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—> Intro:
communication —> groupe—> se socialiser
—> Évolution:
préhistoire (art rupestre); Antiquité (écriture—> les élites); 1454 (imprimerie —
>transmission); 1464 Louis XI crée la première poste royale; 1870 : 1ère
commercialisation du téléphone en France (Graham Bell); 1973: 1er téléphone portable
Martin Cooper; 2007 Smart phone.
(planning); budget de l’entreprise; élaboration d’un plan de communication avec les RH;
plan de communication interne; conception du message.
5. Mise en situation de crise: dans quel contexte? (Licenciement, grève,
dysfonctionnement, scandal, bad buzz, discrimination, non conformité des produits,
scandal sanitaire, agissement personnel des collaborateurs, impact environnemental) Par
quel canal? (Télévision, réseaux sociaux, presse…) Quelle forme de l’échange? (Le
speech, l’interview, le communiqué…) —> vidéo Facebook.
—> Atelier:
Les indicateurs qualitatifs: présentation ( tenue vestimentaire, coiffure, bijoux); CNV
(sourire, visage dégagé, encré dans le sol); élocution/vocabulaire: (langage soutenu,
parler de façon intelligible, pas trop rapide, tics verbaux)
Structuration du contenu: réponse courte et concrètes (40s max); apporter votre réponse
si besoin Pivot (pas de jargon technique, formules pro-active on ne subit pas on agit);
message clé/soundbite/accroche; ne pas ouvrir de nouveaux fronts; ne pas mentir (savoir
ne pas savoir)
Quelles étapes pour se préparer: se renseigner sur le média/le journaliste; déterminer qui
sera le public; définir le problème / la situation; définir le message clé; préparer des infos
factuelles, chiffrées..; tout est « ON »; se calmer (respirer, sourire, s’encrer dans le sol)
Ex: Didier Lombard vidéo
Jjl