c


 

Lograr un estimulo en el nivel de beneficios en la empresa y el cliente mediante el uso

práctico y objetivo de técnicas de difusión, para establecer a la empresa como una de las
más confiables y rentables del mercado.

c


 

Captación de nuevos clientes en diferentes áreas de la capital mexicana, haciéndolos

clientes fieles a la organización para un mejor establecimiento de la empresa.

c     

°
 

 


  

°  ° 
° 
     
  


  

Depto. Función.
Dirección General de Mercadotecnia
Investigación de Mercados
1. Abarca todas las decisiones
involucradas en la planeación, diseño y
ejecución de las estrategias dirigidas al
cumplimiento de los objetivos
establecidos como el incremento de
clientes, el reconocimiento de la
empresa y de sus servicios, para poder
obtener el mayor beneficio para ambas
partes cliente-empresa .
1. Conocer el tamaño y la naturaleza del
mercado en términos de: edad, sexo,
ingresos, ocupación y estado social del
consumidor.
2. Conocer la localización o distribución
 geográfica de los posibles clientes.
3. Analizar cuál será la participación de
nuestra empresa en el mercado
contemplando los principales
competidores.
4. Construir la estructura, composición y
organización de los canales de
distribución que están integrados en el
mercado.
5. Analizar las tendencias económicas y
otras eventualidades que afectan la
estructura del mercado y ayudar a
anticiparlas.
6. Investigación sobre la eficacia de la
venta directa o personal a clientes
específicos.
Publicidad 1. Realizar internamente la publicidad:
Contratar desde el anunciante lo
imprescindible, que suele ser la
producción gráfica o audiovisual.
2. Encargar todo lo referido a la
publicidad a empresas externas:
Creación, producción y medios. Será
una agencia publicitaria quien se ocupe
de ello.
3. Ejecutar los objetivos y programas: La
publicidad que la organización planifica
periódicamente a fin de apoyar los
objetivos de comunicación.
4. Determinar el presupuesto: Debe
ponerse en marcha el plan de control de
gastos que derivan de los programas
previstos.
5. Desarrollar el procedimiento de
selección de las empresas de
publicidad: Con las que se va trabajar
debe establecerse el plan de trabajo
que habrá con ellas.
Relaciones Públicas 1. Elaboración y puesta en marcha de un
programa de relaciones públicas con los
diferentes públicos, tanto a corto, medio
y largo plazo.
2. Supervisión de las publicaciones
empresariales.
3. Iniciar las relaciones con la comunidad
en la que se afincan las sedes de la
empresa, colaborando con los
periódicos locales, organizaciones
cívicas y sociales, escuelas, etc.
4. Analizar las tendencias futuras y
predecir sus consecuencias.
 5. Investigar de la opinión pública sus
actitudes y expectativas.
6. Fomentar las buenas relaciones entre
el personal y los públicos internos y
externos de la empresa.
7. Proyectar la imagen e identidad
corporativa.
8. Participar en reuniones directivas.
9. Conocer y clasificar los diversos
públicos de la entidad.


c c  

rganigrama de Franquicia de Sr. Molletes


c  




La ubicación de las dos nuevas sucursales de Sr.Molletes atenderán el oriente y el sur de

la capital mexicana, para responder mejor a la demanda del mercado.

Plaza la Rosa, Hamburgo 126, Juárez, Cuauhtémoc, Distrito Federal, C.P.06600

Centro Comercial Plaza riente, Local C-6-8, Canal de Tezontle No. 1520, Dr. Alfonso
rtiz Tirado, Iztapalapa, Distrito Federal, C.P. 09020


c  !
 
 
   " 
 

Para uso de contratación de personal para la infraestructura de las franquicias y la

difusión de la apertura de las 2 nuevas sucursales, la lista de puestos y requisitos para las
vacantes es la siguiente.

Gerente de Tienda.

— Licenciatura en Relaciones Comerciales o carrera afín.

— 20 a 40 años.
— Sexo Indistinto
— Experiencia Laboral, mínimo 1 año.
— Manejo de paquetería ffice.
— Antecedentes no penales
— Empatía y gusto por actividades administrativas.

Supervisor de Personal

— Licenciatura en Administración (obligatorio).

— 20 a 40 años.
— Sexo Indistinto
— Experiencia laboral en el ramo no necesaria
— Casado(a)
— Antecedentes no penales

Encargado de área (Mantenimiento)

— Preparatoria o afín terminada.

— Edad 28-50 años
— Experiencia Laboral de 6 meses en el ramo.
— Referencias

Intendente

— Secundaria terminada.
— Edad 28-35 años
— Experiencia no requerida.

Cocinero

— Preparatoria Terminada
— Edad de 20 a 35 años.
— Experiencia mínima de 1 año en el ramo
— Seriedad absoluta.
Encargado de Producción.

— Preparatoria con título técnico en Administración.

— Edad de 28 a 40 años.
— Experiencia Laboral de 6 meses en el ramo.
— Referencias

Encargado (Finanzas).

— Preparatoria con título técnico en Contaduría o afín.

— Edad de 28 a 40 años.
— Experiencia Laboral de 6 meses trabajando en área contable.
— Referencias
Cajero

— Preparatoria Terminada
— Edad de 20 a 25 años.
— Experiencia Laboral mínimo 6 meses.

Encuestador

— Secundaria Terminada
— Amabilidad y Facilidad de Palabra.
— Edad de 18 a 23 años

Promotor (Volantero)

— Secundaria Terminada
— Amabilidad y Facilidad de Palabra.
— Edad de 18 a 23 años.
— Conocimiento de la zona a tratar.