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Identification du client

● Nom de la société : PASS RH


● Nature des activités : Une offre RH sur-mesure pour les TPE, PME et ETI
● Adresse: 9 rue Anatole de la Forge 75017 Paris
● Site internet: https://pass-rh.com/
● Adresses de messagerie : Adam Langlais / Lana Goulet
● LOGIN : adam.langlais@pass-rh.com / lana.goulet@pass-rh.com
● MP : Joy31193 / Bah82166
● Lien portail de connexion : http://www.office.com/
● Redirection Active vers equipe : oui

Interlocuteurs client, Rdv pris pour :

● Nom Prénom : Stéphane Jutard


● Intitulé de Poste: Président
● E-mail Client: stephane.jutard@pass-rh.com

Instructions prise de RDV

● Fonctions cibles : dirigeant (associé, fondateur, ceo, …)


○ si existant, directeur comptable
○ DRH / RRH sur des sociétés importantes (+50p)

● Type de RDV et Positionnement géographique: RDV TEL / VISIO FR ENTIÈRE

● Créneau Horaire pour RDV : ( sauf indication suivre agenda)

● Contacts à mettre en CC: /

● Rdv à reconfirmer (Oui/Non) : oui

● Règles particulières d'agenda ?


● prendre les RDV ASAP: possible le jour-même ou le lendemain. “Monsieur
Jutard peut vous appeler cet après-midi ou demain ?”
● dans l’agenda: les événements au fond blanc sont des plages disponibles
(clientèle, déplacement… OK pour un RDV prospect)

Avantages concurrentiels et qualification de rdv

Avantages:
Véritable service RH externalisé à disposition quand vous en avez besoin, en fonction des
besoins et du volume nécessaire : pas de turnover, stabilité des règles et compétences,
ressources RH utra-compétentes, service global, rapide et réactif

Président historiquement Conseil Juridique puis DRH et Dirigeant de sociétés et filiales : a


créé PASS RH pour répondre concrètement et opérationnellement aux problématiques des
dirigeants avec une Offre RH de conseil sur-mesure.
Script téléphonique :

Bonjour je suis Lana Goulet de la société PASS RH.

Accroche experts-comptables:
 Nous pouvons vous aider à offrir toutes les prestations RH de gestion du personnel à vos clients à
travers un partenariat (citer ici les exemples de missions). L’idée est d’être adaptable et de valoriser
votre action par une véritable valeur ajoutée de notre entreprise »

un RDV de présentation pour voir les avantages à travailler ensemble (partenariat /


complémentarité des expertises)

Objections spécifiques:
- on gère déjà ça en interne / avec un prestataire - on peut intervenir sur les
briques dont vous pouvez avoir besoin, régulièrement ou ponctuellement, c’est
sur-mesure et en fonction de vos besoins
- j’ai déjà un expert comptable - ne gèrent souvent pas l’administration et la
gestion du personnel complètement, nous pouvons également gérer la partie
management, gestion des relations sociales et des représentants du personnel -
c’est complémentaire.

Après 30 ans d’expérience en tant que Conseil Juridique puis DRH, notre président
Stéphane Jutard a créé PASS RH avec la vocation de simplifier votre quotidien avec
une assistance RH sur-mesure: pas de turnover, stabilité des règles et compétences,
ressources RH utra-compétentes, service global, rapide et réactif.

Notre objectif est de fournir un service concret répondant à tous vos enjeux RH, que
vous utilisez de façon forfaitaire ou à la carte, en fonction de vos besoins et sans
engagement.

Qualification pré-RDV :
Nos clients nous disent souvent que leurs tâches RH sont chronophages, mais
indispensables ! Nous pouvons vous accompagner sur ces points. Avez-vous des
sujets à aborder ? Quel que soit le retour, proposer le RDV même de présentation.

Il aimerait justement échanger avec vous pour mieux comprendre vos enjeux et vous
présenter cela plus en détail, par ex le jj/mm?

Prospect: Que faites-vous concrètement ?

PASS RH est un service sur-mesure, au forfait. L’idée est que vous puissiez bénéficier
de conseils RH et d’un appui opérationnel concret, rapidement.
Vous pouvez également vous appuyer sur PASS RH pour confier à des experts
l’ensemble de vos sujets RH avec un suivi personnalisé :

- prévention du risque pénal


- administration du personnel
- management des équipes
- santé et bien-être au travail
- réglementation du travail
- veille règlementaire
- contrôle URSSAF et inspection du travail
- Elections représentants du personnel (+50p)

Objections spécifiques:
- on gère déjà ça en interne / avec un prestataire - on peut intervenir sur les
briques dont vous pouvez avoir besoin, régulièrement ou ponctuellement, c’est
sur-mesure et en fonction de vos besoins
- j’ai déjà un expert comptable - ne gèrent souvent pas l’administration et la
gestion du personnel complètement, nous pouvons également gérer la partie
management, gestion des relations sociales et des représentants du personnel -
c’est complémentaire.

Annexes :

Mail de présentation :

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