TESTO UNICO

degli Accordi Sindacali STABILIMENTO

BRISTOL MYERS SQUIBB DI SERMONETA

In data 12 Marzo 2009, la Direzione Aziendale e l'Esecutivo RSU del sito Bristol Myers Squibb di
Sermoneta, di seguito denominate le Parti, si sono incontrate per definire, a conclusione di
numerosi incontri di confronto, il seguente Testo Unico.

PREMESSA

Le Parti, nello spirito collaborativo che ha sempre contraddistinto le relazioni industriali nel sito
Bristol Myers Squibb (d'ora in poi BMS) di Sermoneta, hanno ritenuto opportuno, anche in tale
occasione, adottare un metodo partecipativo al fine di definire le più adeguate soluzioni a
tematiche di rilevanza economica e normativa.

Infatti, sia per la futura implementazione del nuovo modello organizzativo denominato "Human
Resources Service Delivery Mode!" che, fondato su un diverso rapporto di partnership con i clienti
interni, garantirà agli stessi un livello di servizio sempre più rispondente alle attese, nonché per
consentire a tutti i lavoratori una maggiore e più compiuta conoscenza degli aspetti economici e
normativi definiti nel 2° livello di contrattazione aziendale, si è reso necessario e non ulteriormente
procrastinabile razionalizzare, ottimizzare e semplificare il quadro contrattuale di 2° livello di
riferimento, ovviamente fatti salvi gli aspetti economici e normativi degli accordi ancora in vigore.

Alla luce di ciò, è nata l'esigenza, condivisa dalle Parti, di redigere un Testo Unico degli Accordi
Sindacali di 2° livello del sito BMS di Sermoneta, d'ora in avanti denominato Testo Unico. Tale
Testo Unico rappresenta la sintesi degli accordi sindacali succedutisi nel tempo ed ancora in
vigore, estrapolandone e facendone propri, i contenuti economici e normativi, rimanendo inteso
che, attraverso di esso, le Parti intendono ulteriormente migliorare le relazioni industriali del sito
BMS di Sermoneta ed affrontare congiuntamente, nel pieno e reciproco rispetto dei ruoli e delle
rispettive autonomie, i cambiamenti e le sfide dei prossimi anni.

A tal fine, è stato costituito un Gruppo di Lavoro, composto da rappresentanti dell'Azienda e della
RSU, il quale si è incontrato più volte ed ha lavorato congiuntamente per discutere e definire quali
parti di accordi economici e normativi dovessero essere riportati nel Testo Unico.
Conseguentemente al lavoro svolto, Le parti hanno ritenuto opportuno suddividere il documento
come di seguito indicato:
> Parte Prima: Indennità extracontrattuali
> Parte Seconda: Orari di lavoro
> Parte Terza: Varie
La Parti concordano che il suddetto Testo Unico venga applicato a tutti i lavoratori a tempo
indeterminato e determinato, operai, impiegati e quadri, in forza presso il sito BMS dì Sermoneta
all'entrata in vigore dello stesso, stabilendo quale data di decorrenza il 12 marzo 2009.

Le Parti confermano che, dall'entrata in vigore del presente Testo Unico, tutti gli accordi di 2° livello
siglati precedentemente cesseranno di avere valore legale, fatti salvi aspetti economici e normativi
desumibili dall'elenco degli accordi preesistenti così come riportati in Allegato 1.

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 INDICE

Parte Prima: Indennità extracontrattuali

Indennità a carattere generale
1. Premio Presenza Pag 3
2. Consolidamento quota Premio di Partecipazione 1995-1998 Pag 3
3. Premio di Produzione Pag 3
4. Aliquota media - Ciclisti continui 3x7 e discontinui 2x7 Pag 4
5. Maggiorazione lavoro straordinario Pag 4
6. Maggiorazione turno notturno - Turnisti 3x5 Pag 5
7. Maggiorazione turno domenicale - Ciclisti continui 3x7 e discontinui 2x7 Pag 5
8. Premio di Produttività (Curva di produttività) Pag 5
9. Premio di Partecipazione (PdP) 2008-2011 Pag 6
10. indennità festività non godute per ciclisti continui 3x7 Pag 1
11. indennità giorni festivi per ciclisti continui 3x7 Pag 1
12. Ferie/Roi in occasione della Santa Pasqua per ciclisti continui 3x7 Pag 1
13. Indennità straordinario su chiamata Pag 1
. 4
Indennità di Reparto Pag 1
14. Aliquota media - Turnisti BU API con schema 3x5 . 4
15. Indennità incarichi speciali - Guardie Particolari Giurate Pag 1
16. Indennità forfettaria Addetti Manutenzione Pag 1
17. Indennità "Sterili e Polveri" Pag 1
18. Indennità forfettaria turni per fruizione Riduzione Orario di Lavoro (ROL) Pag 1
. 5
Indennità di Categoria
19. Indennità di funzione Quadri (A1-A2-A3) Pag. 15

Indennità specifiche
20. Integrazione Temporanea dell'Indennità Presenza (ITIP) Pag. 16
21. Indennità Trasporto - Soppressione corse non giornaliere Pag. 16
22. Indennità Trasporto - Rimborso spese Pag. 17
23. Uscita definitiva/temporanea da ciclo continuo 3x7 o da turno 3x5 Pag. 17

Parte Seconda: Orari di lavoro

A. Orario Giornaliero Pag. 19
B. Turnisti "2x5" Pag. 20
C. Turnisti "3x5" Pag. 20
D. Ciclisti continui "3x7" Pag. 21
E. Ciclisti discontinui "2x7" Pag. 23

Parte terza: Varie

A. Progetto Network Pag. 26
B. Monte ore sindacali Pag. 26
C. Erogazione delle competenze mensili 27 27
D. Gestione e retribuzione degli straordinari dei livelli A e B
E. Rapporto di lavoro a tempo parziale
 Parte Prima: Indennità extracontrattuali
Indennità a carattere generale

1. Premio Presenza
L'importo è il risultato dell'unificazione di tre indennità precedenti:
a. Premio Presenza
b. Premio Presenza Produttività
e. Aggiuntivo Premio Presenza

il suddetto importo, legato alla presenza, è pari a 28,00 € lordi, inteso come 1,33 € lordi per
ciascun giorno di effettiva presenza. Le assenze saranno computate ai sensi dell'art. 8
lettera G) dei CCNL chimico-farmaceutico.

Esso non viene applicato ai dipendenti assunti con contratto a tempo determinato con
salario d'ingresso secondo Progetto Network (Parte Terza, punto A del presente Testo
Unico).

2. Consolidamento quota Premio di Partecipazione 1995-1998

L'importo, erogato a titolo di superminimo individuale a tutti i dipendenti a tempo

indeterminato, è il risultato del consolidamento di una quota del Premio di Partecipazione
1995-1998. Esso è pari a 18,44 € lordi mensili per 14 mensilità.

3. Premio di Produzione

L'importo lordo annuo, ripartito su 14 mensilità, è diversificato per categoria/posizione

organizzativa (vds. Tabella 1).

Ne beneficiano tutti i dipendenti a tempo indeterminato.

I dipendenti assunti con salario d'ingresso o Contratto Network, in caso di

assunzione/trasformazione a tempo indeterminato, lo percepiscono secondo le modalità
sotto riportate:

40% dal 13° mese successivo alia conferma a tempo indeterminato;

70% dal 25° mese successivo alla conferma a tempo indeterminato;

100% dal 37° mese successivo alla conferma a tempo indeterminato.

 Tabella 1
CATEGORIE DI INQUADRAMENTO IMPORTO LORDO ANNUO (Euro)

A1-A2 216,91

A3 202,96

B1-B2 195,67

C1-C2 187,27

D1 180,20

D2-D3 172,20

E1-E2 165,19

E3 147,92

E4 141,20

4. Aliquota media - Ciclisti continui 3x7 e discontinui 2x7

Ai lavoratori che, per esigenze aziendali, saranno chiamati ad uscire dal ciclo continuo 3x7
o discontinuo 2x7 e contestualmente a passare al turno con schema 2x5 (2 turni su 5 giorni
lavorativi dal lunedì al venerdì) o al turno giornaliero, saranno riconosciute le aliquote
medie, di seguito riportate, relative alle maggiorazioni sulle indennità di turno medie
previste per i lavoratori ciclisti continui 3x7 o discontinui 2x7. Tale aliquota media verrà
riconosciuta per il periodo di riferimento e per un lasso di tempo massimo non superiore ai
2 mesi.

Le maggiorazioni applicate sono:

o Ciclisti continui 3x7 con qualifica impiegatizia: Maggiorazione oraria pari al

26,02% + 0,30 euro lordi fissi, per ogni ora effettivamente svolta

o Ciclisti continui 3x7 con qualifica operaia: Maggiorazione oraria pari a! 24,40% +
0,30 euro lordi fissi, per ogni ora effettivamente svolta

o Ciclisti discontinui 2x7 con qualifica impiegatizia: Maggiorazione oraria pari al

13,17% + 0,30 euro lordi fissi, per ogni ora effettivamente svolta

o Ciclisti discontinui 2x7 con qualifica operaia: Maggiorazione oraria pari al

11,44% + 0,30 euro lordi fissi, per ogni ora effettivamente svolta.

La suddetta aliquota media deve intendersi sostitutiva di eventuali ulteriori indennità di

turno, derivanti da occasionale attività lavorativa richiesta in turno, durante i mesi di uscita.

5. Maggiorazione lavoro straordinario

La maggiorazione oraria per lavoro straordinario così come prevista dal C

farmaceutico, viene incrementata del 15% per ciascuna ora di lavoro retribuita

■Cò^ *"*ZL
straordinario.
 6. Maggiorazione turno notturno - Turnisti 3x5

La maggiorazione oraria per attività lavorativa svolta in turno notturno, riconosciuta ai

lavoratori turnisti 3x5, viene incrementata dal 34% (così come previsto dal CCNL chimico-
farmaceutico) al 46%.

7. Maggiorazione turno domenicale - Ciclisti continui 3x7 e discontinui 2x7

La maggiorazione oraria per attività lavorativa svolta durante il giorno della domenica,
riconosciuta ai lavoratori ciclisti continui 3x7 e discontinui 2x7, viene incrementata dal 33%
(così come previsto dal CCNL chimico-farmaceutico) al 50%.

8. Premio di produttività (Curva di produttività)

L'importo lordo annuo è il risultato del consolidamento di Premi di Produttività succedutisi

nel tempo. Esso è legato alla presenza individuale ed è diversificato per categoria/posizione
organizzativa (vds. Tabella 2 sottostante).

L'Azienda assicurerà l'erogazione dell'intero importo annuo lordo a tutti i lavoratori che non
avranno superato le 8 ore di assenza mensili. Nei caso di superamento del limite di 8 ore di
assenza mensili, saranno detratte tante quote orarie quante saranno le ore di assenza. Le
assenze saranno computate ai sensi dell'art. 8 lettera G) del CCNL chimico-farmaceutico.

Tale importo lordo annuo è erogato a marzo di ciascun anno ed è relativo all'anno di
erogazione. In caso di cessazione del rapporto di lavoro in corso d'anno, vengono decurtati
tanti dodicesimi quanti sono i mesi di attività lavorativa non prestata.

Per il personale part-time, l'importo del Premio deve intendersi riparametrato all'orario di
lavoro effettivamente svolto.

Di tale Premio di Produttività, beneficiano tutti i dipendenti a tempo indeterminato.

Tabella 2
CATEGORIE DI INQUADRAMENTO IMPORTO LORDO ANNUO (Euro)

A1-A2 2.057,72

A3 1.833,03

B1-B2 1.741,90

C1-C2 1.628,65

D1-D2 1.536,62

D3 1.424,27

E1-E2 1.316,38

E3 1.224,34

E4 1.112,00
9. Premio di Partecipazione 2008-2011

L'importo del PdP per i 4 (quattro) anni di validità dei presente Accordo è di € 500,00 al lordo
delle ritenute di legge e oneri sociali.
Tale importo del PdP è parametrato alla cat. D ed i livelli contrattuali sono parametrati come
segue:

Categorie/Posizioni Organizzative

A1.A2, A3 = parametro 120

B1, B2 = parametro 115

C1, C2 = parametro 110

D1.D2.D3 = parametro 100

E1, E2, E3, E4 = parametro 90

Per il PdP relativo all'anno 2008, su richiesta sindacale, stante l'assenza di obiettivi
concordemente definiti, è stato convenuto di riconoscere al personale una somma "Una
Tantum" di € 500,00, a! lordo delle ritenute di legge e oneri sociali, analogamente
parametrata alla cat. D e con i livelli contrattuali parametrati come sopra indicato. Al fine di
collegare l'erogazione del premio alla reale partecipazione ai risultati aziendali, il pagamento
dell'Una Tantum per il 2008 sarà correlato alla presenza individuale in Azienda nell'anno di
riferimento. L'Azienda assicurerà l'erogazione dell'intero importo dell'Una Tantum per il 2008
a tutti i lavoratori che non avranno superato le 8 ore di assenza mese. Nel caso di
superamento del limite delle 8 ore di assenza mensili, saranno detratte tante quote orarie
quante saranno le ore di assenza. Per quanto riguarda l'individuazione delle cause di
assenza individuale, si farà riferimento ai criteri previsti dall'art. 8 punto G del vigente CCNL
di categoria.
La suddetta Una Tantum per il 2008 sarà erogata con la busta paga del mese di Febbraio
2009.

I parametri e gli indicatori fissati dalle Parti saranno quelli con cui il PdP verrà calcolato per gli
anni 2009, 2010 e 2011, quest'ultimo intendendosi quale data di scadenza del presente
Accordo.

Sarà cura della Direzione Aziendale fornire i valori dei parametri e degli indicatori nel rispetto
di quanto concordato tra le Parti con il presente Accordo, intesi quali obiettivi/targets da
raggiungere nell'anno preso in considerazione ai fini dei PdP. Queste informazioni saranno
fornite nel mese di Febbraio del suddetto anno in apposito incontro informativo con
l'Esecutivo RSU.

I parametri e gli indicatori concordati sono i seguenti:

Tabella 1
N° PARAMETRI INDICATORI PESO IMPORTO
LORDO MAX
EROGABILE
(Euro)
1 Produttività Efficienza Produttiva (PROD 1) 25 125
N° dei lotti respinti (PROD 2)
Deviazioni di processo (PROD 3)
2 Supply Rispetto degli ordini di mercato 30 150
Chain (STP)
Completamento Piano mensile di
produzione (MSA)
3 Qualità N° e tipologia di osservazioni per 20 100
ispezioni di Enti regolatori (FQ1)
Rispetto tempi assegnati per rilasci
prodotti (FQ 2)
4 Safety Indice di Frequenza (IF) 25 125
Indice di Gravità (IG)
Totale 100 500

1) Produttività, composto da 3 indicatori:

- Efficienza produttiva (PROD 1)
- N° di lotti respinti (PROD 2)
Deviazioni di processo (PROD 3)
Il peso percentuale del parametro Produttività è del 25% dell'importo stabilito per il PdP (vds
tabella 1)
Di seguito si riporta la spiegazione degli indicatori individuati per il parametro Produttività, il
loro calcolo, un esempio descrittivo, il calcolo del livello di risultato raggiunto dal parametro,
un esempio descrittivo e relativa tabella di riferimento:

- Efficienza Produttiva (PROD 1):

Costo (medio) a bdg del prodotto / Costo (medio) effettivo del prodotto = % di
raggiungimento dell'obiettivo.
Esempio:
Costo a bdg = 49 €;
Costo effettivo = 50 €;
Percentuale di raggiungimento dell'obiettivo = 49/50 = 98%

- N° di lotti respinti (PROD 2):

(N° di lotti respinti a bdg / N° di lotti prodotti a bdg) / (N° di lotti effettivi respinti / N° di lotti
effettivi prodotti) = % di raggiungimento dell'obiettivo.
Esempio:
N° di lotti respinti a bdg / N° di lotti prodotti a bdg = 9%;
N° di lotti effettivi respinti / N° di lotti effettivi prodotti = 10%;
Percentuale di raggiungimento dell'obiettivo = 9%/10% = 90%

- Deviazioni di processo (PROD 3):

(N° di deviazioni di processo a bdg / N° di lotti prodotti a bdg) / (N° di deviazioni di processe
effettive / N° di lotti effettivi prodotti) = % di raggiungimento dell'obiettivo.
Esempio:
N° di deviazioni processo a bdg / N° di lotti prodotti a bdg = 7%;
N° di deviazioni di processo effettive / N° di lotti effettivi prodotti = 6,9%;
Percentuale di raggiungimento dell'obiettivo = 7%/6,9% = 101,4%
 Livello di risultato (vds anche Tabella Produttività seguente) = (PRODI+PROD2+PROD3J/3
Esempio : (98%+90%+101,4%)/3 = 96,5% -» 2° livello di risultato;

Tabella Produttività
Livello di Risultato conseguito rispetto al Percentuale Importo lordo
risultato valore a budget del Parametro erogato
(Euro)
80% < (PRODI+PROD2+PROD3)/3 < 50% 62,5
r 90%
2° 90% =< (PRODI+PROD2+PROD3)/3 95% 118,75
< 100%
3° 100% =< 105% 131,25
(PROD1+PROD2+PROD3)/3 < 105%
4° (PRODI+PROD2+PROD3)/3 >= 110% 137,5
105%

2) Supplv Chain, composto da 2 indicatori:

Rispetto degli ordini di mercato, in termini di puntualità e quantità (Ship To Promise
- STP)
- Completamento piano mensile di produzione (Monthly Schedule Attainment - MSA)
Il peso percentuale del parametro Produttività è del 30% dell'importo stabilito per il PdP (vds
tabella 1) "
Di seguito si riporta la spiegazione degli indicatori individuati per il parametro Produttività, il
loro calcolo, un esempio descrittivo, il calcolo del livello di risultato raggiunto dal parametro,
un esempio descrittivo e relativa tabella di riferimento:

- Rispetto degli ordini di mercato, in termini di quantità, qualità e puntualità - Ship To

Promise (STP):
% ordini effettivi rispettati / % ordini da rispettare a bdg = % di raggiungimento dell'obiettivo.
Esempio:
% ordini effettivi rispettati = 90%;
% ordini da rispettare a bdg = 95%;
Percentuale di raggiungimento dell'obiettivo = 90%/95% = 94,7%

- Completamento Piano mensile di Produzione - Monthly Schedule Attainment (MSA):

% effettiva dì completamento del Piano mensile di Pdz / % a bdg di completamento del Piano
mensile di Pdz = % di raggiungimento dell'obiettivo.
Esempio:
% effettiva dì completamento del. Piano mensile di Pdz = 89%;
% a bdg di completamento del Piano mensile di Pdz = 95%;
Percentuale di raggiungimento dell'obiettivo = 89%/95% = 98,9%

I 2 indicatori vengono ponderati per dare maggior rilievo al rispetto degli ordini di mercato.

Livello di risultato (vds anche Tabella Supply Chain seguente) = (STPX2+MSA)/3

Esempio: (94,7%x2+98,9%)/3 = 96,1% -» 2° livello di risultato;
 Tabella Supply Chain
Livello dì Risultato conseguito rispetto al Percentuale del Importo lordo
risultato valore a budget Parametro erogato
(Euro)
1° 80% < (STPx2+MSA)/3 < 90% 50% 75
2° 90% =< (STPx2+MSA)/3 < 100% 95% 142,5
3° 100% =< (STPx2+MSA)/3 < 105% 105% 157,5
4° (STPx2+MSA)/3 >= 105% 110% 165

3) Fattore Qualità, composto da 2 indicatori:

N° e tipologia di osservazioni per ispezioni di Enti regolatori
Rispetto tempi assegnati per i rilasci dei prodotti (Product Reiease Attainment)
li peso percentuale del parametro Produttività è del 20% dell'importo stabilito per il PdP (vds
tabella 1)
Di seguito si riporta la spiegazione degli indicatori individuati per il parametro Produttività, il
loro calcolo, un esempio descrittivo, il calcolo del livello di risultato raggiunto dal parametro,
un esempio descrittivo e relativa tabella di riferimento:

- N° e tipologia di osservazioni per ispezioni di Enti regolatori (FQ1), riscontrate e

formalizzate nel corso dell'ultima verifica (API e/o DP), rispetto a quelle della precedente
perfomance:
"gate" on/off di accettazione dell'indicatore: osservazioni critiche = zero e past due actions
inferiori aìl'1,5% del totale dei tasks aperti, di cui nessuna con ritardo superiore a 15gg.
N° di osservazioni consentivate (API e/o DP) / n° di osservazioni Audit precedente (API e/o
DP) = % di raggiungimento dell'obiettivo.
Esempio:
N° di osservazioni consuntivate = 17;
n° di osservazioni Audit precedente = 20;
Percentuale di raggiungimento dell'obiettivo = 20/17 = 117,6%

- Rispetto tempi assegnati per rilasci prodotti - Product Reiease Attainment (FQ2):
% effettiva di rispetto dei tempi assegnati per i rilasci / % a bdg di rispetto dei tempi assegnati
per i rilasci = % di raggiungimento dell'obiettivo.
Esempio:
% effettiva di rispetto dei tempi assegnati per i rilasci = 75%;
% a bdg di rispetto dei tempi assegnati per ì rilasci = 93%;
Percentuale di raggiungimento dell'obiettivo = 75%/93% = 80,6%

Livello di risultato (vds anche Tabella Fattore Qualità seguente) = (FQ1+FQ2)/2

Esempio: (117,6%+80,6%)/2 = 99,1% -» 3Q livello di risultato;

Tabella Fattore Qualità

Livello di Risultato conseguito rispetto al Percentuale del Importo lordo
risultato valore a budget Parametro erogato
(Euro)
1° 75% < (FQ1+FQ2)/2 < 85% 50% 50 ^
2° 85% =< (FQ1+FQ2)/2 < 95% 90% 90
3° 95% =< (FQ1+FQ2)/2 < 100% 95% 95
4° (FQ1+FQ2)/2>=100% 110% 110
 4) Safetv, composto da 2 indicatori:
Indice di frequenza (IF)
Indice di gravità (IG) Il peso percentuale del parametro Produttività è del 25%
dell'importo stabilito per il PdP (vds tabella 1)
Di seguito si riporta la spiegazione degli indicatori individuati per il parametro Produttività, il
loro calcolo, un esempio descrittivo, il calcolo del livello di risultato raggiunto dal parametro,
un esempio descrittivo e relativa tabella di riferimento:

- Indice di frequenza (IF):

(N° di infortuni verificatisi x 1.000.000) / n° di ore effettive lavorate = valore consuntivato;
(N° di infortuni a bdg x 1.000.000) / n° di ore lavorabili a bdg) = valore a bdg.
Esempio:
Valore consuntivato = 8,5;
Valore a bdg = 2,5;
Percentuale di raggiungimento dell'obiettivo = 2,5 / 8,5 = 29,4%

- Indice di gravità (IG):

(N° di giorni di inabilità totale verificatisi x 1.000) / n° di ore effettive lavorate = valore
consuntivato;
(N° di giorni di inabilità totale a bdg x 1.000) / n° di ore lavorabili a bdg) = valore a bdg.
Esempio:
Valore consuntivato = 0,075;
Valore a bdg = 0,025;
Percentuale di raggiungimento dell'obiettivo = 0,025 / 0,075 = 33,3%

Livello di risultato (vds anche Tabella Safety seguente)= verifica dei valori ottenuti da IF e IG
Esempio: Indice di Frequenza e Indice di Gravità < 90% -> 1° livello di risultato;

Tabella Safety
Livello di Risultato conseguito rispetto al Percentuale del Importo lordo
risultato valore a budget Parametro erogato
(Euro)
1° Indice Frequenza < 90% 0% 0
0
Indice Gravità < 90%
2° 90% -< Indice Frequenza < 100% 50% 62,5
0
90% =< Indice Gravità < 100%
3° 100% 125
indice Frequenza = 100%

Indice
Indice Gravità = 100%
4° Frequenza > 100% 110% 137,5
e Indice Gravità > 100%

Obiettivi/Targets dei parametri e degli indicatori -Anno 2009

Si illustrano, di seguito, valori dei parametri suindicati, quali obiettivi/targets da ra per

l'anno 2009:
PARAMETRI INDICATORI Valore a BDG
anno 2009

Produttività Efficienza Produttiva (PROD 1) =< o

N° dei lotti respinti (PROD 2) =<1%

Deviazioni di processo (PROD 3) DP:<2%;API: <7%

Supply Rispetto degli ordini di mercato 90% degli ordini rispettati

Chain (STP)
Completamento Piano mensile di 90% di completamento del piano
produzione (MSA) mensile di produzione
Qualità N° e tipologia di osservazioni per Osservazioni critiche: zero
ispezioni di Enti.regolatori (FG1) Osservazioni maggiori e minori:
- 20% rispetto all'ultima
performance (API e/o DP)
Past due actions: <1,5% dei tasks
aperti, di cui nessuna con ritardo
>a15gg.
Rispetto tempi assegnati per rilasci Tempi previsti per i rilasci:85%
prodotti (FQ 2) per prodotti finiti; 75% per i
prodotti semifiniti
Safety Indice di Frequenza (IF) 3,80

indice di Gravità (IG) 0,08

a) Calcolo del Premio di Partecipazione

L'importo effettivo annuale del PdP, sulla base di quanto sopra concordato, sarà definito
facendo riferimento ai iivelii di risultato raggiunti dai parametri e dagli indicatori fissati.
Il valore finale annuo del PdP sarà.dato dalla somma degli importi lordi corrispondenti ai
livelli di risultato ottenuti dai 4 parametri.
Su richiesta sindacale, si definiscono annualmente incontri quadrimestrali con la Direzione
Aziendale per monitorare e valutare congiuntamente l'andamento dei parametri concordati.

b) Erogazione del Premio di Partecipazione

L'entità del PdP lordo da erogare sarà dunque determinata a consuntivo. La relativa
erogazione sarà corrisposta con le competenze del mese di Febbraio di ogni anno. Al fine di
collegare poi l'erogazione del PdP alla reale partecipazione individuale ai risultati aziendali,
l'ammontare individuale del PdP verrà calcolato ed erogato, in relazione alla presenza
individuale in Azienda nell'anno di riferimento, sulla base di percentuali di abbattimento del
PdP di seguito definite e concordate:

~ Assenteismo fino al 2% compreso: premio erogato al 100% dei risultati dei parametri
individuati, indipendenti tra di loro.
 - Assenteismo fino al 3,5% compreso: premio erogato al 100% dei risultati dei
parametri individuati, indipendenti tra di loro;

- Assenteismo fino al 4,7% compreso: premio erogato al 75 % dei risultati dei

parametri individuati, indipendenti tra di loro;

- Assenteismo fino al 5,8% compreso: premio erogato a! 50 % dei risultati dei

parametri individuati, indipendenti tra di loro;

- Assenteismo fino al 7% compreso: premio erogato al 25 % dei risultati dei parametri

individuati, indipendenti tra di loro;

- Assenteismo oltre il 7%: nessun premio erogato, ancorché i singoli parametri che
compongono il PdP possano essere stati raggiunti.

Inoltre, ad ogni lavoratore, è riconosciuto un bonus/franchigia annuale di 5gg. di assenza

per malattia in un unico evento, che verrà sottratto ai giorni di assenza per malattia
effettivamente effettuati, per il calcolo della percentuale di assenteismo individuale sopra
descritta.

Ai fini del suddetto calcolo, non saranno considerati assenteismo:

- Ferie, ROL e CO!;

- Assenze per malattia/infortunio non professionali di particolare rilievo sociale, ovvero

che hanno comportato un'assenza continuativa dal lavoro di almeno 3 mesi (1 solo
evento) nel corso degli ultimi 12 mesi, con ricovero ospedaliero:

- Permessi sindacali;

- Donazione sangue e midollo;

- Ore di formazione;

- Congedo matrimoniale;

- Maternità (solo astensione obbligatoria)

- Sciopero

Tutto il resto sarà computato come assenteismo.

Nessun premio verrà erogato a coloro i quali, per azione espressamente imputabile a loro
colpa, hanno provocato un incidente ambientale/infortunio con danno a sé stessi e/o ad altri
e/o ad impianti e/o alla proprietà aziendale in genere.

e) Beneficiari del Premio di Partecipazione

Avranno diritto all'erogazione del PdP, nei termini sopra esposti, tutti i lavoratori a tempo
indeterminato, operai, impiegati e quadri, ed in forza presso il sito BMS di Sermoneta al
dicembre dell'anno precedente a quello di erogazione, con almeno un anno di servizio
tale data.
 Per i lavoratori con un'anzianità di servizio inferiore ai 12 mesi alla data di erogazione, la
corresponsione dei PdP avverrà in tanti dodicesimi quanti sono i mesi di effettivo servizio
fino alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello di erogazione.
Per il personale Part-Time l'importo del PdP deve intendersi riproporzionato all'orario di
lavoro effettivamente prestato.
Le erogazioni economiche relative al presente Accordo verranno corrisposte
esclusivamente al personale che non sia stato oggetto di licenziamento per giusta causa o
giustificato motivo nel periodo di riferimento.
Stante la particolare natura del PdP quale salario flessibile collegato ai risultati aziendali,
esso non potrà essere preso in considerazione come base di calcolo per altri istituti
contrattuali, compreso il trattamento di fine rapporto e sarà corrisposto in modo da poter
usufruire della decontribuzione previdenziale prevista dal D.L. 25 marzo 1997, n°67 e
successive modificazioni e dai recenti interventi legislativi in materia di decontribuzione e
defiscalizzazione.

d) Decorrenza e durata del presente Accordo

Le Parti convengono che, con la stipula del presente Accordo, si esaurisce la fase di
contrattazione aziendale di secondo livello per il quadriennio 2008-2011. Le parti si danno
esplicitamente atto che, nelle linee di quanto previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993, i
contenuti economici che derivano dal presente Accordo si intendono esaustivi di tutte le
richieste economiche e normative di carattere collettivo già avanzate o che possano essere
avanzate durante l'intero arco di validità del presente Accordo nel sito BMS di Sermoneta.

Conformemente a quanto previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993, il presente Accordo
sarà valido a tutto il 31 dicembre 2011.

10. indennità festività non godute per ciclisti continui 3x7

L'importo, pari ad 1/25° della retribuzione mensile lorda, è erogato ai ciclisti continui 3x7, in
occasione del mancato godimento delle festività nazionali.

I dipendenti ciclisti continui 3x7, assunti con salario d'ingresso o Contratto Network, in caso
di assunzione/trasformazione a tempo indeterminato, percepiscono tale importo secondo le
modalità sotto riportate:

40% dal 13° mese successivo alla conferma a tempo indeterminato;

70% dal 25° mese successivo alla conferma a tempo indeterminato;

100% dal 37° mese successivo alla conferma a tempo indeterminato.

11. Indennità giorni festivi per ciclisti continui 3x7

Ai lavoratori ciclisti continui 3x7 che svolgono l'attività lavorativa durante il giorno della
domenica e nelle festività, viene riconosciuto l'importo di 1,81 € lordi per ogni ora di effettivo
lavoro prestato, in aggiunta alla maggiorazione già riconosciuta.

12. Ferie/Rol in occasione delia Santa Pasqua per ciclisti continui 3x7

Ai lavoratori ciclisti continui 3x7 che non interrompono l'attività lavorativa durante i giorni q
Pasqua e di Lunedì dejl'Angelo, viene riconosciuto un giorno di ferie e n°3 ore di r.o.L
 13. Indennità Straordinario su chiamata

Ai lavoratori che, per esigenze aziendali di carattere straordinario non preventivabili, sono
chiamati, fuori dal proprio orario di lavoro, in stabilimento, per la risoluzione di
problematiche non altrimenti risolvibili, viene riconosciuto l'importo pari ad un'ora di
retribuzione ordinaria lorda, in aggiunta alla maggiorazione contrattuale prevista.

Tale importo non viene riconosciuto ai livelli A e B giornalieri, poiché rientranti nella
fattispecie ex art. 28 CCNL chimico-farmaceutico.

Indennità per reparto

14. Aliquota media -Turnisti BU API con schema 3x5

Ai lavoratori della Business Unit API che, per esigenze aziendali, saranno chiamati ad
uscire dal turno con schema 3x5 (3 turni su 5 giorni lavorativi dal lunedì ai venerdì) e
contestualmente a passare ai turno con schema 2x5 (2 turni su 5 giorni lavorativi dal lunedì
al venerdì) o al turno giornaliero, sarà riconosciuta un'aliquota media del 19,75%, relativa
alle maggiorazioni sulle indennità di turno medie previste per i lavoratori turnisti con schema
3x5. Tale aliquota media verrà riconosciuta per il periodo di riferimento e per un lasso di
tempo massimo non superiore ai 2 mesi.

La suddetta aliquota media deve intendersi sostitutiva di eventuali ulteriori indennità di

turno, derivanti da occasionale attività lavorativa richiesta in turno, durante i mesi di uscita.

15. Indennità incarichi speciali-Guardie Particolari Giurate

L'importo, pari a 1,03 € lordi per giorno di presenza effettiva, viene riconosciuto ai
dipendenti che esercitano la mansione di Guardia Particolare Giurata, in virtù delio
svolgimento di attività di servizio peculiari quali: operazioni di portineria, apertura magazzini
Ma.te.va, incarichi esterni, consegna tickets mensa ai dipendenti, conteggio delle presenze
dei dipendenti alle assemblee, ecc..

16. Indennità Forfettaria Addetti Manutenzione

L'importo, pari a 11,00 € lordi mensili per 14 mensilità, viene riconosciuto ai dipendenti che
esercitano la mansione di manutentore, in virtù di una particolare reperibilità e disponibilità
che gli stessi devono garantire, nonché particolari situazioni dì disagio che devono
affrontare.

Il suddetto importo è corrisposto ai manutentori che hanno maturato almeno un anno di

anzianità nella mansione.

Tale importo è strettamente connesso alla mansione, pertanto in caso di cambiamento di

mansione in ambito aziendale non verrà più corrisposto.

17. Indennità "Sterili e Polveri"

L'importo viene riconosciuto ai personale dei reparti di seguito elencati, che partecipa
normalmente e/o sovraintenda direttamente con carattere di continuità, alle lavorazioni che
si svolgono all'interno dei reparti produttivi.
L'importo, differente a seconda dei reparti interessati e di seguito indicati, vie^e corrisposto
per giorno di presenza effettiva: ^
o 0,578 euro lordi, per giorno lavorato, per tutti i dipendenti dei reparti dKpj^tjjj^fone
APIeDP; fY] » / ^.
A.sO^^^~

(Z^L-P^^ ÌX £
 o 0,330 euro lordi, per giorno lavorato, per tutti i dipendenti dei reparti Manutenzione,
Magazzino, Laboratori, Ecologia e Termocombustore.

18. Indennità forfettaria turni per fruizione Riduzione Orario di Lavoro (ROL)
L'importo lordo mensile, forfettario e diversificato per categoria/posizione organizzativa (vds
Tabella 3 sottostante), viene riconosciuto ai ciclisti continui 3x7, con schema di turnazione
4/2, che fruiscono periodicamente delia Riduzione Orario di Lavoro mediante effettuazione
di attività lavorativa in 3 giorni di lavoro e di 2 giorni di riposo (schema 3/2).
Tale importo è erogato unicamente nel periodo temporale della suddetta fruizione della
ROL.
Esso non viene applicato ai dipendenti assunti con salario d'ingresso secondo Progetto
Network (Parte Terza punto A del presente Testo Unico).
Tabella 3
CATEGORIE DI INQUADRAMENTO IMPORTO LORDO (Euro)

B1-B2 32,54

C1-C2 29,95

D1-D2 28,40

D3 25,82

E1-E2 23,24

E3 20,65

E4 18.07

Fatto salvo quanto sopra, al fine di attuare e favorire un piano di rientro di eventuali situazioni
individuali di saldo in negativo degli istituti contrattuali di ferie e ROL, da monitorare nel 2009
anche attraverso incontri sindacali periodicamente definiti, è concordata, per i Reparti Sterili
API, la fruizione calendarizzata delle 92 ore di ROL come di seguito indicato:
- n° 40 ore da fruire collettivamente nella fermata estiva;
- n° 40 ore da fruire collettivamente nella fermata invernale;
- n° 12 ore a fruizione individuale, fatte salve le esigenze tecnico/produttive di Reparto e nel
caso in cui i contatori di ferie e r.o.l. siano positivi.

Indennità per categoria

19. indennità di funzione Quadri (A1-A2-A3)

L'importo, pari a 56,81 € lordi mensili per ie categorie A1 e A2 e a 41,32 € lordi mensili per
le categorie A3, è erogato in aggiunta a quanto previsto dai CCNL chimico-farmaceutico.
Esso è riconosciuto ai dipendenti con la qualifica di Quadro.
Indennità specifiche

20. Integrazione Temporanea dell'Indennità Presenza (ITIP)

L'importo lordo giornaliero, parametrato in base alla località di provenienza, è
riconosciuto ai dipendenti del sito di Sermoneta trasferiti nel 2002 al sito di Anagni e
provenienti dalle località di seguito elencate (vds Tabella 4 sottostante).
Esso è erogato per giorno di presenza effettiva ed in caso di rientro presso il sito.di
Sermoneta non verrà più corrisposto.
Tabella 4
LOCALITÀ' IMPORTO LORDO GIORNALIERO {Euro)

PROSSEDI 1,20

VELLETRI 2,10

SONNINO 4,00

CORI 5,30

MAENZA 6,20

PRIVERNO 6,30

ROCCAGORGA 7,00

CISTERNA 8,10

TERRACINA 8,30

PONTINIA 9,30

SABAUDIA 9,60

SEZZE 10,80

NORMA 15,00

LATINA 15,00

SERMONETA 15,00

21. Indennità Trasporto - Soppressione corse non giornaliere

Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza presso il sito di Sermoneta, assunti entro il
31/12/96, residenti presso i comuni di seguito elencati (vds Tabella 5 sottostante) e che
svolgevano alla data del 19/07/02 orari di lavoro non giornaliero, viene erogato
annualmente, con le competenze del mese di Gennaio, un importo Jordo annuo,
differenziato in base ai luoghi di residenza alla data del 19/07/02 e non incidente su
alcuno
istituto contrattuale o di legge, compreso il TFR. \
 Tabella 5
LOCALITÀ' IMPORTO LORDO ANNUO (Euro)

MAENZA 218,82

ROCCAGORGA 173,05

CISTERNA 158,08

SEZ2E 106,50

NORMA 116,48

LATINA 149,75

SERMONETA 83,20

22. Indennità trasporto - Rimborso spese

L'importo, individuale ed in cifra fissa, viene corrisposto:

- per le località non coperte dal servizio di trasporto aziendale, in sostituzione del rimborso
per le spese sostenute per recarsi al lavoro;

- per le località coperte dal servizio di trasporto aziendale, per le prestazioni straordinarie
effettuate nelle giornate non lavorative nel corso dell'anno.

Tale importo viene erogato, per 12 mensilità, unicamente ai dipendenti che beneficiavano di
tali rimborsi spese alla data de! 31/12/96. Il suddetto importo forfettario lordo, è stato
determinato calcolando l'importo lordo mensile più elevato percepito dal 01/01/96 al
31/12/96 (escludendo il mese di agosto). Esso non incide sul Trattamento di Fine Rapporto.

23. Uscita definitiva/temporanea da ciclo contìnuo 3x7 o da turno 3x5

Uscita da ciclo continuo 3x7:
a) nei casi di uscita definitiva dal ciclo continuo 3x7 per motivi personali, non verrà
corrisposto alcun importo;
b) nei casi di uscita definitiva dal ciclo continuo 3x7 per motivi di salute, al lavoratore
avente almeno 5 anni di anzianità nel ciclo continuo 3x7, che non usufruisca di
passaggi di livello o di superminimo superiore alle fasce contrattate o di altro tipo di
integrazione retributiva, viene riconosciuto un importo, a titolo di superminimo
individuale, riassorbibile nei caso si verifichi una delle suddette integrazioni
retributive, pari a 25,82 € lordi mensili per 5 anni di anzianità nel ciclo continuo 3x7,
fino ad un massimo di 51,64 € lordi mensili per un'anzianità di 10 anni e oltre.
L'incremento dell'importo, oltre i 5 anni di anzianità nel ciclo continuo 3x7, è di 5,16
€ lordi mensili ad anno, fino ad un massimo di 10 anni;
e) nei casi di uscita definitiva dal ciclo continuo 3x7 per esigenze aziendali, con
passaggio al turno con schema 2x5 (2 turni su 5 giorni lavorativi rdal lunedì al
venerdì) o a turno giornaliero, al lavoratore avente almeno 5 anni di Btnzianità nel
ciclo continuo 3x7, viene riconosciuto un importo, a titolo di superminimo
individuale, pari a 25,82 € lordi mensili per 5 anni di anzianità nel ciclo cor
fino ad un massimcLdi 51,64 € lordi mensili per un'anzianità di 10 artftt
e^ojire.
 L'incremento dell'importo, oltre i 5 anni di anzianità nel ciclo continuo 3x7, è di 5,16
€ lordi mensili ad anno, fino ad un massimo di 10 anni;
d) nei casi di uscita temporanea dal ciclo continuo 3x7 (minimo 2 mesi), con passaggio
al turno con schema 2x5 (2 turni su 5 giorni lavorativi dai lunedì a! venerdì) o a turno
giornaliero, ai lavoratore viene riconosciuto un importo pari a 51,64 €.lordi mensili, a
titolo di superminimo individuale. Tale importo non viene più corrisposto con il
ritorno al ciclo continuo 3x7.
e) nei casi di uscita dal ciclo continuo 3x7, con passaggio al turno con schema 3x5 (3
turni su 5 giorni lavorativi dal lunedì al venerdì), non verrà corrisposto alcun importo.
Al lavoratore dei Reparti API o dei servizi ad essi collegati, avente almeno 10 anni di
anzianità nel ciclo continuo 3x7, nei casi di uscita dal ciclo continuo 3x7, con
passaggio al turno con schema 3x5 (3 turni su 5 giorni lavorativi dal lunedì al
venerdì), viene riconosciuto, dopo 2 mesi di pagamento della relativa aliquota
media, un importo pari a 51,64 € lordi mensili, a titolo di superminimo individuale.
Tale importo non viene più corrisposto con il ritorno al ciclo continuo 3x7.
Uscita dal turno schema 3x5 (3 turni su 5 giorni lavorativi dal lunedì al venerdì):
f) nei casi di uscita definitiva dal turno 3x5 per motivi personali, non verrà corrisposto
alcun importo;
g) nei casi di uscita definitiva dal turno 3x5 per motivi di salute, al lavoratore avente
almeno 5 anni di anzianità nel turno 3x5, che non usufruisca di passaggi di livello o
di superminimo superiore alle fasce contrattate o di altro tipo di integrazione
retributiva, viene riconosciuto un importo, a titolo di superminimo individuale,
riassorbibile nel caso si verifichi una delle suddette integrazioni retributive, pari a
20,65 € lordi mensili per 5 anni di anzianità nel turno 3x5, fino ad un massimo di
41,31 € lordi mensili per un'anzianità di 10 anni e oltre. L'incremento dell'importo,
oltre i 5 anni di anzianità nel turno 3x5, è di 5,16 € lordi mensili ad anno, fino ad un
massimo di 10 anni;
h) nei casi di uscita definitiva dal turno 3x5 per esigenze aziendali, con passaggio al
turno con schema 2x5 (2 turni su 5 giorni lavorativi dal lunedì al venerdì) o a turno
giornaliero, al lavoratore avente almeno 5 anni di anzianità nel turno 3x5, viene
riconosciuto un importo, a titolo di superminimo individuale, pari a 20,65 € lordi
mensili per 5 anni di anzianità nel turno 3x5, fino ad un massimo di 41,31 € lordi
mensili per un'anzianità di 10 anni e oltre. L'incremento dell'importo, oltre i 5 anni di
anzianità nel turno 3x5, è di 5,16 € lordi mensili ad anno, fino ad un massimo di 10
anni;
i) nei casi di uscita temporanea dal turno 3x5 (minimo 2 mesi), con passaggio al turno
con schema 2x5 (2 turni su 5 giorni lavorativi dal lunedì al venerdì) o a turno
giornaliero, a! lavoratore viene riconosciuto un importo pari a 41,31 € lordi mensili, a
titolo di superminimo individuale riassorbibile con il ritorno al turno 3x5.