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Catedrático:
Alumnos: Carné:
Grupo: 05
CONTENIDO
PÁGS.
- Introducción. . . . . . . . . . 1
- Objetivos. . . . . . . . . . . 2
- Generalidades. . . . . . . . . . 3
- Producto. . . . . . . . . . . 4
- Aplicación. . . . . . . . . . .
4
- Pasos de la metodología. . . . . . . . 6
- Algoritmo de la metodología. . . . . . . .
12
- Conclusiones. . . . . . . . . . 13
INTRODUCCIÓN.
GENERALIDADES:
Esta metodología tiene como objetivo principal diseñar sistemas
de información gerenciales para establecer índices claves que señalen el
funcionamiento de la empresa (éxito o fracaso).
Para entender mejor el contexto de aplicación de esta metodología se
deben conocer algunos conceptos fundamentales:
PRODUCTO:
Diseñar sistemas de información gerencial para generar
indicadores que señalen el funcionamiento de la empresa, aplicando
metodologías que contribuyan a una mejor eficiencia, productividad.
Actualización de los sistemas administrativos, para observar y
monitorear el funcionamiento de la empresa; para que alcance la plena
satisfacción de sus metas planteadas y teniendo criterios que evalúen
las áreas que componen a dicha empresa.
APLICACIÓN:
Esta metodología se enfoca principalmente a procesos administrativos
que necesiten alguna mejora, pero en si es aplicable a cualquier
procesos.
PASOS DE LA METODOLOG/A:
Objetivo:
- Recolectar información para conocer la situación actual del sistema de
información de la empresa en estudio.
Objetivo:
- Visualizar los diferentes componentes del sistema o proceso y las
interrelaciones que existen entre estos.
- Determinar la problemática de la empresa.
- Definir cual es la parte vital de empresa que se desea analizar.
Objetivos:
- Describir los procesos que se deben seguir para mejorar el sistema de
información.
- Establecer los indicadores adecuados, y necesarios, que ayuden a
medir el cumplimiento de cada una de las metas propuestas en las
alternativas a través de valores que la organización define como
estándar.
Los indicadores pueden ayudar a englobar y priorizar objetivos, así
como también, ayudan a definir su importancia.
PERSPECTIVA FINANCIERA.
Las medidas de las perspectivas financieras indican si la estrategia
de una empresa, puesta en práctica y ejecución, está contribuyendo a la
mejora del mínimo aceptable. Los objetivos financieros acostumbran a
relacionarse con la rentabilidad, por ejemplo los rendimientos del capital
empleado; crecimiento de las ventas o la generación de flujos de
efectivo.
Indicadores
Perspectiva financiera
• Ingresos-total del activo (%)
• Ingresos por productos nuevos o nuevas operaciones (U. M)
• Ingresos-empleados (U. M)
•
Estrategia de crecimiento de los ingresos
• Incremento de la Cifra de Negocio
• Aumento Cuota de Mercado (por zonas regionales.
mercados. clientes. línea productiva, etc...)
Indicadores
• Perspectiva de Clientes (%)
• Ventas anuales/cliente (U.M)
• Clientes perdidos (Cifra 0%)
• Media de tiempo utilizado en relaciones con clientes (cifra)
Indicadores
Perspectiva de Procesos Internos
Indicadores
Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento
Renovación y desarrollo
• Gasto en I+D(U.M)
• Gasto en I+D/total de gastos (%)
• Gasto desarrollo de TI/gastos de TI(%)
Recursos humanos
ALGORITMO DE LA METODOLOGIA
INICIO
Diagrama de bloque
funcional (PEPSU)
Seleccionar el elemento
que se mejorará
Generar las
alternativas(indicadores)
Evaluación de las
alternativas (B/C)
FIN
CONCLUSIONES