DEVOIR DE RATTRAPAGE GRH CDM2

La société de production KCD est une PME situé à Grand Bassam. Elle est spécialisée dans
la production de pondeuses et d’œuf.

Le bilan social de KCD pour l’exercice 2014 donne les indications suivantes sur l’effectif dont
elle a eu besoin pour fonctionner au 31-12-2014.

Effectif au 31-12-2014 : 1000

 Apprentis : 10
 Effectif permanent : 40% de l’effectif théorique
 Mise en disponibilité : 15
 Salariés en service militaire : 5
 Salariés en congé de longue durée sans solde : 5
 Salariés en congé de maternité : 15
 Congés annuels : 20
 Démission : 15
 Embauche : 200
 Licenciements classiques : 50
 Licenciements pour motifs économique : 35
 Cadre 2013 : 100 / 2014 : 150
 AM 2013 : 150 / 2014 : 250

Au cours des exercices 2013 et 2014, les effectifs ont connu la progression suivante :

 Effectif au 01 janvier 2013 : 800

 Effectif au 31-12-2013 : 950
 Effectif au 01 janvier 2014 : 900
 Effectif au 31-12-2014 : 1000

TRAVAIL A FAIRE 1

Contrôle des effectifs :

 Effectif inscrit
 Effectif permanent
 Effectif présent
 Effectif au travail
 Taux d’embauche
 Taux de licenciement
 Taux d’insécurité économique
 Taux d’évolution d’encadrement de 2013 à 2014
TRAVAIL A FAIRE 2

Pour l’exercice 2014, le bilan social vous fournit les données supplémentaires suivantes :

 75% des effectifs sont de sexe masculin.

AGE HOMMES FEMMES

Moins de 20 ans 10% 30%
20 à 25 ans 20% 20%
25 à 30 ans 20% 15%
30 à 35 ans 10% 5%
35 à 45 ans 5% 5%
45 à 50 ans 15% 15%
50 à 55 ans 15% 5%
Plus de 55 ans 5% 5%
Total 100% 100%

1- Construire la pyramide des âges de cette entreprise

2- De quel type de pyramide s’agit-il ?

TRAVAIL A FAIRE 3 : GPEC

La structure des effectifs au 31-12-2014 présente les caractéristiques suivantes :

CSP CADRE AM TECHNICIENS EMPLOYES TOTAL

EFFECTIF 31- 50 150 300 500 1000
12-N
La ventilation des départs par qualification est la suivante :

CSP CADRE AM TECHNICIENS EMPLOYES

Retraite 5 25 35 20
Démissions 5 15 25 45

- Décès : 2%
- Départs volontaires : 5%

Par ailleurs, la politique de promotion laisse entrevoir pour les 5 années à venir :

 15 AM promus cadres
 25 techniciens promus AM
 50 employés promus techniciens

L’évaluation catégorielle des besoins de l’entreprise en RH à 5 ans :

CSP CADRE AM TECHNICIENS EMPLOYES TOTAL

31-12-N 40 100 260 400 800
TRAVAIL A FAIRE

1- Comparer les besoins de l’entreprise à cinq ans et le personnel dont elle disposera
en dehors de tout recrutement nouveau.
2- Analyser les écarts que vous observerez
3- Enumérer et justifier les actions correctives à envisager pour pallier cette situation
(justifier vos réponses)
4- Définir les notions suivantes : recrutement – tâche – fiche de poste – compétence