La majorité des Français favorables au télétravail

Cet article, extrait du journal 20 minutes du 3 novembre 2016, évoque le sujet du

télétravail et selon ce texte, la majorité des français serait favorable à ce mode de travail à
domicile. Ce qui m’amène à poser cette question : Faut-il encourager des entreprises à
développer le télétravail ?
Je montrerai dans un premier temps que c’est un mode de travail qui est loin d’être parfait
et qui pose encore certaines difficultés, notamment en matière de contact humain, de contact
professionnel mais aussi des problèmes concernant des confusions entre la vie privé et la vie
professionnelle. Mais je montrerai dans un second temps que ces avantages peuvent en faire le
mode de travail du futur, en présentant notamment ces avantages économiques et des avantages
en matière de qualité de vie.
Considérons d’abord les difficultés que pose le télétravail. Pour commencer, un
travailleur à domicile peut manquer contact, déjà de contact tout simplement humain. Il y a un
risque de solitude qui peut être difficile à supporter pour certaines personnes. Tout le monde
n’est peut-être pas capable de travailler en solo à la maison. Il y a peut-être là une nécessité de
créer des temps de rencontre, d’organiser des moments où je vais pouvoir échanger avec d’autres
personnes. C’est sans doute ce qui explique ce développement qu’on observe actuellement des
espaces de travail collectif. J’en connais un, par exemple, près de chez moi, où vous pouvez
louer, pour une modique somme, un espace dans un bureau que vous partagez avec d’autres
personnes. Comme ça, vous pouvez discuter, poser des questions, prendre un café à la pause, etc.
Donc ça rompt, d’une certaine manière, l’isolement du télétravailleur.
D’autre part, ça peut poser un problème en termes de contact professionnel, en termes
d’efficacité dans une entreprise. Si vous faites un travail qui demande une grande collaboration
avec les autres employés, ça peut devenir difficile à distance. Donc là aussi, il est important
d’organiser des temps de réunion où on voit, par exemple, certaines entreprises choisissent
d’adopter un modèle mixte où l’employé va travailler une partie de la semaine au bureau et une
partie de la semaine chez lui.
Le deuxième type de problème posé par le télétravail, c’est la confusion possible entre la
vie privé et la vie professionnelle. D’abord, il y a un risque de dérangement. On peut remarquer
qu’une personne qui travaille à distance est souvent considérée par les membres de sa famille
comme une personne toujours disponible. On va venir lui demander des services à n’importe
quel moment de la journée. Donc là, il est absolument nécessaire de passer une sorte de contrat
avec la famille en disant que voilà, de telle heure à telle heure, je ne suis pas disponible. Pour
vous, je suis au travail comme si j’allais au travail. Donc, c’est important de se ménager des
moments comme ça dans la journée pour travailler efficacement.
Ensuite, le télétravail peut poser des problèmes en termes de repère aussi. Un employé
dans un bureau, il a des horaires fixes, on lui dit de travailler de telle heure à telle heure. Le
télétravailleur, non c’est à lui d’organiser son temps, c’est lui qui est responsable de son emploi
du temps. Donc, il doit absolument apprendre à se discipliner, apprendre à se lever à une heure
raisonnable, à travailler un certain nombre d’heures suffisant dans la journée. A l’inverse, il y a
des personnes qui ont besoin de savoir se reposer, qui, sinon, vont travailler sans arrêt, sans
prendre le temps de recharger les batteries.
Voilà pour les inconvénients que pose le télétravail, à mon avis. Passons maintenant à ses
avantages, à ses bénéfices économiques. Tout d’abord, pour l’entreprise, le télétravail permet une
réduction des frais de fonctionnement, c’est évident. L’entreprise doit payer moins d’eau, moins
d’électricité, éventuellement moins d’espace, moins de locaux si elle choisit le télétravail total.
Par ailleurs, l’employé est moins stressé chez lui. Il travaille mieux, le travail est de meilleure
qualité, il travaille peut être même plus. Voilà, c’est les avantages pour l’entreprise.
Mais l’employé peut également bénéficier du télétravail, par exemple, par la réduction
des frais de transport. Vous restez chez vous, vous ne faites pas frais d’essence, pas de frais de
métro et de bus. Vous mangez chez vous, donc ça coute évidemment moins cher que manger à
l’extérieur. Mais, toutefois, il est important que le télétravailleur négocie bien les conditions avec
son employeur. Il faut faire attention de se faire rembourser, par exemple, certains frais comme
des frais de téléphone, des frais d’Internet, par exemple. L’employeur pourrait en profiter pour
faire passer ça à la charge totale de l’employé.
Enfin, je remarque qu’avec le télétravail, on a une meilleure qualité de vie. Tout d’abord,
un meilleur rythme de vie. Puisque vous passez moins de temps dans les transports, vous êtes
moins fatigué, vous êtes moins stressé et, par conséquent, cela se ressent sur le temps que vous
passez avec votre famille. Vous pouvez être plus disponible le soir, parce que vous êtes moins
pris par le travail.
Enfin, je pense que le télétravail à long terme peut être un bon moyen de lutter contre la
pollution, en tout cas, la pollution liée au transport. Si on pouvait généraliser ce mode de travail,
on pourrait, je pense, diminuer nettement le risque de pollution lié au transport.
En conclusion, je suis favorable au développement du télétravail dans les entreprises. Je
pense que c’est un mode de fonctionnement qui a de nombreux atouts, notamment au niveau
économique mais surtout, peut-être, au niveau de la qualité de vie. Il convient seulement de
veiller à trouver des solutions, en concertation avec l’entreprise, aux problèmes qu’il peut poser
en termes de relation humaine, mais aussi en termes d’organisation au quotidien avec les proches
et la famille.
Merci pour votre attention.