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ET-TAHIRI CPGE Moulay Idriss

 Ratios de productivité :
 CA/effectif
 VA/effectif
 VA/masse salariale (MS)
 Ratios de dépenses en RH
 Frais de personnels/effectif
 MS/CA
 MS = MS début d’exercice + MS des entrants – MS des sortants
 Taux d’encadrement
 Effectif Cadre/ effectif total
 Ratios de formation
 Effort de formation= Mt consacré à la formation/MS
 Ratio des salariés formés= Nbre de salariés formés /Effectif
 Ratio de participation à la formation= Nbre de participation/Nbre inscrits
 Rémunération moyenne
 MS annuelle / effectif moyen annuel
 Ratio de promotion
 Nbre de promotions annuelles/effectif
 Age moyen de départ en retraite
 Somme des âges des salariés sortant en retraite /effectif
 Turnover
 Nbre de départs durant l’an /effectif moyen
 Taux de démission
 Total des démissions / total des départs
 Absentéisme :
 Heures d’absence sur la période /heures théorique sur la période
 Heures d’absence / effectif inscrit*H. théoriques
 Intensité conflictuelle
 Nbre de jours ou des heures perdue(e)s / Nbre de gréviste
 Nbre de jrs de travail perdu suite à des conflits sociaux
 Nbre d’H ou Jrs pour faire de grève/Nbre des salariés concernés par ce conflit
 Ancienneté moyenne
 Somme des anciennetés / Nbre des salariés

Effet d’effectif : évolution de la MS causées par la variation des effectifs au cours de périodes
étudiées.

Effet de noria : évolution de la ms causées par les mouvements d’entrées et de sorties du


personnel au cours de la période étudiée.