Les contrats de travail et la convention collective

Lors d’une embauche, un contrat de travail doit être conclu entre le nouveau salarié et
l’employeur.

A. Les types de contrats

1- Le CDI : Contrat à Durée Indéterminée.

C’est le contrat par défaut qui doit être conclu dès lors d’un emploi lié à l’activité normale
et permanente de l’entreprise. Il est donc conclu sans limitation de durée

2- Le CDD : Contrat à Durée Déterminée

C’est un contrat dont la durée est définie à l’avance. L’employeur ne peut y avoir recours
que dans certaines situations :
- saisonnalité : période qui revient d’une année sur l’autre approximativement aux mêmes
dates.
- remplacement d’un salarié absent : maternité/paternité/maladie/congés payés
- accroissement temporaire de l’activité
La durée ne peut excéder 18 mois, renouvellement compris (2 fois).
A la fin du CDD, le salarié reçoit des indemnités de fin de contrat précaire appelées « prime
de précarité » (10% du salaire brut total du contrat) sauf cas particulier.

3- Le CTT : Contrat de Travail Temporaire

Appelé également contrat intérim, il est d’une durée déterminée entre un salarié et une
agence ou entreprise de travail temporaire.
Cette dernière met à disposition un de ses salariés à l’entreprise utilisatrice.
Dans ce schéma, il y a donc 2 contrats signés :
Salarié Agence Entreprise

Les conditions de recours à un CTT sont les mêmes que pour les CDD.

4- Les Contrats de formation en alternance

a- L’apprentissage

C’est un contrat destiné pour les jeunes de 16 et 30 ans prévoyant une période alternée
entre entreprise et centre de formation (CFA). La durée varie entre 1 an et 3 ans en
fonction du diplôme préparé.
Depuis 2014, le contrat d’apprentissage peut être un CDI.
L’employeur verse une rémunération (% du smic : Salaire Minimum Interprofessionnelle de
Croissance) qui dépend du diplôme préparé, l’âge, l’année du cursus.
b- Le contrat de professionnalisation
Idem que l’apprentissage mais accessible aussi pour :
- Les demandeurs d’emploi (+30ans)
- Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, l’AAH, CUI
Les enseignements sont dispensés dans un CFA ou un centre de formation interne.
La durée est de 6 à 12 mois (min 70h d’enseignement)

B. Les obligations

1- Définition et le contenu d’un contrat

C’est un accord entre 2 parties, l’employeur et le salarié.

Le contrat doit respecter certaines obligations en plus de l’identité des parties :

- Le type de contrat - La période d’essai s’il en y a une
- La date de début - Le préavis de rupture
- Le poste occupé ou les - Les congés payés
missions - La convention collective
- Le nombre d’heures - La complémentaire santé obligatoire
- Le salaire brut
De ce contrat découle des obligations pour chaque partie :
- L’employeur : - verser la rémunération convenue
- fournir le travail convenu
- respecter le Code du travail et la Convention Collective

- Le salarié : - Réaliser le travail convenu

- Respecter les horaires, les consignes
- Respecter le règlement intérieur

2- Le nombre d’heures et les congés payés

a) La durée légale du travail

Elle est fixée à 35 heures de travail effectif par semaine, pour un temps complet.
Cela correspond à une moyenne de 151,67 heures par mois
(35h x 52 semaines / 12 mois).
 b) Les congés payés

Tout salarié a droit chaque année à des congés payés quels que soient son contrat (CDI,
CDD, intérim), son temps de travail (à temps plein ou temps partiel) et son ancienneté.
Que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, il acquiert 2,5 jours ouvrables
par mois de travail effectif chez le même employeur.
Cela correspond à 30 jours ouvrables (2,5x12=30 puis 30/6jours = 5 semaines) pour une
année complète de travail.
Pour l'acquisition des congés payés, la période de référence est fixée du 1er juin de
l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.

3- Le salaire et le bulletin

Le montant du salaire est fixé librement au cours d'une négociation entre

l'employeur et le salarié. Certaines dispositions légales et conventionnelles
doivent toutefois être respectées :
- Aucun salaire brut ne doit être inférieur au SMIC (Salaire Minimum
Interprofessionnel de Croissance) soit 10,15€/h brut.
- Certaines conventions collectives prévoient un salaire minimum supérieur
au SMIC selon l’expérience et les qualifications.
Le salaire se compose de l'ensemble des sommes versées en argent et des
avantages en nature que perçoit le salarié.
Un employeur a l’obligation de remettre un bulletin de salaire à chaque
versement du salaire. Il doit remettre ce bulletin en main propre ou par voie
postale. Le bulletin de salaire peut maintenant être remis sous forme
électronique, avec l’accord du salarié.
Le salaire peut être payé par virement bancaire ou par chèque ; en espèces si
inférieur à 1500 €.

4- La période d’essai
Si le contrat en prévoit une, la période d’essai est inscrite sur le contrat. Elle permet :
- au salarié d’apprécier si le poste lui convient, les conditions de travail….
- à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié
 Elle peut être rompue par l’une ou l’autre des parties sans justification mais en
respectant un délai de prévenance. Elle peut être renouvelée une fois d’autant temps
que la période initiale par l’une ou l’autre des parties.

5- La rupture de contrat et le préavis

La rupture d’un CDI

Décision du salarié = la démission
Décision de l’employeur = le licenciement
Décision d’un commun accord = la rupture conventionnelle
Demande du droit à la retraite

La rupture d’un CDD

En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement
dans les cas suivants :
•Accord entre l'employeur et le salarié
•Demande du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI).
Pour éviter toute difficulté, le salarié peut notifier par écrit la rupture du contrat et fournir
le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par
exemple)

Le préavis est une période pendant laquelle le contrat de travail continue à être exécuté
alors qu'une des 2 parties au contrat (employeur ou salarié) a manifesté son intention d'y
mettre fin (par licenciement ou par démission).

Pendant la durée du préavis, le salarié continue à percevoir son salaire normal.

Le préavis a pour but de permettre au salarié de bénéficier de temps suffisant afin de

retrouver un nouvel emploi lorsqu'il fait l'objet d'un licenciement.
Il permet également à l'employeur de pouvoir organiser le remplacement du salarié
démissionnaire.
Le préavis évite de mettre fin brutalement au contrat de travail.

Le délai de préavis est obligatoire en cas de licenciement ou de démission sauf dans les cas
suivants :
- Le salarié est licencié pour faute grave ou lourde
- L'employeur dispense le salarié d'exécuter son préavis
- L'exécution du préavis est impossible en raison d'un évènement de cas de force majeure
(par exemple : catastrophe climatique, matériels professionnels de l'entreprise dégradés…)
En cas de licenciement, la durée du préavis varie selon l'ancienneté du salarié. La loi définit
ces durées :
- Si le salarié a - de 6 mois d'ancienneté : il convient de consulter la convention collective
ou les usages professionnels ou d'entreprise pour connaître la durée de préavis
- Si le salarié a entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté : la durée de préavis est de 1 mois
- Si le salarié a + de 2 ans d'ancienneté : la durée du préavis est de 2 mois
- Si la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise ou les usages prévoient
des durées de préavis plus avantageuses au salarié, ce sont les dispositions les plus
favorables au salarié qui devront être appliquées.

En cas de démission, la loi n'impose aucune durée de préavis. Afin de définir le délai de
préavis applicable, il convient alors de se référer à la convention collective, à l'accord de
branche, aux usages ou encore au contrat de travail. Elle est en général de quelques jours
et peut aller jusqu'à 3 mois en fonction du poste et de l'ancienneté du salarié
démissionnaire.
Le préavis débute à compter de la première présentation de la lettre recommandée de
notification du licenciement.
En cas de démission, le préavis commence à la date de réception de la lettre de démission
(soit à la date de remise en mains propres soit à la date de la lettre recommandée)

Les documents de fin de contrat

Dans tous les cas, au départ de l’entreprise, l’employeur est dans l’obligation de vous
délivrer 3 documents obligatoires :
- Le solde de tout compte (dernier salaire, congés payés, primes, indemnités….)
- L’attestation Pole Emploi
- Le certificat de travail

C. La convention collective

Est un ensemble d’accords négociés entre les organisations patronales et les syndicats de
salariés d’une même branche d’activité.
Elle vient compléter les règles définies dans le Code du Travail et comporte des dispositions
aussi favorables ou plus favorables aux salariés.
Elle peut être dite ordinaire et s’applique uniquement aux entreprises membres d’un
syndicat signataire de cette convention ou dite étendue par arrêté ministériel et s’applique
donc à toutes les entreprises de la profession.