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DE TRABAJO
ENTRE LA
Y EL
DEFICIO NES
PARTE “B”
CAPITULO I
CAPITULO II
DOTACION
Cláusula 4ª. “LA MUNICIPALIDAD” conviene, a partir del año escolar 80-81,
acondicionar la matrícula de cada plantel en relación a la capacidad real de la planta física,
de la manera siguiente:
a) Cada sección (aula normal) tendrá como máximo TREINTA (30) alumnos.
b) En Pre-Escolar VEINTE (20) alumnos por sección.
c) En Educación Especial (Excepcionales), ocho (8) alumnos por sección.
d) Cuando se trate de aulas que no llenen las condiciones físicas requeridas, el número
de alumnos será en relación a las mismas.
CAPITULO IV
JORNADA LABORAL
Cláusula 5ª. “LA MUNICIPALIDAD” conviene, sin perjuicio del horario de trabajo
impuesto a determinados Institutos, dependientes de ésta, cuyas características así lo
requiera, en reconocer el lapso laboral de los Trabajadores de la Enseñanza y
Administrativo a su servicio en la siguiente forma:
Único: Los trabajadores de la enseñanza de las áreas especiales no podrán ser disminuidos
en su carga-horario actual o en aquella que adquieran en razón del incremento en la jornada
laboral.
CAPITULO V
RENUMERACIONES
Cláusula 7ª. “LA MUNICIPALIDAD” conviene en aumentar el sueldo base de cada uno
de los maestros graduados de Educación Primaria, Pre-Escolar y Especial, a partir del 1-1-
1980 en la cantidad de SEISCIENTOS CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 650,00) y a partir
del 1-1-81 en la cantidad de CUATROCIENTOS CINCUENTA BOLIVARES (Bs.
450,00).
Cláusula 8ª. “LA MUNICIPALIDAD” conviene, a partir del 1-1-80. en otorgar a los
docentes del nivel primario con horario nocturno un aumento porcentual igual al
incremento asignado a los docentes con horario diurno del mismo nivel.
Cláusula 13ª. “LA MUNICIPALIDAD” conviene, a partir del 1-1-80, en reclasificar los
cargos de Supervisores, de conformidad con los siguientes requisitos:
a) SUPERVISOR IV a quienes, incorporados directamente a la función de Supervisor
III, se desempeñen como Jefes de Departamentos y posean título a nivel superior en
el área docente.
b) SUPERVISOR III a quienes, incorporados directamente a la función de Supervisor,
tengan QUINCE (15) años de servicio en la Municipalidad y posean título a nivel
superior en el área docente.
c) SUPERVISOR II a quienes, incorporados directamente a la función de Supervisor I,
tengan DIEZ (10) o más años de ejercicio en la función docente en la
Municipalidad.
Cláusula 14ª. “LA MUNICIPALIDAD” conviene en pagar, por una sola vez, a cada uno
de los Empleados Administrativos, beneficiarios de la presente Convención Colectiva de
Condiciones de Trabajo, la cantidad de TRES MIL CUATROCIENTOS VEINTE
BLIVARES (Bs. 3.420,oo) por concepto de bono compensatorio; dicha cantidad será
prorrateada por el tiempo trabajado a partir del 1-4-79.
Cláusula 15ª. “LA MUNICIPALIDAD” conviene en reconocer como sueldo base de los
Trabajadores de la Enseñanza lo percibido por éstos, por concepto de la Resolución 208 y
el Decreto 123.
Cláusula 18ª. “LA MUNICIPALIDAD” conviene, a partir del 1-1-81, en adscribir a los
Profesora de Áreas Programáticas Especiales en los planteles donde prestan sus servicios
para que puedan cobrar en su sitio de trabajo.
CAPITULO VI
E S C A L A FO N
CAPITULO VII
ESTEBILIDAD
CAPITULO VIII
LINCENCIAS
Cláusula 34 a. El tiempo que duren los permisos y licencias concedidos, cualesquiera sea
su naturaleza, serán reconocidos por “LA MUNICIPALIDAD” para todos los efectos,
como servicios prestados ininterrumpidamente.
PREVISION SOCIAL
CAPITULO I
IPAS-ME
a) Reactualizar los cómputos de ahorro del personal, de tal manera que las
cotizaciones correspondan al tiempo de servicio.
b) Informar extraoficialmente en un lapso de SEIS (6) meses, el estado de cuenta de
ahorro, a cada afiliado.
c) Entrega de los ahorros correspondientes al tiempo de servicio, al personal
pensionado o jubilado que así lo requiera.
Cláusula 45ª. Los siniestros que hubieren de ser indemnizados en vida de la persona
protegida por el Seguro de Vida, tendrán a este último como beneficiario.
CAPITULO II
VIVIENDA
CAPITULO III
CONTRIBUCIONES
a) TRES MIL QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 3.500,oo) mensuales para cada una
en el Departamento Libertador, y,
b) DOS MIL BOLIVARES (Bs. 2.000,oo) mensuales para cada una en el
Departamento Vargas.
Cláusula 53 a. “LA MUNICIPALIDAD” conviene en dotar a las Organizaciones
Signatarias de máquinas de escribir, teléfonos y demás útiles de oficina y material de aseo y
mantenimiento, durante la duración del presente Contrato.
CAPITULO V
JUBILACIONES Y PENSIONES
CAPITULO VII
PRESTACIONES SOCIALES
PARTE “D”
BIENESTAR SCOLAR
CAPITULO I
SALUD
1) Médico-Odontológico.
2) Orientar al Magisterio para la mejor utilización del “Servicio Clínico
Municipal de Orientación y Docencia”.
3) Reorganizar el servicio diario gratuito del vaso de leche, o, en su defecto,
cualquier otra bebida nutritiva para los niños
4) Procurar que las cantinas cumplan a cabalidad su cometido, como es la de
llenar una necesidad nutricional del educando.
5) Concederle cupo en los comedores escolares a todos los niños que lo
requieran.
6) Crear Colonias Vacacionales con carácter productivo con la finalidad de
recibir niños en situación de abandono, problemas de salud, escaso
rendimiento, etc.
7) Fumigación periódica de los locales escolares.
8) Implementar un ciclo de charlas a nivel de sexto grado con temas referidos a
Drogas, Alcohol, Tabaquismo, Contaminación, Delincuencia, Educación
Ciudadana, etc.
CAPITULO II
RECREACION
CAPITULO IV
MEJORAMIENTO PROFESIONAL
Para tal efecto designará una Comisión Mixta, con representación de las Organizaciones
Signatarias, para que en el lapso de TREINTA (30) días presente un proyecto al respecto.
Es condición indispensable que la aprobación de estos cursos sea tomada en cuenta para el
mejoramiento del escalafón de los participantes.
PARTE “F”
RECONOCIMIENTO Y ESTIMULO
PARTE “G”
DESARROLLO GREMIAL
CAPITULO I
F UE R O S I N D I C AL
HORARIO:
PRIMER TURNO: de 7:00 A.M. a 2:00 P.M.
SEGUNDO TURNO: de 11:00 A.M. a 6:00 P.M.
UNA (1) Secretaria por cada DIEZ (10) Secciones y UNA (1) más, por el excedente de
OCHO (8) Secciones.
FUNCION GREMIAL
CAPITULO III
“LA MUNICIPALIDAD” conviene en iniciar las discusiones con UNO (1) mes de
anticipación al vencimiento y todos los beneficios que se acordaren tendrán efecto
retroactivo a partir del 15 de febrero de 1982.
p/ “LA MUNICIPALIDAD”
p/ “EL SINDICATO”
ANA CECILIA LARES DE VILLASANA
Secretaria General
ALFREDO AGUILAR
Secretario de Asunto Sociales
OXALIDA DE BERROTERAN
Secretaria de Reclamos
ARISTOBULO ISTURIZ
Secretario General
FELIX GONZALEZ
Secretario de Asuntos Municipales