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7 &- +0" *+ &%(+% &,#-: El grado en el que los incentivos (aumentos de
salario, promociones, etc.) se basan en criterios de rendimiento del
empleado frente a criterios tales como la antigüedad, el favoritismo, etc.
8 ; %:#<+- *+ ( !" En los diferentes enfoques sobre cultura
organizacional se ha podido observar que hay autores interesados en ver la
cultura como una visión general para comprender el comportamiento de las
organizaciones, otros se han inclinado a conocer con profundidad el
liderazgo, los roles, el poder de los gerentes como transmisores de la cultura
de las organizaciones.
m "!"( +!=- &("- *+ " !": Con respecto a las características de la
cultura Davis (1993) plantea que las organinzaciones, al igual que las huellas
digitales, son siempre singulares. Puntualiza que poseen su propia historia,
comportamiento, proceso de comunicación, relaciones interpersonales,
sistema de recompensa , toma de decisiones, filosofía y mitos que, en su
totalidad, constituyen la cultura.
8 &- +0" *+ ,"#!+- A partir de las diferentes definiciones sobre los
valores organizacionales planteadas por los estudiosos citados en la
investigación, se puede considerar relevante lo señalado por Monsalve
(1989) cuando enfoca este proceso desde la siguientes perspectivas:
aprender el valor a través del pensar, reflexionar, razonar y comprender,
enseñar el valor a través de su descripción, explicación, ejemplificación y
transmisión y actuar el valor convertirlo en un hábito, entendido éste, como
la integración del conocimiento.
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?#!!# *+ ("1& " Cada obrero no tiene que disponer de todas las
herramientas que necesitaría para las distintas funciones.
/6 ; &- +0" &'"(&5% Esto se refiere a que todas las actividades y recursos
de la empresa deben de coordinarse racionalmente a fin de facilitar el
trabajo y la eficiencia
/8 &,&-&5% *+ !">")#: Para dividir el trabajo es necesario seguir una
secuencia que abarca las siguientes etapas: La primera; (jerarquización) que
dispone de las funciones del grupo social por orden de rango, grado o
importancia.
/m +1"! "0+% "&'"(&5%: Que divide y agrupa todas las funciones y
actividades, en unidades específicas, con base en su similitud.