COMPORTEMENTS PROSCRITS

PERO GROUPE souhaite créer une ambiance de travail saine, agréable et productive.
Une telle ambiance ne peut se réaliser sans la coopération de tous et l’engagement de chacun
dans le respect des codes de conduite.

Vous trouverez ci-après une liste de comportements que l’entreprise considère inacceptables.
Tout employé coupable d’un tel comportement subira des sanctions disciplinaires,
(réprimande, avertissement verbal ou licenciement).

1. Retards ou absence non justifiées.

2. Non-respect des règles de présence au poste, de disponibilité et d’assiduité.
3. Destruction volontaire ou vol d’objets appartenant à un collègue ou à l’entreprise
4. Conduite non professionnelle ou violence sur le lieu de travail.
5. Refus délibéré de suivre les instructions d’un supérieur.
6. Absence au poste de travail (sauf pour des raisons personnelles valables) sans
permission du supérieur.
7. Ignorance des obligations ou flânerie pendant des heures de travail.
8. Arriver au travail en état d’ivresse ou sous l’emprise de drogue, ou transport de toute
substance alcoolique ou de drogue dans l’enceinte de l’entreprise.
9. Fourniture intentionnelle et malveillante d’informations fausses et trompeuses en vue
d’obtenir un congé.
10. Violation délibérée et fréquente des normes d’hygiène et de sécurité.
11. Non-respect des normes en vigueur au sein de l’entreprise en matière d’habillements.
12. Le fait de ne pas prendre convenablement soin du matériel et des outils de l’entreprise
ou d’en faire une utilisation abusive.
13. Utilisation sans autorisation du matériel de l’entreprise.

Lu et approuvé