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OFFRES D’EMPLOI / JOB ADVERTS

Cadres & Employés Executives & Employees

NATIONAL EMPLOYMENT FUND Douala Bali


FONDS NATIONAL DE L’EMPLOI Douala Bali

11 octobre / October, 11th, 2019

FONDS NATIONAL DE L’EMPLOI NATIONAL EMPLOYMENT FUND


Agence, Douala-Bali Douala-Bali Branch
©fnebali 111019

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ATTENTION !!!

Elles ne sont pas le fait du FNE (sauf exception) !


Nous vous encourageons à la plus GRANDE PRUDENCE dans leur exploitation.

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FONDS NATIONAL DE L’EMPLOI Douala Bali

ATTENTION !!!

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COMMERCIAUX

En vue de l'expansion de son réseau de distribution, AfrikPay recrute des commerciaux


dans la ville de Douala pour une prospection HORECA (Hôtels, Restaurants, Cabarets).
 Type de contrat : CDD
Ceux-ci auront pour missions de :
 Prospecter et suivre le client
 Faire du reporting (remarques, préoccupations, avis …) de ses clients auprès de
l’entreprise
 Agrandir le portefeuille client
 Avoir les compétences et connaissances suivantes :

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 Avoir une expérience dans la vente
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 Bonne connaissance dans le digital


 Avoir le sens du contact
 Etre bilingue (anglais, français) est un atout
 Etre orienté résultats
PROFIL
 Niveau d’études et âge requis :
 Bacc +2 en action commerciale (MCV)et vente ou tout diplôme équivalent
 Être âgé(e) entre 20 et 30 ans.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: p.seupa@afrikpay.com
Date limite : 14 octobre 2019

COMMERCIAL

NEXAH SARL est une entreprise camerounaise qui, depuis bien des années développe des
solutions mobiles et digitales dans l’optique de répondre aux besoins de sa clientèle.
Dans le but de renforcer son équipe commerciale, elle recrute actuellement des
commerciaux
MISSIONS
Sous la responsabilité du Responsable Marketing, les commerciaux seront chargés de la
commercialisation des solutions de l’entreprise. Ils auront pour mission :
 Identifier et prospecter de nouveaux clients sur un marché à fort potentiel
 Suivre l’évolution de nos offres dans les entreprises et aider à faire évoluer la
stratégie en interne ;
 Conduire toutes les activités liées à la gestion des clients (Initier, négocier et
conclure les contrats, termes, offres, etc.)
 Analyser les contraintes clients et proposer des solutions à la direction générale
 Gérer les tâches de reporting liées à leur fonction (hebdomadaire et mensuel)
PROFIL RECHERCHER POUR LE POSTE :
 Avoir au minimum un Bac+ 2 en Action commerciale, Marketing, Commerce et
vente
 Avoir une maitrise des techniques de ventes
 Maitrise de l’outil informatique
 Maitrise des logiciels WORD, EXCEL, POWER POINT
QUALITES REQUISES

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 Être proactif ;
 Être curieux, dynamique, entreprenant, tenace, perspicace, sympathique ;
 S’exprimer aisément en français et / ou en anglais
 Être hyper discipliné ;
 Avoir un esprit de challenge ;
 Capacité à négocier et à convaincre ;
 Avoir une petite expérience dans la prospection B to B serait un atout.
CRITERES DE L’ANNONCE
Type de contrat : CDD
Ville : Douala
Composition du dossier : Curriculum vitae

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Adresse de réception des candidatures : hr@nexah.net
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Date limite de réception de dossier : 15 octobre 2019

COMMERCIAUX

Powerdeal Energy est une entreprise camerounaise partenaire de deux grandes


entreprises européennes qui exercent dans le domaine des énergies renouvelables. Au
cameroun, elle est spécialisée dans la distribution des équipements solaires et réalisation
des projets solaires.
Pour le développement de ses activités à Yaoundé, Powerdeal Energy a besoin des profils
commerciaux ayant au moins un BTS en Action Commerciale, Marketing, ventes avec une
première expérience en commercial et une forte capacité de vente.
Date limite de candidature: 12 octobre 2019
Pièces nécessaires: CV + Lettre de motivation à envoyer à l'adresse
suivante: cameroun@powerdeal.be

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COMPTABLE MARKETISTE

OPPORTUNITE
Un Centre de Gestion Agrée recherche pour les besoins de son agence de Yaoundé, UN(E)
COMPTABLE MARKETISTE
JOB DESCRIPTION
MISSIONS :
 Mettre sur pied des actions en vue du recrutement de nouveaux adhérents du CGA
à Yaoundé ;
 Faire la veille pour le développement de activités de l’agence de Yaoundé ;
 Planification, suivi administratif et reporting des dossiers comptables front office

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et back office ;
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 Établir les reporting financiers au plus tard le 3 de chaque mois ;


 Tenir des inventaires des clients en Front office ;
 Organise et planifie ses dossiers : élabore les plans de missions, les plannings et
suit l’avancée des travaux ;
 Rend régulièrement compte à l’expert-comptable de l’avancement des travaux, le
sollicite si besoin pour solutionner les points bloquants (interprétation de textes,
...) ;
 Met sur pied une stratégie d’archivage de tous les dossiers du cabinet ;
 Actualise les dossiers comptables des clients, scanne et archive les éléments reçus
;
 Établissement des comptes et élaboration du bilan comptable ;
 Assurer l’encadrement de collaborateurs comptables débutants et des stagiaires ;
 Prépare et finalise le bilan comptable du cabinet et des clients en front office :
rédige les conclusions par cycle et la note de synthèse, élabore des tableaux de
bord de gestion (analyse des marges, prévisions de trésorerie, ...), extrait et
transmet la liasse à la direction, fait valider le bilan et envoie la plaquette finalisée
au client ;
 Élabore des recommandations sur l’optimisation de la gestion de l’activité de
l’entreprise cliente ;
 Accompagne les clients lors Evènements particuliers (contrôle fiscal avec le chef
de département fiscal et organise des évènements internes à destination des
clients (réunions d’informations, ...) ;
 Animer des séminaires de formation en SAGE et en gestion et comptable pour CGA ;
 Rédiger les rapports d’activité de son domaine de compétences ;
 Effectuer toutes autres tâches à lui confiée par la hiérarchie compétences
transversales liées à l'activité
 Compétences rédactionnelles : le métier consiste notamment à rédiger de
nombreuses notes d’information pour la hiérarchie, les opérationnels.
 Conseil et gestion de la relation client
 Adaptation, réactivité et anticipation
 Sens du contact et de la relation client
 Analyse et synthèse
 Autonomie et prise d’initiative
 Sens commercial
 Organisation et planification Compétences techniques liées à l'activité

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 Connaissances en comptabilité (normes, procédures, ...)
 Connaissances en fiscalité, droit des entreprises, droit social
 Interprétation d’états financiers et comptables
 Outils et logiciels informatiques, Internet
 Conseil et gestion de la relation client
 Prend en charge le conseil client « au fil de l’eau » : répond aux questions
techniques courantes (ex : logiciel de gestion comptable client, interprétation de
textes, ...)
 Participe à la rédaction de notes d’information techniques/journaux sur les
actualités économiques, comptables et réglementaires à destination des clients ou
des autres collaborateurs du cabinet

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 Réalise les missions de conseil avec l’aide de l’expert-comptable : effectue les
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recherches documentaires,
 Elabore des tableaux de bord prévisionnels ou des rapports,
 Organisation et planification
 Discrétion
 Interface avec l'administration fiscale
 Sous la supervision de l’expert fiscal, suivre les contrôles fiscaux en concert avec
les autres départements, assurant l'interface avec l'administration fiscale pour les
dossiers en charge.
PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE :
 Être titulaire d’un Bac+2 minimum comptabilité, fiscalité, science économique ou
tout diplôme équivalent ;
 Avoir une expérience d’au moins 1 ans dans une fonction similaire ;
 Avoir une connaissance générale en marketing ;
 Avoir une maîtrise de l’outil informatique (bureautique, internet…),
 Être disponible à travailler dans tout l’étendue du territoire national ;
 Avoir une aptitude à travailler en équipe ;
 Avoir comme aptitudes comportementales : Capacité à communiquer, capacité
d’adaptation, ouverture d’esprit, rigueur, sens de l’organisation, aisance
relationnelle, fermeté et diplomatie, capacité à préserver la relation client ;
Envoyer CV ET LETTRE DE MOTIVATION aux adresses
suivantes: direction@groupefiscal.com ; contact@groupefiscal.com

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Web-Marketing Consultant

Entreprise de prestation de services recherche un Web-Marketing Consultant pour gérer


sa présence, son image, et les interactions avec ses prospects sur les espaces digitaux.
Lieu du poste : Douala de préférence ou « home based ».
MISSION
 Augmenter le trafic, les interactions et obtenir les commandes à partir des
plateformes digitales.
 la performance du candidat sera mesurée par sa capacité et son aptitude à
transformer les prospects en clients après leurs recrutements.
ACTIVITES PRINCIPALES

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Le Web-Marketing Consultant est en charge de :
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 Définir la stratégie web marketing et la faire valider


 Mettre en œuvre des actions spécifiques offline ou online
 Mettre à jour les différentes plateformes digitales (refonte, arborescence,
navigation, ergonomie, fonctionnalités...)
 Promouvoir les sites et Animation des pages: animation (encarts, e-mailing,
newsletter…), instagram , facebook , linkedin ...
 Faire le référencement des sites et les positionner dans les moteurs de recherche ,
SEO
 Suivre les audiences (d'une façon quantitative et qualitative), interpréter les
résultats.
PROFIL CANDIDAT
 Licence en Marketing ou en Technologies de l’Information et une certification en
Communication Digitale, en Web-Marketing ou en Community Management.
 debutant accepté
 Le bilinguisme Français Anglais serait très apprécié.
 être force de proposition
REMUNERATION: Fixe + Commissions sur le Chiffre d’Affaires.
Envoyer votre CV par email à l'adresse suivante: jainlishop@gmail.com

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RECRUITMENT NOTICE

The ICT University advertises the following positions:


A. School of Business Management:
 Business Management;
 Accounting;
 Banking and Finance;
Note: Knowledge in PORTUGUESE is a MUST. Applicants must be holders of Ph.D. or
Masters in any one of the above or related disciplines.
B. School of Information and Communication Technology:
 Information and Communication Technology( ICT);

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 Computer Science;
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 Computer Engineering;
 Electrical and Electronics Engineering;
 Software Engineering;
 Telecommunications/Computer Networks;
 Information Technology (IT);
Note: Knowledge in PORTUGUESE is a MUST. Applicants must be holders of Ph.D. or
Masters in any one of the above or related disciplines.
Also, we are looking for ;
C. Portuguese Marketer:
 Can write and speak Portuguese;
 Knowledge in marketing.
D. Assistant Information Technology Officer
He or she will:
 Report to the Chief Technology Officer
 Act as the Webmaster for The ICT University
 Manage a wide variety of IT systems and support innovation of new systems
 Be responsible for keeping business-critical systems fully operational
 Work closely with Management to execute tasks that rely on Information
Technology
 Provide training and support to users on IT systems
 Maintain the highest level of security and confidentiality for all IT systems at all
times
 Discover and implement new technologies that yield competitive advantage and
profitability
 Build quality assurance and data p ter, able to take initiative and use discretion
 Excellent and timely communication skills
 Ability to effectively communicate and transfer new concepts and knowledge to a
large group of people
E. Library Information protection processes
The following skills are required, desired or must-have for the Assistant Information
Technology Officer
IT Skills
 Good knowledge of Information Technology concepts in networking and security
 Experience working in a virtualization or Cloud environment (any of VMWare,
Hyper-V, AWS, or Azure) is desired

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 Web design skills (HTML, CSS, PHP, JavaScript) is required
 Website design using Content Management System (WordPress) is a must-have
 Experience with at least one database system (MySQL preferred) is a must-have
 Familiarity with a hosting platform is a must-have (cPanel/WHM preferred)
 Experience with deploying, managing and updating Moodle Learning
Management System or other Learning Management System is desired
 Experience with a Customer Relationship Management System is required
 It is highly desirable that the candidate should have some experience working with
Linux Shell environment
Soft Skills
 Self-organized and self-star

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Systems Officer
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He or she will:
 Be responsible to plan and organize the library, the digital library, and the library's
computer systems;
 Be Knowledge of web design will be helpful.
Qualification: Completion of a Master's degree with major course work in Library Science,
Computer Science, Information Science, Decision Science or a closely related field.
Experience: Librarian experience at the supervisory or coordinator level.
If interested, send your application to any of the email
addresses: jobs@ictuniversity.org / Outreach@ictuniversity.org.
The deadline to receive applications is October 30, 2019.

ASSISTANT(E) RESPONSABLE PROJET SANME

Contexte
Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de
solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de
répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril,
marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de
situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie,
au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la
sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et
l’assainissement et la relance économique.
PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient en aide aux réfugiés centrafricains,
nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les
secteurs de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la
construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est, de
l’Adamaoua, du Nord et de l’Extrême Nord.
Objectif global :
L’assistant(e) Responsable Projet Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens
d’Existence (SANME) est sous la responsabilité directe du Responsable Projet SANME et
en étroite collaboration avec les points focaux des services techniques déconcentrés de
l’état (MINADER et MINEPIA), il/elle :
 Implémente la stratégie définie dans le cadre du projet ;

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 Assure la mise en œuvre des activités à travers la planification, le travail avec les
services techniques, le suivi et l’évaluation.
 Tient toujours compte des impératifs administratifs, financiers et logistiques qui
sont nécessaires au bon déroulement des activités.
Responsabilités et champs d’actions
1. Supervision des programmes ;
2. Gestion d’équipe ;
3. Gestion financière et logistique ;
4. Reporting et représentation ;
5. Identification de futurs projets pour la mission.
Objectifs spécifiques et activités associées

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1. SUPERVISION DES PROGRAMMES
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 Il/Elle veille au respect des objectifs définis dans la proposition de projet,


notamment, il/elle suit les indicateurs définis, rend compte à son/sa responsable
hiérarchique, signale toute difficulté rencontrée dans la mise en œuvre et propose
des améliorations ou réorientations si nécessaire.
 Il/Elle présente à son équipe les objectifs, les activités et les lignes stratégiques du
projet et s’assure qu’ils sont compris et clairement diffusés auprès des
bénéficiaires et des autorités.
 Il/Elle s’assure que les autorités administratives, municipales, techniques de l’Etat,
traditionnelles, et les populations bénéficiaires comprennent les objectifs du
projet et participent activement à sa mise en œuvre.
 Il/Elle s’assure particulièrement de la transmission des informations et de la bonne
implication des autorités communales, techniciens communaux et autorités
sectorielles de l’Etat aux activités en vue d’une meilleure appropriation.
 En se basant sur la proposition de projet et les réalités locales, il/elle contribue à la
validation des critères de sélection des bénéficiaires du projet en concertation
avec les autorités locales et autres leaders communautaires.
 Il/Elle s’assure que les bénéficiaires retenus dans le cadre du projet remplissent les
conditions définies dans les critères de sélection.
 Il/Elle planifie les activités et veille au respect du calendrier d’activités. En cas de
retard important dans la mise en œuvre du projet, il/elle en informe
immédiatement son/sa responsable hiérarchique et propose des solutions pour y
remédier.
 Il/ Elle contribue à l’élaboration et à la validation des choix techniques et/ou
stratégiques du projet.
 Il/Elle veille à la bonne collaboration et au transfert effectif des compétences aux
points focaux des services techniques décontrées du MIMADER et du MINEPIA.
 Il/Elle veille à la réalisation des activités de formation spécifiques des bénéficiaires
appuyés dans le cadre des activités agro-pastorales, de nutrition, des unités de
transformation et de vente, de mise en place des AVEC, de redynamisation/mise en
place des plateformes agropastorales, accompagnement des groupements de
production et de renforcement des chaines de valeur.
 Il/Elle s’assure du respect par les bénéficiaires de la législation relative aux activités
économiques (notamment la fiscalité), et appuie les bénéficiaires à formaliser
leurs organisations.
 Il/Elle organise le suivi des activités par les équipes de Moniteurs.

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 Il/Elle participe aux réunions d’équipe organisées par sa hiérarchie et joue un rôle
actif dans l’analyse de la situation et la prise de décision.
 Il/elle supervise l’élaboration des outils et supports de formations théoriques et
pratiques sur les thématiques SANME, en lien avec son Responsable Projet.
 Il/Elle assure le plaidoyer pour faciliter l’accès aux terres par les bénéficiaires.
 Il/Elle anime les cadres de concertation prévus dans le projet.
 Il/Elle, en collaboration avec les personnes ressource au sein de PUI, organise un
renforcement de capacités de l’équipe à travers des sessions de formation et la
diffusion de documentation appropriée.
 Il/Elle veille au respect des valeurs éthiques de PUI tout au long du déroulement
des activités SANME.

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 Il/Elle assure la bonne marche du projet SANME en cours en respectant le
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calendrier de réalisation des activités.


 Il/Elle diffuse régulièrement auprès de son équipe le chronogramme actualisé des
activités et s’assure que celui-ci est compris et respecté.
 Il/Elle prépare la documentation technique et méthodologique et la met à
disposition de ses équipes.
 Il/Elle organise le monitoring et le suivi des activités.
 Il/Elle évalue les activités réalisées et propose des réorientations stratégiques.
2. GESTION D’EQUIPE
 Il/Elle est responsable direct d’une équipe composée de 04 Moniteurs.
 Il/Elle organise, oriente et supervise leurs activités.
 Il/Elle met en place le planning des activités et en assure la diffusion et le suivi.
 Il/Elle organise et anime régulièrement des réunions de coordination technique
avec son équipe.
 Il/Elle organise en collaboration avec le Responsable Projet les évaluations
régulières des membres de son équipe.
 Il/Elle s’assure avec le Responsable Projet que la sécurité de ses équipes est
assurée (moyen de locomotion, moyen de communication, etc).
 Il/Elle contribue à faire respecter le règlement intérieur de PUI auprès de cette
équipe.
 Sous la supervision du Responsable Projet, il/elle transmet, explique et fait
respecter à son équipe l’ensemble des procédures PUI et des décisions
administratives.
 Il/Elle identifie les besoins en formation de son équipe et complète la formation de
cette équipe si nécessaire.
 Il/Elle participe au recrutement le cas échéant.
 Il/Elle assure l’intérim du Responsable Projet en son absence.
3. GESTION FINANCIERE ET LOGISTIQUE DES PROGRAMMES SANME
 Il/Elle participe, en collaboration avec, le/la Responsable Projet et les
départements logistique et finance, à la gestion des ressources financières et
matérielles allouées aux programmes dans le respect des procédures internes de
PUI et celles des bailleurs, et effectue le monitoring et l’analyse de la
consommation budgétaire en lien avec les activités de ses programmes.
 Il/Elle fait parvenir au/à la Responsable de Projet un prévisionnel hebdomadaire
des dépenses et participe à l’élaboration du prévisionnel mensuel.

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 Il/Elle effectue, en collaboration avec le/la Responsables de Projet, les plannings
des achats des matériels destinés à la réalisation des activités prévues dans le
cadre des programmes SANME.
 Il/Elle planifie des besoins logistiques et les communique à son responsable
hiérarchique, conformément aux indications du plan d’achat.
 Il/Elle participe en appui technique aux achats liés à son volet d’activité (rédaction
précise des DA, participation au choix lorsque c’est nécessaire, réception des
achats, etc).
 Il/Elle veille à l’application des procédures internes et celles des bailleurs au sein de
l’équipe SANME.
4. REPORTING ET REPRESENTATION

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 Il/Elle organise la collecte et la synthèse des données relatives au projet SANME.
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 Il/Elle transmet régulièrement les informations concernant le déroulement du


programme au/à la Responsable Projet SANME.
 Il/Elle veille à la rédaction des rapports hebdomadaires par les Moniteurs et rédige
un rapport mensuel d’activités.
 Il/Elle participe à la rédaction des rapports d’activités à remettre aux bailleurs
(rapport intermédiaire/rapport final).
 Il/Elle représente l’organisation auprès des bailleurs, des autorités locales et des
services techniques des Ministères concernés.
 Il/Elle participe aux réunions de coordination internes et assure la diffusion du
rapport de cette réunion auprès de ses équipes.
 Il/Elle participe aux réunions de coordination inhérentes à son domaine d’activités
(réunion inter ONG, sectorielle SANME, etc.).
 Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PUI et participe à leur
diffusion. Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa
possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PUI, ou pouvant
avoir des conséquences sur cette même zone.
5. IDENTIFICATION DE FUTURS PROJETS POUR LA MISSION
 Il/Elle participe au suivi continu du contexte de la zone d’intervention et collecte
des données nécessaires à la proposition de nouveaux projets.
 Il/Elle participe à l’analyse des besoins pour de nouveaux projets liés à la SANME.
 Il/Elle participe à la rédaction de rapports et des propositions de projet à remettre
aux bailleurs.
 Il/Elle participe au calcul du budget d’aide de nouveaux projets et prépare en
équipe les détails des budgets d’aide.
Profil recherché:
 Etre titulaire d’un baccalauréat + 2 en agronomie ou équivalent; baccalauréat +
3 apprécié.
Expérience Professionnelle :
 Avoir une expérience de travail d’au moins deux (02) ans à un poste similaire ;
 Avoir une expérience en gestion de projet ;
 Avoir une expérience de travail de collaboration avec les autorités locales
 Avoir une expérience de travail dans une structure humanitaire serait un atout
Connaissances et compétences obligatoires
 Gestion de projet
 Encadrement d’équipe

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 Connaissance en agriculture/élevage
 Connaissance dans le développement des chaines de valeur
 Formation / Capacity building
 Conception et rédaction de projets
 Compétences rédactionnelles
 Compétences organisationnelles
 Français
 Pack Office, Windows
Connaissances et compétences appréciées
 Fulfulde
 Gbaya

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 Sango
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 Anglais
Caractéristiques personnelles requises :
 Esprit d’équipe, capacité à déléguer
 Rigueur et organisation
 Bonne réactivité / efficience
 Sens des responsabilités
 Bonne capacité d’analyse et de synthèse
 Sens de la diplomatie et ouverture d’esprit
 Force de propositions, recherche de solutions
 Respect de la confidentialité
 Prise d’initiatives pertinentes
 Capacité à gérer les priorités
 Bon pédagogue
 Bonne capacité de communication horizontale et verticale
 Capacité à travailler en autonomie
 Capacité de négociation
 Bonne capacités rédactionnelles
 Ponctualité
Conditions
 Poste basé à Djohong (région de l’Adamaoua)
 Contrat à Durée Déterminée.
 Salaire défini selon la grille salariale PUI.
 Entrée en poste à partir du 1er novembre 2019.

Le (la) candidat(e) doit déposer son dossier (lettre motivation, cv), aux locaux de première
urgence internationale à yaounde, ngaoundere, maroua, kousseri ou envoyer par mail
recrutement@premiere-urgence.cm
Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.
1. Le/ la candidat(e) doit preciser explicitement le poste pour le quel il postule.
2. Date limite de dépot des dossiers : le dimanche 13 octobre 2019.
3. Seuls les candidats preselectionnes seront contactes personnellement.
4. Les originaux des diplomes, certificat de travail, recommandations devront etre
apportes par les candidats convoques pour les tests et entretiens.

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Développeur Régional

La société AGRIVISION Cameroun Sarl, membre du Groupe NOVALLIANCE, évoluant dans


la recherche, la commercialisation de semences et Intrants agricoles recherche :
1 Développeur Régional
Rattaché (e) au Directeur AGRIVISION Cameroun et en relation avec le service marketing
du semencier TECHNISEM et les agents de développement du groupe, le Développeur
Régional a pour mission de contribuer à organiser et assurer le développement de la
gamme du Fournisseur auprès des clients distributeurs de sa zone tout en remontant les
informations et les axes d’amélioration possibles sur les produits du fournisseur..
Il (elle) travaille en étroite collaboration avec la Responsable Métier du Groupe et les

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différents acteurs de développement.
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Attributions :
 Contribuer à l’orientation et la définition des objectifs produits par zone et par
pays ;
 Promouvoir les produits commercialisés sur l’ensemble des pays de sa zone ;
 Organiser, Planifier et mettre en œuvre des lancements des différentes variétés
auprès des producteurs et en collaboration avec les CP et les agents de
développements ;
 Coordonner des essais multi locaux sur plusieurs saisons ;
 Favoriser la mise en place de journées événementielles auprès des Pays et sociétés
de sa zone ;
 Effectuer une veille concurrentielle ;
 Contribuer au développement des ressources humaines : formation des
personnels techniques du Groupe, appui auprès des autres structures du Groupe,
etc ;
 Rédiger des rapports de synthèse périodiques et effectuer les reportings réguliers
auprès du Directeur Agrivision Cameroun, du Responsable Métier Groupe et des
gérants de chaque partner suivi.
Profil du poste :
Formation : Bac +5, Agronomie, Recherche agricole
Expériences : 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans une entreprise privée
dans le domaine du développement et de la recherche agricole.
 Maitrise de l’outil informatique (Excel)
 Bonnes connaissances en production et amélioration des plantes
 Capacité d’animation de sessions de formations en milieu paysan
 Capacités de travail en équipe dans un environnement multiculturel
 Bilingue Français-Anglais ; la maitrise du Portugais et du swahili serait un plus
 Poste exigeant de nombreux déplacements au plan national et international (1
semaine par mois en moyenne)
Disponibilité du poste : Janvier 2020
Merci d’envoyer CV et lettre de motivation avant le 31 octobre 2019 à l’adresse
contact@agrivisioncmr.com

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MONITEUR(TRICE) CHAINES DE VALEUR

Contexte
Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de
solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de
répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril,
marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de
situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie,
au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la
sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et
l’assainissement et la relance économique.

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PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient en aide aux réfugiés centrafricains,
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nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les
secteurs de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la
construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est, de
l’Adamaoua, du Nord et de l’Extrême Nord.
Objectif global :
Sous la responsabilité directe de l’Assistant Responsable Projet SANME (Sécurité
Alimentaire, Nutritionnelle et Moyens d’Existence) et en étroite collaboration avec les
points focaux des services techniques déconcentrés de l’état (MINADER et MINEPIA),
il/elle :
 Assure le suivi et l’accompagnement des plateformes d’acteurs des chaines de
valeur ;
 Participe à la mise en place et la gestion des groupements d’acteurs des chaines
de valeur accompagnées ;
 Supervise les activités des groupements d’acteurs des chaines de valeur
accompagnées ;
 Participe à la formation et le recyclage des bénéficiaires en techniques de gestion
des groupements.
Responsabilités et champs d’actions
1. Réalisation des activités prévues dans le cadre du projet, en étroite collaboration
avec les points focaux des services techniques déconcentres de l’état.
2. Supervision des activités des responsables des plateformes d’acteurs des chaines
de valeur, en étroite collaboration avec les points focaux des services techniques
déconcentres de l’état.
3. Suivi, évaluation et rapportage des activités mises en œuvre.
4. Respect des procédures PUI.
Objectifs spécifiques et activités associées
1. REALISATION DES ACTIVITES PREVUES DANS LE CADRE DU PROJET, EN ETROITE
COLLABORATION AVEC LES POINTS FOCAUX DES SERVICES DECONCENTRES DE L’ETAT
 Il/Elle contribue à la planification et au suivi/évaluation des activités liées au
renforcement des chaines de valeur dans les 04 communes bénéficiaires.
 Il/Elle contribue à la création et la mise à jour des outils de suivi/évaluation pour le
projet.
 Il/Elle supervise les enquêteurs lors des différentes enquêtes liées au projet.
 Il/Elle supervise et participe à l’identification, l’analyse institutionnelle et
organisationnelle des groupements d’acteurs existants.

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 Il/elle assiste à l’élaboration du matériel pédagogique pour la sensibilisation, la
formation et l’accompagnement technique des bénéficiaires.
 Il/Elle assure la sensibilisation et l’information des populations bénéficiaires
concernant la mise en œuvre du projet.
 Il/Elle supervise et participe à la sensibilisation et la formation des membres des
groupements à une meilleure organisation et gestion de leurs activités de
production.
 Il/Elle établit une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires.
 Il/Elle supervise et participe à la mise en place/redynamisation des groupements
d’acteurs.
 Il/Elle assure l’accompagnement et la formation des bénéficiaires aux techniques

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de structuration et de gestion des groupements.
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 Il/Elle participe à la préparation et à la distribution du matériel et intrants pour la


mise en place des activités productives.
 Il/Elle supervise et participe à la légalisation des groupements d’acteurs.
 Il/Elle forme les membres des groupements en gestion de groupe et comptabilité
de base.
 Il/Elle apporte un appui dans le choix des Activités Génératrices de revenus
(AGR)/Activités productives rentables.
 Il/Elle assure la stabilité des chaines de valeurs en aidant les participants à
s’organiser et à augmenter leurs capacités de production sur les plans qualitatifs
et quantitatifs.
 Il/Elle sensibilise les membres et renforce leur confiance pour qu’ils apprennent le
fonctionnement du système des chaines de valeurs, l’utilisent correctement et
deviennent autonomes.
 Il/Elle assure la liaison entre les communautés, les communes et les organisations
partenaires.
 Il/Elle dynamise les communautés pour permettre aux populations de retrouver
confiance en leurs propres capacités à résoudre leurs problèmes de façon
collective.
 Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales concernées par le
projet, les accompagne dans le processus de prise de décision et établit une
relation de confiance avec chacun des bénéficiaires.
2. SUPERVISION DES ACTIVITES DES RESPONSABLES DES PLATEFORMES D’ACTEURS DES
CHAINES DE VALEUR, EN ETROITE COLLABORATION AVEC LES POINTS FOCAUX DES
SERVICES TECHNIQUES DECONCENTRES DE L’ETAT
 Il/Elle participe à la mise en place ou le renouvèlement des bureaux exécutifs des
plateformes d’acteurs des chaines de valeur.
 Il/Elle forme les membres des bureaux exécutifs des plateformes d’acteurs des
chaines de valeur aux techniques d’accompagnement et de suivi des
groupements.
 Il/Elle accompagne les responsables des plateformes d’acteurs des chaines de
valeur dans la mise en place d’un calendrier d’exécution des tâches et veille à son
respect.
 Il/Elle organise des échanges d’expérience entre les membres des différentes
plateformes d’acteurs de chaines de valeur.

16
3. SUIVI, EVALUATION ET RAPPORTAGE DES ACTIVITES MISES EN ŒUVRE, EN ETROITE
COLLABORATION AVEC LES POINTS FOCAUX DES SERVICES DECONCENTRES DE L’ETAT
 Il/Elle participe aux enquêtes (participation à l’élaboration des outils, réalisation de
questionnaires de sélection auprès des futurs bénéficiaires, enquêtes de
démarrage, de suivi et d’impact, formation des enquêteurs, supervision de la saisie
de données et cohérence des bases de données).
 Il/Elle respecte le planning de mise en œuvre des activités et informe son supérieur
hiérarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions.
 Il/Elle collecte de manière méticuleuse et consciencieuse les données terrain
permettant de mesurer les indicateurs et d’analyser la situation des bénéficiaires.
 Il/Elle organise un classement efficace et systématique des différents documents

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et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données
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terrain, les documents officiels, contractuels et/ou exigés par les partenaires de
PUI.
 Il/Elle identifie les obstacles et les difficultés connus pour la bonne marche des
activités et les réfère au responsable hiérarchique.
 Il/Elle participe à la rédaction des rapports hebdomadaires en collaboration avec
son supérieur hiérarchique et ses supervisés.
 Il/Elle évalue régulièrement les réalisations du projet et propose des améliorations.
 Il/Elle participe à l’élaboration de futurs projets, notamment en faisant remonter
les informations relatives à l’analyse des besoins des bénéficiaires.
 Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la
réalisation des programmes de PUI.
4. PROCEDURES PUI
 Il/Elle veille à respecter les procédures internes et celles des bailleurs.
 Il/elle participe à l’élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires
(objectifs, moyens de déplacement, matériels…).
 Il/Elle veille au bon déroulement de ces plannings et apporte les correctifs
nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique.
 Il/Elle respecte l’ensemble des procédures logistiques et administratives mises en
place sur la mission.
 Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PUI.
 Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession
relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PUI, ou pouvant avoir des
conséquences sur cette même zone.
Profil recherché:
 Etre titulaire d’un baccalauréat dans les domaines du développement
communautaire; baccalauréat + 2 apprécié.
Expérience Professionnelle :
 Avoir une expérience de travail d’au moins deux (02) ans à un poste similaire ;
 Avoir une expérience de travail dans une structure humanitaire serait un atout
Connaissances et compétences obligatoires
 Techniques d’animation
 Connaissances en gestion/structuration des groupes associatifs et facilitation des
réunions
 Compétences rédactionnelles
 Gestion des ressources

17
 Développement économique local
 Compétences organisationnelles
 Français
 Fulfulde
 Permis A et pratique de la moto
Connaissances et compétences appréciées
 Anglais
 Gbaya
 Sango
Caractéristiques personnelles requises :
 Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité

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 Professionnalisme / sens des responsabilités
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 Sens de l’écoute, maîtrise de soi, profond respect de l’autre, empathie et altruisme


 Clarté du propos, prise de parole dynamique
 Esprit d'équipe
 Diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
 Ponctualité
 Goût pour le travail de terrain
 Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
 Débrouillardise
 Bonne présentation
 Aisance relationnelle
Conditions
 Poste basé à Djohong (région de l’Adamaoua)
 Contrat à Durée Déterminée.
 Salaire défini selon la grille salariale PUI.
 Entrée en poste à partir du 1er novembre 2019.
LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV), AUX
LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE À YAOUNDE, NGAOUNDERE,
MAROUA, KOUSSERI OU ENVOYER PAR MAIL
recrutement@premiere-urgence.cm
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LE QUEL IL
POSTULE.
2. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LE DIMANCHE 13 OCTOBRE 2019.
3. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES
PERSONNELLEMENT.
LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS
DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET
ENTRETIENS.

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CHEF DE MISSION

Profil souhaité
Une personne, homme ou femme ayant entre 25 et 55 ans avec comme niveau d´étude
BACC plus 5 Génie Rural ou équivalent
Description du profil
BUREAU D´ETUDE recherche un Chef de Mission ayant au moins 10ans d´expérience dans
le domaine pour projet à MAKILINGAI-TOKOMBERE.
Le candidat doit avoir une expérience spécifique en:
 Dimensionnement des ouvrages hydrauliques;
 Construction des ouvrages de retenues d´eau collinaires et leurs aménagement

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connexes en Afrique Subsaharienne ;
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 Suivi administratif, technique et financier des projets


 Conduite d´au moins deux (02) projets de construction et aménagement ou de
réhabilitation des ouvrages de retenus d´eau
Pour postuler ENVOYER CV à hrm@pidaf.net
Les prestations sont prévues pour s´exécuter sur vingt et un (21) mois à compter de la date
de notification de l´ordre de service de commencer les travaux.
Principales tâches
Suivi administratif, technique et financier des projets
 type de contrat : A négocier
 Domaine d'activité :Non spécifié
 Lieu de travail : A préciser
 Expérience : Expert
 Niveau d'étude minimum : BACC plus 5
 Salaire : à négocier

INGENIEUR DE SUIVI N°2

Profil souhaité
Une personne, homme ou femme ayant entre 25 et 45 ans avec comme niveau d´étude
BACC plus 3 Topographie
Description du profil
BUREAU D´ETUDE recherche un ingénieur de suivi N°2, Responsable du suivi
topographique ayant au moins 7ans d´expérience dans le domaine pour projet
à MAKILINGAI-TOKOMBERE.
Le candidat doit avoir une expérience spécifique en:
 Construction des ouvrages de retenues d´eau et leurs aménagements connexes;
 Suivi des travaux de construction de retenus d´eau, ou des ouvrages
d´assainissement et/ou des travaux de construction des digues routes
 Conduite d´au moins deux (02) projets de construction et aménagement ou de
réhabilitation des ouvrages de retenus d´eau
Pour postuler ENVOYER CV à: hrm@pidaf.net
Les prestations sont prévues pour s´exécuter sur vingt et un (21) mois à compter de la date
de notification de l´ordre de service de commencer les travaux.
Principales tâches

19
Suivi des travaux de construction de retenus d´eau, ou des ouvrages d´assainissement
et/ou des travaux de construction des digues routes
 Type de contrat : A négocier
 Domaine d'activité :Non spécifié
 Lieu de travail : A préciser
 Expérience : Expert
 Niveau d'étude minimum : BACC plus 3
 Salaire : à négocier

INGENIEUR DE SUIVI N°3

NATIONAL EMPLOYMENT FUND Douala Bali


FONDS NATIONAL DE L’EMPLOI Douala Bali

Profil souhaité
Une personne, homme ou femme ayant entre 25 et 45 ans avec comme niveau d´étude
BACC plus 3 Génie Rural
Description du profil
BUREAU D´ETUDE recherche un Ingénieur de suivi N°3, Responsable du suivi des travaux
du génie rural ayant au moins 7ans d´expérience dans le domaine pour projet
àMAKILINGAI-TOKOMBERE.
Le candidat doit avoir une expérience spécifique en:
 Construction des ouvrages de retenues d´eau et leurs aménagements connexes;
 Suivi des travaux de construction de retenues d´eau et des adductions d´eau
potable;
 Conduite d´au moins deux (02) projets de construction et aménagement ou de
réhabilitation des ouvrages de retenus d´eau
Pour postuler ENVOYER CV à: hrm@pidaf.net
Les prestations sont prévues pour s´exécuter sur vingt et un (21) mois à compter de la date
de notification de l´ordre de service de commencer les travaux.
Principales tâches
Suivi des travaux de construction de retenues d´eau et des adductions d´eau potable

TECHNICIENS DE SUIVI N°1

Infos clés
 Type de contrat : A négocier
 Domaine d'activité :Non spécifié
 Lieu de travail : A préciser
 Expérience : Expert
 Niveau d'étude minimum : BACC plus 2
 Salaire : à négocier

Profil souhaité
2 personnes, homme ou femme ayant entre 25 et 45 ans avec comme niveau d´étude BACC
plus 2 Génie Rural
Description du profil

20
BUREAU D´ETUDE recherche deux Techniciens de suivi N°1, Responsables du suivi des
travaux du Génie rural ayant au moins 5 ans d´expérience dans le domaine pour projet
àMAKILINGAI-TOKOMBERE.
Le candidat doit avoir une expérience spécifique en:
 Construction des ouvrages de retenues d´eau et leurs aménagements connexes ;
 Suivi des travaux de construction de retenues d´eau, ou des ouvrages
d´assainissement et ou des travaux de construction des digues routes;
 Conduite d´au moins trois (03) projets de construction et aménagement ou de
réhabilitation des ouvrages de retenus d´eau
Pour postuler ENVOYER CV à: hrm@pidaf.net
Les prestations sont prévues pour s´exécuter sur vingt et un (21) mois à compter de la date

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de notification de l´ordre de service de commencer les travaux.
FONDS NATIONAL DE L’EMPLOI Douala Bali

Principales tâches
Suivi des travaux de construction de retenues d´eau, ou des ouvrages d´assainissement et
ou des travaux de construction des digues routes
Postuler à l'offre techniciens de suivi n°1 en utilisant le moyen cité par le recruteur dans la
description de son offre.

Infos clés
 Type de contrat : A négocier
 Domaine d'activité :Non spécifié
 Lieu de travail : A préciser
 Expérience : Expert
 Niveau d'étude minimum : BACC plus 2
 Salaire : à négocier

TECHNICIENS DE SUIVI N°2

Profil souhaité
2 personnes, homme ou femme ayant entre 25 et 45 ans avec comme niveau d´étude BACC
plus 2 Génie Civil
Description du profil
BUREAU D´ETUDE recherche deux Techniciens de suivi N°2, Responsables du suivi des
travaux du Génie civil ayant au moins 5 ans d´expérience dans le domaine pour projet
à MAKILINGAI-TOKOMBERE.
Le candidat doit avoir une expérience spécifique en:
 Construction des ouvrages de retenues d´eau et leurs aménagements connexes ;
 Suivi des travaux de construction de retenues d´eau, ou des ouvrages
d´assainissement et ou des travaux de construction des digues routes;
 Conduite d´au moins trois (03) projets de construction et aménagement ou de
réhabilitation des ouvrages de retenus d´eau
Pour postuler ENVOYER CV à: hrm@pidaf.net
Les prestations sont prévues pour s´exécuter sur vingt et un (21) mois à compter de la date
de notification de l´ordre de service de commencer les travaux.
Principales tâches

21
Suivi des travaux de construction de retenues d´eau, ou des ouvrages d´assainissement et
ou des travaux de construction des digues routes
Postuler
Postuler à l'offre techniciens de suivi n°2 en utilisant le moyen cité par le recruteur dans la
description de son offre.

Infos clés
 Type de contrat : A négocier
 Domaine d'activité :Non spécifié
 Lieu de travail : A préciser
 Expérience : Expert

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 Niveau d'étude minimum : BACC plus 5
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 Salaire : à négocier

ENVIRONNEMENTALISTE

Profil souhaité
Une personne, homme ou femme ayant entre 25 et 45 ans avec comme niveau d´étude
BACC plus 5 Gestion de l´environnement ou équivalent
Description du profil
BUREAU D´ETUDE recherche un environnementaliste ayant au moins 7 ans d´expérience
dans le domaine pour projet à MAKILINGAI-TOKOMBERE.
Le candidat doit avoir une expérience spécifique en:
 Suivi environnemental des travaux de construction et ou de réhabilitation
des ouvrages de retenues d´eau et des infrastructures connexes;
 Conduite d´au moins deux (02) projets de construction et aménagement ou de
réhabilitation des ouvrages de retenus d´eau
Pour postuler ENVOYER CV à: hrm@pidaf.net
Les prestations sont prévues pour s´exécuter sur vingt et un (21) mois à compter de la date
de notification de l´ordre de service de commencer les travaux.
Principales tâches
Suivi environnemental des travaux de construction et ou de réhabilitation des ouvrages de
retenues d´eau et des infrastructures connexes
Postuler
Postuler à l'offre environnementaliste en utilisant le moyen cité par le recruteur dans la
description de son offre.

Infos clés
 Type de contrat : A négocier
 Domaine d'activité :Non spécifié
 Lieu de travail : A préciser
 Expérience : Expert
 Niveau d'étude minimum : BACC plus 2
 Salaire : à négocier

22
TECHNICIEN DE SUIVI N°3

Profil souhaité
Une personne, homme ou femme ayant entre 25 et 45 ans avec comme niveau d´étude
BACC plus 2 Géotechnique ou équivalent
Description du profil
BUREAU D´ETUDE recherche un Technicien de suivi N°3, Responsable du contrôle
géotechnique ayant au moins 5 ans d´expérience dans le domaine pour projet
à MAKILINGAI-TOKOMBERE.
Le candidat doit avoir une expérience spécifique en:
 Suivi géotechnique des travaux de construction et ou de réhabilitation

NATIONAL EMPLOYMENT FUND Douala Bali


des ouvrages de retenues d´eau et des infrastructures connexes;
FONDS NATIONAL DE L’EMPLOI Douala Bali

 Conduite d´au moins trois (03) projets de construction et aménagement ou de


réhabilitation des ouvrages de retenus d´eau
Pour postuler ENVOYER CV à: hrm@pidaf.net
Les prestations sont prévues pour s´exécuter sur vingt et un (21) mois à compter de la date
de notification de l´ordre de service de commencer les travaux.
Principales tâches
Suivi géotechnique des travaux de construction et ou de réhabilitation des ouvrages de
retenues d´eau et des infrastructures connexes
Infos clés
 Type de contrat : A négocier
 Domaine d'activité :Non spécifié
 Lieu de travail : A préciser
 Expérience :Professionnel
 Niveau d'étude minimum : BACC plus 3
 Salaire : à négocier

INGENIEUR DES SYSTEMES D´INFORMATION

Profil souhaité
Une personne, homme ou femme ayant entre 28 et 45 ans avec comme niveau d´étude
BACC plus 3 Ingénieur en informatique
Description du profil
CARACTERISTIQUES DU POSTE:
Intitulé du poste: Ingénieur des Systèmes d´Information
Localisation: NKOTENG/ MBANDJOCK
Position: Cadre
Missions Principales:
 Etre le véritable relai technique de la Direction des Systèmes d´information de la
société;
 Assurer le paramétrage de la base de données du système d´information de la
production;
 Accompagner et assurer un support technique aux utilisateurs du SIP;
 Vérifier la saisie de toutes les données nécessaires à l´alimentation de la base de
données;

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 Faire des extractions des données pour des fins d´analyses transversales;
 Analyser les données issues du système d´information;
 Vulgariser le développement des nouvelles technologies développées par la DSI.
PROFIL DU CANDIDAT
Formation: Ingénieur en informatique, spécialisé en analyse des données et ayant une
expérience significative
Niveau formation: Au moins un BAC+3 ou 5 dans le domaine
Qualités dominantes: Etre curieux, avoir une forte capacité de travail,d´écoute et aimer le
travail en équipe
Compétences techniques:
 Maitriser l´environnement Windows, du traitement de texte MS Word et du

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tableur MS Excel, l´environnement de développement de requete MySQL.
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 Avoir de bonnes connaissances en statistique et forte capacité à intégrer des


connaissances transversales.
Les candidats (es) intéressés(es) par cette offre sont priés(es) de faire parvenir leurs
dossiers (lettre de motivation, C.V et photocopies des diplômes) à la Direction des
Ressources Humaines, SOSUCAM S.A BP: 857 Yaoundé, e-
mail:recrutement@sosucam.somdiaa.com ,Service Rémunérations , Emplois
&Compétences à Mbandjock; au plus tard, le Vendredi 11 Octobre 2019 à 12heures.
Principales tâches
Assurer le paramétrage de la base de données du systèmes d´information de la production

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