Le Guide Du C.E.

Comité
d’entreprise
LE guide
COMITé
culture
ÉDITO
voyages
jeunesse
V
oilà 5 ans déjà que nous avons présenté le rôle
du Comité et des activités sociales et culturelles
placées sous sa responsabilité. Depuis, le Comité
d’entreprise a amélioré ses prestations, étendu son
champ d’activité pour arriver à 2010 et a ce que nous
loisirs
pourrions appeler une « seconde naissance ».
À son ouverture le 7 janvier 2002 certaines activités
sociales ou culturelles n’étaient pas sous la respon-
sabilité directe de votre Comité d’entreprise, à savoir
la restauration collective, les activités physiques et
sports
sportives, la médiathèque, le logement, le service de la
distribution des boissons ou la gestion des indemnités
de garde d’enfants.
La décision d’emménagement sur le site de Pantin a
invité la majorité du Comité d’entreprise à engager une
social
réflexion sur les activités qu’il convenait de proposer

pour améliorer les conditions de vie au travail. Par la
suite, votre confiance toujours renouvelée lors des élec-
tions professionnelles et vos réponses aux différentes
enquêtes sur Pantin notamment, nous ont permis de
services
confirmer nos projets et invités à poursuivre le travail

qui s’est concrétisé sur les activités suivantes.
info +
3
La restauration collective est dorénavant placée sous le
contrôle du Comité. Les élus ont décidé d’en concéder la
gestion à un professionnel dont le mandat est clair : vous
proposer une restauration de qualité. Pour engager des
réformes dans l’offre et la tarification, le Comité se fixe
comme objectif de contrôler les dépenses et de bénéfi-
cier de toutes les recettes. Le Comité assurera ainsi sa
pleine responsabilité dans la gestion de la restauration.
Une médiathèque vous attend dans l’espace du Comité
d’entreprise où vous pourrez lire, écouter, voir ou
emprunter un fonds constitué de quelques milliers de
livres, de disques et de dvd.
Le Fitness du Comité vous propose de garder la forme
ou de la retrouver. Des cours collectifs et des activités
cardio-training, musculaires… sont à votre disposition
dans un espace équivalent à d’autres spécialistes.
Une Conciergerie – placée sous le contrôle du Comité –
vous propose différents services qui permettent de vous
dégager de certaines taches domestiques et ainsi de
vous faire gagner du temps et de mieux concilier vie
personnelle et professionnelle.
La crèche interentreprises, dont l’initiative revient
indéniablement à la majorité du Comité et dont une
partie du financement – ( 252 000 euros ) – provient
des fonds propres de votre Comité ouvrira ses portes
courant 1er semestre 2010.
Avec la gestion du dossier Logement, le versement des
indemnités de garde d’enfants et le service de distribution
automatique des boissons, ce sont 8 nouvelles activi-
tés qui sont placées sous la responsabilité du Comité
d’entreprise et qui lui donneront une autre dimension.
4
COMITé
culture
En 2005, vos représentants s’étaient fixés des objectifs
parfois ambitieux mais toujours réalistes. Votre soutien
nous a permis de les réaliser en quasi totalité. En cette
nouvelle année, il nous reste un objectif prioritaire qui
ne peut être que permanent : votre satisfaction, votre
participation.
voyages
Au-delà des activités sociales et culturelles qui, certes,
sont importantes, les élus du Comité n’oublient pas
qu’ils ont à assurer leur mission première : porter votre
parole pour permettre la prise en compte de vos intérêts
dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution
jeunesse
économique et financière de l’entreprise, à l’organisation
et à la formation professionnelle.
Le reclassement des personnels touchés par la mise en
place du Dual Office demeure une des priorités de vos
élus ; l’insertion des personnes handicapées, l’égalité
loisirs
professionnelle entre les hommes et les femmes, la lutte
contre les discriminations au sein de l’UES ne doivent
pas se résumer aux bonnes intentions mais devenir une
réalité que vos élus ne cessent de rappeler. La mise en
place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences qui doit permettre le maintien de l’em-
sports
ployabilité des salariés doit être une nouvelle étape pour
sécuriser le parcours professionnel de chaque salarié.
Ces questions, comme celles liées à l’organisation du
travail, au temps et à la charge de travail feront l’objet
de discussions dans les mois et années qui viennent.
social
Plus que jamais, vos élus auront besoin de vous pour

apporter des réponses collectives.
Très cordialement,
François Rizzo
Secrétaire du Comité d’entreprise
services
info +
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L E C O M I T é D ’ E N T R E P R I S E D E L ’ U E S B P 2 S – B P F S F
LE COMITÉ
D’ENTREPRISE
DE L’UES
BP2S ‑ BPFSF
Rôle du Comité d’entreprise............... page n° 8
Composition
du Comité d’entreprise. .........................page n° 10
Commissions obligatoires
du Comité d’entreprise. ..........................page n° 11
commissions mises en place par
le comité d’entreprise.............................page n° 13
Comité d’hygiène, de sécurité
et des conditions de travail............page n° 14
Définition des Activité Sociales
et Culturelles..............................................page n° 15
L’équipe administrative du
Comité d’entreprise..................................page n° 16
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COMITé
culture
de la matière grise
à revendre
voyages
jeunesse
à votre écoute voir plus loin
sentir vos désirs
loisirs
discutons
de vos besoins
+
sports
des hommes des femmes
=
social
à votre service
services
info +
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LE RÔLE DU COMITÉ D’ENTREPRISE

C’est bien après de nombreux autres pays que les Comités d’entreprise
sont créés en France. Ainsi, au début du xxe siècle, des pays comme
l’Autriche, la Norvège, le Luxembourg… mettent en place des conseils
d’entreprise. En France la représentation du personnel se limite à la
mise en place de délégués à la sécurité dans les mines puis, plus tard,
en 1936, les délégués du personnel sont rendus obligatoires.
Les Comités d’Entreprise ont été créés, par Ordonnance, le 22 février

1945. L’exposé de ce texte est très éclairant sur les intentions de
ses promoteurs :
« Une des idées ( … ) est d’associer les travailleurs à la direction
de l’économie et à la gestion des entreprises » ( … )
Mais « ces Comités ne sont pas, dans le domaine économique,

des organismes de décision : il a semblé indispensable de laisser
au chef d’entreprise qui a, devant la nation, la responsabilité de
l’affaire qu’il dirige, une autorité correspondant à cette responsa-
bilité. Les comités d’entreprise seront donc consultatifs, sauf en
ce qui concerne la gestion des institutions sociales de l’entreprise.
Mais le champ laissé à leur compétence est vaste. Ils n’ont pas
seulement le droit de proposer toutes mesures tendant à amé-
liorer le rendement et à accroître la production : ils doivent aussi
être tenus informés de tous les éléments concernant la marche
de l’entreprise. »
Il s’agissait donc pour le législateur, de créer un nouvel instrument

d’expression des salariés dans l’entreprise, de consacrer un acquis
des luttes de la Résistance et de la Libération et d’asseoir le droit
des salariés à l’information sur l’activité de l’entreprise.
Par la suite, le Comité d’entreprise a vu ses missions changées, ses

attributions économiques élargies, ses moyens renforcés.
La compétence du Comité d’entreprise s’étend à l’ensemble des

aspects juridiques, techniques, économiques, financiers et sociaux
de la vie et de la marche d’une entreprise.
8
COMITé
Le Comité n’est donc pas seulement un organe de gestion des
culture
activités sociales et culturelles, il est un lieu d’information et de
consultation où les élus expriment, au nom des salariés qu’ils
représentent, leur point de vue en toute indépendance sur ce qui
constitue le cœur de l’entreprise : l’emploi et son évolution, les
produits, ou les services, et les technologies employées.
voyages
Ainsi :
★★En 2007, le Comité d’entreprise de BP2S – BPFSF a eu à donner
son avis sur la délocalisation de 274 postes de travail vers le
Portugal que les représentants du Comité continuent à suivre
jeunesse
au travers d’une commission créée à cet effet.
★★À la suite de la présentation du résultat trimestriel, semestriel
ou annuel du groupe BNP PARIBAS, le Comité est informé des
résultats du Métier et de ses perspectives, et il est régulièrement
informé sur la situation de l’emploi au sein de l’UES.
★★Le Comité d’entreprise donne son avis sur le projet d’accord
loisirs
d’intéressement de l’UES.
★★Le Comité d’Entreprise a été informé et consulté sur les mesures
d’organisation liée à la pandémie grippale.
Quelques exemples différents qui montrent que tous les domaines

sports
de l’activité et de l’organisation de l’entreprise sont sous le contrôle
du Comité d’entreprise.
social
services
info +
9
COMPOSITION DU COMITÉ
D’ENTREPRISE
Votre Comité d’entreprise comprend
★★Le Chef d’Entreprise, Jacques d’Estais ou son représentant,
Président du comité.
★★9 délégués titulaires et 9 suppléants, élus par le personnel tous
les trois ans sur des listes présentées par les organisations
syndicales.
★★Les représentants syndicaux des organisations syndicales repré-
sentatives dans l’entreprise et ayant des élus au C.E.
Après chaque renouvellement de la représentation du personnel,
la loi exige que le Comité d’entreprise élise en séance plénière, à
la majorité des voix et parmi ses membres titulaires, le Secrétaire
du Comité qui assurera le fonctionnement général du Comité
d’Entreprise.
Les membres du Comité d’entreprise peuvent procéder à l’élection
d’un Bureau du Comité. Au sein du Comité BP2S – BPFSF, un Bureau
du Comité est constitué du Secrétaire, de Secrétaires adjoints, du
Trésorier et d’un Trésorier adjoint. Il est chargé de coordonner les
activités du Comité d’entreprise.
Composition du Bureau du Comité

Secrétaire du Comité :
François RIZZO – CFDT
Secrétaire adjoint en charge des activités Sports & Loisirs :
Patrick BELLEMAIN – CFDT
Secrétaire adjoint en charge des Voyages & Séjours :
Jean-Luc HALIN – CFDT
Secrétaire adjointe en charge des activités Culturelles :
Françoise-Hélène LEFEBVRE – CFDT
Secrétaire adjointe en charge du secteur Jeunesse
Isabelle VEYRIERAS – CFDT
Trésorier :
Pascal BUR – CFDT
Trésorière adjointe :
Laure SABATINO – CFDT
10
COMITé
LES COMMISSIONS OBLIGATOIRES

DU COMITÉ D’ENTREPRISE
culture
La commission de la formation, de l’égalité
professionnelle et de l’emploi
Cette commission est chargée :
★★De préparer les délibérations du Comité d’entreprise.
voyages
★★D’étudier les moyens propres à favoriser l’expression des sala-
riés en matière de formation et de participer à l’information de
ceux-ci dans le même domaine.
★★D’étudier toutes les questions relatives à l’égalité professionnelle
entre hommes et femmes.
jeunesse
Elle étudie également les problèmes spécifiques concernant l’emploi
et le travail des jeunes et des handicapés.
Responsable de la commission : Laure SABATINO
La commission d’information et d’aide au logement
loisirs
Elle est chargée de faciliter l’information des salariés sur les pos-
sibilités de logement en liaison avec les organismes collectant la
participation de l’employeur à l’effort de construction.
Responsable de la commission : Martine FERNANDEZ
Avec le 1 % et à titre d’exemple, vous pouvez dans le cadre d’une sports
location garantir au bailleur, pendant une durée de 3 ans le paiement
du loyer et des charges locatives ou financer le dépôt de garantie
demandé lors de l’entrée dans les lieux.
L’accession à la location ou à la propriété, sont conditionnées par
l’ancienneté dans l’entreprise.
social
services
info +
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La commission économique
Cette commission est chargée d’étudier :
★★Les documents économiques et financiers recueillis par le Comité
d’entreprise et toute question soumise par le Comité d’entreprise.
★★Les problèmes généraux du personnel, restructurations et
méthodes de travail.
Elle peut demander l’audition de tout cadre supérieur ou dirigeant
de l’entreprise après accord du chef d’entreprise.
Président de la commission : François RIZZO
Conseil d’administration
Les élus désignent deux membres du Comité d’entreprise qui
assistent, avec voix consultative, aux séances du Conseil d’admi-
nistration de BP2S.
Les élus délèguent également deux représentants au Comité de
gestion de BPFSF.
Les représentants du personnel ont droit aux mêmes documents que
ceux adressés ou remis aux membres du Conseil d’administration
ou du comité de gestion à l’occasion de leurs réunions. Ils peuvent
soumettre les vœux du comité au conseil, lequel doit donner un
avis motivé sur ces vœux.
Pour BP2S :
Collège des techniciens : Evelyne DACHICOURT
Collège des cadres : François RIZZO
Pour BPFSF :
Collège des techniciens : Brice SARRAY
Collège des cadres : François RIZZO
12
COMITé
COMMISSIONS FACULTATIVES MISES

EN PLACE PAR LE COMITÉ D’ENTREPRISE
culture
La commission Activités Culturelles est chargée de définir les
grandes orientations à mettre en œuvre dans les domaines de la
culture. Elle fixe la programmation et le niveau de subvention des
animations et des spectacles.
voyages
Responsable de la commission : Marc De FERAUDY
La commission Activités Sportives et de Loisirs est chargée de définir

les grandes orientations à mettre en œuvre dans les domaines du
sports et des loisirs du Personnel.
jeunesse
Responsable de la commission : Dominique SANCHEZ
La commission Jeunesse est chargée de définir la politique de sub-

vention pour les centres de vacances ou d’étudier toute proposition
nouvelle d’activité en faveur des enfants des salariés.
loisirs
Responsable de la commission : Enora SERRA
La commission Financière examine la situation financière et le

budget du Comité.
Responsable de la commission : Metin KOSE sports
La commission Restaurant veille à la qualité des prestations des

restaurants choisis par l’entreprise. Elle débat de la politique tarifaire.
Responsable de la commission : Cong-Dong LE
social
La commission Sociale est chargée de l’entraide aux salariés en

difficultés.
Responsable de la commission : François RIZZO
services
La commission Voyages et Séjours examine la programmation et

la politique de subvention à proposer à l’ensemble du personnel.
Responsable de la commission : Evelyne DACHICOURT
info +
13
LE COMITÉ D’HYGIÈNE, DE SÉCURITÉ ET

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ( CHSCT )
Le CHSCT est une émanation du Comité d’entreprise. Il a pour mission
générale de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des
salariés de l’entreprise et de ceux mis à la disposition de celui-ci par
une entreprise extérieure, y compris les travailleurs temporaires, ainsi
qu’à l’amélioration des conditions de travail. Il doit également veiller
à l’observation de prescriptions réglementaires adoptées dans ce but.
Il analyse les conditions de travail et les risques professionnels

exposant les salariés et en particulier les femmes enceintes. Il
peut procéder à des inspections régulières, réaliser des études
et effectuer des enquêtes. Il est consulté avant toute décision
d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de
sécurité ou les conditions de travail et notamment les décisions
de transformation des postes de travail ou de l’organisation du
travail et lors de l’introduction de nouvelles technologies. Il est
également consulté sur les documents se rattachant à sa mission,
notamment le règlement intérieur.
Indépendamment des consultations obligatoires, il peut se prononcer
sur toute question de sa compétence dont l’employeur, le comité
d’entreprise et les délégués du personnel le saisissent.
Le CHSCT doit être associé à la recherche de solutions relatives
à l’organisation matérielle du travail ( charge de travail, rythme,
pénibilité des tâches, élargissement et enrichissement des tâches ),
à l’environnement physique du travail ( température, éclairage,
aération, bruit, poussières, vibrations ), à l’aménagement des lieux
de travail, des postes de travail, à la durée et aux horaires de travail
( travail de nuit, travail posté ).
Le CHSCT doit étudier l’incidence de l’introduction de toute tech-
nologie nouvelle sur les conditions de travail dans l’entreprise.
Le CHSCT comprend :
★★Le chef d’établissement ou son représentant
★★Une délégation du Personnel désignée pour 2 ans qui élit, parmi
ses représentants, un Secrétaire.
★★Au sein de l’UES BP2S – BPFSF, le CHSCT comporte 9 représen-
tants et le Secrétaire est Jacques MEYER, représentant CFDT
★★Le ou les médecins du travail chargés de la surveillance médicale
du Personnel
★★Le responsable du service de sécurité et des conditions de travail
14
COMITé
Définition des Activités Sociales

& Culturelles
culture
Sont considérées comme des activités sociales et culturelles toutes les
activités qui ne sont pas obligatoires pour l’employeur et qui ont été
instituées au bénéfice des salariés, de leurs familles ou des anciens
salariés de l’entreprise en vue d’améliorer les conditions collectives
d’emploi, de travail et de vie du personnel au sein de l’entreprise.
voyages
Ainsi, à titre d’exemples, font partie des activités sociales et
culturelles :
★★La restauration
★★La mutuelle, dès lors qu’elle n’est pas obligatoire dans l’entreprise
jeunesse
★★Les indemnités versées pour la garde d’enfants
★★La distribution automatique des boissons
★★La médiathèque
Le Comité peut revendiquer la gestion directe d’une œuvre sociale
loisirs
établie dans l’entreprise à l’initiative de l’employeur.
Pour financer ses activités le Comité reçoit une dotation de
l’entreprise.
Cette dotation mutualisée, permet de présenter à l’ensemble des
salariés des prestations que nous voulons de qualité, diverses et sports
variées.
Pour assurer son fonctionnement, le Comité perçoit une dotation
de 0,2 % de la masse salariale.
Elle ne peut être utilisée pour financer les activités sociales et
culturelles.
social
Ces deux dotations permettent au Comité d’entreprise d’employer

des salariés pour répondre à vos demandes et vous aider dans
vos démarches.
services
info +
15
L’équipe administrative du Comité
Martine FERNANDEZ est responsable de l’administration et de

l’animation de l’équipe du Comité.
Marie-Claire CHATARD et Alexandra HASAN JUSUF vous reçoivent

pour les activités Voyages/Jeunesse/Loisirs.
Philippe ROISIN et Amélie GUINOIS vous accueille pour les

Activités Culturelles.
Catherine LUCAS, bibliothécaire, Amélie GUINOIS, Mathieu

LAFITTE, discothécaire et Christophe AUGEREAU chargé des
DVD et des animations au sein du site Pantin, vous accueillent et
vous conseillent à la médiathèque.
François VIGH traite vos dossiers de demandes de subventions.
Kardiatou BA est en charge de la comptabilité du Comité.
Bernadette BLANCHET occupe la fonction de webmaster du site

du Comité d’entreprise Clin d’œil et est en charge de la conception
des communications visuelles du Comité.
Christiane BESSON est en charge du suivi des demandes de

logement, de l’administration des indemnités gardes d’enfants,
du service Conciergerie, des prestations annexes du restaurant
du Comité d’entreprise, de la garantie obsèques. Elle développe
la relation humaine entre le Comité d’entreprise et les retraités
de BP2S et BPFSF.
L’ensemble de l’équipe du Comité est sous la responsabilité du
Secrétaire du Comité, François RIZZO, en charge du fonctionne-
ment général du C.E.
16
COMITé
culture
voyages
jeunesse
loisirs
sports
social
services
info +
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S E C T E U R A C T I V I T E S C U L T U R E L L E S
A C TI V ITÉS
C U LTURE L L ES
Les chemins de zazie................................ page n° 22
Laissez-passer musées............................ page n° 24
Médiathèque. ...............................................page n° 26
18
COMITé
XII I
XI
II
IX
III
culture
II
III
VI
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VI VI
ancienne gare
voyages
nouvelle pyramide
jeunesse
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culturel
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COMITé
A C TI V ITÉS
C U LTURE L L ES
culture
«Je ne veux pas que ma maison soit murée de toutes parts,
ni mes fenêtres bouchées,
voyages
mais qu’y circule librement la brise que m’apportent les
cultures de tous les pays. (Ghandi)
D
ès sa création, en 2001, les élus du Comité d’en-
jeunesse
treprise ont fait le choix de favoriser l’accès de
tous les salariés et de leur famille à la Culture, à
toutes les cultures. Autrement dit, ils ont voulu que le
théâtre, les musées, l’opéra, le spectacle vivant – sous
toutes ses formes – soient à la portée de tous et donc
des plus modestes.
loisirs
C’est ainsi qu’est née la brochure « Les Chemins de
Zazie » qui, grâce à une politique de subvention très
significative, vous invite à mieux connaître artistes
confirmés comme talents d’aujourd’hui.
C’est aussi pour cela que vos représentants ont décidé sports
de subventionner fortement l’accès à certains musées
ou de vous proposer un prix unique du ticket cinéma.
Parfois, à l’occasion d’événements ou de soirées privées,
nous vous invitons à venir découvrir ( gratuitement ) un
spectacle ou un artiste.
social
Avec Pantin, le Comité a pu élargir son offre et proposer

un autre lieu de culture : la médiathèque où plusieurs
milliers de documents ( livres, disques et films ) sont à
votre disposition.
Alors qu’une récente enquête nationale publiée en
services
2009 montrait que les pratiques culturelles étaient en

baisse, vos élus ont pu constater avec satisfaction que
l’offre culturelle du Comité attirait de plus en plus de
salariés.   C’est pour vos élus une invitation à continuer
pour que vous soyez encore plus nombreux à sortir,
rêver ou découvrir.
info +
21
Les Chemins de Zazie

Le Comité d’entreprise, à travers trois parutions des « Chemins de Zazie »
en février, juin et octobre de chaque année, propose une sélection de
spectacles ainsi qu’une série d’animations : visites conférences, sorties
culturelles, en semaine, le week-end, le soir ou à l’heure du déjeuner…
Bénéficiaires
★★Les salariés CDI, CDD, de l’UES BP2S – BPFSF quelle que soit
leur ancienneté ainsi que leurs ayants droit ( adolescents et
jeunes adultes de moins de 23 ans ).
★★Les stagiaires dont la durée de stage est d’au moins six mois.
★★Les titulaires d’un contrat d’apprentissage.
★★Les retraités de l’UES BP2S – BPFSF.
Le nombre de places subventionnées est limité à la composition
familiale.
Tarifs appliqués
Chaque spectacle a un tarif spécifique.
Deux types de tarifs pour chaque spectacle sont proposés :
★★Le tarif « salarié et ayants droits » qui inclut une subvention
du C.E. allant de 30 à 50 %, parfois plus.
★★Le tarif « collectivité » qui offre une décote de 15 à 20 % sur le
prix public.
Une fois par brochure ( soit trois spectacles par an ), les salariés
célibataires peuvent faire bénéficier un invité du tarif « salarié ».
Procédure de réservation
Un coupon-réponse est intégré à chaque brochure.
Sur ce coupon figure la date d’ouverture des inscriptions.
Il suffit de remplir ce coupon et de le retourner au C.E. accompagné
du règlement correspondant.
22
COMITé
Procédure d’attribution
Le Comité d’entreprise donnera prioritairement satisfaction à tous
les collègues mais pas nécessairement à toutes les réservations.
culture
Les demandes sont généralement traitées par ordre d’arrivée dans
la limite des places disponibles.
Cependant, concernant les spectacles très demandés et dans
l’impossibilité de rachat de place(s), un arbitrage est effectué
selon des règles simples et claires : priorité est donnée aux primo
voyages
demandeurs, puis aux personnes inscrites à moins de trois spec-
tacles, les personnes « invité(es) » étant automatiquement exclues.
En dernier recours enfin, un tirage au sort peut-être effectué.
Règlement
jeunesse
Sur le coupon-réponse deux modes de règlement figurent :
★★Règlement par chèque.
★★Règlement par prélèvement.
Sauf cas particuliers, le C.E. propose systématiquement les
loisirs
meilleures places dans leur catégorie ( 1re ).
Toute place attribuée est due, notamment en cas d’imprévu de

la part du salarié.
sports
social
services
info +
23
LAISSEZ-PASSER MUSÉES ANNUELS
André Malraux disait : « Le musée est un des lieux qui donnent la plus
haute idée de l’homme ».
Aussi, nous vous proposons le laissez-passer annuel qui est un
moyen pratique et souple d’accéder en toute liberté à deux des
plus grands musées nationaux : le Louvre ou le musée d’Orsay.
Prestations
Adhésion à la Société des Amis du Louvre
Accès libre et gratuit à l’intégralité des espaces du musée du Louvre
( collections permanentes et expositions temporaires ) pendant
un an ( de date à date ).
Entrée au musée par un passage réservé prioritaire.
Tarifs réduits sur toutes les visites, conférences, concerts, lectures…
organisés au musée. Invitations au vernissage des expositions.
Carte Blanche du Musée d’Orsay

Accès libre et gratuit à l’intégralité du musée d’Orsay ( collections
permanentes et expositions temporaires ) pendant un an de date
à date.
Entrée au musée avant l’ouverture au public par un passage
réservé.
Tarifs réduits sur toutes les visites, conférences, concerts, lectures…
organisés au musée.
Journées réservées en avant-première des expositions.
Bénéficiaires
★★Les salariés CDI, CDD, de l’UES BP2S-BPFSF quels que soit leur
ancienneté et leurs ayants droit ( enfants de moins de 23 ans ).
★★Les retraités de l’UES BP2S – BPFSF.
Rappel : les – de 18 ans bénéficient de la gratuité d’entrée
dans l’ensemble des musées.
24
COMITé
Tarifs
culture
Laissez-passer annuel du Musée du Louvre
Adhésion individuelle pour les salariés de l’UES :
20 € au lieu de 50 €
Adhésion double ( soit deux personnes résidant à la même
voyages
adresse ) :
Carte Blanche du Musée d’Orsay
jeunesse
Adhésion individuelle pour les salariés de l’UES :
Procédure d’inscription
loisirs
Téléchargeables ou en libre-service, les formulaires correspondants
sont à déposer au Comité pour regroupement et transmission au
musée chaque fin de mois.
Une dizaine de jours après, celui-ci adresse alors votre ( vos )
carte(s) directement à votre domicile. sports
Ce support est nominatif. Vous devez y apposer votre
photographie.
Règlement
social
les formulaires correspondant à la demande d’inscription doivent

être soit accompagnés du règlement par chèque, soit indiquer
l’accord pour effectuer un prélèvement.
services
info +
25
MÉDIATHÈQUE
« La fonction essentielle d’une bibliothèque est de favoriser la découverte
de livres dont le lecteur ne soupçonnait pas l’existence et qui s’avèrent
d’une importance capitale pour lui ». Umberto ECO
Prestations
Vous trouverez à la médiathèque : livres, BD, revues, CD et DVD.
Vous pourrez emprunter ces documents ou lire sur place, écouter
de la musique ou visionner des films.
Horaires d’ouverture : Tous les jours de 12 h 15 à 16 h 30
Bénéficiaires
La médiathèque est ouverte, sous réserve d’inscription, à toute
personne travaillant pour BP2S – BPFSF en CDD et CDI.
Peuvent également bénéficier de la médiathèque : les auxiliaires
d’été, les stagiaires, les Consultants et les intérimaires.
Inscription et prêt
Livres et CD : L’inscription et le prêt sont gratuits. Un chèque de cau-
tion sera demandé pour tout utilisateur ayant un statut autre que CDI.
DVD : L’inscription est effective après paiement d’une cotisation de :
• 22 euros annuels pour les salariés de l’UES en CDI et CDD
• 11 euros semestriels pour les Intérimaires
• 11 euros trimestriels pour les Consultants
• 5 euros pour les auxiliaires d’été.
Un chèque de caution sera demandé pour tout utilisateur ayant
un autre statut que CDI.
Durée des prêts
Prêts des livres et BD 3 semaines
Prêts des revues 1 semaine
Prêts des CD 2 semaines
Prêts des DVD 3 jours
Les prêts peuvent être renouvelés deux fois ( hors nouveautés ).
Chaque adhérent peut faire deux réservations ( hors nouveautés ).
Pénalités en cas de retard ou détérioration
Une pénalité sera appliquée en cas de retour après la date
d’expiration. Dans le cas d’une détérioration ou d’une perte, le
remboursement du document par prélèvement en compte sera
effectué après information à l’adhérent.
Le prix retenu sera le prix indiqué sur la notice du document.
26
COMITé culture voyages jeunesse loisirs sports social services info +
C U L T U R E L L E S
A C T I V I T E S
27
S E C T E U R
V oyages & s é jour : C O N D I T I O N S G É N É R A L E S
V O YA GES
& SÉ J OURS
CONDITIONS GÉNÉRALES
Bénéficiaires. ................................................ page n° 32
Principe d’attribution des
subventions................................................... page n° 32
Montant des subventions..................page n° 34
Assurance. .....................................................page n° 34
PRESTATIONS
Séjours et locations avec
prestataires référencés........................ page n° 35
Séjours avec voyagistes
en ligne référencés. ................................. page n° 37
Vols secs. ........................................................page n° 38
Voyages train.............................................. page n° 39
Chèques vacances.................................... page n° 40
Center parc. ..................................................page n° 42
Voyage de noces.........................................page n° 44
28
COMITé
culture
UVA
UVB
ce
IP 30
voyages
jeunesse
+
Go max.
loisirs
neuve
ou sports
social
services
info +
29
V O YA GES
& SÉ J OURS
U
ne petite soixantaine d’années sépare l’année
1936 à 2009. Si cette durée est moindre à l’échelle
de l’humanité, elle peut favoriser l’oubli ou la
dépréciation à l’échelle de la mémoire individuelle.
1936 c’est l’année de la victoire aux législatives du Front
populaire. Victoire qui provoqua un élan de revendica-
tions et de grèves. Celles-ci aboutissant aux Accords
de Matignon et aux premiers congés payés pour tout
le monde.
1936 c’est les premiers départs en vacances avec les
moyens du bord, Mais, pas comme aujourd’hui la ballade
parisienne à Vélib, non plutôt des centaines de kilomètres
à vélos, toile de tente vissée sur le dos, en route vers
les plages normandes réservées jusqu’ici aux Grands
Bourgeois d’un 19ème siècle déclinant.
Difficile d’imaginer, pour nous, aujourd’hui, la joie de
ces départs…
Difficile d’imaginer les trésors d’ingéniosité déployés
pour pouvoir se payer quelques jours de vacances à une
époque où les Comités d’entreprise n’existaient pas.
Dès leur création, les Élus des Comités ont eu comme
volonté de développer l’accès aux vacances pour tous.
Les Comités d’entreprise ont largement contribué à
l’essor du tourisme car chaque année ce sont plus de
30
COMITé
culture
voyages
10 milliards d’euros qui sont dépensés par les C.E. dans
les séjours de vacances des salariés.
Faciliter le départ en vacances des salariés, qu’il s’agisse
de voyages en France ou à l’étranger, individuels ou en
jeunesse
groupe, est la priorité de vos élus.
Les salariés ont accès à des séjours à des prix inférieurs
à ceux du marché, ou reçoivent une aide financière, ou
peuvent bénéficier de chèques vacances.
Le développement du tourisme est également le fruit
loisirs
de l’émancipation du salariat dans les démocraties,
le produit de la réduction du temps de travail et de
l’élévation du niveau de vie et, regretter l’essor du
tourisme de masse c’est aussi céder à une nostalgie
élitiste quand près de la moitié des Français ne partent
pas en vacances.
sports
60 % des salariés de l’UES bénéficient d’un avantage

primordial grâce à un subventionnement envié, qui fait
de la ligne Voyages/séjours, le premier poste budgétaire
de votre Comité.
C’est pourquoi, votre Comité d’entreprise continuera à
social
s’obliger à vous proposer une offre diversifiée, de qualité

en matière de voyages et de séjours comme nous vous
la présentons dans les pages suivantes.
services
info +
31
Conditions générales
Bénéficiaires
★★Tout salarié bénéficiant d’un contrat à durée déterminée ou
indéterminée,
★★Les stagiaires de longue durée ( au moins 6 mois ),
★★Les titulaires d’un contrat d’apprentissage,
★★Les retraités de l’UES BP2S – BPFSF,
ouvrent droit à subvention.
Ce droit cesse lors de la cessation du contrat de travail ou de la

convention ( hors retraite ).
Principe d’attribution des subventions.

Pour l’ensemble des salariés, un droit à subvention est
ouvert pour :
★★La saison hiver/printemps qui va du 1er novembre au 31 mai.
★★La saison été/automne qui va du 1er juin au 31 octobre.
Et
★★Pour tout séjour d’une durée minimale de 7 nuits.
Pour un séjour en location, le droit s’applique sur le prix à la semaine.

★★2 semaines, consécutives ou non, sont subventionnées dans la
saison hiver/printemps.
★★3 semaines, consécutives ou non, sont subventionnées dans la
saison été/automne.
La subvention attribuée tient compte de la composition familiale.

Pour un séjour en pension ou en demi-pension, un circuit, ou un
vol sec, le droit s’applique par personne éligible, sur le prix du
séjour hors supplément.
Pour obtenir la subvention de la période en cours, il faut que la date de
retour du séjour corresponde au plus au dernier jour de cette période.
32
COMITé
Pour les célibataires :

Vous bénéficiez d’un droit à subvention par saison et d’un droit
sur l’année soit un total de 3 droits à subvention.
culture
Pour les couples :
Votre conjoint travaille à la banque :
★★Étant salarié il ouvre les mêmes droits à subvention.
Votre conjoint ne travaille pas à la banque :
voyages
★★Dans ce cas, il bénéficie de la subvention s’il vous accompagne
lors de votre séjour en pension, demi-pension, etc.
Cas particuliers
jeunesse
Union libre ou concubinage : pour obtenir la subvention dans les
mêmes conditions qu’un couple marié ou pacsé, il est nécessaire
d’avoir la même adresse fiscale sur vos deux avis d’imposition ou
de présenter un justificatif de domicile ( quittance EDF/Loyer ) sur
l’année précédente, attestant que vous résidez bien à la même
adresse.
loisirs
PACS : il faut fournir une attestation d’engagement dans les liens
d’un PACS délivrée par le greffe du Tribunal d’Instance.
Séparés ou divorcés récemment : le comité tient compte de la
nouvelle situation. Il faudra fournir une attestation du tribunal ou
copie de l’acte définitif. sports
Pour les enfants

Les enfants non à charge fiscalement et qui vous accompagnent
lors de votre séjour en pension, demi pension… sont subventionnés
jusqu’à 18 ans révolus.
social
Vous êtes invités à fournir au Comité une attestation ou une copie

du livret de famille.
Les enfants à charge fiscalement et qui vous accompagnent lors
de votre séjour en pension, demi pension… sont subventionnés
jusqu’à 23 ans révolus.
services
Si votre enfant travaille ou s’il est sous contrat d’apprentissage,

ses revenus doivent être inférieurs à 60 % du Smic ( joindre une
attestation de salaire ou la copie du contrat ) pour prétendre à
une subvention.
Pour les enfants de 16 à 23 ans, vous voudrez bien joindre un
certificat de scolarité.
info +
33
Montant des subventions Voyages et séjours

Règle générale
Il existe deux types de subventions :
★★La subvention pour les séjours sans transport.
★★La subvention pour les séjours avec transport.
Pour un revenu net disponible inférieur ou égal à 27 185 euros,

la subvention maximale est de :
★★513,45 euros pour un séjour sans transport,
★★478,80 euros pour un séjour avec transport.
Le taux de subvention est de 60 %.
Pour un revenu net disponible supérieur ou égal à 81 555 euros,

la subvention maximale est de :
Le taux de subvention est de 20 %.
Vous voudrez bien noter que la subvention « Voyages et Séjours »

ne peut se cumuler avec la subvention « Chèques-vacances ».
Assurance
Responsabilité civile : Même si le partenaire propose une assu-
rance pour votre lieu de séjour nous vous conseillons de prendre
contact avec votre compagnie d’assurance et de vérifier si votre
contrat résidence principale couvre le risque villégiature ; en aucun
cas, le Comité d’entreprise ne peut être tenu responsable pour le
vol ou la détérioration des biens.
Assurance annulation : Le Comité d’entreprise a souscrit un

contrat d’assurance qui couvre les frais d’annulation selon cer-
taines conditions.
Cette prestation est facturée 5 euros par salarié et 10 euros par
invité. Une franchise de 30 euros est retenue par l’assurance.
Les conditions d’annulation varient selon les prestataires.
Elles sont indiquées dans les conditions générales de vente qui se
trouvent dans les catalogues.
34
COMITé
V oyages & s é jour : prestations
SÉJOURS ET LOCATIONS AVEC

PRESTATAIRES RÉFÉRENCÉS
culture
Les différentes formules proposées par le C.E.
À une parution de brochure qui regrouperait quelques séjours en
France et à l’Étranger, les élus du Comité ont préféré référencer divers
organismes de tourisme et, pour certains, mettre à votre disposition
voyages
leurs brochures. Vous bénéficiez ainsi d’une grande liberté de choix de
lieu et de type de séjour sur toutes les parties du monde.
Votre choix fait, vous n’aurez plus qu’à renseigner votre bulletin d’ins-
cription. Le Comité prendra en charge votre demande, procédera à la
réservation auprès du voyagiste, établira votre facture et procédera
au prélèvement sur votre compte.
jeunesse
Pour certains organismes référencés, vous pourrez procéder directement
à la réservation de votre séjour et à son règlement tout en bénéficiant
de votre droit à subvention.
LES PRESTATAIRES RÉFÉRENCÉS AVEC LES PRESTATAIRES RÉFÉRENCÉS AVEC
loisirs
INSCRIPTION AUPRÈS DU C.E. INSCRIPTION DIRECTE
Belambra – Club Med – FRAM – Le réseau Gîtes de France et ses
INVAC – Look Voyages – LVT – Maeva chambres d’hôtes – les Euro gîtes et le
– Renouveau – Nouvelles Frontières – réseau Agriturismo – les gîtes référen-
Pierre & Vacances – Touristra – UCPA cés Clé Vacances – le réseau des gîtes
– Vacances Directes – VAL-VVF Villages Ruraux, les campings –la location de
– Village Club du Soleil – Odalys – mobile-home, de bateaux, de camping-
sports
Groupe Voyageurs du monde car – les séjours organisés par d’autres
Comités d’entreprise ou les stages de
Les séjours linguistiques rentrent dans l’ASC BNP PARIBAS
cette catégorie.
Le site de vente aux enchères de
La disponibilité des produits se fait unique- Nouvelles Frontières.
ment selon les brochures qui sont à votre
disposition et en fonction pour certains Les stages de perfectionnement au sein
social
prestataires d’un « quota » collectivité. Ce d’un CREPS rentrent également dans

qui implique notamment l’impossibilité de cette catégorie.
faire un devis, et le non cumul systématique Quelques voyagistes en ligne ( cf. page
d’une promo avec la réduction CE voyagistes en ligne référencés par le C.E. )
Prestations concernées : Prestations concernées :

services
Toutes les formules de séjours, de loca- La formule locative est principalement

tion, en pension complète, ½ pension ou concernée par ce type d’inscription mais
petit déjeuner, avec ou sans transport, les formules de séjours, en location, en
proposées par les prestataires cités pension complète, ½ pension ou petit
ci-dessus. déjeuner, avec ou sans transport, peuvent
également être concernées.
Durée minimum 7 : nuits minimum consécutives

info +
35
LES PRESTATAIRES RÉFÉRENCÉS AVEC LES PRESTATAIRES RÉFÉRENCÉS AVEC

INSCRIPTION AUPRÈS DU C.E. INSCRIPTION DIRECTE
Inscriptions et réservations Inscriptions et réservations

L’inscription pour un séjour avec un des Pour les prestataires référencés « avec
prestataires proposés par le Comité inscription directe » vous pouvez effec-
d’entreprise s’effectue uniquement tuer vous-mêmes l’inscription au séjour
auprès du Comité d’entreprise. de votre choix.
Pour cela vous voudrez bien utiliser le Il vous appartiendra alors de régler votre
bulletin d’inscription mis à votre dispo- réservation.
sition à l’accueil du Comité ou sur Clin Dans la mesure du possible, le Comité
d’œil, le site du Comité. d’entreprise peut, sur présentation
Le bulletin complété doit être accom- d’un contrat de location, régler votre
pagné des documents suivants si réservation.
ceux-ci n’ont pas déjà été transmis À réception de la facture, le Comité
au Comité : facture le salarié comme une inscription
★★Fiche familiale auprès du Comité.
★★Relevé d’identité bancaire
★★Autorisation de prélèvement
C’est le Comité d’entreprise qui effectue la
réservation auprès du prestataire choisi.
Dès que la réservation est effective, le
Comité d’entreprise transmet au salarié
une confirmation par courriel.
Facturation du dossier : Versement de la subvention/

À réception de la facture de l’organisme, refacturation
le Comité d’entreprise émet une fac- Au retour de votre séjour, vous devez
ture en votre faveur reprenant : le prix transmettre un dossier de demande de
d’achat, la subvention, les suppléments participation accompagné de l’original
subventionnés ou non, le montant de de la facture acquittée à votre nom.
l’assurance et le montant restant à la Le Comité émettra une facture et pro-
charge du salarié. cédera au versement de la subvention
La facturation se fera selon l’échéancier sous forme de virement en compte le 5
demandé (de un à six prélèvements) du mois suivant le dépôt du dossier.
Le séjour des invités doit être réglé 1 mois
avant le départ
Les suppléments subventionnés

Lorsqu’il s’agit d’une location, le kit bébé et le forfait ménage sont subventionnés.
Le supplément restauration est subventionné si au moins 6 repas sont réservés par
personne inscrite. Dans ce cas la facturation sera établie par personne.
Une location couplée avec un vol sec est subventionnée comme un séjour avec
transport.
Les suppléments non subventionnés.
Le Club bébé/enfant, la location d’un véhicule, de skis, les taxes, les forfaits
remontées mécaniques…
Dès lors qu’un supplément non subventionné est compris dans le prix d’un séjour,
le Comité d’entreprise déduira – dans la mesure du possible – le montant du
supplément du prix du séjour.
36
COMITé
SÉJOURS AVEC VOYAGISTES EN LIGNE

RÉFÉRENCÉS PAR LE C.E.
culture
Grâce à internet, les passionnés de voyages, ceux qui se décident à la
dernière minute ou ceux qui veulent partir à bas prix, peuvent consulter
des milliers de propositions de séjours de voyagistes spécialisés dans
le E-tourisme.
voyages
Pour cela, le Comité vous propose quelques voyagistes qui permettent
de répondre à ces attentes.
Les voyagistes en ligne référencés
jeunesse
Lastminute.com, Voyages-Sncf.com, Promovacances
Prestations concernées
Tous les voyages ou séjours en France ou à l’étranger, avec ou sans
loisirs
transport et réservés dans un délai qui doit être supérieur à 6 mois
ou inférieur à 3 semaines de la date du départ.
La durée du séjour doit être de 7 nuits consécutives minimum.
Les vols secs réservés via les voyagistes en ligne doivent cor-
respondre à la liste des destinations « vols secs » que le Comité sports
propose chaque année.
Inscription et réservation
L’inscription et le règlement se font directement par le salarié.
social
Versement de la subvention
Le versement de la subvention se fait au retour du séjour, sur
présentation d’un dossier comprenant : la demande de subvention
services
accompagnée de l’original de la facture acquittée établie au nom

du salarié, les cartes d’embarquement si votre voyage comporte
les frais aériens ou des billets SNCF si vous avez choisi le train.
info +
37
LES VOLS SECS

Liste des pays subventionnés
Chaque année, en novembre, en plus de tous les pays de l’Union
Européenne et hors la France, une liste de nouveaux pays est mise
à la disposition des salariés.
Cette liste, consultable sur le site Clin d’œil, est établie dans un
esprit de découverte.
Depuis 2002, les destinations varient d’une année sur l’autre, afin
de balayer la quasi-totalité des pays accessibles – des plus habituels
aux plus inattendus.
Toutes les destinations « vols secs » proposées par le Comité
bénéficient de la subvention « voyage avec transport ».
La durée du séjour doit être de 7 nuits consécutives minimum.
La subvention s’applique également s’il s’agit d’une traversée en
bateau, sur les mêmes destinations indiquées dans la liste.
Inscription, réservation, règlement
L’inscription, la réservation et le règlement se font directement
par le salarié auprès de n’importe quel organisme.
Le calcul de la subvention pour les vols secs
Le calcul de la subvention se fait sur le prix hors taxe et hors frais.
Le versement de la subvention sous forme de virement en compte
se fait au retour du voyage, par la transmission d’un formulaire de
demande de participation accompagné de l’original de la facture
acquittée établie au nom du salarié et, sur présentation des cartes
d’embarquement.
Vols secs et Enfants ayant droit
Les enfants peuvent partir séparément dans leur famille ( hors
Métropole Française ), dans les conditions suivantes :
★★Le séjour doit être de 15 jours minimum dans leur famille et 15
jours minimum avec les parents.
★★Le retour doit se faire en famille.
38
COMITé
LES voyages EN TRAIN

La question environnementale fait partie des préoccupations des élus
du Comité. C’est la raison pour laquelle, ils ont décidé, de participer
culture
à la politique de réduction des émissions de gaz à effet de serre en
favorisant par une subvention plus importante, le train plus que les
autres moyens de transports.
voyages
Les voyages aller/retour en train au départ de Paris, ou d’une ville
de Province en direction de destinations européennes, et des
destinations mentionnées dans la liste des vols secs.
La durée du séjour est de 7 nuits consécutives minimum.
jeunesse
Inscriptions, réservations, règlement
L’inscription, la réservation et le règlement se font directement
par le salarié auprès de n’importe quel organisme.
Calcul de la subvention
loisirs
La subvention est majorée d’une bonification de 10 %.
Le calcul de la subvention se fait sur un tarif hors taxe.
Le versement de la subvention se fait au retour du voyage par sports
la transmission d’un formulaire de demande de participation
accompagné de l’original de la facture acquittée, établie au nom
du salarié et sur présentation des tickets de train.
social
services
info +
39
Chèques Vacances
La formule des chèques vacances a été créée en 1982 par l’ANCV
( Agence Nationale des Chèques Vacances ). Elle a pour objectif pre-
mier de favoriser le départ en vacances des salariés qui ne partent pas
habituellement en vacances, notamment pour des raisons financières.
Le Comité d’entreprise a décidé d’élargir cette formule aux collègues
qui font le choix, pour une année entière, de ne pas bénéficier des
subventions voyages et séjours du Comité.
Qu’est-ce qu’un chèque vacances ?

Le Chèque-Vacances est un titre nominatif qui se présente sous
la forme de coupures de 10 et 20 € valables deux ans en plus de
leur année d’émission. Ainsi un Chèque-Vacances émis en 2009
est valable jusqu’au 31 décembre 2011.
Utilisable auprès de plus de 135 000 points d’accueil, le Chèque-
Vacances propose une grande diversité de loisirs et de vacances
et donne ainsi accès à des activités culturelles, sportives et de
loisirs.
Bénéficiaires
Les salariés CDI et CDD de l’UES BP2S – BPFSF, les stagiaires
dont la durée de stage est d’au moins six mois, les titulaires d’un
contrat d’apprentissage, inscrits à l’effectif à la date du 31 janvier
de l’année en cours et toujours présents lors de la remise des
Chèques-Vacances.
Taux et montant de la subvention

Le taux de subvention individuel est calculé en fonction du revenu net
disponible. Il est au minimum de 20 % et au maximum de 60 %.
Le montant maximum annuel de la subvention est de 210 euros.
Pour un taux de 60 % de subvention, le bénéficiaire devra com-
mander 330 euros de chèques-vacances pour obtenir le montant
maximum de la subvention. il restera donc 120 euros réellement
à sa charge.
Pour un taux de 20 % de subvention, le Bénéficiaire devra com-
mander 450 euros de chèques-vacances pour obtenir ce même
montant. il restera donc 240 euros réellement à sa charge.
40
COMITé
Réservation des Chèques-Vacances

Cette formule est proposée aux salariés qui n’utiliseront pas leurs
subventions Voyages et Séjours Hiver et Été, soit du 1er novembre
culture
au 31 octobre.
La commande des chèques-vacances s’effectue auprès du Comité
d’entreprise uniquement dans la période du 1er novembre au
31 mars.
Un bulletin d’information et de réservation est transmis courant
voyages
octobre de l’année en cours.
La réservation complétée doit être transmise au Comité accom-
pagnée des documents suivants si ceux-ci n’ont pas déjà été
communiqués :
★★Fiche familiale
jeunesse
★★Avis d’imposition
★★Relevé d’Identité Bancaire
loisirs
Mise à disposition/Règlement des Chèques-Vacances
La mise à disposition des chèques-vacances intervient courant du
mois de mai de chaque année.
Après l’émission d’une facture en faveur du salarié, le règlement
se fera selon l’échéancier demandé ( de un à trois prélèvements )
sports
à partir du 1er mai.
social
services
info +
41
CENTER PARC
Un style différent de vacances pour celles et ceux qui souhaitent s’éloi-

gner quelques jours du stress de la ville et du travail et se retrouver
en famille ou entre amis, autour d’activités de détente et de loisirs, au
cœur de domaines forestiers loin de toute pollution.
Bénéficiaires
★★Les salariés CDI et CDD de l’UES BP2S – BPFSF quelle que soit
leur ancienneté et leurs ayants droit.
Formule de séjour
Cette formule, qui ouvre droit à réduction du Comité, concerne
les séjours « Mid Week » en hébergement 4, 6 ou 8 personnes
sur les sites domaines du Lac d’Ailette, des Hauts de Bruyères,
des Bois Francs.
Réduction du Comité d’entreprise

Un séjour « Mid Week » bénéficie d’une réduction par année civile
du Comité d’entreprise.
Pour les périodes scolaires correspondant à la zone C
( hors vacances d’été )
★★Réduction de 25 % avec une réduction maximale de 220 euros
Hors périodes vacances scolaires de la zone C
★★Réduction de 15 % avec une réduction maximale de 130 euros
Les vacances d’été ne bénéficient d’aucune réduction du Comité.
Aucun prorata ne sera mis en place pour les célibataires ou couples
sans enfants réservant un hébergement de 4 personnes.
42
COMITé
Inscription et réservation
L’inscription pour un séjour « Center Parc » s’effectue uniquement
auprès du Comité d’entreprise.
culture
Pour cela, vous voudrez bien utiliser le bulletin d’inscription mis
à votre disposition à l’accueil du Comité ou sur le site Clin d’œil
du Comité.
Le bulletin complété doit être accompagné des documents suivants
si ceux-ci n’ont pas déjà été transmis au Comité :
voyages
★★Fiche familiale
★★Relevé d’Identité Bancaire
jeunesse
C’est le Comité d’entreprise qui effectue la réservation auprès de
Center Parc. Dès la réservation du séjour, le Comité d’entreprise
transmettra au salarié une confirmation par courriel.
Facturation du séjour
loisirs
À réception de la facture de l’organisme, le Comité d’entreprise
émet une facture en faveur du salarié reprenant, le prix d’achat,
la réduction du Comité, les suppléments éventuels, le montant de
l’assurance – si celle-ci est retenue par le salarié – et le montant
restant à la charge du salarié. sports
Le règlement se fera selon l’échéancier demandé ( de un à six
prélèvements ).
social
services
info +
43
Voyages de noces
Que dire à propos du « Voyage de noces » quand de nombreux penseurs,
auteurs ont écrit sur ce qui le précède à savoir le mariage. Les points
de vue sont différents, assez misogynes, souvent drôles, alors pour une
fois, ne soyons pas trop sérieux et amusons-nous de quelques citations :
« La coutume des voyages de noces a ce grand avantage qu’à des
jeunes gens qui souvent se connaissent peu, la variété du décor et les
divers incidents de la route fournissent tout naturellement des sujets
d’entretien ». Tristan Bernar
« Quand un homme et une femme sont mariés, ils ne font plus qu’un.
La première difficulté est de décider lequel » George Bernard Shaw
« Le plus grand malheur de l’homme, c’est un mariage heureux. Aucun
espoir de divorce ». Milan Kundera
« Un mariage heureux est une longue conversation qui semble toujours
trop brève ». André Maurois
Bénéficiaires
Les salariés en CDI et en CDD qui se marient ou contractent un
PACS bénéficient du droit à subvention voyage de noces et d’un
chèque cadeau d’une valeur de 120 euros
Principe d’attribution de la subvention.

Dans la limite d’un an après la survenance du mariage, le salarié
en fonction chez BP2S au moment de l’événement, peut réserver
son voyage auprès de n’importe quel prestataire de son choix ou
via le Comité d’entreprise.
Les prestations subventionnées sont les mêmes que celles se
rapportant aux Voyages et séjours.
La facture originale du voyagiste sera demandée, indiquant que le
règlement n’est pas intervenu via une liste de mariage ou une collecte.
Montant de la subvention.
Pour un revenu net disponible inférieur ou égal à 27 185 euros,
le taux de subvention est de 60 % et la subvention maximale est de :
Pour un revenu net disponible supérieur ou égal à 81 555 euros,
le taux de subvention est de 20 % et la subvention maximale est de :
44
G É N É R A L E S
C O N D I T I O N S
45
s é jour :
&
V oyages
Jeunesse
Petite enfance
Chèques naissance...................................page n° 50
Crèche interentreprises........................page n° 51
Indemnités de garde d’enfants........ page n° 55
Noël ( spectacle, chèques cadeaux )..........page n° 56
Adolescents, Jeunes adultes

Chèques Lire/Disque..............................page n° 56
Soutien scolaire........................................ page n° 57
Aide à l’apprentissage
Enseignement supérieur.......................page n° 58
Stages d’entreprise..................................page n° 60
Petite enfance, Adolescents, Jeunes adultes

Séjours avec hébergement. .................page n° 61
Séjours pour enfant handicapé...... page n° 63
Loisirs extra scolaires..........................page n° 64
46
COMITé
culture
+
voyages
jeunesse
x25
loisirs
Hugo
Sartre
Proust...
 

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sports
 

maths
français
anglais...
 
social
services
Normale sup.
Sciences po.
Universités
ENA, HEC...
info +
- 47
47 -
Jeunesse
D
e sa naissance à 23 ans, le Comité d’entre-
prise tente d’apporter des réponses sociales
et concrètes aux différentes périodes de la vie
d’un enfant de salarié.
La naissance d’un enfant, outre la joie qu’elle peut
apporter à toute la famille, crée de nouvelles respon-
sabilités pour toute une vie et de nouvelles charges
pour les parents.
Parce qu’il a placé les enfants du Personnel au cœur de
sa politique sociale, le Comité participe aux premiers
achats de la naissance, à chaque Noël, jusqu’à 16 ans,
en attribuant un chèque cadeau. Pour les jeunes de
17 et 18 ans, des chèques Lire et Disque, permettant
l’acquisition de biens culturels ( livres, CD-ROMS édu-
catifs… ), sont proposés.
À la sortie de la crèche interentreprises où 25 berceaux
sont réservés pour les enfants âgés de moins de 4 ans,
votre enfant pourra commencer à user son fond de
culotte sur les bancs de l’école maternelle. S’il a goût
aux activités sportives, artistiques ou mêmes culturelles,
le Comité d’entreprise prendra alors en charge une
partie de ses activités extrascolaires. Il pourra aussi
être gardé par une assistante maternelle ou dans une
crèche. Dans ce cas, vous bénéficierez du versement
d’une indemnité garde d’enfants.
Le samedi, le dimanche, parfois le mercredi, votre
enfant pourra assister avec vous à des animations ou
des spectacles proposés par le Comité.
De la 6ème à la Terminale si vous deviez constater qu’un
accompagnement à la scolarité serait utile pour votre
enfant, vous pourrez user d’un soutien scolaire.
48
COMITé
culture
Plus tard, lorsqu’il devra choisir son orientation, votre
enfant aura la certitude d’être toujours aidé puisqu’il
voyages
bénéficiera de la prise en charge des frais d’inscrip-
tion lors de sa première entrée en enseignement
supérieur du secteur public ou des frais liés à l’appren-
tissage d’une activité professionnelle en CFA ou lycée
professionnel.
En dehors des périodes scolaires, vous pourrez proposer
jeunesse
à votre enfant un séjour en centre de vacances, en France,
à l’étranger, ou, s’il a l’âge, l’inviter à obtenir le BAFA
( Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur ) puis le
BAFD ( Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur ).
Pendant les périodes scolaires, si son école lui propose
loisirs
de partir en voyage, votre enfant n’aura pas de souci
pour répondre présent. En effet, le Comité d’entreprise
propose une subvention pour ce type de séjours. Quant
au jeune adulte qu’est devenu votre enfant, s’il devait
partir loin ou près pour effectuer un stage d’entreprise
demandé par son école, il pourra bénéficier d’une sports
subvention du Comité.
L’ensemble de ces droits, ouvert à tous les enfants et
détaillé ci-après, est complété par une attention par-
ticulière aux enfants handicapés. Le Comité qui a une
exigence forte de solidarité pour ces enfants et leurs
social
parents s’attache à répondre favorablement, dans la

mesure du possible, à toutes les demandes portées à
sa connaissance.
services
info +
49
J E U N E S S E : P E T I T E E N F A N C E , E N F A N C E
Chèques Naissance
La famille s’agrandit ! Le Comité d’entreprise fête cet événement et
vous offre un chèque cadeau.
Bénéficiaires
Tous les salariés, à l’occasion de la naissance de leur enfant ou
d’une adoption.
Conditions
★★La remise d’un certificat de naissance ou d’adoption est nécessaire.
★★Lorsque les deux parents sont salariés de l’UES BP2S – BPFSF,
un seul chéquier naissance sera remis.
Prestations offertes
★★Des chèques cadeau d’une valeur totale de 140 euros.
★★Une peluche.
50
COMITé
Crèche Interentreprises
C’est malheureusement une réalité. Bien avant la naissance d’un
enfant, les parents, très souvent confrontés à un manque de places
culture
dans les crèches, n’ont – à de rares exceptions – d’autre choix que la
garde individuelle.
Au sein de l’UES, 54 % des salariés ont moins de 35 ans. Vos élus se
devaient d’anticiper les besoins de nos jeunes collègues qui envisagent
de fonder une famille. Aussi et depuis 2005, le Comité a souhaité
voyages
la création d’un lieu d’accueil collectif des enfants du Personnel de
BP2S et BPFSF permettant ainsi d’apporter aux parents une solution
concrète aux diverses difficultés rencontrées et d’assurer une plus
grande liberté de choix.
Grâce à l’engagement de la Direction Générale, au financement de
jeunesse
BP2S et BPFSF et à celui du Comité d’entreprise, ce souhait devient
réalité en 2010.
Bénéficiaires
Tous les enfants âgés de 10 semaines à 4 ans (entrée en maternelle)
répartis par âge dans de différentes sections.
loisirs
Prestations offertes
25 berceaux sont réservés aux enfants du Personnel de l’UES au
sein de la crèche interentreprises, située au 32 rue Delizy, à Pantin.
La crèche peut accueillir 50 enfants et elle propose un accueil sports
régulier à temps plein, à temps partiel, occasionnel ou d’urgence :
★★de 7 h 30 à 19 h 30, du lundi au vendredi
Elle est ouverte toute l’année sauf les jours fériés, 3 semaines en
août et 1 semaine entre Noël et le Jour de l’an.
La gestion de la crèche a été confiée à la Ronde des crèches,
social
structure spécialiste de la gestion des crèches comportant des

crèches situées sur Paris ( dans le 2ème arrondissement ) et en
proche banlieue à Champlan ( 91 ), Boulogne ( 92 ), Vaucresson
( 92 ), Vélizy ( 78 ), Athis Mons ( 91 ), Saint-Denis ( 93 ).
services
Modalités d’inscription
Les inscriptions sont effectuées directement auprès de la Ronde
des Crèches.
info +
51
Participation au frais
Pour la facturation des familles, c’est le barème national de la CAF
prenant en compte les revenus et le nombre d’enfants à charge
du foyer qui est appliqué. Les familles paient donc le même tarif
horaire que dans toute crèche municipale par exemple.
BARÈME CAF EN DATE DU 1er JANVIER 2009

Barème des Participations Familiales : Accueil Régulier et
Occasionnel
Basé sur le Taux d’effort de la Caisse d’Allocations Familiales
Taille de la famille Taux d’effort horaire en % des

ressources mensuelles nettes *
1 enfant 0,06 %
2 enfants 0,05 %
3 enfants 0,04 %
4 enfants et plus 0,03 %
Accueil d’urgence : 2 euros par heure de présence
52
COMITé
Projet Pédagogique allégé de

La Ronde des Crèches
culture
Les objectifs du projet d’établissement
★★fédérer l’équipe autour d’un projet commun partagé par le siège
et l’équipe terrain ;
★★donner des objectifs clairs sur la prise en charge des enfants et
voyages
l’accueil des parents et suivre les réalisations ;
★★faire vivre le projet au quotidien et le faire évoluer sur le
moyen/long terme pour répondre aux besoins des enfants et
des familles.
La Ronde des Crèches pose un regard particulier sur ce que doit
jeunesse
être l’accueil des enfants et des familles, orienté et articulé autour
de la notion de bientraitance.
La Ronde des Crèches et la bientraitance des enfants :

La crèche étant pour les tout-petits un des premiers lieux de
socialisation, il est important de maintenir le lien entre le monde
loisirs
privé de l’enfant et ce premier lieu de vie collectif. Il faut aider les
enfants et leurs parents à vivre la séparation à leur rythme afin
d’assurer la sécurité affective des tout-petits. À La Ronde des
Crèches, cela passe par la mise en place d’une relation individualisée
en fonction des rythmes et des histoires de chacun, rassurante et sports
chaleureuse en gardant la distance professionnelle nécessaire. Par
leur attention, les professionnels montrent à l’enfant qu’il existe
en tant que personne, qu’il est important et respecté dans son
entièreté ( intégrité physique et morale ). Une fois cette confiance
acquise, les enfants peuvent librement développer leurs capaci-
tés cognitives et motrices. La mise en place d’activités ludiques
social
variées permet d’assouvir leur soif de découverte et leur curiosité.

Le choix de ces activités se fait par une observation et une écoute
attentives des besoins de chacun.
Les enfants sont encouragés au quotidien, dans le respect de
leur propre rythme, à développer leur autonomie et à bâtir leur
services
confiance en eux. La crèche permet également l’épanouissement

et l’ouverture aux autres quels qu’ils soient ( handicap, maladie
chronique ). L’aménagement des locaux et le matériel mis à leur
disposition répondent aux besoins de développement des tout-
petits et à une ergonomie générale tant pour eux que pour les
professionnels.
info +
53
La Ronde des Crèches et la bientraitance des parents :

Parce que la confiance des parents en l’équipe de la crèche est
un préalable nécessaire à l’épanouissement des enfants dans la
structure, les portes des structures de La Ronde des Crèches leur
sont grandes ouvertes. La relation personnalisée parents/équipe
naît dès l’inscription de l’enfant, se développe pendant la période
d’adaptation pour se poursuivre au quotidien, jusqu’au départ
de l’enfant ( réunions d’information et thématiques, rendez-vous
avec la directrice, échanges matin/soir avec l’équipe, conseil de
crèche, fêtes, sorties, etc. ).
Nous désirons promouvoir une véritable relation de coéducation
entre les parents et la crèche. Ils sont naturellement invités à
accompagner leur enfant jusqu’à la salle de jeu où l’aménage-
ment d’un coin dédié à l’accueil facilitera la communication avec
les professionnels et favorisera une séparation harmonieuse. Ils
pourront évaluer chaque année la qualité du service rendu lors
d’une enquête de satisfaction annuelle.
La Ronde des Crèches et la bientraitance des professionnels :

À La Ronde des Crèches nous pensons qu’une équipe bien traitée
saura bien traiter les enfants et leurs parents. Nous assurons des
recrutements de qualité et une continuité de service en assurant le
nombre d’adultes nécessaires en permanence auprès des enfants.
L’implication, la motivation, la responsabilisation, la prise d’initiatives
de chaque professionnel sont privilégiées. En outre, l’équipe de la
crèche peut compter sur le soutien du Chef de projet, de l’Experte
petite enfance et de la Coordinatrice de crèches qui assurent un
suivi rigoureux de la structure.
Nous souhaitons ainsi apporter une réponse adaptée et de qualité

aux besoins des différentes parties en présence ( enfants, parents,
clients, professionnels, partenaires ) en donnant un véritable sens
à notre action.
54
COMITé
Indemnités De Garde D’enfants

Faire garder son enfant, ce n’est pas simple et cela peut être coûteux.
Le Comité propose une participation financière destinée à réduire les
culture
frais liés à la garde d’un ou plusieurs enfants.
Bénéficiaires
Les salariés dont les enfants à charge fiscalement ont un âge
compris entre 2 mois et 6 ans révolus.
voyages
Conditions
★★Sur présentation d’une facture acquittée d’une structure agréée
par l’Administration ( crèche collective, crèche familiale, crèche
parentale, jardin d’enfants, assistante maternelle ) ou par une
jeunesse
personne ou un organisme non agréé par l’Administration s’il
s’agit d’une garde à domicile
★★Il est rappelé qu’une facture réglée à l’aide de Chèques Emploi
Service Universel subventionnés par le Comité d’entreprise,
n’ouvre pas droit à participation.
loisirs
Subvention
Versement d’une indemnité sur le bulletin de salaire d’un montant
de 4,40 euros par enfant et par jour de garde.
sports
social
services
info +
55
J E U N E S S E : A D O L E S C E N T S , J E U N E S A D U L T E S
Chèque Noël et Spectacle De Noël

Le Comité fête avec vous le Noël de vos enfants ! Le C.E. offre un chèque
cadeau et invite vos enfants de 3 à 12 ans à un spectacle.
CHÈQUE NOËL
Bénéficiaires
Jusqu’à 16 ans révolus, tous les adolescents à la charge du salarié,
fiscalement ou non.
Prestation offerte
Un chèque cadeau :
★★d’une valeur de 65 euros à tous les enfants jusqu’à 12 ans révolus
★★d’une valeur de 95 euros à tous les enfants de 13 à 16 ans révolus
SPECTACLE DE NOËL
Les enfants de 3 à 12 ans, ainsi que leurs parents, sont invités au
spectacle de Noël proposé par le Comité d’entreprise.
Modalités
★★L’attribution des chèques Noël se fait directement par le Comité
d’entreprise, aucune démarche individuelle n’est nécessaire.
★★L’inscription au spectacle de Noël se fait via un formulaire
proposé par le Comité d’entreprise.
CHÈQUES LIRE – DISQUE

Bientôt la rentrée, votre enfant a envie de s’acheter des livres, des CD,
des CD-ROMS ? Le Comité s’attache à lui proposer des biens culturels
à moindre coût et lui offre des chèques Lire et Disque. Ce droit confirme
la volonté du Comité de favoriser l’accès à la Culture pour tous.
Bénéficiaires
Les jeunes adolescents âgés de 17 à 18 ans révolus.
Conditions
Le salarié doit être présent à l’effectif à la fin juin de l’année en cours.
Prestation offerte
Un chéquier cadeau d’une valeur totale de 100 euros ( 50 euros
en chèques Lire et 50 euros en chèques Disque ).
Modalités
L’attribution se fait directement par le Comité d’entreprise, aucune
démarche individuelle n’est nécessaire.
56
COMITé
SOUTIEN SCOLAIRE
Tous les parents sont très attachés à la réussite de leur enfant à l’École.
Parfois une aide complémentaire pour l’acquisition des savoirs est néces-
culture
saire. Le Comité souhaite contribuer à une meilleure réussite scolaire
et propose de financer une partie des frais engagés au soutien scolaire.
Bénéficiaires
Enfants de la 6ème à la Terminale
voyages
Prestations visées
Accompagnement à la scolarité en lien avec des structures à but
lucratif ou non.
jeunesse
★★Le taux de subvention est déterminé en tenant compte du
revenu net disponible
★★Il est au minimum de 20 % et au maximum de 50 %
★★Il permet d’obtenir le montant de la subvention à partir du
loisirs
montant de la facture
★★Le montant maximum annuel de la subvention est de 457 euros
★★La subvention attribuée porte sur les frais réellement engagés
par le salarié, de ce fait :
• Les factures réglées totalement à l’aide de chèques domicile
sports
ne sont pas subventionnées
• Les factures réglées partiellement à l’aide de chèques domicile
seront subventionnées sur le restant à charge.
Modalités
social
La demande de subvention doit parvenir au C.E. dûment complétée

une fois votre règlement effectué
Pièces à joindre
( en plus des documents de base pour l’accès aux droits que donnent le C.E. )
services
• Certificat de scolarité
• L’original de la facture acquittée à en-tête ou portant le cachet
de l’organisme, mentionnant le nom et prénom de l’enfant et
l’activité pratiquée.
info +
57
AI D E À L ’ APPRENTISSAGE
ENSEIGNE M ENT SUPÉRIEUR
C’est en 1881 que la gratuité de l’enseignement primaire ( article
L132-1 du Code de l’éducation ) a été instituée et c’est en 1946 que
le préambule de la Constitution a érigé la gratuité de l’enseignement
public en principe constitutionnel.
Cette gratuité concerne uniquement l’ensemble de la prestation
d’enseignement dispensé à l’école.
Un jeune qui s’orientera vers l’apprentissage pour se former à un métier
manuel devra payer « la trousse à outils » nécessaire à sa formation.
Le jeune qui, après l’obtention de son bac, choisira de s’orienter vers
le système public d’enseignement supérieur devra régler des droits
d’inscription.
Vos élus ont fait un choix : supprimer ces frais qui peuvent peser sur le
budget familial ou être un frein à l’apprentissage d’un métier.
Bénéficiaires
★★Enfants jusqu’à 18 ans révolus à charge fiscalement ou non
★★Enfants de 18 à 23 ans révolus à charge fiscalement
Prestations visées
★★Participation à certains frais engagés lors de l’entrée en
apprentissage d’une activité professionnelle en CFA ou en
lycée professionnel,
★★Participation aux frais d’inscription de la première année d’en-
seignement supérieur du secteur public ( hors droit d’inscription
à la Sécurité sociale )
Taux et montant maximum de la subvention

★★Le taux de subvention est unique et égal à 100 % de frais enga-
gés par le salarié
★★Le montant maximum annuel de la subvention est de 400 euros
★★Le montant servant de base au calcul de la subvention sera le
montant indiqué sur la facture acquittée remise en même temps
que la demande de subvention.
58
COMITé
Modalités
La demande de subvention doit parvenir au Comité d’entreprise
dûment complétée une fois votre règlement effectué.
culture
Pièces à joindre
( en plus des documents de base pour l’accès aux droits que donnent le C.E. )
Pour l’aide à l’apprentissage
voyages
• Facture originale de la trousse à outils
• Document du CFA ou Lycée professionnel attestant la nécessité
de l’équipement
• Attestation du salarié certifiant qu’aucune autre aide n’est
versée ( région, département... )
jeunesse
Pour l’enseignement supérieur
• Facture originale des frais d’inscription de l’Établissement
loisirs
sports
social
services
info +
59
STAGES D’ENTREPRISE
Pour acquérir de l’expérience, étoffer son CV, parfaire la connaissance
d’une seconde langue, le jeune adulte qu’est devenu votre enfant devra
intégrer dans sa formation ( si elle ne le prévoit pas déjà ) un stage
dans une entreprise en France ou à l’étranger.
Les Élus au Comité d’entreprise conscients des coûts générés par ces
stages proposent une participation à certains frais.
Bénéficiaires
Enfants âgés de 18 à 23 ans révolus, signalés au Comité d’entreprise
comme ayant droit et à charge fiscalement.
Prestation visée
Financement des frais d’inscription et de séjour d’un stage
d’entreprise.
Subvention
Le montant de la subvention équivaut au montant des frais d’ins-
cription et de séjour sous déduction des indemnités qui pourraient
être perçues par le stagiaire.
Modalité
une fois votre règlement effectué.
Pièces à joindre
★★Factures acquittées correspondant aux frais engagés
★★Attestation de versement ou de non versement d’indemnité
de stage
60
COMITé
J E U N E S S E : T O U T E S S E C T I O N S
SÉJOUR AVEC HÉBERGEMENT

Edmond Cottinet, vous connaissez ? Administrateur de la Caisse des
écoles du IXe arrondissement de Paris, il fonde en 1883 la première
culture
colonie scolaire à Luxeuil en Haute-Marne. Depuis des millions d’enfants
ont goûté aux joies des feux de camp, aux batailles de polochon.
Votre Comité à la volonté de permettre à votre enfant de partir en
vacances que ce soit en France ou à l’étranger. La « colo » doit être pour
lui l’occasion de pratiquer des activités tant ludiques que culturelles ou
voyages
sportives, selon ses souhaits, ses envies, de la découverte d’activités
nouvelles à la pratique plus ou moins intensive d’une langue.
Pour cela vos élus ont mis en place une politique permettant de choisir
librement l’organisme répondant le mieux aux attentes de chacun et
d’obtenir du Comité une participation financière importante tenant
jeunesse
compte des revenus du foyer.
Bénéficiaires
Enfants signalés au C.E. comme ayant droit
★★Jusqu’à 18 ans révolus, tous les enfants qui ne sont pas à la
charge fiscale de l’ouvrant droit. Une copie du livret de famille
loisirs
est nécessaire.
★★Jusqu’à 23 ans révolus, tous les enfants à la charge fiscale de
l’ouvrant droit.
Conditions sports
★★La subvention est calculée sur les frais engagés pour un séjour
avec hébergement, organisé pendant les vacances scolaires
( sauf séjours écoles, collèges, lycées ) par :
• Les organismes agréés par le Ministère de la Jeunesse et
des sports
social
• L’UCPA
• Les municipalités
• Les écoles, collèges, lycées ( classes de découvertes, séjours
linguistiques etc… )
• Camping
services
• Les organismes proposant des séjours linguistiques,

• Les organismes préparant à l’obtention du BAFA, du BAFD
★★Un minimum de 70 euros reste à la charge de l’ouvrant droit
info +
61
Taux de subvention et montant de subvention

★★Le taux de subvention est déterminé par le revenu net disponible
du foyer. Il est au minimum de 30 % et au maximum de 80 %.
★★Le taux de subvention et le montant de la facture fixent le
montant de la subvention.
★★Le Montant de la subvention ne peut dépasser 1960 euros pour
un taux de 80 % et 735 euros pour un taux de 30 %.
Modalités d’inscription
Deux formules sont proposées :
1 – Réservation d’un séjour via le Comité d’entreprise qui refacturera
au salarié le séjour déduction faite de la subvention. Sur demande,
le règlement peut s’échelonner jusqu’à 6 mensualités.
2 – Inscription effectuée directement par le salarié auprès d’un
organisme puis envoi d’une demande de remboursement au Comité
au retour du séjour de l’enfant
Pièces à joindre :
★★Pour une réservation via le C.E.
• Le bulletin d’inscription dûment complété.
★★Pour une demande de remboursement
• L’original de la facture acquittée portant l’en-tête et le cachet
de l’organisme, et qui mentionne le nom et prénom de l’enfant,
la durée et l’activité pratiquée.
5 euros de frais de gestion par dossier seront prélevés.
62
COMITé
SÉJOUR ENFANTS HANDICAPÉS

Afin de favoriser le départ en vacances des enfants handicapés, le
Comité propose d’aider financièrement les familles qui souhaitent offrir
culture
à leurs enfants des formules adaptées à leur degré d’autonomie.
Ainsi, outre les séjours favorisant l’intégration d’enfants handicapés dans
des centres ouverts à tous, quel que soit l’âge de l’enfant, les séjours
en institution ou en famille bénéficient d’une participation du Comité.
voyages
Bénéficiaires
Tous les enfants handicapés, sans limite d’âge, signalés comme
ayant droit et à charge fiscalement.
Conditions
jeunesse
La subvention est calculée sur les frais engagés pour des séjours
avec hébergement en famille, ou dans des centres spécialisés.
Taux de subvention et montant de subvention

Pour les séjours en institution spécialisée :
Le taux de subvention est déterminé par le revenu net disponible
loisirs
du foyer. Il est au minimum de 30 % et au maximum de 80 %.
★★Le taux de subvention et le montant de la facture fixent le
montant de la subvention.
★★Le Montant de la subvention ne peut dépasser 1960 euros pour
un taux de 80 % et 735 euros pour un taux de 30 %.
sports
Pour les séjours en famille :

Aide forfaitaire de 350 euros, trois fois par an.
Modalités
Deux procédures sont proposées :
social
1 – La réservation via le service réservation du Comité d’entreprise

avec refacturation au salarié jusqu’à 6 mensualités.
2 – L’inscription directement effectuée par le salarié puis la demande
de remboursement à la fin du séjour.
services
Pièces à joindre :
• Carte d’invalidité
• Pour un séjour en famille, attestation de la famille d’accueil
• Pour un séjour en institution spécialisée, original de la facture
acquittée portant l’en tête ou portant le cachet de l’organisme
ainsi que le nom et prénom de l’enfant.
info +
63
LOISIRS EXTRA SCOLAIRES

Vous souhaitez inscrire votre enfant scolarisé à une activité sportive,
culturelle, éducative ? Le Comité d’entreprise vous aide à financer
cette activité et vous fait bénéficier d’une participation sur les frais
de cotisation, de licence ou d’inscription.
Bénéficiaires
★★Les enfants jusqu’à 18 ans, scolarisés, non à charge fiscalement
de l’ouvrant droit.
★★Les enfants jusqu’à 20 ans, scolarisés, à charge fiscalement de
l’ouvrant droit.
Conditions
★★La subvention est calculée sur les frais engagés pour l’inscription
d’un enfant scolarisé à une activité sportive, culturelle, artistique
★★L’activité doit être exercée pendant l’année scolaire de façon
continue.
★★Les frais annexes ( équipement, transport ) ne sont pas pris en
compte.

★★le taux de subvention est de 50 % du montant de la facture pris
en compte par le Comité.
★★Le montant de la subvention maximum est plafonné à 200 euros
par année scolaire.
★★Le montant de la facture sert de base de calcul de la subvention.
Modalités
une fois votre règlement effectué.
Pièces à joindre
• Certificat de scolarité pour les enfants de moins de 6 ans et
les enfants de plus de 16 ans.
• L’originale de la facture acquittée à en-tête ou portant le cachet
de l’organisme, mentionnant le nom et prénom de l’enfant et
l’activité pratiquée.
• Copie du livret de famille pour les enfants non à charge
fiscalement.
64
65
S EE CC TT EE UU R R D D E ES S S loisirs
E R V I C E S
L OISIRS
Tickets cinéma.............................................page n° 70
Carte cinéma.................................................page n° 71
Billetterie loisirs...................................... page n° 72
Passeport annuel Disneyland......... page n° 74
Carte loisirs................................................. page n° 75
Les tarifs indiqués dans les pages suivantes peuvent
être sujet à modifications
66
COMITé
E R V I C E S
sucre
glace
culture
voyages
paf
jeunesse
rouge
bleu
loisirs
paf
sports
paf
social
paf paf
services
info +
67
E R V I C E S
68
COMITé
E R V I C E S
L OISIRS
culture
En matière de loisirs, la volonté des élus de votre Comité
est de proposer une politique active de subventionnement
voyages
Si cette volonté est visible au travers des activités
culturelles ( les Chemins de Zazie, les Musées… ) elle
est également bien réelle en ce qui concerne le cinéma,
les parcs de loisirs et les activités extra-professionnelles
des salariés.
jeunesse
En dehors des sorties culturelles, comment vous
divertissez-vous ?
Au regard de l’enquête de satisfaction menée en 2008,
il est apparu que la billetterie cinéma est l’activité
qui rassemble durablement le plus grand nombre de
bénéficiaires.
loisirs
Sans nul doute, la politique du prix unique du billet
accompagnée d’une forte contribution financière du
Comité d’entreprise explique ce fait.
Notre société, à l’écoute, devançant ou dirigeant nos
envies, a généré de nouvelles façons de se divertir : les
sports
parcs de loisirs en font partie. Nous le constatons, la
population de l’UES, dont la moyenne d’âge est d’à peine
35 ans, se reconnaît dans ses nouvelles attractivités.
Et parce que l’accès à ces parcs est onéreux pour les
jeunes salariés et qu’il ne permet pas à des familles
social
d’en bénéficier, le Comité d’entreprise à décidé de les

subventionner.
Certaines activités extra-professionnelles des salariés
bénéficient par le biais de la carte loisirs d’un subven-
tionnement annuel de 220 euros.
services
Avec Zazie, les Pass Musées, la vente de tickets et de

cartes cinéma, les billets d’entrée aux parcs de loisirs,
et grâce à la carte loisirs, les salariés de l’UES peuvent
pratiquer des loisirs à un coût financier allégé. Une fois
encore, le Comité démontre son utilité sociale.
info +
69
E R V I C E S
TICKETS CINÉMA
La vente des tickets cinéma est la première activité billetterie. C’est
la conséquence d’une volonté, celle du Comité d’entreprise qui en
proposant un prix unique et fortement subventionné, permet à un
nombre toujours croissant de salariés de profiter du 7ème art.
Description des produits

Billets individuels sur les enseignes suivantes :
UGC, GAUMONT, MK2, CINECHEQUE
Quota mensuel : 8 tickets toutes enseignes confondues
Bénéficiaires subventionnés
★★Les salariés de l’UES BP2S – BPFSF en CDI et CDD.
★★Les stagiaires dont la durée de stage est d’au moins 6 mois.
Prix subventionné
prix unitaire : 4 euros
Bénéficiaires non subventionnés
★★Les consultants.
★★Les apprentis, les stagiaires dont la durée de stage est inférieure
ou égale à 6 mois.
Prix non subventionné
UGC..............................6,35 euros
MK2..............................6,52 euros
Cinéchèque.................. 7,14 euros
Gaumont.....................7,40 euros
Modalités
Les commandes se font au moyen de formulaires, disponibles sur
le site ou dans les locaux du C.E. au moment des permanences.
Les tickets cinéma ne sont ni repris, ni échangés.
Règlements
Le retrait des tickets se fait contre paiement le jour même, par
chèque, par prélèvement ou en espèces (dans ce cas, l’appoint
sera demandé).
Les règlements doivent être au nom du salarié acheteur.
Une vente, réglée par une tierce personne peut être refusée.
Règle de non cumul
Les salariés bénéficiant de tickets cinéma individuel ne peuvent
prétendre à la subvention servie sur la carte annuelle de cinéma.
70
COMITé
E R V I C E S
CARTE CINÉMA
L’engouement des salariés de l’UES est tel pour le cinéma, qu’il parait
juste de proposer un remboursement pour ceux qui sont de véritables
culture
« fan » du grand écran et pour lesquels la carte illimitée permet un
cinéma sans modération.
Produits concernés
★★Carte UGC illimité
voyages
★★Carte UGC 2 illimité
★★Carte « Le Pass » Gaumont Pathé et Partenaires
★★Carte UGC/MK2 illimité
Bénéficiaires
jeunesse
★★Les salariés de l’UES BP2S-BPFSF en CDI, CDD et leur conjoint
signalé comme tel au Comité d’entreprise.
★★Les apprentis, les stagiaires d’au moins 6 mois.
Subvention annuelle
loisirs
60 euros reversés au salarié.
Cette subvention est doublée dans le cas d’un achat concernant
le salarié et son conjoint.
Modalité sports
Formulaire de demande de subvention disponible sur le site ou
dans les locaux du C.E. au moment des permanences, à compléter,
accompagné des photocopies de la carte et du contrat d’abonnement
ou, en cas de renouvellement, d’une attestation annuelle.
Règlements/Virement
social
Le règlement de la subvention Carte illimitée intervient directement

en compte, une fois la demande validée.
services
Règle de non cumul

La subvention carte illimitée se substitue à la subvention sur les
tickets individuels.
Pour pouvoir bénéficier de cette subvention, les salariés ne doivent
pas avoir acheté de tickets individuels de cinéma – à partir de la
info +
date de leur abonnement.

71
E R V I C E S
BILLETTERIE LOISIRS
Une certitude, dès les beaux jours revenus, c’est l’affluence dans les
parcs de loisirs.
Non subventionnés ceux-ci ne sont pas facilement accessibles à toute
une famille. Le subventionnement permet un meilleur accès à un loisir
qui se développe.
Descriptif des produits

Billets enfants et adultes donnant droit à une entrée pour :
★★les parcs de loisirs : Thoiry, Mer de sable, Aquaboulevard, Parc
Astérix, Disneyland Resort
★★la Cité des Sciences (exposition Explora et entrée à la cité des
enfants)
★★le Musée Grévin
Bénéficiaires subventionnés
★★Les salariés de l’UES BP2S – BPFSF en CDI, CDD et leurs ayants droit.
★★Les apprentis, les stagiaires d’au moins 6 mois.
Prix subventionnés
Nous vous informons que la subvention est évolutive, et ce en
fonction du tarif qui nous est appliqué par les prestataires.
Parcs Taux de subvention Tarif enfants* Tarif adultes*

Thoiry 35 % 9,10 euros 9,10 euros
Mer de sable 35 % 7,40 euros (de 3 à 11 ans) 9,10 euros
Aquaboulevard 35 % 5,20 euros (de 3 à 11 ans) 9,10 euros
Astérix 20 % 14 euros (de 3 à 11 ans) 22,80 euros
Disneyland 20 % 26,60 euros (de 3 à 10 ans) 32,60 euros
Cité des Sciences
Explora 50 % enfant 3 euros (de 7 à 12 ans) 4 euros
Cité des enfants 2/7 ans 35 % adulte 2,5 euros 3,5 euros
Cité des enfants 5/12 ans 2,5 euros 3,5 euros
50 % enfant
Musée Grévin 4,25 euros (de 6 à 14 ans) 8,75 euros
30 % adulte
Jardin 47 % enfants

1,10 euro 1,80 euro
d’acclimatation 13 % adulte
* les tarifs indiqués sont ceux pratiqués au 1.11.2009 et sont sus-

ceptibles de modifications.
72
COMITé
E R V I C E S
Quota sur billets subventionnés

Pour les parcs Astérix et Disneyland, un quota mensuel de 1 billet
par mois par ayant droit est instauré. (sur présentation du badge)
culture
Bénéficiaires non subventionnés
★★Les apprentis, les stagiaires de moins de 6 mois
★★Les consultants
★★Les invités
voyages
Prix non subventionnés
Parcs Tarif enfants* Tarif adultes*
Thoiry 14 euros 14 euros
jeunesse
Mer de sable 11,50 euros (de 3 à 12 ans) 14 euros
Aquaboulevard 8 euros (de 3 à 11 ans) 14 euros
Astérix 20 euros (de 3 à 12 ans) 28,50 euros
Disneyland 33,25 euros (de 3 à 10 ans) 40,85 euros
loisirs
Cité des Sciences
Explora 3 euros (de 7 à 12 ans) 4 euros
Musée Grévin 8,50 euros (de 6 à 14 ans) 12,50 euros sports

Jardin d’acclimatation 2,07 euros 2,07 euros
* les tarifs indiqués sont ceux pratiqués au 1.11.2009 et sont sus-

ceptibles de modifications.
Modalités
social
Les commandes se font au moyen de formulaires disponibles sur

Les billets de parcs ne sont ni repris, ni échangés.
services
Règlements
Le retrait des billets se fait contre paiement le jour même, par chèque,
prélèvement ou espèces (dans ce cas l’appoint sera demandé).
info +
73
E R V I C E S
Passeport annuel DISNEYLAND

Pour les inconditionnels, le Comité d’entreprise a voulu mettre ce pas-
seport à la portée de toutes les bourses, pour la joie des petits comme
des très grands. Mais, attention risque d’addiction reconnu.
Descriptif du produit
Passeport valable un an permettant l’accès pour 1 adulte aux deux
parcs Disneyland.
Bénéficiaires
★★Les salariés de l’UES BP2S – BPFSF en CDD et CDI
★★les apprentis et les stagiaires dont la convention de stage est
au moins égale à 6 mois
Prix
92,80 euros
Quota
1 passeport par ouvrant droit et ayant droit adultes.
(sur présentation du badge)
Modalités
Les passeports ne sont ni repris, ni échangés.
Règlements
Le retrait des passeports se fait contre paiement le jour même, par
chèque, prélèvement ou en espèces (dans ce cas, prévoir l’appoint).
Règle de non cumul
La subvention passeport annuel se substitue à la subvention sur
les billets individuels.
74
COMITé
E R V I C E S
CARTE LOISIRS
Activité sociale importante du Comité d’entreprise, les salariés en
usent à juste titre et pour toutes sortes d’activités, des plus classiques
culture
aux plus déroutantes.
Un véritable inventaire à la Prévert, cirque, cours de japonais, yoga,
plongée, sculpture, tango, chasse, golf, boxe, acrobatie, cuisine...
presque tout est possible grâce à la carte loisirs...
voyages
Prestations
Subvention de 50 % avec une participation annuelle de 220 euros
sur les frais liés à la pratique et sur une période comprise entre le
1/09 et le 31/08 de chaque année soit :
★★D’une ou plusieurs activités artistiques ( les abonnements
jeunesse
culturels peuvent bénéficier de la prise en charge à condition
que les spectacles concernés ne soient pas proposés par le
Comité d’entreprise ).
★★D’une activité sportive,non proposée par l’Association sportive
des Grands Moulins.
Bénéficiaires
loisirs
★★Les salariés de l’UES BP2S – BPFSF en CDD ou en CDI
★★Les stagiaires dont la convention de stage est au moins égale à
6 mois peuvent bénéficier de la carte loisirs, mais la subvention
sera calculée proportionnellement à leur durée de stage.
sports
Modalités
La demande de subvention se fait au moyen de formulaires disponibles
sur le site ou dans les locaux du C.E. au moment des permanences.
Elle doit être obligatoirement accompagnée :
★★D’une facture originale, acquittée, établie au nom du bénéficiaire
social
et mentionnant la période concernée ( détaillant les spectacles

pour les abonnements culturels ).
★★De la copie de la carte d’adhérent ou de la licence pour les
activités sportives.
services
Le versement de la subvention se fait sous forme de virement en

compte.
Règle de non cumul

Cette subvention n’est pas cumulable avec la subvention versée
dans le cadre de la carte Gymnase Club.
info +
75
S E C T E U R A C T I V I T E S S P O R T I V E S
A C TI V ITÉS
SPORTI V ES
Salle de fitness...........................................page n° 80
Section futsal.............................................page n° 82
Association sportive
des Grands Moulins...............................page n° 83
Association sportive bnpparibas.....page n° 84
76
COMITé
20 mn
culture
à
l'aloé
vera
voyages
énergie
propres
jeunesse
anti-odeurs
pas trop
lourd
loisirs
sports
social
services
info +
77
78
COMITé
A C TI V ITÉS
culture
SPORTI V ES
L
’article 20 de la loi du 16 juillet 1984 relative à l’or-
voyages
ganisation et à la promotion des activités physiques
et sportives édicte que :
« L’organisation des activités physiques et sportives
sur le lieu de travail est une condition essentielle du
développement du sport pour tous.
jeunesse
Le Comité d’entreprise définit la politique des activités
physiques et sportives dans l’entreprise. Il les organise et
les développe, dans le cadre des activités sociales et cultu-
relles prévues par l’article L. 432-7 du code du travail. »
De 2002 à 2008, pour favoriser la pratique physique et
loisirs
sportive des salariés, votre Comité n’avait d’autre choix
que de prendre en charge – au travers de la carte loisirs –
les seules activités exercées à l’extérieur de l’entreprise.
En 2008, l’engagement de deux collègues – Rachid
ABOUBEKER et Mattéo CARLETTI – a permis au Comité sports
d’entreprise de participer à la création de la section
FUTSAL et d’en assurer le financement.
Avec l’annonce du projet Pantin, vos élus ont compris
qu’ils devaient engager une réflexion sur l’organisation
d’activités physiques et sportives dans l’entreprise.
social
Le Fitness du Comité d’entreprise est le fruit de cette

réflexion.
Mais, au-delà du Fitness, nous avons fait le choix de
permettre aux pratiquants de participer à l’élaboration
de la politique sportive dans l’entreprise afin qu’ils ne
services
soient pas de simples consommateurs d’activités mais

de véritables acteurs.
La création de l’association sportive des Grands Moulins
est le reflet de ce choix.
info +
79
SALLE DE FITNESS
Sur une surface totale de 330 M2 vous disposez d’un espace cardio/
muscu et d’une salle de cours.
Deux techniciens, l’un présent toute la journée, le second présent sur
la plage horaire du midi, sont chargés de vous accueillir et de vous
renseigner.
Horaires
Lundi de 11h30 à 14h30 et de 16 h 30 à 20 h
Mardi au jeudi de 7 h 30 à 9 h, de 11 h 30 à 14 h 30, de 16 h 30 à 20 h
Vendredi de 7 h 30 à 9 h, de 11 h 30 à 14 h 30, de 16 H 30 à 18 h 30
Prestations (données à titre indicatif)

L’offre de cours collectifs comprendra :
★★Des séances de : stretching, coaching, réveil musculaire,
abdos/fessier, culture physique, body sculpt, body barre, pilate,
Low impact–lia.
★★Des cours spécifiques : Yoga, arts martiaux, danse, body Bod’s.
Bénéficiaires
La salle de fitness est accessible à tous les salariés de l’UES BP2S
– BPFSF en CDD et CDI, ainsi qu’aux stagiaires, consultants et
intérimaires.
Tarifs annuels salle fitness et cours spécifiques

Saison 2010
Du fait de l’installation progressive des secteurs, le tarif sera
exceptionnellement calculé sur une base mensuelle.
(tout mois commencé sera dû).
Saison 2010 Subvention utilisée Tarifs
du 01.01.2010 au
Carte loisirs Club Med Gym
31.08.2010
sur activité fitness
CDD, CDI, Non Non 140 euros >

Apprentis Non Oui 360 euros <
Stagiaires Oui Non 360 euros <
Consultants, 115 euros
Intérimaires Aucune subvention trimestriels
80
COMITé
Lecture :
> Je suis en CDI, je n’ai pas bénéficié d’une subvention fitness via la carte loisirs, je
n’ai pas bénéficié d’une subvention pour l’abonnement au Club Med Gym, le tarif
culture
qui m’est appliqué est de 140 euros.
< Je suis en CDI, j’ai bénéficié d’une subvention fitness via la carte loisirs, ou d’une
subvention pour l’abonnement au Club Med, le tarif qui m’est appliqué est de 360 euros.
Saison 2011
voyages
Les tarifs appliqués sont annuels.
Saison 2011 Subvention utilisée Tarifs

du 01.09.2010
Carte loisirs Club Med Gym
au 31.08.2011
sur activité fitness
jeunesse
CDD, CDI, Non Non 200 euros >
Apprentis Non Oui 450 euros <
Stagiaires Oui Non 450 euros <
Consultants, 115 euros
Intérimaires Aucune subvention trimestriels
loisirs
Lecture :
> Je suis en CDI, je n’ai pas bénéficié d’une subvention fitness via la carte loisirs, je
n’ai pas bénéficié d’une subvention pour l’abonnement au Club Med Gym, le tarif
qui m’est appliqué est de 200 euros. sports
< Je suis en CDI, j’ai bénéficié d’une subvention fitness via la carte loisirs, ou d’une
subvention pour l’abonnement au Club Med, le tarif qui m’est appliqué est de
450 euros.
Subvention du Comité d’entreprise

social
La subvention du Comité d’entreprise correspond à la différence

entre le prix coûtant individuel de cette prestation soit 450 euros
et le prix payé par l’utilisateur.
services
Cotisation obligatoire à l’association sportive

La salle de fitness est une des sections de l’Association sportive
des Grands Moulins.
Une cotisation annuelle de 15 euros à l’AS GM sera automatique-
ment due.
info +
81
FUTSAL
Nouveau concept de football pouvant se jouer aussi bien à l’intérieur
qu’à l’extérieur sur une surface de jeu qui doit être au minimum de
25 m et au maximum de 42 m.
Les matchs se jouent entre deux équipes, celles-ci doivent être
composées de 4 joueurs de champ et d’un gardien de but.
L’équipe peut avoir jusqu’à sept remplaçants dont les permutations
sont illimitées durant la rencontre.
Le match se dispute en 2 mi-temps de 24 minutes chacune avec
une pause entre les deux périodes qui ne peut excéder les 2
minutes.
Inscriptions
Les salariés de l’UES BP2S – BPFSF en CDI et en CDD mais égale-
ment les consultants, intérimaires et stagiaires.
8 équipes sont actuellement constituées et regroupent 70 joueurs.
Fréquences des rencontres

La saison débute fin septembre et se termine en mai.
Les rencontres du championnat ont lieu pour chaque équipe
toutes les deux semaines le vendredi entre 20h et 22h pour la
saison 2010.
Financement de l’activité
La pratique du Futsal bénéficie d’une subvention du Comité d’en-
treprise d’environ 50 % du coût total de l’activité.
Les équipes participantes règlent un forfait annuel qui doit cor-
respondre aux 50 % restants.
Pour la saison 2009-2010 le forfait annuel a été fixé par équipe
à 380 euros et se décline selon le nombre de joueurs dans
l’équipe.
En moyenne, les équipes sont composées de 7 joueurs soit une
participation individuelle de 54 euros annuels.
Cotisation à l’Association sportive des

Grands Moulins
15 euros par joueur
82
COMITé
L’ASSOCIATION SPORTIVE D ES
GRANDS MOULINs
culture
L’Association aura pour but de fédérer l’ensemble des activités spor-
tives existantes, de promouvoir et de dynamiser leur fonctionnement
et également de favoriser les rencontres sportives au sein du Groupe
BNPPARIBAS notamment.
Conditions d’adhésion et cotisation
voyages
Les salariés de l’UES BP2S – BPFSF, mais également les personnes
extérieures à l’Entreprise, qui participent à une ou plusieurs acti-
vités sportives proposées dans le cadre de l’Association seront
membres de l’Association.Pour être membre de l’Association il
convient d’être agréé par le Comité directeur et d’être à jour de la
jeunesse
cotisation annuelle exigée.
Fonctionnement de l’Association
Le Comité directeur est l’organe dirigeant l’Association et est
composé de :
loisirs
★★50 % de membres désignés par le Comité d’entreprise
★★50 % de membres élus par les adhérents des différentes sections
Chaque activité sportive de l’Association est constituée en sections.
Chaque section est dirigée par un bureau, élu par ses adhérents
et comprenant au moins un Président, un secrétaire, un trésorier.
Les sections bénéficient d’un budget.
sports
Leurs activités sont exercées sous le contrôle du Comité directeur
de l’Association.
Ressources de l’Association
Les ressources de l’Association se composent de :
social
★★Produits des cotisations et droits d’entrée versés par les membres.

★★Subvention versée par le Comité d’entreprise de l’UES BP2S – BPFSF.
★★Produits des opérations de sponsoring agréées par le Comité
directeur.
services
Assurance
Les activités de l’Association sportive sont couvertes par une
police d’assurance.
Coût de l’adhésion
15 euros
info +
83
L ’ASSOCIATION SPORTIVE ET
CULTURELLE BNP PARIBAS
Prestations
L’Association sportive et culturelle de BNP PARIBAS SA vous
propose un grand nombre d’activités sportives ou de loisirs.
L’inscription pour les salariés de l’UES BP2S – BPFSF est possible
dans les mêmes conditions que le personnel BNP PARIBAS SA et
se fait directement auprès de l’Association.
Tarifs
Le coût de l’adhésion annuelle est de 90 euros.
Subvention du Comité d’entreprise

L’adhésion à l’Association sportive et culturelle peut être subven-
tionnée à hauteur de 50 % par la carte loisirs.
Pour information
Adresse de l’Association :
24, rue Danielle Casanova
75002 Paris
84
S P O R T I V E S
A C T I V I T E S
85
S E C T E U R
S E C T E U R A C T I O N S O C I A L E E T S O L I D A I R E
A C TION SO C I A L E
& SO L ID A IRE
Entraide aux salariés............................page n° 90
Garantie obsèques...................................page n° 90
Mutuelle..........................................................page n° 91
Projet solidaire.......................................... page n° 92
86
COMITé
culture
voyages
10 mg
jeunesse
humanitaire
loisirs
sports
fluor
social
garanties
obsèques
services
moi lui
elle
eux
info +
87
88
COMITé
A C TION SO C I A L E
culture
& SO L ID A IRE
voyages
S
’il est un domaine où la solidarité entre tous est
particulièrement forte c’est celui de l’action sociale
et solidaire du Comité d’entreprise.
Lorsque des collègues sont confrontés à de graves
jeunesse
difficultés, financières ou autres, le Comité fait preuve
de solidarité et recherche des solutions afin que ces
collègues puissent prendre un nouveau départ et assainir
leur situation.
En raison des déremboursements (partiels ou total) de
médicaments qui transfèrent les charges de l’assurance
loisirs
maladie vers les complémentaires santé, et donc vers
les ménages : votre Comité met en œuvre le principe
de solidarité et verse une contribution mutuelle de 18,
50 euros par mois ( 222 euros par an ) que chacun peut
constater sur son bulletin de salaire. sports
Quand une famille est confrontée à la douleur d’un décès
et que s’ajoutent des frais d’obsèques le soutien et la
solidarité s’avèrent importants. C’est pour cela que le
Comité a souscrit un contrat « garantie obsèques » qui
permet de couvrir tout ou partie des frais d’obsèques.
social
Quand des collègues souhaitent s’engager, avec des

associations, dans des actions solidaires, humanitaires,
de lutte contre l’exclusion, ils doivent pour mener à bien
leurs projets trouver des ressources financières. Les
élus du Comité d’entreprise font vivre les valeurs de
solidarité et d’humanisme qui les animent et apportent
services
leur soutien à des projets solidaires.

info +
89
Entraide aux salariés

Les difficultés financières, les accidents de la vie ne s’arrêtent pas à la
porte de l’entreprise. Parce que nous devons être solidaires, le Comité
d’entreprise agit quand cela est nécessaire et tente d’apporter des
réponses à nos collègues qui en ont besoin.
« Personne ne se lasse d’être aidé. L’aide est un acte conforme à la
nature. Ne te lasse jamais d’en recevoir ni d’en apporter » Marc Aurèle
La commission sociale du Comité d’entreprise dont les membres

sont tenus à la confidentialité est chargée de l’entraide aux salariés
en difficultés financières passagères.
L’examen des dossiers est anonyme.
Un contact doit être pris avec Mme Sarah GLOMBARD, notre
assistante sociale, qui présente à la commission les situations
individuelles.
Garantie Obsèques
Bénéficiaires
★★Salariés de l’UES BP2S – BPFSF en CDI et en CDD
★★Conjoint âgé de 65 ans au plus
★★Enfants déclarés à charge
Prestation
Le Comité a souscrit une garantie obsèques auprès de la mutuelle
U.M.C.
En cas de décès d’un salarié assuré ou de son conjoint avant 65 ans
ou d’un enfant à charge, il sera versé une indemnité couvrant les
frais d’obsèques réellement engagés à concurrence de 100 % du
plafond mensuel de la sécurité sociale.
Financement
Cette prestation, décidée par le Comité d’entreprise, est co-financée
par lui-même et par la Direction de l’entreprise.
La cotisation versée par le Comité d’entreprise et la Direction de
l’entreprise est mentionnée sur le bulletin de salaire, au niveau des
cotisations patronales sous l’appellation « Garantie obsèques UMC ».
90
COMITé
Mutuelle
Rien n’est plus cher que la santé ; si l’accès à des soins de qualité est
essentiel, il est malheureusement de plus en plus restreint pour certains.
culture
L’action du C.E., par son financement d’une partie de la cotisation
mutuelle, est remarquable dans ce domaine.
Prestation
Contribution mensuelle du C.E.
voyages
Bénéficiaires
Tous les salariés de l’UES BP2S – BPFSF.
Montant de la contribution
jeunesse
La participation du Comité d’entreprise est de 18,50 euros par
mois et par salarié.
Exemple de calcul de la cotisation mutuelle réglée par le salarié
Les pourcentages appliqués sont les suivants :
★★1,01 % du salaire mensuel inférieur ou égal au salaire plafond
mensuel de la sécurité sociale (SPMSS *).
loisirs
★★0,74 % du salaire mensuel supérieur au SPMSS
Salaire Salaire Cotisation Cotisation Contribution Contribution
annuel brut mensuel sur salaire sur salaire du C.E. à la charge
< ou = au > au SPMSS* du salarié
SPMSS *
Taux 1,01 % Taux 0,74 % En euros En euros sports
25 378 2 115 21,36 0 18,50 2,86
31 692 2 641 26,67 0 18,50 8,17
37 020 3 085 28,87 1,67 18,50 12,04
* à titre d’exemple pour un SPMSS de 2,859 euros
Modalité
social
La contribution mutuelle du Comité d’entreprise est mentionnée

sur le bulletin de salaire sous l’appellation « Contribution CE
Mutuelle ».
Mémo
services
Mutuelle du Groupe BNP PARIBAS : 18 blvd des Italiens 75009 Paris

Adresse administrative : 16, rue de Belfort 75011 Paris
Contact
Tél. 01.40.14.28.00 (4.28.00) — www.mutuellebnpparibas.fr
info +
91
Les projets Solidaires

La solidarité est plus qu’une valeur. Elle est un mode de vie, un mode
de penser, une façon de vivre avec les autres par les autres, grâce
aux autres.
Le Comité d’entreprise, peut vous permettre de l’exprimer, lancez vous !
Projet visé
Projet qui peut être caritatif, humanitaire, culturel, en France ou
à l’étranger.
Bénéficiaire
L’association à laquelle appartient le salarié de l’UES BP2S – BPFSF.
Procédure
La demande sera transmise au Secrétaire du Comité d’entreprise.
Le bureau du Comité statuera sur le projet présenté.
Participation du Comité d’entreprise

La participation du C.E. peut être financière ou logistique.
Engagement du bénéficiaire
Le salarié s’engage à présenter un document officiel indiquant la
destination des fonds et un compte rendu de l’action menée.
92
S O L I D A I R E
E T
S O C I A L E
93
A C T I O N
S E C T E U R
S E C T E U R D E S S E R V I C E S
SER V I C ES
La restauration..........................................page n° 98
Conseil juridique. ...................................page n° 100
Chèque emploi service universel
(CESU)..............................................................page n° 101
Logement....................................................... page n° 103
La Conciergerie. .......................................page n° 106
Location de matériel............................ page n° 107
Bons d’achat...............................................page n° 108
94
COMITé
culture
taille
d'hiver
voyages
jeunesse
nettoyage
de printemps
loisirs
bourgognes
bordeaux
champagnes
...
sports
social
services
-3 cm
info +
+7 cm
95
96
COMITé
SER V I C ES
culture
L
a politique du Comité d’entreprise ne se résume
pas seulement aux prestations proposées en
matière de billetterie, de voyages ou d’activités
pour la Jeunesse.
voyages
Le Comité agit également pour vous faciliter la vie
quotidienne. Il en est des questions d’ordre juridique
qui peuvent trouver réponses au travers d’un cabinet
d’avocats dont le conseil est entièrement pris en charge
par le Comité. Il en est également des services à domi-
cile qui sont, pour vos élus, générateurs d’emplois et
jeunesse
de solidarité.
Cette facilité nous l’avons également souhaitée pour :
Vous décharger de certaines tâches domestiques et vous
permettre ainsi de mieux concilier votre vie personnelle
et votre vie professionnelle. Le service de conciergerie
loisirs
que nous vous proposons sur le site de Pantin participe
de cet objectif.
Vous faire gagner du temps pour bricoler, jardiner ou
faire de la photo. Nous vous proposons, en partenariat
avec le CEPF de BNP PARIBAS, un service de location sports
de différents matériels à des tarifs très intéressants qui
vous permettront de pratiquer votre hobby.
À Pantin, le Comité d’entreprise vous propose un service
de restauration dont la gestion a été concédée à un
professionnel de la restauration. Votre Comité exerce
un contrôle qualitatif au travers de la commission
social
Restaurant du Comité. Avec le service d’un expert, il

contrôle toutes les dépenses.
Il a pour objectif de procéder régulièrement à des
appels d’offres pour que vous puissiez, en permanence,
services
bénéficier de la meilleure prestation.

Avec la reprise de la gestion du 1 % logement, le Comité
d’entreprise a l’intention de s’investir dans la relation
avec les collecteurs et dans la mise en place de nouveaux
produits permettant d’élargir l’offre locative en direction
des salariés de l’UES.
info +
97
LA RESTAURATION
Aux Grands Moulins de Pantin, deux restaurants sont à votre
disposition :
★★Le Débarcadère situé au rez-de-chaussée
★★La Minoterie situé au R-1
Ces deux restaurants ont une capacité totale de 807 places assises
et 2000 repas peuvent être servis tous les jours.
Ainsi que deux cafétérias :
★★Dans l’atrium, Le Lunch, propose un snacking froid en libre
service (Petit-déjeuner, menu allégé, lunch box à composer) à
déguster sur place ou à emporter.
★★Au rez-de-chaussée, Le Mix, proposera un snacking chaud et
froid (Soupes maison, club sandwich, hot dog, panini, menu
express) à consommer sur place ou à emporter.
Horaires d’ouverture
Le Débarcadère, la Minoterie....de 11 h 30 à 14 h
Le Lunch............................................de 7 h 45 à 10 h – de 12 h à 14 h 45
Le Mix.................................................de 11 h 30 à 14 h 45
Bénéficiaires
★★Les salariés de l’UES BP2S – BPFSF en CDI et en CDD
★★Les stagiaires, les auxiliaires d’été, les apprentis
★★Les consultants
★★Les intérimaires
★★Les retraités
★★Les invités
Prestations couvertes par le forfait

2 périphériques plus un plat ou 4 périphériques.
98
COMITé
Prix du repas
★★Pour les salariés de l’UES BP2S – BPFSF en CDI et en CDD, le
prix sera calculé en fonction de la rémunération et variera entre
culture
2,15 euros et 6,56 euros.
★★Pour les stagiaires, auxiliaires d’été, et apprentis le prix sera
de 2,15 euros.
★★Pour les consultants, prestataires, détachés, et invités le prix
du repas est de 7,80 euros.
voyages
★★Pour les intérimaires le prix est de 2,33 euros.
★★Pour les retraités de l’UES, le prix du repas est fixé à 3,43 euros.
Tarification appliquée aux salariés de

L’UES BP2S – BPFSF
jeunesse
Salaire de base annuel/12 x 0,000958
Tarification appliquée aux salariés sortant de

L’UES BP2S – BPFSF
loisirs
Niveau A et B 2,15
Niveau C et D 2,15
Niveau E 2,32
Niveau F 2,53
Niveau G 2,68 sports
Niveau H 2,96
Niveau I 3,60
Niveau J 4,50
Niveau K 5,55
social
Hors Classification 6,56
Ce prix est déterminé à partir du salaire moyen annuel de chaque

niveau constaté dans le dernier bilan social x 0,000958
Participation du Comité d’entreprise

services
La participation du Comité d’entreprise correspond à la différence

entre le prix d’achat d’un repas soit 7,80 * euros et le prix payé
par le salarié.
* prix au 1/10/2009
info +
99
LE CONSEIL JURIDIQUE
Vous avez un différent commercial ? Vous vous posez des questions
sur un contrat ? Vous voulez résoudre paisiblement un problème de
succession ? Un problème de copropriété ? Le Comité d’entreprise met
gratuitement à votre disposition un cabinet d’avocat.
Descriptif du service
Lors d’un entretien personnalisé, vous exposerez à un avocat le
problème de la vie quotidienne auquel vous êtes confronté.
Les sujets relevant du domaine social ne sont pas concernés.
Bénéficiaires
Tous les salariés de l’UES BP2S – BPFSF en CDI et en CDD
Modalités
Vous prendrez directement un rendez-vous avec le conseil juridi-
que puis vous retirerez auprès du Comité d’entreprise un bon de
consultation que vous remettrez lors de votre entretien.
Pour obtenir les coordonnées de notre conseil, écrire à PARIS BP2S
COMITÉ ENTREPRISE.
Vous voudrez bien noter que vous ne pourrez bénéficier plus de
2 fois d’une consultation dans le semestre.
Frais de consultation
100 % pris en charge par le Comité d’entreprise
100
COMITé
Chèque Emploi Service Universel

( CESU ) « PRESTATAIRE »
culture
Bien avant que le Gouvernement ne crée, dans le cadre de la politique
conduite pour favoriser les services à la personne ( plan de développe-
ment des services à la personne – loi n° 2005-841 du 26/07/2005 ),
le Chèque Emploi Service Universel, en vigueur depuis le 1er janvier
2006 : le Comité d’entreprise a, depuis sa création en 2001, fait le choix
de la solidarité. Le Chèque emploi service, vous permet d’agir pour
voyages
la réinsertion de personnes en difficultés et de bénéficier de services
subventionnés par le Comité d’entreprise.
Description de la prestation
Le Chèque Emploi Service Universel d’une valeur unitaire de
jeunesse
13 euros, sert à régler les prestations de services ( entretien de la
maison, petits travaux de jardinage, petit bricolage, garde d’enfant
à domicile, soutien scolaire, assistance aux personnes âgées,
assistance aux personnes handicapées, etc. )
Les CESU de type « prestataire », subventionnés par le Comité
d’entreprise, sont utilisés pour payer les factures des presta-
loisirs
taires agréés. Ils sont nominatifs et valables toute l’année civile.
Ils ouvrent droit à une réduction d’impôt de 50 % de la somme
versée au prestataire.
Le prestataire de services vous facture le service fourni que vous
lui réglez en CESU. sports
Le prestataire rédige pour vous le contrat de travail, les bulletins de
paie, calcule les cotisations… Il est l’employeur de votre intervenant.
Le Comité d’entreprise agit en partenariat avec la société Chèque
Domicile, émettrice des CESU subventionnés par le Comité. Elle
met à votre disposition un réseau de plus de 11 OOO prestataires
social
et la liste des intervenants par commune sur le site www.che-

quedomicile.fr.
Bénéficiaires
Les salariés de l’UES BP2S – BPFSF en CDI et en CDD
services
Modalités
Vous pouvez passer une commande chaque mois à l’aide du
formulaire adéquat.
Pour être prise en compte cette commande doit parvenir au Comité
avant le 15 du mois en cours.
info +
101

★★Le taux de subvention est déterminé en tenant compte du
revenu net disponible.
★★Il est au minimum de 20 % et au maximum de 50 %.
★★Il permet d’obtenir le montant de la subvention à partir du
montant de la facture.
★★Le montant maximum annuel de la subvention est de 480 euros.
Règles de non cumul

Certaines prestations couvertes par le CESU peuvent faire l’objet
d’une subvention du Comité, notamment :
★★La garde d’enfant, avec les indemnités de garde d’enfants
★★Le soutien scolaire, avec la subvention « Soutien scolaire »
Ces prestations ne peuvent faire l’objet de deux subventions.
Règlement
À chaque commande, le Comité d’entreprise établira une facturation.
Le montant restant à charge fera l’objet d’un prélèvement.
Délivrance d’attestation fiscale

Le Comité d’entreprise transmet à chaque salarié, dans les premiers
jours de l’année civile, une attestation individualisée indiquant le
montant de la subvention perçue au titre de l’année précédente.
Cette même information sera transmise à l’entreprise qui la déclarera
dans sa déclaration annuelle à l’Administration fiscale.
Afin de bénéficier de la réduction d’impôt, une attestation fiscale
est remise par le prestataire. Elle indique la totalité des sommes
versées à reporter sur la déclaration d’impôt.
102
COMITé
LE logement – Les produits du 1 %

Se loger, devient de plus en plus difficile, à cause du déficit de construc-
tions, du niveau souvent élevé des loyers, des garanties exigées. Avec
culture
les produits du 1 % et une réflexion sur d’autres produits, le Comité
d’entreprise souhaite devenir un partenaire actif de votre prospection.
Prestations
L’employeur est tenu de verser une contribution pour le logement
voyages
social égale à 0.45 % de la masse salariale de l’entreprise.
Cette contribution est gérée en fonction des demandes des col-
laborateurs et des règles légales en vigueur.
Par l’intermédiaire de deux collecteurs ASTRIA et le CIL GERE
GIPEC, cette contribution permet aux salariés de bénéficier :
jeunesse
★★De logements sociaux en location,
★★De prêts à l’acquisition pour la résidence principale
★★De l’avance d’une caution,
★★D’une aide à la mobilité géographique,
loisirs
★★D’une garantie donnée au bailleur en cas d’impayés de loyers
Bénéficiaires
Les salariés en CDI depuis au moins 6 mois dans l’UES ou dans
le Groupe. sports
Des critères d’éligibilité, sont pris en compte notamment le niveau
de ressources.
Procédure
Un dossier de demande de logement ou d’aide devra être déposé
auprès du Comité d’entreprise – Mme Christiane BESSON - pour
social
validation en fonction des critères d’éligibilité.

Ce dossier sera ensuite transmis auprès des organismes ASTRIA
et CIL GERE GIPEC.
Dans le cas d’une demande de location, ce sont ces collecteurs
services
qui transmettent les autorisations de visite aux salariés et ce dans

l’ordre d’arrivée des demandes.
Si le salarié réserve l’appartement, le dossier est déposé pour
validation auprès de la commission sociale du bailleur qui, lui-
même, peut être confronté à des priorités légales d’attribution.
info +
103
LE LOGEMENT – ATTRIBUTION DE PRêTS

SOUMIS A CONDITIONS DE REVENUS
Prestations
Prêts à tarifs préférentiels destinés à financer :
★★Achat d’un terrain et la construction d’une maison individuelle
ou la construction seule
★★L’acquisition d’un bien neuf ou ancien
★★Les travaux d’agrandissement rendus nécessaires par l’évolution
d’une situation familiale,
★★Les travaux d’amélioration de l’habitat existant
★★La soulte a verser à un ex-conjoint
Dans tous les cas de financement, il doit s’agir exclusivement de la
résidence principale ou, éventuellement à partir de 52 ans révolus,
d’une habitation destinée à constituer le domicile de la retraite et
non d’une résidence secondaire.
Bénéficiaires
Les salariés en CDI dans l’UES ayant une ancienneté minimale d’un
an sous réserve que leur situation réponde à certains critères ;
Les salariés intéressés, sauf cas précis, ne doivent pas avoir encore
bénéficié d’aucun prêt immobilier principal à caractère social.
Critères d’éligibilité
Situation de famille Plafonds de ressources du ménage*

Célibataire 34 300 euros
Ménage sans enfant 40 900 euros
Ménage avec 1 enfant 44 100 euros
2 enfants 46 400 euros
3 enfants 49 700 euros
Ménage avec 4 enfants et plus + 5 700 euros par enfant supplémentaire
* Par ménage, il faut entendre non seulement les collaborateurs

mariés ou vivant maritalement ayant signé ou non un PACS, mais
également les veufs, célibataires ou divorcés ayant un ou plusieurs
enfants à charge.
104
COMITé
culture
Montant du prêt et taux (taux fixe hors assurance)
Le montant maximal du prêt est déterminé en fonction de la situa-
tion familiale actuelle de l’emprunteur, des ressources du ménage
et de la capacité d’endettement.
voyages
Tranche de prêt de 0 à 135 000 euros 70 % de TCI + 0,20 %
Tranche de prêt de 135 001 à 185 000 euros 90 % de TCI + 0,20 %
Au-delà de 185 000 euros TCI + 0,20 %
jeunesse
Le panachage avec un prêt à caractère bancaire est interdit
Procédure
loisirs
Les prêts immobiliers soumis à condition de revenus sont présentés
et signés par le Secrétaire du Comité d’entreprise, en conformité avec
les dispositions indiquées dans la circulaire EN-XVI-018-001
La vérification technique et la mise en place des prêts sont assurées
par les APAC Financement des Particuliers, selon les méthodes de
traitement définies en matière de crédits au Particuliers
sports
social
services
info +
105
LA CONCIERGERIE
Animée par des équipes salariées de TO DO TODAY, la conciergerie
vous propose, de vous décharger de certains travaux domestiques et
de vous faire gagner du temps afin de mieux équilibrer vie privée et
vie professionnelle.
Le service conciergerie propose au prix du marché, une gamme de
services conçus sur mesure, complémentaire de l’offre du Comité
d’Entreprise et des commerces de proximité.
Exemples de services :
• Cordonnerie
• Retouches
• Pressing, Blanchisserie, Repassage
• Démarches administratives
• Coursiers personnels
• Lavage de véhicules
• Le Dépanneur : vin, champagne, chocolats, fleurs...
• Mini boutique : collants, chemises, cravates... de rechange
• Mini marché
• Etc.
Jours et horaires d’ouverture
Ouverte du lundi au vendredi de 9h à 13 heures, la Conciergerie est
installée au sein du site, dans un espace spécialement aménagé.
Ces horaires seront adaptés en fonction de l’utilisation des
services.
La Conciergerie sera ouverte 47 semaines dans l’année.
Tarifs
Les tarifs pratiqués sur les différents services feront l’objet d’une
communication sur le site Clin d’œil du Comité d’entreprise.
Subvention
Le Comité d’entreprise prend à sa charge la rémunération de la
prestation, le salarié ayant à sa charge le coût du service.
Contact
conciergeriegmp@todotoday.fr
Tél : se reporter au site Clin d’œil
106
COMITé
LOCATION DE MATÉRIEL
culture
Un partenariat avec le Comité d’Établissement des Pôles et Fonction
de BNP PARIBAS SA nous permet de vous proposer un service de
locations de matériel dans différents domaines.
Le Multi-services
voyages
Ce service vous propose de louer, au meilleur tarif, différents
matériels tels : une tente sportive ou de réception, du matériel pour
vous aider à déménager, un outillage pour bricoler ou jardiner, un
caméscope vidéo ou un appareil photo, ou tout simplement obtenir
le renseignement qui vous fera bénéficier d’une remise spéciale
jeunesse
pour l’achat de véhicule ou d’électroménager.
Où s’adresser
Au 4 rue Saint Fiacre – Paris 2e.
loisirs
M° Grands Boulevards
Ouverture : du lundi au vendredi, de 8h45 à 11h30 et de 12h20
à 14h30.
(Fermeture au public le mercredi)
sports
Tél. (01 401) 471 57 et (01 401) 435 66

social
services
info +
107
BONS D’ACHAT
Description du produit
Des bons d’achats de grandes enseignes commerciales sont
vendus par le Comité
ENSEIGNES Valeurs faciales Réduction Valeur d’achat
KADEOS En euros En % En euros
FNAC, SURCOUF, 10 9,20
PRINTEMPS, 20 18,40
8 %
CO N F O R A M A , 50 46,00
LA REDOUTE 100 92,00
ENSEIGNES Valeurs faciales Réduction Valeur d’achat

KYRIELLES En euros En % En euros
Galeries Lafayettes, 5 4,40
M o n o p r i x , 10 8,80
12 %
B H V, I N N O , 20 17,60
Nouvelles Galeries 50 44,00
Des bons SERAP bénéficiant d’une réduction de 5 % peuvent être

mis à disposition sur commande uniquement.
Bénéficiaires
Tous les salariés de l’UES BP2S – BPFSF
Modalités
Les bons d’achats ne sont ni repris, ni échangés.
Pour des commandes supérieures à 750 euros, il est préférable de
réserver préalablement par courriel.
Règlements
Le retrait des bons se fait contre paiement le jour même, par
chèque, par prélèvement ou en espèces (dans ce cas l’appoint
sera demandé)
108
S
E
C
I
V
R
E
S
S
109
E
D
R
U
E
T
C
E
S
info + info + info +
IN F O +
Petit Abécédaire. ...................................... page n° 112
Adresses utiles.......................................... page n° 114
Contacts........................................................ page n° 116
Calendrier. ................................................... page n° 118
Emplois du temps..................................... page n° 120
Notes.................................................................page n° 122
110
COMITé
culture
classic
design
-3
voyages
-1.5 starlette
rétro
jeunesse
pointes
loisirs
elle lui
sports
dernière
folie
cuir
pleine fleur
social
services
info +
111
PETIT ABÉCÉDAIRE À DESTINATION

DE L’UTILISATEUR DU C.E.
Ouvrant droit :
Celui qui ouvre les droits, donc le salarié de l’UES BP2S – BPFSF.
Ayant droit :
Celui/celle/ceux qui sont déclarés comme tels par l’ouvrant droit
sur la fiche de situation familiale.
Différentes situations familiales :

Célibataire, couple marié avec ou sans enfant, famille monoparentale.
Toute situation de vie commune ( hors mariage et Pacs ) devra
être justifiée par une adresse fiscale commune ou une quittance
de loyer ou EDF commune originale.
Une situation de PACS devra être justifiée par la remise d’une
attestation d’engagement délivrée par le greffe du Tribunal
d’Instance.
À noter, qu’un seul changement de situation familiale par
an sera enregistré.
Revenus pris en compte :

Salaires et assimilés, pensions de retraite, pension alimentaire
etc.. et selon la composition familiale signalée.
Pour les salariés qui n’ont pas été imposés en N-1 il sera exigé
l’original du certificat de scolarité ou l’original d’un avis de non
imposition.
Si le revenu de l’enfant à charge est inférieur à 55 % du SMIC, il sera
demandé un certificat de scolarité et une copie du contrat de travail.
Revenus pris en compte en cas de divorce :

C’est la nouvelle situation qui sera prise en compte, sous réserve
de la fourniture d’une attestation du tribunal ou de la copie de
l’acte définitif.
Réduction pour enfants à charge

Pour chaque enfant déclaré à charge, le Comité d’entreprise applique
une réduction calculée comme suit :
112
COMITé
★★Salaire plafond mensuel de la sécurité sociale * X nombre d’enfants

★★Pour les familles monoparentales, il est rajouté ½ part supplé-
mentaire au nombre d’enfants.
★★Pour les familles d’enfants handicapés, il est rajouté ½ part
culture
supplémentaire au nombre d’enfants.
Revenu net disponible servant de base de calcul

de la subvention
Montant des salaires et assimilés, pensions de retraite, pension
voyages
alimentaire etc… sous déduction des montants suivants :
★★Montant net de l’impôt à recouvrer
★★SPMSS * X le nombre d’enfant(s) à charge fiscalement
* salaire plafond mensuel de la sécurité sociale ( 2,859 euros au 1.10.2009 )
jeunesse
Subvention
La subvention répond à certaines règles :
★★Son calcul se fait en fonction du revenu net disponible, du mon-
tant de la facture ( hors suppléments et taxes ), du montant et
du taux maximum de la subvention
★★Un droit à subvention non utilisé n’est pas reportable ni cumulable.
loisirs
Récapitulatif des principales subventions
Subvention
Taux maxi Taux mini Subvention
Activités maxi en
en % en % mini en euros
euros sports
Séjours enfants 80 1960 30 735
Séjours sans 60 513,45 20 171,15
transport
Séjours avec 60 478,80 20 159,60
transport
Carte loisirs 50 220 50 220
CESU 50 480 20 480
social
Extra scolaire 50 200 50 200

Soutien scolaire 50 457 20 457
CFA/Lycée 100 400 100 400
professionnel
Droit d’inscription
1ère année enseigne- 100 400 100 400
services
ment supérieur
Chèques vacances 60 210 20 210
WEEK END C.E. 50 240 20 80
Extrait du reglement du C.E.

Nous rappelons que tout abus constaté sur l’utilisation des pres-
info +
tations peut entraîner une restriction ou une suspension des droits

113
Adresses utiles
Chocolatier
LÉONIDAS
– 10 % sur l’ensemble du magasin (Chocolats, pâtes de fruits, marrons glacés...).
Sur présentation du badge, exclusivement au magasin
LEONIDAS PARIS MONTPARNASSE
27, bd Edgard Quinet – 75014 Paris – Tél. : 01.43.20.54.20
M° : Montparnasse ou Edgard Quinet
Opticiens
TRANSPARENCE – www.transparenceoptique.fr
– 20 % à – 40 % sur les montures (sauf créateurs), verres, solaires, lentilles de contact
PARIS CENTRE
20, rue des Martyrs – 75009 Paris – Tél. : 01.40.16.95.98
Du mardi au samedi de 9h30 à 19h et le lundi de 12h à 19h
M° : Notre Dame de Lorette (ligne 12)
PARIS ORDENER
95, rue Ordener – 75018 Paris – Tél. : 01.46.06.63.04
Du mardi au samedi de 9h30 à 19h et le lundi de 14h à 19h
M° : Jules Joffrin (ligne 12), proche de la mairie du 18ème sur le même trottoir.
OPTIC DUROC – www.opticduroc.fr

– 40 % + 2ème paire offerte sur les montures et verres optiques
– 25 % sur les solaires.
Retirez auprès du Comité les cartes « Achat Famille »(en cours d’approvisionnement)
Parfumeries
SEPHORA
– 20 % sur tous les produits du magasin.
Sur présentation de votre badge
66, rue de la Chaussée d’Antin – 75009 Paris
YVES ROCHER
– 15 % sur les soins du visage, du corps et épilations.
Sur présentation de votre badge.
60 rue de la Chaussée d’Antin – 75009 Paris
114
COMITé
Mode
Boutique UPLA – Maroquinerie
– 6 % à – 10 % hors période de soldes
culture
Sur les articles sélectionnés
– 10 % supplémentaires en période de soldes.
Sur présentation de votre badge ou votre carte de visite et
le code barre contenu dans le document à télécharger
5 rue Saint Benoît – 75006 Paris – Tél : 01 40 15 10 75
voyages
AMICIE & CO – www.amicie.fr - Créateur de Bijoux fantaisie argent massif et vermeil.
-10 % pour les collaborateurs BP2S-BPFS
Prix corrects. (Ex. : petit bracelet en satin avec boule en argent : 10 euros)
6, rue Lamartine – 75009 Paris – M° Notre Dame de Lorette
Du lundi au samedi de 10h à 20h
jeunesse
Coiffure
SERGIO BOSSI
– 10 % pour les collaborateurs BP2S-BPFS
11, rue Françoise Dolto – 75013 Paris – Tél. 01.45.83.48.61
loisirs
Salon JEAN LOUIS DAVID
- 20 % sur présentation du badge (hors shampoing brushing)
56, avenue Jean Lolive - 93500 Pantin – Tél 01.48.40.51.39 – M° Hoche
Articles et décors de fête pour mariage, baptême...

BECUS – www.becus-boutique.com
sports
16, rue de la Résistance – ZI. La Croix Blanche
91700 Ste-Geneviève-des-Bois – Tél : 01 60 16 66 13
Location de voitures et camping-cars

Contactez directement les entreprises et communiquez le N° de
contrat BP2S pour bénéficier de réductions.
social
Hertz
Numéro de Contrat BP2S : Code CDP : 60 58 32
Réservation véhicules de tourisme : 0 825 30 25 30
Réservation véhicules utilitaires : 0 810 347 347
Europcar
services
Numéro de Contrat BP2S : 42446851

Réservation véhicules de tourisme : 0 825 358 358
Réservation utilitaires : 0 825 359 359
Réservation camping-cars : 01 34 15 04 37
Avis
Numéro de Contrat BP2S : W682007
Centrale de réservation France : 08 20 05 05 05
info +
115
L e s m e mb r e s d u C o m i t é
Les élus du Comité d’entreprise
Yolène ARMAGNAC Cong Dong LE
Élue CFTC - Collège cadres Élu CFDT - Collège cadres
• 01 57 43 76 28 • 01 42 98 17 74
yolene.armagnac@bnpparibas.com cong-dong.le@bnpparibas.com
Patrick BELLEMAIN Françoise-Hélène LEFEBVRE

Élu CFDT - Collège cadres Élue CFDT - Collège cadres
Secrétaire adjoint Secrétaire adjointe en charge des activités
en charge des activités Sports & Loisirs Culturelles & Médiathèque
• 01 42 98 60 21 • 01 42 98 00 38
patrick.bellemain@bnpparibas.com francoisehelene.lefebvre@bnpparibas.com
Michèle BONNAMY
Élue CFDT - Collège cadres
François RIZZO
• 01 42 98 56 13 Élu CFDT - Collège cadres
michele.bonnamy@bnpparibas.com Secrétaire du Comité d’entreprise
Responsable du fonctionnement général
Pascal BUR et de la Communication du Comité, en
Élu CFDT - Collège techniciens charge de l’Action sociale, du secteur des
Trésorier Services, de la Restauration.
• 01 42 98 27 68 • 01 42 98 68 31
pascal.bur@bnpparibas.com francois.rizzo@bnpparibas.com
Evelyne DACHICOURT Laure SABATINO

Élue CFDT - Collège techniciens Élue CFDT - Collège cadres
• 01 42 98 63 35 Trésorière adjointe
evelyne.dachicourt@bnpparibas.com • 01 57 43 19 59
laure.sabatino@bnpparibas.com
Marc DE FERAUDY
Élu CFDT - Collège cadres Brice SARRAY
• 01 42 98 58 21 Élu CFDT - Collège techniciens
marc.deferaudy@bnpparibas.com • 01 42 98 30 24
brice.sarray@bnpparibas.com
Martine FERNANDEZ
Élue CFDT - Collège cadres
Blandine THACH THI XEN
• 01 57 43 08 06
Élue CGT - Collège techniciens
martine.fernandez@bnpparibas.com
• 01 40 14 11 82
Catherine GILBERT blandine.thachthixen@bnpparibas.com
Élue CGT - Collège techniciens
• 01 42 98 67 57 Montserrat TUSSEAU
catherine.gilbert@bnpparibas.com Élue CFTC - Collège cadres
• 01 42 98 23 39
Jean-Luc HALIN montserrat.tusseau@bnpparibas.com
Élu CFDT - Collège techniciens
Secrétaire adjoint Isabelle VEYRIERAS
en charge des Voyages & Séjours Élue CFDT - Collège cadres
• 01 42 98 56 30 Secrétaire adjointe
jeanluc.halin@bnpparibas.com en charge du secteur Jeunesse
• 01 42 98 60 29
Metin KOSE isabelle.veyrieras@bnpparibas.com
Élu CFDT - Collège cadres
• 01 55 77 51 88
metin.kose@bnpparibas.com
116
COMITé
d’Entreprise L’UES BP2S ‑ BPFSF

Les représentants syndicaux
culture
Nicole CADEC-SALTEL Sophie GAUTIER
CFDT CFTC
• 01 42 98 43 48 • 01 42 98 04 78
nicole.cadec-saltel@bnpparibas.com sophie.gauthier@bnpparibas.com
Claire DELABRIERE
voyages
CGT
• 01 40 14 32 18
claire.delabriere@bnpparibas.com
Les salariés du Comité d’entreprise
jeunesse
Responsable administrative Voyages / Jeunesse / Billetterie
Martine FERNANDEZ Marie-Claire CHATARD
• 01 57 43 08 06 • 01 42 98 27 87
martine.fernandez@bnpparibas.com marie-claire.chatard@bnpparibas.com
Alexandra HASAN JUSUF

Médiathèque
loisirs
• 01 42 98 03 16
& Activités Culturelles alexandra.hasanjusuf@bnpparibas.com
Christophe AUGEREAU
Vidéothécaire Participations directes
et des animations internes
• 01 40 14 43 68 François VIGH
christophe.augereau@bnpparibas.com • 01 42 98 48 83 sports
francois.vigh@bnpparibas.com
Amélie GUINOIS
Bibliothèque adjointe, animations
culturelles et animations internes
Comptabilité
amélie.guinois@bnpparibas.com Kardiatou BA
Mathieu LAFITTE • 01 57 43 01 99
kardiatou.ba@bnpparibas.com
Discothécaire
social
• 01 57 43 84 16
mathieu.lafitte@bnpparibas.com Webmaster & Communication
Catherine LUCAS Bernadette BLANCHET
Bibliothécaire • 01 42 98 41 17
• 01 42 98 28 17 bernadette.blanchet@bnpparibas.com
catherine.c.lucas@bnpparibas.com
services
Philippe ROISIN
Chargé des animations culturelles
• 01 42 98 25 57
philippe.roisin@bnpparibas.com
info +
117
JU IL L E T AO U T SEPTEMBRE OCTOB R E NOV EM B R E DECE M BR E
0
1 J Thierry 1 D Alphonse 1 M Gilles 1 V Thé. de l’E. Jésus 1 L Toussaint 44 1 M Florence

1
2 V Martinien 2 L Julien Eymard 31 2 J Ingrid 2 S Léger 2 M Défunts 2 J Viviane

3 S Thomas 3 M Lydie 3 V Grégoire 3 D Gérard 3 M Hubert 3 V François Xavier
0
4 D Florent 4 M Jean-M. Vianney 4 S Rosalie 4 L François d’Assise 40 4 J Charles 4 S Barbara

5 L Antoine 27 5 J Abel 5 D Raïssa 5 M Fleur 5 V Sylvie 5 D Gérald
2
6 M Mariette 6 V Transfiguration 6 L Bertrand 36 6 M Bruno 6 S Bertille 6 L Nicolas 49

7 M Raoul 7 S Gaétan 7 M Reine 7 J Serge 7 D Carine 7 M Ambroise
8 J Thibault 8 D Dominique 8 M Nativité 8 V Pélagie 8 L Geoffroy 45 8 M Imm. Conception
9 V Amandine 9 L Amour 32 9 J Alain 9 S Denis 9 M Théodore 9 J Pierre Fourier
10 S Ulrich 10 M Laurent 10 V Inès 10 D Ghislain 10 M Léon 10 V Romaric
calendrier
11 D Benoît 11 M Claire 11 S Adelphe 11 L Firmin 41 11 J Armistice 1918 11 S Daniel

12 L Olivier 28 12 J Clarisse 12 D Apollinaire 12 M Wilfried 12 V Christian 12 D J-F. de Chantal
13 M Henriet Joël 13 V Hippolyte 13 L Aimé 37 13 M Géraud 13 S Brice 13 L Josselin 50
14 M Fête Nationale 14 S Evrard 14 M Croix Glorieuse 14 J Juste 14 D Sidoine 14 M Odile
118
15 J Donald 15 D Assomption 15 M Roland 15 V Thérèse d’Avila 15 L Albert 46 15 M Ninon
16 V ND Mt Carmel 16 L Armel 33 16 J Edith 16 S Edwige 16 M Marguerite 16 J Alice
17 S Charlotte 17 M Hyacinthe 17 V Renaud 17 D Baudoin 17 M Elisabeth 17 V Gaël
18 D Frédéric 18 M Hélène 18 S Nadège 18 L Luc 42 18 J Aude 18 S Gatien
19 L Arsène 29 19 J Jean Eudes 19 D Emilie 19 M René 19 V Tanguy 19 D Urbain
20 M Marina 20 V Bernard 20 L Davy 38 20 M Adeline 20 S Edmond 20 L Théophile 51
21 M Victor 21 S Christophe 21 M Matthieu 21 J Céline 21 D Prés. de Marie 21 M Hivers
22 J Marie Madeleine 22 D Fabrice 22 M Maurice 22 V Elodie 22 L Cécile 47 22 M Françoise Xavière
23 V Brigitte 23 L Rose de Lima 34 23 J Automne 23 S Jean de Capistran 23 M Clément 23 J Armand
24 S Christine 24 M Barthélémy 24 V Thècle 24 D Florentin 24 M Flora 24 V Adèle
25 D Jacques 25 M Louis 25 S Hermann 25 L Crépin 43 25 J Catherine 2 25 S Noël
26 L Anne et Joachin 30 26 J Natacha 26 D Côme et Damien 26 M Dimitri 26 V Delphine 26 D Etienne
27 M Nathalie 27 V Monique 27 L VincentdePaul 39 27 M Emeline 27 S Sévrin 27 L Jean 52
28 M Samson 28 S Augustin2 28 M Venceslas 28 J Jude 28 D Jacq. de la M. 28 M Innocents
29 J Marthe 29 D Sabine 29 M Michel 29 V Narcisse 29 L Saturnin 48 29 M David
30 V Juliette 30 L Fiacre 35 30 J Jérôme 30 S Bienvenue 30 M André 30 J Roger
31 S Ignace de Loyola 31 M Aristide 31 D Quentin 31 V Sylvestre
JA N V IE R FEVRIER MARS AV R I L M AI JUIN
1 V Jour de l’an 1 L Ella 05 1 L Aubin 09 1 J Hugues 1 S Fête du travail 1 M Justin
2 S Basile 2 M Présentation 2 M Charles le Bon 2 V Sandrine 2 D Boris 2 M Blandine
0
3 D Geneviève 3 M Blaise 3 M Guénolé 3 S Richard 3 L Philippe-Jacques 18 3 J Kévin

4 L Odilon 01 4 J Véronique 4 J Casimir 4 D Isidore 4 M Sylvain 4 V Clotilde
1
5 M Edouard 5 V Agathe 5 V Olive 5 L Irène 14 5 M Judith 5 S Igor

6 M Mélaine 6 S Gaston 6 S Colette 6 M Marcellin 6 J Prudence 6 D Norbert
0
7 J Raymond 7 D Eugènie 7 D Félicité 7 M J-B. de la Salle 7 V Gisèle 7 L Gilbert 23

8 V Lucien 8 L Jacqueline 06 8 L Jean de Dieu 10 8 J Julie 8 S Armistice 1945 8 M Médard
2
9 S Alix 9 M Apolline 9 M Françoise 9 V Gautier 9 D Pacôme 9 M Diane

10 D Guillaume 10 M Arnaud 10 M Vivien 10 S Fulbert 10 L Solange 19 10 J Landry
11 L Pauline 02 11 J ND de Lourdes 11 J Rosine 11 D Stanislas 11 M Estelle 11 V Barnabé
12 M Tatiana 12 V Félix 12 V Justine 12 L Jules 15 12 M Achille 12 S Guy
calendrier
13 M Yvette 13 S Béatrice 13 S Rodrigue 13 M Ida 13 J Rolande 13 D Antoine de P.

14 J Nina 14 D Valentin 14 D Mathilde 14 M Maxime 14 V Matthias 14 L Elisée 24
15 V Rémi 15 L Claude 07 15 L Louise 11 15 J Paterne 15 S Denise 15 M Germaine
16 S Marcel 16 M Julienne 16 M Bénédicte 16 V Benoît-Joseph 16 D Honoré 16 M J. F. Régis
119
17 D Roseline 17 M Alexis 17 M Patrice 17 S Anicet 17 L Pascal 20 17 J Hervé
18 L Prisca 03 18 J Bernadette 18 J Cyrille 18 D Parfait 18 M Eric 18 V Léonce
19 M Marius 19 V Gabin 19 V Joseph 19 L Emma 16 19 M Yves 19 S Romuald
20 M Sébastien 20 S Aimée 20 S Printemps 20 M Odette 20 J Bernardin 20 D Silvère
21 J Agnès 21 D Damien 21 D Clémence 21 M Anselme 21 V Constantin 21 L Eté 25
22 V Vincent 22 L Isabelle 08 22 L Léa 12 22 J Alexandre 22 S Emile 22 M Alban
23 S Banard 23 M Lazare 23 M Victorien 23 V Georges 23 D Didier 23 M Audrey
24 D Fr. de Sales 24 M Modeste 24 M Catherine 1 24 S Fidèle 24 L Donatien 21 24 J Jean-Baptiste
25 L Conv. de Paul 04 25 J Roméo 25 J Annonciation 25 D Marc 25 M Sophie 25 V Prosper
26 M Paule 26 V Nestor 26 V Larissa 26 L Alida 17 26 M Bérenger 26 S Anthelme
27 M Angèle 27 S Honorine 27 S Habib 27 M Zita 27 J Augustin 1 27 D Fernand
28 J Th. d’Aquin 28 D Romain 28 D Gontran 28 M Valérie 28 V Germain 28 L Irénée 26
29 V Gildas 29 L Gladys 13 29 J Cath. de Sienne 29 S Aymar 29 M Pierre-Paul
30 S Martine 30 M Amédée 30 V Robert 30 D Ferdinand 30 M Martial
31 D Marcelle 31 M Benjamin 31 L Visitation 22
1 4:0 0
temps
1 5 :0 0
1 6:0 0
1 7:0 0
du
120
1 8:0 0
emploi
1 9:0 0
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lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi dimanche
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temps
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du
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emploi
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1 3 :0 0
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Marie-Claire CHATARD et Alexandra HASAN JUSUF vous reçoivent

Philippe ROISIN et Amélie GUINOIS vous accueille pour les

Catherine LUCAS, bibliothécaire, Amélie GUINOIS, Mathieu

François VIGH traite vos dossiers de demandes de subventions.

Kardiatou BA est en charge de la comptabilité du Comité.

Bernadette BLANCHET occupe la fonction de webmaster du site

Christiane BESSON est en charge du suivi des demandes de

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R09 BAC01 009-2010

324345 324345 324345

R09 BAC01 009-2010

R09 BAC01 009-2010

R09 BAC01 009-2010

R09 BAC01 009-2010

Avec Pantin, le Comité a pu élargir son offre et proposer

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s’obliger à vous proposer une offre diversifiée, de qualité

Ce droit cesse lors de la cessation du contrat de travail ou de la

Principe d’attribution des subventions.

Pour un séjour en location, le droit s’applique sur le prix à la semaine.

La subvention attribuée tient compte de la composition familiale.

Pour les célibataires :

Pour les enfants

Vous êtes invités à fournir au Comité une attestation ou une copie

Si votre enfant travaille ou s’il est sous contrat d’apprentissage,

Les Comités d’Entreprise ont été créés, par Ordonnance, le 22 février

BARÈME CAF EN DATE DU 1er JANVIER 2009