‫مجموعة أنظمة األونكس برو‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫الحقوق محفوظة لـ‪ :‬يمن سوفت المحدودة لألنظمة واالستشارات‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫اإلصــــــــدار ‪3122:‬‬

‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ نـظـــــام إدارة الموارد البشرٌة ‪ -‬أونكس‬

‫أهم وظائف نظام إدارة الموارد البشرٌة‪:‬‬

‫نظام الرواتب واألجور ‪ ,‬نظام الشؤون اإلدارٌة بشكل متكامل ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إدارة موارد بشرٌة حدٌثة تساعد على رفع كفاءة العمل وزٌادة اإلنتاجٌة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إعداد الموازنة التقدٌرٌة السنوٌة للمرتبات واألجور بخٌارات متعددة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تقٌٌم أداء الموظف وفق عناصر تقٌٌم األداء المحددة سلفا ً من قبل المنشأة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إعداد الخطط لالحتٌاجات التدرٌبٌة السنوٌة مع تقٌٌم انحرافات أداء الدورات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫رقابة حركة الموظف وتنقالته من إدارة إلى أخرى أو نقله من وظٌفة إلى أخرى‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تقدٌم تقارٌر عن الوضع اإلداري والمالً للموظف بخٌارات متعددة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫من فوائد نظام إدارة الموارد البشرٌة‪:‬‬

‫إدارة موارد بشرٌة حدٌثة تساعد على رفع كفاءة العمل وزٌادة اإلنتاجٌة ‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫شعور الموظف بضرورة تنفٌذ واجباته واالبداع فً العمل بكفائة عالٌة بما ٌساعد صااحب‬ ‫‪3‬‬
‫العمل على انجاز مهام المؤسسة بفعالٌة تامة فً االوقاات المحاددة لهاا وبالتاالً زٌاادة كفائاة‬
‫العمل واإلنتاجٌة وزٌادة األرباح ‪.‬‬
‫ً‬
‫تعرٌااف المخالفااات التااً ٌترتااب علٌهااا إجااراء إداري أو مااالً لتنفٌااذها يلٌاا فااً حالااة وقااوع‬ ‫‪4‬‬
‫المخالفة‪.‬‬
‫التحكم بتحدٌد عملة صرف أي مدفوع خارج الراتب للموظف‪.‬‬ ‫‪5‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫صفحت ‪ 1‬من ‪( 4‬معلوماث أوليت عن نظام إدارة الموارد البشريت ‪ -‬أونكس)‬
 ‫مجموعة أنظمة األونكس برو‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫الحقوق محفوظة لـ‪ :‬يمن سوفت المحدودة لألنظمة واالستشارات‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫اإلصــــــــدار ‪3122:‬‬

‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ نـظـــــام إدارة الموارد البشرٌة ‪ -‬أونكس‬

‫مساعدة المراجعٌن بعرض مراحل عملٌة احتساب أي استحقاق أو اساتقطاع علاى شاكل قاٌم‬ ‫‪6‬‬
‫للتأكد من تطبٌق المعادلة المحددة الحتساب االستحقاق‪.‬‬
‫االرتبااط ماع نظااام البصامة فٌمااا ٌتعلاق بضابط ساااعات الادوام وتنفٌااذ اإلجاراءات المرتبطااة‬ ‫‪7‬‬
‫بذلك‪.‬‬
‫التعامل مع نفقات التطبٌب ومعالجتها وفق سٌاسة المنشأة المعتمدة لذلك‪.‬‬ ‫‪8‬‬
‫التكامل التام لنظام إدارة الموارد البشرٌة مع أنظمة ٌمن سوفت‪.‬‬ ‫‪9‬‬

‫من شاشات نظام إدارة الموارد البشرٌة‪:‬‬

‫(شاشااااة بٌانااااات المااااوظفٌن) إلدخااااال البٌانااااات الوظٌفٌااااة‬

‫والمالٌة والشخصٌة لكال موظاف‪ ,‬وتحدٌاد موقعاه فاً‬
‫الهٌكل التنظٌمً للمنشأة‪.‬‬
‫(شاشااااااة قااااااٌم الباااااادالت واالسااااااتقطاعات) لتقنااااااٌن قااااااٌم الباااااادالت‬
‫واالسااتقطاعات التااً تماانف للمااوظفٌن حسااب الئحااة المنشااأة‪,‬‬
‫والتاااً أدخلااات مااان شاشاااة ترمٌاااز البااادالت واالساااتقطاعات‬
‫الدائمة‪.‬‬

‫أهم تقارٌر نظام إدارة الموارد البشرٌة‪:‬‬

‫‪ ‬شاشة مصمم تقارٌر‬

‫لبٌانات الموظفٌن‪..‬‬
‫من هاذ الشاشاة تساتطٌع‬
‫تصاامٌم أكثاار ماان تقرٌاار‬
‫بكتابااة عنوانااه ثاام تحدٌااد‬
‫البٌانات التاً ترٌادها فاً‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫صفحت ‪ 2‬من ‪( 4‬معلوماث أوليت عن نظام إدارة الموارد البشريت ‪ -‬أونكس)‬
 ‫مجموعة أنظمة األونكس برو‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫الحقوق محفوظة لـ‪ :‬يمن سوفت المحدودة لألنظمة واالستشارات‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫اإلصــــــــدار ‪3122:‬‬

‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ نـظـــــام إدارة الموارد البشرٌة ‪ -‬أونكس‬

‫التقرٌااار والمتاااوفرة فاااً‬
‫قائمة منسدلة طوٌلة‪.‬‬
‫وهكااااذا ٌمكنااااك تصاااامٌم‬
‫تقرٌااااااااااار للسااااااااااالف أو‬
‫للرواتااااااب أو للخاااااادمات‬
‫الطبٌاااااااااة أو للتااااااااادرٌب‬
‫‪...‬الخ‪.‬‬
‫ً‬
‫وتستطٌع الحقاا اساتدعاء‬
‫هااذا التقرٌاار الااذي قماات‬
‫بإعداد فً أي وقت‪.‬‬

‫‪ ‬تقرٌر كشف مرتبات الموظفٌن‪..‬‬

‫تسااتطٌع اسااتعراض كشااف مرتبااات المااوظفٌن كمااا هااو فااً النظااام أو بالبٌانااات التااً حااددتها فااً مصاامم‬
‫التقارٌر‪.‬‬

‫‪ ‬تقرٌر التطبٌب ‪..‬‬

‫واحااد ماان تقااارٌر الخاادمات‬
‫المقدمااة للموظااف وتسااتطٌع‬
‫مااان خاللاااه معرفاااة ماااا تااام‬
‫تغطٌته من رصاٌد الموظاف‬
‫التطبٌبً‪ ,‬حٌا ٌقاوم النظاام‬
‫باسااااااتعراض اساااااام ونااااااوع‬
‫التطبٌاااب الاااذي تااام تغطٌتاااه‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫صفحت ‪ 3‬من ‪( 4‬معلوماث أوليت عن نظام إدارة الموارد البشريت ‪ -‬أونكس)‬
 ‫مجموعة أنظمة األونكس برو‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫الحقوق محفوظة لـ‪ :‬يمن سوفت المحدودة لألنظمة واالستشارات‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫اإلصــــــــدار ‪3122:‬‬

‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ نـظـــــام إدارة الموارد البشرٌة ‪ -‬أونكس‬

‫والتااارٌخ والعااالج وإجمااالً‬
‫المبلغ الذي تم صرفه‪.‬‬

‫‪ ‬تقرٌر إجازات الموظفٌن ‪..‬‬

‫وهاااو مااان تقاااارٌر الخااادمات‬
‫الذي ٌقدم تفاصاٌل إلجاازات‬
‫الموظااف بأنواعهااا وفتراتهااا‬
‫وتوارٌخهاااااا حساااااب لاااااوائف‬
‫المنشأة والقوانٌن النافذة التً‬
‫تم تهٌئة النظام بها‪.‬‬

‫األسئلة المتكــررة عن نظـام إدارة الموارد البشرٌة‪:‬‬

‫س‪1‬‬
‫هل ٌمكن التحوٌل من حساب العهد إلى حساب السلف؟‬
‫‪ ‬نعم ٌمكن تحوٌل أي عهدة مالٌة إلى سلفة ٌتم تسدٌدها شهرٌا من راتب الموظف‪.‬‬
‫س‪2‬‬
‫هل ٌمكن تحدٌد عناصر تقٌٌم أداء الموظفٌن من قبل المنشأة؟‬
‫‪ ‬نعم من خالل وجود شاشة خاصة بالتهٌئة ٌمكن للمختص تحدٌد عناصر تقٌٌم األداء فً أي وقت‪.‬‬
‫س‪3‬‬
‫هل ٌمكن عمل سقف أو مٌزانٌة ٌمكن السحب منها مقابل تطبٌب؟‬
‫‪ ‬نعم ٌمكن تحدٌد المٌزانٌة الخاصة بالتطبٌب وتحدٌد مبلغها وكٌفٌة السحب منها مان خاالل إعادادها مان‬
‫شاشة إعداد الموازنة‪.‬‬
‫هل ٌمكن للمتدرب تقٌٌم أداء المركز الذي قام بتنفٌذ الدورة ؟‬
‫س‪4‬‬
‫‪ٌ ‬قدم النظام مرونة تستطٌع من خاللها تحدٌد عناصار تقٌاٌم أداء المركاز والمحاضار وناوع الادورة مان‬
‫قبل المنشأة وفقا ً لألهداف المراد تحقٌقها‪.‬‬
‫س‪5‬‬
‫هل توجد فً النظام خدمة التنبٌه للوضع الوظٌفً وما هً مواضٌع هذا التنبٌه؟‬
‫‪ ‬نعم تتوفر فً النظام خدمة التنبٌه والتً ٌمكن للمنشأة تحدٌد مواضٌعها المراد مان النظاام التنبٌاه علٌهاا‬
‫مثل‪ :‬ـ المتقاعدٌن ـ المتعاقدٌن المفترض تثبٌتهم ـ الموظفٌن األجانب القرٌب انتهاء إقامتهم‪.‬‬

‫‪ٌ ‬مكن معرفة المزٌد عن حلول يمن سوفت بزٌارة موقعها التالً‪www.yemensoft.net :‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫صفحت ‪ 4‬من ‪( 4‬معلوماث أوليت عن نظام إدارة الموارد البشريت ‪ -‬أونكس)‬