Chapitre II : Rôles et qualités d’un chef d’équipe de projet
Section I : Missions d’un chef de projet
Le chef de projet a de multiples casquettes. Il joue ainsi plusieurs rôles :
• Fixer les objectifs à atteindre en équipe et déterminer les besoins et les
contraintes (budget, ordonnancement des tâches, délais, exigences règlementaires…) liées à la mise en place du projet ;
• Construire l’équipe de travail ;
• Fixer les priorités, planifier les tâches et les opérations dans le cadre du projet ; • Attribuer les rôles et les taches à ses subordonnées ;
• Coordonner toutes les activités, faire circuler les décisions et transmette les informations ;
• Faciliter la mise en place de toutes les activités du projet ;
• Animer l’équipe de travail ;
R.BOUAZIZ • Résoudre les conflits et garantir un environnement convivial de travail ;
• Etc..
De façon générale le chef d’équipe de projet est un constructeur, planificateur, un
distributeur, un organisateur, un animateur, un meneur, un facilitateur, un résolveur… c’est un vrai leader
stucturer et planifier le projet
chef de projete
manager piloter le l'équipe de projet travail
Section II : Les qualités pour un chef de projet
Le chef de projet assume toute la responsabilité de montage et d’exécution de son projet
dès la phase de planification jusqu’à l’achèvement. Sa position et son rôle conditionne le succès ou l’échec du projet
Un chef de projet efficace doit avoir certaines connaissances, habilités et attitudes clés :
• Connaissances dans certains domaines rattachés à la gestion de son projet :
connaissance sur le marché, les fournisseurs et les clients- exigences juridiques, procédures et autorisations-management des compétences et animation des ressources humaines-gestion des ressources budgétaires et évaluation des risques…
• Compétences pratiques pour la planification, la mise en place et le contrôle des
activité programmées, maitrise des méthodes et outils d’ordonnancement des activités ainsi que les techniques de suivi et évaluation.
R.BOUAZIZ • Compétences personnelles :
- Bonne communication ; - Capacité de négociation ; - Transparence ; - Souplesse ; - Flexibilité ; - Rigueur ; - Précision ; - Méthodique ; - Capacité de prendre les décisions adéquates et au bon moment ; - Management d’équipe ; - Leadership ; - Expérience ; - Fiabilité ; - Engagement ; - Créativité ; - Etc…
