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POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR

DIRECCIÓN NACIONAL ANTINARCÓTICOS

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO1

Misión

La misión se constituye en la razón de ser de la Dirección, expresa el propósito


fundamental para lo que fue creada, es decir da el sentido y la orientación a las
actividades y sus lineamientos deben mover a las personas a ser parte activa de la
misma.

Su concepción parte del análisis de la comprensión del importante rol que cumple en
el entorno social, observando el marco regulatorio y jurídico definido en su creación
(Ley Orgánica de la Policía Nacional), así tenemos que la misión de la Dirección
Nacional Antinarcóticos es la siguiente:

1
Tomado del Borrador del Plan Estratégico de Fortalecimiento y desarrollo Integral de la Dirección
Nacional Antinarcóticos 2011-2014
Visión

La visión expresa el propósito macro que se espera cumplir en un futuro, define la


situación a la que se pretende llegar o como se verá la organización en un tiempo
determinado, tiene como finalidad guiar, controlar y alentar a sus miembros a alcanzar
el estado deseado o planteado.

La Visión de la Dirección Nacional Antinarcóticos formulada, responde a las


expectativas generadas no solo por sus actores, sino también a la respuesta que la
sociedad espera de ella

Ejes y Objetivos Estratégicos de Gestión de la Dirección Nacional Antinarcóticos

Los ejes y objetivos estratégicos, determinan los lineamientos específicos de gestión


de toda la Dirección Nacional Antinarcóticos, los mimos que tienen una vinculación
directa con la consecución de su misión y visión.

Los ejes estratégicos se vienen a convertir en el ámbito de gestión general sobre el


cual se encaminarán todos los esfuerzos del quehacer organizacional, mientras que
los objetivos estratégicos apuntan hacia la consecución de propósitos concretos que
forman parte de la cadena de valor de la Dirección.
Estrategias

Desde una concepción general, se define a las estrategias como los mecanismos
óptimos para el logro de los objetivos organizacionales o como líneas de acción o
rutas fundamentales que orientarán el proceso administrativo para alcanzar los
objetivos a los que se desea llegar. Una estrategia muestra cómo una institución
pretende llegar a esos objetivos; en otras palabras constituye la ruta a seguir por las
grandes líneas de acción (ejes y objetivos estratégicos) para alcanzar los propósitos,
metas planteadas en el corto, mediano y largo plazo.

Las estrategias planteadas por la Dirección Nacional Antinarcóticos, tienen como


punto de partida los 4 Ejes de gestión y Objetivos Estratégicos:

Objetivos y Estrategias de la Dirección Nacional Antinarcóticos:

Objetivo 1: Frenar la propagación de los delitos relacionados con el tráfico ilícito de


drogas y de sustancias estupefacientes y psicotrópicas, determinadas
en la ley.
Estrategias:

1.1 Efectuar controles preventivos de rutina en zonas y lugares vulnerables


del país a través de procesos efectivos de inteligencia y seguimiento.
1.2 Investigar delitos de drogas en forma pre-procesal y procesalmente en
concordancia con el marco legal vigente y bajo la supervisión de los
entes Fiscalizadores.

Objetivo 2: Disminuir el consumo indebido de drogas, a través de actividades de


prevención y sensibilización, permitiendo a la sociedad el pleno goce de
los derechos del buen vivir.

Estrategias:

2.1 Identificar en la población la problemática de la droga en los ámbitos


académico, laboral, social y comunitario.
2.2 Socializar y difundir en la comunidad información de la problemática
mundial de la droga y de los peligros de su uso y consumo, propiciando
su participación activa e involucramiento en la prevención.

Objetivo 3: Fortalecer la Gestión administrativa y operativa garantizando la calidad,


seguridad y bienestar del personal del servicio antinarcóticos.

Estrategias:

3.1 Fortalecer el sistema jurídico, administrativo y operativo a través de


alianzas estratégicas internas y externas con los involucrados en la
problemática mundial de la droga a nivel nacional e internacional.
3.2 Dotar de recursos logísticos, tecnológicos, humanos e infraestructura
necesaria para una efectiva operatividad en el trabajo contra la narco -
delincuencia.
3.3 Potenciar el mejoramiento continuo del talento humano a través de la
tecnificación, profesionalización, especialización y motivación personal,
buscando el desarrollo de habilidades y destrezas para un mejor
desempeño.

Objetivo 4: Propiciar mecanismos para una gestión policial honesta, responsable y


comprometida con la Institución y la sociedad.

Estrategias:

4.1 Mantener un control y evaluación permanente de la gestión del personal


del servicio Antinarcóticos.
4.2 Promover los principios y valores fundamentales de servicio y
honestidad.

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