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Saisie sur rémunéra6on

La saisie sur rémunération

La saisie des rémunéra6ons permet â un créancier
d'être réglé en faisant prélever directement les sommes
sur les salaires du débiteur.

La part saisissable est déterminée par un décret en

Conseil d'État et 6ent compte du montant de la
rémunéra6on mais apporte aussi un correc6f pour
chaque personne â la charge du débiteur.

La part annuelle saisissable est égale â :

au ving6ème, sur la tranche inférieure ou égale â 3

460 €,
au dixième, sur la tranche supérieure â 3 460 €,
inférieure ou égale â 6 790 €,
au cinquième, sur la tranche supérieure â 6 790 €,
inférieure ou égale â 10 160 €,
au quart, sur la tranche supérieure â 10 160 €,
inférieure ou égale â 13 490 €,
au 6ers, sur la tranche supérieure â 13 490 €,
inférieure ou égale â 16 830 €,
aux deux 6ers, sur la tranche supérieure â 16 830 €,
inférieure ou égale â 20 220 €,
â la totalité, sur la tranche supérieure â 20 220 €.

Les seuils ci-dessus énumérés sont augmentés de 1 310

€ par personne â charge.

La rémunéra6on après saisie ne peut être inférieure au

RSA pour une personne seule.

LA PROCÉDURE
Tout d'abord le créancier doit disposer obligatoirement
d'un 6tre exécutoire (décision de jus6ce ayant
condamné le débiteur â régler une somme).

Le créancier saisit le tribunal d'instance par requête au

secrétariat-greffe, dans laquelle il doit indiquer les
éléments suivants, â peine de nullité :

ses nom, prénoms, profession, domicile,

na6onalité, date et lieu de naissance,
l'indica6on des noms et domicile de la personne
contre laquelle la demande est formée, ou, s'il
s'agit d'une personne morale, de sa dénomina6on
et de son siège social,
l'objet de la demande,
les nom et adresse de l'employeur du débiteur,
le décompte dis6nct des sommes réclamées en
principal, frais et intérêts échus et l'indica6on du
taux des intérêts,
les indica6ons rela6ves aux modalités de
versement des sommes saisies.

LA PHASE DE CONCILIATION
La procédure de saisie sur rémunéra6on est
obligatoirement précédée d'une phase de concilia6on,
pendant laquelle le juge tente de trouver un accord de
règlement entre les par6es.

Le débiteur est convoqué â l'audience de concilia6on

par courrier recommandé le débiteur, le créancier par
leZre simple.

L'audience de concilia6on a lieu au tribunal d'instance

du lieu de résidence du débiteur.

Si l'audience abou6t â une concilia6on, le juge constate

l'accord ans un procès-verbal qui doit être signé
conjointement par le créancier et le débiteur.

Si le débiteur ne respecte pas ses engagements pris lors

de l'audience, le créancier peut demander au
secrétariat-greffe de procéder â la saisie sans nouvelle
concilia6on.

Si les par6es n'ont trouvé aucun accord, le juge peut

rendre une ordonnance de saisie sur rémunéra6ons.

L'avis de saisie aZribu6on est no6fié â l'employeur par

le greffier du tribunal d'instance par leZre
recommandée ; l'employeur du débiteur doit procéder
â une retenue sur la frac6on saisissable du salaire de son
employé.

Le greffier doit indiquer les modalités de calcul de la

frac6on saisissable et les modalités de règlement.

LA RÉPARTITION DES SOMMES SAISIES ENTRE

PLUSIEURS CRÉANCIERS
Lorsque le débiteur doit rembourser plusieurs
créanciers, c'est le juge qui se charge de répar6r les
sommes â rembourser. Les créanciers payés en priorité
sont ceux dont les créances sont inférieures â 500 €, par
ordre croissant des sommes dues.

CONTESTATION DU DÉBITEUR SAISI

Le débiteur faisant l'objet d'une saisie sur
rémunéra6ons peut contester le montant de la retenue
sur salaire en s'adressant au juge d'instance, soitc
directement, soit par l'intermédiaire d'un avocat.

DEMANDE D'UN DÉLAI DE GRÂCE

Le débiteur qui fait l'objet d'une saisie sur
rémunéra6ons peut, s'il rencontre de sérieuses
difficultés financières pour acquiZer sa deZe, demander
un délai de grâce au tribunal d'instance.

Ce délai est accordé pour 2 ans maximum.

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