Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
LEGEA nr. 237 din 12 iulie 2007 a modificat prevederile art 269 Codul muncii.
Pana la momentul modificarii art. 269 Codul muncii se referea doar la acordarea
de daune materiale.
Legislatia actuala prevede:
Art. 269 Codul muncii Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si
principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in
care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in
timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
1
Model
DOMNULE PRESEDINTE,
……………………………………………………………………………………
MOTIVE
2
Pana la momentul modificarii art. 269, Codul muncii se referea doar la acordarea
de daune materiale.
DECIZIA Nr. XL (40)din 7 mai 2007 a ICCJ, pronuntata inainte de
modificarea articolulului 269 stipula: În cadrul litigiilor de muncă privind atragerea
răspunderii patrimoniale a angajatorilor, potrivit art. 269 alin. (1) din Codul muncii,
daunele morale pot fi acordate salariaţilor numai în cazul în care legea, contractul
colectiv de muncă sau contractul individual de muncă cuprinde clauze exprese în
acest sens.
Astfel, prin modificarea adusa de Legea 237/2007 Codului muncii, daunele
morale pot fi acordate salariatilor deoarece legea- respectiv C. muncii- cuprinde
clauze exprese in acest sens.
Cu privire la cuantificarea prejudiciului moral mentionam faptul ca aceasta nu
este supusa unor criterii legale de determinare. Astfel cum s-a retinut si de catre Inalta
Curte de Casatie si Justitie prin decizia nr. 4505/03.07.2008, in privinta daunelor
morale nu se poate apela la probe materiale, judecatorul fiind singurul care, in raport de
consecintele, pe orice plan, suferite de reclamant, trebuie sa aprecieze o anumita suma
globala, care sa compenseze prejudiciul moral cauzat, fara ca prin aceasta sa se incerce o
reparare cu mult peste vatamarea produsa, determinand o imbogatire fara justa cauza in
persoana reclamantului. Stabilirea cuantumului daunelor morale include o doza de
aproximare avandu-se in vedere consecintele negative suferite de reclamant, masura
in care i-a fost afectata situatia familiala, profesionala si sociala.
In drept, imi intemeiez prezenta cerere pe disp. art 269 Codul muncii………..