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Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e
adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um
Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica,
estratégia e eficiência dos negócios da Organização.
Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir
do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo
(mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios
claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e
salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria
do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade.
Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes
objetivos:
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Nesta fase a empresa deverá fazer o "casamento" entre a Avaliação
de Cargos e os Resultados da Pesquisa Salarial; é o momento onde
se calcula os valores das faixas salariais para cada cargo ou grupo
de cargos da empresa, bem como é o momento onde a organização
vai determinar o grau de agressividade definido pelo Salário Médio
de Mercado.
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Mário Fagundes
Postado por Administração de Cargos e Salários às 05:23 2
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Mário Fagundes
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