FORMULAIRE GRH-FR-12/00

Date : 09/07/2018
FICHE D’ÉVALUATION FORMATION Page : Page 1 sur 3

Donnée générale de la formation

Thème de formation :
Organisme de formation :
Date :
Lieu de la formation
Formateur :
Nom et prénom du participant :

PARTIE A / EVALUATION A CHAUD Date :

Prière de mettre votre croix dans la case correspondante :

Questions Très bien Bien Moyen Faible Médiocre

5 4 3 2 1
1- Est-ce que le programme de formation
communiqué a été respecté ?
2- Le formateur était-il clair dans ses
explications ?
3- Aviez-vous la possibilité de poser des
questions ?
4- Le formateur a-t-il répondu clairement à vos
questions ?
5- Le formateur a-t-il montré une bonne
volonté pour vous faire apprendre ?
6- Les moyens pédagogiques (vidéo projecteur,
exemples pratiques…) utilisés par le formateur
étaient-ils adaptés ?
7- Le document remis est-il clair et riche ?

8- Les horaires et la durée étaient-ils adaptés à

la formation ?
9- Le lieu de déroulement de la formation est-il
adapté à la formation (salle, éclairage,
climatisation…) ?
10- Pensez-vous que cette formation
contribuera positivement à votre
développement dans la vie professionnelle ?

TOTAL /20
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Date : 09/07/2018
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Critères d’évaluation Notation

1- Intervention du formateur

Le formateur sait transmettre ses connaissances (Maitrise du sujet, donne des exemples
pratiques)
Le formateur sait mobiliser les participants (donne envie d’apprendre, fait participer …) ?
Que pensez-vous du formateur ?

2- Qualité des supports pédagogiques

Que pensez-vous des aides visuels utilisées ?

Comment trouvez-vous les polycopies, leur qualité, leur contenu ?

Les supports remis sont-ils utiles pour utiliser ce que vous avez appris ?

3- Perfectionnement de connaissances No
Oui
n

Les informations présentées sont-elle utiles pour vous ?

Pouvez-vous appliquer ce que vous venez d’apprendre à vos tâches quotidiennes ?
Le sujet présenté répondait il à votre attente

Grille de notation (Critère 1 et 2)

1 Insatisfaisant
2 Acceptable
3 Très satisfaisant
4 Excellent
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Date : 09/07/2018
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L’évaluation à froid doit être effectuée dans un délai de : 2 mois.

PARTIE B / EFFICACITE DE LA FORMATION : EVALUATION A FROID

Appréciation du Supérieur Hiérarchique Oui/Non Commentaires

La personne formée utilise les connaissances
Transmises lors de la formation.

La personne formée a progressé grâce à cette

formation ?

La personne formée doit suivre un module

complémentaire sur le sujet ? si oui lequel

La personne formée doit suivre un plan

d’action pour la mise en œuvre du nouveau
savoir-faire ? si oui préciser le N° d’action

Date et visa du l’évaluateur

Note du supérieur hiérarchique / 5

Objectif de la formation est atteint : oui non