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L’environnement juridique de l’entreprise

Objectifs
Présentation générale des principaux aspects du droit et de la fiscalité affectant l'organisation et des
entreprises (hors droit du travail)

Contenu
1ère PARTIE : INTRODUCTION AU DROIT

 TITRE 1 : LES SOURCES DU DROIT OBJECTIF


o CHAPITRE 1 : LES SOURCES NATIONALES
o CHAPITRE 2 : LES SOURCES INTERNATIONALES
o CHAPITRE 3 : LA JURISPRUDENCE
 TITRE 2 : LES SOURCES DE DROIT SUBJECTIF (LES OBLIGATIONS ET DROITS DES INDIVIDUS QUI
DECOULENT DES ACTES JURIDIQUES ET DES FAITS JURIDIQUES)
o CHAPITRE 1 : LES ACTEURS ET SUJETS DU DROIT : LES PERSONNES, LE PATRIMOINE
 SECTION 1 : LES PERSONNES
 SECTION 2 : LE PATRIMOINE (droit de propriété; droit des contrats)

2ème PARTIE : INTRODUCTION AU DROIT DES AFFAIRES

 Section 1 : Principaux aspects de la réglementation des commerçants :


 Section 2 : Les mesures en faveur du règlement des difficultés des entreprises
 Section 2 : le fonds de commerce

3ème PARTIE : INTRODUCTION AU DROIT DES SOCIETES

 TITRE 1 : LA CREATION D’UNE SOCIETE


o CHAPITRE 1 : LE CONTRAT DE SOCIETE
o CHAPITRE 2 : LA PERSONNALITE MORALE DE LA SOCIETE
 TITRE 2 : LE FONCTIONNEMENT DE LA SOCIETE
o CHAPITRE 1 : LES ASSOCIES
o CHAPITRE 2 : LES DIRIGEANTS
o CHAPITRE 3 : LES RESULTATS DE LA SOCIETE
 TITRE 3 : LA DISPARITION DE LA SOCIETE
o CHAPITRE 1 : LA DISPARITION DE LA SOCIETE IN BONI
o CHAPITRE 2 : LA DISPARITION DE LA SOCIETE IN MALI

4ème PARTIE : INTRODUCTION A LA FISCALITE DES AFFAIRES

 INTRODUCTION : PRESENTATION GENERALE DES IMPOTS EN FRANCE


 TITRE 1 : L’IMPOT SUR LE REVENU
o Section 1. Présentation générale
o Section 2. Taxation des revenus provenant de la détention de droits sociaux dans des
sociétés à l’IS
 TITRE 2 : DE QUELQUES AUTRES IMPÔTS DUS PAR LES PERSONNES PHYSIQUES
o Section 1. Prélèvements (on contributions) sociaux
o Sections 2. IFI
 TITRE 3 : L’IMPOT SUR LES SOCIETES
o Section 1. Personnes concernées
o Section 2 : assiette et montant de l’impôt sur les sociétés
o Section 3. Le cas particulier des groupes de sociétés : l’intégration fiscale
 TITRE 4 : TAXE SUR LA VALEUR AJOUTEE

La complexité de l’environnement juridique


de l’entreprise
«Cette complexité se mesure d abord à la multiplicité des foyers de droit, très diversement
articulés les uns aux autres, ce qui tend à transformer l ordre juridique en une construction
baroque» . Sans doute moins médiatisée que les questions économiques, il nous semble tout
aussi indispensable pour la Direction des Ressources Humaines de bien maitriser les contours
théoriques du droit de l entreprise. Les règles qui s appliquent à l entreprise sont multiples.
Certaines accompagnent le cycle d activité: production, vente, financement. D autres ont trait
à l impact de l activité de l entreprise sur l environnement dans lequel elle évolue, d autres
enfin sont directement liées à leur dimension humaine. Nous sommes donc en présence d un
système de normes très diversifiées qui sont ramifiées à de multiples branches du droit: droit
des sociétés, droit du travail, droit social, droit commercial, droit fiscal, droit de la propriété,
droit boursier, droit financier. La complexité de la gestion de la norme juridique pour l
entreprise, et particulièrement pour une Direction des Ressources Humaines, provient de l
imbrication de plusieurs facteurs : - il faut d abord tenir compte du caractère très morcelé de l
information juridique qui fait appel à des champs disciplinaires très spécialisés, et de la
difficulté d en mesurer immédiatement les enjeux stratégiques pour l entreprise. C est le cas
par exemple de la gestion des brevets, vecteur du processus d innovation, de la gestion de la
qualité, pivot de la compétitivité ou de la gestion de la sécurité des produits au cœur de la
responsabilité de l entreprise ; - il faut également prendre en compte le système d
emboitement des normes les unes aux autres, qui rend difficile d isoler a priori la pertinence
de chacune des normes. Nous tenterons d expliciter le cadre théorique et idéologique de la
norme juridique produite pour réguler les mécanismes de l activité des entreprises, qui
évoluent constamment entre deux repères, la norme et le contrat. Nous procéderons ensuite à
une mise en perspective des principaux enjeux de l environnement juridique, qui apparaissent
souvent masqués par une complexité de la norme et d un accès souvent peu facile. 11 nous
sera alors possible de prendre la mesure de celte pression normative sur le quotidien de l
entreprise, et notamment sur la gestion des ressources humaines.

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