Aspectos Legales

Instituto Tecnológico De Santo Domingo

-INTEC-

Área de Ingeniería
Aspectos Legales de Ingeniería

Miguel Matos Guillen

07-0447

Primera Práctica:
Los Diferentes Tipos de Contratos De Trabajo según el código de
Laboral en República Dominicana.

Ing. Martin Abbott

Santo Domingo, D.N

12 –Mayo 2011
 Aspectos Legales

Los Diferentes Tipos de Contratos De Trabajo según el

código de Laboral en República Dominicana.

En la Republica Dominicana, nos encontráramos presentes con el libro que regula

las diferentes actividades y condiciones de trabajo para el trabajador dominicano.

El Código de Trabajo Dominicano el cual es un ente el cual dedica los primeros

artículos al desarrollo de las condiciones generales de los Contratos de Trabajo, los
cuales se pudiesen describir de la manera siguiente:

"El Contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona se compromete, a cambio
de una remuneración, a rendir un servicio personal a otra, bajo la dependencia y
dirección inmediata o
Delegada de éste."

Los contratos laborales pueden ser:

 Contrato por Tiempo Indefinido

 Contrato de Duración Limitada o Determinada
 Contratos Por Cierto Tiempo
 Contratos para Obras o Servicios Determinados
 Contrato de Trabajo Por Temporadas
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Contrato por Tiempo Indefinido

Se forma el contrato por tiempo indefinido  cuando el trabajo que se va a ejecutar es de

naturaleza permanente, esto es, tiende a satisfacer las necesidades que son propias y habituales
de la empresa, y se ejecuta todos los días laborables.

Se forma el contrato por tiempo indefinido desde que esta ingresa a la empresa y el trabajador
esta fijo. Ahora bien, en los primeros tres meses de trabajo el trabajador podrá ser desahuciado
(esto es, sacado de la empresa) sin que el empleador tenga que pagarle ni preaviso ni cesantía,
pero durante esos tres primeros meses de trabajo el empleador tiene que cumplir con todas Las
obligaciones que le impone el Código de trabajo, por lo que tendrá que pagar al trabajador el
salario mínimo de ley, respetar la jornada de trabajo, pagar las horas extras, otorgar el descanso
semanal, etc. Esos tres primeros meses de trabajo se cuentan para calcular la antigüedad del
trabajador en la empresa.

Contrato de Duración Limitada o Determinada

Este contrato de trabajo es aquel se basa en cubrir la necesidad temporal del empleador, para
intensificar la producción o cuando los trabajos corresponden a circunstancias accidentales, de la
empresa.

Contratos Por Cierto Tiempo

Sólo pueden celebrarse en los siguientes casos:

(a) Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va aprestar;

(b) Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones
o cualquier otro impedimento temporal; y

(c) Si conviene a los intereses del trabajador

Contratos para Obras o Servicios Determinados

Este contrato sólo se utiliza cuando la naturaleza del trabajo así lo exige. Estos contratos
terminan sin responsabilidad para las partes. Si el trabajador labora sucesivamente con el mismo
empleador en más de una obra determinada, entre las cuales no exista un período mayor de dos
meses, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
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Contrato de Trabajo Por Temporadas

Son contratos relativos a trabajos que por su naturaleza, sólo duran una parte del año. Terminan
sin responsabilidad para las partes, pero si el trabajo se extiende por un período mayor de cuatro
(4) meses, el trabajador tiene el derecho de recibir la "asistencia económica" establecida en el
Artículo 82 del Código de Trabajo. Estos trabajos tienen lugar principalmente en los trabajos de
la siembra, corte y recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas
estaciones o temporadas del año.