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• © Emanuela Scarpa • Lorey Sebastian © Wild Bunch Distribution • Pluto © 2004 Naoki URASAWA / Studio Nuts, Takashi NAGASAKI,

Tezuka Productions • © FNAC • Photo : Technocentre © Jogood pour ORANGE • Photo : Cédric HELSLY © APEC • © MoovJee 2010 •

www.coolture.fr
GEN

SE CULTIVER, AGIR ET ENTREPRENDRE


PORTRAIT

DOMINIQUE RESTINO
AGIR

SPÉCIAL
LE MOOVJEE
DOSSIER SONDAGE

ENTREPRENDRE AVANT 30 ANS


EMPLOI
Un 1er job ?
L’EMPLOI DES JEUNES
Un projet
d’entreprise ?
ZOOM

L’EMPLOI SECTEUR PAR SECTEUR


Quels seront
vos choix
MANGA

en 2010 ?
PLUTO
PAR LE RÉALISATEUR DE MY LEFT FOOT ET AU NOM DU PÈRE
SORTIR

TOBEY MAGUIRE JAKE GYLLENHAAL NATALIE PORTMAN

LA SÉLECTION
CINEMA

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LE MAGAZINE 100% GRATUIT, 100% CULTUREL, 100% CITOYEN, 100% POSITIF !

12
GRATUIT

COOLTURE N°12 : L’Invité du mois : Dominique RESTINO présente le MOOVJEE ((p4 à 6)


[RE] AGIR ! : Sondage : Entreprendre avant 30 ans (p7) - Dossier Emploi (p8) 2010, l’année du rebond ? - Zoom
secteur par secteur : L’Énergie (p10) - Les Banques et les Assurances (p13) - L’Audit et le Conseil (p14) - L’Informatique,
les SSII et les Télécoms (p16) - L’Agro-alimentaire (p18) - Le Commerce et la Distribution (p19) - Le BTP et l’Immobilier (p20)
- L’Industrie (p21) - Les Transports (p22) - La Pharmacie et la Santé (p22) - Les Services Publics (p23)
[SE] CULTIVER ! : Sortir (p24) - DVD (p26) - BD (p27) - Ciné (p29) - Manga (p31)
JAN-FEV 2010
Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

Quoi que tu puisses faire
COOLTURE
COOLTURE
ou rêver de faire, ENTREPRENDS ! N°12
IDÉES
L’audace a du génie,
de la puissance et de la magie,


COMMENCE MAINTENANT !
Goethe
> SOMMAIRE

RENCONTRER
04 DOMINIQUE RESTINO
COOLTURE®
9/11 rue Ernest Renan
Éditorial fondateur du MOOVJEE
92130 Issy-les-Moulineaux
www.coolture.fr
Rédaction : coolture@orange.fr Entrepreneur ? salarié ? [RÉ] AGIR !
Directeur de la publication :
Hervé Giraud, hg.coolture@orange.fr
Quels choix ferez-vous cette année ? 07 Sondage
Directeur de la rédaction :
Travailler dans un grand groupe, ou dans une PME ? Créer sa boîte ? Quelle Entreprendre avant 30 ans
Éric Gourdoux, coolture@orange.fr
Communication et publicité : option choisirez-vous en 2010 ?
Hervé Giraud, 06 88 18 32 52
08 SPÉCIAL EMPLOI :
hg.coolture@orange.fr
Même si le marché de l’emploi reste difficile cette année, nous avons - 2010, l’année du rebond ?
Webmaster :
Thierry, webmaster@coolture.fr pu recenser des plans de recrutements toujours ambitieux dans certains 10 Le point secteur par secteur
Tirage : 110 000 exemplaires
secteurs qui connaissent peu la crise : ainsi l’énergie, les banques et les - l’Énergie
Diffusion nationale dans assureurs, l’audit et le conseil, les télécoms, le commerce et la distribution
les Grandes Écoles, les Universités, - les Banques et Assurances
resteront très porteurs ces prochains mois.
les centres UCPA, les TGV iDNIGHT
le réseau Canal BD et sur le stand D’autres secteurs, plus prudents ces derniers temps, anticipent la reprise - l’Audit et le Conseil
du MoovJee lors du Salon des
et ont recommencé à recruter pour remplacer les baby-boomers : les - Informatique, SSII et Télécom
entrepreneurs 2010
transports, le BTP, et même certaines spécialités industrielles toujours - l’Agro-alimentaire
Impression : Corelio Printing
Distribution : Globe Diffusion porteuses. - le Commerce et la Distribution
Coolture est un magazine gratuit - le BTP et l’Immobilier
indépendant édité par HE! Media Mais pour ceux que l’emploi salarié rebute, ou qui ont une âme - l’Industrie
SARL au capital de 41013€
Principaux Associés : H. Giraud, É. Gourdoux,
d’entrepreneur, la création d’entreprise est une option attractive et crédible. - les Transports
Siège social : Nous avons rencontré Dominique Restino, fondateur du MOOVJEE, un - la Santé
9/11 rue Ernest Renan
réseau d’accompagnement dédié aux jeunes entrepreneurs étudiants. Son
92130 Issy-les-Moulineaux - les Services Publics
énergie communicative, et le soutien qu’il peut vous apporter vont vous
Dépôt légal à parution
ISSN : 1964-888X
Imprimé en Belgique sur papier recyclable.
donner des idées !
[SE] CULTIVER!
Ne pas jeter sur la voie publique. Ne peut
être vendu. 2010 : année de défis et de réussites ? Sans aucun doute !
24 Sortir
Toute reproduction, même partielle,
est interdite sans autorisation 26 DVD
préalable des auteurs ou de
Hervé Giraud et Éric Gourdoux
l’éditeur. co-fondateurs
La rédaction n’est pas responsable des documents 27 BD
qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue
de les retourner. Les textes sélectionnés ne
donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des 29 Cinéma
modifications en vue d’une parution.
Les dates de sorties des nouveautés culturelles
sont données sous toutes réserves ; des 31 Manga
changements indépendants de notre volonté
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300 exemplaires de chaque numéro pour 198 € TTC/an Je joins mon règlement : par chèque bancaire ou postal à l’ordre de HE! Média
COOLTURE COOLTURE
INTW PORTRAIT “Encore
L’entrepreneuriat est une expérience de vie formidable.
AGIR
> 04
D’
ENTREPRENEUR
faut-il être suffisamment entouré pour avancer sereinement !
Dominique RESTINO
” > 05
Photos © MoovJee 2010

LE MOUVEMENT POUR LES JEUNES


DOMINIQUE RESTINO, ÉTUDIANTS ENTREPRENEURS EST NÉ,
VIVE LE MOOVJEE !
CV EXPRESS
Né en 1961 LES ACTIONS DU MOOVJEE
Père de famille (3 enfants) Association loi 1901, la mission du MOOVJEE 1er exemple : la difusion des informations de l’APCE
est de promouvoir l’entrepreneuriat des destinée plus particulièrement aux jeunes créateurs.
À 24 ans, il crée sa 1ère entreprise Regardez toutes ces applications et tous ces business qui sont
En France, il existe une multitude de réseaux d’accompagnement pour les hommes et les étudiants. Également, la mise à disposition des outils dédiées
apparus avec l’iPhone. C’est incroyable ! À 18 ou 20 ans, on
20 ans d’expérience entrepreneuriale, femmes qui entreprennent. Mais aucun ne s’adresse aux étudiants ou aux jeunes diplômés qui Son objectif est de soutenir et accompagner à la création d’entreprise de ses partenaires comme
100 salariés a besoin d’inventer le monde. Et justement, les nouvelles
souhaitent entreprendre, pendant et juste après leurs études. Fort de ce constat et convaincu les jeunes étudiants entrepreneurs qui font par exemple une vidéo “préparer son entretien avec
CA : 35 M€ technologies et Internet permettent de le faire et de vivre
que cette période de la vie est la plus faste et la plus facile pour créer une entreprise, le choix professionnel de la création ou de la son conseiller” éditée par le CIC.
des expériences fortes sans attendre, notamment parce
2008 : fondateur de EXECUTIVE CAPITAL Dominique RESTINO a imaginé ce qui n’existait pas : le MOOVJEE. reprise d’entreprise pendant ou à la sortie de
que la construction du business est simplifiée !”.
leur formation. > Soutenir le développement des étudiants
2009 : Président fondateur du MOOVJEE > Une expérience personnelle riche mais on l’oublie un peu... Donc, à mes yeux, quasiment tous
entrepreneurs et de leurs entreprises :
C’est à 24 ans que Dominique Restino a créé sa 1ère société. Il les ingrédients sont là et je trouve que c’est la période la plus > Gen Y : une très forte envie d’entreprendre
Son action est construite autour de 5 axes : Le MoovJee met en place, avec ses entreprises
avait déjà 7 ans d’expérience professionnelle. Autodidacte, il favorable pour entreprendre”. Pour Dominique RESTINO, la Génération Y a tout pour
> Promouvoir l’entrepreneuriat des jeunes par partenaires, des offres dédiées qui facilitent le
avait aussi une femme et déjà un enfant. Il se souvient: “j’ai pu réussir: “La période que nous vivons est très favorable aux
Une conviction : pour une France au cœur l’exemplarité : quotidien des jeunes étudiants entrepreneurs,
du monde, il faut une jeunesse qui bâtit son bien mesurer la difficulté de prendre le risque d’entreprendre > Un monde qui change grâce à Internet initiatives des jeunes : l’innovation est partout présente et ce
Le MoovJee assure la promotion des initiatives en tant dans leur vie professionnelle que dans leur
avenir à ce moment là d’une vie. Heureusement que mon À ceux qui disent qu’un étudiant n’a pas l’expérience sont les jeunes qui la maîtrisent, les modèles économiques de
faveur de l’entrepreneuriat étudiant via l’exemplarité: quotidien : offres spéciales, codes promotionnels,
épouse travaillait car j’ai dû considérablement baisser de la création d’entreprise, Dominique RESTINO demain sont à inventer et ce sont les jeunes qui comprennent
* Interview d’étudiants entrepreneurs ou interlocuteurs dédiés, places réservées pour des
mon salaire”. répond qu’aucun créateur ne l’a avant d’avoir créé, les nouvelles données, de nouveaux métiers apparaissent
d’entrepreneurs ayant créé ou repris pendant ou événements professionnels ou culturels...
qu’il ait 40 ans ou pas ! À ceux qui rétorquent que et ce sont eux qui se forment actuellement pour pouvoir
à la fin de leurs études.
Aujourd’hui père de 3 enfants qui ont 18, 21 le jeune n’a pas non plus l’expérience de la vie en les exercer”. L’APCE (L’Agence Pour la Création d’Entreprise)
* Mise en avant des établissements de formation > Convaincre la société que la création ou la
et 29 ans, Dominique RESTINO connait bien la entreprise, il répond en faisant référence à une confirme cette tendance en évaluant à 70.000 les créateurs
qui proposent des cursus dédiés ou un soutien aux reprise d’entreprise, dès la fin des études, est
problématique de la Génération Y. “Quand j’observe mes 2 étude de OpinionWay montrant que la Génération Y ne se d’entreprise ayant moins de 30 ans dont 20.000 moins de
étudiants entrepreneurs. également une option de vie professionnelle :
enfants qui font leurs études et que je vois mon aîné qui a reconnaît pas forcément dans le modèle des 25 ans...
La 1ère action organisée pour le MoovJee est le * Témoignages des entreprises qui font confiance à
commencé à travailler, à construire sa vie avec femme, enfant, entreprises d’aujourd’hui et qu’elle a envie
Prix de l’étudiant entrepreneur étudiant, du CAP au des entreprises créées par des jeunes étudiants
crédit maison et crédit voiture, il est évident que pour lui, de vivre un peu différemment de ce qu’elle a Cependant, consciente de la difficulté d’entreprendre, cette
Bac+5, toutes disciplines confondues. entrepreneurs,
entreprendre n’est plus aussi simple…” pu voir chez ses parents. population étudiante à très fort potentiel et avec une très forte
* Témoignages d’entrepreneurs tuteurs, d’experts
envie de créer, pense aussi à 74% qu’elle n’est pas assez
> Accompagner les étudiants entrepreneurs métiers bénévoles et des familles ...
Ajoutez à ce vécu personnel une solide expérience dans le Et il ajoute :“l’ordre des choses n’est plus informée ! “C’est ce que confirme le sondage que nous avons
Le MoovJee propose de l’accompagnement Le Prix MoovJee du Public est une 1ère action de
recrutement et une parfaite connaissance de l’entrepreneuriat tout à fait le même. Quand on observe le réalisé avec OpinionWays. Résultat d’autant plus regrettable
pour des étudiants entrepreneurs, sous forme de sensibilisation auprès du plus grand nombre.
et vous comprendrez la conviction de notre homme. “Ma phénomène des réseaux sociaux et du web 2.0, on rentre qu’on n’a jamais été autant aidé à créer ou reprendre une
tutorat par des entrepreneurs et l’accès à un pool Plus d’info sur : www.moovjee.fr
volonté de créer la MoovJee est le fruit d’une analyse globale dans des communautés où l’échange est très différent. entreprise en France”.
d’experts métiers bénévoles issus de l’entreprise
montrant que c’est la meilleure période pour L’information vient de partout. Aujourd’hui, grâce à
(en marketing, développement commercial ...). Soutenu par :
entreprendre. Internet et aux nouvelles technologies, c’est la 1ère fois C’est pour combler ce vide que Dominique
Les 1 à bénéficier du totorat seront les 11 lauréats
ers
que des jeunes expliquent à leurs parents comment ça RESTINO a créé le MOOVJEE. Pour faire de la
et finalistes du Prix MoovJee dès avril 2010.
En effet on n’a généralement pas encore de charges marche ! Je n’avais jamais vu ça.” création et de la reprise d’entreprise une option Les partenaires du Prix MoovJee :

financières ou d’engagements familiaux. De plus, à la de vie professionnelle, pour tous les jeunes,
> Informer via un portail en ligne
sortie des études, on dispose de temps. C’est aussi Le changement est aussi visible d’un point de vue quels que soient leur parcours, leur formation,
Le MoovJee met à disposition des jeunes étudiants
à cette période que l’on a une énergie folle, une part de rêve économique: “’Internet, que ce soit via le développement les matières étudiées ou leur origine.
entrepreneurs une plateforme d’informations. Il
(et il en faut). On est ouvert aux autres et on sait que l’on doit des outils ou celui des usages, crée des marchés que - Propos recueillis par HG pour COOLTURE -
recense les structures de soutien dédiées aux
encore apprendre. Car par la suite, on doit toujours apprendre les anciennes générations ne pouvaient pas imaginer.
Le partenaire Media :
jeunes étudiants entrepreneurs.

COOLTURE N°12 - JANVIER/FEVRIER 2010 www.coolture.fr


COOLTURE COOLTURE
INTW PORTRAIT “ Faire de la création et de la reprise d’entreprise
AGIR
> 06
D’
ENTREPRENEUR
une option de vie professionnelle pour tous les jeunes !
Dominique RESTINO, fondateur du MOOVJEE ” > 07

“auxNous voulons donner

Photos © Salon des Entrepreneurs


étudiants entrepreneurs
toute la visibilité
qu’ils méritent !
Dominique RESTINO
” > SONDAGE

1,2 MILLION DE JEUNES ÉVÈNEMENT :


Muhammad YUNUS sera l’invité

SOUHAITENT CRÉER
d’honneur du 17ème Salon des
Entrepreneurs !

LE PRIX MOOVJEE LEUR ENTREPRISE À COURT TERME !


À l’occasion du 17ème Salon des Entrepreneurs de Paris qui se tient les 3 & 4 février 2010 au
Désormais, chaque année, le MoovJee va organiser le Prix de l’Étudiant tudiant
Palais des Congrès de Paris, l’APCE, CER FRANCE et le CODICE présentent un sondage exclusif
Entrepreneur.
ntrepreneur. Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 18 à 26 ans, en formation
du CAP à Bac +5, toutes disciplines confondues, ainsi qu’aux jeunes diplômés mené par OpinionWays : “Les moins de 30 ans et l’esprit d’entreprise en France”. Les conclusions sont
jusqu’à 2 ans après la fin de leurs études. Explications : enthousiasmantes sur les motivations des 18-30 ans, et sur leur vision optimiste de la création
LE PRIX DU PUBLIC

ENTREPRENEUR d’entreprise.
> Pourquoi un Prix ? comment et pourquoi, ils trouvent
OU NON, VOTEZ leurs propres solutions pour passer > La relève de la création d’entreprise existe ! > La PME est largement plébiscitée REPÈRE N°1 :
Dominique RESTINO explique : “Nous voulions donner aux
sur www.prix-moovjee.fr ! Sur les 9 millions de français âgés de 18 à 29 ans, 13% Concernant les conditions de travail, 38% des jeunes de
entreprises créées ou reprises par les jeunes toute la visibilité les obstacles.” 47% des jeunes
qu’elles méritent.”. Le Prix MOOVJEE est donc le 1er moyen déclarent vouloir créer leur entreprise dans les 2 ans à venir ! moins de 30 ans estiment que le respect de l’équilibre entre
UN JEU EN 2 ÉTAPES : de 18 à 29 ans
mis en place par le MOOVJEE pour soutenir et récompenser > Pourquoi participer ? Une statistique étonnante, qui tranche avec les idées reçues vie professionnelle et vie privée est primordial. Cependant,
1 : En votant, vous participez
concrètement les étudiants entrepreneurs qui se sont lancés. En déposant leur dossier, les jeunes d’une génération qui, soit-disant, aspirait cette préoccupation typique de la Génération Y, est moins souhaitent créer
à un tirage au sort permettant entrepreneurs bénéficient d’une visibilité à devenir fonctionnaire ! évoquée par ceux souhaitant créer une entreprise (35%). une entreprise
de gagner un cadeau d’une Plus important : ces entrepreneurs en Concernant la taille de l’entreprise idéale, on est loin de
> Nos ambitions vers le grand public, ils élargissent leur
valeur de 100 € réseau et tentent leur chance pour devenir herbe ne sont pas des doux rêveurs, ils l’apologie des grands groupes et des multinationales,
Mais cette visibilité n’est pas le seul objectif. En effet elle
2 : En proposant de participer REPÈRE N°2 :
jouera pleinement son rôle quand elle aura valeur d’exemple! lauréat et bénéficier d’un soutien exemplaire ont une idée précise de ce que pourra puisque pour 59% des jeunes interrogés, la taille idéale
au vote à votre carnet pour le développement de leur entreprise, être leur projet. d’une entreprise se situe entre 10 à 249 salariés. Innovation
Et Dominique RESTINO de continuer :“Par l’exemplarité, nous
d’adresse, vous participez à à commencer par une dotation de 5 000 à Et si l’on considère plus particulièrement le groupe de ceux et Rentabilité
voulons que les jeunes soient convaincus que c’est possible et
un 2ème tirage au sort et tentez 10 000 euros ! > L’innovation comme valeur essentielle ayant l’intention de créer une entreprise, la taille d’entreprise
qu’ils y arriveront. Nous voulons, par la constitution d’un pool sont les 2 enjeux
de gagner un cadeau d’une Si l’esprit collectif (52%) et le service aux clients (35%) sont idéale est inférieure à 10 salariés (35%). Ces derniers ayant
d’entrepreneurs qu’ils soient convaincus qu’ils trouveront les
valeur d’environ 500 € essentiels.
ressources autour d’eux pour avancer sereinement”. > Les Prix les deux premières valeurs citées, l’innovation est clairement probablement conscience que l’entreprise qu’ils vont créer
Le Prix MOOVJEE permettra aussi de convaincre un Le Prix MoovJee est composé de 3 catégories : le Grand perçue comme un avantage concurrentiel pour 31% sera, au moins dans un premier temps, une TPE.
COMMENT VOTER ?
environnement souvent prisonnier de nombreux préjugés : Prix du Jury (réservé aux candidats ayant déjà créé leur des futurs créateurs. REPÈRE N°3 :
Connectez-vous entre le 3 et le
“Nous voulons que tous ceux qui entourent les jeunes, familles, entreprise), le Prix Espoir (réservé aux porteurs de projet La rentabilité est aussi un critère majeur, preuve que Cette étude fait clairement ressortir que les 18-29 Savoir diriger
28 février, les vidéos de tous les
amis, enseignants, premiers contacts professionnels... aient le dont la création d’entreprise est prévue d’ici le 31/12/2010, les jeunes ont la tête sur les épaules, et qu’ils ont bien ans posent un regard éclairé sur l’entreprise. Ils
participants seront présentées Savoir organiser
souhait d’agir pour les aider à développer leurs entreprises en ainsi qu’aux auto-entrepreneurs) et enfin le Prix du Public pris conscience que les revenus du chef d’entreprise savent tirer les enseignements de leurs aînés et des
sur www.prix-moovjee.fr... et avoir de l’audace
ouvrant leurs réseaux, en intégrant ces sociétés dans leurs (réservé aux candidats ayant déjà créé leur entreprise et passaient par les résultats même de l’entreprise. nombreuses créations d’entreprise auxquelles ils
il n’y a plus qu’à choisir !
appels d’offres, en leur consacrant du temps lorsqu’ils se aux étudiants exerçant déjà leur activité en tant qu’auto- peuvent assister depuis quelques années. sont les 3 qualités
Attention, le 28 février à
posent des questions.” entrepreneurs). > Les 3 qualités du chef d’entreprise Loin de les effrayer, ces expériences les rendent plus essentielles du
minuit il sera trop
L’ambition ultime est donc de contribuer à changer les Savoir diriger est le maître mot, cité de manière quasi unanime à même d’envisager la création d’entreprise comme
tard... chef d’entreprise.
mentalités et “mettre en lumière à quel point les capacités La remise des Prix MoovJee aura lieu le mardi 16 mars par 95% des sondés. L’audace et le sens de l’organisation une réelle voie d’avenir professionnel, mais aussi
d’action des jeunes entrepreneurs sont étendues et inventives, 2010, dans un endroit festif et mythique des nuits viennent juste derrière. Par contre, avoir un diplôme n’est pas d’épanouissement personnel. Ils sont en tout cas près
comment ils font appel aux ressources existantes, et surtout parisiennes...! Alors à vos agendas ! perçu comme un pré-requis par 50% des sondés. d’un sur deux à l’envisager très sérieusement...

COOLTURE N°12 - JANVIER/FEVRIER 2010 www.coolture.fr


COOLTURE COOLTURE

> 08
AGIR DOSSIER
SPECIAL EMPLOI
“ Les jeunes ont une vision déformée des métiers.
Ils doivent faire preuve de plus de curiosité.
Pierre LAMBLIN, Directeur des études de l’APEC
” AGIR
> 09

Photos: Cédric HELSLY © APEC


BOOSTER TOUR :
L’APEC se mobilise pour l’emploi des jeunes !
EMPLOI DES JEUNES : La crise actuelle se révèle comme l’une Viennent s’ajouter à cette palette de services en

2010, L’ANNÉE DU REBOND ?


des plus marquantes pour l’économie ligne faisant partie de l’offre Booster, des chats
hexagonale. Face à ce constat sans appel, thématiques, des webconférences et des web
Photos: Cédric HELSLY © APEC > D’autres préparent la reprise l’APEC se mobilise en mettant à la disposition ateliers auxquels les jeunes diplômés peuvent
Les secteurs les plus sévèrement touchés par la crise en 2009 disposition des jeunes diplômés, une palette accéder sur apec.fr.
Les diplômés de 2008 et 2009 auront connu plus de difficultés que leurs aînés pour trouver un de services appelée APEC BOOSTER et qui
auront été le BTP, et la plupart des spécialités industrielles
emploi, et souvent dans de moins bonnes conditions : davantage de CDD, allongement du temps s’articule autour 2 axes : “se préparer à sa > Se connecter avec les entreprises
(métallurgie, mécanique, aéronautique), qui ont fait face à de
de recherche du 1er contrat. Derrière ce constat se dessine une réalité contrastée, tant au niveau fortes baisses d’activité. Dans ces secteurs, les taux d’emploi recherche d’emploi”, et “se connecter avec Pour permettre aux jeunes diplômés de se
des secteurs d’activité, qu’au niveau des diplômes. L’année 2010 s’annonce comme celle de la sont 16 à 18% inférieurs que pour la promotion précédente. La les entreprises”. Explications : “connecter” aux entreprises, l’Apec a lancé en
novembre et décembre 2009, l’APEC BOOSTER
reprise, certains acteurs majeurs ont déjà annoncé des plans de recrutements massifs. Nous crise financière internationale n’aura pas épargné les métiers
> Se préparer à la recherche d’emploi

“ perdre de vue
TOUR 09, un événement organisé dans 8 villes
Il ne faut jamais vous proposons un tour d’horizon par secteur d’activité. de la finance, de la banque, de l’assurance, où le taux d’emploi
Sur apec.fr, une plateforme innovante, appelée (Toulouse, Marseille, Lille, Lyon, Bordeaux,
s’est érodé à 64%, contre 83% l’année précédente.
Dans ces secteurs, l’augmentation des volumes d’affaires est NovApec Jeunes diplômés, est mise en place pour Strasbourg, Nantes et Paris).
> Après deux années de crise Le constat est dur, les chiffres sont têtus : nous venons de
leur permettre de se préparer à leur recherche Finis, les salons traditionnels et leurs interminables
attendue dans le courant de l’année, les plans de recrutements
Selon les chiffres de l’APEC (étude au 1er octobre traverser deux années compliquées, mais progressivement
qu’un diplôme 2009), le marché de l’emploi des cadres a connu en les signaux repassent au vert, et les entreprises que nous
sont confirmés pour le secteur bancaire, et devraient suivre d’emploi. Elle propose notamment des tutoriels, files d’attente devant les stands. Résolument
pour le BTP. des modules de e-learning, des quiz, des fiches de moderne, le Booster Tour s’inspire des “speed
2009 une chute brutale qui aura largement affecté avons rencontrées nous l’ont confirmé : elles commencent
est un super l’emploi des jeunes diplômés. En effet, si le volume des à préparer la reprise, et elles font toujours face à la
travail, des vidéos... dating” et propose de nouer des 1ers contacts avec
> Les fondamentaux démographiques sont Tout est conçu pour que chacun puisse aborder, des entreprises qui recrutent, d’échanger avec elles
problématique démographique du papy-boom, qui leur
passeport pour offres pour les cadres a chuté de près de 30% en 2009,
toujours là ! de façon concrète et autonome, la recherche de de façon informelle et de faire le point sur leur
la part des emplois ouverts aux nouveaux entrants a elle impose de ré-équilibrer leurs pyramides des âges.
son 1er poste. Sont également accessibles en ligne,


Quelle que soit la réalité de cette année 2010, une chose est
l’emploi ! aussi chuté, accentuant le phénomène de pénurie pour
déjà certaine : la démographie joue pour l’emploi des jeunes! un blog (“du diplôme au job”) animé par 2 jeunes
cette tranche d’âge. C’est que les entreprises, en période de > Certains secteurs n’ont jamais cessé de recruter diplômés, ainsi qu’une base de connaissances
Pierre LAMBLIN, La génération du papy-boom part massivement à la retraite,
crise, ont préféré recentrer les recrutements sur des profils Même au plus fort de la crise, certains secteurs n’ont
Directeur des études de l’APEC et les entreprises doivent faire face à des pyramides des âges regroupant toutes les questions posées par tous les
expérimentés. jamais cessé de recruter : l’informatique et la santé.
profondément déséquilibrées. Après deux années de pause jeunes qui le souhaitent.
Ainsi, toutes les filières des promotions 2008 auront-elles Ainsi par exemple, les sociétés d‘informatique LOGICA,
dans les recrutements, la situation s’est encore aggravée,
connu un taux d’emploi à fin 2009 nettement inférieur à celui SOPRA GROUP, GI INFORMATIQUE ou ASTEK ont continué
et l’urgence guette. Les « gros recruteurs » (EDF avec près
des précédentes. Les écoles de commerce et de gestion sont de recruter de manière significative certains profils pointus,
de 2.000 jeunes diplômés, BNP : 1.500, EADS : 1.000, La
les plus épargnées, avec 73% des diplômés en poste en pour des candidats ayant réalisé des stages significatifs dans
octobre 2009, suivies de près par les écoles d’ingénieurs, à les domaines des technologies Java, J2E, Web 2.0, ERP, ou
Poste : 800, Eiffage : 300...) s’agitent pour attirer et fidéliser
les meilleurs. Car pour eux, le défi majeur de demain se
GÉNÉRATION Y :
72%, les universités sont toujours sensiblement moins bien de la sécurité informatique. Ces compétences, au cœur des
loties avec 61%. nouvelles technologies, sont toujours très recherchées.
situe sans doute au niveau de la fidélisation des talents L’indépendance malgré tout !
de cette génération Y, indépendante et dont les valeurs ne La génération Y est parfois qualifiée de à ce phénomène nouveau, les grands
Autre mauvaise nouvelle, les salaires stagnent, et surtout, Autres secteurs relativement épargnés par la crise, ceux de
sont pas toujours bien appréhendées par les “boomers”, “mercenaire” par les plus âgés, chiffres à groupes rivalisent d’inventivité pour attirer
la proportion de CDI continue de diminuer : seuls 54% des l’énergie, de l’environnement et de l’agro-alimentaire, portés
qui s’interrogent face à la mobilité extrême de leurs jeunes l’appui : la durée moyenne par poste pour et fidéliser les jeunes diplômés. Former pour
diplômés se voient proposer un CDI, soit 7 points de moins notamment par les premiers effets des mesures du Grenelle
collègues. ces jeunes trentenaires sur les 10 premières conserver, et limiter le turn-over des talents,
que la promotion précédente. de l’Environnement
L’enquête de l’APEC révèle également que 80% des jeunes Enfin, les métiers de l‘audit et du contrôle, gros années de carrière est de moins de 3 ans. les entreprises mettent en place des plans
“consommateurs” de jeunes diplômés, ont maintenu des
2010 est une nouvelle année, l’année du On est loin des carrières rectilignes chez de carrière, pour les collaborateurs à fort
interrogés considèrent la crise comme étant grave, et que
plans de recrutements significatifs.
rebond, saisissez la balle au vol ! un employeur unique et paternaliste. Face potentiel.
50% pensent qu’elle sera durable.

COOLTURE N°12 - JANVIER/FEVRIER 2010 www.coolture.fr


EDF RECRUTE DES INGÉNIEURS GRANDES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS H/F
COOLTURE
AGIR

EDF 552 081 317 RCS PARIS, 75008 Paris – Photos : Geoffroy de Boismenu et EDF Médiathèque/Lionel Charrier/TOMA –
DOSSIER EMPLOI :

> 10 L’ÉNERGIE Étudiant, Sami Barbouchi


voulait faire preuve d’inventivité.
Aujourd’hui,
il mixe créativité et réalité.
« J’ai choisi de faire ma thèse sur les pompes à chaleur,
une technologie prometteuse pour réduire les émissions
de CO 2 . Entreprise partenaire de mon école, EDF a vite
1 2 3 4 5
manifesté son intérêt pour mes travaux. Et j’ai réalisé
que notre approche était la même : concrétiser

EDF, DE FORMIDABLES OPPORTUNITÉS ! immédiatement la recherche par des applications utiles.


En rejoignant la R&D d’EDF, j’ai pris le chemin le plus
L’ÉNERGIE : QUELLE ÉNERGIE !
5 questions à Eve MATHIEU, Directrice Marque Employeur du Groupe
court pour passer de la réflexion à la réalisation.
Particulièrement porteur, le secteur des énergies
Quel est le volume des recrutements 18-25 Comment est accueilli et encadré un jeune Aujourd’hui, à 29 ans, j’ai compris ce que changer
confirmera en 2010 sa soif de jeunes talents. EDF,
ans et jeunes diplômés prévus en 2010 ? diplômé qui arrive chez EDF ? l’énergie signifie pour moi. »
GDF-SUEZ, AREVA, ou TOTAL ont tous des intentions de
Pour accompagner son développement, en France L’intégration constitue un moment privilégié du
recrutement ambitieuses pour les 5 prochaines années,
comme à l’international, le groupe EDF a engagé parcours d’un jeune embauché dans le groupe Rejoignez ceux qui changent l’énergie en postulant
afin de développer des projets d’infrastructures géantes,
une grande phase de recrutement depuis 3 ans, et EDF. Nous portons une attention particulière à
ou mettre au point les technologies de demain.
ce malgré la crise. En 2009, EDF a recruté plus de l’aider à réussir ses premiers pas au sein de notre
sur edfrecrute.com
Ainsi TOTAL recherche des ingénieurs, notamment pour ses
3.500 personnes en France. Cette tendance devrait Groupe : accueil, découverte du poste mais aussi
projets à l’international, pour relever des défis importants
se poursuivre dans les années à venir ! nouvel environnement professionnel. Intégrer un
dans ses métiers de base que sont le pétrole et le gaz,
milieu industriel comme celui d’EDF, c’est s’ouvrir
mais aussi dans les nouvelles technologies.
Quelles sont les opportunités métiers ? à un monde nouveau ! Ensuite, et tout au long de
GDF-SUEZ, s’appyant sur sa campagne ‘Génération
9 embauches sur 10 se font sur notre cœur de métier, leur carrière, nos collaborateurs bénéficient d’un
Horizons’, prévoit de recruter 100.000 personnes dans le
c’est-à-dire la production d’énergies non émettrices accompagnement personnalisé.
monde d’ici 2013 ! Et AREVA, portée par l’engouement
de gaz à effet de serre : le nucléaire bien sûr, où nous
autour des centrales nucléaires recrute massivement des
recrutons chaque année 500 ingénieurs et autant de Qu’est-ce qui différencie EDF ?
ingénieurs pour rejoindre les équipes d’études et de projets
techniciens, mais aussi les énergies renouvelables Rejoindre EDF, c’est donner un sens à son
en exécution.
comme l’hydraulique, et nos activités de réseaux. engagement professionnel, en intégrant un groupe
Enfin, EDF (voir interview ci-contre) prévoit 15.000
Les candidats intéressés par un parcours dans le au cœur d’enjeux énergétiques et environnementaux
embauches dans les 5 prochaines années, notamment
thermique à flamme, qui contribue notamment à à l’échelle mondiale et tourné vers les technologies
pour son projet phare EPR, avec un important contingent de
répondre à la demande d’électricité en période de de demain. C’est également bénéficier d’un
jeunes diplômés (2.000 en 2010).
forte consommation, y trouveront également de parcours professionnel diversifié, en France comme
.
nombreuses opportunités. à l’international, et pouvoir accéder rapidement à
des postes à responsabilités.
Quels sont les profils que vous recherchez
1 Sami Barbouchi, Ingénieur chercheur à la R&D, en priorité ? EDF propose à ses salariés de partager une culture
en discussion autour du schéma d’un capteur solaire,
plateforme climat naturel, site des Renardières. La très grande majorité de nos offres s’adresse à des d’entreprise forte, autour de valeurs issues du service
Photographe : Lionel CHARRIER © EDF Mediathèque
jeunes diplômés et nous recrutons à tous les niveaux: public mais porteuses de sens pour les jeunes
2 Anne-Marie Goncalves, ingénieur environnement
au CNPE du Blayais, et un technicien dans la station de bac pro, BTS, diplômes des écoles d’ingénieur mais aujourd’hui, qui allient en permanence respect de
déminéralisation.
Photographe : Philippe ERANIAN © EDF Mediathèque aussi de l’université, et même doctorat ! la personne et recherche de la performance.
3 La biodiversité chez EDF - L’estuaire de la Gironde
L’alternance est également une voie d’accès à
et la surveillance de l’environnement autour du CNPE
du Blayais l’emploi dans laquelle nous croyons beaucoup : Enfin EDF offre des salaires d’embauches
Photographe : Philippe ERANIAN © EDF Mediathèque
4 Technicien du GMH (Maintenance Hydraulique) nous avons plus de 3.000 apprentis en ce moment attractifs. Un jeune cadre est recruté entre 2.700
intervenant sur un groupe à l’usine de Lafigère le 13 chez EDF et plus de 1.700 nouveaux apprentis et 3.300 euros bruts par mois avec un bonus sur
mai 2009.
Photographe : Patrice DHUMES © EDF Mediathèque nous ont rejoint à la rentrée dernière, sur tous nos la performance pouvant aller jusqu’à 15% auquel
5 Centrale Hydraulique de Grand Maison.
Photographes : Jean-Marc BLACHE/ Christ PEDROTTI © métiers. Nous accueillerons également près de s’ajoute l’intéressement. Un jeune technicien est
EDF Mediathèque 2000 stagiaires. recruté entre 1.800 et 2.200 euros bruts par mois.

> Pour postuler : www.edfrecrute.com

COOLTURE N°12 - JANVIER/FEVRIER 2010 L’énergie est notre avenir, économisons-la !


COOLTURE COOLTURE
COOLTURE
AGIR DOSSIER EMPLOI : LES BANQUES AGIR
AGIR
> 12 L’ÉNERGIE (SUITE) ET LES ASSURANCES AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008
>> 13
13

© SGS
L’ÉNERGIE : LES ACTIVITÉS CONNEXES

Moins connues, mais très actives, certaines voies connexes,


comme la normalisation et la certification, profitent de
Photos © MoovJee 2010
l’effervescence autour de l’énergie. Ainsi, le groupe SGS,
présent dans 150 pays, se distingue dans les métiers de LES BANQUES ET LES ASSURANCES
l’inspection, de la certification, et du contrôle dans l’industrie. > Gérer les risques GROUPE CRÉDIT AGRICOLE,
La majorité des recrutements concerne des chargés Après deux années marquées par la faillite de Lehman 3 questions à Nathalie RAUHOFF,
d’affaires techniques, en particulier dans le contrôle non Brothers, les affaires Kerviel et Madoff, le secteur bancaire Responsable du Recrutement groupe Crédit Agricole S.A.
destructif. Le candidat idéal est prêt à porter la “double cherche à assainir ses pratiques, en érigeant la gestion des
casquette” technique et commerciale, un profil finalement risques comme valeur phare. Du coup, le métier d’actuaire Quel est le volume des recrutements Quelles sont les qualités requises pour
rare et donc bien rémunéré.. a pris énormément de poids dans les organisations des prévus en 2010 ? intégrer le groupe Crédit Agricole ?
banques et assurances. L’actuaire, spécialiste de la gestion Dans la continuité de 2009, le groupe Crédit Le Groupe recherche des collaborateurs qui

COUP DE PROJECTEUR SUR SGS, LA MAÎTRISE DE LA QUALITÉ des risques, propose des modèles mathématiques, afin
de gérer au mieux les incertitudes de l’environnement
Agricole recrutera en France plus de 4.000
nouveaux collaborateurs en CDI (60% de jeunes
s’inscrivent dans le long terme, avec un projet
de carrière, et capables de partager les valeurs
GROUPE ATLANTIC Fondée en 1878 à Rouen, SGS est • Bac+2 commerce international, assistanat financier. Un poste clé, pour des profils de haut niveau, diplômés et 40% de candidats expérimentés), et l’ambition d’un groupe international. Au
aujourd’hui leader mondial de commercial. 5.000 stagiaires et plus de 1.700 alternants. quotidien, avoir la dimension client est essentiel.
multi-technologies l’inspection, du contrôle, de l’analyse et • Bac+5 en ingénierie mécanique, électrique,
capables de maîtriser à la fois les aspects financiers et
Premier groupe bancaire en Europe, la majorité Elle est au cœur de tous les métiers, sur un
mathématiques.
et multi-énergies de la certification. électrotechnique, agroalimentaire, chimie. des recrutements se focalise sur la banque de marché très concurrentiel.
• Bac+5 école de commerce pour les contrats de > Compenser le papy-boom détail en France, dans les Caisses régionales Les valeurs d’entreprise sont fortes, et la cohésion
> Qu’est-ce qui vous différencie ?
> La reprise est-elle déjà une réalité professionnalisation “chargés d’affaires”. Autre priorité pour les banques et les assurances : gérer de Crédit Agricole et chez LCL (commerciaux, des équipes est essentielle pour atteindre les
Acteur majeur du secteur du confort
pour vous et quel est le volume des le renouvellement des effectifs ! Les 3⁄4 des emplois en conseillers de clientèle). objectifs de développement. Dans cette optique,
thermique, présent en France et à
recrutements prévus en 2010 pour les > Quelles sont les qualités requises pour France concernent la banque de détail, et les départs à Le groupe Crédit Agricole recrute également de l’esprit d’équipe, le sens des responsabilités, et
l’International, le GROUPE ATLANTIC compte
jeunes diplômés ? intégrer SGS ? Et comment les candidats la retraite libèrent chaque année des milliers de postes, façon ponctuelle pour des métiers d’expertise : l’ouverture d’esprit sont indispensables.
aujourd’hui 4.000 collaborateurs. Il est le
L’objectif de recrutement 2009, qui était de 500 intéressés peuvent-ils postuler? essentiellement de commerciaux et de conseillers finance (consolidation, comptabilité, contrôle de
seul à proposer une offre multi-technologies Pour postuler : www.mycreditagricole.jobs
a été dépassé. 2010 reste dans la continuité, en Intérêt et curiosité pour les métiers du contrôle, de financiers dans les quelques 40.000 agences bancaires gestion), risques, audit et informatique (maîtrise
et multi-énergies (électricité, gaz, fioul,
terme de volume, nos prévisions portent sur 500 la certification, de l’inspection, rigueur et volonté françaises. La SOCIÉTÉ GÉNÉRALE, le CRÉDIT AGRICOLE d’ouvrage, architecture). Le Groupe propose une
solaire, bois...) ce qui lui permet d’avoir une
recrutements dont 25% de jeunes diplômés. de se projeter dans les projets de l’entreprise. (2.400), la BANQUE POSTALE ou encore BNP PARIBAS palette de métiers très diversifiés et recherche
vision globale du marché.
seront très actifs pour s’attacher les services des jeunes des profils variés avec de réelles opportunités de
L’accent est mis sur l’innovation de
> Quelles sont les opportunités métiers ? > Qu’est-ce qui différencie SGS ? commerciaux, de Bac+2/3 à Bac+5. carrière, en France comme à l’international.
nos produits, pour qu’ils soient moins
Nous avons déjà des actions de recrutements La diversité de nos métiers à travers les 18 Au palmarès des plus gros recruteurs de débutants, on
consommateurs d’énergie, et sur la
en cours de jeunes diplômés sur des profils sociétés qui constituent le Groupe SGS France. recense également pour 2010 : les CAISSES D’ÉPARGNE Quelles sont les opportunités métiers et
conception de produits consommateurs
commerciaux, ainsi que sur des métiers spécifiques Une politique de formation dès l’intégration du (1.500), les BANQUES POPULAIRES (600), GROUPAMA les profils recherchés ?
d’énergies renouvelables.
(techniciens CND et contrôleurs techniques collaborateur et tout au long de son parcours. (400), AVIVA (300), ARKÉA (250), HSBC (170) GMF Du bac +2/3 (chargés d’accueil, conseillers
> Quels sont les profils recherchés? automobile) pour lesquels nous mettons en place (150), MAIF (40). commerciaux, téléconseillers) au bac+4/5 NOTRE COUP DE PROJECTEUR
Pour postuler : www.fr.sgs.com/fr/careers_fr
Nous recrutons des étudiants ou diplômés des contrats de professionnalisation. (inspection générale, gestion des risques,
issus d’écoles de commerce, d’écoles REJOIGNEZ L’INSPECTION
Nous recrutons également des techniciens de À PROPOS DE SGS systèmes d’information), les opportunités seront
d’ingénieurs généralistes ou spécialisées GÉNÉRALE DU GROUPE
recherche clinique, ainsi que des chargés d’études A l’échelle du globe, 55.000 collaborateurs travaillent nombreuses pour débuter une carrière au sein
CRÉDIT AGRICOLE EN QUALITÉ
(mécanique, thermique, électronique...) et marketing. dans plus de 1.000 bureaux et laboratoires, répartis du groupe Crédit Agricole.
D’INSPECTEUR-AUDITEUR
de 3ème cycle. dans 140 pays. SGS France s’attache à porter haut L’originalité du recrutement dans le groupe réside
Photos © DR
> Quels sont les profils recherchés? les valeurs et l’offre du groupe. Après plus de 130 ans dans l’accent mis sur l’alternance : la banque Crédit Agricole S.A., Calyon et LCL recrutent
> Quels sont les recrutements prévus ?
• Bac+2/3 chimie analytique, mesures physiques, d’existence, SGS France compte aujourd’hui 2.350 développe des solutions concrètes en matière des jeunes diplômé(e)s et des jeunes
Notre objectif s’élève à 200 recrutements,
radioprotection, hygiène/sécurité/environnement. personnes réparties dans 90 bureaux et centres de d’insertion professionnelle et de formation pour expérimenté(e)s. En intégrant la ligne métier
dont un tiers concernent des profils jeunes
• Bac à Bac+2 séries scientifiques pour les contrôles et 26 laboratoires. Les services de SGS se les jeunes. Inspection Générale, vous développerez vos
diplômés. Nous accueillons également une
contrats de professionnalisation des métiers de déclinent tout au long des chaînes d’approvisionnement compétences en construisant votre carrière
centaine de stagiaires/VIE, sur nos sites en
l’industrie. et concernent de nombreux secteurs tels que les dans un groupe bancaire dynamique
France et à l’International.
produits agricoles et agro-alimentaires, la pharmacie, d’envergure internationale.
Pour postuler : www.groupe-atlantic.com/job la recherche clinique, la cosmétologie, la chimie, Le concours d’entrée se déroulera le
l’environnement, les services industriels... 12 mars prochain. Pour vous inscrire,
rendez-vous dès maintenant sur le site
Internet www.mycreditagricole.jobs

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COOLTURE COOLTURE
DOSSIER EMPLOI :
AGIR AGIR
> 14
L’ AUDIT et LE CONSEIL > 15

Photo : V. Bourdon © C. Desvernois - Mazars 2010


Photos : © PricewaterhouseCoopers 2010

Photo : © PricewaterhouseCoopers 2010

PRICEWATERHOUSECOOPERS L’AUDIT : LE CONSEIL :


MAZARS
Leader mondial de l’audit et du conseil, > Quel est le volume des recrutements Organisation internationale, intégrée et Quels sont les profils que vous recherchez ?
PricewaterhouseCoopers a été classé 2 ème
prévus en 2010 ? >L’audit et l’expertise comptable ne > Le conseil se porte bien indépendante, MAZARS est spécialisée Les profils recherchés sont les jeunes sortant de
top employeur préféré des jeunes diplômés Du fait de la crise économique actuelle, nous avons connaissent pas la crise ! Le dynamisme de sociétés comme ALTRAN (environ 1.000 dans l’audit, la comptabilité, la fiscalité et grandes écoles de commerce et d’ingénieurs et de
au niveau mondial. Un succès que PwC doit prévu une baisse de nos recrutements de l’ordre de En 2009, les dix plus grands cabinets ont recruté près de embauches), ALTEN (environ 1.500 dont 700 jeunes les services aux entreprises. Présente dans masters universitaires spécialisés dans nos métiers.
à une politique RH dynamique et soucieuse 20 à 30% : en 2010, PwC recrutera 800 personnes, 5000 cadres (BEARING POINT, DELOITTE, ERNST&YOUNG, diplômés) ou ASSYSTEM (200 jeunes diplômés) ne se 55 pays sur les 5 continents et fédérant
Comment les candidats peuvent-ils postuler ?
de l’épanouissement professionnel et soit 300 stagiaires, 400 jeunes diplômés et 100 FIDUCIAL, INEUM CONSULTING, LEYTON&ASSOCIÉS, dément pas. Cette année encore les recrutements seront 12.000 collaborateurs, ses recrutements
MAZARS participe à de nombreux forums écoles,
personnel de ses collaborateurs (intégration, expérimentés. MAZARS, PRICE wATERHOUSECOOPERS, KPMG). La relative massifs, et bien ouverts aux jeunes diplômés. débuteront mi-février pour une intégration
favorisant ainsi les échanges entre les jeunes
formation, programmes de mobilité interne stabilité des volumes d’affaires, même en temps de crise, Les profils recherchés sont essentiellement à forte en septembre 2010.
diplômés et les jeunes collaborateurs. C’est
et internationale, parcours croisés pour > Quels sont les profils recherchés et les est assurée par les missions d’expertise comptable et de coloration technique : ingénieurs d’études et ingénieurs de
Quels sont les recrutements prévus en 2010 ? l’occasion pour les candidats de mieux connaître nos
certains jeunes diplômés, programmes qualités requises ? commissariat aux comptes, contractées pour plusieurs projet. Les secteurs d’activité sont variés (aéronautique,
Le volume global de 18-25 ans et jeunes diplômés métiers, notre culture d’entreprise et de rencontrer
spécifiques pour les femmes, services de Nous recherchons des candidats ayant un niveau années, et aussi par la nécessité pour les entreprises de automobile, nucléaire, énergie...), et nécessitent une
sera d’environ 210 personnes. A cela s’ajouteront des «mazariens» qui peuvent leur parler des métiers
conciergie et de garde d’enfants, association Bac+5 en école de commerce, école d’ingénieurs se doter d’outils et d’indicateurs performants pour gérer au mobilité intellectuelle et géographique forte.
une centaine de stages à pourvoir. du Groupe. Par ailleurs, les candidats intéressés
sportive, engagement citoyen et mécénat de ou 3ème cycle universitaire. Nous souhaitons mieux leurs risques dans ces périodes compliquées.
peuvent se rendre sur le site internet du cabinet où
compétences, etc.). recruter des candidats motivés par nos métiers et Et traditionnellement, dans ce secteur ou le turn-over Quelles sont les opportunités métiers ?
les offres d’emploi sont répertoriées. Depuis janvier
particulièrement ceux qui feront preuve de rigueur, est élevé, les jeunes diplômés représentent au moins Les opportunités métiers chez MAZARS pour
> Quelles sont les opportunités métiers pour de curiosité intellectuelle, de capacité à travailler la moitié des cadres recrutés chaque année. Chez ASSYSTEM des jeunes diplômés sont principalement dans
2010, les jeunes diplômés ont aussi la possibilité
de tchater en direct avec des «mazariens» sur la
des jeunes diplômés ? en équipe, d’autonomie, de flexibilité et d’esprit PRICE wATERHOUSECOOPERS, malgré des volumes en baisse l’audit financier, l’audit & le conseil en système
Depuis 40 ans, ASSYSTEM est le partenaire nouvelle zone interactive de “Mazars, c’est nous”,
Nous recrutons des auditeurs juniors, consultants critique. d’environ 20% en 2010, prudence oblige, ce sont 800 d’information ainsi que dans les métiers de
des plus grands groupes industriels la 1ère e-communauté de collaborateurs dans le
juniors, experts-comptables stagiaires, avocats Pour postuler : www.pwcrecrute.com recrutements, dont 400 jeunes diplômés, qui sont l’accompagnement comptable et financier.
mondiaux. 9.500 collaborateurs sont secteur de l’audit.
juristes et/ou fiscalistes. recherchés. MAZARS, de son côté, prévoit d’embaucher aujourd’hui répartis dans 13 pays. Pour postuler : http://carrieres.mazars.fr
210 jeunes cadres, essentiellement issus des écoles de
commerce, et une centaine de stagiaires. > Quel est le volume des recrutements de
KPMG jeunes diplômés prévus en 2010 ? Les collaborateurs sont donc amenés à travailler
Photo : © PricewaterhouseCoopers 2010

Nous envisageons de recruter environ 200 jeunes dans des secteurs différents et dans des régions
Avancer, échanger, s’engager : c’est l’état Quelles sont les opportunités métiers pour
diplômés + 1ère expérience allant de 1 à 2 ans. et pays divers. Dans ce contexte de plus en plus
d’esprit qui rassemble tous les profes- des jeunes diplômés ?
sionnels KPMG, 1er cabinet d’audit, d’ex- Le cabinet recherche des jeunes diplômés issus des international, il est indispensable d’avoir des
> Quels sont les profils recherchés ? connaissances solides en anglais. Enfin, de la
pertise comptable et de conseil en France. grandes écoles et écoles de commerce ; d’écoles
Nous recherchons 80% d’ingénieurs (Bac +5 et réactivité et de l’adaptabilité seront des atouts
Responsable socialement, KPMG offre la d’ingénieurs ; de Master universitaires en audit ou
plus) et 20% de techniciens (Bac + 2). incontournables.
possibilité de progresser et de s’épanouir gestion ; et/ou des jeunes diplômés DSCG et DCG
professionnellement en travaillant avec des pour les métiers d’auditeurs, consultants financiers

Photo © Assystem 2010


> Quelles sont les qualités requises ? > Qu’est-ce qui différencie ASSYSTEM ?
équipes soudées. spécialisés, experts comptables, gestionnaires
Paye et Social.
Nous recherchons, chez un candidat, une La culture ASSYSTEM “possible.as assystem” !
Quels sont les recrutements prévus en 2010 ? personnalité en plus d’une compétence. Des Des responsabilités rapidement, une politique de
Le cabinet a observé, cette année, une augmentation Quelles sont les qualités requises ? candidats autonomes, passionnés par la technique, formation ambitieuse pour élargir les compétences
du nombre de candidatures ayant conduit à une Rigueur, dynamisme, ouverture d’esprit, sens du mobiles intellectuellement et géographiquement, de chacun, un accompagnement particulier des
plus forte sélectivité. Pour 2009/2010, KPMG a relationnel, esprit d’équipe, sens des responsabilités, capables de se positionner en véritable force jeunes diplômés et une mobilité métiers, sectorielle
prévu 1.000 recrutements dont 480 CDI et 520 goût pour la mobilité. de proposition. Les projets sont pluriels et et géographique.
stagiaires. Les jeunes diplômés représentent près multiculturels. Pour postuler : www.assystemrecrute.com
Pour postuler : www.kpmgrecrute.fr
de 75% des recrutements.

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COOLTURE
AGIR INFORMATIQUE,
> 16 SSII ET TÉLÉCOM

Photos : Technocentre © Jogood pour ORANGE


INFORMATIQUE – SSII – TÉLÉCOM

> Les métiers “informatique et hi-tech”


sont devenus incontournables dans toutes
les sociétés. Que ce soit le cœur de métier,
ou une fonction support, la fiabilité et la
performance des réseaux informatiques est
souvent la clé de la réussite.
Les SSII comme CAP GEMINI, SOPRA GROUP, NEURONES
ou LOGICA maintiennent des niveaux de recrutement élevés,
pour soutenir leurs clients dans les technologies Java, Web
2.0..., et pour travailler dans l’architecture ou la sécurité
ORANGE, LE GOÛT DE L’INNOVATION
informatique. 4 questions à Brigitte DUMONT, DRH FRANCE
Le dynamisme des télécoms ne se dément pas non plus. Quels sont les recrutements prévus en 2010 ? Quelles sont les qualités requises pour
Après un cycle de consolidation, les embauches reprennent Environ 2.000 recrutements externes en CDI intégrer ORANGE ?
massivement dans tous les métiers : si l’innovation est sont envisagés pour l’année 2010 en France ; Nous recherchons avant tout des jeunes ayant reçu
essentielle pour proposer des produits avec une valeur les recrutements de cadres devraient se situer une formation adaptée à nos métiers et à notre
ajoutée toujours plus grande, le développement, la fiabilité autour de 1.000, dont la moitié concernent des secteur d’activité en constante mutation.
et la sécurité des réseaux, tout comme le service client jeunes diplomés débutants. Dans le cadre de la Outre sa formation et ses compétences développées
vont rechercher des profils très techniques (Bac+5) et politique d’insertion des jeunes, environ 4.500 lors de stages ou d’expériences associatives, la
commerciaux (Bac+2 et Bac+5). contrats d’alternance (apprentissage et contrat de personnalité du candidat, sa curiosité, sa motivation,
FRANCE TELECOM (voir interview ci-contre) et SFR seront professionnalisation) sont prévus en 2010, auxquels son goût pour les nouvelles technologies, sa
particulièrement actifs sur ce marché concurrentiel, ce s’ajoutent environ 2.500 offres de stage. capacité d’adaptation à un environnement en
dernier se démarque en favorisant l’équilibre vie privée/vie Cette prévision de volume pourra évoluer en fonction constante mutation et sa capacité de travailler en
professionnelle, notamment avec le satut de collaborateur du contexte économique. équipe sont essentiels.
citoyen, qui permet au salarié de consacrer jusqu’à 11 jours De même la manière dont un
de travail à l’association de son choix tout en étant rémunéré Quelles sont les opportunités candidat peut nous parler de
par l’entreprise ! Un argument de choc pour recruter 130 métiers ? ses 1ères expériences, en stage,
jeunes diplômés en 2010 ! Les recrutements répondront en apprentissage, lors de travail
principalement aux besoins des d’équipe ou au sein d’associations
COUP DE PROJECTEUR SUR… domaines prioritaires : la relation est très importante.
client (vendeur en boutique, etc.), Et surtout, un jeune que nous aurons
STUDEC l’intervention client, les réseaux et formé, qui connait l’entreprise et
Fortement présente dans les secteurs
les systèmes d’information (ingénieur réseau IP, dont nous aurons pu apprécier les qualités aura
industriels de pointe, STUDEC est une
ingénieur plateformes de service, etc.), l’innovation une priorité à l’embauche, à compétences égales
des principales sociétés françaises
(ingénieur chercheur nouvelles technologies, etc.) avec un autre candidat.
d’ingénierie documentaire et d’études
et les services aux entreprises (Consultant Système
et réalisations de soutien logistique.
d’Information, Ingénieur d’affaires sénior, etc.). Qu’est-ce qui différencie ORANGE ?
En 2010, entre 100 et 120 recrutements sont Travailler pour ORANGE, c’est choisir de travailler
prévus, dont plus de 50% dans la tranche Nous recrutons à tous les niveaux, au niveau dans un environnement multiculturel, stimulant, et
d’âge 18-25 ans. Les profils recherchés sont Bac/Bac+2 pour des vendeurs en boutique et par offrant de multiples possibilités. Nous valorisons
des ingénieurs et universitaires de formation téléphone, en Licence pro pour nos techniciens les talents qui nous rejoignent car nous souhaitons
technique de niveau Bac+2 à Bac+5. d’intervention client, et au niveau Bac+5 (Ecole aller plus loin ensemble. Pour cela, ORANGE offre
Les candidats intéressés doivent posséder d’ingénieurs, Ecole de commerce ou Université) de réelles opportunités de carrières, en France et
un bon esprit d’analyse et de synthèse, pour nos managers de vente, chefs de projet, dans le monde.
savoir s’approprier le contenu technique ingénieurs ou acheteurs par exemple.
de diverses technologies et disposer d’une Pour postuler : http://jobs.orange.com/jobs/fr.do
excellente capacité relationnelle.
Pour postuler : www.studec.fr

COOLTURE N°12 - JANVIER/FEVRIER 2010 www.coolture.fr


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AGIR DOSSIER EMPLOI : LE COMMERCE AGIR
> 18
L’ AGRO-ALIMENTAIRE, ET LA DISTRIBUTION
> 19

COUP DE PROJECTEUR SUR


Crédit photo : Guillaume Murat © Auchan 2010
Crédit photo © Leroy Merlin 2010 Crédit photo : Marta Nascimento © Carrefour 2010

COMMERCE ET DISTRIBUTION :
ELIS,un leader
européen en plein
AGRO-ALIMENTAIRE : LEROY MERLIN, Le sens du commerce et le goût du
management.
développement
Crédit photo : Guillaume Murat © Auchan 2010 > Quels sont les recrutements prévus ? > Pouvez-vous nous présenter ELIS ?
Ce sont les qualités recherchées par le groupe AUCHAN
Pour ce secteur, l’IFRIA estime les besoins Pour les 18-25 ans et jeunes diplômés, nous
(voir interview ci-contre) et par CARREFOUR MARKET qui Avec plus de 13.000 collaborateurs et un
d’embauche entre 5.500 et 6.700 par an sur prévoyons de recruter environ 200 personnes
annonce le recrutement en CDI de 400 jeunes à Bac +2 chiffre d’affaires de plus d’1 milliard d’euros,
AUCHAN, la période 2010-2015. sur toute la France (nombre total d’embauches
et Bac +5. ELIS est le leader européen de la location-
Cet appétit s’explique essentiellement par les départs en prévues pour 2010 : 1.500).
3 Questions à Philippe LACOSTE, retraite, mais pas seulement. En effet, l’industrie agro-
Les BTS, MUC, DUT Tech de Co, ou encore licences entretien d’articles textiles, d’équipements
Responsable Recrutement Ile de France en hygiène et bien-être aux professionnels.
professionnelles DISTECH sont très recherchés pour
alimentaire poursuit sa mutation, axée sur l’automatisation > Quelles sont les opportunités métiers ? Notre réseau couvre l’ensemble des pays
> Quel est le volume des recrutements intéresse avant tout ce sont des personnalités ayant occuper des postes très variés : commerciaux, conseillers de
de la production, sur la sécurité alimentaire, et sur la A l’exception de quelques métiers spécialisés
vente, hôtesses service clients, téléprospecteurs, employés d’Europe de l’Ouest au travers de 74 centres
prévus en 2010 ? le sens du commerce et le goût du management. conception incessante de nouveaux produits, sur un marché (e-commerce...) qui peuvent être proposés à de
logistiques... Des métiers très opérationnels, où le turn-over industriels et 138 centres de service répartis
Notre volume de recrutement des jeunes diplômés très concurrentiel, voire saturé. jeunes diplômés, la grande majorité des postes à
est important, mais avec un fort potentiel d’évolution, grâce principalement sur la France.
pour AUCHAN France restera proche de celui de > Quelles sont les qualités requises pour Dans ce contexte, les embauches concernent des profils pourvoir se trouvent en magasin. Il s’agit de postes
2009, à savoir environ 500 embauches, sans intégrer AUCHAN ? aux mécanismes de formation en interne, et aux contrats > Qu’est-ce qui différencie ELIS ?
toujours plus qualifiés, pour la production (techniciens qui font appel à un large panel de compétences
compter les offres de stages et apprentissages. Nous cherchons des personnes dynamiques, en alternance (près de 3.300 élèves en alternance chaque ELIS est une des rares entreprises qui offrent
supérieurs) et l’innovation (ingénieurs). Pour intégrer les (relation clients, gestion, management, marketing,
entreprenantes, ayant le goût du travail en équipe, année chez AUCHAN). aux jeunes diplômés des postes managériaux
grands groupes comme DANONE, NESTLÉ ou UNILEVER, la etc). Leurs dimensions opérationnelles permettent
> Quelles sont les opportunités métiers ? du leadership, et qui sont autonomes. Les mêmes types de besoins sont recensés chez DARTY dès leur entrée dans la vie active. ELIS
mobilité internationale est indispensable. Les opportunités aux jeunes de comprendre la globalité du métier de
Nous recrutons principalement sur un poste de cadre: (1.000 JD), POMONA (50 JD), MONOPRIX (environ 100 JD), est une entreprise exigeante mais qui sait
d’évolution sont alors réelles. commerçant chez LEROY MERLIN.
Manager de Rayon, qui est un poste généraliste, > Qu’est-ce qui différencie AUCHAN ? LIDL (80 JD) ou KIABI (200 JD) et même dans le luxe comme récompenser ses collaborateurs avec des
trés complet (demandant des compténces en AUCHAN est désormais une multinationale chez LVMH qui a été élu pour la 4ème année consécutive progressions de carrière motivantes et
> Quelles sont les qualités requises ?
management, commerce et gestion). Ce poste (20.0000 collaborateurs présents dans 12 pays), “Employeur idéal” par les étudiants d’écoles de commerce ! rapides. Enfin, il nous reste un gros potentiel
En ce qui concerne les non cadres, nous
est le poste clé d’entrée permettant ensuite avec des valeurs familiales (l’entreprise n’est de développement en Europe ce qui nous
recherchons avant tout un état d’esprit. Ce que Par ailleurs, le développement toujours exponentiel de l’e-
des évolutions dans la gestion, les ressources pas côté en bourse et 98% des salariés en sont promet donc de belles opportunités dans
nous recherchons avant tout : un sens de la relation commerce est une mine d’emplois. Laurent THOUMINE,
humaines, les achats, l’international... actionnaires). l’avenir.
avec le client, l’envie de communiquer, de rendre associé du cabinet de conseil spécialisé dans la distribution
Les valeurs humaines et d’entrepreunariat y sont service et de vendre. Ensuite, on souhaite partager confirme : “Les start-up de la fin des années 90 ont grandi, > Quels sont les profils recherchés?
> Quels sont les profils recherchés? très présentes. des valeurs communes basées sur la simplicité, et sont devenues de vraies grandes sociétés bien structurées. Nous recrutons des jeunes diplômés Bac
Nous avons des postulants venant d’écoles de l’écoute, la proximité et la solidarité. Ces valeurs Leurs besoins en cerveaux pour gérer la croissance sont +4/5 provenant d’horizons divers (écoles
commerce, mais aussi de l’université ou encore Pour postuler : www.talent.auchan.fr sont les nôtres, elles doivent construire une réelle énormes, et surtout il reste encore beaucoup à inventer, d’ingénieurs, de commerce, universitaires...)
d’écoles d’ingénieur (agri-agro)... Ce qui nous volonté de travailler ensemble. grâce par exemple aux concepts de réalité augmentée, qui et dans toutes les fonctions. Le goût pour le
permettent aujourd’hui d’essayer des vêtements dans son terrain, la personnalité, l’envie de progresser
> Qu’est-ce qui différencie LEROY MERLIN ? salon avec sa webcam !” Illustration, VENTEPRIVEE.COM sont essentiels...
Notre marché nous positionne naturellement dans anticipe près de 250 embauches, dont 90 débutants ! Pour postuler : www.elis.com/recrutement
une relation de proximité avec nos clients liée à
l’univers de la maison. De plus, nous privilégions
une adaptation régionale, chaque magasin est
différent et répond ainsi au mieux à la satisfaction
de chaque habitant.

Crédit photo : Lionel Barbe © Carrefour 2010


Pour postuler : www.recrute.leroymerlin.fr

COOLTURE N°12 - JANVIER/FEVRIER 2010 Crédit photo : Lionel Barbe © Carrefour 2010 www.coolture.fr
COOLTURE COOLTURE
AGIR
LE BTP DOSSIER EMPLOI :
AGIR
> 20
ET L’IMMOBILIER L’ INDUSTRIE, > 21

Photo : A350 © Airbus 2010


© WINDSOR 2010

Photo : A380 en vol © Airbus 2010


BTP – IMMOBILIER :

Effondrement des demandes de permis de construire, recul AIRBUS


des ventes de logements neufs, l’immobilier peut sembler
L’INDUSTRIE :
Afin de conserver sa place de leader mondial Quelles sont les qualités requises pour
être en crise. Pourtant, les principaux groupes français de > Quelques exceptions masquent une de l’industrie aéronautique, AIRBUS recrute intégrer AIRBUS et comment les candidats
BTP annoncent des plans de recrutements significatifs pour situation difficile les meilleurs talents. Dans ce contexte, intéressés peuvent-ils postuler ?
© EGA 2010
2010: BOUYGUES envisage près de 5000 recrutements D’après une enquête de l’Insee (10 décembre 2009), la et afin de permettre à chacun de planifier Issus de plus de 80 nationalités et parlant 20
dont 700 pour les jeunes cadres, EIFFAGE 3000 embauches contraction de l’emploi dans l’industrie a été particulièrement son avenir, AIRBUS offre des stratégies de langues différentes, les collaborateurs AIRBUS
dont plus de 300 jeunes diplômés. forte en 2009 avec près de 173.000 suppressions de postes développement personnel ainsi qu’une vaste sont choisis pour leur compétence, leur motivation,
EGA AMÉNAGE NOTRE AVENIR
LE BON PLAN DE COOLTURE,

Cette apparente contradiction s’explique par le fait que sur un an. gamme d’opportunités de développement de leur dynamisme et leur capacité d’innovation, ainsi
les autres branches du BTP maintiennent des niveaux de Les Etats Généraux de l’Industrie, qui se déroulent depuis le carrières à travers le monde. que leur aptitude à travailler ensemble, au sein
croissance satisfaisants : commandes publiques, grands Groupe familial composé de 9 sociétés et > Quelles sont les qualités requises pour 15 octobre 2009, doivent accompagner l’industrie française d’équipes intégrées et internationales. Ce travail en
projets, et désormais les chantiers liés aux économies de 1.000 personnes, EGA a bâti ses succès intégrer EGA ? vers des marchés durablement porteurs de croissance et Quel est le volume des recrutements de équipe est un atout supplémentaire qui confère à
d’énergie “sponsorisés par le Grenelle de l’Environnement en donnant leur chance à des jeunes Dans nos évaluations de candidat, nous cherchons d’emplois. Et elle en a bien besoin. Hormis quelques grands jeunes diplômés prévu en 2010 ? AIRBUS un avantage technologique considérable
soutiennent l’activité. Enfin, le secteur n’est pas épargné par talents et en privilégiant la promotion avant tout un caractère vraiment tourné vers groupes, tels la DCN (Direction de la Construction Navale), Nous prévoyons de recruter 1.500 collaborateurs dans une industrie hautement compétitive, alors
le papy-boom. Les ingénieurs issus des Mines, de Centrale, interne. Éric Fiastre, DG, nous explique : le travail en équipe. Nous insistons aussi sur la EADS et THALES dans l’aéronautique et la défense, qui dont 700 ingénieurs en 2010. Près de 300 postes que la diversité culturelle d’AIRBUS permet de
de l’ENPC, de l’ENSAM et des INSA seront très recherchés fraîcheur d’esprit et le dynamisme car nous restons recruteront respectivement 3.000 (dont 1.000 jeunes en Europe concerneront les jeunes diplômés. mieux comprendre et satisfaire ses clients.
cette année encore. > Quels sont les recrutements prévus ? des entrepreneurs devant sans cesse remettre cadres) et 2.000 personnes (600), les annonces sont rares
Du côté de l’immobilier, la reprise récente du marché est aussi Nous recrutons en moyenne une centaine de en cause les habitudes afin d’appréhender les dans le secteur. ALSTOM, le spécialiste des infrastructures Quelles sont les opportunités métiers pour Qu’est-ce qui différencie AIRBUS ?
une bonne nouvelle pour l’emploi, avec notamment CENTURY personnes par an, dont 10 Bac+2 à Bac+5. Nous problèmes avec la plus grande efficacité. d’électricité et de transport ferroviaire, prévoit de recruter des jeunes diplômés ? Travailler chez AIRBUS c’est l’assurance de travailler
21 qui prévoit de recruter 600 à 700 jeunes diplômés sur accueillons aussi entre 5 et 10 jeunes en alternance de 700 à 800 cadres, dont 80 % d’ingénieurs (150 jeunes Nous recherchons des ingénieurs dans les métiers chez le leader mondial de son secteur, dans un
l’année. par an, que ce soit d’un niveau BEP-CAP, Bac > Qu’est-ce qui différencie EGA ? diplômés). Dans les hautes technologies, SIEMENS prévoit suivants : Configuration Management (gestion de environnement international, stimulant, de hautes
Pro, BTS ou ingénieur. Pour les jeunes diplômés, EGA offre de vraies possibilités de s’épanouir dans 600 embauches. configuration), Project & Programme Management technologies et avec un fort niveau d’innovations.
l’essentiel des recrutements se fait sur des postes un métier qui demande esprit d’entreprendre, Si la mobilité à l’international est un must, les postes sont (management de projets), Composites design &
techniques, tournés vers le terrain : conducteur innovation et prise d’initiatives. EGA encourage la Pour postuler : www.airbus.com/en/careers
à prendre en production, et en R&D. Les profils recherchés stress (calcul et conception matériaux composites),
de travaux ou responsable d’études. Ces postes prise de responsabilités. 90% de nos directeurs ne sont pas limités aux grandes écoles, les contrats en Composites manufacturing & assembly (Production
représentent la vraie porte d’entrée dans notre sont issus de la promotion interne. Il nous est alternance et la formation continue étant des modes de et assemblage composites), Supply Chain
groupe. Pour les plus motivés, l’ascenseur social même arrivé d’acheter une entreprise sur l’initiative recrutement de plus en plus répandus. Management (Gestion de la Supply Chain), Lean
fonctionne parfaitement et peut les emmener très de l’un d’eux, et de lui en donner la direction dans
(lean) Manufacturing Engineering et Services
haut ! la foulée !
Solutions (Services et après vente).
Enfin, un des grands atouts d’EGA réside dans
> Quels sont les profils recherchés? notre statut de société indépendante. Notre
Nous recherchons principalement des personnes stratégie n’est pas dictée par la Bourse ou des ALSTOM
issues de formations techniques type BTS, IUT investisseurs avides de rendements rapides, mais Dans la période actuelle, les embauches Qu’est-ce qui différencie ALSTOM ?
ou école d’ingénieur. Nous embauchons aussi par la volonté de se développer sur le long terme ont continué, mais à un rythme moindre. Nous travaillons sur des grands projets qui
ponctuellement des comptables ou contrôleurs de de façon pérenne. Ainsi nous n’avons supprimé Et ALSTOM prévoit le recrutement d’une concilient progrès économique et social et respect
gestion, avec la même politique d’embauche de aucun poste en 2008 ou 2009, pour être prêts centaine de jeunes diplomés en 2010. de l’environnement. De par son implantation
jeunes à former. à profiter du rebond de 2010, même si cela s’est internationale, ALSTOM permet d’être en contact Photo : Airtac © Airbus 2010

traduit par une baisse de notre rentabilité. Quels sont les profils que vous recherchez ? avec des équipes dans le monde entier et offre
> Pour postuler : ega@ega-tp.fr Nous recherchons des profils ingénieurs mécanique, des opportunités de carrière aux candidats mobiles
électrique, électrotechnique et techniciens en pour travailler dans différents pays.
maitenance dans deux activités : le transport
ferroviaire et l’énergie. Pour postuler : www.careers.alstom.com

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COOLTURE COOLTURE
AGIR
LES TRANSPORTS LES SERVICES PUBLICS AGIR
ET LA SANTÉ ET LES SERVICES À LA PERSONNE
> 22 > 23

LA FONCTION PUBLIQUE :
Qu’il s’agisse de la fonction publique d’Etat (la Défense,
Agent d’accueil renseignant un voyageur en gare de Paris-Lyon Rame TGV V150 (record du monde de vitesse) en ligne
© SNCF - CAV - SYLVAIN CAMBON © SNCF - CAV - RFF ALSTOM SNCF FABBRO LEVEQUE RECOURA l’Education Nationale et les autres ministères), de la fonction
territoriale (régions, départements,…) ou de la fonction
LES TRANSPORTS publique hospitalière, les services publics seront en 2010

Certains secteurs déploient des stratégies originales pour


Bio Camp 2009 © Novartis
un des principaux recruteurs en France, et ce malgré la
suppression d’un poste sur deux lors des départs en retraite.
LA MARINE NATIONALE,
recruter les profils dont elles ont vraiment besoin : coup LA PHARMACIE ET LA SANTÉ > Quel est le volume des recrutements dans lequel on les informe, on les questionne sur
En effet, avec près de 25% de l’emploi salarié en France,
de projecteur sur la SNCF qui développe avec le CESI des prévus en 2010 ? leurs motivations, leurs aspirations... Avec l’aide
Les laboratoires rivalisent d’inventivité les besoins de renouvellement des baby-boomers sont
formations sur mesure En 2010, la Marine Nationale recrute 3.000 jeunes des marins recruteurs, ils choisissent ensuite un
pour s’attacher les services des meilleurs énormes. La décentralisation de certaines compétences
LA SNCF chercheurs. Car c’est dans le vivier des vers les régions contribue également au dynamisme des
de 16 à 29 ans de tous niveaux scolaires (1.500
matelots, 150 mousses, 750 officiers mariniers,
métier dans la Marine. De quoi proposer à ces
jeunes d’ouvrir un dossier de candidature reposant
2 Questions à M. MORIN, responsable du Groupe Gestion jeunes talents d’aujourd’hui que se trouvent recrutements.
des Compétences au pôle Infrastructures –Infra- de la SNCF. ceux qui, demain, changeront le monde. 200 officiers et 400 volontaires). sur un bilan clair et objectif.

> Les métiers spécifiques de la SNCF > Quels sont les atouts de la SNCF pour un > Quelles sont les opportunités métiers ? > Qu’est-ce qui différencie la Marine
Ainsi NOVARTIS organise depuis 2004 le BioCamp, qui a
“Lorsque nous recrutons un jeune ingénieur, nous jeune ingénieur ? La Marine a besoin de pilotes de chasse et Nationale ?
pour but de donner aux jeunes chercheurs le goût de la
devons le former pour acquérir les spécificités des La SNCF a indéniablement 2 atouts majeurs : la
biotechnologie.
LES SERVICES À LA PERSONNE de cuisiniers, de nageurs de combats et de La Marine propose de vivre une aventure
travaux ferroviaires ; il doit apprendre à maîtriser richesse de ses parcours et de nombreux projets mécaniciens, de comptables et d’infirmiers, de professionnelle exceptionnelle dans un cadre
Le BioCamp met en compétition des étudiants poursuivant Les chiffres du secteur parlent d’eux-mêmes : l’offre de
les réglementations de sécurité qui s’appliquent d’investissements. Notre avantage, c’est déjà notre plongeurs et d’atomiciens, de marins pompiers hors du commun. Devenir marin, c’est choisir
des études en sciences et en management, avec pour objectif services continue à se développer avec 19.000 organismes
aux hommes et aux circulations, des modules plus taille. Par exemple, rien qu’à l’Infra, nous sommes et d’informaticiens... Mais tous, quel que soit leur de devenir militaire, spécialiste dans son métier
de les plonger dans le monde innovant de la biotechnologie, agréés contre seulement 5.500 en 2005. La valeur ajoutée
techniques, comme la maintenance de la voie, la 53.000, proposant plus de 50 métiers différents. métier, seront avant tout des marins. et spécialiste de la mer, c’est choisir d’évoluer
tout en mettant l’accent sur l’esprit d’entreprise. Lors de du secteur a progressé de près de 6% en 2009 alors que le
signalisation, l’alimentation caténaire... que l’on ne Selon les motivations, les capacités, la mobilité dans une entreprise où les valeurs de solidarité
ce séminaire, les étudiants ont l’opportunité d’approcher PIB de la France s’est contracté de près de 1,5%.
retrouve pas ailleurs”. de chacun, nous pouvons construire des parcours > Quelles sont les profils recherchés ? et d’autonomie se vivent au quotidien. Tout au
des managers chevronnés, des chercheurs accomplis et Au final, les services à la personne auront créé en 2009
Partant de ce constat, l’école d’ingénieurs du professionnels diversifiés. La SNCF, c’est aussi une Nous recrutons des jeunes de tous niveaux long de leur parcours, les marins ont ainsi la
d’autres experts de la branche. 16.000 postes en équivalent temps plein dans un contexte
CESI et la SNCF ont créé une nouvelle option pour entreprise qui a de grands projets d’avenir. Le plan scolaires. Un jeune de niveau 3ème à Bac pourra possibilité, soit par voie de concours, soit par le
Durant l’édition 2009, qui s’est tenue à Cambridge, général de destruction d’emplois. La tendance pour 2010
préparer les futurs jeunes cadres aux fonctions de de relance et le Grenelle de l’Environnement ouvrent devenir mousse ou matelot de la flotte et exercer biais de formations d’évoluer et d’accéder à des
Massachusetts, du 26 au 30 octobre, parmi les dix est la même, et les acteurs veulent promouvoir l’image du
la conduite de travaux d’infrastructures ferroviaires. de nombreuses perspectives : il y aura, dans les un métier d’opérateur. De Bac à Bac+3, il responsabilités supérieures.
groupes en compétition avec leur plan d’affaires, l’équipe secteur, trop souvent associée au “petit boulot précaire”.
La 1ère promotion de 20 élèves a été accueillie années futures, des investissements importants et deviendra, après un an de formation à l’école
gagnante a proposé une nouvelle approche de traitement Pour Alain Bosetti, Président du Salon des Services à la Pour postuler : www.devenirmarin.fr.
www.
début septembre. David Failly, directeur du CESI durables où les ingénieurs en travaux ferroviaires de Maistrance, officier marinier et exercera des
contre l’anémie à hématies falciformes. Elle était composée Personne “l’un des enjeux du secteur est aussi d’évoluer
de Bagneux, confie par ailleurs que “en permettant seront des acteurs majeurs... fonctions de technicien et de cadre. Les élèves de
d’étudiants provenant des Etats-Unis, du Canada, du Japon, de petits boulots vers de vrais emplois. Les derniers chiffres
aux jeunes de suivre une formation tout en étant Pour postuler : www.emploi.sncf.com classes prépa et les jeunes diplômés de Bac+3
de Hong Kong et d’Afrique du Sud. communiqués et les échanges observés pendant les 3
rémunérés, l’apprentissage constitue la plus belle à Bac+5 pourront devenir officiers et exercer
Cette collaboration multiculturelle a servi d’illustration aux jours du salon (19 au 21 novembre 2009) montrent que ce
bourse ; l’apprenti s’imprègne de l’entreprise, connaît des fonctions de management et d’expertise.
propos tenus par Eric Lander, fondateur et directeur du changement est en marche”.
son environnement et ses contraintes, il acquiert
Broad Institute of Cambridge. Lors de sa conférence, ce Le prochain salon aura lieu en novembre 2010. Les
des méthodes de travail. Pour les entreprises, cela > Quelles sont les qualités requises ?
dernier qui est aussi coprésident du Comité des conseillers opportunités seront nombreuses dans ce secteur jeune où
permet d’entrer dans une démarche de gestion Nous recrutons des profils très variés,
en science et technologie auprès du président Barack beaucoup reste à construire !
prévisionnelle des emplois et des compétences, en filles ou garçons, avec ou sans
Obama, a en effet appelé les centres de recherche du
se créant un vivier de candidats potentiels, selon diplôme, grands sportifs ou
monde entier à préférer « la collaboration à la compétition »
les affinités qui se tissent”. tout simplement en bonne
afin de favoriser la découverte de nouveaux traitements et
de réduire la souffrance. santé. Dans 35 villes de
France, on peut trouver
un Centre d’Information
et de Recrutement des
Forces Armées (CIRFA)
© SNCF 2010

COOLTURE N°12 - JANVIER/FEVRIER 2010


COOLTURE COOLTURE
SORTIR LA SÉLECTION DE : CONCERTS, SPECTACLES, SORTIR
> 24 EXPOSITIONS, SPORT ET LOISIRS > 25
© DR

© DR
© DR
Ben © Adagp 2009

© DR
IGGY & THE Rencontre – Dédicace
STOOGES des développeurs du jeu
Le 9/04, Quimper, Festival Yakayale
Le 14/04, au Festival Le Printemps de Bourges TOTAL WAR :
Le 16/04 à Strasbourg, Festival des Artefacts, GREEN DAY NAPOLÉON
Le 17/04 à Lille, Festival des Paradis Artificiels. LE PEUPLE
le 26 juin PROMENADE

© DR
Les créateurs de la mythique série des jeux
Retrouvez sur scène Iggy Pop, Scott DE L’HERBE
RÉTROSPECTIVE
Paris, Parc des Princes Total War viennent vous présenter en avant-
“Rock Action” Asheton, Mike Watt et
Précurseurs des briseurs de barrières
DE SANTÉ première mondiale le nouvel opus de la série:
James Williamson qui réintègre le
TARIFS :
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Cataldo, la série “Romanzo Criminale” est une saga au réalisme implacable sur les gangsters les Un jour ou l’autre, dans la vie de
+ les essais des comédiens Dans un monde régi par les Les difficultés d’un couple C’est l’histoire d’un petit garçon qui
chacun, se présente un choix
plus violents de l’Italie des années 70. Portée par une brillante distribution de jeunes comédiens animaux, les humains sont confronté au handicap de leur rentre de l’école. Mais ce jour-là,
déterminant...
:: LE SYNOPSIS :: prometteurs, elle s’impose déjà comme une référence incontournable. une espèce rare et sauvage, petite fille de 8 ans... il se retrouve prisonnier du mur du
Fin des années 1970, le Libanais est :: Le concept :: traquée par les braconniers. salon... Sa famille qui passe devant
> C’était les “années de plomb italiennes” > Une reconstitution fidèle. >> Histoire en quatre saisons, ce 1er
une petite frappe ambitieuse à la tête Une série de 14 tomes en 2 ans, Mais pas seulement pour leur ne l’entend pas, et ceci malgré ses
Inspirée de faits réels, “Romanzo Criminale” nous plonge dans Gigantesque fresque criminelle sur les milieux de la pègre, tome “l’automne” met en scène, avec
d’un gang romain. Son association orchestrée par Frank Giroud, l’auteur nombreux cris…
les bas fonds de l’Italie des années 70 et suit sur près de 20 ans, l’accent est mis sur le réalisme. Ici, rien d’édulcoré. La
rareté... beaucoup de justesse et de pertinence,
avec le Froid, un autre chef de gang, du Décalogue.
l’ascension, la gloire et la chute d’une bande d’amis d’enfance reconstitution de l’Italie des années 70 est impeccable. Des >> Un univers à part, décalé et truffé de le moment où les parents de Capucine,
va lui permettre de se lancer dans un >> À la fin du 1er tome, Ellen Baker,
devenus des malfrats violents et ambitieux. Partis à la conquête costumes vintages aux voitures italiennes de l’époque, rien clins d’oeil à la littérature ou au cinéma petite fille trisomique pleine de vie,
projet d’envergure : faire main basse ancienne criminelle reconvertie dans
de Rome, ils sont traqués d’un côté par un chef de gang rival qui n’est laissé au hasard. La réalisation, nerveuse, est servie par de genre, avec ses héros au cœur pur apprennent qu’elle doit aller dans un
sur la capitale. Tandis que Terrible, un l’humanitaire, se voit confrontée à un
caïd du milieu qui porte bien son nom, voit leur arrivée d’un très mauvais oeil, et de l’autre, par un flic une bande originale omniprésente sur laquelle on retrouve les dilemme cornélien auquel elle ne sait et son coup de théâtre final. établissement spécialisé. Culte !
voit d’un mauvais oeil l’arrivée de ces prêt à tout pour les faire tomber. Évocation sans fard des années standards de l’époque, de OMD à Supertramp, en passant comment répondre.

© 2008 Alan Martin and Jamie Hewlett. All rights reserved.


jeunes chiens fous, un inspecteur de de plomb, la série décrit le climat explosif d’une époque trouble par ELO et Queen. Le parcours sanglant et épique des jeunes Or à chaque fois que des choix cruciaux
police nommé Scialoja se fixe comme où jalousie, corruptions, règlements de compte et trahisons sont malfrats de “Romanzo Criminale” tient en haleine du début à la se présentent à elle, son destin se

© 2010 Ankama Editions pour l’édition française


objectif de les arrêter à tout prix. le quotidien de criminels aussi brutaux qu’imprévisibles. fin et propose une vision de l’Italie sombre et sans concession. divise. Au fil des 14 tomes, seront
“Romanzo Criminale” prend aussi le temps d’installer un Bref une très belle surprise venue d’Italie dont on attend avec donc dévoilés 5 lignes de vie, 5 destins
climat de tension propre au contexte politique de l’époque et impatience la saison 2 qui est en cours d’écriture. parallèles selon les choix faits par Ellen.
notamment à la lutte contre les Brigades Rouges. Avec en filigrane la question suivante:

Morvan - Taniguchi © Dargaud 2010


quelle influence nos choix ont-ils sur

Spiessert - Bourhis © Dupuis 2010


Talent ! notre destin ?
DVD EXPRESS

Un ultime album apportera un épilogue


surprenant aux lignes de vie d’Ellen.
TANK GIRL T1-2-3
(Edition Spéciale 20 ans)
© France Television Distribution

Dessin : Jamie Hewlett - Scénario : Alan


Martin - Éditions : Ankama - 12,90€
L’œuvre culte de la scène
© EuropaCorp

BUNKER, T4/5 BLACK OP, T6/6 CHESS, T2/2 ILS ÉTAIENT DIX, T2 underground fête ses 20 ans
© TF1 Video

de Desberg et Labiano de Ricard et Minerbe de Éric Stalner


© Pathé

de Betbeder et Genzianella
(Dupuis- 13,50€) (Dargaud - 13,50€) (Humanos - 12,90€) (12 Bis - 13€) chez Ankama Editions !
Avant-dernier acte d’un thriller Avec ce sixième tome, Desberg Ultime épisode d’un grand récit Moscou 1812, le chaos règne.
et Labiano signent la fin d’une d’espionnage dans un monde Le chirurgien de l’armée Réminiscence des mouvements punk,
fantastique, dont l’implacable
ULTIMATE GAME LE HERISSON THE COVE - LA BAIE DE LE CONCERT montée en puissance ne se grande série qui a réinventé l’es- rendu au 3⁄4 désertique par la napoléonienne est contraint de anarchiste et libertaire, Tank Girl
pionnage en bande dessinée. chute d’un astéroïde et dirigé fuir la ville en compagnie des 5
De Mark Neveldine et Brian Taylor De Mona Achache LA HONTE De Radu Mihaileanu dément pas.
par le Moyen Orient et le Nouvel blessés dont il a la charge...
s’inscrit dans une tradition britannique
Avec Gerard Butler et Michael C. Hall Avec Josiane Balasko, Togo Igawa DVD édition simple - 19,99€
De Louie Psihoyos Empire Chinois. où la BD est incisive, critique et sans
DVD édition simple - 19,99€ DVD édition simple - 19,99€
Avec Richard O’Barry et Louie Psihoyos Après le magnifique “Va, vis tabou.
Vous allez en prendre plein Un casting de prestige pour un DVD édition simple - 9,99€
et deviens”, Radu Mihaileanu (Re)découvrez enfin avec cette édition
les yeux ! film drôle, poignant et d’une Un film nécessaire car vous nous offre un long-métrage à la intégrale et chronologique l’héroïne
tendresse débordante. devez savoir.

© Humanoïdes Associés 2010


Une critique sévère de la société fois drôle et bouleversant. punk, libérée et incontrôlable créée
déshumanisée par les jeux en Contenu des bonus : Chaque année ce sont 25.000 par Jamie Hewlett, le célébrissime
Contenu des bonus :
réseaux (MMORPG) et toutes les * Making of (26 mn) co-créateur de Gorillaz.

© Dargaud 2010
dauphins qui sont massacrés dans une * Making of
© Dupuis 2010

© 12Bis 2010
* Interview de Josiane Balasko >> Les T1 et T2 sortiront le 11 février.
autres façades virtuelles à l’instar de baie secrète située à Taiji au Japon. * Effet spéciaux
* Commentaires de Mona Achache
Facebook, Second Life ou MSN... * Les acteurs deviennent des musiciens
* Avant-première au Châtelet
Fin de la série
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> 28
BD
NOS
COUPS DE COEUR
“ Notre culture encourage les croyances selon lesquelles tous
nos problèmes peuvent être résolus par des choses matérielles.
Tom FORD, réalisateur
” CINE
> 29

Talent !

© Delcourt 2010
© Futuropolis 2010
© Le Lombard 2010
© Dargaud 2010

GHOST MONEY, T2 SISCO T1 GAZA 1956 LE CASSE Crédits photos :© Mars Distribution
de Smolderen et Bertail de Thomas Legrain et Benec de Joe Sacco Éditions : Delcourt - 14,95€

A SINGLE MAN
Éditions : Dargaud - 13,50€ Collection : Troisième Vague Éditions : Futuropolis - 424 pages - 29€
Éditions : Le Lombard - 10,95€ Six albums. Six hold-up défiant
Plongez au cœur des Ce n’est ni drôle, ni léger, ni simple.
Certains meurtres resteront à l’imagination !
dossiers les plus brûlants de C’est un témoignage documenté, > Sortie le 24 février
l’actualité internationale. jamais impunis, étouffés au :: Le mot du cerveau ::
exceptionnel, cruel. Une lecture
nom de la raison d’État. Comment réussit-on un bon Casse ? Un film de Tom FORD*, avec Colin FIRTH, Julianne MOORE, Nicholas HOULT (Mars Distribution)
Ce 2ème tome de GHOST MONEY est qui marque durablement.
:: L’histoire :: “J’ai fait appel au gratin, à la crème de Récit romantique d’un amour brutalement interrompu, le film est aussi celui d’un homme qui ne
mené à un rythme infernal. Il multiplie :: Le mot de l’auteur ::
Sisco fait partie de ces hommes de la crème… Une bonne dose de cadors
rebondissements et péripéties. Action, “Quand j’écris sur le Moyen-Orient, j’ai
peut envisager son futur. Histoire universelle d’une solitude que tout le monde peut connaître un
l’ombre qui huilent les rouages de la et quelques jeunots, aussi, histoire
finance, géopolitique, sentiments besoin de m’y rendre et d’y rester le plus jour, de l’importance de vivre dans le présent et de la prise de conscience que, finalement, les
politique à coups de 9 mm. Il est un d’amener un peu de sang neuf… Et
et espionnage s’entremêlent pour
des meilleurs dans sa spécialité. Son longtemps possible, pour m’imprégner puisqu’on parle de sang, j’ai même petites choses de la vie en sont sûrement les plus grandes.
donner naissance à un thriller très
dernier ordre en date: réduire au silence de tout ce qui se passe, rencontrer les débauché des rosbifs plutôt fortiches…
> La génèse
Talent !
contemporain, digne des romans de gens, vivre auprès d’eux. Après avoir
un conseiller qui s’apprête à témoigner Une fois l’équipe au complet, je les ai
Robert Ludlum. Reconnu pour son travail de créateur de mode chez Gucci, Tom
dans une affaire embarrassante. écrit “Palestine”, je n’avais plus envie tout de suite mis au parfum : je vous
Ford a lui-même traversé, il y a quelques années, une période
La routine, en somme ... Mais, un de me replonger dans cet univers, ni préviens, c’est du gros, du lourd, du
aussi difficile que celle que vit George. Donc, quand il relu le livre
témoin inopiné et une jeune journaliste d’y retourner. Puis la seconde Intifada a XXL. On n’est pas là pour jouer aux
de Christopher Isherwood, il eu l’intuition que c’était la bonne
ambitieuse viennent compliquer la débutée et mon intérêt s’est à nouveau petites voitures. Mais attention, que je
histoire au bon moment.
situation... Ils vont découvrir ce qu’il en éveillé. C’était plus dur que la 1ère fois, leur ai dit, pas de grosse artillerie…
Une fois satisfait de son scénario, le projet s’est monté en assez
coûte de s’attaquer au Président ... et plus violent. Là-bas la vie est vraiment Tout en finesse. Je veux du travail
peu de temps. Il explique : “Julianne Moore a été la 1ère à dire George avance dans la journée, et qu’il est confronté à de réelles :: LE SYNOPSIS ::
à Sisco… rude à certains endroits. J’étais dans d’orphèvre, de la broderie, du cousu
«oui». Le rôle de George a été plus dur à distribuer car il y a visions de beauté, les couleurs à l’écran augmentent, reflétant sa Los Angeles, 1962. Depuis qu’il a
un camp de réfugiés à Rafah, à la main. Du thriller glacé, du polar bien
très peu d’acteurs dans le monde faisant preuve de la sensibilité meilleure humeur. Cela commence lorsqu’il rencontre Jennifer perdu son compagnon Jim dans un
“Sisco est antipathique, mais il frontière égyptienne. J’ai assisté aux noir, du western aurifère, de l’inattendu,
nécessaire pour le jouer”. À l’origine, Colin Firth était engagé Strunk à la banque. Avant de s’ouvrir à la vie, il la trouve irritante accident, George Falconer, professeur
a ses raisons. Il a compris très destructions massives des maisons, du spectaculaire…”
sur un autre film. Mais suite à un changement de date, il pu se et puérile. Là, il la voit finalement pour ce qu’elle est vraiment
© Casterman 2010

à des attentats suicides… C’est le d’université Britannique, se sent


tôt les enjeux du Pouvoir et le David Chauvel, Directeur de collection
libérer. “Ce qu’il y a d’incroyable avec Colin, c’est sa capacité à : une charmante, fraîche et très jolie jeune femme, et il a une incapable d’envisager l’avenir. Solitaire
concept de la Loi du plus fort.” contexte de mon nouveau livre.”
transmettre ce qu’il pense à travers son regard, presque sans malgré le soutien de son amie la belle
BENEC Joe Sacco
bouger le visage et sans dire une seule réplique.” Charley, elle-même confrontée à ses
La collection “Ecritures” de Ford a tourné le film en 21 jours. Mais sa plus grande surprise propres interrogations sur son futur,
en tant que réalisateur d’un 1er film, vint du montage et de son George ne peut imaginer qu’une série
Casterman accueille deux
nouveaux auteurs ELISA DIAMANTS T3 ANTARES T3 LE BANNI T1 processus : “J’ai passé 6 mois en montage. Je n’avais pas d’évènements vont l’amener à décider
de Nathalie Ferlut de Bartoll et Kolle de Leo (Dargaud - 10,95€) de Ntarumbana réalisé à quel point on pouvait changer le sens d’un scène, ou
(Glénat - 9,40€)
qu’il y a peut-être une vie après Jim.
(Delcourt -14,95€) Cette série de science-fiction (Le Lombard - 13,50€)
SWALLOW ME WHOLE, Fin de l’automne 1989. Elisa, Un 3ème tome au rythme encore tient toutes ses promesses et Le Banni est une légende
même d’un film entier”.
de Nate POWELL - 15€ plus dynamique pour que la nous gratifie une nouvelle fois vivante. Ou ce qu’il en reste. conversation agréable avec elle. Enfin, lorsque le soir arrive et *D’après le roman “Un Homme au
joli lutin blond à grande gueule,
>> Loin des clichés, une exploration du traîne sans conviction ses 20 ans fièvre des chasseurs de diamants de scènes spectaculaires mais Trahi par le roi qu’il a couronné, > Un aspect visuel primordial que la beauté du monde qui l’entoure lui redonne goût à la vie, singulier” de Christopher Isherwood
et ses Doc Martens dans la petite s’empare sans rémission du aussi et surtout d’une véritable chassé de la nation qu’il a
monde troublé de l’adolescence, tout en
lecteur... humanité propre aux Mondes L’aspect visuel était primordial pour Tom FORD, puisqu’il y voyait nous sommes presque entièrement en technicolor”.
ville où elle a grandi... fondée, il se terre. Jusqu’au
finesse et en fragilité. d’Aldébaran. jour où la guerre menace… un moyen d’aider le public à comprendre les personnages, et
plus spécialement, à mieux appréhender ce que George ressent > Un film capable d’émouvoir
L’ESPION DE STALINE, tout au long de sa journée : “L’utilisation de jeux de couleurs a Conscient des films qui le transportaient en tant que spectateur
de Isabelle KREITZ - 16€
une place prépondérante dans le film. Dans le livre, nous sommes de cinéma, Tom Ford confie : “Un grand film, ça vous hante,
>> Un épisode réel et peu connu de
l’histoire de la Seconde Guerre mondiale, à l’intérieur de la tête de George, nous comprenons donc les c’est divertissant tout en vous faisant réfléchir. De cette manière,
qui met en relief l’opposition courageuse émotions qu’il ressent. J’avais besoin d’un moyen de faire passer j’espère que A SINGLE MAN pousse à se poser des questions…
© Le Lombard 2010

les humeurs de George au spectateur. Ainsi, au début de la À penser à certaines choses comme jamais vous n’y aviez pensé
© Delcourt 2010

de certains Allemands à l’idéologie nazie.


© Dargaud 2010
© Glénat 2010

journée, quand son humeur est au plus bas, les couleurs sont avant. J’espère que le film montrera au public que les petites
désaturées et la lumière est assez plate. Il est tellement déprimé choses de la vie en sont sûrement les plus importantes.”
que la vie n’a pour lui aucune couleur. Au fur et à mesure que
COOLTURE N°12 - JANVIER/FEVRIER 2010 www.coolture.fr
COOLTURE COOLTURE

> 30
CINE “ Parfois la seule personne vers laquelle tu puisses te tourner c’est celle avec
laquelle tu as grandi, dans la beauté et la douleur qui constituent ta famille.
Jake GYLLENHAAL
” “ Pour cerner l’humanité, il faut d’abord en comprendre
l’antithèse, soit le mal absolu et désincarné.

Naoki URASAWA
MANGA
> 31

Nouveau !

PLUTO :

© Yoshiki Tonogai / SQUARE ENIX CO., LTD.


LE MAL EST UNE

© Kana 2010
FORCE INSAISISSABLE…
Ils étaient sept. Sept robots, sept merveilles de technologie, sept armes de destruction massive. Désormais,
ils sont les cibles d’un étrange criminel qui les décime, un à un. Gesicht, la plus destructrice de ces
créatures suspendues entre technologie et humanité, enquête. Ainsi débute la réécriture de PLUTO, le
Crédits photos : Lorey Sebastian © Wild Bunch Distribution
robot le plus fort du monde, joyaux noir des aventures d’ASTRO BOY, écrit jadis par Osamu TEZUKA et DOUBT, T3
de Yoshiki Tonogai (Ki-oon - 7,50€)

BROTHERS
qui vient de muer, sous la plume contemporaine de Naoki URASAWA, en un essai philosophique sur les
Un huis clos inquiétant.
fondements de l’humanité.
> Sortie le 3 février :: L’Histoire ::
> 2 monstres du manga donnent un visage au mal ! Rabbit Doubt fait fureur au Japon : dans
Si Urasawa est considéré unanimement phénoménale, d’ores et déjà
Un film de Jim SHERIDAN, avec Tobey MAGUIRE, Jake GYLLENHAAL, Natalie PORTMAN. ce jeu sur téléphone portable, des lapins

PLUTO © 2004 Naoki URASAWA / Studio Nuts, Takashi NAGASAKI, Tezuka Productions
comme l’héritier de Tezuka, c’est que obsolète, mais sa proximité doivent débusquer le loup qui se cache
Abordant des thèmes tels que les rapports familiaux, l’ombre de la guerre mais aussi l’espoir du son écriture se cristallise autour de la avec le genre humain. parmi eux. Ce dernier peut utiliser tous
pardon et de la guérison, Jim Sheridan explore avec beaucoup de pudeur le parcours de deux frères question : comment se définit la nature Or, ni les théories sur les subterfuges possibles pour semer la
qui se retrouvent confrontés à 2 expériences opposées : l’une constructive, l’autre destructrive. humaine ? Il développe, d’œuvre en l’intelligence artificielle confusion dans le groupe et éliminer un
œuvre, cette vieille quête philosophique d’Isaac Asimov ni les par un tous ses adversaires...
> L’ombre de la guerre sur les vivants brisé par la guerre, la captivité et la perte totale de repères chère au “Dieu du manga” pour en réflexions sur l’empathie de
moraux. Les deux frères échangent presque leurs statuts. C’est Mais pour cinq fans du jeu qui se
“Brothers” s’inspire du film danois “Brødre” qui posait, comme
proposer une conception contemporaine Philips K. Dick n’existent à réveillent enfermés dans un bâtiment
toute une génération de films américains sur l’après-Vietnam, cette dynamique-là qui m‘a véritablement séduit et donné l’envie
et personnelle. La réécriture de Pluto, l’époque. Urasawa, alors désaffecté avec, à leurs côtés, le corps
la question : comment, loin du champ de bataille, la guerre d’explorer cette histoire dans un contexte américain”.
épisode fort de la série Astro Boy, semble qu’il reprend cette fable, d’une camarade assassinée, Rabbit
poursuit-elle les soldats dans leur vie quotidienne, dans leur
> Explorer les émotions à ce titre tout à fait logique, puisque revient aux sources de ses Doubt ne tarde pas à virer au cauchemar.
foyer, et au sein de leur famille ?
Jim Sheridan, le réalisateur, a toujours exploré l’enchevêtrement l’intrigue originelle d’Osamu Tezuka obsessions, de ses frayeurs. Tatoué sur la peau des adolescents, un
C’est cet impact sur les vivants qui a séduit Michael De Luca,
LE FILM mystérieux code-barres leur permet à
producteur. Il explique : “Je pensais que toute l’originalité du film des relations familiales dans ses films, de “My Left Foot”, “Au portait en germe les préoccupations Celles qui devaient poindre en
Nom Du Père”, “The Boxer” à “In America”. Il confie : “Les Cahills existentielles qu’Urasawa aime à filigrane dans les mangas de Tezuka chacun d’ouvrir une porte différente qui
se trouvait dans ces deux questions : quelles sont les choses qui :: LE SYNOPSIS ::
sont déchirés par la guerre et le film pose la question de savoir questionner aujourd’hui. Mis en garde et qu’il cultive désormais, de Monster à semble être leur seul espoir de salut.
construisent un homme et quelles sont celles qui le détruisent ? Sam (T.Maguire) & Grace (N.Portman)
Pour le plus jeune, le frère qui sort de prison, cette appartenance s’ils peuvent en guérir. La déchirante épreuve que Sam traverse forment un couple parfait et sont les contre la course effrénée à l’armement, 20th Century Boys, en épousant les Pas de doute : un loup se cache bien
à la famille lui permet d’échapper à l’auto- en Afghanistan dépasse la compréhension et c’est ce qui change parents de deux petites filles. Sam Pluto décrétait que le grand pouvoir réflexions de son temps. parmi eux, et il leur faudra le démasquer
destruction et de se construire. toute l’histoire. Elle va bien au-delà de la tragédie. Lorsque Sam est envoyé par l’ONU en mission d’Astro n’était pas sa puissance avant d’être dévorés...
Et c’est à ce moment que l’aîné, qui revient chez lui, il est devenu un personnage sombre à l’étranger et confie à Tommy (J.
n’a jamais dévié du droit chemin et secret, à la fois colérique et paranoïaque ; il se Gyllenhaal), son frère tout juste sorti
de toute son existence, se cache de tout le monde y compris de sa propre de prison, le soin de s’occuper de sa Nouveau !
retrouve famille. Et c’est Tommy qui assume alors son rôle famille. Lorsque Sam est porté disparu MANGA EXPRESS UN BOL PLEIN DE FOLLES PASSIONS KUROSAGI T10 LES GOUTTES DOSSIER A T2
de grand frère responsable.” et présumé mort, Tommy et Grace se BONHEUR de Kazuo Kamimura de Otsuka et Yamazaki DE DIEU T11 de Toshusai et Uoto
de Tsuru Moriyama (Sensei - Kana - 18€) (Senpai - Pika - 7,90€) de Okimoto et Agi (Delcourt - 7,50€)
rapprochent contre toute attente. C’est (Delcourt - 7,50€) (Glénat - 8,99€)
Jusqu’où la passion peut-elle Sasaki, Karatsu, Numata, Yata et
Et d’ajouter : “Parfois la seule personne vers alors que Sam revient du front... L’heure de proclamer l’identité
Un archéologue reconverti
Un manga bouleversant conduire les êtres ? C’est la Makino sont étudiants en 4ème année en antiquaire se lance sur
laquelle tu puisses te tourner c’est celle avec qui retrace les difficultés force de ces sentiments, qui dans une université bouddhiste. du 3ème Apôtre a sonné. Mais
les traces de l’Atlantide, le
peuvent emporter avec violence Ils font également partie d’une un coup d’éclat se produit : ni
laquelle tu as grandi, dans la beauté et la douleur d’une mère célibataire et les continent englouti. Il doit faire
et déraison, que Kamimura nous amicale un peu spéciale qui aide Shizuku, ni son rival Tomine ne
répercussions sur sa relation face à une série de meurtres
Crédits photos : Lorey Sebastian © Wild Bunch Distribution

qui constituent ta famille. Sam et Tommy sont dépeint avec son trait élégant. la police locale à ramasser des parviennent à trouver la bonne
avec son enfant. inexpliqués...
si différents et pourtant si semblables. Et, cadavres en forêt... réponse !....

en fin de compte, la seule personne qui


puisse sauver la vie de Sam, c’est
Tommy”.

Okimoto - Agi © Glénat 2010


© Sensei - Kana 2010

© Senpai - Pika 2010


© Delcourt 2010

© Delcourt 2010
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