Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
b – L’intégration sociale
L’intégration sociale n’efface pas les différences. Elle les coordonne et les dirige, par
conséquent, l’intégration sociale peut être caractérisée par trois points.
i) L’intégration de la personne sociale
Elle se rapporte au fait que l’individu remplit ses différents rôles sociaux d’une façon
coordonnée et constance, dans le cas contraire, cet individu est un déviant.
ii) L’intégration du groupe
Signifiant que les membres du groupe remplissent leurs rôles réciproquement de façon
indépendante dans le sens des buts du groupe.
iii) L’intégration d’une société entière
Elle signifie que les groupes majeurs et les sous-groupes sont capables de coopérer ensemble
d’une façon heureuse.
3 – Les facteurs essentiels d’intégration
a – Rapport culture et société pour une intégration
Culture et société sont des entités inséparables dans l’intégration. Le manque
d’intégration culturelle jette la société entière dans la confusion. Dans une société, pour qu’il
y ait intégration, la culture est un facteur plus important que la société elle-même. Et ceci
s’explique par le fait que :
i) Les personnes sont intégrées mutuellement parce qu’elles partagent en commun
des valeurs et des fonctions
ii) Les valeurs communes portent les individus à s’assembler dans les mêmes
fonctions
iii) Le fait de fonctionner ensemble augmente les signes mutuels des participants et
souligne aussi les valeurs partagées en commun.
En effet, sous intégration, les personnes sociales ne peuvent accomplir adéquatement
les modèles et les rôles, les groupes ne peuvent utiliser convenablement les formes
institutionnalisées et la société totale se disjoint en fractions non coordonnées, voire hostiles.