Entretien D'embauche - Les Signes Que Vous Aurez Le Job - Cadremploi

24/12/2020 Entretien d'embauche : les signes que vous aurez le job - Cadremploi
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Comment savoir si mon entretien d'embauche s'est
bien passé ?
Mis à jour le 27 juillet 2020 • Céline Chaudeau
Vous venez de passer un entretien d’embauche et, rien de plus normal, vous ne
cessez de vous triturer les méninges en vous demandant si vous aurez le poste.
Di cile de savoir si on a fait bonne impression. Pour vous aider à y voir plus clair,
voici les signes qui suggèrent que votre candidature est en bonne place et que
vous aurez le job. Paroles de recruteurs.
1. L’entretien d’embauche a une durée correcte

(/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-
embauche/detail/article/5-signes-qui-disent-que-vous-aurez-le-
job.html#ancre-0)
2. Le recruteur aborde le préavis et le salaire pour le job

job.html#ancre-1)
3. On vous projette dans le poste (/editorial/conseils/conseils-

candidature/entretien-embauche/detail/article/5-signes-qui-disent-que-
vous-aurez-le-job.html#ancre-2)
4. Votre recruteur adopte un langage corporel positif

https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche/detail/article/5-signes-qui-disent-que-vo… 1/19
embauche/detail/article/5 signes qui disent que vous aurez le
job.html#ancre-3)
5. Le recruteur vous interroge sur vos candidatures en cours

job.html#ancre-4)
6. Le délai de réponse après l'entretien d'embauche est court

job.html#ancre-5)
7. Comment interpréter le silence du recruteur après un entretien

d'embauche ? (/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-
job.html#ancre-6)
Si certains signes témoignent d'un réel intérêt de votre candidature, d'autres sont
moins positifs et con rment que l'entretien est raté
(https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-
embauche/detail/article/5-signes-dun-entretien-dembauche-rate.html). Comment
savoir si un entretien s'est bien passé ? Réponse ci-dessous.
L’entretien d’embauche a une durée correcte

L’entretien expédié en quelques minutes n’est jamais très bon signe. Le recruteur n’a
probablement pas épluché votre CV et n’a pas envie de passer plus de temps que ça
sur votre candidature. À l’inverse, un recruteur qui vous consacre entre 30 et 60
minutes, avec un échange constructif et un temps de parole partagé, sont autant de
signes encourageants pour la suite de votre candidature.
Soyez également attentif aux questions posées par votre interlocuteur : s’il n’en pose
aucune c’est inquiétant car il n’a probablement pas cherché à creuser votre CV ; s’il
en pose trop c’est inquiétant aussi car il a peut-être un doute sur votre pro l.
Pour augmenter ses chances de réussir son entretien d'embauche, n'hésitez pas à
poser des questions au recruteur à la n de vos échanges. Si d'ailleurs ce dernier
cherche à savoir si vous maîtrisez bien tous les aspects évoqués ensemble, c'est
plutôt un signe encourageant. Un entretien qui se passe bien est un entretien dont la
parole est égalitairement distribuée entre candidat et recruteur
parole est égalitairement distribuée entre candidat et recruteur.
Le recruteur aborde le préavis et le salaire pour le

job
Nos experts invitent également les candidats à analyser le fond de l’échange. «
Globalement, si on vous demande quand vous seriez disponible, la durée de votre
préavis de départ (https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-
travail/detail/article/preavis-de-depart-lors-dune-demission.html), voire s’il est
négociable et envisageable de le raccourcir, c’est encourageant, poursuit Corinne
Moret. Et si on vous interroge sur vos prétentions salariales
(https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/salaire/detail/article/comment-
repondre-a-la-question-sur-vos-pretentions-salariales.html) ou autres avantages en
nature (https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/salaire/detail/article/quels-
avantages-en-nature-demander-a-lembauche.html), c’est encore mieux ». Il est fort à
parier que le recruteur vous projette dans le poste.
Avec ces deux aspects (disponibilité et salaire), votre interlocuteur rentre dans le
concret. Outre la motivation et les compétences, la date de prise de poste et la
rémunération concrétisent un recrutement. Autant de signes qui vous permettent de
savoir que l'entretien s'est bien passé.
On vous projette dans le poste

Nadia Boutaleb distingue les entretiens « de quali cation » des entretiens « de
projection ». « Je rentre naturellement beaucoup plus dans le détail du poste quand
je sens qu’une candidature peut aller très loin. Je donne des détails plus poussés et
j’évoque par exemple les autres personnalités et l’ambiance dans le service. Plus on
s’éloigne des critères techniques du poste, plus c’est bon signe ». Au-delà du savoir-
faire, les recruteurs vont également scruter votre savoir-être, appelé soft skills
(https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/detail/article/soft-
skills-que-signi e-vraiment-ce-mot-de-recruteurs.html), pour véri er votre
compatibilité avec les valeurs de l’entreprise
(https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-carriere/detail/article/valeurs-
dentreprise-comment-les-de nir.html).
Votre recruteur adopte un langage corporel positif

En même temps, les candidats peuvent aller plus loin et déceler des indices non-
verbaux dans la posture du recruteur
(https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-
embauche/detail/article/langage-corporel-et-si-vous-appreniez-a-lire-le-drh.html). « Il
existe des signes qui ne trompent pas, assure Martine Herrmann, formatrice en
synergologie et directrice de l’Institut européen de la synergologie, la science du
langage corporel. Si le corps du recruteur se penche vers l’avant par exemple, c’est là
le signe qu’il se projette vers l’autre, comme quand ses mains s’animent et qu’on voit
plus ses paumes que le dos de la main. Quand il tourne la tête vers la droite pour
montrer son pro l gauche, il faut y voir un signe d’écoute et de sentiments
chaleureux. En n, il faut guetter la poignée de main nale : s’il tend le bras à hauteur
de taille plutôt qu’au niveau des hanches, c’est qu’il se projette dans une future
collaboration.
Le recruteur vous interroge sur vos candidatures en

cours
Souvent l’air de rien, le recruteur peut vous demander si vous passez des entretiens
ailleurs. Cette question n’est pas anodine, elle veut souvent dire qu’il est intéressé
par votre pro l et qu’il tâte le terrain pour savoir si vous pourriez lui échapper pour
le job. Si votre réponse est positive, il ne tardera probablement pas à vous rappeler
pour vous embaucher ou vous proposer de continuer le processus de recrutement,
car il sait que vous pourriez accepter un job ailleurs.
Le délai de réponse après l'entretien d'embauche

est court
« De plus en plus de recruteurs, surtout en cabinet, ont l’art de dissimuler ce qu’ils
pensent grâce à des outils de PNL (programmation neurolinguistique) », constate
Corinne Moret, responsable du cabinet Coaching & Communication. Pour autant, il
reste des éléments rationnels qui peuvent renseigner le candidat. « S’il répond
parfaitement à la description d’un poste et si on le rappelle très vite, c’est bon signe
par exemple ». Nadia Boutaleb, associée au cabinet Alterview, con rme que les
questions de timing donnent des indices précieux. « Si l’entretien vous a semblé plus
long que prévu, et si après on vous indique une date précise pour une réponse
plutôt qu’un vague “Nous reviendrons vers vous” c’est prometteur » Scrutez le délai 4/19
https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche/detail/article/5-signes-qui-disent-que-vo…
plutôt qu un vague Nous reviendrons vers vous , c est prometteur. » Scrutez le délai
de réponse après l'entretien d'embauche !
Comment savoir si un entretien s'est bien passé ? La n du processus de

recrutement vous est clairement exposée lorsque l’entretien se termine et vous avez
un bon aperçu du timing dans lequel on va vous rappeler ? 24h, 48h, à la n de la
semaine… Plus le délai de réponse est court, meilleur est le signe envoyé par le
recruteur.
Comment interpréter le silence du recruteur après

un entretien d'embauche ?
Vous n'obtenez pas de réponse rapide après le dernier entretien passé avec le
recruteur ? Vous n'avez aucune nouvelle de ce dernier ? Pas d'appel téléphonique, ni
d'email... Est-ce bon signe, ou au contraire ce silence laisse-t-il présager que vous
n'aurez pas l'emploi convoité ? Tout d'abord, rassurez-vous si vous n'êtes pas
rapidement contacté par votre interlocuteur, cela ne veut pas forcément dire que
votre candidature ait été reléguée aux oubliettes. L'absence de réponse juste après
l'entretien d'embauche peut résulter du fait que :
plusieurs collaborateurs de l'entreprise (manager direct, RH, futurs

collaborateurs...) doivent être consultés pour valider le recrutement. Certains
peuvent être, au moment requis, en vacances, en RTT ou tout simplement
occupés.
un autre candidat que vous est pressenti pour le poste. Si votre pro l intéresse,
vous êtes tous deux en ballotage. Le temps de vous départager peut expliquer
le fait que vous n'ayez pas de réponse après l'entretien d'embauche.
Le poste a été proposé à une autre personne. Le recruteur préfère s'assurer de
la signature du contrat de travail avant de vous informer que vous n'êtes pas
retenu. Vous êtes ainsi gardé sous le coude... au cas où....
Le budget sur lequel le poste est prévu est en voie d'être supprimé ou décalé.
Inutile de vous faire une fausse joie, c'est pourquoi beaucoup de recruteurs
préfèrent attendre qu'une décision dé nitive soit prise sur l'existence ou non du
poste. Ce qui explique l'absence de nouvelle rapide après l'entretien.
La Check-List du candidat # 10 : Les signes qui disent que vous aurez le jo…
jo…
Quelles sont les spéci cités du (/editorial/conseils/droit-du-travail/speci cites-

congé parental à temps partiel ? du-conge-parental-a-temps-partiel)
Chômage partiel et personne (/editorial/conseils/droit-du-travail/chomage-partiel-et-

vulnérable personne-vulnerable)
Chômage partiel : dé nition, (/editorial/conseils/droit-du-

mise en place et droits du travail/detail/article/chomage-partiel-les-cadres-sont-
salarié ils-concernes.html)
L'actu en vidéo
Vu sur France 3 Ile-de-France : logistique, 2 histoires d'o re d'emploi à pourvoir

sur Cadremploi
(/editorial/actualites/cadremploi-tv/vu-sur-france-3-ile-de-france-logistique-2-histoires-o re-emploi-a-
pourvoir-sur-cadremploi)
Vu sur France 3 Ile-de-France : les reconversions sur le tard dans la boucherie

(/editorial/actualites/cadremploi-tv/vu-sur-france-3-ile-de-france-les-reconversions-sur-le-tard-sont-possibles-
dans-la-boucherie)
https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche/detail/article/5-signes-qui-disent-que-v… 18/19
Sylvain Dhenin, chasseur de dirigeants : « En 2020, Covid oblige, les entreprises

ont fait le choix du conservatisme »
(/editorial/actualites/cadremploi-tv/sylvain-dhenin-chasseur-de-dirigeants-en-2020-covid-oblige-les-
entreprises-ont-fait-le-choix-du-conservatisme)
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Céline Chaudeau
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Didier Legrand • il y a 2 mois

Voici plusieurs moi que je suis à la recherche d'un nouveau poste.
Ce qui me rend fou, c'est le manque d'égard de la part des cabinets de recrutement vis à vis
des candidats. Ils préfère le silence (correspondant à un mépris) plutôt que de donner une
réponse (même négative).
Je ne compte plus les recruteurs qui après un entretien ne sont plus capable de vous reparler
et vous dire exactement ce qui ne va pas, et pourtant c'est métier. Sous prétexte qu'ils ont trop
de candidatures ils vous ignore. dans RH il y a humain, mais il y a très peu d'humanité dans le
recrutement.
1△ ▽ • Répondre • Partager ›
Helena M • il y a 2 ans
Pfff je suis d accord je suis aussi pas la. On dirait que face a de nombreux candidats les
boîtes ont du mal a se décider
△ ▽ • Répondre • Partager ›
Taz • il y a 2 ans
Faux. J'ai répondu à tous les critères plus visite des locaux par le DG lui même ( Voici votre
futur bureau, voici vos futurs collaborateurs) et pourtant pas de nouvelles.
L'entretien s'étant déroulé un vendredi il promet me rappeler le mercredi. N'ayant pas de
nouvelles le mercredi j'attends le jeudi et je le relance: son tel est fermé mais il me rappelle
deux heures après. il m'explique qu'il rentre à peine de voyage ( il me l'avait dit le vendredi) et
qu'il n'a pas eu le temps de se pencher sur la proposition salariale mais de ne pas m'inquiéter.
Aujourd'hui nous sommes vendredi soit deux semaines après notre premier entretien et
toujours pas de nouvelles.
Je déprime car je pensais enfin pouvoir décrocher le job de mes rêves.
faso • il y a 2 ans
je viens de passer un entretien similaire sur Skype. Je trouves que un entretien virtuel est
difficile a sentir son recruteur a moins d'avoir l'habitude
Rémir Olivia • il y a 2 ans

Bonjour, avez-vous eu ce poste finalement ?
Kathy • il y a 2 ans
N hésitez pas à les contacter pour prendre des nouvelles. Quand la relation recruteur et
recrutée sera d égal à égal la société aura évolué à mon avis. Un entretien c est comme un
rdv amoureux les deux parties doivent se plaire ! Il faut arrêter de voir le recruteur comme le
prince charmant à qui on doit à tout prix plaire mais qui lui peut se permettre le manque de
politesse au point de ne plus donner signe de vie ;-)
LE MOULLEC Margot • il y a 2 ans

J'ai passé un entretien sur skype, et je n'ai honnêtement aucune idée de savoir si cela s'est
bien déroulé ou non en virtuel cela semble difficile.
Je répond clairement à l'ensemble des critères du poste puisque j'occupe un poste similaire
depuis 2012.
Je suis réellement déçue car, je réalise régulièrement des recrutements au sein de mon
entreprise et je me dis qu'ils m'auraient contacté avant la date butoir si mon profil leur
convenait.
C'est pas évident car le 1er entretien téléphonique que j'ai passé était plus que convaincant.
Jethro • il y a 2 ans
Bonjour,
Je crains qu'il faille, nuancer vos propos, voire, revoir l'ensemble de votre article.
Ayant décelé tout ce dont parle votre article et bien avant de le lire , lors d'un entretien, je n'ai
pas été choisi.
A tous les spécialistes du recrutement, au lieu de dispenser des conseils non pertinents, et de
les retranscrire dans des proses fleuves, il suffirait de dire qu 'un recrutement se joue sur
l'affinité avec le recruteur, au détriment des compétences et du potentiel.
Il se joue ,également, un élément crucial: ne pas faire de l'ombre a son chef ou responsable.
C'est simple, les RH...

jimmy • il y a 3 ans
j'aurai aimé savoir aussi du coup
LUCILE GRASSAUD • il y a 3 ans

Vous avez eu une reponse depuis ?
Aziza AMHANI • il y a 3 ans

Je viens de passer un entretien et tous ces signes je les ai senti , mais je n'ai toujours pas de
réponse et je suis un peu déçue vu que je répondais à tous les critères qu'il fallait , même le
courant s'est très bien passé, j'ai toujours espoir j'espère.
Johan johan • il y a 3 ans

J'adhère à votre propos à 100 pour cent
Les lacune et les approximations sont legion, la casse aussi et le recruteur a un devoir de
production et de résultat à l'égard du futur collaborateur potentiel.
On ne se sers pas dans le pot à matière vivante pour jeter ce qui ne plaît pas...
Beaucoup de travail n'est pas fait. ...
Johan johan • il y a 3 ans

J'adhère à votre propos à 100 pour cent
Les lacune et les approximations sont legion, la casse aussi et le recruteur a un devoir de
production et de résultat à l'égard du futur collaborateur potentiel.
On ne se sers pas dans le pot à matière vivante pour jeter ce qui ne plaît pas...
Beaucoup de travail n'est pas fait. ...
Floune • il y a 3 ans
Personnellement j'aspire à un réel changement ..: et si c'était à nous de questionner le
recruteur ? De vérifier qu'il est à la hauteur , que le poste et que les valeurs de l'equipe
correspondent à nos motivations , à ce qui nous donnera cette envie vibrante de nous lever le
matin ? ... et si eux même utilisaient la PNL sur nous pour voir qui l'on est vraiment plutôt que
poser des questions parfois inutiles ou qui prouvent qu ils n'ont pas lu notre CV ?..
Jean • il y a 3 ans
Bonjour,
Je suis tout à fait d'accord, j'ai fait énormément d'entretien avec des agences de rectrument et
aucun n'a réussi ou m'a proposé un poste. Il a suffit que je postule directement aux
entreprises et comme par hasard, j'ai réussi à décrocher entretien. Pour dire que les
recruteurs dans la grande majorité sont inexpérimenté ou bien vous prenne de haute sachant
que la plupart ne connaissent même la spécialisité que vous exercez.
Un conseil, postulez directement sans passer par les agences de recrutement qui ne pensent
qu'à leur profit.
Bien sûr je ne généralise pas, il doit y avoir des compétents. Pour ma part, j'ai eu une très
mauvaise expérience et j'avoue que ça sert rien d'être recruteur si on n'est pas capable de
trouver le bon candidat.
Serge • il y a 3 ans
Comment les spécialistes de la PNL et autres psy justifient leur existence. Ici on nous explique
comment lire la communication non verbale, ailleurs on forme des recruteurs à maîtriser la
leur. La réponse rapide...Si on est le premier des 50 candidats à recevoir, il faudra bien
attendre, même pour une réponse positive. La poignée de main, je penserai à amener mon
mètre ruban au prochain entretien! La position de son dos, j'espère qu'il n'a pas une sciatique.
La discussion du salaire?
Certains recruteurs en parlent au bout de quelques minutes (tous ne sont pas professionnels
aguerris). Et un recruteur qui me parle de profil (gauche ou droit) est il vraiment franc du
collier? Sortez de l'entretien en vous demandant si vos réponses vous ont semblé adéquates,
si les questions ont été approfondies, si vous êtes tout simplement satisfait de votre
prestation.
firenze • il y a 3 ans
Ces signes devraient en effet être révélateurs. Pour ma part j'ai renoncé au pronostics. J'ai été
recruté il y a 10 ans dans un secteur où je ne connaissais rien et été appelé un mois après
l'entretien pour me dire que c'était bon . J'y suis resté 9 ans. Aujourd'hui, il m'est arrivé de
passer des entretiens, tous les signes étaient positifs: 3 heures, proposition de rencontre DU
PDG, DRH qui devait me rappeler semaine d'après.... et finalement pas de recrutement sans
que la cause soit très clair avec le sentiment de gens qui se "défilent" et ne veulent même pas
assumer de me le dire. 3 relances pour enfin savoir que je n'étais pas retenu avec un
commentaire "profil trop dimensionné". bref un sentiment de colère intense et le refus
d'espérer sur des signes soit disant positifs.
Pouic • il y a 3 ans
Bonjour,
Depuis que je travaille soit environ 18 ans et j'ai déjà fait quelques sociétés. Sur un grand
nombre de cv envoyés, le taux de retour est ridicule et pire encore dans les cabinets de
recrutement.
Ce que j'ai pu constater : s'ils peuvent vous vendre et que vous êtes là pile au bon moment,
ou qu'ils sont désespérés de trouver le candidat idéal : tout se passe bien, sinon sans contact
après 3 ou 4 jours maximum vous pouvez oublier l'annonce.
C'est à cela que sert la fameuse phrase sans nouvelles au bout de x semaine considérez que
vous ne correspondez pas, malheureusement on en est là maintenant, même si vous êtes
totalement dans le profil voir plus (c'est à dire : tel chose serait un plus).
Tout ceci est probablement dû aux quantités astronomique de cv reçues, ayant déjà pratiqué
du recrutement pour compléter mes équipes et j'ai été impressionné par la quantité de
candidature envoyée, y compris celle ne correspondant pas du tout au profil demandé.
Mais le plus important c'est rester positif et persévèrent, ça prendra peut être un peu plus de
temps mais ça sera payant.
Cath60 • il y a 3 ans
Je suis entièrement d'accord, à chaque fois que j'ai été retenue à un poste, on m'a rapidement
contactée pour m'en informer.
Et puis depuis 4 ans, je n'ai rencontré que des recruteurs parfaitement irrrspectueux que j'ai
du relancer pour qu'ils osent m'annoncer que j'étais une excellente candidate mais que je
n'étais pas retenue. Parfois même il m'a été impossible de savoir pourquoi, après un
processus de 3 ou 4 entretiens passés.
J'ai attendu d'avoir 54 ans pour savoir ce que c'était de ne pas être choisie et traitée sans
aucun respect : convoquée à 300 ou 400 km de chez moi déplacements à mes frais bien
entendu...
le monde du recrutement à bien évolué et pas en bien.
Je me console en me disant que ces jeunes recruteurs mal élevés seront un jour dans ma
situation.
Ils devraient y penser quand ils reçoivent un candidat.
Fred • il y a 3 ans
La PNL c'est bien jolie mais ça a ses limites, c'est comme tout...Un recruteur sérieux et pro
saura l'employer afin de vous faire passer des messages qui seront exactement l'inverse de
ses intentions alors méfiance ....
Louis • il y a 3 ans
En lisant de nombreux commentaires je ressens la détresse de beaucoup. Et c'est bien
normal.
Vivement le retour du plein emploi dans ce pays pour que le rapport de force s'inverse en
faveur des travailleurs.
J'ai la chance de bosser dans un secteur où c'est le plein emploi (conseil en IT) et pour le
coup ce sont les recruteurs qui nous font les yeux doux. Nous proposent des entretiens, voire
nous invitent à déjeuner pour nous proposer un poste.
Les réponses sont souvent très rapides et c'est nous qui nous permettons de faire les fines
bouches en ne répondant pas tout de suite aux propositions d'emploi (faut faire jouer la
concurrence hein!).
Faith • il y a 3 ans
Bonjour,
Bon, je me demandais si je relance, ou pas...
J'ai là, ma réponse. Merci.
Je vous dirais tout de même la suite.
Donc, oui, l'article me parle.
Mon intuition, je l'écoute... depuis peu.
C'est un indice très subtil, et la confiance en soi, est la première étape, car elle me permet
d'être moi même, sans me surestimer ou sous-estimer... Ce qui demande une vigilance
détendue et une lucidité de tout les instants... Tout un programme... Donc, une bonne dose de
patience.
Philippe • il y a 3 ans
Bonjour Dédé,
Attention : la peau de l'ours on ne peut la vendre avant de l'avoir TUé. ;-)
Cordialement.
Philippe
Philippe • il y a 3 ans
Bonjour Lily,
n'abandonne pas ! De mon côté j'ai passé un entretien le 24 août dernier et au terme de cet
entretien le recruteur m'a dit que je serai appelé milieu de semaine suivante pour un second
rendez-vous avec une de ses collaboratrices.
Milieu de semaine suivante : rien...
J'ai patienté une semaine, envoyé un mail, plus tard un message sur son portable, puis enfin
quelques jours plus tard j'ai eu mon interlocuteur et il m'a dit qu'il prendrait sa décision pour
jeudi dernier.
J'ai décidé d'attendre pour le relancer ce matin et j'ai obtenu un second rendez-vous cette
semaine.
J'ignore à ce stade si la réponse me sera favorable, toutefois, m'ayant dit que nous irons dans
le détail me laisse penser que c'est plutôt bien parti.
Courage à toi :-)

Lilith • il y a 3 ans
Je suis entièrement d'accord sur ce point, et considère que la manière dont beaucoup de
recruteurs se comportent est totalement irrespectueuse vis-à-vis des candidats qui prennent le
temps de soigner leurs candidatures, qui se déplacent parfois de loin avec peu de moyens
financiers, qui jouent le jeu jusqu'au bout en recommençant leurs candidatures au travers de
documents types et qui sont propres à l'entreprise, qui donnent leur maximum à un entretien.
Et parfois ce n'est que pour jauger la situation comme le font certains bureaux de
recrutements. Ils n'ont rien de concret derrière, brassent du vent, et nous, on joue le jeu parce
qu'on a besoin d'un job.
Les recruteurs se permettent de faire celà parce qu'il y a du monde qui se bouscule au
portillon. Si ce n'était pas le cas, ils le prendraient, le temps pour répondre. Ils réfléchissent à
court terme et sans se rendre comtpe quà force d'agir comme çà, personne ne voudra
travailler chez eux. Celà en dit beaucoup sur la manière dont ils doivent considérer leurs
employés.
Faut arrêter l'hypocrisie, chaque poste que j'ai obtenu dans ma carrière s'es vu l'être de
manière naturelle et on m'a rappellé très rapidement. Il ne m'est jamai arrivé d'obtenir un
poste après avoir été obligé d'enchainer d'interminables relances.
lily • il y a 3 ans
Perso mon entretien c'est passé il m'a parlé du salaire, détail du poste , d'un CDI aprés mon
CDD, visite des locaux, présentation du personnel, il a dit que mon profil était bien pour
l'entreprise que que j'aurais une réponse à un date précise !
Mais aucune réponse depuis ! j'ai beau appelée envoyer des mails, même pas un refus ou
une réponse positive ! le néant !
C' t MANQUE DE RESPECT !
C'est un gros MANQUE DE RESPECT !
aventure 69 • il y a 4 ans
Non pas sûr parfois il faut rappeler le recruteur pour lui montrer votre envie de faire partie de
leur effectif cela prouve que vous êtes motivé et qu'il est pas toujours obligé de faire le 1er pas
car c'est vous qui a besoin d'un emploi lui à le choix oublier pas.de plus il s'intéressera plus à
une personne qui exprime plutôt une autre qui attend exemple l'employeur demande
seulement des CV à 10 personnes mais 2 envoie avec une lettre de motivation eh ben il y a
de forte probabilité que c'est eux qui soit contacter bonne journée
SM35 • il y a 4 ans
Les recruteurs se rendent-ils compte à quel point ils renvoient une très mauvaise image non
seulement d'eux mêmes en tant que personnes mais aussi de leur entreprise, en ne
répondant pas aux candidats qu'ils ont reçu malgré leurs "promesses" de le faire ?
Il s'agit tout simplement d'un MANQUE DE RESPECT vis à vis des candidats !!!
Chantal Rousseau • il y a 4 ans

Je suis complètement d'accord avec vous, j'ai à peu près une histoire similaire et comme vous
je pense qu'un oui ou un non serait bien plus respectueux pour nous aussi.
Kat • il y a 4 ans
Je te comprend tellement et compatise. Jattend aussi une réponse. Jai passé un entretiens
jeudi passén, nous somme mardi..jao hésiter à appeler pourdémontrer mon interet mais cest
trop rapide. Je suis sur le stresse malgré que jai aimé lentrevue et je sentais une belle
énergie. Je déteste être dans lattente. Ils mon dit 2 semaine max avant une réponse. Je
trouve ça ridicule aurtout je nai plus demploi, plus dargent...
Laura • il y a 4 ans
Merci pour votre commentaire et vous avez raison, on ne vend pas la peau de l'ours avant de
l'avoir vendu ! J'attend ma réponse Lundi donc vous avez raison pas question de se dire que
c'est peut être gagné tant que j'ai pas signé le contrat ! J'espère que depuis, vous avez pu
trouver un emploi ! Bonne continuation!
freret • il y a 4 ans
dede absolument d'accord avec toi , moi encore pire j'ai eu un entretien avec réponse négatif
sauf 1 moi après une nouvelle offre sur le même pote , je postule de nouveau , le recruteur me
téléphone pour me dire que votre candidature et retenu et il m'envoie par la suite un mail pour
confirmation et de lui envoyer par mail les documents pour me faire un contrat , il me dit
d'allait voir le poste avec une personne sur place les chose a faire avant la date du poste , 2
jours après je lui dit que ca ces très bien passait par mail et en même temps je lui demande ci
il à bien reçu les documents qu'il me demande par mail , surprise , pas de réponse de ca par 3
jour maintenant sans nouvelle , une angoisse terrible , surtout quant il me dit que votre
candidature et retenu , pour moi c'est un véritable scandale
Kisleya • il y a 4 ans
Je pense qu'il est difficile de savoir ce que pense un recruteur. Pour ma part, je pense qu'il n'y
a pas de bon signe. Si c'est vous qui devez recontacter le recruteur, il faut se rendre à
l'évidence que votre candidature n'est pas retenue. Il faut passer à autre chose. Si le recruteur
ne respecte pas ces engagements c'est également que c'est un refus pour vous. Le tout est
de persévérer.
Dany • il y a 4 ans
Entièrement d'accord avec Dédé. Il m'est arrivé d'avoir 3 entretiens avec 3 personnes d'une
même société. J'étais persuadée que ma candidature serait retenue. Le pire dans tout cela,
c'est que la dernière personne que j'ai rencontrée m'a dit : "quelque soit la réponse, je vous
appelle vendredi sans faute, on ne va pas vous faire attendre plus longtemps". J'ai attendu
toute la journée le vendredi, jamais de réponse. (des personnes qui se disent exigeantes). Le
vendredi soir, je leur ai envoyé un mail disant que n'ayant pas eu de réponses de leur part
comme promis, que je n'étais plus disponible pour le poste !
Maxland • il y a 4 ans
On ne vend pas la peau de l'ours avant de l'avoir tué * mdr
Chris • il y a 4 ans
Merci de votre témoignage. Pour ma part; tous c'est plutot mal passé au vu de cet article...
plutot bon signe donc :D ;)
Jessica • il y a 4 ans
Comment être énervée d'avoir tout raté et s'en prendre à un article....
Je pense que les éléments cités sont en effet bon signe pour le candidat mais il ne faut pas se
mettre en tête que si ces conditions sont remplies tout va absolument fonctionner.
sd • il y a 4 ans
Bonjour,
aujourd'hui avez vous eu une réponse suite à votre entretien?
Pour quelle enseigne avez vous postulé?
Dede • il y a 4 ans
5 signes qui disent que vous avez le job ou PAS.
Tous les points mentionnés dans l'article ont été validés. Mais ce n'est que du pipeau.
A l'heure actuelle (exactement 3 semaines après l'entretien ou le recruteur m'expliquait que

mon profil correspondait parfaitement), je n'ai pas de retour.
J'ai appelé une première fois, passé le delai qu'il m'avait communiqué pour revenir avec une
proposition, je suis tombée sur l'assistance. La réponse a été (elle vous rappelle), puis j'ai
envoyé un mail, quelques jours après. Tombé sur un recruteur fantôme.
Le plus mal, c'est l'incertitude dans laquelle on se retrouve en tant que candidat.
Je préfère un "NON" clair et concis, pas nécessairement besoin d'expliquer les raisons du
refus, qu'une ignorance blessante.
Juste après l'entretien, en lisant l'article, j'ai sauté de joie... trop tôt peut-être.
On ne vend pas la peau de l'ours avant de l'avoir vendu dit-on....
Désolée mais cet article a tout FAUX.

khaled • il y a 4 ans
bonjour,
j'ai mon premier entretien le 23/06 avec le responsable technique DSI , le RDV s'est très bien
passé avec lui, on est resté 1h30 a discuter et parler du poste et de mes motivations...par la
suite, le DSI me rappelle pour m'annoncer que je suis dans la "short list". Deuxième entretien
le 13/07 avec deux chef de projet , je précise que je n'ai pas encore rencontré la DRH que à la
fin du deuxième entretien . j'ai envoyé un mail de remerciement pour les recruteurs de cette
entité le 19/07 .
le poste m'intéresse beaucoup , j'ai bien montré mon souhait de travailler avec eux et bien
expliquer mes motivations et projet professionnel .
ma question: Quand est ce que je dois les relancer pour une réponse ?
kh • il y a 4 ans
Oui
kant • il y a 5 ans
Bonjour, j'ai répondu à un entretien d'embauche il y'a de cela une semaine. je rappelle
aujourd'hui, le gestionnaire RH du cabinet me dit qu'ils vont m'envoyer un courriel, qu'ils n'ont
pas encore fini le processus. Est ce bon ou mauvais signe. Si ma candidature sera retenue ne
devrait il pas me dire qu'ils vont me rappeler? c'est vrai que je ne leur ai pas laissé assez de
temps, juste une semaine après l'entretien, ils me semblaient qu'ils recherchaient urgemment
un candidat pour une société et m'avaient demandé ma disponibilité et le montant mon salaire
actuel. Vos avis m'intéressent. merci
Chris38 • il y a 5 ans
Bonjour,
Voilà réponse reçue aujourd'hui après 2 entretiens espacés de 1 mois, un test personnalisé , 1
mail de relance 1 appel de relance et presque au total 3 mois d'attente et bien ma candidature
n'est pas retenue, alors bien sûr très déçu avec déjà 15 mois de chômage au compteur, mais
ce qu'il me Rent fou de rage c'est qu'il n'a fallu que j'appelle pour recevoir cette décision par
voie postale, je trouve que c'est un manque de respect total de leur part, cela me dégoûte, car
ils connaissaient, la réponse depuis longtemps je pense et on m'a fait attendre et triturer
l'esprit ce n'est pas bien correct, je trouve ! Ah ! est facile quand on a un travail et faire le beau
derrière son bureau Pffff une honte fin de l'histoire.
Salut Léon,
Merci pour ton analyse en rapport a ma situation concernant cette candidature, je confirme
l'attente est infernale car je souhaite vraiment avoir ce poste. deux entretiens avec test
personnalisé j'y est tout mis je suis ressortie en sueur lol, non bien sûr je ne suis pas rester
dessus j'ai postulé d'autres offres, mais celle-ci est la plus avancée et prometteuse. J'attends,
j'attends encore et encore mais bon j'y crois plus trop car le14 juin cela feras 3 mois, à
suivre....
Salutation
Chris
Salut Ali,
Bon hé bien bon courage et bonne chance à toi merci de ton intervention, j'espère que cela
sera positive pour ton Job, c'est la grosse galère à trouver un travail de nos jours, mais je ne
désespère pas malgré que parfois le moral est au fond des chaussettes. Pas de soucis pour
moi pour donner suite a cette candidature qui me tiens à cœur alors à suivre....
A+
Chris
Léon68 • il y a 5 ans
Je vois 3 solutions possibles, de une, ils n'ont as le temps de te répondre ou sont
actuellement débordés (le temps paraît beaucoup plus long quand on attend une réponse que
quand on la donne...). Deuxièmement, il est possible qu'ils aient passé d'autres entretiens à
d'autre candidats pour ne prendre aucuns risques. Dans ce ça ci, les appeler directement,
(min 10 jours après l'entretien), cela peut prouver votre motivation et à nouveau vous placer
en tête de liste ! Troisièmement, les temps d'attentes interminables sont souvent la résultante
du classement des candidats par les recruteurs. En effet, on s'imagine bien que ceux-ci
sélectionnent et classent quelques profils qui leurs plaient. Aucuns problèmes pour le premier,
s'il accepte tout va très vite et les autres sont recalé point. Néanmoins, candidats comme
recruteurs ont tendances à demander des délais de réponse du coup si tu es en deuxième ou
troisième position tu peux facilement attendre 3-4 semaines avant d'avoir un fameux mail de
retour! Voilà je ce que j'en pense ;) les retours d'entretiens c'est pas tout noir ou tout blanc. Il
faut toujours envisager d'autres pistes et ne pas perdre son temps à attendre et à se triturer
l'esprit!
Ali • il y a 5 ans
Bonjour Chris,
J'ai passé mon premier entretien le 4 mars 2016, on m'a rappelé deux semaines après pour
un second entretien(le 20 mars). Plus rien après, j'ai décidé de rappeler 2 semaines après, on
m'a dit qu'ils attendent les responsables de l'entité. J'ai relancé encore vers fin avril par mail.
On m'a appelé il y a 10 jours, 2 semaines (fin de première semaine de Mai) pour avoir mes
bulletins de paie et mon CV actualisé.
J' i é hi t ti d lid ti l ét i é é l J' è
J'ai passé hier un entretien de validation avec la secrétaire générale. J'espère que ça va
donner quelque chose et qu'on va me faire une offre, je me suis fié à mon sixième sens
disons.
Tout ça pour te dire quel des fois, l'ouverture du poste est mise en instance. Il ne faut pas
perdre espoir et savoir quand est ce qu'il faut relancer.
Je croise les doigts pour toi, j'espère qu'ils vont t'appeler bientôt, pour moi aussi d'ailleurs.
(Ce dit mon premier passage par un forum).
Bon Week End.
Ali
Eh bien, pour moi c'est tout autre chose, j'ai eu un entretien le 14 mars qui c'est super bien
passé, on m'a dit que l'on reviendrait vers moi on m'a proposé un deuxième entretien avec un
test personnalisé 1 mois après idem qui c'est très bien passé avec toujours, on reviendra vers
vous, et puis plus rien, je décide d'envoyer un mail 15 jours après le deuxième entretien et
sans réponse. Votre avis m'intéresse, comment vous voyez la suite merci par avance de vos
réactions.
Salutation.
Nassima • il y a 5 ans
Ça dépend en fait de la taille de l'entreprise, par exemple dans les multinationales. Les Rh
jouent un rôle très important, car c'est eux qui valident déjà pendant le premier entretien Rh.
et évidement si vous n'arrivez pas à répondre correctement aux question bidons vous n'aurez
même pas l'occasion de passer à l'étape suivante.
La direction des ressources humaines ne jouent plus , uniquement le rôle administratif mais
par ses recrutement elle constitue une GPEC ça veut dire qu'elle est devenue de plus en plus
un vrai Business Partner qui est là pour accompagner le développement de l'entreprise tout
en mettant à sa disposition les meilleurs talents du marché de travail.
Jeff • il y a 5 ans
Par expérience, les RH ne jouent pratiquent plus aucun rôle dans le recrutement. Ce sont plus
les "opérationnels", vos futurs collègue ou managers, directeurs, qui font passer les entretiens
qui décident. Les RH n'apportent aucune valeur ajoutée à part poser des questions bidons.
Dans ma boite, le DRH se contente juste de rédiger le contrat de travail et gérer les aspects
administratifs du recrutement.
Après sur un recrutement, il ne faut jamais oublié que vous êtes plusieurs candidats. A
compétences égales, ce sera le feeling et des éléments subjectifs qui feront la différence....
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