Interrogante sobre el beneficio de

Alimentación
Legal Ticket- Cestaticket
GPS Laboral Cuarta Edición

Interrogante sobre el beneficio de Alimentación

¿Debo entregar el Beneficio Alimentación cuando un trabajador está de vacaciones,
reposo médico o permiso pre y post natal?

Autor: Legal Ticket- Cestaticket

Aliado: Cestaticket

Al Respecto, le informamos que ni la Ley de Alimentación para los Trabajadores ni su

Reglamento regulan la situación de la trabajadora o trabajador en situación de
descanso pre y post natal. El artículo 19 del Reglamento de la Ley de Alimentación
para los Trabajadores establece que cuando el beneficio de alimentación sea otorgado
mediante tickets o tarjetas electrónicas, la no prestación del servicio por causas no
imputables al trabajador, no será motivo para la suspensión del beneficio.

Así las cosas, es importante precisar cuáles son las circunstancias que pueden
calificarse como “causas no imputables” al trabajador. En este sentido ya se había
pronunciado la Consultoría Jurídica del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social en el año 2006, especificando que no se suspendía el beneficio
cuando la inasistencia del trabajador fuere únicamente imputable al patrono, por
ejemplo, por un cierre de la empresa debido a algún incumplimiento de la normativa
legal, o en los casos de reposo generado por un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, que también consideró imputables al patrono. Durante vacaciones,
permisos y reposos por accidentes o enfermedades comunes, en cambio, si procedía
la suspensión del beneficio porque la no prestación del servicio en esos casos no era
imputable al patrono.
No obstante lo anterior, la División de Dictámenes de la Consultoría Jurídica del
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social emitió un Dictamen
identificado con el Nº 09-2008 de fecha 25 de junio de 2008, en el cual modificó la
opinión contenida en el Dictamen Nº 14 de fecha 16 de octubre de 2006 y concluyó
que “el descanso vacacional, los permisos, los descansos pre y post natal y los
períodos de incapacidad (reposos)” son derechos sociolaborales que no se originan de
la voluntad del trabajador y en consecuencia no constituyen causas para la suspensión
del beneficio de alimentación.

En consecuencia, la trabajadora o trabajador que se encuentre en situación de

descanso vacacional, permiso, descanso pre y post natal, períodos de incapacidad
(reposos), e incluso cuando goce de reposo médico, expedido por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), por encontrarse en circunstancias en las
cuales ejercen su derecho/deber de prestar asistencia y cuidados necesarios a una
hija, hijo o representado legal, por padecer enfermedad, deberá recibir el beneficio de
alimentación, durante el lapso en el cual persistan estas condiciones y por ende le
impidan la prestación del servicio.

Es importante considerar que las opiniones emanadas por la Consultoría Jurídica del
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social no son de carácter
vinculante, ya que, le corresponde exclusivamente a los tribunales con competencia en
materia del trabajo interpretar el alcance de las normas laborales, por lo que es
recomendable estar al tanto de las eventuales decisiones judiciales que sobre este
particular se declaren.