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Empregado Doméstico
Categorias Diferenciadas
Documentos do Empregado
Contrato de Trabalho
Contrato de Experiência
Vantagens do Contrato
Salário do Doméstico
Horas Extras
Adicionais
Férias
Venda de Férias
Aviso Prévio
Licença Maternidade
Licença Paternidade
Seguro Desemprego
Depósito de FGTS
Descontos no Salário
Vale Transporte
Faltas Permitidas
Afastamento
Faltas ao Trabalho
Folgas
Justa Causa
Pedido de Demissão
Benefícios Sociais
Justiça do Trabalho
Jurisprudência
Lei 5.859/72
Isso quer dizer que não se pode considerar como empregado doméstico
aquele trabalhador que exerce sua atividade com intermitência ou
eventualidade, como por exemplo o diarista que presta seus serviços a
terceiros durante alguns dias do mês, sem a responsabilidade de
continuidade da atividade. É comum a contratação eventual de motoristas,
faxineiros, lavadeiras, passadeiras, ou cozinheira para trabalho específico
em época definida, ou até por um ou mais dias na semana, sem que
efetivamente exista uma relação de emprego doméstico.
Ainda, o motorista que fica mais tempo fora do que dentro do âmbito
residencial, também será empregado doméstico quando sua atividade
destinar-se ao interesse da família.
Categorias Diferenciadas
CLT
A construção civil, por exemplo, não pode ser considerada uma economia
de consumo. Está enquadrada dentro da categoria econômica da indústria.
Por isso os empregados contratados para reforma de uma residência não
devem ser considerados empregados domésticos, embora, a reforma
executada pelo próprio proprietário se destine ao benefício da família e não
tenha finalidade lucrativa.
Sendo certo que a execução de obras na construção civil, deve ser realizada
por profissionais habilitados ou autorizados, como os engenheiros ou os
construtores licenciados, por expressa disposição legal, quando um leigo
constrói ou reforma a casa própria, em situação administrativamente
irregular, estará ele substituindo um empreendedor de atividade
profissionalizada e incrustada no campo das atividades sujeitas à legislação
do trabalho.
Documentos do Empregado
Lei 5.859/72
Dec.71.885/73
I - data de admissão.
IV - data da dispensa.
As anotações são poucas. A lei estabelece que devem ser anotados a data
de admissão, o salário ajustado, o início e o término das férias, além da data
da dispensa.
Contrato de Trabalho
Contrato de Experiência
Vantagens do Contrato
Salário do Doméstico
Horas Extras
Adicionais
CLT
CLT
ART.137 Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o
art.134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
Venda de Férias
CLT
PAR.1º O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do
término do período aquisitivo.
O valor do 13º salário integral deverá ser igual à remuneração que for
devida no mês de dezembro.
Aviso Prévio
Licença Maternidade
Licença Paternidade
Seguro Desemprego
Depósito de FGTS
Lei 8.212/91
Descontos no Salário
PAR.2º Não serão considerados como salário, para os efeitos previstos neste
artigo, os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao
empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos
respectivos serviços.
Vale Transporte
Faltas Permitidas
Quando o empregado não for eleitor e quiser alistar-se, a lei lhe permite
faltar ao trabalho por dois dias, mas, importante, estes dias não serão
obrigatoriamente consecutivos;
Afastamento
Faltas ao Trabalho
Folgas
O empregado doméstico tem direito ao repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos. Portanto, é certo que um dia da semana
lhe deverá ser concedido de folga e, sempre que possível, aos domingos.
Justa Causa
Por outro lado é importante saber que o empregado também tem direito de
desligar-se do emprego, e pleitear todos os seus direitos, como se tivesse
sido demitido imotivadamente.
Pedido de Demissão
O empregado que comete falta grave não tem direito ao aviso prévio, não
tem direito ao 13º salário proporcional e não tem direito às férias
proporcionais.
Benefícios Sociais
Justiça do Trabalho
CLT
Jurisprudência