Objectifs Présentation générale des principaux aspects du droit et de la fiscalité affectant l'organisation et des entreprises (hors droit du travail)
Contenu 1ère PARTIE : INTRODUCTION AU DROIT
TITRE 1 : LES SOURCES DU DROIT OBJECTIF
o CHAPITRE 1 : LES SOURCES NATIONALES o CHAPITRE 2 : LES SOURCES INTERNATIONALES o CHAPITRE 3 : LA JURISPRUDENCE TITRE 2 : LES SOURCES DE DROIT SUBJECTIF (LES OBLIGATIONS ET DROITS DES INDIVIDUS QUI DECOULENT DES ACTES JURIDIQUES ET DES FAITS JURIDIQUES) o CHAPITRE 1 : LES ACTEURS ET SUJETS DU DROIT : LES PERSONNES, LE PATRIMOINE SECTION 1 : LES PERSONNES SECTION 2 : LE PATRIMOINE (droit de propriété; droit des contrats)
2ème PARTIE : INTRODUCTION AU DROIT DES AFFAIRES
Section 1 : Principaux aspects de la réglementation des commerçants :
Section 2 : Les mesures en faveur du règlement des difficultés des entreprises Section 2 : le fonds de commerce
3ème PARTIE : INTRODUCTION AU DROIT DES SOCIETES
TITRE 1 : LA CREATION D’UNE SOCIETE
o CHAPITRE 1 : LE CONTRAT DE SOCIETE o CHAPITRE 2 : LA PERSONNALITE MORALE DE LA SOCIETE TITRE 2 : LE FONCTIONNEMENT DE LA SOCIETE o CHAPITRE 1 : LES ASSOCIES o CHAPITRE 2 : LES DIRIGEANTS o CHAPITRE 3 : LES RESULTATS DE LA SOCIETE TITRE 3 : LA DISPARITION DE LA SOCIETE o CHAPITRE 1 : LA DISPARITION DE LA SOCIETE IN BONI o CHAPITRE 2 : LA DISPARITION DE LA SOCIETE IN MALI
4ème PARTIE : INTRODUCTION A LA FISCALITE DES AFFAIRES
INTRODUCTION : PRESENTATION GENERALE DES IMPOTS EN FRANCE
TITRE 1 : L’IMPOT SUR LE REVENU o Section 1. Présentation générale o Section 2. Taxation des revenus provenant de la détention de droits sociaux dans des sociétés à l’IS TITRE 2 : DE QUELQUES AUTRES IMPÔTS DUS PAR LES PERSONNES PHYSIQUES o Section 1. Prélèvements (on contributions) sociaux o Sections 2. IFI TITRE 3 : L’IMPOT SUR LES SOCIETES o Section 1. Personnes concernées o Section 2 : assiette et montant de l’impôt sur les sociétés o Section 3. Le cas particulier des groupes de sociétés : l’intégration fiscale TITRE 4 : TAXE SUR LA VALEUR AJOUTEE
La complexité de l’environnement juridique
de l’entreprise «Cette complexité se mesure d abord à la multiplicité des foyers de droit, très diversement articulés les uns aux autres, ce qui tend à transformer l ordre juridique en une construction baroque» . Sans doute moins médiatisée que les questions économiques, il nous semble tout aussi indispensable pour la Direction des Ressources Humaines de bien maitriser les contours théoriques du droit de l entreprise. Les règles qui s appliquent à l entreprise sont multiples. Certaines accompagnent le cycle d activité: production, vente, financement. D autres ont trait à l impact de l activité de l entreprise sur l environnement dans lequel elle évolue, d autres enfin sont directement liées à leur dimension humaine. Nous sommes donc en présence d un système de normes très diversifiées qui sont ramifiées à de multiples branches du droit: droit des sociétés, droit du travail, droit social, droit commercial, droit fiscal, droit de la propriété, droit boursier, droit financier. La complexité de la gestion de la norme juridique pour l entreprise, et particulièrement pour une Direction des Ressources Humaines, provient de l imbrication de plusieurs facteurs : - il faut d abord tenir compte du caractère très morcelé de l information juridique qui fait appel à des champs disciplinaires très spécialisés, et de la difficulté d en mesurer immédiatement les enjeux stratégiques pour l entreprise. C est le cas par exemple de la gestion des brevets, vecteur du processus d innovation, de la gestion de la qualité, pivot de la compétitivité ou de la gestion de la sécurité des produits au cœur de la responsabilité de l entreprise ; - il faut également prendre en compte le système d emboitement des normes les unes aux autres, qui rend difficile d isoler a priori la pertinence de chacune des normes. Nous tenterons d expliciter le cadre théorique et idéologique de la norme juridique produite pour réguler les mécanismes de l activité des entreprises, qui évoluent constamment entre deux repères, la norme et le contrat. Nous procéderons ensuite à une mise en perspective des principaux enjeux de l environnement juridique, qui apparaissent souvent masqués par une complexité de la norme et d un accès souvent peu facile. 11 nous sera alors possible de prendre la mesure de celte pression normative sur le quotidien de l entreprise, et notamment sur la gestion des ressources humaines.
