Correction de l’évaluation n°1

1. Il est important pour une entreprise de gérer le capital

humain et ceux à plusieurs niveaux. En effet un salarié
bien géré, c’est a dire bien formé, bien dans son travail et
reconnu est bien plus productif. Il s’investit dans
l’entreprise, travail mieux et plus vite par conséquent
rapport plus d’argent. En outre, si le capital est bien géré,
les salarié resteront dans l’entreprise qui n’aura plus
besoin e chercher de nouveau personnel. Seront enfin évité
les grèves et la dégradation d’image qui y est associé.
2. CIF → formation pro
CPF → heures
VAE → diplôme de niveau supérieur
B.C → évaluation en cas d’échec ou si on doit se réorienter
SANS savoir vers quoi
3. cas n°1
CIF, oui il a le droit car il est dans l’entreprise depuis plus
d’un an et salarié en général depuis plus de deux ans.
Cas n°2
CIF, oui il a le droit pour les mêmes raison que le cas
précédent.
Cas n°3
CPF, oui car elle à cumulé 120 heures (24x5). Elle aura
donc à sa charge 20 heures qu’elle devra payer de sa poche.
Cas n°4
Elle y va car sans réponse on considère que la demande est
accordée.
4. Ils sont au nombre de 4 :
- aptitudes techniques
-rigueur
-dynamisme
-attitude
5. Elle s’explique a plusieurs niveaux :
son arrivée récente dans l’entreprise, ses difficultés liée au
manque de maîtrise de activité, des difficultés a s’organiser
dans son travail, des difficultés à communiquer avec ses
collègues sur les problèmes rencontrés.
6. Cela permet de prouver la présence du salarié et de
l’employeur au moment de l’entretien annuel. Chacun en
garde un exemplaire.
7. L’entretien n’est pas forcément de nature à motiver
monsieur X car il est timide et réservé.
Or sur beaucoup d’aspects il est noté des manques et cela
risque dans un premier temps de le démotiver.
Toutefois il va devoir tenir compte des remarques faites
sous peine d’être sanctionné l’année suivante.