Processus de rattachement :
Personnel Renault
Destinataires (Confidentialité) :
Etablissement de Rueil-Lardy
Fonction émettrice : Fonction Ressources Humaines de l’Etablissement de Rueil-Lardy
Direction des Ressources Humaines de l’Ingénierie Mécanique et de
l’Etablissement de Rueil-Lardy
Service émetteur : Service Conditions de Travail / 66948
Etat : Applicable
Autres caractéristiques
Historique des
versions (optionnel)
Sommaire
1. Description de la procédure.................................................................................................................. 3
1.1. Modalités d’application .............................................................................................................................. 3
1.2. Modalité de mise à jour ............................................................................................................................. 3
1.3. Rappel de la réglementation..................................................................................................................... 3
1.4. Classification des activités selon la norme UTE C 18-510 .................................................................. 4
1.4.1. Tableau de classification des habilitations par rapport au domaine de tension ....................................... 4
1.4.2. Différentes opérations ................................................................................................................................ 4
2. Synoptique détaillé .................................................................................................................................. 6
2.1. Salarié RENAULT ...................................................................................................................................... 6
2.2. Salariés d’une entreprise de travail temporaire ..................................................................................... 7
3. Description détaillée des étapes et du rôle des acteurs................................................................ 8
3.1. Salariés Renault ......................................................................................................................................... 8
3.2. Salariés d’une entreprise de travail temporaire ..................................................................................... 8
3.3. Salariés d’une entreprise extérieure........................................................................................................ 9
3.4. Recyclage .................................................................................................................................................... 9
1. Description de la procédure
! Elle concerne toute personne intervenant sur une installation électrique ou au voisinage
de parties nues sous tension.
Chaque personne est habilitée en fonction de la nature des missions qui lui sont confiées à son
poste, on les classe en 2 grandes catégories le personnel « électricien » et le personnel « non
électricien ».
La mise à jour de cette procédure est décidée et réalisée par le service Conditions de Travail,
suite à :
- Une évolution réglementaire,
- Une évolution des standards ou de l’organisation de l’entreprise,
- Un audit système ou de procédure,
Avant de délivrer ce titre, l’employeur doit s’assurer que ledit travailleur a une connaissance
complète des précautions à prendre pour éviter les dangers de l’électricité dans l’exécution des
tâches qui lui sont confiées (…)
Travaux
Domaine Domaine Domaine Domaine
BTA BTB HTA HTB
V ~ 50 < Un ≤ 500 V ~ 500 < Un ≤ V ~ 1000 < Un ≤ V ~ Un > 50k
V = 120 < Un ≤ 1000 50k V = Un > 75k
750 V = 750 < Un ≤ V = 1500 < Un ≤
1500 75k
Non électricien B0 / B0V H0 / H0V
Exécutant
B1 / B1V H1 / H1V
électricien
Chargé
BR Interdit
d’intervention
Chargé de
B2 / B2V H2 / H2V
travaux
Chargé de
BC HC
consignation
Le titre d’habilitation doit comporter la codification symbolique de classification (exemples : B0, B2,
H1).
Pour les personnes habilitées à travailler au voisinage des ouvrages sous tension du même
domaine de tension, il y a lieu d’adjoindre la lettre V aux symboles B0, B1, B2, H0, H1 et H2.
• Chargé d’intervention : BR
Il est habilité à dépanner des installations, tels que, recherche de panne, recherche d’un défaut
d’isolement, remplacement de fusibles à couteaux, etc.
Nota : BR inclut B1.
• Chargé de consignation : BC - HC
Exemples d’opérations réalisables :
" Consignation des prises de courant et de l’éclairage d’un bureau en vue de sa
rénovation.
" Consignation d’une machine outil pour dépose de celle-ci.
2. Synoptique détaillé
Personnel à
Médecin du
Chef d’UET
Formateur
Activités
Etapes
Chef de
service
travail
fomer
Documents
et Données
Responsable # concernés
Participe .......$
Définition du besoin
1 de formation #
2 Visite médicale # $
d’aptitude
3
Non
Aptitude
# Fiche
d’aptitude
médicale
Oui
# $
4 Formation
5 # Attestation
de formation
Validation Non
des acquis
de formation
Oui
6 # $ Attestation
Formation sécurité de formation
au poste
7
Signature de # Habilitation
électrique
l’habilitation électrique
8 #
Prévision du recyclage
si nécessaire
Personnel à
Chef d’UET
Activités Documents
Etapes
Chef de
Service
service
Emploi
fomer
et Données
concernés
Responsable #
Participe .......$
2 # $ Attestation
Formation sécurité de formation
au poste
3 Signature de # Habilitation
l’habilitation électrique électrique
C’est : la reconnaissance par son employeur, de la capacité d’une personne à accomplir en sécurité
les tâches fixées. Elle n’est pas directement liée à la classification professionnelle.
Ces habilitations sont matérialisées par un document établi par l’employeur et co-signé par l’habilité
pour une durée de 5 ans après une formation/recyclage de préparation aux habilitations citées.
• Etape 1 :
Le chef d’UET définit le besoin en formation : nombre de personnes, niveau d’habilitation, …
• Etape 2 :
Le médecin délivre une aptitude médicale suite à la visite médicale.
• Etape 3 :
Le formateur (ou l’organisme de formation) forme ou recycle en vue d’une remise des
habilitations électriques.
• Etape 4 et 5 :
Le formateur (ou l’organisme de formation) dispense la formation. A son issue, une évaluation
des acquis est réalisée. En cas de réussite, le formateur (ou l’organisme de formation) délivre
une attestation validant les acquis de formation.
• Etapes 6 :
Le chef d’UET réalise et évalue la formation au poste en précisant les limites d’activités.
• Etape 7 :
Le chef de service signe les habilitations électriques sur la base des attestations de formation
transmises par le chef d’UET
• Etape 8 :
Le chef d’UET remet le titre d’habilitation à l’intéressé et planifie les recyclages aux risques
électriques.
• Etape 1 :
Le service Emploi contrôle la validité de l’attestation de la formation à la préparation des
habilitations électriques.
• Etape 2 :
Le chef d’UET réalise et évalue la formation au poste en précisant les limites d’activités.
• Etape 3 :
Le chef de service signe les habilitations électriques sur la base des attestations de formation
transmises par le chef d’UET.
Le chef d’UET remet le titre d’habilitation à l’intéressé.
3.4. Recyclage
Une réactualisation des connaissances sur les risques électriques doit être dispensée au moins
tous les cinq ans ou dans les situations suivantes :
· une mutation (si l’habilitation n’est valable que pour les installations de son secteur
précédent),
· une évolution de matériel ou méthodes de travail,
· un changement de périmètre d’activité,
· un constat de non respect des règles de sécurité.
4. Glossaire
SIGLES DEFINITION
CUET : Chef d’Unité Elémentaire de Travail
UTE : L’Union Technique de l’Electricité
Basse tension : Tension alternative 50V < Un ≤ 500V, tension
BTA :
continue 120V < Un ≤ 750
" Basse tension : Tension alternative 500V < Un ≤ 1000V,
BTB :
tension continue 750V < Un ≤ 1500V
Haute tension : Tension alternative 1000V < Un ≤ 50kV, tension
HTA :
continue 1500V < Un ≤ 75kV
Haute tension : Tension alternative Un > 50kV, tension continue Un
HTB :
> 75kV
Toute opération dont le but est de réaliser, de modifier,
d’entretenir ou de réparer un ouvrage électrique. Les travaux font
Travaux :
l’objet d’une préparation soit au coup par coup soit générale.