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Renégocier une proposition salariale trop basse


avec succès! Faites rédiger votre CV!
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Article rédigé par : Matthieu Degenève le 23 janvier 2018.

Vous avez reçu une offre d’emploi? Mes félicitations!


Que dites-vous? Le salaire est trop bas?? Voyons voir
comment on peut rectifier le tir en votre faveur!

Qui sommes-nous?

Rouvrir les discussions à la fin, c’est donc…faisable?


Matthieu Degenève
Président-fondateur, L’Œil du Recruteur
Oui, ce l’est. Même si vous avez commis une erreur en début de parcours (à l’entrevue
téléphonique ou en première entrevue), vous pouvez tenter de réajuster le montant à la
hausse. Yasmina Benmira
Blogueuse (Présidente,
L’o�re salariale trop basse pourrait être la source de l’une de ces trois (3) erreurs :
ConnexionTalents)

1. Vous avez donné une fourchette au départ (ex. 45 000$ à 55 000$) au lieu de dire « Au
moins 52 000$ » par exemple.
Jonathan De Moscovaki
2. Vous avez divulgué votre ancien salaire ou n’avez pas eu le choix, car le recruteur vous Blogueur (Recruteur de
l’aura explicitement demandé. Vous serez ainsi limité à de 8-10% de hausse totale par talents, Arobas Personnel)
rapport à celui-ci, ce que le recruteur jugera comme raisonnable. Par exemple, si vous
passez de 35 000$/année à 38 000$/année, il sera ardu de négocier pour 42 000$/année
Roxanne Dery
quand l’ancien salaire est connu.

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3. Vous n’étiez pas prêt à recevoir l’appel du recruteur, il vous a questionné sur vos Blogueuse (Conseillère

attentes salariales, vous avez paniqué. senior expérience employé,


BNC)

Sarah Dufresne

Soyez rassuré! Blogueuse (Ambassadrice talent


et culture, Nexus)
Les RH vous diront « C’est vraiment le maximum qu’on peut o�rir! »

Quand on sait que ce n’est pas eux qui décident en ligne de compte, on a des possibilités Jasmine Gaulin, CRHA
très intéressantes. Blogueuse (Recruteure, IPEX
Group of Companies)
Vous comprendrez bientôt pourquoi ce n’est pas eux qui règlent la question du salaire mais
avant, premier conseil…
Joséphine Itela, M.A.
Blogueuse (Conseillère
30
Shares acqui- sition de talents TI,

1er conseil : évitez le retour de proposition par courriel BNC)

Avant de commencer, je dois vous faire part d’une recommandation importante : vous
voudrez les avoir au bout du �l, en personne ou en vidéoconférence pour exécuter une
contre-o�re dans les règles de l’art.

Vous n’êtes pas en train d’acheter une maison, laissez ainsi tomber la contre-o�re
manuscrite.

Si ça peut vous rassurer, suite à l’entretien, d’envoyer un courriel pour con�rmer le montant
discuté, alors ça c’est très bien.

Durant la contre-o�re cependant, vous voulez avoir le pouls exact de comment votre


négociation est en train de se passer.

Sébastien Lamoureux
Consultant en employabilité, L’Œil du
Les critères de décision Recruteur

Tout est question d’échelle salariale?


Marianne Lemay
Non. Blogueuse (Présidente et
fondatrice, Kolegz)
Chaque salaire passe par l’exercice d’approbation auprès des RH, mais ce salaire comportera
un bon niveau de �exibilité.
Melanie Roy, CRHA
Lisez attentivement parce qu’on va entrer dans du plus technique!
Blogueuse (Conseillère acqui-
sition de talent, Absolunet)
La construction d’une échelle salariale s’exécute avec l’aide d’une agence spécialiste qui
e�ectue une analyse comparative du marché (équité externe).

Maxime Turcotte, CRHA


Mais attendez, ce n’est pas tout.
Blogueur (Gestionnaire RH,
Cette agence prend les données de l’entreprise à ce moment-là, incluant les prévisions de Beenox)
main d’oeuvre de l’entreprise.

Elle basera son analyse sur des facteurs d’équité interne.


Suivez nos activités!

Le salaire constitue généralement le sujet le plus préoccupant pour


l’employé. Ce dernier s’interroge typiquement sur trois points :  LinkedIn  Facebook

mon salaire est-il compétitif en comparaison de ce que je pourrais recevoir  Twitter  YouTube
dans une autre organisation?

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mon salaire re�ète-t-il ma quali�cation et mes responsabilités?
mon salaire est-il est comparable à celui de mes collègues aussi
Articles les plus lus ces 30 derniers jours!
compétents et aussi performants que moi?

Modèle de CV gratuit et e�cace à


Toutes ces questions se nourrissent du concept d’équité. L’équité réfère à un
télécharger!  9181 Views
sentiment ou à une perception de justice par rapport à une situation
donnée. 12 réponses inspirantes pour vos
défauts en entrevue  8964 Views
Alexandre Côté, CRHA – L’équité au travail : une question de perception
Ajouter l’icône LinkedIn dans l’en-
tête de son CV  6661 Views

Comment écrire un message


LinkedIn de feu à l’employeur? (ou
Et en plus de tout ça… un email)  6129 Views
30
Shares
En plus de l’équité interne et externe, l’entreprise a la responsabilité d’équité individuelle, Renégocier une proposition salariale

c’est-à-dire la perception de justice de l’employé par rapport aux processus internes. trop basse avec succès!  5744 Views

Objectif professionnel dans le CV,


Donc j’ai nommé l’évaluation du rendement, les augmentations salariales…
c’est ici qu’il faut commencer!  5702
C’est la portion « auto-évaluation de l’employé »  sur sa valeur. De son point de vue, la Views
rétribution est-elle juste vs. ce qu’il donne?
« À la recherche d’une nouvelle
opportunité » sur LinkedIn  5593
Views
Les compétences, aptitudes et la contribution directe du conseiller à
l’entreprise comptent pour beaucoup dans le calcul de sa rémunération « Je voudrais mettre à pro�t mes
globale. Les spécialistes en ressources humaines appellent cet élément « compétences » … eee, non.  5371
l’équité individuelle ». Views

Modèle gratuit de lettre de


« C’est la contribution du conseiller qui fait la di�érence, dit Marc Chartrand.
motivation  4074 Views
Dans le milieu des ventes et des relations clients, il peut y avoir beaucoup
d’élasticité [dans la rémunération] et c’est là que l’équité individuelle peut 20 questions posées aux
faire une di�érence. » gestionnaires en entrevue  3674
Views
Pour illustrer son propos, Marc Chartrand souligne que deux personnes
peuvent avoir le même titre et les mêmes responsabilités, mais que l’une des
deux obtienne un salaire beaucoup plus élevé. Téléchargez un modèle de CV gratuit!

Frédéric Roy – Trois clés d’une rémunération raisonnable : l’équité externe et


individuelle

Maintenant, les RÉELS critères de décision lors d’une


renégociation

Donc le RH et sa grille de salaires, c’est une chose.

Mais une décision salariale s’e�ectue d’abord sur trois (3) choses, l’équité interne,
l’urgence d’agir et le budget :

1. Équité interne : repose sur la prémisse qu’un jour ou l’autre, le salaire deviendra
malencontreusement connu des collègues « Qu’est-ce que Johanne et Yassine vont dire si
on donne 3 500$ de plus à notre candidat? ».
2. Urgence d’agir : est-ce que vous avez ressenti l’urgence d’agir du gestionnaire et du RH
durant le processus d’embauche? « Il faut qu’on ferme ce recrutement-là, c’est pressant! ».

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Ça pourrait jouer pour beaucoup dans votre processus de négociation.
3. Budget : est-ce que le département du gestionnaire peut payer le montant que vous
demandez? S’il vous a trouvé lui même, il aura épargné des sous. Ça peut vouloir dire un
plus gros salaire pour vous. « On n’a pas eu à payer 5 000$ pour l’agence de placement
donc on a du lousse…! »

Le gestionnaire dans le bureau du RH

Quand un gestionnaire a un désir ardent d’embaucher quelqu’un, il va entrer dans le bureau


du RH a�n d’y ressortir avec une approbation :

« C’est ben beau ça mon Michel, le salaire �tte dans la grille, puis avec ce que gagne
Johanne et Yassine. On va de l’avant avec l’embauche de Xeng Li, au salaire qu’il demande.
30
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S’il y a dépassement de l’échelle, on s’en ramène à Johanne et Yassine :

« Oui mais par rapport à Johanne et Yassine vont dire si on donne 3 500$ de plus à notre
candidat Xeng Li? ».

Mais que vont penser Johanne et Yassine?

Le gestionnaire Michel trouvera parfois le moyen de justi�er l’embauche anyway, d’élastici�er


(nouveau mot) l’échelle l’espace d’un moment, de surrévaluer les compétences ou le nombre
d’années d’expérience de notre ami Xeng Li, de lui donner un titre d’emploi dans un échelon
supérieur de l’échelle…

Vous voyez le genre?

Et j’ai même vu des cas où Johanne et Yassine se voient o�rir des augmentations suite à
l’embauche de Xeng Li!!!

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Ces revirements magni�ques, ces élans de créativité des gestionnaires, sont des situations
qui tout comme dans le cas de Xeng Li, peuvent vous arriver.

Car si désir il y a, des moyens il y aura! ;)

Pour réussir ce tour de force, une seule condition. Êtes-vous le choix #1?

Facteur très important : êtes-vous le choix #1?

Le meilleur indice pour savoir si on est le choix #1 est révélé par la longueur du processus. Si
ça fait 5 semaines que vous êtes pris là-dedans, incluant 2 semaines pendant lesquelles on
vous a tenu en haleine pour des raisons XYZ, c’est peut-être signe que vous constituez un
choix #2, le candidat en stand-by.

30un tel cas, je n’oserais pas une renégociation salariale.


Dans
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À l’inverse, si vous êtes un choix #1, vous vous trouverez souvent bien loin devant le #2.

Pourquoi?

Il y a un avantage indéniable a se retrouver #1 et c’est la distanciation causé par l’aspect « On


veut canner ça! ».

Le gestionnaire d’embauche voudra retourner à ses activités principales et plus le temps


passera, plus il se sera convaincu lui même qu’il a pris la bonne décision.

Si vous approchez une renégociation salariale avec une bonne attitude, il sera d’autant plus
convaincu que vous êtes la bonne personne « Il a du mordant Xeng Li! J’aime ça. On a fait le
bon choix! ».

Un gestionnaire qui prend une décision devient une machine à rationalisation.

Soyez désirable, entretenez ce désir et votre contre-o�re, vous réussirez.

Négocier un bonus de signature : se servir de la confidentialité


de l’offre

Je vais vous faire un graphique, vous allez mieux comprendre…le voici (cliquez pour agrandir)!
Et merci de ne pas trop juger mes talents artistiques!

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Ce que vous négociez est-il facile à négocier?

Donc à gauche, nous avons les choses qui peuvent potentiellement irriter Johanne et Yassine,
car moins con�dentielles.

À droite, on a les choses qui sont plus susceptibles de passer sous silence.

Donc par exemple, c’est bien de négocier un bonus à la signature ou une accréditation. On
pourrait aussi penser à de l’intéressement dans l’entreprise (des actions).

Salaire semi-confidentiel

Le salaire est quand même supposé rester con�dentiel, donc je l’ai placé à droite.

Mais le risque est quand même là que…

Que Johanne et Yassine apprennent que vous êtes au même salaire qu’eux alors qu’ils
travaillent dans l’entreprise depuis 3 ans.

Vous comprenez?

Ça c’est le downside.

Quant au up…

L’avantage de négocier son salaire, c’est que non seulement vous obtiendrez plus tout
de suite, les futures augmentations tiendront compte de votre salaire de base plus
élevées pour les années à venir!

Tandis que de négocier des vacances, du télétravail ou des heures réduites par exemple, c’est
plus di�cile parce que c’est TRÈS évident pour Johanne et Yassine que vous avez 1 semaine
de vacance de plus qu’eux.

Il y a des éléments de moindre importance, comme un téléphone cellulaire par exemple, qui
sont négociable sur la stricte base : est-ce que vous en avez besoin dans le cadre de votre
travail ou non.

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C’est ce qui déterminera votre pouvoir de négociation mais par expérience, vous êtes mieux
d’acquérir tous ces atouts dès le départ, incluant le téléphone d’une valeur de plus ou
moins 700$ par année.

Une astuce de négociation enseignée à Harvard consiste à négocier plusieurs points à la fois :

Si l’on vous fait une proposition et que vous ressentez quelques inquiétudes,
évoquez-les toutes au même moment. Ne commencez pas par lister
quelques éléments pour ensuite en énoncer d’autres beaucoup plus tard
dans la conversation.

Le30
meilleur pouvoir de négociation
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Je le répéterai toujours, votre meilleure chance réside dans l’obtention d’une o�re
concurrente.

La synchronisation de vos rendez-vous pour faire tomber 2 o�res d’emploi en même


temps est l’un des seuls éléments du processus que vous contrôlez.

Utilisez-le bien!

À ce moment-là, le ré�exe de l’employeur potentiel, lors de votre contre-o�re, sera de savoir


si vous êtes en train de comparer des pommes avec des pommes.

En�n, vous avez l’option d’inventer l’o�re simultanée d’un autre employeur. Au poker on
appelle ça du blu�. D’autres appellent ça mentir.

Personnellement, j’ai toujours réussi à synchroniser mes o�res d’emploi en obtenant


plusieurs entrevues la même semaine.

Pour cette raison, je sais que c’est la stratégie à préconiser de jouer avec les dates de ses
rendez-vous et de négocier le nombre de jours pour y penser une fois l’o�re salariale
arrivée.

Ils vous donneront 3 jours pour y penser, négociez à 4 ou 5 jours pour avoir de la �exibilité.
Dites que vous serez au chalet (oui ça c’est un petit mensonge acceptable).

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Technique de renégociation du salaire #1 : chiffre et ouverture

Il faut revenir avec un chi�re précis et une question ouverte pour ne pas fermer la
discussion. Un conseil pas mal unanime dans le monde de la négociation :

Je m’attendais à une o�re d’au moins 140 000$/année, donc j’y pense encore. Auriez-vous
d’autres formes de rémunération à envisager pour compenser l’écart salarial?

Cette méthode implique que la vente a déjà été faite, on arrête de se vendre, à la sauce Kevin
O’Leary dans Shark Tank.

Autrement dit…
30
Shares
Que quand on parle de chi�res, on parle de chi�res!

Technique de renégociation du salaire #2 : argumentaire, chiffre


et ouverture

L’autre stratégie consiste à y aller d’un court argumentaire pour justi�er votre valeur à
nouveau :

J’aimerais vraiment travailler pour vous! Mais mon expertise dans ce que vous recherchez
est très vaste et commande un salaire attractif… 

Puis, votre chi�re, comme au #1 :

Je pensais plutôt à 95 000$/année.

En�n, votre fermeture qui se veut une ouverture :

Qu’en pensez-vous?

Cette réponse en 3 temps (argumentation, chi�re, question ouverte) permet


d’éviter deux dangers : paraître arrogant et fermer la discussion. 
Nicolas Galita – Négocier son salaire en entretien sans utiliser de fourchette

Ce que j’aime bien de la technique de Nicolas aussi, c’est quand il utilise le mot « légitime »
pour présenter le chi�re.

Par exemple :

78 000$ me semble plus légitime, qu’en pensez-vous?

Conclusion

Quand la personne des RH vous parlera du « budget » et non pas d’« échelle salariale », vous

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savez dès lors qu’elle rapporte les propos du gestionnaire. C’est bien, c’est très très bien.
Vous êtes in the zone.

Le rôle du RH dans l’histoire, c’est de laisser entrevoir d’autres moyens de boucler l’a�aire au
gestionnaire, ainsi qu’à vous. Il est l’intermédiaire de négociation.

Par exemple, il suggèrera une (1) semaine de vacance en surplus lors de l’année d’embauche.
Elle passera plus incognito ou sera perçue comme acceptable auprès des collègues car vous
l’aurez légitimement négociée à l’embauche.

D’autres moyens créatifs seront envisagés, comme une révision salariale dans 6 mois au lieu
d’un (1) an par exemple. Ces indices vous révèlent qu’ils ont atteint la limite du budget, mais
qu’ils vous veulent!!!

Quand vient le temps de négocier, la créativité peut vous rapporter gros, mais n’oubliez
jamais que la case « salaire » est la plus payante. On ne peut pas faire fructi�er une
semaine à Cuba.
30
Shares
Dans le doute, référez-vous à Pawn Stars au besoin et o�rez de vous rencontrer au milieu!

P.S. Nous aidons les chercheurs d’emploi de 45 ans et + avec leur transition de carrière!
Cliquez ici pour accéder à la page de service.

30 Commentaires
Boby 8 décembre 2018
Vraiment nul, long, gros manque de clarté, une perte de temps.
Recyclez vous dans les histoires romancées dès dimanches après midi

Répondre

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Matthieu Degenève 17 décembre 2018
Merci Boby :P

Répondre

chouquet 29 décembre 2018


Bonjour Matthieu,
La page est très riche, pour donner de la matière au
sujet un type de modèle avec des cas concrets, donnera
à votre page une valeur à rajouter.
Merci

Répondre

30 Matthieu Degenève 8 janvier


Shares
2019
Bonne suggestion! Merci!

Répondre

Sylas 5 mars 2019


Tout à fait d’accord avec Boby, article complètement nul qui ne marche pas. J’ai
suivis tous ces conseils et j’ai mentis à des société j’ai maintenant des problèmes
avec la jurisprudence française merci beaucoup je vous remercie pas

Répondre

Matthieu Degenève 13 mars 2019


Sincèrement désolé que ça n’ait pas fonctionné pour vous Sylas. Il
ne faut pas mentir en e�et, ni en France, ni au Canada, ni partout
ailleurs.

Répondre

LEGD 15 mars 2019


Merci beaucoup Matthieu pour votre page. J’ai utilisé vos techniques en
connaissance de cause, et je suis satisfait. Pour revenir sur un commentaire
précédent, il semble logique de ne pas mentir, quel que soit le contexte. Si vous
avez voulu prendre ce risque, c’est votre propre décision, et il est donc inutile de
se réfugier derrière la responsabilité de l’auteur de cet article, qui ne fait pas
autorité dans le domaine.

Répondre

. Naima 14 mai 2019


Merci bcp pour l article très intéressant. Plusieurs points que je prendrais en
considération pendant mon entretien d embauche. Je suis à l étape négociation
de salaire. Mille mercis.

Répondre

Matthieu Degenève 14 mai 2019


De rien Naima, bonne négo!!

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Benjamin 8 août 2019


Bonjour Matthieu,

Merci pour ces conseils ;)

Répondre

rené 17 août 2019


Bonjour

Lors de mon entretien jai donne mon salaire actuel 46k �xe + 11k variable
Mon CV à fait’mouche auprès du resp. Region

30 Mais leur budget semble être 44k + 7 k variable


Shares
Le resp. m’a demandé à quel niveau je pouvais descendre
Et le tenir au courant avant la suite du processus
Comment puis répondre

Répondre

mathias 13 septembre 2019


article intéressant n’écoutez pas les rageux ;)

Répondre

Matthieu Degenève 16 septembre 2019


Héhé! Merci Mathias!

Répondre

Jessica 23 octobre 2019


Bonjour Mathieu,

Je ne comprendrai jamais les personnes qui émettent des avis négatifs sans
valeurs ajoutés! Cet article tombe vraiment à pic et je vous remercie pour ces
précieux conseils. En fait moi, avec le stress et parce que je ne savais pas du tout
comment négocier lorsque la personne de la RH m’a demandé mes prétentions
salariales, j’ai donné mon salaire actuel et j’ai demandé un salaire bas (30.000K)
alors que j’ai 8 ans d’expériences dans le domaine et un très bon CV, bref j’ai fait
tout ce qu’il ne fallait pas. Une semaine plus tard, soit lundi dernier, j’ai eu un
autre entretien avec le responsable d’agence du secteur qui m’a dit qu’il me
validait mais pour une agence plus proche de mon domicile donc que la RH
reviendrait vers moi. J’aimerai à présent renégocier le salaire à 33.000€ qu’en
pensez vous? J’aimerai dire qu’entre temps j’ai eu d’autres propositions et que j’ai
vu ma valeur sur le marché et au vu de mon expérience, je mérite ce salaire?
Pensez-vous que c’est bien d’en parler au téléphone?

Merci vraiment de votre aide

Répondre

Matthieu Degenève 5 novembre 2019


Merci Jessica! Oui ça me semble raisonnable. Juste à attendre la

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proposition o�cielle pour e�ectuer votre demande.

Répondre

DORO 14 mars 2020


Bonjour Matthieu,

Je le trouve très intéressant moi votre article. Il faut savoir lire entre les lignes et
adapter à chaque situation.
Pour ma part j’utilise vos conseils en ce moment pour renégocier une
proposition à la hausse. l’idée de proposer une entrevue physique au lieu
d’échanger par courriel ma séduit. J’y suis allé ainsi et on verra bien ce que cela
va donner.

Répondre
30
Shares

Matthieu Degenève 16 mars 2020


Merci!

Toujours mieux en personne héhé!

Bon succès pour la négo! ;)

Répondre

Amal 15 avril 2020


bonjour,

J’ai donné mon salaire brut mensuel … sans inclure les primes à mon entretien
d’embauche et aujourd’hui je le retrouve avec une o�re où je ne vais rien gagner
de plus par rapport à mon ancien job .
Comment rattraper le tir sachant que je viens de recevoir la proposition salariale
.

Répondre

Matthieu Degenève 16 avril 2020


Bonjour Amal,

En expliquant le malentendu.

Répondre

Yves-Bernard KOBY 12 mai 2020


Article intéressant. En matière de négociation salariale, ceux qui recherchent des
solutions toutes faites ne les teoj erot jamais. Il faut comprendre les enjeux et
démarches pour les adapter à sa situation personnelle.

Merci pour cet article.

Répondre

Matthieu Degenève 19 mai 2020


Je ne saurais dire mieux Yves-Bernard! Il faut analyser les variables
qui s’appliquent à notre situation.

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Merci!

Répondre

Sonia Gagne 7 juin 2020


Bonjour, pour m à part, je me suis trompé lorsque j’ai véri�é mon salaire sur
mon T-4 parce que j’en ai deux cette année état donné, que 85% à 90 % de mon
salaire est pris en charge par le siège social et l’autre partie par la Succursale où
j’occupe mon bureau. J’ai donc donné la tranche salariale de 43 000 à 47 000 à
mon entrevue téléphonique Lors de la fameuse question de l’attente salariale
mais en réalité je suis à tout prêt de 45 000. Alors j’attend leur réponse. 5 min
après mon entrevue ils m’ont rappelé pour me dire que je passais à l’étape
suivante du processus je dois remplir formulaire de références. J’aimerais avoir
vos conseils a�n de négocier l’o�re salariale le moment venu. Dois -je expliquer
mon erreur a�n qu’ils connaissent mon salaire actuel ?
30
Shares Merci pour votre expertise.

Répondre

Matthieu Degenève 23 juin 2020


Oui, mais dans ce cas-ci, votre justi�cation devrait aller plus loin que
votre salaire actuel.

Par exemple, « Après avoir évalué les responsabilités plus en détail


et considérant que je peux vous o�rir des compétences
rares/avancées en ABCD, cet emploi semble plutôt commander un
salaire annuel de 1234$. »

Répondre

Marion 23 juin 2020


Bonjour,

Que feriez vous dans le cas où la RH revient sur la première proposition de


salaire ( acceptée oralement en fonction de mes prétentions salariales ) une fois
le poste accepté de mon côté?? Par souci d’équité entre collègues elle me
propose 300 euros brut de moins et dit qu elle ne pourra pas aller au delà … un
peu douteux comme technique ?!
Merci pour votre aide

Répondre

Matthieu Degenève 24 juin 2020


C’est la première fois que j’entends une telle situation, donc je suis
hésitant quant à la réponse…

Personnellement, je reconsidèrerais de commencer pour cet


employeur tant que je n’ai pas signé un contrat en bonne et due
forme qui fait était du salaire préalablement discuté.

Répondre

Julie 27 octobre 2020


Bonjour Matthieu,

En entretien on m’a demandé mes prétentions salariales j’ai paniqué et je me

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suis aligné sur le budget proposé sans négociation. Ma candidature a été retenu
sauf que maintenant je pense que le salaire est trop bas. Comme le contrat n’est
pas encore signé, pensez vous que c’est possible de renégocier le salaire?

Répondre

Matthieu Degenève 28 octobre 2020


Félicitations qu’on ait retenu votre candidature Julie! Oui bien sûr, et
ça ne coûte rien d’essayer. Abordez le sujet au dépôt de l’o�re pour
béné�cier d’un pouvoir de négociation supérieur.

Répondre

Xavier 13 novembre 2020


30 Bonjour Matthieu,
Shares

Merci pour votre article, il y a des conseils intéressants quant à blu�er, je ne suis
pas pour.

Je vous écris car on m’a fait une proposition d’embauche que j’ai refusé et j’ai
demandé 1k€ euros de plus avec une prime supplémentaire si je décroche des
contrats, la voiture de fonction est toujours acceptée.

Réponse de l’employeur:
Salaire inchangé (cohérence de politique salariale)
Voiture fonction ( estimation 6k€/an) => cela me parait beaucoup
Période d’essai inchangée (4+3)

Je peux rester ferme et refuser la 2è proposition ou alors c’est là que j’ai besoin
de vos conseils. Que puis-je demander de plus ? par exemple en avantage en
nature ?, congés ? autre chose ?
Merci d’avance
A vous lire

Cordialement,

Répondre

Matthieu Degenève 14 novembre 2020


Bonjour Xavier,

Il ne semble pas y avoir de risque à oser une autre contre-o�re ici


(plutôt que l’autre option consistant à la refuser), vous avez l’air sûr
de votre pouvoir de négociation. D’autres ne pourraient se
permettre un tel luxe et devraient se résigner à accepter, s’ils sont
au chômage par exemple.

Je conseille habituellement les chercheurs d’emploi au Canada, donc


je ne peux répondre à la dernière question. Les pratiques salariales
en Europe sont di�érentes de celles en Amérique du Nord et les
options de rémunération indirecte varient elles aussi.

Bon succès avec votre négo!

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Xavier 15 novembre 2020


Merci Matthieu de m’avoir répondu.

14 of 16 12/25/20, 11:12 AM
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Bien à vous
Xavier

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