La gestion des ressources humaines

1. L’organisation des RH dans une entreprise

.Gérer le personnel : paye, gestion administrative (congés, arrêts…

)
.développer les ressources humaines : former, évaluer , recruter,
faire évoluer, motiver, relations syndicales.

La gestion des RH est associé a la gestion du CAPITAL

HUMAIN.
Définition :
Le capital humain c’est l’ensemble des aptitudes, talents,savoir
faire, qualifications, expérience acculé par un individu et qui
détermine en partie sa capacité a produire pour lui même et pour
les autres.

Savoir gérer le personnel est important pour :

-produire plus
-produire mieux gagner plus
-améliorer la productivité d’argent !!
-éviter les conflits

2. Les enjeux de la gestion des ressources humaines

-les enjeux technologiques

l’entreprise doit pouvoir adapter plus facilement et plus

rapidement les compétences de ses salariés aux évolutions
technologiques pour rester compétitive face à la concurrence.
-les enjeux sociaux

l’entreprise doit trouver des moyens autre que la remunération

pour motiver ses salariés et prendre en compte leurs besoins
( crèches, aménagements des poste de travail…)

- les enjeux réglementaires

le cadre juridique du travail( contrat de travail, code du travail)

évolue et devient de plus en plus complexe. l’entreprise est donc
obligée d’être plus rigoureuse pour éviter toute situation
conflictuelle ( risque de prud’hommes)

-les enjeux économiques

le coût du travail est un poste important de dépense pour

l’entreprise. Celle ci doit donc tout faire pour le diminuer en
améliorant la productivité de salarié mais aussi en adaptant sa
quantité de travail aux besoins réels de l’entreprise.