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CAPÍTULO 1
Semana 1
1. ¿QUÉ ES EL DERECHO?
Semana 2
La heteronomía: De la norma jurídica se predica la heteronomía
porque el sujeto destinatario de la norma la debe acatar esté o no de
acuerdo con ella, pero además es una norma que generalmente se
impone desde fuera del sujeto obligado a cumplirla. No es excusa
entonces para incumplir la norma jurídica aducir su inconformidad o
disgusto frente a ella. El creador de la norma jurídica cuando la dicta
tiene el propósito de que ella se cumpla eficazmente,
independientemente del querer o la voluntad de los individuos
comprometidos con ella, aunque naturalmente la eficacia de la
norma, en gran medida, se garantiza si los destinatarios de ella la
asumen gustosa y espontáneamente por encontrarla necesaria, justa
o conveniente. Ejemplo típico de la heteronomía de las normas
jurídicas es la ley que crea un impuesto determinado para todo un
sector de la población sin distinguir quienes la aprueban o quienes la
rechazan, de todos modos hay que cumplir la disposición legal.
Igualmente en este ejemplo encontramos que la norma jurídica se
impone desde fuera del individuo, pues él no participa realmente en
la creación y discusión de la disposición, la cual es creada
ordinariamente por órganos especializados que dicen o pretenden
representar a todos los habitantes de una comunidad.
De la norma moral se predica la autonomía porque se presume o
entiende que cuando el sujeto cumple la norma es porque está
convencido de su validez. En otras palabras, la acata o cumple por su
intrínsico valor, ya sea cuando la norma es creada o impuesta por
una voluntad extraña al individuo o cuando es creada concientemente
por el mismo sujeto. Así, entonces, no es lógico afirmar que una
persona ha cumplido con una norma moral aunque no cree en ella.
Por ejemplo, si afirmamos que un individuo tiene como norma moral
no matar a otro ser humano es porque estamos seguros de que este
individuo esta convencido de que tal precepto para su
comportamiento es válido, aunque a esté convencimiento haya
llegado por diferentes caminos, ya sea por influencia familiar,
religiosa, escolar o porque concientemente haya concluido que es una
norma que deba guiar su vida.
Derecho comercial definido como las normas que regulan los actos
comerciales, las relaciones entre los comerciantes y las relaciones de
los comerciantes con los particulares. Temas propios de este derecho
se refieren al concepto de comerciante, establecimiento de comercio,
registro mercantil y títulos valores (cheque, pagaré, letra de cambio,
etc.). El derecho comercial en Colombia está ordenado y
sistematizado en un libro llamado el Código de Comercio.
Derecho penal definido como las normas que tienen por fin proteger
con la mayor severidad y seguridad los valores esenciales del
individuo y de la comunidad, tales como la defensa de la vida, la
libertad, la propiedad, la familia, el honor sexual, y la existencia del
Estado. Para proteger estos valores se consagran unas figuras
denominadas delitos que describen la prohibición de determinadas
conductas que su realización afectan valores como los anteriores. Así
por ejemplo, para defender la vida se crea el delito de homicidio,
para defender la propiedad se crea el delito de hurto, para proteger la
familia se crea el delito de incesto, para proteger el honor sexual se
crea al delito de acceso carnal violento y para defender la existencia
del Estado se crean delitos como la traición diplomática y el
espionaje. El derecho penal, al igual que los anteriores, está
ordenado y sistematizado en un libro llamado Código Penal.
CAPÍTULO 2
Semana 3
2. PRINCIPIOS GENERALES QUE ORIENTAN EL DERECHO
LABORAL
CONCEPTOS BÁSICOS
Semana 4
4. Trabajo ocasional, accidental o transitorio: Según el artículo
6º del Código éste trabajo es el que reúne las siguientes condiciones:
Semana 5
7. CLAÚSULAS O CONDICIONES IMPORTANTES QUE SE
PUEDEN PACTAR EN EL CONTRATO DE TRABAJO
a. Exclusividad de servicios.
El artículo 26 del Código de trabajo autoriza que un empleador y
un trabajador pacten exclusividad de servicios. Si no existe éste
pacto el trabajador puede celebrar simultáneamente contratos de
trabajo con otros empleadores. Aunque no lo dice el artículo 26, es
recomendable que el pacto de exclusividad de servicios quede
consignado por escrito, donde se precise nítidamente su alcance,
por ejemplo, si se pretende que el trabajador no trabaje en
empresas de la competencia o si lo que se busca es que no labore
en ninguna otra actividad que exija un esfuerzo intelectual o
material.
b. Período de prueba.
Según el artículo 76 del Código de trabajo el período de prueba es
la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por
parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por
parte de éste la conveniencia de las condiciones de trabajo.
8. CONTRATISTA INDEPENDIENTE
Veamos un ejemplo:
La firma constructora de obras civiles llamada Pirámides S.A. está
edificando un complejo habitacional y requiere los servicios
especializados de una empresa que le ponga los pisos a cada una de
las unidades residenciales. Por eso contrata con Mármoles Ltda. La
realización de esta obra. Pirámides S.A. y Mármoles Ltda. celebran un
contrato que regido por las normas civiles o comerciales, no laborales
contempla que ésta última, por un precio determinado se
compromete a poner los pisos de las residencias, según los términos
de referencia exigidos por Pirámides S.A. Mármoles Ltda. asume
todos los riesgos en la realización de la tarea encomendada y con sus
propios trabajadores y recursos materiales desarrolla las tareas
dirigiendo esta labor con total libertad y autonomía técnica e
independencia frente a Pirámides S.A.. En este caso, como las tareas
y obras realizadas por Mármoles Ltda.. (contratista independiente) no
son extrañas a las tareas ordinarias y propias de Pirámides S.A.
(beneficiario), éste deberá entender que responde solidariamente con
el contratista frente a las obligaciones laborales que se generen con
los trabajadores vinculados a la realización de la obra (poner pisos).
Por ello, estos trabajadores pueden reclamar sus derechos laborales
no sólo a Mármoles Ltda. Sino también a Pirámides S.A. Sin
embargo, si este último paga un derecho a los trabajadores del
contratista podrá exigirle el pago de lo pagado a sus trabajadores (es
decir, repetir por lo pagado). Igualmente en virtud del contrato civil y
comercial firmado entre Mármoles Ltda. y Pirámides S.A. esta
sociedad puede exigir al contratista pólizas de garantía y
cumplimiento.
10. EL INTERMEDIARIO
Semana 6
13. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Por su duración:
Contrato especial:
Semana 7
Semana 8
16. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO
17.REGLAMENTO DE TRABAJO
18. EL SALARIO
Por expresa disposición del artículo 131 del Código de Trabajo las
propinas que recibe el trabajador no constituyen salario, y en
consecuencia no puede pactarse como retribución del servicio
prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas
Semana 9
Las dos terceras partes del salario durante los primeros noventa (90)
días y la mitad del salario por el tiempo restante. Para merecer el
derecho a este auxilio el trabajador debe haber cotizado cuatro
semanas a la EPS correspondiente.
Semana 11
Es una prestación regulada por la ley 100 de 1993 y asumida por las
entidades administradoras de los regimenes de pensiones, a las
cuales deben aportar el empleador y el trabajador obligatoriamente el
15.0 % del salario del servidor (75% a cargo del empleador y el 25%
a cargo del trabajador).
Las administradoras de los regimenes de pensiones se dividen en
dos:
1. Régimen de prima media con prestación definida (ISS).
2. Régimen de ahorro individual con solidaridad (fondos
privados de pensiones, como Protección, Porvenir,
Horizontes, Colfondos, Skandia, y Santander).
Sin embargo se puede llegar a una pensión del 85% del salario
promedio que resulte al hacer la liquidación si el trabajador
cotizó 1400 semanas.
2. En el régimen de ahorro individual con solidaridad no se establece
edad de jubilación porque la pensión depende de las posibilidades de
ahorro del trabajador, al cual se le exige un mínimo de cotizaciones
pero se le permite ahorros voluntarios. En otras palabras la cuantía
de la pensión está en función del capital que en su vida laboral
alcance a ahorrar el trabajador. Sin embargo se establece la garantía
estatal de pensión mínima con dos requisitos: 1150 semanas y 57
años las mujeres y 62 años los hombres. Estas personas tendrán
derecho a una pensión equivalente al salario mínimo legal mensual,
aunque no hayan logrado ahorra la suma suficiente para merecer
esta pensión.
Semana 12
Según el artículo 306 del Código toda empresa está obligada a pagar
a cada uno de sus trabajadores una prima de servicios, así:
Semana 13
CAPÍTULO 3
El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que
comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de
trabajadores y un empleador o asociación de empleadores.
El derecho colectivo del trabajo hace parte del Código Sustantivo del
Trabajo y se aplica a los trabajadores del sector privado y a los
trabajadores del sector público.
FEDERACIÓN Y CONFEDERACIÓN
FUERO SINDICAL
Semana 14
2. CONFLICTO COLECTIVO DEL TRABAJO