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Art. 1º Fica criado o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Profissionais do Magistério
Público do Município de Teresópolis, conforme previsto no art. 39 da Constituição da República
Federativa do Brasil e no art. 67, da Lei Federal nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, (Lei de
Diretrizes e Bases da Educação Nacional) e legislação correlata.
Art. 2º A data base do profissional do Magistério, será em janeiro de cada ano de acordo com a
Lei Federal nº 11.738 de 16 de julho de 2008.
Art. 4º A investidura nos Cargos de Professor que compõem a carreira do Magistério Público
Municipal ocorrerá com a nomeação, posse e efetivo exercício na classe e nível salarial
correspondente à habilitação, cumprida a exigência de aprovação prévia em concurso público
de provas e títulos.
§ 1º Os Profissionais do Magistério Municipal, nomeados, serão lotados na Secretaria
Municipal de Educação, que designará o local onde exercerão suas funções.
§ 2º Para efeito de convocação será respeitada a oferta de vagas e a classificação do
concurso.
Art. 9º A contratação de que trata o inciso II do art. 8º desta Lei, observará as seguintes
normas:
I - obriga o Município a providenciar a abertura de concurso público dentro do prazo de 6
(seis) meses;
II - o profissional contratado deverá ter experiência comprovada de, no mínimo, 12 (doze)
meses, em estabelecimento credenciado de ensino e instrução exigida na Lei de Diretrizes e
Bases da Educação Nacional;
III - a contratação será precedida de seleção pública, na forma regulamentada pela
Administração.
Art. 11. Carreira é um Sistema de Progressão, no qual o profissional visa maximizar seus
conhecimentos e suas habilidades, fazendo jus a melhores condições salariais, respeitando-se
a habilitação, as atribuições e as responsabilidades do cargo.
Art. 12. A Carreira inicia-se mediante aprovação em concurso público, sob Regime Estatutário,
satisfeitas as normas impostas pela presente Lei.
Art. 13. O ingresso na carreira do profissional do Magistério dar-se-á por área de atuação,
dentro de cada cargo e será exigido:
I - para a Educação Infantil e anos iniciais do Ensino Fundamental, formação em nível médio,
na modalidade normal, ou, nível superior no curso de Licenciatura Plena em Pedagogia bem
como, em curso Normal Superior;
II - para os anos finais do Ensino Fundamental, formação em curso superior de Licenciatura
Plena, em áreas específicas das disciplinas do currículo do Ensino Fundamental.
Art. 14. As carreiras dos profissionais do Magistério ficam estruturadas em dois quadros:
I - Quadro Permanente - integrado por cargos de provimento efetivo, cujos detentores
atendam ao nível de escolaridade exigido;
II - Quadro Suplementar - integrado por cargos de provimento efetivo, cujos detentores não
possuam o nível de escolaridade exigido e por cargos a serem extintos à medida que vagarem.
Art. 15. O Cargo único de Professor se estrutura em quatro classes segundo os graus de
formação exigidos para o provimento do cargo, classificados da seguinte forma:
I - Professor Classe A - com formação em nível médio, com habilitação para o Magistério;
II - Professor Classe B - com formação em nível superior completo em curso de Licenciatura
Plena com Habilitação específica para o magistério ou curso de Pedagogia;
III - Professor Classe C - com formação em nível superior completo em curso de Licenciatura
Plena com habilitação específica para o magistério ou curso de Pedagogia acrescido de curso
de pós-graduação, com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas, relacionado
diretamente com a área de Educação;
IV - Professor Classe D - com formação em nível superior completo em curso de Licenciatura
Plena com Habilitação específica para o Magistério ou curso de Pedagogia acrescido de
mestrado ou doutorado, relacionado diretamente com a área de Educação.
Art. 16. As classes serão diferenciadas por meio dos seguintes fatores:
I - As Classes A e B serão diferenciadas pelos níveis de I a VI, previstos no art. 17 desta Lei;
II - Classe C - acrescido de 5% (cinco por cento) do vencimento atual do Professor classe B,
no nível em que o mesmo estiver;
III - Classe D - acrescido de 15% (quinze por cento) do vencimento atual do Professor classe
B, no nível em que o mesmo estiver.
Art. 17. Cada classe será composta de 6 (seis) níveis, alcançados no intervalo de 5 (cinco)
anos e com diferenciação de (cinco) 5% cumulativos entre si.
Art. 19. Progressão é a passagem automática, de um nível para outro por tempo de efetivo
exercício na função, com um percentual de 5% (cinco por cento) cumulativos entre os níveis.
Art. 20. Promoção é a passagem de uma classe para outra, com base em maior grau de
formação profissional específica.
§ 1º O Professor será enquadrado nas novas classes e nos novos níveis, mantendo a
referência do nível que possuía anteriormente.
§ 2º As promoções terão vigência a partir do mês subsequente ao que o profissional da
Educação completar o tempo exigido e apresentar a documentação na forma da Lei.
Seção V - Do Enquadramento
Art. 21. O profissional do Magistério cedido ou readaptado, não será promovido na carreira
ficando seu direito suspenso até o retorno às suas funções.
Parágrafo único. O profissional cedido não acarretará ônus à Secretaria Municipal de
Educação.
Art. 22. Os Professores cedidos a qualquer órgão público ou poder, para se enquadrarem
nesta Lei, deverão retornar às suas funções docentes e não mais poderão se afastar por
motivo de cessão.
§ 1º Os Professores que optarem em não retornar às suas funções, farão parte de quadro
suplementar, cujos vencimentos não correrão por conta de Dotação Orçamentária da
Secretaria Municipal de Educação.
§ 2º Após o enquadramento, fica terminantemente proibida a cessão, com seus vencimentos,
do Professor enquadrado.
§ 3º A previsão contida no § 2º deste artigo, não se aplica aos professores indicados para
ocupar qualquer cargo de confiança ou funções gratificadas no âmbito da Secretaria Municipal
de Educação, bem como aos indicados para os cargos de primeiro e segundo escalão, de
qualquer secretaria, no âmbito da administração municipal.
Seção VI - Da Permuta
Art. 23. O profissional do Magistério poderá ser permutado atendidos os seguintes requisitos:
I - efetivo exercício de, no mínimo, 6 (seis) anos na Rede Municipal de Ensino de
Teresópolis;
II - desde que as partes interessadas atuem no mesmo segmento e disciplina.
Art. 24. O profissional do Magistério terá direito a 45 (quarenta e cinco) dias de férias anuais,
sendo 30 (trinta) dias de férias, coincidentes com as férias escolares, com acréscimo
remuneratório constitucional de 1/3 (um terço) e 15 (quinze) dias de recesso, coincidentes com
o recesso escolar a ser fixado pela Secretaria Municipal de Educação, entre os semestres
letivos regulares.
Art. 25. A jornada de trabalho dos profissionais do magistério incluirá uma parte de horas-aula
e outra de horas-atividade, cumprida em local, horário e atividades constantes do Projeto
Político Pedagógico da escola, distribuídas da seguinte forma:
I - professor lotado nas séries iniciais do Ensino Fundamental (1º ao 5º ano), na Educação
Infantil e Educação Especial - 22 (vinte e duas) horas semanais, sendo 20 (vinte) horas em
sala de aula e 2 (duas) horas de hora-atividade;
II - professor lotado nas séries finais do Ensino Fundamental (6º ao 9º ano) - dezesseis horas
semanais, sendo 12 (doze) horas em sala de aula e 4 (quatro) horas de hora-atividade.
§ 1º O professor lotado em funções de suporte pedagógico trabalhará 22 (vinte e duas) horas
semanais.
§ 2º Podem ser incluídas como horas-atividade as destinadas à programação, preparação do
trabalho didático, a colaboração com a administração da escola, as reuniões pedagógicas, a
articulação com a comunidade e o aperfeiçoamento profissional oferecido pela Secretaria
Municipal de Educação.
Art. 26. O Professor responsável por menor portador de necessidades especiais, terá direito à
redução da jornada de trabalho.
Parágrafo único. Os critérios para concessão do direito de que trata o caput deste artigo
serão regulamentados em legislação específica do Poder Executivo Municipal.
Art. 27. Aos profissionais do Magistério será concedida licença para aprimoramento
profissional, mestrado e/ou doutorado, com vista à melhoria da qualidade do ensino municipal.
Art. 28. São requisitos para a concessão de licença para aprimoramento profissional:
I - ter completado de forma satisfatória o estágio probatório;
II - curso correlacionado à área de Educação, em sintonia com a Política Educacional e/ou
com o Projeto Político Pedagógico da Unidade de Ensino;
III - a licença de que trata o caput do art. 27 desta Lei, será concedida mediante requerimento
fundamentado, projeto de estudo, bem como tempo de duração do curso apresentado à
Secretaria Municipal de Educação e assinatura de Termo de Compromisso relativo à previsão
contida no caput do art. 29 desta Lei.
Art. 29. Os professores licenciados para os fins de que trata esta Seção III, obrigam-se a
prestar serviços no órgão de lotação, quando de seu retorno, por um período de, no mínimo, 5
(cinco) anos.
§ 1º Não havendo cumprimento do disposto no caput deste artigo, o servidor ressarcirá ao
Tesouro do Município aos custos havidos com o seu afastamento, independente de sanções
que lhe venham a ser aplicadas através de apuração feita em regular processo administrativo.
§ 2º O afastamento do professor dar-se-á pelo período previsto na apresentação de seu
projeto.
§ 3º Ao professor beneficiado não será concedida:
I - licença para tratar de interesse particular, antes de decorrido período igual ao da licença
para a qualificação profissional;
II - outro afastamento por idêntico fundamento, antes de cumprido o previsto no art. 29
desta Lei.
Art. 30. O número de licenciados para qualificação profissional não poderá exceder a 1% (um
por cento) do quadro de profissionais da educação básica.
Art. 31. A referida licença será regulamentada por ato administrativo da Secretaria Municipal
de Educação.
Art. 32. A progressão prevista no art. 17 desta Lei, será implantada a partir de 30 de abril de
2011, com a integração dos valores aos quais os professores fazem jus, nas classes e níveis
nos quais estão enquadrados.
Art. 33. Até a implantação da progressão prevista no art. 32 desta Lei, o professor continuará
progredindo conforme previsão contida na Lei Municipal nº 1.171/1986.
Art. 34. Fica garantido ao professor a incorporação do abono, no importe de R$ 150,00 (cento
e cinquenta reais) a partir de 30 de abril de 2010.
Art. 35. O profissional do Magistério fará jus ao acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre seus
vencimentos ao completar 30 (trinta) anos de efetivo exercício (trintenária) de acordo com o art.
216 da Lei Municipal nº 888/1976.
Art. 36. O Plano de Carreira, ora instituído será reavaliado de cinco em cinco anos por uma
Comissão constituída por: 3 (três) representantes do Executivo Municipal, 1 (um) representante
do Conselho Municipal de Educação, 2 (dois) Professores eleitos pelo corpo docente, e 1 (um)
representante do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Teresópolis.
Art. 38. Os efeitos desta Lei se estendem aos Professores aposentados nos termos da
Constituição da República Federativa do Brasil.
Art. 39. As despesas decorrentes da aplicação do disposto nesta Lei correrão a conta de
dotações orçamentárias próprias.
Art. 40. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em
contrário.
___________________________
HABIB SOMESON TAUK
Presidente
___________________________
MARCELO RAMOS DA COSTA
1º Secretário
___________________________
ANDERSON CONCEIÇÃO SILVA
2º Secretário.
ANEXO I
Efetivo Exercício
NÍVEIS
CLASSES Nível I Nível II Nível III Nível IV Nível V Nível VI
(0 a 5 anos) (5 a 10 anos) (10 a 15 anos) (15 a 20 anos) (20 a 25 anos) (+ 25 anos)
Classe A
Ensino 01 02 03 04 05 06
Médio
Classe B
Ensino 07 08 09 10 11 12
Superior
Classe C
Pós-
13 14 15 16 17 18
Graduação
(lato sensu)
Classe D
Mestrado e 19 20 21 22 23 24
Doutorado
ANEXO II
Quadro Suplementar
Professor Leigo
Professor com Estudos Adicionais (4º normal)
Professor com Licenciatura Curta
Professor cedido [hipótese prevista no artigo 21, § 1º da presente Lei]
Professor que foi enquadrado na hipótese do art. 8º, II da Lei Municipal nº 1.171/1986