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Métallurgie :

ingénieurs et cadres

Convention collective Signature Extension JO Révision Extension JO Brochure JO IDCC


Métallurgie (ingénieurs et cadres)
Convention collective nationale 13-3-72 27-4-73 29-5-73 - - - 3025 650
Convention collective du Haut-Rhin 22-12-95 17-7-96 27-7-96 - - - - 1912

Avertissement

Voir également la synthèse MÉTALLURGIE : ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS, ETAM, INGÉNIEURS ET CADRES) pour la durée du travail,
l’emploi, la cessation anticipée d’activité et les contrats favorisant l’insertion dans l’emploi.

Section 1 Champ d’application Durée initiale Durée


Renouvellement
maximale (1) totale maximale
1 Champ d’application professionnel ■ Entreprises Durée librement fixée
visées : voir l’étude précédente Métallurgie : champ d’application. 4 mois de gré à gré dans la limite 6 mois
de la durée initiale
Salariés visés : ingénieurs et cadres à l’exclusion des stagiaires,
des cadres occupant des fonctions supérieures à la position III C (1) Déduction de la durée des CDD ou des missions de travail temporaire effectués dans la
même fonction au cours des 6 mois précédant l’embauche.
et des VRP.
◆ Art. 1 ◆ Annexe I 2° Délai de prévenance
Rupture par l’employeur (1)
2 Champ d’application territorial ■ Personnel métropoli- Rupture
Présence Heures payées
tain et personnel placé en situation de déplacement à l’étranger. Préavis (2) par le salarié
pour recherche d’emploi
◆ Art. 1
< 8 jours 48 heures – 24 heures
욷 8 jours 48 heures –
Section 2 Contrat de travail, 욷 1 mois 2 semaines 30 heures 48 heures
essai et préavis
욷 3 mois 1 mois 60 heures
(1) Préavis applicable aux CDD si période d’essai 욷 1 semaine.
3 Contrat de travail ■ Avant l’entrée en fonction, le salarié (2) Après 45 jours de période d’essai, dispense de préavis pour le salarié ayant retrouvé un
reçoit une lettre d’engagement comportant les mentions obliga- emploi.
toires prévues par la CC.
◆ Art. 5 modifié par avenant du 21-6-2010 étendu par arrêté
◆ Art. 4
du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à l’exclusion de la réparation
d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
4 Période d’essai ■ magasin de vente, applicable, pour les périodes d’essai, le
25-12-2010 (lendemain de la publication au JO de son arrêté
1° Durée d’extension)

5 Préavis ■

1° Durées

Licenciement
Position Ancienneté Démission Retraite
Avant 50 ans De 50 à 55 ans A partir de 55 ans
< 1 an 1 mois 1 mois 1 mois 1 mois
욷1 an 1 mois 1 mois 4 mois 6 mois
I
욷2 ans 2 mois 2 mois 4 mois 6 mois
1 mois
욷 5 ans 2 mois 2 mois 6 mois 6 mois 2 mois après 2 ans
d’ancienneté
< 1 an 3 mois 3 mois 3 mois 3 mois
II et III 욷1 an 3 mois 3 mois 4 mois 6 mois
욷 5 ans 3 mois 3 mois 6 mois 6 mois

© ÉDITIONS LÉGISLATIVES Mise à jour 111-07 (Date d'arrêt des textes : 1er juillet 2021) 1
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Métallurgie : ingénieurs et cadres

2° Heures pour recherche d’emploi en cours de préavis : Age Ancienneté Montant


50 heures par mois payées. 욷 2 ans Minimum de l’indemnité : 2 mois
3° Dispense de préavis pour le salarié ayant retrouvé un 55 à moins Indemnité majorée de 30 %
emploi : 2e moitié du préavis pour le cadre licencié avec un délai de 60 ans 욷 5 ans Minimum : 6 mois
de prévenance de 15 jours. Dispense de la totalité du préavis en
accord avec l’employeur. Maximum : 18 mois (1)
◆ Art. 27 partiellement abrogé par accord national relatif à 61 ans – Indemnité minorée de 5 % (2) (3)
l’emploi du 23-9-2016 étendu par arrêté du 28-4-2017, JO 6- 62 ans – Indemnité minorée de 10 % (2) (3)
5-2017, applicable à compter du 25-10-2016 (lendemain de
son dépôt), art. 31 modifié en dernier lieu par avenant du 21- 63 ans – Indemnité minorée de 20 % (2) (3)
6-2010 étendu par arrêté du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à 64 ans – Indemnité minorée de 40 % (2) (3)
l’exclusion de la réparation d’appareils électriques pour le (1) En l’absence de disposition contraire dans la CCN, le plafond de 18 mois ne doit pas
ménage non associée à un magasin de vente, applicable le 31- faire l’objet de proratisation pour les salariés ayant alterné des périodes d’emploi à temps
7-2010 (lendemain du dépôt) et art. 32 modifié par avenant complet et à temps partiel Cass. soc., 26 sept. 2018, n° 17-11.102, n° 1350 FS-P +
du 21-6-2010 étendu par arrêté du 17-12-2010, JO 24-12- B.
(2) Minoration inapplicable si le salarié n’a pas la durée d’assurance requise pour bénéficier
2010 à l’exclusion de la réparation d’appareils électriques d’une retraite à taux plein ou n’a pas droit à une retraite complémentaire sans abattement.
pour le ménage non associée à un magasin de vente, appli- (3) Minoration applicable sur le montant maximum de l’indemnité.
cable le 31-7-2010 (lendemain du dépôt)
2° Ancienneté et condition d’âge appréciées à la date de fin du
6 Notion d’ancienneté ■ Sont prises en compte dans préavis (date d’envoi de la lettre de licenciement pour la 1re année
l’ancienneté pour l’application de la convention collective : ouvrant droit à l’indemnité) en excluant, par dérogation à la défi-
nition conventionnelle de l’ancienneté (v. no 6), les contrats anté-
— la présence depuis l’entrée dans l’entreprise en vertu du rieurs avec la même entreprise.
contrat de travail en cours sans que soient exclues les périodes de
suspension de ce contrat ; 3° Base de calcul : moyenne mensuelle des salaires des
— la durée des contrats antérieurs dans la même entreprise ainsi 12 derniers mois (avantages et gratifications contractuels compris)
que l’ancienneté acquise en cas de mutation concertée à l’initia- ou, en cas de licenciement avant 8 ans d’ancienneté, moyenne des
tive de l’employeur, même dans une autre entreprise ; 3 derniers mois (primes ou gratifications prises en compte prorata
temporis) si plus favorable. En cas de suspension du contrat au
— la durée des missions effectuées dans l’entreprise avant le cours des 12 mois (ou 3 mois), prise en compte de la rémunéra-
recrutement ; tion que le salarié aurait perçue s’il avait travaillé.
— l’ancienneté précédemment acquise pour le salarié qui passe, ◆ Art. 29 modifié par avenant du 21-6-2010 étendu par arrêté
en accord avec son employeur, au service soit d’une filiale, soit du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à l'exclusion de la réparation
d’une entreprise absorbée ou créée, soit d’un GIE ou d'appareils électriques pour le ménage non associée à un
inversement ; magasin de vente, applicable le 31-7-2010 (lendemain du
— la durée du congé parental d’éducation dans la limite d’un an. dépôt)
Dérogation pour l’indemnité de licenciement et de départ à la
retraite : voir nos 8 et 10. 9 Rupture conventionnelle ■ Indemnité spécifique de
◆ Art. 10 et 18 rupture conventionnelle au moins égale à l’indemnité convention-
nelle de licenciement (v. no 8).
◆ Art. 30 bis ajouté par avenant du 21-6-2010 étendu par
7 Non-concurrence ■ Clause nécessairement écrite.
arrêté du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à l’exclusion de la
Durée de l’interdiction fixée à 1 an renouvelable une fois. réparation d’appareils électriques pour le ménage non asso-
Contrepartie financière : par mois, 5/10 du salaire mensuel moyen ciée à un magasin de vente, applicable le 31-7-2010 (lende-
des 12 derniers mois, 6/10 en cas de licenciement tant que le main du dépôt)
cadre n’a pas retrouvé un emploi.
Dédit de l’employeur possible sous prévenance de 8 jours suivant 10 Indemnité de départ à la retraite ■
la notification de la rupture (ou par mention expresse dans la 1° Montant
convention en cas de rupture conventionnelle).
◆ Art. 28 modifié par avenant du 21-6-2010 étendu par arrêté Ancienneté Montant (1)
du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à l’exclusion de la réparation 2 ans 0,5 mois
d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
5 ans 1 mois
magasin de vente, applicable le 31-7-2010 (lendemain du
dépôt) 10 ans 2 mois
20 ans 3 mois
Section 3 Licenciement, 30 ans 4 mois
rupture conventionnelle 35 ans 5 mois
et départ à la retraite 40 ans 6 mois
(1) Indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement en cas de mise à la
8 Indemnité de licenciement ■ Indemnité due sauf en cas retraite (v. l'étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).
de faute grave [et au minimum égale à l’indemnité légale de licen-
ciement (v. l'étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN)]. 2° Ancienneté appréciée à la date de fin de préavis en excluant,
par dérogation à la définition conventionnelle de l’ancienneté
1° Montant (v. no 6), les contrats antérieurs avec la même entreprise.
Age Ancienneté Montant 3° Base de calcul : moyenne mensuelle des salaires des
Tranche de 1 à 7 ans 1/5 mois par année 12 derniers mois (avantages et gratifications contractuels com-
– Tranche au-delà de 7 ans 3/5 mois par année
pris).
◆ Art. 31 modifié en dernier lieu par avenant du 21-6-2010
Maximum : 18 mois (1)
étendu par arrêté du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à l’exclu-
Indemnité majorée de 20 % sion de la réparation d’appareils électriques pour le ménage
50 à moins non associée à un magasin de vente, applicable le 31-7-2010
욷 5 ans Minimum : 3 mois
de 55 ans (lendemain du dépôt) et art. 32 modifié par avenant du 21-6-
Maximum : 18 mois (1) 2010 étendu par arrêté du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à

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l’exclusion de la réparation d’appareils électriques pour le Indemnisation en cas de maladie/AT


ménage non associée à un magasin de vente, applicable le 31- Ancienneté
7-2010 (lendemain du dépôt) Dispositions générales Département du Haut-Rhin
< 3 mois – 6 semaines à 100 %

Section 4 Congés et jours fériés Maladie : absence Maladie : 6 semaines à


d’indemnisation 100 % + 6 semaines à 50 %
3 mois à 1 an
AT/MP : 3 mois à 100 % AT/MP : 3 mois à 100 %
11 Congés pour événements familiaux ■ Congé déter- + 3 mois à 50 % + 3 mois à 50 %
miné outre le temps de voyage éventuellement nécessaire (sauf
durée du congé de mariage du salarié fixée globalement). Congé 3 mois à 100 % 3 mois à 100 %
1 an à 5 ans
à prendre au moment de l’événement dans le Haut-Rhin. + 3 mois à 50 % + 3 mois à 50 %

salarié 1 semaine 5 ans 4 mois à 100 % 4 mois à 100 %


Mariage à 10 ans + 4 mois à 50 % + 4 mois à 50 %
enfant 1 jour
Naissance enfant 3 jours dans le Haut-Rhin 10 ans 5 mois à 100 % 5 mois à 100 %
à 15 ans + 5 mois à 50 % + 5 mois à 50 %
3 jours (1 semaine
conjoint
dans le Haut-Rhin) 6 mois à 100 % 6 mois à 100 %
Plus de 15 ans
2 jours (1 semaine + 6 mois à 50 % + 6 mois à 50 %
enfant
dans le Haut-Rhin)

père, mère
2 jours (3 jours 2° Garantie d’emploi en cas de maladie : pendant la durée
Décès dans le Haut-Rhin) d’indemnisation à 100 %. Licenciement possible ensuite, en cas
1 jour (2 jours de nécessité de remplacement effectif, avec versement des indem-
frère, sœur nités de préavis et de licenciement.
dans le Haut-Rhin)
petit-enfant 1 jour 3° Maladie et congés payés : absences pour maladie assimilées à
beau-parent, 1 jour (3 jours
travail effectif pour le calcul des congés payés dans la limite de
grand-parent dans le Haut-Rhin) 1 an.
◆ Art. 14 et art. 16 complété par accord du 26-2-2003 étendu
enfant malade 4 jours/an payés à 50 % par arrêté du 27-10-2004, JO 26-11-2004 ◆ Art. 3, avenant
- 12 ans après 1 an d’ancienneté
Enfant malade " cadres " de la CC du Haut-Rhin du 22-12-95 étendue par
enfant gravement + 8 mois maximum non arrêté du 17-7-96, JO 27-7-96
malade payés
1 jour par période de 16 Maternité et adoption ■
Déménagement – 12 mois
dans le Haut-Rhin 1° Cas général : à partir de 1 an d’ancienneté, maintien du
salaire sous déduction des indemnités journalières de la SS et des M
régimes de prévoyance pendant : 6 semaines avant l’accouche-
◆ Art. 15 et 17 ◆ Art. 5, avenant « cadres » de la CC du ment (+ 2 semaines en cas de grossesse pathologique) ;
Haut-Rhin du 22-12-95 étendue par arrêté du 17-7-96, JO 27- 10 semaines après l’accouchement (+ 2 semaines en cas de nais-
7-96 ◆ Art. 24, avenant « mensuels » de la CC du Haut-Rhin sances multiples) ; 10 semaines en cas d’adoption. Les indemnités
du 22-12-95 étendue par arrêté du 17-7-96, JO 27-7-96 et prestations sont retenues pour leur montant brut.
2° Département du Haut-Rhin : après 10 mois de présence
12 Congés payés supplémentaires pour ancienneté ■ avant la date de naissance présumée, maintien du salaire pendant
Plus 2 jours pour les cadres âgés de 30 ans et ayant 1 an d’ancien- la période légale du congé de maternité.
neté. ◆ Art. 17 complété par accord du 26-2-2003 étendu par

Plus 3 jours pour les cadres âgés de 35 ans et ayant 2 ans arrêté du 27-10-2004, JO 26-11-2004 ◆ Art. 4, avenant
d’ancienneté. « cadres » de la CC du Haut-Rhin du 22-12-95 étendue par
arrêté du 17-7-96, JO 27-7-96
Les conditions d’âge et d’ancienneté s’apprécient à la date d’expi-
ration de la période de référence pour la détermination des congés
payés. Section 7 Retraite complémentaire
◆ Art. 14
et régime de prévoyance

17 Dispositions générales ■ Absence de disposition dans


13 Jours fériés ■ Absence de dispositions dans la CC. la CC.

Section 5 Durée du travail Section 8 Classification des emplois

14 Dispositions générales ■ Voir la synthèse 18 Grille de classification (résumé) ■


MÉTALLURGIE : ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS, ETAM, INGÉ-
NIEURS ET CADRES).
1° Position I - Années de début :
— ingénieurs diplômés engagés pour remplir immédiatement ou,
au bout d’un certain temps, une fonction d’ingénieur ;
Section 6 Maladie, maternité, — autres diplômés engagés pour remplir immédiatement ou, au
accident du travail bout d’un certain temps, une fonction de cadres techniques, admi-
nistratifs ou commerciaux et titulaires de l’un des diplômes natio-
naux suivants : Institut supérieur des affaires ; École des hautes
15 Maladie et accident du travail ■ études commerciales ; Écoles supérieures de commerce et
d’administration des entreprises ; École supérieure des sciences
1° Indemnisation par année civile sans délai de carence. Main- économiques et commerciales ; Institut supérieur d’études poli-
tien du salaire sous déduction des indemnités journalières de la SS tiques de Paris, Aix-en-Provence, Bordeaux, Grenoble, Lyon,
et des régimes de prévoyance (pour la quotité correspondant aux Strasbourg et Toulouse ; Centre d’études littéraires supérieures
versements de l’employeur pendant l’indemnisation à 50 %), les appliquées ; Agrégations, doctorats (docteurs d’État, docteur ingé-
indemnités et prestations étant retenues pour leur montant brut. nieur, docteur 3e cycle), diplômés d’études supérieures spéciali-

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Métallurgie : ingénieurs et cadres

sées, maîtrise et licence, délivrés par les universités des lettres, de Classifica- Classification actuelle
droit, des sciences économiques, des sciences humaines et de Classification
tion Accord
Grille
sciences ; Médecine du travail ; CCN 1972 de trans-
national Adm.
— titulaires d’un certificat de qualification de la catégorie D. Ingénieurs et Ouvrier AM position
21-7-75 et Techn.
cadres (1)
OETAM
2° Positions II et III : seul est retenu le critère de la fonction
exercée : 240 IIIC 24
— position II : poste de commandement en vue d’aider le titu- 180 IIIB 23
laire ou qui exerce dans les domaines scientifiques, techniques, 135 IIIA 22
administratif, commercial ou de gestion des responsabilités limi-
tées dans le cadre des missions ou des directives reçues de son 130 II 21
supérieur hiérarchique ; 125 II 20
— position III A : fonctions mettant en œuvre non seulement des 120 II 19
connaissances équivalentes à celles sanctionnées par un diplôme,
114 II 18
mais aussi des connaissances fondamentales et une expérience
étendue dans une spécialité ; 108 II 17
— position III B : fonctions mettant en œuvre des connaissances 100 395 II 16
théoriques et une expérience étendue dépassant le cadre de la spé-
92 365 V3 V3 15
cialisation ou conduisant à une haute spécialisation (poste de
commandement ou responsabilités avec large autonomie de juge- 86 335 V2 V2 14
ment et d’initiative) ; 80 305 V1 V1 13
— position III C : poste justifié par la valeur technique exigée 76 285 IV3 IV3 IV3 12
par la nature de l’entreprise, par l’importance de l’établissement
ou par la nécessité d’une coordination entre plusieurs services ou 68 270 IV2 IV2 11
activités. 60 255 IV1 IV1 IV1 10
◆ Art. 21
240 III3 III3 III3 9
225 III2 8
19 Indices hiérarchiques ■
215 III1 III1 III1 7
Position Indice
190 II3 II3 6
I - Année de début
180 II2 5
21 ans 60
170 II1 II1 4
22 ans 68
155 I3 I3 3
23 ans et + 76
145 I2 I2 2
Par année au-delà de 23 ans (1) + 8
140 I1 I1 1
II - Position de début 100 (1) Niveaux définis sur la base des niveaux et échelons des classifications actuelles.
Après 3 ans et par période de 3 ans 108
114 La rémunération pour les niveaux 60 à 100 ne peut être inférieure
au salaire minimum garanti des coefficients 255 à 395, prime
120
d’ancienneté comprise, majoré de 15 %.
125
Les forfaits en heures sur l’année ne peuvent concerner que les
130 salariés dont la fonction est classée au moins au niveau 10. Pour
135 les forfaits en jours et sans référence horaire, le niveau de classe-
ment doit être au minimum égal à 13.
III - Repère
◆ Accord du 29-1-2000 non étendu
A 135
B 180
Section 9 Salaires, primes
C 240 et indemnités
(1) Pour chaque année acquise au-delà de 23 ans jusqu’à l’accès aux fonctions des positions
II et III lorsque les fonctions le justifient (passage obligatoire après 3 ans en position I dont
une année au moins de travail effectif dans l’entreprise et à 27 ans). 21 Remplacements provisoires ■ Après 3 mois de rempla-
cement à un poste avec surcroît de travail ou de responsabilité :
◆ Art. 22 supplément temporaire de rémunération égal, chaque mois, aux
3/4 de la différence entre les salaires minima garantis des
2 postes.
20 Nouvelles classifications provisoires ■ Suite à l’accord
RTT du 28-7-98, modifié par avenant du 29-1-2000 étendu (v. la Supplément à verser pour les 3 premiers mois également.
synthèse MÉTALLURGIE : ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS, ◆ Art. 25
ETAM, INGÉNIEURS ET CADRES), une nouvelle classification doit
être négociée. Dans l’attente, un dispositif transitoire a été mis en
place. 22 Déplacements professionnels ■

re
Aux termes de ces dispositions, la qualité de cadre résulte du 1° Transport : 1 classe pour les voyages en chemin de fer,
niveau de classement de la fonction tenue par le salarié, du degré classe normale pour les voyages en bateau ou en avion, à la
d’autonomie dont il dispose en application de son contrat de tra- charge de l’employeur sur justificatifs.
vail et de la conclusion d’une convention de forfait définie en
heures sur l’année, en jours ou sans référence horaire (forfaits cor- 2° Assurance : en cas de voyage en aéronef, couverture obliga-
respondant à l’application de l’accord RTT). toire du risque invalidité-décès pour un capital minimal de 1 an de
salaire majoré de 30 % par personne à charge.
Dans le cadre de cette nouvelle classification, il est ajouté, paral-
lèlement à la position I, et sans condition d’âge ou d’ancienneté, 3° Voyage de détente : en cas de déplacement 욷 1 mois.
6 coefficients de classement de 60 à 92 (en italique dans le tableau
ci-après). Une grille transitoire est établie à partir de l’année 2000 a) Déplacement 울 300 km :
permettant une translation des anciens niveaux de classification — un voyage toutes les 2 semaines avec congé de 1,5 jour non
aux nouveaux : travaillé ;

4 Mise à jour 111-07 (Date d'arrêt des textes : 1er juillet 2021) © ÉDITIONS LÉGISLATIVES
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— un voyage toutes les 2 semaines avec congé d’un jour accolé Coeff. 2017 (1) 2018 (2) 2019 (3) 2020 (4) 2021 (5)
à un jour de repos hebdomadaire ou à un jour férié.
114 31 659 € 32 039 € 32 712 € 33 137 € 33 369 €
b) Déplacement de 300 km à 1 000 km :
120 33 326 € 33 725 € 34 434 € 34 881 € 35 126 €
— un voyage toutes les 4 semaines avec congé de 1,5 jour non
travaillé ; 125 34 714 € 35 130 € 35 868 € 36 335 € 36 589 €
— un voyage toutes les 4 semaines avec congé de 2 jours accolés 130 36 103 € 36 536 € 37 303 € 37 788 € 38 053 €
à un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié. 135 37 491 € 37 941 € 38 738 € 39 242 € 39 516 €
c) Déplacement > 1 000 km : à déterminer dans le cadre de (1) Au 1-7-2017 pour les non-adhérents Accord du 20-1-2017 étendu par arrêté du
l’entreprise. 12-6-2017, JO 30-6-2017. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le
ménage non associée à un magasin de vente exclu de l’extension.
◆ Art. 11 (2) Au 7-6-2019 pour les non-adhérents Accord du 13-7-2018 étendu par arrêté du
29-5-2019, JO 6-6-2019, applicable à compter du 1-8-2018, lendemain de son
dépôt. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
23 Déplacements à l’étranger ■ Délai de prévenance : magasin de vente exclu de l’extension.
3 jours sauf circonstances particulières. (3) Au 28-9-2019 pour les non-adhérents Accord du 8-1-2019 étendu par arrêté du 23-
9-2019, JO 27-9-2019, applicable à compter du 27-2-2019, lendemain de son
Repos hebdomadaire et jours fériés : même nombre de jours dépôt. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
magasin de vente exclu de l’extension.
qu’en France. (4) Au 19-8-2020 pour les non-adhérents Accord du 5-2-2020 étendu par arrêté du 6-
Événement familial : voyage à la charge de l’employeur en cas de 8-2020, JO 18-8-2020, applicable à compter du 13-3-2020, lendemain de son
décès du conjoint ou d’un enfant, quel que soit le lieu de déplace- dépôt.
(5) Au 30-6-2021 pour les non-adhérents Accord du 22-1-2021 étendu par arrêté du
ment. 9-6-2021, JO 29-6-2021, applicable à compter du 10-2-2021, lendemain de son
Autres congés (mariage, naissance, autres décès) à déterminer dépôt.
d’un commun accord ; voyage à la charge de l’employeur si
déplacement en Europe occidentale. 2° Salaires minima annuels des salariés au forfait : barèmes
applicables aux salariés ayant conclu une convention de forfait en
Mutation > 3 mois : nécessité d’un avenant écrit précisant les application de l’accord national du 28-7-98 modifié par avenant
conditions de rapatriement ; délai de prévenance égal à 4 mois ; du 29-1-2000 étendu [v. la synthèse MÉTALLURGIE : ACCORDS
en cas de décès, frais de retour du corps du salarié ou d’un NATIONAUX (OUVRIERS, ETAM, INGÉNIEURS ET CADRES)]. Ces
membre de sa famille à la charge de l’employeur. barèmes incluent les majorations prévues par cet accord et appli-
◆ Art. 12 ◆ Annexe II cables jusqu’au coefficient 135, soit :
— 15 % pour les forfaits en heures sur l’année compris entre
24 Affectation à l’étranger pour plus de 3 mois ■ Contrat 1 607 heures et 1 767 heures ;
de travail du salarié ne prévoyant pas la possibilité d’une — 30 % pour les forfaits en heures sur l’année compris entre
mutation : l’affectation est subordonnée à l’accord du salarié. plus de 1 767 heures et 1 927 heures pour les forfaits en jours sur
Contrat de travail du salarié prévoyant la possibilité d’une l’année et les forfaits sans référence horaire.
mutation : le salarié doit être prévenu au moins 4 mois à l’avance, Ces majorations s’appliquent aux salaires minima base 35 heures.
son accord est requis si l’affectation excède 1 an.
a) Forfait annuel en heures M
Modalités de l’affectation (lieu, durée, salaires, conditions de tra-
vail et de congés, de logement, de voyage, de rapatriement, garan- 1. 1 607 h à 1 767 h (durée annuelle de travail incluant la journée
ties sociales et avantages individuels) à préciser par écrit avant le de solidarité)
départ. A titre exceptionnel, ce barème s’applique également dans les
Licenciement : en cas de licenciement durant le séjour à l’étranger entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures, aux
et à défaut de précisions dans le contrat, l’indemnité de licencie- salariés ayant conclu une convention de forfait en heures sur le
ment est calculée sur le montant de la rémunération effective qui mois sur une base moyenne mensuelle d’au moins 160 heures.
aurait été perçue par le salarié s’il était resté en métropole pour Coeff. 2017 (1) 2018 (2) 2019 (3) 2020 (4) 2021 (5)
occuper des fonctions équivalentes.
60
◆ Accord du 12-9-83 étendu par arrêté du 12-12-83, JO 24- 21 717 € 21 978 € 22 439 € 22 731 € 22 890 €
12-83 68
76 24 272 € 24 563 € 25 079 € 25 405 € 25 583 €
25 Salaires minima annuels ■ Barèmes applicables pro- 80 25 550 € 25 856 € 26 399 € 26 742 € 26 930 €
rata temporis en cas de survenance en cours d’année d’une entrée
en fonction, d’un changement de classement, d’une suspension du 84 26 827 € 27 149 € 27 719 € 28 080 € 28 276 €
contrat de travail, d’un départ de l’entreprise ou d’un remplace- 86 27 466 € 27 795 € 28 379 € 28 748 € 28 949 €
ment provisoire (v. no 21). Vérification du compte en fin d’année
ou, en cas de départ de l’entreprise en cours d’année, à la fin du 92 29 382 € 29 734 € 30 359 € 30 754 € 30 969 €
contrat de travail. 100 31 937 € 32 320 € 32 999 € 33 428 € 33 662 €
Les salaires minima comprennent les éléments permanents de la 108 34 492 € 34 906 € 35 639 € 36 102 € 36 355 €
rémunération, y compris les avantages en nature. Ils ne com- 114 36 408 € 36 845 € 37 619 € 38 108 € 38 375 €
prennent pas les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou tem-
poraire. 120 38 324 € 38 784 € 39 599 € 40 114 € 40 394 €

1° Salaires minima annuels (barème de principe sur la base de 125 39 921 € 40 400 € 41 249 € 41 785 € 42 078 €
151,66 h/mois) 130 41 518 € 42 016 € 42 899 € 43 456 € 43 761 €
Coeff. 2017 (1) 2018 (2) 2019 (3) 2020 (4) 2021 (5) 135 43 115 € 43 632 € 44 549 € 45 128 € 45 444 €
60 180 57 487 € 58 176 € 59 398 € 60 170 € 60 592 €
18 884 € 19 111 € 19 512 € 19 766 € 19 904 €
68
76 21 106 € 21 359 € 21 808 € 22 092 € 22 246 €
80 22 217 € 22 483 € 22 956 € 23 254 € 23 417 €
84 23 328 € 23 608 € 24 104 € 24 417 € 24 588 €
86 23 883 € 24 170 € 24 678 € 24 998 € 25 173 €
92 25 550 € 25 856 € 26 399 € 26 742 € 26 930 €
100 27 771 € 28 104 € 28 695 € 29 068 € 29 271 €
108 29 993 € 30 353 € 30 990 € 31 393 € 31 613 €

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Métallurgie : ingénieurs et cadres

Coeff. 2017 (1) 2018 (2) 2019 (3) 2020 (4) 2021 (5) Coeff. 2017 (1) 2018 (2) 2019 (3) 2020 (4) 2021 (5)
240 76 649 € 77 568 € 79 198 € 80 227 € 80 789 € 86 31 048 € 31 421 € 32 081 € 32 498 € 32 725 €
(1) Au 1-7-2017 pour les non-adhérents Accord du 20-1-2017 étendu par arrêté du 92 33 214 € 33 613 € 34 319 € 34 765 € 35 008 €
12-6-2017, JO 30-6-2017. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le
ménage non associée à un magasin de vente exclu de l’extension. 100 36 103 € 36 536 € 37 303 € 37 788 € 38 053 €
(2) Au 7-6-2019 pour les non-adhérents Accord du 13-7-2018 étendu par arrêté du
29-5-2019, JO 6-6-2019, applicable à compter du 1-8-2018, lendemain de son 108 38 991 € 39 459 € 40 287 € 40 811 € 41 097 €
dépôt. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
magasin de vente exclu de l’extension. 114 41 157 € 41 651 € 42 526 € 43 079 € 43 380 €
(3) Au 28-9-2019 pour les non-adhérents Accord du 8-1-2019 étendu par arrêté du 23- 120 43 323 € 43 843 € 44 764 € 45 346 € 45 663 €
9-2019, JO 27-9-2019, applicable à compter du 27-2-2019, lendemain de son
dépôt. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un 125 45 128 € 45 670 € 46 629 € 47 235 € 47 566 €
magasin de vente exclu de l’extension.
(4) Au 19-8-2020 pour les non-adhérents Accord du 5-2-2020 étendu par arrêté du 6- 130 46 933 € 47 496 € 48 494 € 49 125 € 49 468 €
8-2020, JO 18-8-2020, applicable à compter du 13-3-2020,lendemain de son
dépôt. 135 48 739 € 49 323 € 50 359 € 51 014 € 51 371 €
(5) Au 30-6-2021 pour les non-adhérents Accord du 22-1-2021 étendu par arrêté du
9-6-2021, JO 29-6-2021, applicable à compter du 10-2-2021, lendemain de son 180 57 487 € 58 176 € 59 398 € 60 170 € 60 592 €
dépôt. 240 76 649 € 77 568 € 79 198 € 80 227 € 80 789 €
(1) Au 1-7-2017 pour les non-adhérents Accord du 20-1-2017 étendu par arrêté du 12-
2. Plus de 1 767 h à 1 927 h (durée annuelle de travail incluant la 6-2017, JO 30-6-2017. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage
journée de solidarité) non associée à un magasin de vente exclu de l’extension.
(2) Au 7-6-2019 pour les non-adhérents Accord du 13-7-2018 étendu par arrêté du 29-
Coeff. 2017 (1) 2018 (2) 2019 (3) 2020 (4) 2021 (5) 5-2019, JO 6-6-2019, applicable à compter du 1-8-2018, lendemain de son
dépôt. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
60 magasin de vente exclu de l’extension.
24 550 € 24 844 € 25 366 € 25 696 € 25 876 € (3) Au 28-9-2019 pour les non-adhérents Accord du 8-1-2019 étendu par arrêté du 23-
68 9-2019, JO 27-9-2019, applicable à compter du 27-2-2019, lendemain de son
76 27 438 € 27 767 € 28 350 € 28 719 € 28 920 € dépôt. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
magasin de vente exclu de l’extension.
80 28 882 € 29 229 € 29 843 € 30 231 € 30 442 € (4) Au 19-8-2020 pour les non-adhérents Accord du 5-2-2020 étendu par arrêté du 6-
8-2020, JO 18-8-2020, applicable à compter du 13-3-2020, lendemain de son
84 30 326 € 30 690 € 31 335 € 31 742 € 31 964 € dépôt.
(5) Au 30-6-2021 pour les non-adhérents Accord du 22-1-2021 étendu par arrêté du 9-
86 31 048 € 31 421 € 32 081 € 32 498 € 32 725 € 6-2021, JO 29-6-2021, applicable à compter du 10-2-2021, lendemain de son
dépôt.
92 33 214 € 33 613 € 34 319 € 34 765 € 35 008 €
100 36 103 € 36 536 € 37 303 € 37 788 € 38 053 € c) Forfaits sans référence horaire
108 38 991 € 39 459 € 40 287 € 40 811 € 41 097 € Coeff. 2017 (1) 2018 (2) 2019 (3) 2020 (4) 2021 (5)
114 41 157 € 41 651 € 42 526 € 43 079 € 43 380 € 80 43 115 € 43 632 € 44 549 € 45 128 € 45 444 €
120 43 323 € 43 843 € 44 764 € 45 346 € 45 663 € 84 43 115 € 43 632 € 44 549 € 45 128 € 45 444 €
125 45 128 € 45 670 € 46 629 € 47 235 € 47 556 € 86 43 115 € 43 632 € 44 549 € 45 128 € 45 444 €
130 46 933 € 47 496 € 48 494 € 49 125 € 49 468 € 92 43 115 € 43 632 € 44 549 € 45 128 € 45 444 €
135 48 739 € 49 323 € 50 359 € 51 014 € 51 371 € 100 43 115 € 43 632 € 44 549 € 45 128 € 45 444 €
180 57 487 € 58 176 € 59 398 € 60 170 € 60 592 € 108 43 115 € 43 632 € 44 549 € 45 128 € 45 444 €
240 76 649 € 77 568 € 79 198 € 80 227 € 80 789 € 114 43 115 € 43 632 € 44 549 € 45 128 € 45 444 €
(1) Au 1-7-2017 pour les non-adhérents Accord du 20-1-2017 étendu par arrêté du
12-6-2017, JO 30-6-2017. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le 120 43 323 € 43 843 € 44 764 € 45 346 € 45 663 €
ménage non associée à un magasin de vente exclu de l’extension.
125 45 128 € 45 670 € 46 629 € 47 235 € 47 566 €
(2) Au 7-6-2019 pour les non-adhérents Accord du 13-7-2018 étendu par arrêté du
29-5-2019, JO 6-6-2019, applicable à compter du 1-8-2018, lendemain de son 130 46 933 € 47 496 € 48 494 € 49 125 € 49 468 €
dépôt. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
magasin de vente exclu de l’extension. 135 48 739 € 49 323 € 50 359 € 51 014 € 51 371 €
(3) Au 28-9-2019 pour les non-adhérents Accord du 8-1-2019 étendu par arrêté du 23-
9-2019, JO 27-9-2019, applicable à compter du 27-2-2019, lendemain de son 180 57 487 € 58 176 € 59 398 € 60 170 € 60 592 €
dépôt. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
magasin de vente exclu de l’extension. 240 76 649 € 77 568 € 79 198 € 80 227 € 80 789 €
(4) Au 19-8-2020 pour les non-adhérents Accord du 5-2-2020 étendu par arrêté du 6- (1) Au 1-7-2017 pour les non-adhérents Accord du 20-1-2017 étendu par arrêté du
8-2020, JO 18-8-2020, applicable à compter du 13-3-2020, lendemain de son 12-6-2017, JO 30-6-2017. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le
dépôt. ménage non associée à un magasin de vente exclu de l’extension.
(5) Au 30-6-2021 pour les non-adhérents Accord du 22-1-2021 étendu par arrêté du (2) Au 7-6-2019 pour les non-adhérents Accord du 13-7-2018 étendu par arrêté du
9-6-2021, JO 29-6-2021, applicable à compter du 10-2-2021, lendemain de son 29-5-2019, JO 6-6-2019, applicable à compter du 1-8-2018, lendemain de son
dépôt. dépôt. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
magasin de vente exclu de l’extension.
b) Forfait annuel en jours (base 218 jours incluant la journée de (3) Au 28-9-2019 pour les non-adhérents Accord du 8-1-2019 étendu par arrêté du 23-
9-2019, JO 27-9-2019, applicable à compter du 27-2-2019, lendemain de son
solidarité) : barème applicable pour les salariés considérés dépôt. Secteur de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
comme travaillant à temps complet, quel que soit le nombre de magasin de vente exclu de l’extension.
jours prévu contractuellement ; pour les autres, barème à adapter (4) Au 19-8-2020 pour les non-adhérents Accord du 5-2-2020 étendu par arrêté du 6-
8-2020, JO 18-8-2020, applicable à compter du 13-3-2020, lendemain de son
en fonction du nombre de jours ou de demi-journées prévu au dépôt.
contrat de travail. (5) Au 30-6-2021 pour les non-adhérents Accord du 22-1-2021 étendu par arrêté du
9-6-2021, JO 29-6-2021, applicable à compter du 10-2-2021, lendemain de son
Coeff. 2017 (1) 2018 (2) 2019 (3) 2020 (4) 2021 (5) dépôt.
80 28 882 € 29 229 € 29 843 € 30 231 € 30 442 €
◆ Art. 23
84 30 326 € 30 690 € 31 335 € 31 742 € 31 964 €

6 Mise à jour 111-07 (Date d'arrêt des textes : 1er juillet 2021) © ÉDITIONS LÉGISLATIVES
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