Module : gestion prévisionnels des emplois et des compétences
GPEC : gestion de changement, prise de décision, stratégie de projet, MRH, communication interne, organisation apprenante, M des compétences, gestion des projets
1. C’est quoi le projet ?
C’est un ensemble d’action à entreprendre afin de répondre à un besoin définit dont des délais fixés date de début et une date de fin il mobilise des ressources identifier humaines et matériels
2. C’est quoi la gestion de projet ?
La gestion de projet représente l’ensemble des actions permettant de dominer le déroulement d’un projet et son optimisation
3. la roue de demig PDCA
Plan planifié
Do faire amélioration continue
Check évalué
Act agir
4. Triangle de décision :
Décision stratégique :long terme
Décision tactique moyen terme
Décision opérationnels court terme
La gpec répond à l’environnement changeant externe et interne de l’entreprise pour faire face a une concurrence accrut
L’évolution des emplois pour répondre à la nouvelle attente des salariées (une attractivité et fidélisation éance 3GPEC
L’utilisation de la pyramide des âges :
Grace à la pyramide des âges le décideur RH dispose d’un outil de référence dans la construction d’une démarche GPEC
Elle nous permet de visualiser la situation démographique de l’entreprise
Réfléchir à la gestion des effectifs recrutements départ en retraite, gestion de temps de travail, gestion de turn over L’anticipation des emplois et des compétences Concevoir une politique de formation adaptée Evaluer la capacité de salarié à s’adapter au changement opérationnel Réfléchir la politique de rémunération de l’entreprise Anticiper la gestion de sureffectifs
Pyramide des âges champignon :
Perdre les compétences Départ simultané Difficulté à l’adaptation au changement La masse salariale est massive
L’entreprise doit programmer une formation
La toupie : Recrutement massive Perte des compétences
Cylindre : Une pyramide des âges équilibrés Une bonne stratégie d’embauche
Poire écrasée : Elle doit faire la formation et le recrutement Un plan de communication
Pelote de laine : Elle lutte contre le déséquilibre démographique Promotion facile Conflit de la génération (inter générationnelle) Un manque de cadre et d’ingénieur Un problème de communication
