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Planification et système
installation
Informatique de l'IB

Contenu développé par


Lycée Dartford
Département d'informatique
NS Sujets 1-7, D1-4

1 : conception du système 2: ordinateur 3: Réseaux 4: informatique


Organisation en pensant

5: Données abstraites 6 : Ressource 7 : contrôle D : POO


structure la gestion

Contenu développé par le département informatique de la Dartford Grammar School


1 : conception du système

Présentation de HL & SL 1.1 2: ordinateur


Organisation

Planification et installation du système


1.1.1 Identifier le contexte pour lequel un nouveau système est prévu. 3: Réseaux
1.1.2 Décrire le besoin de gestion du changement
1.1.3 Décrire les problèmes de compatibilité résultant de situations comprenant des systèmes hérités ou des fusions
d'entreprises.
4: informatique
1.1.4 Comparer la mise en œuvre de systèmes utilisant le matériel d'un client avec des systèmes d'hébergement à en pensant
distance

1.1.5 Évaluer les processus d'installation alternatifs

1.1.6 Discuter des problèmes pouvant survenir dans le cadre de la migration des données 5: Données abstraites
1.1.7 Suggérer différents types de tests structure
Focus utilisateur

1.1.8 Décrire l'importance de la documentation utilisateur


6 : Ressource
1.1.9 Évaluer les différentes méthodes de fourniture de la documentation utilisateur
la gestion
1.1.10 Évaluer différentes méthodes de formation des utilisateurs

Sauvegarde du système

1.1.11 Identifier une gamme de causes de perte de données


7 : contrôle
1.1.12 Décrire les conséquences de la perte de données dans une situation spécifiée

1.1.13 Décrire une gamme de méthodes pouvant être utilisées pour empêcher la perte de données

Déploiement de logiciels
1.1.14 Décrire les stratégies de gestion des versions et des mises à jour D : POO

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Sujet 1.1.2
Décrivez le besoin de la gestion du
changement

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Le changement n'est pas toujours facile

Changer un système peut être difficile pour diverses raisons :


– Les utilisateurs n'aiment pas le changement (trop souvent/pas du tout)
– Les nouveaux systèmes peuvent omettre les anciennes fonctionnalités
– Les anciens systèmes peuvent être plus rapides dans certaines circonstances
– Les gens trouvent le changement complexe
– D'un point de vue technologique, le changement peut entraîner une incompatibilité
– Il peut y avoir une perte de données pendant la migration
– Cela peut coûter cher (en termes d'argent ou de temps)
– … la liste continue!

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Le changement doit être géré
Avant qu'une modification ne soit appliquée, les étapes suivantes peuvent
faciliter le processus :

• Avant d'entreprendre tout changement, une entreprise doit avoir une raison et
Planifier
une mission claires et valables pour le processus de changement.

• Le facteur le plus important pour changer quoi que ce soit au sein d'une
entreprise, petite ou grande, est de communiquer le changement, et ses
Communiquer nombreux facteurs, aux principales parties prenantes au sein de l'organisation

• S'il est possible d'ajuster le programme de changement de


Intégrer votre entreprise, ouvrez vos plans pour une consultation
avec votre groupe de parties prenantes

• Il est crucial que l'organisation, son passage à travers


le programme de changement et les réactions de
Évaluer l'organisation au sens large à ce programme de
changement soient évaluées à chaque opportunité
possible

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