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SARL
IMPORT-EXPORT
ALGER CENTRE
RC :…………… / NIF :…………… - BADR , RIB :………………………

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE


DETERMINÉE « CDD »
«INGENIEUR »

Contrat de travail CDD réf 1-05 / //2020


Copyright© (Ce document est la propriété privée de SARL ……………. Tous droits réservés)
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Un Contrat de travail, prenant effet à compter du, avec une période d’essai d’un (1) mois renouvelable,
reliant la société SARL ………….., dont le siège social est à Alger centre -, représentée par M. ……………….,
en sa qualité de Gérant,

Et Mme …………… née le …………….. à ………….. , en tant qu’ingénieur, exerçant sur les thèmes relevant de
ses compétences, demeurant à …………………
adresse à laquelle Mme atteste résider régulièrement, où tout courrier devant lui être transmis par SARL
…………… sera valable. Toutefois, Mme ………. s’engage à communiquer son adresse à l’employeur, en cas de
changement.

PREAMBULE :
L’employée est disposée à rendre des services pour le compte de ……………….., lesquels services obéissent
aux termes et conditions exposés ci-dessous :

ARTICLE I : OBJECTIF DU CONTRAT


Le présent contrat a pour objet de régir les relations individuelles et collectives de travail, entre l’employée
salariée et l’employeur, selon la loi n°90-11 du 21 avril 1990, relative aux relations de travail en Algérie.

ARTICLE II : PROFIL DU POSTE


A ce poste, sont affectées les prestations - une liste non exhaustive - suivantes :
 Planning et programmation des chiffres d’affaires ou les recettes à réaliser dans l’année
 La prospection commerciale directe ou par téléphone ou par Internet,
 La communication lui permettant de transmettre des informations concernant le produit ou le
service aux clients ciblés,
 La prospection commerciale auprès des distributeurs pour la recherche de nouveaux partenaires ou
débouchés,
 L'étude et la définition d'une base de données par l'analyse des prospects potentiels,
 Le social marketing et le coté management afin de profiter du potentiel exceptionnel des réseaux
sociaux et des forums,
 La prospection commerciale itinérante pour une opération de proximité avec les agricoles,
 La fidélisation des clients, en leur proposant des offres complémentaires et des promotions.
 Faire des reporting commercial de la situation réalisé.

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ARTICLE III : LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail actuel de Mme …………. est fixé à . - Alger - ; en cas de changement du siège social,
l’employé(e) devra effectuer le déplacement, sans pour autant changer son lieu de résidence.

ARTICLE IV : HONORAIRES DE TRAVAIL


La durée hebdomadaire de travail est de cinq (5) jours, du dimanche au jeudi, de 9h00 à 17h30, heures
que l’employée devra assurer. Le repos hebdomadaire étant de deux jours (week-end). Les absences non
justifiées seront déduites des salaires par la société, suivant la réglementation fixée par la législation du
travail.

ARTICLE V : REMUNERATION
Mme percevra une rémunération mensuelle variable, avec un salaire net de Trente Mille Dinars

(30 000,00 DZD).

ARTICLE VI : CONGES PAYES


Mme …………. bénéficiera d‘un congé annuel de trente (30) jours, soit deux jours et demi (2,5) par mois. Ce
congé est à pourvoir après avoir effectué une période de travail d’une (1) année. Le droit à congé annuel
repose sur le travail effectué au cours d'une période de référence qui s'étend du 1er juillet de l'année
précédente au 30 juin de l'année du congé. Le congé annuel ne sera délivré qu’après accord des deux
parties appuyé par un titre de congé.

ARTICLE VII : L’EMPLOYE(E) S’ENGAGE A :


 Communiquer toutes les informations relatives aux clients existants et/ou potentiels de la Sarl …….
 Exercer ses fonctions sous l’autorité et la direction exclusives de la Sarl ……………., et ne doit
s’engager dans aucune prestation de service ou tout autre engagement, pour le compte de la Sarl
et avec les moyens intellectuels et logistiques de la Sarl, sans accord préalable de la société.
 Ne faire sortir ou user pour des fins personnelles d’aucun moyen intellectuel ou logistique de la Sarl,
sauf autorisation préalable.
 Ni utiliser, ni révéler à d’autres, sauf pour les besoins du contrat, des informations confidentielles,
d’ordre intellectuel que technique, sauf autorisation préalable de l’employeur.
 Ne communiquer à qui que ce soit, sauf pour les besoins du présent contrat, et avec accord
préalable de la Sarl , aucune information, document, méthodes, produits… relatifs à l’exercice,
l’organisation, le fonctionnement de la Sarl …….., et doit faire preuve de la discrétion absolue et le
respect de la confidentialité de la propriété intellectuelle de la Sarl.

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 Respecter la propriété exclusive de la Sarl, comprenant - une liste non exhaustive -, les droits
marques, et droits voisins, liés aux produits, travaux, services et/ou prestations délivrés par
l’employée au service de la Sarl, tant pendant la durée du contrat, ou même après sa rupture,
 selon ce qui est prévu dans la législation et dans le règlement interne de la société ; l’employée
s’interdit d’exploiter de quelque manière, ni de permettre l’exploitation par des tiers, de tout ce qui
est du domaine de la propriété du produit exclusive de la Sarl ……………
 Informer la société Sarl ……… s’il veut mettre fin au présent contrat, moyennant un préavis d‘un (1)
mois, adressé au siège social de la société, par voie postale ou par courrier électronique. En période
d’essai, l’employée peut mettre fin au présent contrat sans procédure particulière, mais, tout en
garantissant le respect de la confidentialité et l’autorité intellectuelle exclusive de la sarl ; le cas
échéant, l’employée devra émettre un préavis de quarante-huit heures (48h).

ARTICLE VIII : LA SOCIETE « Sarl ……………» S’ENGAGE A :


 Payer à l’employée ses rémunérations, conformément aux articles précités.
 Mettre à disposition de l’employée un cadre de travail convenable, lui permettant d‘assurer au
mieux ses missions, en lui assurant le respect de sa dignité et garantissant son intégrité morale
et physique.
 Préserver tous les droits de l’employée, tel que prévu dans la législation, en la pourvoyant de toutes
les informations et/ou pièces (attestations, fiches de paye…) justifiant ses droits et devoirs vis-à-vis
de la société .
 Si le rendement est jugé insatisfaisant, ou pour toute autre raison d’indiscipline ou de manque
d’assiduité, SARL …….. peut mettre fin au présent contrat qui le lie à l’employée, tout en s’acquittant
de ses dus, relativement aux articles et paragraphes précités, sans que cela ne soit abusif ou
discriminatoire vis-à-vis de l’employée ; le cas échéant, LA SARL devra émettre un préavis de quinze
(15) jours.

ARTICLE IX : AUTONOMIE DES DISPOSITIONS


L’éventuelle illégalité ou nullité d’un article, d’un paragraphe, d’une partie de l’un ou de l’autre, ou d’une
disposition, du présent contrat, ne saurait affecter de quelque manière qui soit, la légalité du reste des
articles, des paragraphes, et des dispositions, à moins d’intentions contraires évidentes dans le texte.

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ARTICLE X : ENTREE EN VIGUEUR DU PRESENT CONTRAT


Ce contrat n’entrera en vigueur, et n’engagera l’employeur et l’employée qu’après sa signature par les
deux parties.
Une éventuelle résiliation de ce contrat se fait par notification unilatérale, par le biais de la société SARL
……………. ou de l’employée, moyennant un préavis d’un mois, adressé par courrier postal ou électronique ;
toutefois, la fin du présent contrat ne signifie en rien le désengagement de l’employée de ses obligations
concernant la confidentialité et la propriété intellectuelle exclusive de la SARL.
Tout amendement ou modification dudit contrat, ne constituera une obligation irrévocable que s’il (elle)
est fait(e) par écrit, et signé(e) par ou au nom de chacune des deux parties par leurs représentants
respectifs dûment autorisé.
Fait à …….., le, en deux exemplaires originaux, chaque partie reconnaissant avoir lu et approuvé le présent
contrat, et reçu le sien.

Pour ……………

N° CIN ……………..

(Lu et approuvé)

.………………… Pour SARL

.…………………………… .M

)Lu et approuvé(

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