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(1)
Salaire de base
base : Il correspond au salaire contractuel, c'est-à-dire la rémunération
convenue entre l’employeur et le salarié au moment de la signature du contrat de travail.
Ce salaire est fonction de la durée de travail, qui
qui est légalement fixée à 44 eures par
semaine ou à !!"" par an #loi $%& formant Code de travail(. )a *ournée de travail
commence à $ et termine à !+ #lo i $%&(.
(2)
Heures supplémentaires : Ce sont les eures de travail effectuées au-delà de la durée
légale edomadaire de 44 eures.
(3)
Primes et indemnités : 0n peut distinguer les primes d’ancienneté, prime d’assiduité,
prime de rendement. )es indemnités sont des remoursements des frais engagés par le
salarié dans le cadre de l’exercice de ses fonctions #frais de déplacement(.
! ans 12
! à % ans %2
% à +! ans +12
+! à +% ans +%2
+% à !% ans !12
!% et 3 !%2
(&)
$'antaes en arent ou en nature : exemple logement, télépone,
nourritures,etc.
1
2° étape : détermination du salaire net :
)e salarié ne per5oit pas l’intégralité de la rémunération rute. n effet une partie de celle-ci est
prélevée directement par l’entreprise et elle est versée pour le compte du salarié à l’tat # +,( et aux
organismes sociaux #C677, CI89(.
(1)
otisations . la /SS: Il correspond aux :
• Cotisations de prestations
prestations sociales à la carge des salariés qui sont fixées à &&% du
salaire rut avec un plaond de 6000 H par mois4
• Cotisations d’:ssurance 8aladie 0ligatoire #$( à la carge des salariés qui sont fixées
à 226%4
*léments *ntreprise
*ntrepris e Salarié 7otal bser'ation
bser'atio n
(2)
otisation . une #aisse de retraite: comme la CI89.
(3)
+,: )’I9 salarial est l’imp=t sur
sur le revenu dont sont
sont redevales les salariés au titre de leurs
rémunérations. Il est prélevé à la source
source mensuellement par l’employeur et versé au percepteur
des imp=ts.
(&)
$'an#es et a#omptes : ce sont des versements effectués au salarié avant l’étalissement du
ulletin de paie.
(5)
ppositions : part de salaire retenue
retenue par l’employeur pour la verser à un
un créancier du salarié
#l’opposition est prononcé par le triunal(.
2
Calcule de l’IR
1 étape : détermination du 7alaire >rut #7>(
S Salaire de base heures supplémentaires
S? A
S? A S Primes et indemnités $'antaes en arent ou en nature
nature
S+ A
S+ A S? @ *9onérations #Drais de déplacement(
S/+ A
S/+ A S+ @ édu#tions
+, brut A
brut A S/+ 9 tau9 @ Somme . déduire
@e 1 à ! %11,11 1 1
@e ! %1+,11 à 4 +$$,$$ +12
+ 12 !%1
@e 4 +$$,$< à % 111,11 !12 $$$,$<
@e % 11+,11 à $ $$$,$$ ;12 + +$$,$<
@e $ $$$,$< à +% 111,11 ;42 + 4;;,;;
:u-delà de +% 111,11 ;"2 ! 1;;,;;
+, net A
net A +, brut @ édu#tion pour #hares de amille
!,!$2(
74$4; : déterminer
1. le salaire rut
!. le salaire rut gloal
3. le salaire rut imposale
&. le salaire net imposale
5. l’I9 rut
6. l’I9 net
A. Erésenter le ulletin de paie de 8. :med
/et . paCer
4
Solution
al#ul de l"+, net
Salaire de base 4 !%1,11
3 Beures supplémentaires %12 4%1,11
A 7alaire rut 4 <11,11
ulletin de paie
$ <1 + +$,%1
/et .
% 1%;,%1
paCer