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El presente trabajo pretende analizar la importante institución del

sindicato, vital a la economía del país así como su progreso en el

derecho laboral, como herramienta de la política-social; y el trabajo

organizado socialmente, con justicia social. En consecuencia, el

trabajador debe tener íntima inserción en la asociación profesional

de trabajadores, la que discute el convenio colectivo de trabajo y

establece cláusulas, entre otras, las normativas mínimas a las que

deben ajustarse los contratos individuales de trabajo.

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Doctrinalmente, el sindicato puede ser entendido, como la expresión

de la unidad de las comunidades obreras y de su decisión de luchar

por una aplicación cada día más amplia de la justicia social a las

condiciones de prestación de los servicios y por la creación de una

sociedad futura en la que el trabajo sea el valor supremo y la base

de las estructuras políticas y jurídicas 1. Por otra parte puede

definirse, como la persona social libremente constituida por

trabajadores o por patronos para la defensa de sus intereses de

clase2.

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1
DE LA CUEVA, Mario. El nuevo Derecho Mexicano del trabajo. T I Porrúa.
México, 1979. Pp. 577.
2
BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho del Trabajo. Porrúa. México, 1985. TII.
Pp. 887.
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En términos legales, se le considera al sindicato como la asociación

de trabajadores y patrones constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus intereses respectivos (art. 356 LFT).

En una clara contradicción con el principio de libertad sindical, la ley

determina cinco como las formas legales de sindicación: Gremial, la

de los sindicatos formados por trabajadores de una misma

profesión, oficio o especialidad. De empresa, Industriales,

Nacionales de industria y de oficios varios, es decir los formados

por trabajadores de diversas profesiones o actividades u oficios ;

estos sindicatos únicamente pueden constituirse cuando en un

municipio el número de trabajadores de una misma profesión sea

menor de veinte personas (art. 360 LFT).

Es también de veinte personas el número mínimo que puede

constituir un sindicato. El de patronos es de tres personas por lo

menos. Para determinar el número mínimo de trabajadores debe

tomarse en consideración a quienes hayan sido separados del

empleo dentro de un periodo de treinta días anteriores a la fecha de

presentación do la solicitud de registro de la organización

profesional de que se trate (art 364), El efecto legal del registro es

otorgar personalidad jurídica al sindicato ya formado, para que

pueda actuar en cualquier lugar, bajo cualquier forma o ante una

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autoridad determinada con pleno reconocimiento de los actos que la

agrupación realice.

Dentro del sistema jurídico mexicano, se reconoce el principio de

libertad sindical en sus aspectos positivo y negativo, es decir,

establece el derecho de los trabajadores y de los patrones para

formar sindicatos sin previa autorización (aa. 123, apartado A, fracc.

XVI C, y 357 LFT), así como el de afiliarse o no, o en su caso

separarse, (le determinado sindicato (a. 358 LFT). Se consigna

también, por otra parte, la libertad colectiva sindical de las

agrupaciones profesionales para redactar sus reglamentos y

estatutos, elegir a sus representantes, organizar su administración y

actividades y formular su programa de acción (a. 359 LFT).

La cancelación del sindicato sólo se podrá operar ante su disolución

o por no haberse cumplido los requisitos legales, habida cuenta de

que está prohibida su disolución o su cancelación por vía

administrativa (aa. 369 y 370 LFT). La disolución del sindicato

puede producirse mediante el acuerdo de las dos terceras partes de

sus miembros o por haber transcurrido el término fijado dentro de

sus estatutos (a. 379 LFT).

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Es la teoría y práctica del movimiento obrero profesionalmente

organizado, destinado a procurar la transformación de la vida social

y del Estado3. Dentro de los sistemas de economía capitalista y

según su relación con el Estado, el asociacionismo sindical obrero

puede presentarse en dos vertientes: como sindicalismo

coadyuvante y como sindicalismo revolucionario. Dentro del

sindicalismo coadyuvante pueden distinguirse, a su vez, tres

corrientes: el sindicalismo reformista; el sindicalismo cristiano, y el

sindicalismo de Estado. A su vez, del sindicalismo revolucionario: el

anarcosindicalismo y el sindicalismo comunista.

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Esta corriente sindical que presupone

como inevitable, el régimen de producción capitalista, se ha

distinguido por su tendencia a la defensa de la organización

profesional de los trabajadores y a la promoción de las

reivindicaciones económicas obreras mediante la acción directa del

trabajo o de las negociaciones colectivas.

 
   
Dentro de esta vertiente sindical se

sostiene la necesidad de transformar el sistema de explotación

capitalista, de superar el contraste de clases y de procura la

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3
Diccionario Jurídico Mexicano, Porrúa. México, 1984. T. VIII. Pp. 133.
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participación obrera en los beneficios de la civilización y de la

economía, mediante la socialización de los instrumentos de la

producción. Desde su perspectiva, el rápido proceso de

proletarización, extensivo a los asalariados de la clase media,

trabajadores del campo y a los mismos ex pequeños productores,

así como el rigor de las injusticias del sistema, evidencian la crisis

del oligopolismo de Ia burguesía y su inevitable resquebrajamiento.

9
   
Esta corriente de fuerte raigambre en el

pensamiento obrero mexicano de la revolución, se apoya en el

principio de oposición a la opresión burguesa y bloqueo a su

mecanismo general, mediante el procedimiento preferente de la

huelga solidaria y de la rebelión espontánea de las masas.

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El sindicalismo es factor de desarrollo del derecho individual del

trabajo, así como su aspecto colectivo; lo es también de la

legislación laboral. El sindicalismo es afec tado por el desempleo.

Las malas políticas, injustas y no progresistas, l anzan a los

trabajadores dependientes al mercado informal de la economía y en

estas circunstancias coinciden con las crisis, con la injusti cia social,

con el retroceso del derecho laboral provocado desde la cúspide del

poder político.

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BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho del Trabajo. TII. Porrúa.

México, 1985.

BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago. Panorama del Derecho

Mexicano, Derecho del Trabajo. McGraw-Hill Interamericana

editores. México, 1997.

DE LA CUEVA, Mario. El nuevo Derecho Mexicano del trabajo. T I.

Porrúa. México, 1979.

INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS. Diccionario

Jurídico mexicano, Porrúa. México, 1984. T. VIII.

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