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Belo Horizonte
2010.1
KELLY CAROLINA
LEONARDO TEIXEIRA
MARCELLA SOUZA
MICHELE MENDES
DANIEL COELIS
Belo Horizonte
2010.1
Resumo
Este trabalho irá utilizar uma técnica de Engenharia Reverva baseada na
modelagem de casos de uso no contexto do “UP” ( Unified Process ) ou Processo
Unificado.
História.
• O UP tem suas raízes no trabalho feito por Ivar Jacobson na década de 60;
Em 87 Jacobson deixou a empresa Ericsson, em que trabalhava, iniciando
uma companhia chamada Objectory AB;
• Desenvolveram o Objectory — Semelhante em estrutura com (Processo e
Produto) ao que hoje é o RUP;
• Seu livro Object-Oriented Software Engineering foi um marco na comunidade
OO;
• Alguns anos apos a Rational comprou a Objectory AB;
Em 94 foi construído o Processo Objectory da Rational (ROP) em paralelo
com o Método Unificado, que depois foi chamado de UML;
• Em 98 a Rational mudou o nome do produto-processo para RUP.
Admin
Definir as qualificações
Definir os Títulos
Módulo de Benefícios
Módulo recruitment
Relacionado a solicitação de novas vagas e resultado de seleções
Reports
2. Desenvolvimento.
Users: Usuários
HR Admin Users – usuários administradores do sistema
Raças Etinias
Módulo - Leave
Módulo – Benefits
Módulo – Recruitment
Módulo – Performance
Este módulo traz recursos para a criação de sistemas de avaliação para diferentes
grupos de trabalhadores, definir métodos, atribuir avaliadores, avaliações de conduta
e gerenciar a performance de outras tarefas relacionadas. Acompanhe o progresso
dos trabalhadores individuais ou grupos inteiros.
Módulo – Reports
3. Considerações finais
Na análise geral , o sistema Orange é uma boa escolha para pequenas empresas.
4. Referências: