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ÍNDICE
01) Aumento de Salário...............................................................................................................................11
02) Salário Normativo..................................................................................................................................13
03) Adiantamento de Salário (Vale).............................................................................................................13
04) Pagamento de Salário com Cheque........................................................................................................13
05) Demonstrativo de Pagamento...............................................................................................................13
06) Salário de Admissão...............................................................................................................................14
07) Salário de Substituição...........................................................................................................................14
08) Salário de Aprendizes.............................................................................................................................14
09) Horas Extraordinárias.............................................................................................................................15
10) Adicional Noturno..................................................................................................................................15
11) Descanso Semanal Remunerado............................................................................................................16
12) Incidência nos Descansos Semanais Remunerados................................................................................16
13) Descontos em Folha de Pagamento.......................................................................................................16
14) Data de Pagamento...............................................................................................................................16
15) Promoção e Processos Seletivos.............................................................................................................17
16) Férias.....................................................................................................................................................17
17) Incidência Sobre Férias e Décimo Terceiro Salário...................................................................................18
18) Aviso Prévio...........................................................................................................................................18
19) Critérios de Dispensa Coletiva................................................................................................................19
20) Garantias Contratuais nas Rescisões Contratuais....................................................................................19
21) Teste Admissional...................................................................................................................................20
22) Contrato de Experiência.........................................................................................................................20
23) Trabalho Igual, Salário Igual...................................................................................................................20
24) Licença para Empregada Adotante.........................................................................................................21
25) Processo de Automação e Informatização..............................................................................................21
26) Empregados em Via de Aposentadoria...................................................................................................21
27) Gestantes...............................................................................................................................................22
28) Aborto Legal..........................................................................................................................................22
29) Empregado em Idade de Serviço Militar.................................................................................................22
30) Empregados Estudantes.........................................................................................................................23
31) Fornecimento de Grau de Escolaridade..................................................................................................23
32) Medidas de Proteção ao Trabalho...........................................................................................................23
33) EPI, Uniformes e Absorventes Higiênicos...............................................................................................24
34) Prevenção de Acidentes com Máquinas e Equipamentos.......................................................................25
35) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Semana Interna de Prevenção de Acidentes..................25
36) Meio Ambiente......................................................................................................................................26
37) Direito de Recusa ao Trabalho por Risco Grave ou Iminente....................................................................26
38) Atendimento de Primeiros Socorros.......................................................................................................26
39) Comunicação de Acidente de Trabalho...................................................................................................27
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entendimento direto com os seus base nos valores pagos nos últimos
empregados com antecedência 12 meses, atualizados mediante
de 15 dias desde que as referidas aplicação dos correspondentes rea-
férias atinjam, ao menos, uma se- justamentos salariais da categoria.
ção completa. Em se tratando de empregado
Quando as férias coletivas ul- com menos de 1 (um) ano de servi-
trapassarem 20 dias, o emprega- ço, a média será calculada propor-
do poderá optar pelo abono pe- cionalmente à quantidade de me-
cuniário legal, até o limite do seu ses trabalhados, considerando-se
direito de férias. também, como mês, a fração supe-
G) Quando as férias coletivas rior a 15 (quinze) dias.
abrangerem os dias 25/12 e 01/01
serão estes excluídos da contagem 18) AVISO PRÉVIO
dos dias corridos regulamentares, A) O aviso prévio será comunica-
sendo acrescidos 01 ou 02 dias de do por escrito e contra recibo, escla-
descanso, conforme o caso, ao fi- recendo se será trabalhado ou não.
nal do período de férias. B) A redução de duas horas
H) Será garantido ao emprega- diárias, prevista no artigo 488 da
do com menos de 1(um) ano de CLT, será utilizada, atendendo à
trabalho na empresa, que solicite conveniência do empregado, no
demissão, o recebimento propor- início ou no fim da jornada de tra-
cional da correspondente remu- balho, mediante opção única do
neração das férias. empregado por um dos períodos,
exercida no ato do recebimen-
17) INCIDÊNCIA SOBRE to do pré-aviso, sem prejuízo do
FÉRIAS E DÉCIMO TERCEIRO disposto no parágrafo único do
SALÁRIO citado artigo.
Para empregados que recebam C) Caso o empregado seja impedi-
parte variável de salários represen- do pela empresa de prestar sua ativi-
tada por porcentagens relativas dade profissional durante o aviso pré-
a prêmios de produção, adicional vio, o mesmo lhe será indenizado.
noturno, horas extras habituais D) Na rescisão do contrato de
calculadas na forma da lei e outros trabalho por iniciativa do emprega-
adicionais legais, os pagamentos dor, sem justa causa, e nos casos de
de férias e 13o. salário deverão ser aposentadoria quando não contem-
acrescidos da média duodecimal plados pela cláusula 27 letra “c”, de
da parte variável, calculada com empregados a partir de 40 (quarenta)
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79) VIGÊNCIA
O presente termo aditivo terá vi-
gência de 01 (um) ano, com início a
partir de 01.11.2009 e término em
31.10.2010.
Ficam efetivamente ratificadas
as Cláusulas não tratadas no presen-
te Termo Aditivo e que compõem
a Convenção Coletiva de Trabalho
celebrada em 12 de novembro de
2008, com vigência de 2 (dois) anos,
firmada no processo SRTE/SP sob o nº
46219.054280/2008-87.
Para os efeitos de aplicação das
Cláusulas do presente termo aditivo,
considera-se “ano”, o período compre-
endido entre 01.11.2009 a 31.10.2010.
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