Il y a beaucoup de théories sur les styles de management, sur ce que signifie être un leader , quelles sont les caractéristiques d’un bon manager Avoir une vision :
C’est communiquer des objectifs clairs et atteignables pour chacun des membres de l’équipe. C’est pouvoir expliquer le pourquoi des activités à accomplir, plutôt que d’en expliquer uniquement le comment.
La communication :
L’écoute active implique d’encourager le dialogue et pouvoir prendre des actions concrètes pour pallier aux besoins exprimés. C’est pouvoir faire passer des messages et être certain d’être entendu et compris. Un objectif clairement communiqué permet de foncer dans la bonne direction.
L’intégrité :
L’intégrité fait partie des caractéristiques d’un bon manager. C’est montrer l’exemple. Si vous exigez quelque chose des autres, il faut que vous puissiez l’appliquer à vous-même. Un bon manager doit être transparent, honnête et authentique. Le manager authentique, en ligne avec ses valeurs et croyances qu’il communique à son équipe.
Etre enthousiaste :
C’est un comportement communicatif qui aidera à travailler dans un environnement agréable et
motivant.
Prendre des décisions
Pouvoir prendre des décisions et les assumer. Faire des choix (parfois difficiles), trancher, ou changer de cap pour faire face aux défis qui se mettent sur notre route.
La reconnaissance
La reconnaissance est un élément central dans la motivation. La récompense est une manière de reconnaître un employé ou une équipe avec une bonne performance.
Respect de la vie professionnel et de la vie privée
Aujourd’hui connue en entreprise comme le « worklife balance », il est important de veiller à ce que la vie privée ne soit pas envahie par la vie professionnelle. Les heures supplémentaires, travailler le soir de la maison, ne pas prendre des vacances, … sont des comportements qui à long termes peuvent avoir une influence négative sur les employés. Il est donc primordial de garder à l’œil de tels comportements et de les rectifier dès que possible.
L’humilité
Un bon manager ne cherche pas à se mettre en avant, mais choisit de rendre visible le travail accompli par son/ses équipes dans l’atteinte des objectifs fixés.
Pour conclure je dirais qu’il Ya énormément de caractéristiques qui font de nous des bons managers mais pour moi la première chose à faire pour être un bon manager c’est d’être honnête avec sois même et avec les gens. L’honnêteté est la clé de la réussite
