La différence entre un manager et un leader

Les manager et les leaders sont indispensables pour étoffer une équipe et le bon fonctionnement pour
une société. Pour cela, ces deux personnes ont chacun leur rôle et ayant une grande différence au niveau
de leur fonction.

Un manager
Dans une entreprise, il est difficile de distinguer un manager à un leader. C’est au niveau de l’autorité qui
différencie le manager. Manager est une fonction. IL est le responsable d’une équipe et les gents qui
travaille autour de lui. Par hiérarchie, il est nommé comme supérieur d’un groupe. Une personne qui
fait le management, qui organise, dirige une affaire, un service ou autre. Le manager se concentre sur
l’atteinte des objectifs nécessaire à une réalisation d’une vision.

Un leader
Un leader est une personne respectée et admiré grâce a ce qu’il a accompli. A l’inverse d’un manager, il
donne des inspirations aux personnes qui l’entourent par ces actes de courage et effort, donner le
meilleur pour réaliser le projet et vision mené par un manager. Être un leader nécessite beaucoup de
critères, c’est souvent une personne charismatique qui impose naturellement le respect et force
l’admiration, honnête et transparent. Un véritable leader consiste à créer et d’essayer plusieurs
méthodes pour réaliser sa vision en cas d’échec. Son caractère est d’encourager les personnes qui le
suivent à donner le meilleur d’elles même. Le leader est un moteur, il est indispensable dans une
entrepris, il est capable de trouver des solutions en cas de difficulté ou problème inattendue.

Pour conclure, le leader n’est pas forcément meilleur qu’un manager, et le manager qu’un leader. Ce qui
résume la différence entre un leader et un manager est : pour réaliser un projet, un leader sait ce qu’il
faut faire et un manager sait comment le faire.