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Gobierno Regional de Huancavelica

CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

FE DE RRATAS
Por error involuntario de la Dirección Regional de Salud, debido a un
error de transcripción, se rectifica lo siguiente:

• En el ITEM III – Lic. En Enfermería, N° de orden 11, describe la


plaza, P.S Ccaccasiri, siendo lo correcto P.S. Laimina,
Presupuesto Europan salario S/. 1,800.00, por 6 meses.

• En el ITEM XIV - Técnico en Farmacia, N° de Orden 48, la Plaza


UORS Huancavelica, siendo lo correcto DIRESA Huancavelica,
Presupuesto AUS, periodo por 8 meses.

GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº - 038-


2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS

PRIMERA CONVOCATORIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE


PROFESIONALES MULTIPLES PARA LAS DIVERSAS AREAS DE
LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD

HUANCAVELICA, ABRIL DEL 2011


Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO Nº 038 -2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre : GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA


RUC N° : 20486022882

1.2 DOMICILIO LEGAL


Jr. Torre Tagle Nº 336 Departamento de Huancavelica,
1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la convocatoria es la CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PROFESIONALES MULTIPLES PARA LAS DIVERSAS AREAS DE LA DIRECCION REGIONAL DE
SALUD

1.4 FUENTE DE FINANCIAMIENTO


1 RECURSOS ORDINARIOS, DECRETO 016, EUROPAN, AUS.
1.5 COSTO TOTAL DEL SERVICIO
El costo total del servicio objeto de la presente convocatoria se encuentran determinados en el Capítulo III
de las presentes Base. Cabe precisar que el monto por concepto de régimen contributivo de ESSALUD no
se encuentra comprendido en el costo del servicio, quedando este pago a cargo de EL GOBIERNO
REGIONAL.

1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO


El requerimiento está definido en el Capítulo III de las presentes Bases.

1.7 BASE LEGAL

• Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
• Decreto Supremo N° 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del documento denominado Planilla
Electrónica.
• Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
• Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
• Ley N° 29626, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011.
• Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser
el caso.
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CAPITULO II

ETAPAS DE LA SELECCIÓN

1.8 CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

ETAPAS DE LA SELECCIÓNFECHASConvocatoria14 al 20 de Abril del 2011Presentación de Sobres25 de Abril del


2011, hasta las 13:00 Hrs.Evaluación Curricular25 de Abril del 2011, desde las 14:00 Hrs, hasta el 26 de Abril a las
12:00 hrs.Publicación de Resultados 26 de Abril del 2011, a las 13:00 Hrs.Evaluación Escrita26 de Abril del 2011, a
las 15:00 Hrs.Resultados27 de Abril del 2011, a partir a las 8:00 Hrs.Entrevista Personal (solo aprobados etapa
previa)27 de Abril del 2011, desde las 10:30 Hrs.Publicación de Resultado Finales – cuadro de Méritos27 de Abril del
2011, a partir de las 20:00 Hrs.Adjudicación de plazas ofertadas según orden de merito28 de Abril del 2011
Suscripción de contrato28 de Abril del 2011Inicio de Labores01 de Mayo del 2011
Nota 01: Los sobres deberán presentarse en la Oficina de Logística, 3er. Piso (Área de Contrataciones), según el
cronograma indicado.

Nota 02: Los que no cumplan los requisitos mínimos, según los TDR de este proceso, abstenerse de presentar su
expediente.

Nota 03: Los que hayan adjudicado plazas en los procesos anteriores durante el presente año en la Región
Huancavelica quedan impedidos de postular en el presente proceso, salvo casos excepcionales evaluados por el
Comité Especial de Selección, cuya solicitud debe presentarse antes de la fecha de la entrega de file (26 de abril del
2011).

Nota 04: El Comité Especial de Evaluación evaluara si los elegibles acceden ha adjudicar las plazas desiertas según
su perfil.

1.9 PRESENTACIÓN DE SOBRE

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación


CAS, conforme al siguiente detalle:

Señores
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
Att.: Comité Especial de Evaluación

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N° 038


-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.
El postulante será responsable PRIMERA
de la exactitud y veracidad de CONVOCATORIA
los documentos presentados.
SOBRE N° 1: SOBRE CURRICULAR
NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTULANTE
CODIGO O ITEM AL CUAL POSTULA: …………..

Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar el sello y la
rúbrica del postulante.

Programada la fecha de firma de contrato se deberá presentar fotocopia legalizada notarialmente o


fedatada por el Fedatario de la Institucion, de los Títulos, Grados, Constancias o Certificados que sustentan
la formación, cuya mención hace en su Currículo Vitae presentado en la convocatoria en cumplimiento del
perfil solicitado en los términos de referencia.

2.2.1. Contenido de los Sobres


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Se presentarán en un (1) original. Los sobres que se presentarán serán en copias legibles, debidamente
foliados (enumerados). Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no
presentada. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.

SOBRE CURRICULAR
Documentación de presentación obligatoria:
a) Copia del DNI del postulante.
b) Declaración Jurada de datos del postulante, Anexo Nº 01
c) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las prestaciones a su cargo
relacionadas al objeto de la contratación, Anexo Nº 02
d) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o
judicialmente para contratar con el Estado, Anexo Nº 03
e) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser postulante o
contratista, Anexo Nº 03
f) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción de
ingresos, Anexo Nº 04
g) Declaración Jurada en la que el postulante señale declare algún parentesco que tuviese con
funcionarios del Gobierno Regional, Anexo Nº 05
h) Currículo Vitae, debidamente sustentado y documentado. Se debe de presentar un cuadro resumen de
su experiencia en el objeto de la contratación. Anexo 06. Dicho cuadro deberá ser sustentado con la
documentación correspondiente.
i) Declaración Jurada en la que se detalle la experiencia en capacitaciones asistidas por el postor. Anexo
07.
j)Declaración Juarda de no tener vínculo laboral con la Entidad. Anexo N° 08.
k) Declaración Juarda de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. Anexo N°
09.

2.3. EVALUACIÓN DE PROPUESTAS

La evaluación de la propuesta se realizará en tres (03) etapas:


Los máximos puntajes asignados son los siguientes:

Evaluación Curricular: 30 puntos como máximo, de acuerdo a los factores de evaluación para cada
código, de conformidad a los términos de referencia. De ser clasificado, pasará a la siguiente etapa.

Evaluación Escrita: Acreditará un máximo de 30 puntos, siendo eliminatorio, en caso no aprobar dicha
evaluación; Se considera como nota aprobatoria de 16 a 30 puntos. Si los aprobados no cubren las plazas
convocadas; el comité vera por conveniente aplicar la campana de Gauss, en la necesidad de cubrir
plazas.

Entrevista Personal: Dicha evaluación tiene como máximo 40 puntos. Se considera como nota
aprobatoria mayor de 21 a 40 puntos.
Los puntajes obtenidos otorgaran el orden de merito.
Si es que se presentara empate en el puntaje final, predominara el tiempo de experiencia.

2.3.1 Evaluación del Sobre Curricular


Se verificará que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mínimos contenidos en el Capítulo III
de las presentes Bases, así como con adjuntar la documentación de presentación obligatoria. Las
propuestas que no cumplan dichos requisitos no serán admitidas. Sólo aquellas propuestas admitidas,
serán calificadas y el Comité Especial les aplicará los FACTORES DE EVALUACION señalados en cada
caso.

2.4RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN
La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en el Portal Electrónico Institucional del
Gobierno Regional. µwww.regionhuancavelica.gob.pe§
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De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad
de cuestionar los resultados de la evaluación.

NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta
después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se
reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.

2.5 DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO


Dentro del plazo máximo de cinco (05) días hábiles contados a partir desde el día siguiente de la
publicación de los resultados, el seleccionado deberá suscribir el respectivo Contrato Administrativo de
Servicios, Si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al que quedo
en segundo puesto en orden de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la
suscripción del contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se procederá a
notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo contrato.

NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ REGISTRADA


EN LA BASE DE DATOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS
POSTERIORES EN EL PRESENTE AÑO FISCAL.

CAPITULO III

REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

REQUERIMIENTOS DE PLAZAS OFERTADASNECESIDADMEDICO


AUDITORMEDICOENFERMERIAOBSTETRICIAPSICOLOGOTEC. ENFERMERIATEC. LABORATORIOTEC.
COMPUTACIONBIOLOGOQUIMICO FARMACEUTICOTEC. CONTABILIDADTEC. FARMACIARESPONSABLE DE

TRANSPORTECANTIDAD 511122518361335TOTAL DE
PLAZAS83
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NºPROVINCIAPROFESIONITEMEESSRIESGOMONTO X
MESMESESFUENTE DE FINANCIAMINETO1ANGARAESMEDICO
AUDITORITEM - IUORS ANGARAESMEDIANO3,500.008DECRETO 0162CASTROVIRREYNAUORS
CASTROVIRREYNAMEDIANO3,500.008DECRETO 0163CHURCAMPAUORS
CHURCAMPAMEDIANO3,500.008DECRETO 0164HUANCAVELICAUORS
HUANCAVELICAMEDIANO3,500.008DECRETO 0165HUAYTARAUORS
HUAYTARAMEDIANO3,500.008DECRETO 0166HUANCAVELICAMEDICOITEM - IIMANTA -
AISPEDALTO3,800.008AISPED7HUANCAVELICALICENCIADA
EN ENFERMERIAITEM - IIIP.S. AMPURHUAYALTO2,100.008DECRETO 0168C.S.
ASCENSIONMEDIANO1,800.008DECRETO 0169C.S. AYACCOCHAMEDIANO1,800.008DECRETO 01610P.S.
SANTA ROSA DE PACHACCLLAMEDIANO1,800.006EUROPAN11P.S.
LAIMINAMEDIANO1,800.006EUROPAN12P.S. JOSE CARLOS MARIATEGUIALTO2,100.006EUROPAN13P.S.
SAN JOSÉ DE PUITUCOALTO2,100.006EUROPAN14P.S. COLLPAALTO2,100.006EUROPAN15P.S.
TINYACCLLA1,330.008EXPAGG16P.S. NUEVO OCCORO1,330.008EXPAGG17HUANCAVELICAOBSTETRAITEM-
IVC.S. AYACCOCHAMEDIANO1,800.008PPR18C.S.VIÑAS1,330.008EXPAGG19ACOBAMBAPSICOLOGOITEM-
VUORS ACOBAMBAMediano1,800.008PROGRAMATICO20TAYACAJAUORS
TAYACAJAMediano1,800.008PROGRAMATICO21HUANCAVELICATEC. EN ENFERMERIAITEM- VIP.S. SAN
GERONIMOMEDIANO1,100.008PPR22C.S HUANASPAMPAMEDIANO1,100.008PPR25P.S.
LIRIO810.008EXPAGG26HUANCAVELICATECN. EN LABORATORIOITEM - VIIP.S. SAN JUAN DE
CCARHUACCALTO1,200.006EUROPAN27HUANCAVELICATECN. EN
COMPUTACIONITEM - VIIIC.S. CCASAPATAALTO1,200.006EUROPAN28C.S.
ACORIAMEDIANO1,100.006EUROPAN29C.S. HUANDOMEDIANO1,100.006EUROPAN30C.S.
CONAICAMEDIANO1,100.006EUROPAN31C.S. MOYAMEDIANO1,100.006EUROPAN32C.S.
VIÑASALTO1,200.006EUROPAN33C.S. CASTROVIRREYNAMEDIANO1,100.008AUS34P.S.
CORDOVAMEDIANO1,100.008AUS35HUANCAVELICAENFERMERAITEM - IXRED
HVCAMEDIANO1,800.0081636HUANCAVELICABIOLOGOITEM- XLABORATORIO
REFERENCIALMEDIANO1,800.008DECRETO 01637DIRESA - DESA1,500.008PROGRAMATICO38DIRESA -
DESA1,500.008PROGRAMATICO39HUANCAVELICAQUIMICO FARMACEUTICOITEM - XIDIRECCION DE
FISCALIZACION, CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA -
DIRESAMEDIANO1,500.008PROGRAMATICO40HUANCAVELICATEC. CONTABILIDADITEM - XIIDirección Seguros
Públicos y Privados-DIRESAMEDIANO1,100.008AUS41ANGARAESQUIMICO FARMACEUTICOITEM - XIIIUORS
ANGARAESMEDIANO1,500.008AUS42CASTROVIRREYNAUORS
CASTROVIRREYNAMEDIANO1,500.008AUS43CHURCAMPAUORS
CHURCAMPAMEDIANO1,500.008AUS44HUAYTARAUORS
HUAYTARAMEDIANO1,500.008AUS45HUANCAVELICADIRESA
HUANCAVELICAMEDIANO1,500.008AUS46ACOBAMBATECNICO EN FARMACIAITEM - XIVUORS
ACOBAMBAMEDIANO1,100.008AUS47TAYACAJAUORS
TAYACAJAMEDIANO1,100.008AUS48HUANCAVELICADIRESA
HUANCAVELICAMEDIANO1,100.008AUS49HUANCAVELICARESPONSABLE DE TRANSPORTEITEM - XV.1P.S.
PALLALLA920.008AUS50ITEM - XV.2P.S. CHAQUICOCHA920.008AUS51ITEM - XV.3P.S.
HUANASPAMPA920.008AUS52ITEM - XV.4P.S. HUACHOCOLPA920.008AUS53ITEM - XV.5P.S. NUEVO
OCCORO920.008AUS54ITEM - XV.6P.S. SAN JOSE DE ACOBAMBILLA920.008AUS55ITEM - XV.7P.S. UCHCUS
INCAÑAN920.008AUS56ITEM - XV.8P.S. SAN JUAN DE CCARHUACC920.008AUS57ITEM - XV.9P.S.
VILCA920.008AUS58ITEM - XV.10P.S. MANTA920.008AUS59CHURCAMPARESPONSABLE DE
TRANSPORTEITEM - XV.11P.S. COSME920.008AUS60ITEM - XV.12P.S. LOCROJA920.008AUS61ITEM -
XV.13P.S. CHINCHIHUASI920.008AUS62ITEM - XV.14C.S. SAN PEDRO DE CORIS920.008AUS63ITEM -
XV.15P.S. PACHAMARCA920.008AUS64TAYACAJARESPONSABLE DE TRANSPORTEITEM - XV.16P.S. COCHABAMBA
GRANDE920.008AUS65ITEM - XV.17P.S. PUERTO SAN ANTONIO920.008AUS66ITEM - XV.18P.S. SANTIAGO
PICHUS920.008AUS67ITEM - XV.19C.S. HUARIBAMBA920.008AUS68ITEM - XV.20P.S.
CCONOCC920.008AUS69ITEM - XV.21C.S. ACOSTAMBO920.008AUS70ITEM - XV.22P.S. SAN MARCOS DE
ROCHACC920.008AUS71ITEM - XV.23C.S. SAN ISIDRO DE ACOBAMBA920.008AUS72ITEM - XV.24P.S.
SANTIAGO DE TUCUMA920.008AUS73ACOBAMBARESPONSABLE DE TRANSPORTEITEM - XV.25P.S
CHOPCCAPAMPA920.008AUS74ANGARAESRESPONSABLE DE TRANSPORTEITEM - XV.26P.S. SANTO TOMAS DE
PATA920.008AUS75HUAYTARARESPONSABLE DE TRANSPORTEITEM - XV.27P.S. AYAVI920.008AUS76ITEM -
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

XV.28P.S. INGAHUASI920.008AUS77ITEM - XV.29P.S. CARHUANCHO920.008AUS78ITEM - XV.30P.S.


LLILLINTA920.008AUS79ITEM - XV.31C.S. SANTA ROSA DE TAMBO920.008AUS80ITEM - XV.32P.S. SAN
ISIDRO DE HUIRPACANCHA920.008AUS81CASTROVIRREYNARESPONSABLE DE TRANSPORTEITEM - XV.33C.S. VILLA
DE ARMA920.008AUS82ITEM - XV.34P.S. CHUPAMARCA920.008AUS83ITEM - XV.35P.S.
PAURANGA920.008AUS

I - MEDICO AUDITOR
REQUISITOS:

 Tener título profesional de Médico Cirujano.


 Constancia de habilidad profesional.
 Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo dos año. (incluye SERUMS)
 Diplomado en auditoria medica.
 Capacitación en temas de Salud Pública- SIS/AUS.
 Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental.
 Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales.
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el
Jefe de Establecimiento y jefe de inmediato.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación: S/. 3,500.00 (Tres mil Quinientos y 00/100 nuevos soles mensuales),
Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales
serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por la Unidad Operativa asignada, que demandara resolución de contrato de
ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS.

El objeto del presente es la contratación de personal profesional, para las Unidades Operativas Redes de
Salud:

 Analizar la información de atenciones de todos los establecimientos de la jurisdicción; y


retroalimentar al sistema prestador.
 Realizar acciones de control, monitorización, supervisión y capacitación en los establecimientos
prestadores acorde a la normatividad vigente y aseguramiento universal.
 Diseñar estrategias y herramientas orientadas a mejorar y estandarizar los procesos de
aseguramiento universal en los establecimientos de su jurisdicción.
 Elaborar el plan de trabajo del área en función a los objetivos del SIS con productos y metas.
 Elaborar la programación de actividades de control por cada intervención, especificando el
cronograma y la metodología a emplear.
 Evaluar el nivel de calidad de la oferta de los prestadores de servicios y la satisfacción en la atención
de salud de los beneficiarios
 Analizar la información mensual enviada, en cuadros por tipo de establecimiento, tipo de atención,
tipo de diagnostico y frecuencia de los mismos.
 Analizar la producción, incidencia, cobertura, concentración, los perfiles de morbilidad y de consumo
de medicamentos, para identificar los puntos críticos de la prescripción.
 Auditar los datos e identificar irregularidades en el sistema de prestaciones, planteando acciones
correctivas oportunas.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

 Realizar la retroalimentación de la información, consolidada y analizada, sugiriendo las acciones de


mejoramiento pertinentes.
 Deberá remitir Brindar asesoría técnica y capacitación en los diferentes niveles referente a
normatividad vigente del SIS y aseguramiento universal.
 Monitorizar el flujo de atención, determinando los nudos críticos del mismo e implementar acciones
orientadas al mejoramiento.
 Otras funciones que el Jefe de EESS considere conveniente para el logro de las metas del SIS.

ACTIVIDADESPESO %Administrativo40 %Técnico normativo20 %Monitoreo40 %

II - MEDICO CIRUJANO AISPED

REQUISITOS:

 Tener título profesional.


 Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio Médico del Perú.
 Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (Incluye SERUMS)
 Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el
Jefe de Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en
región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Marzo del 2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores
anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación: S/.3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100 nuevos soles mensuales),
Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que ocasione la prestación del servicio, los cuales
serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por
necesidad de servicio. Previa Autorización de la Red de Salud.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación


2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada)
3 % de Gestantes con 4 Visitas
4 % Parto Institucional
5 % Plan de Parto Efectivo
6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso
7 % Puérpera Controlada
8 % de Puérperas con 2 visitas
9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A
10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes
11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años)
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
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12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años)


13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo
14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados
15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a)
16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a)
17 Niños Diagnosticados con Anemia
18 Niños Recuperados de Anemia
19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado
20 Niño con EDA no complicado Diagnosticado
21 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua
22 Tratamiento intradomiciliario del Agua
23 Captación de Sintomáticos Respiratorios al 5% de sus atenciones en mayores de 15 años
24 % Tamizaje de VIH en MEF
25 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados
26 Otras Funciones Asignadas por el jefe Inmediato Superior

Nota:
- En caso de muerte materna e infantil, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de la
DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho a
reclamo alguno.
- Están en la obligación de disminuir los indicadores negativos de su establecimiento.
- Deberán articular las acciones de salud con el Alcalde y Autoridades Locales.

Preventivo
ACTIVIDADESPESO
Administrativo10%
Seguimiento10%
Asistencial40%
promocional40%
%

III - ENFERMERIA

REQUISITOS:

 Tener título profesional.


 Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Enfermera del Perú.
 Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (Incluye SERUMS)
 Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el
Jefe de Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en
región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Marzo del 2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores
anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación: S/. 1,330.00, 1,800.00 - 2,100.00 (mil trescientos treinta, mil ochocientos
y 00/100 – Dos mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales), Podrán percibir viáticos para solventar
los gastos que ocasione la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según
disponibilidad presupuestal.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

necesidad de servicio.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación


2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada)
3 % de Gestantes con 4 Visitas
4 % Parto Institucional
5 % Plan de Parto Efectivo
6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso
7 % Puérpera Controlada
8 % de Puérperas con 2 visitas
9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A
10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes
11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años)
12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años)
13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo
14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados
15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a)
16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a)
17 Niños Diagnosticados con Anemia
18 Niños Recuperados de Anemia
19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado
20 Niño con EDA no complicado Diagnosticado
21 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua
22 Tratamiento intradomiciliario del Agua
23 Captación de Sintomáticos Respiratorios al 5% de sus atenciones en mayores de 15 años
24 % Tamizaje de VIH en MEF
25 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados
26 Otras Funciones Asignadas por el jefe Inmediato Superior

Nota:
- En caso de muerte materna e infantil, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de la
DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho a
reclamo alguno.
- Están en la obligación de disminuir los indicadores negativos de su establecimiento.
- Deberán articular las acciones de salud con el Alcalde y Autoridades Locales.

Preventivo
ACTIVIDADESPESO
Administrativo10%
Seguimiento10%
Asistencial40%
promocional40%
%

IV - OBSTETRA

REQUISITOS:

 Tener título profesional.


 Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Obstetras del Perú.
 Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (Incluye SERUMS)


 Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el
Jefe de Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en
región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Marzo del 2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores
anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 - 2,100.00 (Mil ochocientos y 00/100 – Dos mil cien y 00/100
nuevos soles mensuales), Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que ocasione la
prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por
necesidad de servicio.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación


2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada)
3 % de Gestantes con 4 Visitas
4 % Parto Institucional
5 % Plan de Parto Efectivo
6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso
7 % Puérpera Controlada
8 % de Puérperas con 2 visitas
9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A
10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes
11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años)
12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años)
13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo
14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados
15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a)
16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a)
17 Niños Diagnosticados con Anemia
18 Niños Recuperados de Anemia
19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado
20 Niño con EDA no complicado Diagnosticado
21 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua
22 Tratamiento intradomiciliario del Agua
23 Captación de Sintomáticos Respiratorios al 5% de sus atenciones en mayores de 15 años
24 % Tamizaje de VIH en MEF
25 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados
26 Otras Funciones Asignadas por el jefe Inmediato Superior

Nota:
- En caso de muerte materna e infantil, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de la
DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho a
reclamo alguno.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

- Están en la obligación de disminuir los indicadores negativos de su establecimiento.


- Deberán articular las acciones de salud con el Alcalde y Autoridades Locales.
Preventivo
ACTIVIDADESPESO
Administrativo10%
Seguimiento10%
Asistencial40%
promocional40%
%

V - PSICÓLOGO
REQUISITOS:

 Tener título profesional.


 Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Psicólogos del Perú.
 Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (Incluye SERUMS)
 Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el
Jefe de Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en
región Huancavelica, quienes laboran hasta el 28 de Febrero del 2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores
anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 nuevos soles) de acuerdo a
categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que
irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad
presupuestal.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por
necesidad de servicio.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los RESULTADOS ESPERADOS e
Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de
ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS.

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:

1. % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación.


2. % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada, incluye atención y seguimiento por servicio de
psicología).
3. % de Gestantes con 4 Visitas Domiciliarias.
4. % Parto Institucional.
5. % Plan de Parto Efectivo.
6. % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso.
7. % Puérpera Controlada.
8. % de Puérperas con 2 Visitas Domiciliarias.
9. % Niños < de 5 años con Suplemento de Vitamina A.
10. % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes.
11. % Niños < de 5 años con Vacuna Completa de acuerdo a su edad.
12. % Niños < de 5 años con CRED Completo de acuerdo a su edad.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

13. % Niños < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo


14. % Niños < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados.
15. % Niños < de 5 años con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición o Desnutrición Aguda.
16. % Niños < de 5 años con Riesgo de Desnutrición o Desnutrición Aguda Recuperado.
17. % Niños < de 5 años Diagnosticados con Anemia
18. % Niños < de 5 años Recuperados de Anemia
19. Niño con IRA no complicada Diagnosticado
20. Niño con EDA no complicado Diagnosticado.
21. Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua.
22. Tratamiento intradomiciliario del Agua.
23. Captación de Sintomáticos Respiratorios al 5% de sus atenciones en mayores de 15 años
24. % Tamizaje de VIH en MEF
25. % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICOS Implementados
26. % de detección y atención de casos de casos de salud mental.
27. % de cobertura de atención en salud mental. (standard 25%)
28. % de personal capacitado en tamizaje y consejería en salud mental
29. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.

Preventivo
ACTIVIDADESPESO
Administrativo10
Seguimiento30
Asistencial20
promocional40
%%
% %%

FUNCIONES:

1 Realizar atenciones en 3 puestos de salud de su jurisdicción con permanencia de tres días en cada uno
de ellos.
2 Garantizar la atención en salud mental de las gestantes adolescentes dentro de su jurisdicción.
3 Atención de referencia de CRED de niños con problemas de desarrollo significativos de su
establecimiento de salud.
4 Garantizar las 6 atenciones de los pacientes con trastornos de salud mental.
5 Realizar y/o garantizar la realización de visitas de seguimiento de pacientes con trastornos de salud
mental atendidos en su establecimiento, que descontinúan el tratamiento.
6 Garantizar el tamizaje por salud mental por etapa de vida y de las gestantes.
7 Garantizar el 10% de cobertura de atención en salud mental (atendidos por SM /atendidos por otras
áreas).
8 Garantizar la atención en salud mental al 100% de los agentes comunitarios de salud de su
establecimiento de salud.
9 Realizar y/o garantizar el desarrollo de talleres de recuperación emocional, habilidades sociales y grupos
de ayuda mutua.
10 Realizar las referencias y contrarreferencias oportunas en el 100% de casos atendidos en el servicio de
acuerdo al nivel resolutivo.
11 Participar de las campañas integrales de atención programadas mensualmente.
12 Garantizar la capacitación del personal de salud en tamizaje y consejería en salud mental.
13 Garantizar la capacitación e de personal de salud de PROMSA, en los módulos de pautas de crianza,
familias fuertes, habilidades sociales y familias fuertes, fortaleciendo las estrategias de sensibilización
para la capacitación de adultos.
14 Cumplir actividades de salud mental en el Plan Regional de disminución de mortalidad materna, infantil y
disminución de la desnutrición).
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

15 Elaborar un plan local de intervención en salud mental acorde con las políticas regionales y nacionales
según etapas de vida y poblaciones especiales, las cuales son articuladas con otros sectores afines y
proponerlos en reunión de presupuesto participativo
16 Formación y fortalecimiento de una red de salud mental local para desarrollar alianzas con los medios de
comunicación y otros sectores, para difusión y aplicación de las políticas, prioridades, planes y proyectos
de salud mental en ejecución.
17 Realizar el monitoreo mensual del avance de actividades de organización y seguimiento en la vigilancia
de salud mental.
18 Cumplir y hacer cumplir la resolución Ministerial 240 del SIS
19 Identificación, promoción y socialización de experiencias exitosas de promoción de la salud mental y de
abordaje de trastornos y problemas psicosociales.

VI - TECNICA/O EN ENFERMERIA

REQUISITOS:

 Tener título de técnico en enfermería.


 Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el
Jefe de Establecimiento y refrendado por el jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en
región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Marzo del 2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores
anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación: S/. 810.00 - S/. 1,100.00 - (Ochocientos Diez y 00/100 – Mil Cien y
00/100 nuevos soles mensuales) de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley,
Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales
serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
 El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por
necesidad de servicio.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS:

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación


2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada)
3 % de Gestantes con 4 Visitas Domiciliarias
4 % Parto Institucional
5 % Plan de Parto Efectivo
6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso
7 % Puérpera Controlada
8 % de Puérperas con 2 Visitas Domiciliarias
9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vitamina A
10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes
11 % Niños < de 5 años con Vacuna Completa de acuerdo a su edad
12 % Niños < de 5 años con CRED Completo de acuerdo a su edad
13 % Niños < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

14 % Niños < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados


15 % Niños < de 5 años con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición o Desnutrición Aguda
16 % Niños < de 5 años con Riesgo de Desnutrición o Desnutrición Aguda Recuperado
17 % Niños < de 5 años Diagnosticados con Anemia
18 % Niños < de 5 años Recuperados de Anemia
19 Niños con IRA no complicada Diagnosticado
20 Niños con EDA no complicado Diagnosticado
21 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua
22 Tratamiento intradomiciliario del Agua
23 Captación de Sintomáticos Respiratorios al 5% de sus atenciones en mayores de 15 años
24 % Tamizaje de VIH en MEF
25 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICOS Implementados
26 Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior

Nota:
- En caso de muerte materna e infantil, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de la
DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho a
reclamo alguno.
- Están en la obligación de disminuir los indicadores negativos de su establecimiento.
- Deberán articular las acciones de salud con el Alcalde y Autoridades Locales.

Preventivo
ACTIVIDADESPESO
Administrativo10%
Seguimiento20%
Asistencial30%
promocional40%
%

VII - TECNICO EN LABORATORIO


REQUISITOS:

 Tener título de de Técnico en Laboratorio de un Instituto Superior Tecnológico.


 Capacitación en temas de Salud Pública y/o promoción de la Salud.
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el
Jefe de Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en
región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Marzo del 2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación: S/. 1,200.00(Mil doscientos y 00/100 nuevos soles mensuales) de
acuerdo a la zona asignada, incluido impuestos de ley, dicho monto no incluye los viáticos
destinados a solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales de ser necesarios
serán cubiertos por la ENTIDAD.
 El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por
necesidad de servicio, previa conformidad de la Red de Salud Huancavelica.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados.

RESULTADOS ESPERADOS:

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:


Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación


2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada)
3 % de Gestantes con 4 Visitas
4 % Parto Institucional
5 % Plan de Parto Efectivo
6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso
7 % Puérpera Controlada
8 % de Puérperas con 2 visitas
9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A
10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes
11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años)
12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años)
13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo
14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados
15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a)
16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a)
17 Niños Diagnosticados con Anemia
18 Niños Recuperados de Anemia
19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado
20 Niño con EDA no complicado Diagnosticado
21 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua
22 Tratamiento intradomiciliario del Agua
23 Captación de Sintomáticos Respiratorios al 5% de sus atenciones en mayores de 15 años
24 % Tamizaje de VIH en MEF
25 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados
26 Otras Funciones Asignadas por el jefe Inmediato Superior

Preventivo
ACTIVIDADESPESO
Administrativo5%
Seguimiento20%
Asistencial35%
promocional40%
%

VIII - TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA

REQUISITOS:

 Título de Técnico en Informática o Bachiller en Ingeniería de Sistemas.


 Capacitación en temas de salud
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores
anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para
los que trabajan en Región Huancavelica, quienes tienen contrato vigente hasta el 31 de Marzo del
2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales
 Declaración Jurada de no Tener Vinculo Laboral
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación
en labores anteriores.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.


 Monto de contraprestación: S/. 1,100.00-1,200.00 (Mil cien y 00/100 – Mil
doscientos y 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos
de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los
cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
 El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud
adjudicada, por necesidad de servicio.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados
esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de
contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS:

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación


2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada)
3 % de Gestantes con 4 Visitas
4 % Parto Institucional
5 % Plan de Parto Efectivo
6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso
7 % Puérpera Controlada
8 % de Puérperas con 2 visitas
9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A
10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes
11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años)
12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años)
13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo
14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados
15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a)
16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a)
17 Niños Diagnosticados con Anemia
18 Niños Recuperados de Anemia
19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado
20 Niño con EDA no complicado Diagnosticado
21 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua
22 Tratamiento intradomiciliario del Agua
23 Captación de Sintomáticos Respiratorios al 5% de sus atenciones en mayores de 15 años
24 % Tamizaje de VIH en MEF
25 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados
26 Otras Funciones Asignadas por el jefe Inmediato Superior

Preventivo
ACTIVIDADESPESO
Administrativo20%
Seguimiento20%
promocional40%
%

FUNCIONES TECNICO INFORMATICA PARA DIGITACION HIS:

1. Realizar el consolidado y procesamiento del sistema de información en salud (HIS, Egresos


Hospitalarios, Hechos Vitales, SIII – Inmunizaciones) y apoyo en el procesamiento del SIEN y SIP2000.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

2. Monitoreo de la calidad de información de todos los sistemas de información


3. Mantenimiento preventivo y recuperativo de equipos de cómputo de la jurisdicción del punto de
digitación.
4. Actualizar el parque informático de la jurisdicción del punto de digitación.
5. Mantener actualizado el padrón nominal de niños, Gestantes y Recursos Humanos.
6. Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de información en salud a
requerimiento del personal.
7. Brindar asistencia técnica en el 100% de los EESS de la jurisdicción del punto de digitación.
8. Y otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior

FUNCIONES TECNICO DE INFORMATICA PARA DIGITACION SIS:

• Manejo informático del Software SESE-SIS, ARF-SIS y SIASIS vía web.


• Digitación del 100% de los formatos de atención, afiliación, inscripción y fichas de evaluación socio
económicas, inmediatamente después de realizada la atención.
• Capacitar, apoyar en la elaboración conjunta e informar sobre los expedientes solicitando
reembolsos por sepelio.
• Capacitar, apoyar en la elaboración conjunta e informar sobre los expedientes solicitando
reembolsos por transferencia de pacientes.
• Participar en el Comité de Control de Calidad de la Información de la Microred, reunión que debe
constar en acta.
• Monitorizar y garantizar el abastecimiento de los formatos SIS en los establecimientos de salud de su
jurisdicción.
• Realizar el reporte mensual por cada EE.SS. y como Microred, de la cantidad de afiliaciones,
atenciones, inscripciones, FESES, formatos no digitados y cantidad de rechazos de los últimos 12 meses,
en números absolutos, acumulados porcentual y gráficamente; debiendo informar a la Coordinación SIS y
al EE.SS.
• Realizar el reporte mensual por cada EE.SS. y como Microred, de la cantidad de fichas rechazadas
por cada servidor de salud y la causal de rechazo, en números absolutos, acumulados porcentual y
gráficamente; debiendo informar a la Coordinación SIS y al EE.SS.
• Realizar el reporte mensual por cada EESS y como Microred del Sistema de Información Integrado
de Inmunizaciones SIII, el cual deberá ser informado a la Coordinación AIS NIÑO.
• Realizar réplicas de capacitaciones, sobre información que la Unidad de Seguros envía por medio
físico, magnético, correo electrónico, y otros, el cual debe constar bajo acta.
• Entregar a cada EE.SS las fichas rechazadas por auditoria electrónica por ODSIS y cuales puedan
reclamar, información que es remitida por la Unidad de Seguros.
• Recepción y/o devolución de todo tipo de formatos de afiliación, atención, inscripción, FESE,
mediante el formato control: Digitación y devolución de formatos del SIS del personal de los EE.SS. o
personal autorizado, debidamente escrito en original y dos copias y su envío mensual a la Unidad de
Seguros.
• Deberá remitir el cierre de información del mes digitado a la ODSIS Huancavelica, con un plazo
máximo el día dos del mes siguiente con copia a las Unidades Operativas correspondientes y a la
dirección de seguros de la DIRESA.
• Otras funciones que el Jefe de EESS considere conveniente para el logro de las metas del SIS.

IX - ENFERMERIA - RED DE SALUD HUANCAVELICA


REQUISITOS:

 Tener título profesional.


 Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Enfermeras.
 Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo 1 año. (Incluye SERUMS)
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

 Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.


 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el
Jefe de Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en
Región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Marzo del 2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores
anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación: S/. 1,800 (Mil Ochocientos y 00/100 nuevos soles mensuales), de
acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los
gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según
disponibilidad presupuestal.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por
necesidad de servicio.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS

Fortalecimiento de la Red de salud Huancavelica en los aspectos señalados:

 Programación de metas, kits en el SIGA PPR y Logístico de Inmunizaciones, CRED, IRAS y EDAS de
acuerdo a las definiciones operacionales.
 Monitorizar los indicadores trazadores en Inmunizaciones y área niño a nivel de MR, Distritos y EESS,
identificando las zonas de riesgo.
 Supervisar a MR y EESS, de acuerdo a las zonas de riesgo.
 Consolidar información del área niño e Inmunizaciones a nivel de MR y EESS y su respectivo análisis de
información.
 Brindar Asistencia técnica en Inmunizaciones y CRED a nivel de MR Y EESS.
 Elaborar mensualmente informes de avance de metas físicas de PPR relacionado al área niño e
inmunizaciones a nivel de redes.
 Cumplir con las funciones que le asigne la coordinación.

ACTIVIDADESPESO
Técnico
Administrativo50
Monitoreo40
Normativo10
%% %

X - PROFESIONAL BIOLOGO

REQUISITOS:

 Título profesional: Biólogo y/o Biólogo - Microbiólogo.


 Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio profesional respectivo.
 Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (incluido el SERUMS).
 Capacitación en temas de Salud Pública, y/o promoción de la Salud.
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el
Jefe de Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en
región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Marzo del 2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.


 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores
anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación: S/. 1,500.00 - 1,800.00 (mil quinientos y mil ochocientos y 00/100 nuevos
soles) mensuales, de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir
viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos
por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por
necesidad de servicio.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS

BIOLOGO: LABORATORIO REFERENCIAL

1. Diseñar y ejecutar procedimientos de laboratorio especializado con fines de diagnóstico y de


investigación de Tuberculosis.
2. Realizar el diagnostico y Cultivo de muestras pulmonares y extra pulmonares para el diagnostico de
tuberculosis dentro de su jurisdicción.
3. Realizar procedimientos para pruebas de sensibilidad de TBC
4. Realizar el control de Calidad de de baciloscopias, según el organigrama de las Red de Laboratorios de
su jurisdicción.
5. Diagnostico de pacientes con coinfección de TBC - VIH/SIDA.
6. Realizar el control de calidad indirecta a los laboratorios de los diferentes procedimientos que realizan
dentro de su jurisdicción.
7. Cumplir con las normas de bioseguridad del laboratorio.
8. Realizar la recopilación, consolidado y análisis del sistema de Información de laboratorios dentro de su
jurisdicción
9. Apoyar y participar en la capacitación del equipo de salud de los laboratorios de su jurisdicción
10. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior

BIOLOGO: CONTROL VECTORIAL

1. Vigilancia de la calidad del Agua Segura para el consumo Humano.


2. Desinfección y/o tratamiento del Agua para el consumo Humano.
3. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.
4. Levantamiento de información entomológica de localidades de riesgo epidemiológico
5. Registro sistemático sobre las poblaciones de insectos vectores (inmaduros y adultos), artrópodos
molestos y dañinos y mapear en su medio ambiente.
6. Recopilación de muestras entomológicas
7. Realizar pruebas de susceptibilidad.
8. Intervenciones físicas, químicas y/o roseamientos residuales (insecticidas, larvicidas y rodenticidas, etc.)
9. Identificación taxonómica de los vectores y/o zancudos capturados.
10. Identificación de roedores.
11. Registro sistemático de localidades infestadas por roedores
12. Control de roedores.
13. Seguimiento de casos por ectoparásitos de roedores
14. Intervenciones inmediatas en localidades con brotes, epidemias localizadas.
15. Informes técnicos de salidas de campo y oficina.
16. Otros que asigne la Dirección de Gestión de Salud Colectiva.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

BIOLOGO: RECURSO HIDRICO

1. Desarrollar actividades de análisis del Programa Nacional de Vigilancia de la Calidad de Recursos


Hídricos con priorización en el ámbito de Camisea.
2. % de Recursos Hídricos Monitoreados.
3. % de Recursos Hídricos que se encuentren por debajo de los valores limites.
4. Inspección Sanitaria de los sistemas de abastecimiento de agua con que cuente el centro poblado.
5. Preparación de materiales para realizar la actividad: Frascos, medios de cultivo, preservantes, etc.
6. Análisis bacteriológico e interpretación de las muestras de agua de los recursos hídricos en campo.
7. Seguimiento al cumplimiento de las normas sanitarias.
8. Participar en coordinaciones multisectoriales.
9. Brindar asistencia técnica y capacitación en actividades de su competencia.
10. Georeferenciar puntos de monitoreo de recursos hídricos en el ámbito de la Región Huancavelica
11. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.

Preventivo
ACTIVIDADESPESO
Administrativo5%
Seguimiento20%
Asistencial35%
promocional40%
%

XI - QUIMICO FARMACEUTICO DIRESA HVCA

REQUISITOS:

 Tener título profesional.


 Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio correspondiente.
 Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (Incluye SERUMS)
 Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el
Jefe De Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en
región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Marzo del 2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores
anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.
 El honorario mensual asciende a la suma de S/ 1500.00 A S/ 1700.00 (Mil quinientos a mil
setecientos y 00/100 nuevos soles).
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de Salud adjudicada, por
necesidad de servicio con autorización de DIRESA.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS:

• Realizar actividades concernientes al SISMED.


Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

• Dirigir, supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Suministro de medicamentos e insumos medico


quirúrgicos y uso racional de medicamentos, de las estrategias sanitarias.
• Programar los requerimientos de medicamentos e insumos, de las estrategias sanitarias y de los
establecimientos farmacéuticos de los establecimientos de salud del ámbito regional
• Cumplir y hacer cumplir las normas del SISMED y otras relacionadas al suministro en los
establecimientos farmacéuticos de los establecimientos de salud del ámbito regional.
• Coordinar con el nivel central el abastecimiento oportuno de los medicamentos básicos y estratégicos
utilizados en las intervenciones sanitarias.
• Proponer y elaborar el requerimiento de medicamentos para el buen abastecimiento de los mismos a
nivel de los Establecimientos de Salud del ámbito regional.
• Enviar la información del consumo de medicamentos a nivel central; coordinar con el operador PAD
sobre los indicadores de gestión, reportes de consumo de medicamentos, porcentaje de disponibilidad
en establecimientos de salud periféricos.
• Llevar el registro actualizado de los niveles de stock, consumo de medicamentos y afines de los
establecimientos farmacéuticos de los ee.ss del ámbito regional.
• Conducir y evaluar el sistema de seguimiento de precios de medicamentos y dispositivos médicos en el
sector público y privado de la Región.
• Supervisar, controlar y garantizar que los productos farmacéuticos de los establecimientos
farmacéuticos privados sean de procedencia legal.
• Elaborar las especificaciones técnicas de los productos farmacéuticos básicos y estratégicos
utilizados en las intervenciones sanitarias.
• Otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva de Medicamentos Insumos y Drogas.

ACTIVIDADES
Administrativo
PESO %
100 %

XII - TECNICO EN CONTABILIDAD

REQUISITOS:

 Título técnico contable


 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año.
 Capacitación en temas de Salud Pública y/o promoción de la Salud.
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores
anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación S/. 1,100.00 (Mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales), Podrán percibir
viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos
por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por
necesidad de servicio.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

RESULTADOS ESPERADOS

• Contribuir al desarrollo e implementación del sistema administrativo, contable y financiero a cargo de la


DSPP - DIRESA.
• Elaborar los requerimientos y órdenes de pedido de la Dirección de Seguros Públicos y Privados.
• Revisar los libros de caja de los diferentes establecimientos de salud de la región, así como brindar
asistencia técnica al personal de salud y responsables de caja sobre la ejecución de los fondos del SIS
de acuerdo a la normatividad vigente.
• Asistir al Contable en el seguimiento de la ejecución de las actividades.
• Apoyo en la recepción, revisión, registro consolidado y tramitación de los expedientes de traslado de
pacientes y sepelios. (pagos no tarifados)
• Cumplir con las normas administrativas y financieras.
• Organizar y mantener actualizado los bienes patrimoniales adquiridos con fondos del SIS en los EESS.
• Recibir, registrar, sistematizar, distribuir y archivar la documentación de la oficina referente al área
contable.
• Mantener un adecuado control de todos los activos del programa.
• Registrar las operaciones contables del programa en el Sistema de Información (SIGA – SIAF)
• Recoger información y apoyar en las diversas actividades de la Dirección de Seguros Públicos y
Privados.
• Asistir a las diferentes reuniones de trabajo y elaborar la documentación que sea requerida.
• Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.

ACTIVIDADESPESO
Técnico
Administrativo70
Monitoreo10
normativo20
%% %
%

XIII - QUIMICO FARMACEUTICO PERIFERIE

REQUISITOS:

• Tener título profesional.


• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio Químico Farmacéutico.
• Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (Incluye SERUMS)
• Conocimientos básicos en Suministro de Medicamentos
• Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.
• Declaración Jurada de Buena Salud Física.
• Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
• Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
• Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
• Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores.
• Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el
Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en
región Huancavelica)
• Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
• Monto de contraprestación: S/. 1500.00 (Mil quinientos y 00/100 nuevos soles mensuales)
• El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por Unidad Operativa Red de Salud asignado, que demandara resolución de
contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS:
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

 Supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Suministro de Medicamentos y Dispositivos Médicos en


los establecimientos de salud de su jurisdicción.
 Dirigir el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Almacenamiento de los Medicamentos y
Dispositivos Médicos en cada uno de los E.E.S.S de la Red establecida.
 Dirigir el cumplimiento de las Normas referidas a los Medicamentos, Insumos y Drogas en el marco
de las Normas de Salud y Política Nacional de Salud.
 Servir de fuente de información a los profesionales de la atención de salud y público en general en
relación al beneficio y riesgo de los Medicamentos y Dispositivos Médicos.
 Controlar y vigilar los Medicamentos y Dispositivos Médicos a fin de evitar perdidas por vencimiento.
 Análisis y Evaluación de los Requerimientos de los Medicamentos y Dispositivos Médicos de los
EE.SS. de su jurisdicción.
 Controlar el stock aceptable de los medicamentos Obstétricos y Neonatales en los EE.SS. FON-B.
 Recepcionar y recopilar mensualmente los formatos ICI e IME de cada uno de los establecimientos
de su jurisdicción, para su entrega y procesamiento en la base de datos de la DEMID.
 Coordinar y realizar transferencias de Medicamentos y Dispositivos Médicos de acuerdo a su
rotación entre los diversos establecimientos de Salud de la Red de su jurisdicción, informando
mensualmente al Responsable del Almacén Especializado SISMED y al Jefe de la Unidad de
Acceso.
 Apoyo en las inspecciones reglamentarias y/o de operativos en los establecimientos farmacéuticos
públicos y privados de su jurisdicción.
 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior

Nota:

- Están en la obligación de disminuir los indicadores negativos del SISMED de la Unidad Operativa Red
de Salud.
- Deberán articular las acciones de salud con el Alcalde y Autoridades Locales.

ACTIVIDADESPESO
Técnico
Administrativo50
Monitoreo40
Normativo10
%% %

XIV – TECNICO EN FARMACIA

REQUISITOS:

 Tener título de Técnico en Farmacia.


 Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año.
 Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.
 Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el
Jefe De Establecimiento y refrendado por su Jefe inmediato. (Aplicable para los que trabajan en
región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Marzo del 2011)
 Declaración Jurada de Buena Salud Física.
 Declaración Jurada de Buena Salud Mental.
 Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
 Declaración Jurada de Antecedentes Judiciales.
 Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores
anteriores.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.
 El honorario mensual asciende a la suma de S/ 1100.00 (Mil cien y 00/100 nuevos soles).
 El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de Salud adjudicada, por
necesidad de servicio con autorización de DIRESA.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

 El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS:

• Realizar actividades concernientes al SISMED.


• Apoyar en el controla y evaluación d el Sistema de Suministro de medicamentos e insumos medico
quirúrgicos y uso racional de medicamentos, de las estrategias sanitarias.
• Apoyar en la programación de los requerimientos de medicamentos e insumos, de las estrategias
sanitarias y de los establecimientos farmacéuticos de los establecimientos de salud del ámbito regional
• Apoyo en el envio de la información del consumo de medicamentos a nivel central; coordinar con el
operador PAD sobre los indicadores de gestión, reportes de consumo de medicamentos, porcentaje de
disponibilidad en establecimientos de salud periféricos.
• Apoyo en el registro actualizado de los niveles de stock, consumo de medicamentos y afines de los
establecimientos farmacéuticos de los ee.ss del ámbito regional.
• Apoyo en la Supervisión y control de los productos farmacéuticos de los establecimientos
farmacéuticos privados sean de procedencia legal.
• Otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva de Medicamentos Insumos y Drogas.

ACTIVIDADESPESO
Administrativo100 %%

VI (1,35) - RESPONSABLE DE TRANSPORTE

REQUISITOS:

 De Preferencia Técnico en Enfermería o Técnico en computación (no es excluyente).


 Experiencia mínima de 1 año como conductor.
 Conocimientos de Mecánica y electricidad Automotriz
 Conocimiento de Primeros Auxilios.
 Licencia de conducir mínimo A - II. Vigente.
 Secundaria completa.
 Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental.
 Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales.
 Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
 Monto de contraprestación: S/. 920 .00 (Novecientos veinte 00/100 nuevos soles mensuales), dicho
monto no incluye los viáticos destinados a solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio
(traslado de pacientes y otros), los cuales de ser necesarios serán cubiertos por la ENTIDAD. De
acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
 El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de salud adjudicada, por
necesidad de servicio. Previa conformidad de la Dirección Regional de Salud.
 El personal de salud será evaluado trimestralmente, según los resultados esperados.

RESULTADOS ESPERADOS:

 Conducir ambulancia para transportes de pacientes de los Establecimientos de Salud de la DIRESA


Huancavelica en zonas urbanas y rurales.
 Cuidado del mantenimiento del vehículo que se le asigne con un Acto Resolutivo.
 Coordinar permanentemente con el Jefe del establecimiento a fin de optimizar la atención a los usuarios.
 Participar activamente en las Campañas o eventos propios de la Institución.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

 Y otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.

CAPITULO IV

CRITERIOS DE EVALUACION

MEDICO AUDITOR

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.

Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso:

1. Evaluación Curricular 30 %
2. Examen de Conocimientos escrito 30 %
3. Entrevista Personal 40 %

1.- EVALUACION CURRICULAR

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 18 PUNTOS

- Maestría y/o Especialización, con título: 06 puntos

- Diplomados en los últimos 4 años (máximo 2) 06 puntos

- Capacitación en Auditoria, SIS, AUS 03 PUNTOS

- Eventos y cursos de capacitación en temas de salud en los 04 últimos años.


(Máximo 150 horas académicas) 03 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS

- Experiencia de trabajo (Excluye SERUMS) en el área al que postula


3 Puntos por año máximo 4. 12 puntos

2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTO PUNTAJE 30 PUNTOS

- Basado en normas técnicas y guías nacionales.

3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 40 PUNTOS

- De acuerdo a criterio del jurado.

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con
discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la
Ley Nº 27050.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROFESIONALES DE LA SALUD DE PERIFERIE

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.

Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso:

1. Evaluación Curricular 30 %
2. Examen de Conocimientos escrito 30 %
3. Entrevista Personal 40 %

1.-EVALUACION CURRICULAR

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 18 PUNTOS

- Maestrías y Especialidad con Titulo 05 puntos

- Diplomados en los últimos 4 años 06 puntos


03 puntos por curso, máximo 02

- Curso de capacitación en AIEPI Clínico o Comunitario 02 puntos.


(Minino de 5 días), en los últimos 4 años

- Capacitación en Emergencias Obstétricas y Neonatales 02 puntos


(Minino de 3 días), en los últimos 4 años

- Eventos y cursos de capacitación en temas de salud en los


04 últimos años (máximo 150 horas académicas) 03 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS

- Experiencia de trabajo (incluye SERUMS) en el área al que postula


3 Puntos por año máximo 4. 12 puntos

2.-EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 30 PUNTOS

- Basado en normas técnicas y guías nacionales.

3. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 40 PUNTOS

- De acuerdo a criterio del jurado.

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con
discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la
Ley Nº 27050.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

TECNICOS DE ENFERMERIA DE PERIFERIE

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.

Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso:

1. Evaluación Curricular 30 %
2. Examen de Conocimientos escrito 30 %
3. Entrevista Personal 40 %

1.- EVALUACION CURRICULAR

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS

- Curso de capacitación en AIEPI Clínico o Comunitario 03 puntos.


(Minino de 5 días), en los últimos 4 años

- Pasantía en Emergencias Obstétricas y Neonatales 03 puntos


(Minino de 5 días), en los últimos 4 años

- Cursos de capacitación en temas de salud, en los últimos 4 años


(máximo 150 horas académicas) 04 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 20 PUNTOS

- Experiencia de trabajo en el área al que postula


4 puntos por año, máximo 5. 20 puntos

2. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 30 PUNTOS

- Basado en normas técnicas y guías nacionales.

3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 40 PUNTOS

- De acuerdo a criterio del jurado.

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con
discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la
Ley Nº 27050.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

TECNICOS DE LABORATORIO

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.

Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso:

1. Evaluación Curricular 30 %
2. Examen de Conocimientos escrito 30 %
3. Entrevista Personal 40 %

1.- EVALUACION CURRICULAR

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS

- Curso de capacitación en AIEPI Clínico o Comunitario 03 puntos.


(Minino de 5 días), en los últimos 4 años

- Capacitación en VIH - SIDA o TBC 03 puntos

- Cursos de capacitación en temas de salud, en los últimos 4 años


(máximo 150 horas académicas) 04 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 20 PUNTOS

- Experiencia de trabajo en el área al que postula


4 puntos por año, máximo 5. 20 puntos

2. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 30 PUNTOS

- Basado en normas técnicas y guías nacionales.

3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 40 PUNTOS

- De acuerdo a criterio del jurado.

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con
discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la
Ley Nº 27050.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

TECNICO INFORMATICO

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.

Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso:

1. Evaluación Curricular 30 %
2. Examen de Conocimientos escrito 30 %
3. Entrevista Personal 40 %

1. EVALUACION CURRICULAR

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS

- Capacitación en Seguro Integral y/o Aseguramiento Universal (AUS)


o HIS o SIEN (Mínimo 2 días) 03 puntos

- Eventos y cursos de capacitación en temas informáticos


en los 04 últimos años.(Máximo 150 horas académicas) 03 puntos

- Eventos y cursos de capacitación en temas salud


en los 04 últimos años.(Máximo 150 horas académicas) 04 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 20 PUNTOS

- Experiencia de trabajo en el área al que postula


4 puntos por año, máximo 5. 20 puntos

2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 30 PUNTOS

- Basado en normas técnicas y guías nacionales.

3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 40 PUNTOS

- De acuerdo a criterio del jurado.

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con
discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la
Ley Nº 27050.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

ENFERMERA – RED DE SALUD HVCA Y PSICOLOGOS REDES

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.

Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso:

1. Evaluación Curricular 30 %
2. Examen de Conocimientos escrito 30 %
3. Entrevista Personal 40 %

1.- EVALUACION CURRICULAR

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 18 PUNTOS

- Maestría y/o Especialización, con título: 06 puntos

- Diplomados en los últimos 4 años (máximo 3) 09 puntos

- Eventos y cursos de capacitación en temas de salud en los


04 últimos años.(Máximo 150 horas académicas) 03 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS

- Experiencia de trabajo (Excluye SERUMS) en el área al que postula


3 puntos por año, máximo 4. 12 puntos

2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 30 PUNTOS

- Basado en normas técnicas y guías nacionales.

3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 40 PUNTOS

- De acuerdo a criterio del jurado.

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con
discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la
Ley Nº 27050.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

QUIMICOS FARMACEUTICOS, BIOLOGOS, INGENIERO QUIMICO

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.

Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso:

1. Evaluación Curricular 30 %
2. Examen de Conocimientos escrito 30 %
3. Entrevista Personal 40 %

1.-EVALUACION CURRICULAR

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 18 PUNTOS

- Maestrías y Especialidad con Titulo 06 puntos

- Diplomados en los últimos 4 años 09 puntos


3 puntos por curso, máximo 03

- Eventos y cursos de capacitación en temas de salud


en los 04 últimos años, (Máximo 150 horas académicas) 03 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS

- Experiencia de trabajo en el área al que postula 12 puntos


3 Puntos por año máximo 4.

2.-EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 30 PUNTOS

- Basado en normas técnicas y guías nacionales.

3. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 40 PUNTOS

- De acuerdo a criterio del jurado.

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con
discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la
Ley Nº 27050.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

TECNICO EN CONTABILIDAD

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.

Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso:
1. Evaluación Curricular 30 %
2. Examen de Conocimientos escrito 30 %
3. Entrevista Personal 40 %

2. EVALUACION CURRICULAR

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS

- Capacitación en SIGA, AUS, SIS, en los últimos 4 años 05 puntos

- Eventos y cursos de capacitación en temas salud en los


04 últimos años (Máximo 150 horas académicas) 05 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 20 PUNTOS


- Experiencia de trabajo en el área al que postula
4 puntos por año, máximo 5. 20 puntos

2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 30 PUNTOS

- Basado en normas técnicas y guías nacionales.

3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 40 PUNTOS

- De acuerdo a criterio del jurado.


NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con
discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la
Ley Nº 27050.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

TECNICOS DE FARMACIA

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.

Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso:

1. Evaluación Curricular 30 %
2. Examen de Conocimientos escrito 30 %
3. Entrevista Personal 40 %

1.- EVALUACION CURRICULAR

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS

- Capacitación en Salud de 5 días como mínimo 04 puntos.

- Capacitación en SIGA – ML 04 puntos

- Cursos de capacitación en temas de salud, en los últimos 4 años


(máximo m 150 horas académicas) 10 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 20 PUNTOS

- Experiencia de trabajo en el área al que postula


4 puntos por año, máximo 5. 20 puntos

2. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 30 PUNTOS

- Basado en normas técnicas y guías nacionales.

3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 40 PUNTOS

- De acuerdo a criterio del jurado.

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad
(previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050.
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RESPONSABLE DE TRANSPORTE

Los postulantes deberán especificar el ITEM de la jurisdicción a donde postulan,(por ejm: ITEM - XV.30, Puesto de
Salud Llillinta, seleccionando solo un ITEM.). La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje
final, por estricto orden de méritos.

Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso:

1. Evaluación Curricular 30 %
2. Examen de Conocimientos escrito 30 %
3. Entrevista Personal 40 %

1.- EVALUACION CURRICULAR

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS

- Constancias y/o Certificados de participación en


Eventos de temas de salud emitidos por
Autoridades o personal de Salud 6 puntos
2 puntos por evento (máximo 6 puntos)

- Certificado de Estudios de Mecánica Automotriz 4 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 20 PUNTOS

- Experiencia de trabajo en el área al que postula


4 puntos por año, máximo 5 años. 20 puntos

2. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 30 PUNTOS

- Basado en normas técnicas y guías nacionales.

3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 40 PUNTOS

- De acuerdo a criterio del jurado.

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con
discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la
Ley Nº 27050.
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ANEXO N° 01

CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE

Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE
Presente.-

De mi consideración:

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Domicilio LegalDist.:Prov.:Dep.:Fecha de nacimientoN° de DNIN° de


RUCTeléfono FijoTeléfono Móvil Correo electrónicoNúmero de Cuenta Corriente
Huancavelica,…………………..………

..........................................................
Firma y nombre del postulante
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ANEXO N° 02

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE
Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe …………….., identificado con DNI Nº ................, con RUC Nº ……………, domiciliado
en .........................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº
038 -2011/GOB.REG.HVCA/CEE, declaro bajo juramento:

 Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.

Huancavelica,…………………..………

..........................................................
Firma y nombre del postulante
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ANEXO N° 03

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO

Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE
Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe …………….., identificado con DNI Nº ................, con RUC Nº ……………, domiciliado
en .........................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº
038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE, declaro bajo juramento:

 Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

 Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista

Huancavelica,…………………..………

..........................................................
Firma y nombre del postulante
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ANEXO N° 04

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION

Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE
Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe …………….., identificado con DNI Nº ................, con RUC Nº ……………, domiciliado
en .........................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº
038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE, declaro bajo juramento:

 Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N° 7 del


Decreto de Urgencia Nº 022-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa
que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios
por servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por
participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante
con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.

Huancavelica,…………………..………

..........................................................
Firma y nombre del postulante
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ANEXO N° 05

LEY Nº 26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 038 -2011/GOB.REG.HVCA/CEE
Presente.-

De mi consideración:

Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al
Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier vinculación laboral o contractual que tengan la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección.

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y
de ley.

Huancavelica,…………………..………

..........................................................
Firma y nombre del postulante

EN CASO DE TENER PARIENTES


Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s)
apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo
matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a continuación:

RelaciónApellidos y nombresOficina donde presta servicios123

Huancavelica,…………………..………

..........................................................
Firma y nombre del postulante
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ANEXO N° 06

CARTA DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN EL OBJETO DE LA CONTRATACION

Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE
Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe …………….., identificado con DNI Nº ................, con RUC Nº ……………, domiciliado
en .........................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº
038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE, presento la relación de los servicios en el objeto de la contratación realizados por mi
persona:

N°Nombre del objeto de la prestaciónFecha de Inicio / Término de la prestaciónPERIODO


Meses y/o añosNº de FOLIO1

Huancavelica,…………………..………

..........................................................
Firma y nombre del postulante

NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en
cuenta.

NOTA 2:En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones
contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
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ANEXO N° 07

CARTA DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN CAPACITACIONES

Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN
CONTRATACION DE PERSONAL Nº 0 -2011/GOB.REG.HVCA/CEE
Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe …………….., identificado con DNI Nº ................, con RUC Nº ……………, domiciliado
en .........................................., que se presenta como postulante de la Contratación de Personal Nº 038-
2011/GOB.REG.HVCA/CEE, presento la relación de la experiencia en capacitación en el objeto de la contratación
realizados por mi persona:

N°Nombre de la Experiencia en Capacitación FECHA DURACION Nº de FOLIO1

Huancavelica,…………………..………

..........................................................
Firma y nombre del postulante

NOTA 1: aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en
cuenta.

NOTA 2:En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones
contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
Gobierno Regional de Huancavelica
CAS N° 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
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ANEXO N° 08

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER VINCULO CON LA ENTIDAD

Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS
Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe …………….., identificado con DNI Nº ................, con RUC Nº ……………, domiciliado
en .........................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº
038-2011/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS, declaro bajo juramento:

 No tener vínculo con la Entidad.

Huancavelica,…………………..………

..........................................................
Firma y nombre del postulante
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ANEXO N° 09

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM

Mediante el presente, el que suscribe …………………………………….. …………….., identificado con DNI


Nº ................, con RUC Nº …………… y domiciliado en .........................................., declaro bajo juramento no estar
registrado como deudor alimentario moroso.

Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley N° 28970 – Ley que
crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.

Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la normatividad legal
vigente, por la falsedad de la información proporcionada a terceros.

Huancavelica, ….. de ………….. del 2011.