Examenes psicometricos

Prepararse para mostrar un perfil apropiado en los exámenes psicométricos puede hacer la diferencia
entre obtener o no un empleo.

Compilados de preguntas, tareas o instrucciones que suelen descontrolar a más de un solicitante de

empleo, los exámenes psicométricos influyen en gran medida en la desición de los empleadores acerca
de contratar o no a una persona.

Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un
candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades

cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. La cuantificación de dichos atributos

permite al empleador generar el perfil de la persona y, a través de éste, vislumbrar qué tan capacitado se
encuentra para las funciones del puesto, qué tantas habilidades prácticas tiene, o si su personalidad se
adecúa a los requerimientos específicos de la vacantes.

Existen varios tipos de exámenes psicométricos que se aplican dependiendo de los requisitos del puesto
en cuestión. A continuación, se presentan algunas definiciones de los tipos de exámenes y
recomendaciones que se pueden seguir al momento de resolverlos.

Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el
razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre
bien lo dice, un tipo de examen como éste intenta medir la inteligencia (IQ), mas no conocimientos de
alguna área en específico. La mayoría de este tipo de pruebas consiste en contestar en una hoja de
respuestas los reactivos presentados en un cuadernillo que consta de varias secciones. El tiempo de
repuesta es limitado. Las preguntas abarcan operaciones matemática variadas, frases con vocabulario
cotidiano, laberintos, secuencias de matrices, rompecabezas y grupos de números.

Ante una prueba de inteligencia es recomendable contestar el mayor número de reactivos posibles –si
existe duda en uno de ellos, es mejor saltarlo y pasar al siguiente-, y llenar - y borrar- perfectamente bien
los óvalos de la hoja de respuestas, ya que el lector electrónico que codifica es muy sensible al carbono
del lápiz.

Las Pruebas de Habilidades miden algunas formas de proceder, estilos de trabajo o desempeño,
principalmente a lo que habilidades se refiere. En otras palabas, encontrar la forma en la cual el candidato
labora y debe ser supervisado, además de qué aspectos lo motivan a trabajar. La prueba de estilos de
trabajo más conocida en las áreas de recursos humanos o selección es Cleaver, que consta de una lista
agrupada de adjetivos que el candidato debe marcar según su grado de identificación con ellos.

Para salir airoso de este tipo de pruebas se sugiere contestar dando mayor peso a obtener el empleo y un
menor peso a la forma cotidiana de pensar. Algunas personas evitan responder a frases que parecieran
delicadas con tal de parecer los candidatos ideales, pero realmente incurren en un error. Por ejemplo,
responder que se es “temeroso de Dios” no mide postura religiosa, sino la actitud ante una figura de
autoridad y el respeto a la ley. Por eso, sería conveniente decir que sí se concuerda con esa frase si el
candidato se postula a ocupar un puesto operativo o subordinado a otro.

Evitar estereotipar algunos roles que socialmente podrían ser considerados como malos es otros de los
aspectos que se deben de tomar en cuenta a la hora de contestar un examen de este tipo. Por ejemplo, si
 un candidato se postula para operar un puesto de ventas, al empleador le serviría que reportara
identificarse con adjetivos como “agresivo”, “asertivo”, “obstinado” o “impulsivo”. Si el candidato se postula
para mercadotecnia o publicidad, puede reportar cierto grado de tendencia a mentir. O bien, si se postula
para un puesto de finanzas o contabilidad, que se perfile con adjetivos de “interesado” o de “alta
importancia económica” no es negativo, sino que lo hace más apto para ocupar el puesto.

Las Pruebas de la Personalidad reportan rasgos de la personalidad del examinado, como el grado de
agresividad, ansiedad, temperamento y socialización. Además, se descartan trastornos siquiátricos
severos. Este tipo de pruebas incluye algunos que son proyectivas, como dibujar una figura humana. Se
recomienda que el dibujo esté lo más centrado posible en la hoja, ocupando un 80 por ciento del espacio,
de frente, con un trazo firme y con todas las partes del cuerpo completas. Lo ideal es omitir todo tipo de
detalles, tales como relojes, carteras, bolsas, botones, braguetas, pues ellos brindan más aspectos de
interpretación al reclutador. Al dibujar se sugiere empezar por el género propio y luego el opuesto.

Esta prueba no mide la habilidad en el dibujo, por lo que no es necesario esmerarse en hacerlo artístico o
muy rebuscado. Además se debe tomar en cuenta que borrar mientras se dibuja puede interpretarse
como conflictos en esa zona específica. Además de dibujar, se solicita que se escriba una historia sobre
esa persona. El candidato debe dejar en claro en su redacción que aquella persona es feliz, tranquila,
exitosa y sin agobios fuera de este mundo. Se ha comprobado que absolutamente todos los dibujos
reportan rasgos negativos, pero no hay de qué preocuparse, pues esta prueba es sólo para descartar
problemas sicológicos severos y empatar la personalidad del candidato con la que requiere el puesto
según sus funciones.

Dependiendo de las tareas específicas de cada prueba, una sesión de examinación sicométricaa puede
llegar a ser nuy estresante. Para manejar mejor esta ansiedad, existen algunas recomendaciones
prácticas que puede seguir el candidato a ser examinado.

1. Llegar 20 minutos antes y permanecer sentado hasta ser llamado a examinación, facilita la relajación.

2. Tomar un vaso de agua antes de entrar a la sesión reduce la ansiedad, pues el agua ocupará la
cavidad abdominal.

3. Ejercitar el control de respiración ayuda a fijar la atención y aumentar la concentración.

4. Respirar hondo y lento si se dificulta algún reactivo, oxigena mejor el cerebro y ayuda a recordar o
encontrar la solución.

5. Procurar que el horario de la aplicación