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L’un des principaux objectifs que le conducteur de travaux doit contrôler dans le
déroulement de chantier est la bonne gestion du personnel. Pour cela il
consigne dans ses rapports de chantier les dépenses de main-d’œuvre en
heures et déboursés et il effectue l’analyse des résultats de main-d’œuvre.
Analyser les bulletins de pointage des heures
Les pointages en heures de la main-d’œuvre doivent être faits pour préparer la
paye des ouvriers et pour établir statistiquement des rendements. On trouve :
o Pointages journaliers – en fin de journée, le personnel propre à
l’entreprise et le personnel intérimaire présente sa carte
hebdomadaire de pointage au chef de chantier. A partir de
l’analyse des enregistrements de temps passé par le main-
d’œuvre pour effectuer une certaine quantité de travail, on peut
calculer des temps unitaires d’exécution.
o Pointages mensuels – les enregistrements des dépenses en heures et
l’avancement des travaux sont transmis au conducteur de
travaux, une ou deux fois par mois, puis au service comptable.
Pour suivi les travaux de la main-d’œuvre, on doit faire les opérations :
o Analyser le budget d’heures allouées – le budget main-d’œuvre est fait par
Ouvrage. A la réalisation de chaque ouvrage est associé l’effectif
d’une équipe; chaque équipe est composée d’un ou plusieurs
ouvriers sous la responsabilité d’un chef d’équipe.
o Lancer les équipes – quotidiennement le chef de chantier doit :
- suivre le calendrier d’exécution par ouvrage;
- suivre la courbe de main-d’œuvre prévisionnelle avec effectifs
cumulés par jour;
- établir des fiches techniques de travail hebdomadaire et
journalier;
- affecter journellement les équipes à la réalisation des tâches
prévues;
o Pointer le personnel – le relevé des heures dépensées est effectué
quotidiennement par le conducteur de travaux pour tout le
personnel de chantier. La précision de ce relevé est très
important pour l’analyse ultérieure de chantier.
o Analyser les résultats de main-d’œuvre en heures – l’analyse des heures
dépensées par tâches et par équipe permet une vérification des
rendements. D’autre part la collecte sur une fiche hebdomadaire
des heures travaillées ou non et des primes, servent à
l’établissement des bulletins de salaire par le service comptable.
o Mettre à jour le planning d’exécution – après enregistrement de
l’avancement et mise à jour éventuelle du planning, le chef de
chantier doit programmer les tâches par équipe pour la semaine
à venir.
o Établir le bulletin de paye – pour chaque ouvrier un bulletin de paye est
établi sur la base des informations enregistrées sur le ou les
divers chantiers de l’entreprise.
I. 3. g. Le bilan de chantier