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Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail

JOURNAL OFFICIEL
DE LA
REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO

Cabinet du Président de la République

LOI N° 015/2002 DU 16 OCTOBRE 2002


PORTANT

CODE DU
TRAVAIL

43ème Année Numéro Spécial 25 octobre 2002


Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
2

JOURNAL OFFICIEL
DE LA
REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO

Cabinet du Président de la République

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SOMMAIRE

PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE
2002
Pages

octobre
- Loi n° 015/2002 portant Code de Travail
 Exposé des motifs ……………………………………………………………..….…… 4
 Loi ………………………………………………………………………….….……… 6

- Loi n°016/2002 portant création, organisation et fonctionnement des Tribunaux du


Travail
 Exposé des motifs……………………………………………………………….…… 81
 Loi……………………………………………………………………………….…… 82
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PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE

LOI N° 015/2002 DU 16 OCTOBRE 2002 PORTANT


CODE DU TRAVAIL

EXPOSE DES MOTIFS

Promulgué le 09 août 1967, le code du Travail de la République Démocratique du


Congo tel que modifié et complété à ce jour, se trouve largement dépassé tant par rapport à
l'évolution économique et sociale du pays qu'à sa conformité aux normes internationales
du travail.

En considération de cette situation, des voix se sont levées de partout pour réclamer
vivement son adaptation aux conditions nouvelles, particulièrement de la part du monde du
travail dans son ensemble.

Une tentative de révision du Code est intervenue en 1986, lors de la 21ème session
du Conseil National du Travail au cours de laquelle le Conseil avait adopté un projet de
Code qui est demeuré lettre morte. Le Conseil National du Travail est, en effet, l'organe
consultatif tripartite placé auprès du gouvernement en matière du travail, emploi et
prévoyance sociale.

La nécessité de disposer d'une législation du travail adaptée, se faisant sentir avec


acuité, une Commission préparatoire tripartite de la 29ème session du Conseil National du
Travail avait été mise en place le 2 juin 2001.

Les travaux de cette Commission ont abouti entre autres à l'adoption d'un projet du
code du travail en s'inspirant notamment
- du projet de code révisé par le Conseil National du Travail en sa 21 ème session précitée
qu'elle avait la charge d'examiner ;
- de remarques et suggestions des organisations professionnelles d'employeurs et de
travailleurs ;
- des conventions et recommandations de l'Organisation Internationale du Travail, O.I.T.
en sigle, et
- des us et coutumes du monde du travail.

Le texte du code élaboré par la Commission préparatoire avait été soumis au Conseil
National du Travail en sa 29ème session tenue du 15 janvier au 12 février 2002.

Au cours de cette session, le Conseil National du Travail avait apporté des


modifications et aménagements à certaines dispositions du Code du Travail.
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Parmi les innovations les plus importantes, il y a lieu de citer les dispositions ci-
après :
- l'élargissement du champ d'application du Code du Travail aux petites et moyennes
entreprises et petites et moyennes industries du secteur informel ainsi qu'aux
organisations sociales, culturelles, communautaires, philanthropiques utilisant des
travailleurs salariés ;
- l'interdiction des pires formes de travail des enfants et l'action immédiate de leur
élimination ;
- le relèvement de l'âge d'admission à l'emploi qui est porté de 14 à 16 ans ; étant,
toutefois, entendu qu'une personne âgée de 15 ans ne peut être engagée ou
maintenue en service que moyennant
- dérogation expresse de l'Inspecteur du Travail et de l'autorité parentale ou tutélaire;
- le renforcement des mesures anti-discriminatoires à l'égard des femmes et des
personnes avec handicap ;
- l'institution de l'Office National de l'Emploi avec un patrimoine propre, en
remplacement du Service National de l'Emploi qui n'a pas donné satisfaction ;
- la réhabilitation des Tribunaux du Travail ;
- le renforcement des capacités institutionnelles en matière de formation et de
perfectionnement professionnels par la participation des organisations
professionnelles d'employeurs et de travailleurs ;
- la mise en place des structure appropriées en matière de santé et de sécurité au
travail afin d'assurer une protection optimale du travailleur contre les nuisances ;
- le renforcement des mesures coercitives.

Dans le souci d'assurer la pleine application des dispositions du présent Code, le


délai d'un an est imparti pour la prise des mesures d'exécution.

En attendant leur entrée en vigueur, la loi dispose que les institutions et procédures
existant en application de la législation et de la réglementation actuelles et non contraires
aux dispositions dudit code restent d'application.

Le présent Code du Travail mérite d'être considéré comme un instrument capable


d'apporter la paix sociale grâce à l'affermissement des relations professionnelles, au
rétablissement des droits fondamentaux du travailleur et de l'entrepreneur que sont le droit
au travail et la liberté d'entreprise.
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LOI
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L’Assemblée Constituante et 2) les agents de carrière des services


Législative - Parlement de Transition publics de l'Etat régis par le statut
a adopté ; général ;
3) les agents et fonctionnaires de carrière
Le Président de la République des services publics de l'Etat régis par
promulgue la loi dont la teneur suit : des statuts particuliers ;
4) les éléments des Forces Armées
TITRE I : DES DISPOSITIONS Congolaises, de la Police Nationale
GENERALES Congolaise et du Service National.

Chapitre premier :
CHAMP D'APPLICATION Chapitre II :
DU DROIT AU TRAVAIL
Article 1er : Article 2 :
Le présent Code est applicable à Le travail est pour chacun un droit et
tous les travailleurs et à tous les un devoir. Il constitue une obligation
employeurs y compris ceux des entreprises morale pour tous ceux qui n'en sont pas
publiques exerçant leur activité empêchés par l'âge ou l'inaptitude au
professionnelle sur l'étendue de la travail constatée par un médecin.
République Démocratique du Congo,
quels que soient la race, le sexe, l'état Le travail forcé ou obligatoire est
civil, la religion, l'opinion politique, interdit.
l'ascendance nationale, l'origine sociale et
la nationalité des parties, la nature des Tombe également sous le coup de
prestations, le montant de la rémunération l'interdiction, tout travail ou service exigé
ou le lieu de conclusion du contrat, dès d'un individu sous menace d'une peine
lors que ce dernier s'exécute en quelconque et pour lequel ledit individu ne
République Démocratique du Congo. Il s'est pas offert de plein gré.
s'applique également aux travailleurs des
services publics de l'Etat engagés par Article 3 :
contrat de travail. Toutes les pires formes de travail
des enfants sont abolies.
Il ne s'applique aux marins et
bateliers de navigation intérieure que dans L'expression" les pires formes de
le silence des règlements particuliers qui travail des enfants" comprend notamment :
les concernent ou lorsque ces règlements
s'y réfèrent expressément. a) toutes les formes d'esclavage ou
pratiques analogues, telles que la vente
Sont exclus du champ d'application et la traite des enfants, la servitude
du présent Code : pour dettes et le servage ainsi que le
1) les magistrats ; travail forcé ou obligatoire, y compris
le recrutement forcé ou obligatoire des
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enfants en vue de leur utilisation dans Chapitre III :
des conflits armés ; DE LA CAPACITE DE
b) l'utilisation, le recrutement ou l'offre CONTRACTER
d'un enfant à des fins de prostitution,
de production de matériel Article 6 :
pornographique de spectacles La capacité d'une personne
pornographiques ou des danses d'engager ses services est régie par la loi
obscènes ; du pays auquel elle appartient, ou à défaut
c) l'utilisation, le recrutement ou l'offre de nationalité connue, par la loi
d'un enfant aux fins d'activités illicites, congolaise.
notamment pour la production et le
trafic de stupéfiants ; Au sens du présent Code, la capacité
d) les travaux, qui par leur nature ou les de contracter est fixée à seize ans sous
conditions dans lesquelles ils réserve des dispositions suivantes :
s'exercent, sont susceptibles de nuire à a) une personne âgée de 15 ans ne peut
la santé, à la sécurité, à la dignité ou à être engagée ou maintenue en service
la moralité de l'enfant. que moyennant dérogation expresse de
l'Inspecteur du Travail et de l'autorité
Article 4 : parentale ou tutélaire ;
Il est institué un Comité National de b) toutefois l'opposition de l'Inspecteur du
lutte contre les pires formes de travail des Travail et de l'autorité parentale ou
enfants. tutélaire à la dérogation prévue au litera
a) ci-dessus peut être levée par le
Ce Comité a pour mission : Tribunal lorsque les circonstances ou
- d'élaborer la stratégie nationale en vue l'équité le justifient ;
de l'éradication des pires formes de c) une personne âgée de 15 ans ne peut
travail des enfants ; être engagée ou maintenue en service
- d'assurer le suivi de la mise en œuvre que pour l'exécution des travaux légers
de la stratégie et d'évaluer le niveau et salubres prévus par un arrêté du
d'application des mesures préconisées. Ministre ayant le Travail et la
Prévoyance Sociale dans ses
Article 5 : attributions, pris en application de
Un arrêté interministériel, pris par l'article 38 du présent Code ;
les Ministres ayant dans leurs attributions d) toute forme de recrutement est interdite
respectivement le Travail et la Prévoyance sur tout le territoire national ;
Sociale et les Affaires Sociales et Famille, e) à défaut d'acte de naissance, le contrôle
détermine l'organisation et le de l'âge du travailleur visé aux literas a)
fonctionnement du Comité National de et b) ci-dessus est exercé selon les
lutte contre les pires formes de travail des modalités fixées par un arrêté du
enfants. Ministre ayant le Travail et la
Prévoyance Sociale dans ses
attributions.
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Chapitre IV : lucratif pouvant comprendre un ou
DES DEFINITIONS plusieurs établissements.

Article 7 : e) Etablissement :
Au sens du présent Code, on entend Un centre d'activité individualisé
par : dans l'espace ayant au point de vue
technique son objet propre et utilisant les
a) Travailleur : services d'un ou de plusieurs travailleurs
Toute personne physique en âge de qui exécutent une tâche sous une direction
contracter, quels que soient son sexe, son unique.
état civil et sa nationalité , qui s'est
engagée à mettre son activité Un établissement donné relève
professionnelle, moyennant rémunération, toujours d'une entreprise.
sous la direction et l'autorité d'une
personne physique ou morale, publique ou Un établissement unique et
privée, dans les liens d'un contrat de indépendant constitue à la fois une
travail. entreprise et un établissement.

Pour la détermination de la qualité f) Recrutement :


de travailleur, il ne sera tenu compte ni du Toute opération effectuée dans le
statut juridique de l'employeur ni de celui but de s'assurer ou de procurer à autrui la
de l'employé. main-d'œuvre de personnes n'offrant pas
spontanément leurs services.
b) Employeur :
Toute personne physique ou morale, g) Contrat d'apprentissage :
de droit public ou privé, qui utilise les Le contrat par lequel une personne
services d'un ou de plusieurs travailleurs physique ou morale, le maître
en vertu d'un contrat de travail. d'apprentissage, s'oblige à donner ou à
faire donner une formation professionnelle
c) Contrat de travail : méthodique et complète à une autre
Toute convention, écrite ou verbale, personne, l'apprenti, et par lequel ce
par laquelle une personne, le travailleur, dernier s'oblige en retour à se conformer
s'engage à fournir à une autre personne, aux instructions qu'il recevra et à exécuter
l'employeur, un travail manuel ou autre les ouvrages qui lui seront confiés en vue
sous la direction et l'autorité directe ou de son apprentissage.
indirecte de celui-ci et moyennant
rémunération. h) Rémunération :
La somme représentative de
d) Entreprise : l'ensemble des gains susceptibles d'être
Toute organisation économique, évalués en espèces et fixés par accord ou
sociale, culturelle, communautaire, par les dispositions légales et
philanthropique, de forme juridique réglementaires qui sont dus en vertu d'un
déterminée, propriété individuelle ou contrat de travail, par un employeur à un
collective, poursuivant ou non un but u travailleur.
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Elle comprend notamment : - des congés y compris le congé de
- le salaire ou traitement ; maternité ;
- les commissions ; - de l'incapacité de travail, en cas
- l'indemnité de vie chère ; d'accident ou de maladie jusqu'à
- les primes ; concurrence de six mois ininterrompus
- -la participation aux bénéfices ; et sans limitation en cas d'accident du
- es sommes versées à titre de travail ou de maladie professionnelle ;
gratification ou de mois - des voyages se situant entre deux
complémentaires ; périodes de services.
- les sommes versées pour prestations
supplémentaires ; k) Famille du travailleur :
- la valeur des avantages en nature ; - le conjoint ;
- l'allocation de congé ou l'indemnité - les enfants tels que définis par le Code
compensatoire de congé ; de la famille ;
- les sommes payées par l'employeur - les enfants que le travailleur a adoptés;
pendant l'incapacité de travail et - les enfants dont le travailleur a la
pendant la période précédant et tutelle ou la paternité juridique ;
suivant l'accouchement. - les enfants pour lesquels il est débiteur
d'aliments conformément aux
Ne sont pas éléments de la rémunération : dispositions du Code de la Famille.
- les soins de santé ; - Un enfant entre en ligne de compte s'il
- l'indemnité de logement ou le est célibataire et :
logement en nature ; - jusqu'à sa majorité en règle générale ;
- les allocations familiales légales ; - jusqu'à l'âge de 25 ans révolus, s'il
- l'indemnité de transport ; étudie dans un établissement de plein
- les frais de voyage ainsi que les exercice;
avantages accordés exclusivement en - sans limite d'âge, lorsqu'il est
vue de faciliter au travailleur incapable d'exercer une activité
l'accomplissement de ses fonctions. lucrative en raison de son état
physique ou mental et que le
i) Jour ouvrable : travailleur l'entretient.
Chaque jour de la semaine à l'exception
des jours de repos hebdomadaires et des N'entre pas en ligne de compte,
jours fériés légaux. l'enfant mineur engagé dans les liens d'un
contrat de travail ou d'apprentissage qui lui
j) Temps de services : donne droit à une rémunération normale.
Le total des durées :
- des prestations de travail fournies chez
Dans tous les textes légaux et
le dernier employeur et chez les
réglementaires relatifs à la sécurité sociale
employeurs substitués pendant le
s'appliquant tant au secteur public qu'au
dernier contrat et les contrats de travail
secteur privé, le terme " enfant " doit être
précédents ;
interprété conformément à l'article 7,
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litera (k), du présent code sans préjudice National de Préparation Professionnelle,
des dispositions plus favorables au des organisations professionnelles, et, le
bénéficiaire des avantages sociaux. cas échéant, des centres de formation
agréés, le programme de préparation
TITRE II : DE LA FORMATION ET DU professionnelle visant à promouvoir et à
PERFECTIONNEMENT faciliter :
PROFESSIONNELS - la création d'emplois ;
- l'amélioration de la productivité et le
Chapitre premier :
développement économique ;
DE LA FORMATION ET DU
- la mobilité professionnelle ;
PERFECTIONNEMENT
- l'insertion professionnelle des jeunes ;
PROFESSIONNELS
- la réinsertion des accidentés du travail.
Article 8 :
Tout employeur public ou privé a
Chapitre II :
l'obligation d'assurer la formation, le
DE L'INSTITUT NATIONAL DE
perfectionnement ou l'adaptation
PREPARATION
professionnelle des travailleurs qu'il
PROFESSIONNELLE
emploie.
Article 11 :
A cette fin, il pourra utiliser les
Il est institué un Institut National de
moyens mis à sa disposition sur toute
Préparation Professionnelle, I.N.P.P. en
l'étendue du territoire de la République
sigle, doté de la personnalité juridique.
Démocratique du Congo par l'Institut
National de Préparation Professionnelle.
Son siège est établi à Kinshasa.
Article 9 :
Il possède notamment la capacité
Un décret du Président de la
d'acquérir des biens meubles et immeubles
République, pris sur proposition du
et d'en disposer.
Ministre ayant le Travail et la Prévoyance
Sociale dans ses attributions après avis du
Ses engagements sont garantis par
Conseil National du Travail, détermine la
l'Etat.
politique de la formation et du
perfectionnement professionnel pour
Article 12 :
l'emploi et fixe les modalités de
L'Institut, par association des
fonctionnement des centres de formation
intérêts et des responsabilités de l'Etat, des
professionnelle.
employeurs et des travailleurs, est chargé
de collaborer à la promotion, à la création
Article 10 :
et à la mise en application des moyens
Le Ministre du Travail et de la
existants ou nouveaux, nécessaires pour la
Prévoyance Sociale assure l'exécution de
qualification professionnelle de la
la politique de la formation et du
population active nationale et à la
perfectionnement professionnels. Il
coordination de leur fonctionnement.
élabore, avec le concours de l'Institut
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Son action est notamment destinée détermination des qualifications
au perfectionnement et à la promotion professionnelles pour chaque niveau
professionnelle des travailleurs dans d'emploi, pour chaque métier ou
l'emploi, à la formation rapide de chaque profession ;
nouveaux travailleurs dans l'emploi, à la d) d'apporter le fruit de son expérience à la
formation rapide de nouveaux travailleurs Direction de l'Emploi et à l'Office
adultes, à l'apprentissage dans l'emploi, à National de l'Emploi sur les problèmes
la préparation professionnelle des d'étude des tendances du marché de
bénéficiaires d'une culture générale de l'emploi, de l'évaluation des besoins
base, et à l'adaptation professionnelle de actuels et futurs des travailleurs des
ceux ayant reçu une formation technique différents niveaux de la classification
ou professionnelle de type scolaire. professionnelle et du placement des
travailleurs ;
Son action tendra également à e) de promouvoir le système adéquat
faciliter la conversion de la qualification d'orientation et de sélection
professionnelle des travailleurs devant professionnelle et de participer à son
changer de profession ou de métier et la fonctionnement ;
réadaptation professionnelle des f) de collaborer avec le Ministère de
travailleurs frappés d'incapacité l'Education Nationale et avec toutes
professionnelle. les organisations professionnelles ou
culturelles intéressées aux activités de
Article 13 :
préparation professionnelle.
L'Institut National de Préparation
Professionnelle est chargé en outre :
Article 14 :
a) de créer et de maintenir la coopération
La tutelle technique de l'Etat sur l'Institut
entre tous les organismes s'occupant
National de Préparation Professionnelle
de formation technique et
est exercée par le Ministère ayant le
professionnelle, notamment en
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
établissant et en distribuant toutes
attributions.
informations utiles sur les possibilités
de formation pour chaque profession ;
L'organisation générale, l'administration et
b) de collaborer à la désignation des
la gestion de l'Institut sont assumées par
professions pour lesquelles des normes
un Conseil d'Administration de forme
de qualification sont considérées
tripartite associant les représentants de
comme nécessaires ou souhaitables, à
l'Etat, des employeurs et des travailleurs.
l'établissement de ces normes, à la
détermination de la nature et du degré
Article 15 :
des qualifications professionnelles et à
Les ressources de l'Institut National de
l'organisation des examens destinés à
Préparation Professionnelle sont
les sanctionner ;
constituées par :
c) de coopérer avec les services publics et
a) la subvention annuelle de l'Etat ;
les organisations professionnelles
b) la cotisation mensuelle des
intéressées à l'établissement d'une
employeurs proportionnelle à la
classification professionnelle et à la
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somme des rémunérations versées par contraires aux dispositions du présent titre
eux à leur personnel au cours du demeurent en vigueur.
trimestre précédent.
TITRE III : DU CONTRAT
Le taux de cette cotisation est fixé D'APPRENTISSAGE
pour chaque période de 3 ans par arrêté
conjoint des Ministres ayant Chapitre premier :
respectivement le Travail et la Prévoyance DES DISPOSITIONS GENERALES
Sociale, les Finances et le Budget dans
leurs attributions après avis du Conseil Article 18 :
National du Travail. Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs
s'il n'est :
A défaut d'avis conforme, le taux de - âgé de 18 ans au moins ;
la cotisation est fixé par décret du - reconnu de bonne vie et mœurs ;
Président de la République pris sur - suffisamment qualifié pour donner aux
proposition des Ministres ayant apprentis une formation appropriée ou
respectivement le Travail et la Prévoyance faire donner cette formation par une
Sociale, les Finances et le Budget dans autre personne à son service ayant les
leurs attributions. qualités requises.
c) des apports, dons et legs qui pourront
lui être consentis ; Aucun maître, s'il ne vit en famille
d) des rétributions exceptionnelles pour ou en communauté, ne peut loger comme
services spéciaux et notamment pour la apprenties des jeunes filles mineures.
fourniture du matériel didactique,
fixées conventionnellement par Chapitre II :
l'Institut et les employeurs. DE LA FORME ET DE LA PREUVE
DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Article 16 :
Le relevé des sommes dues à l'Institut Article 19 :
National de Préparation Professionnelle au Tout contrat d'apprentissage doit
titre des cotisations prévues à l'article être constaté par écrit et contenir les
précédent, certifié par le Ministre du mentions énumérées à l'article 20 du
Travail et de la Prévoyance Sociale ou son présent Code.
délégué, vaut titre permettant les saisies
prévues par les articles 106 et suivants du Il est rédigé en langue officielle ou
Code de procédure civile. nationale connue de l'apprenti.

Article 17 : Il est signé par le maître, l'apprenti


Toutes les dispositions de et les parents, à défaut de ceux-ci par le
l'ordonnance - loi n° 206 du 29 juin 1964, tuteur ou la personne autorisée par les
portant création de l'Institut National de parents ou encore le juge compétent.
Préparation Professionnelle et des textes
pris pour son application qui ne sont pas Il est exempt de tout droit de timbre
et d'enregistrement.
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Article 20 : Tant que le contrat n'a pas été
Le contrat d'apprentissage est établi en soumis au visa, ou lorsque le visa a été
tenant compte des usages et coutumes de retiré, les services de l'apprenti sont
la profession. présumés être prestés en exécution d'une
contrat de travail respectivement à la date
Il doit faire obligatoirement de la conclusion du contrat et du retrait du
mention: visa.
1) des prénoms, noms, post-noms, âge,
profession, nationalité et domicile du Article 22 :
maître, de l'adresse et de la raison L'autorité qui vise le contrat doit :
sociale de l'entreprise ou du service a) exiger la production par le maître d'un
public qui engage l'apprenti; certificat médical, datant de moins de
2) des prénoms, noms, post-noms, âge, trois mois, déclarant le futur apprenti
profession, nationalité et domicile de apte aux travaux de la profession ou
l'apprenti ; du métier choisi et établi dans les
3) des prénoms, noms, post-noms, âge, conditions fixées par l'arrêté prévu à
profession, nationalité et domicile du l'article 38 du présent Code ;
père et de la mère de l'apprenti, de son b) constater l'identité de l'apprenti et la
tuteur ou à leur défaut, de la personne conformité du contrat aux dispositions
autorisée par les parents ou du juge du présent Code et des textes pris pour
compétent ; son application ;
4) de la date du début et de la durée du c) s'assurer que l'apprenti est libre de tout
contrat ; cette dernière est fixée engagement antérieur, n'a pas fait des
conformément aux usages de la études ou subi une préparation
profession, mais ne peut excéder spécialisée constituant présomption de
quatre ans ; capacité professionnelle exclusive
5) des indemnités en espèces d'apprentissage ;
éventuellement consenties ; d) remettre après avis, un exemplaire du
6) de l'indication de la profession ou du contrat à chacune des parties et pour
métier enseigné ainsi que de l'apprenti mineur, à son représentant,
l'indication des cours professionnels en conserver le troisième et adresser le
que le maître s'engage à faire suivre à quatrième à l'Inspecteur du Travail du
l'apprenti, soit dans l'établissement, ressort.
soit au dehors.
Article 23 :
Article 21 : A défaut du visa ou en cas de refus de
Le contrat d'apprentissage est rédigé celui-ci, le contrat d'apprentissage est
en quatre exemplaires au moins et soumis Annulable. En cas d'annulation ou de
au visa de l'Office National de l'Emploi, doute sur l'objet du contrat non écrit, les
tel qu'institué au Titre IX du présent Code. services de l'apprenti sont présumés avoir
été prestés en exécution d'un contrat de
La demande de visa incombe au travail.
maître.
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Lorsqu'il apparaît à l'Inspecteur du 5) lui fournir pendant la durée du contrat ,
Travail que les conditions édictées sur la en cas de maladie ou d'accident, les
réglementation de l'apprentissage ne sont prestations dues aux travailleurs en vertu
plus réunies, le visa peut être retiré par du présent Code, à l'exception de celles
l'Office National de l'Emploi, sur rapport qui sont dues à la famille du travailleur
motivé de l'Inspecteur du Travail. et des prestations relatives au salaire ;
6) lui délivrer, à la fin de l'apprentissage,
Dans ce cas, le contrat cesse de plein un certificat de fin d'apprentissage,
droit. conforme au modèle fixé par arrêté du
Ministre ayant le Travail et la
Chapitre III : Prévoyance Sociale dans ses
DES OBLIGATIONS DU MAITRE ET attributions.
DE L'APPRENTI
Article 25 :
Section I : Des obligations du maître Le maître a l'obligation de
d'apprentissage rémunérer l'apprenti dans les conditions
fixées par arrêté du Ministre ayant le
Article 24 : Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
L'apprentissage comporte attributions, pris après avis du Conseil
essentiellement pour le maître les National du Travail.
obligations suivantes envers l'apprenti :
1) lui enseigner ou lui faire enseigner Cette rémunération prend la forme
méthodiquement, progressivement et d'une indemnité qui devra être majorée au
complètement le métier ou la profession fur et à mesure des années d'apprentissage.
qui fait l'objet du contrat, et mettre à sa Toutes les obligations et garanties
disposition les outils et le matériel prévues par le présent Code en matière de
nécessaires à cet enseignement ; salaire s'attachent à cette rémunération.
2) le traiter avec tous les égards voulus,
faire respecter les convenances et
bonnes mœurs pendant l'exécution du Section II : Des obligations de l'apprenti
contrat, et veiller à sa sécurité et à sa
santé, compte tenu des circonstances et
de la nature du travail ; Article 26 :
3) avertir sans retard ses parents ou son L'apprentissage comporte
tuteur en cas de maladie, d'absence ou essentiellement pour l'apprenti les
de faute grave ou de tout fait de nature à obligations suivantes :
motiver leur intervention ; 1) se conformer aux ordres du maître
4) lui accorder, à l'expiration de chaque d'apprentissage ou de son préposé;
période d'un an de services effectifs un 2) exécuter les travaux qui lui sont
congé d'une durée conforme à celle fixée confiés aux conditions convenues et,
par l'article 141 du présent Code et de d'une manière générale, aider le maître
lui verser, le cas échéant, l'indemnité d'apprentissage ou son préposé
prévue au contrat ;
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dans la mesure de ses aptitudes et de ses Chapitre IV :
forces ; DE LA SUSPENSION ET DE LA FIN
3) observer le respect des convenances et DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
des bonnes mœurs pendant l'exécution
du contrat ;
4) restituer en bon état les outils, Article 28 :
marchandises, produits ou tout objet Le contrat d'apprentissage est
qui lui sont confiés par le maître suspendu pendant la durée de l'incapacité
d'apprentissage, sauf détériorations et de travail de l'apprenti résultant de maladie
usures dues à l'usage normal de la ou d'accident.
chose ou perte par cas fortuit ;
5) s'abstenir de tout ce qui pourrait nuire Le maître d'apprentissage a toutefois
aux intérêts du maître d'apprentissage, la faculté de résilier le contrat lorsque
à sa propre sécurité ou à celle de ses l'incapacité de travail a duré six mois ou
compagnons et garder les secrets de lorsque la maladie ou l'accident fait
fabrication ou d'affaires dont il a présumer que l'apprenti ne pourra remplir
connaissance à l'occasion de son ses obligations pendant une période
apprentissage ; continue de six mois ininterrompus hormis
6) se soumettre aux examens médicaux le cas d'accident du travail et de maladie
imposés par le maître d'apprentissage, professionnelle.
ainsi qu'aux épreuves d'évaluation en
vue de contrôle de sa formation
professionnelle. Article 29 :
Le contrat d'apprentissage prend fin
Article 27 : de plein droit avant son terme :
Il pourra être prévu au contrat a) par la mort du maître ou de l'apprenti ;
d'apprentissage que l'apprenti s'engage, b) par l'appel ou le rappel sous le drapeau
après achèvement de l'apprentissage, à de l'apprenti ou du maître;
exercer son activité professionnelle pour le c) par la condamnation du maître à une
compte de son ancien maître pendant une peine de servitude pénale supérieure à
période qui ne peut excéder deux ans. trois mois sans sursis ;
d) pour les filles mineures apprenties
L'inobservation de cet engagement habitant chez le maître, en cas de
par l'une des parties entraîne, sous réserve divorce de ce dernier , du décès de
des dommages-intérêts, la prestation d'un l'épouse du maître ou de toute femme
préavis ou à défaut le versement d'une de la famille qui dirigeait la maison à
indemnité compensatoire de préavis l'époque de la conclusion du contrat.
calculée conformément aux dispositions
de l'article 63 du présent Code. Article 30 :
Tout contrat d'apprentissage peut être
résilié à la demande des parties pour les
causes ci-après :
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
17
a) si l'une des parties manquait aux La décision de l'Inspecteur du
stipulations du contrat ; Travail est susceptible d'un recours
b) pour cause d'infraction grave ou hiérarchique ou judiciaire dans les
habituelle aux prescriptions des conditions fixées par arrêté du Ministre
articles 24 et 26 du présent Code ou ayant le Travail et la Prévoyance Sociale
des autres dispositions légales ou dans ses attributions, pris après avis du
réglementaires concernant les Conseil National du Travail.
conditions de travail des apprentis ;
c) lorsque le maître transporte sa Article 32 :
résidence hors de l'entité La demande de résiliation du contrat
administrative dans laquelle il habitait fondée sur les literas (a), (b) et (d) de
et exerçait son activité lors de la l'article 30 ci-dessus ne sont recevables par
conclusion du contrat ; l'Inspecteur du Travail que dans les formes
d) lorsque le maître ou l'apprenti encourt et délais fixés à l'article 72 du présent
une condamnation à une peine de Code.
servitude pénale principale de plus de
deux mois ; La demande formulée sur les literas
e) le mariage de l'apprenti ou (c) et (e) du même article ne sont
éventuellement l'acquisition de la recevables que pendant trois mois.
qualité de chef de famille à la suite du
décès de son père. Dans ce cas, la Chapitre V :
résiliation du contrat ne peut intervenir DES MESURES DE CONTROLE
qu'à la demande de l'apprenti lui-
même. Article 33 :
L'Inspecteur du Travail du ressort
Article 31 : est chargé du contrôle de l'exécution du
Lorsque l'apprenti est mineur, et contrat d'apprentissage ; il peut se faire
sans préjudice à l'exercice de l'autorité assister d'un technicien pour le contrôle de
parentale ou tutélaire, toute résiliation du l'enseignement donné à l'apprenti dans
contrat d'apprentissage à l'initiative du l'établissement.
maître est soumise à la condition
suspensive de son approbation par Toute cessation de contrat
l'Inspecteur du Travail du ressort. La d'apprentissage doit être portée à la
demande d'approbation est adressée à connaissance de l'Inspecteur du Travail et
l'Inspecteur du Travail par lettre de l'Office National de l'Emploi.
recommandée ou par cahier de
transmission.
Chapitre VI :
DES DISPOSITIONS DIVERSES
L'Inspecteur du Travail doit notifier
sa décision dans le mois à partir du jour où Article 34 :
le maître lui a fait connaître la mesure Les apprentis sont assimilés aux
envisagée; à défaut, il est censé travailleurs et bénéficient de toutes les
l'approuver. autres dispositions du présent Code qui ne
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
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sont pas contraires aux dispositions Le contrat peut mentionner des conditions
particulières du présent Titre. plus favorables au travailleur.

Article 35 : Article 37 :
Des arrêtés du Ministre ayant le Les contrats de travail ne peuvent
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses déroger aux dispositions d'ordre public
attributions, pris après avis du Conseil définies par la législation et la
National du Travail, peuvent déterminer réglementation en vigueur.
les catégories d'entreprises dans lesquelles
est imposé un pourcentage maximum Toute clause contractuelle accordant
d'apprentis par rapport au nombre des au travailleur des avantages inférieurs à
travailleurs. ceux prescrits par le présent Code est nulle
de plein droit.
Des arrêtés du Ministre ayant le
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses Article 38 :
attributions peuvent limiter l'effectif des L'exécution du contrat de travail est
apprentis ou le droit de former des subordonnée à la constatation de l'aptitude
apprentis dans les établissements dans au travail du travailleur.
lesquels il a été constaté une formation
professionnelle insuffisante. L'aptitude au travail est constatée
par un certificat médical délivré par un
TITRE IV : médecin du travail ou, à défaut, par tout
DU CONTRAT DE TRAVAIL autre médecin. En l'absence de celui-ci, un
certificat provisoire est délivré par un
Chapitre Ier: infirmier, sous réserve de soumettre le
DES DISPOSITIONS GENERALES travailleur à un examen médical dans les
trois mois qui suivent le début des
Article 36 : prestation de travail.
Les contrats de travail sont passés
librement, sous réserve des dispositions du Une personne médicalement inapte
présent Code. La date d'entrée en vigueur au travail auquel elle est destinée ou
et la durée du contrat, la nature et l'objet affectée ne peut être engagée ni maintenue
des prestations du travailleur, le ou les en service.
lieux où elles doivent s'accomplir, la
rémunération, les avantages Un arrêté du Ministre ayant le
complémentaires, les frais remboursables Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
et toutes autres conditions sont attributions fixe les modalités d'application
déterminées par le contrat, dans le cadre du présent article, ainsi que les dérogations
des dispositions légales et sous réserve de qui peuvent être admises en ce qui
l'observation des conventions collectives, concerne les travaux légers et salubres
des règlements d'entreprises et des usages autorisés pour les personnes âgées de 15 à
locaux. moins de 16 ans.
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Chapitre II : L'exécution de tout contrat conclu
DE LA DUREE DU CONTRAT ET DE en violation des dispositions du présent
LA CLAUSE D'ESSAI article ou la continuation de service en
dehors des cas prévus à l'alinéa précédent
Article 39 : constituent de plein droit l'exécution d'un
Tout contrat de travail est à durée contrat de travail à durée indéterminée.
déterminée ou à durée indéterminée.
Article 42 :
Article 40 : Lorsque le travailleur est engagé
Est à durée déterminée le contrat qui pour occuper un emploi permanent dans
est conclu soit pour un temps déterminé, l'entreprise ou l'établissement, le contrat
soit pour un ouvrage déterminé, soit pour doit être conclu pour une durée
le remplacement d'un travailleur indéterminée.
temporairement indisponible.
Tout contrat conclu pour une durée
Néanmoins, dans le cas déterminée en violation du présent article
d'engagement au jour le jour, si le est réputé conclu pour une durée
travailleur a déjà accompli vingt-deux indéterminée.
journées de travail sur une période de deux
mois, le nouvel engagement conclu, avant Article 43 :
l'expiration des deux mois est, sous peine Tout contrat de travail, peut être
de pénalité, réputé conclu pour une durée assorti d'une clause d'essai. Cette clause
indéterminée. d'essai doit être constatée par écrit.

Article 41 : La durée de l'essai ne peut être


Le contrat à durée déterminée ne supérieure au délai nécessaire pour mettre
peut excéder deux ans. Cette durée ne peut à l'épreuve le personnel engagé, compte
excéder un an, si le travailleur est marié et tenu de la technique et des usages de la
séparé de sa famille ou s'il est veuf, séparé profession.
de corps ou divorcé et séparé de ses
enfants dont il doit assumer la garde. Dans tous les cas, la durée de l'essai
ne peut dépasser un mois pour le
Aucun travailleur ne peut conclure travailleur manœuvre sans spécialité ni six
avec le même employeur ou avec la même mois pour les autres travailleurs. Si la
entreprise plus de deux contrats à durée clause d'essai prévoit une durée plus
déterminée ni renouveler plus d'une fois longue, celle-ci est réduite de plein droit à
un contrat à durée déterminée, sauf dans le un mois ou à six mois, selon le cas.
cas d'exécution des travaux saisonniers,
d'ouvrages bien définis et autres travaux La prolongation des services au-delà
déterminés par arrêté du Ministre ayant le de cette durée maximale entraîne
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses automatiquement la confirmation du
attributions, pris après avis du conseil contrat de travail.
National du Travail.
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Les délais d'engagement et de route Article 46 :
ne sont pas compris dans la durée L'employeur est tenu de remettre au
maximale de l'essai. travailleur, deux jours ouvrables au moins
avant la signature du contrat, un
Les droits au voyage aller et retour exemplaire du projet de contrat et de
du travailleur engagé à l'essai sont réglés mettre à sa disposition tous les documents
par les articles 147 à 156 du présent Code. essentiels auxquels il se réfère. Faute pour
l'employeur d'avoir rempli cette
Chapitre III : obligation, le travailleur peut résilier le
DE LA FORME ET DE LA PREUVE contrat dans les trente jours suivant sa
DU CONTRAT DE TRAVAIL conclusion sans préavis ni indemnité.

Article 44 : Article 47 :
Le contrat de travail doit être L'employeur est tenu de soumettre
constaté par écrit et rédigé dans la forme tout contrat écrit au visa de l'Office
qu'il convient aux parties d'adopter pour National de l'Emploi, suivant les modalités
autant qu'il comporte les énonciations fixées par arrêté du Ministre ayant le
visées à l'article 212 du présent code. Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
attributions.
A défaut d'écrit, le contrat est
présumé, jusqu'à preuve du contraire, Le défaut pour l'employeur
avoir été conclu pour une durée d'accomplir cette formalité donne droit au
indéterminée. travailleur de résilier le contrat de travail à
tout moment, sans préavis et il peut
Le présent article ne s'applique pas réclamer, s'il y a lieu, des dommages-
dans le cas d'engagement au jour le jour. intérêts.

Un arrêté du Ministre ayant le Le contrat de travail que l'Office


Travail et la Prévoyance Sociale dans ses National de l'Emploi a refusé de viser
attributions fixe les modalités d'application prend fin de plein droit.
du présent article.
Article 48 :
Article 45 : Les tribunaux peuvent ordonner la
Le contrat constaté par écrit qui ne communication de l'exemplaire du contrat
mentionne pas expressément qu'il a été conservé par l'autorité qui l'a visé.
conclu soit pour une durée déterminée, soit
pour un ouvrage déterminé, soit pour le Article 49 :
remplacement d'un travailleur En l'absence d'écrit, le travailleur peut,
temporairement indisponible, ou qui même si la forme écrite est requise, établir
n'indique pas, dans ce dernier cas, les par toutes voies de droit, l'existence et la
motifs et conditions particulières du teneur du contrat, ainsi que toutes
remplacement, est réputé avoir été conclu modifications ultérieures.
pour une durée indéterminée.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
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Chapitre IV : tout acte de concurrence déloyale, même
DES OBLIGATIONS DU après expiration du contrat.
TRAVAILLEUR ET DE
L'EMPLOYEUR Article 53 :
Est nulle de plein droit la clause
Section I : Des obligations du travailleur interdisant au travailleur après la fin du
contrat, d'exploiter une entreprise
Article 50 : personnelle, de s'associer en vue de
Le travailleur a l'obligation l'exploitation d'une entreprise ou de
d'exécuter personnellement son travail, s'engager chez d'autres employeurs.
dans les conditions, au temps et au lieu
convenus. Néanmoins, lorsque le contrat a été
résilié à la suite d'une faute lourde du
Il doit agir conformément aux ordres travailleur ou lorsque celui-ci y a mis fin
qui lui sont donnés par l'employeur ou son sans qu'il y ait faute lourde de l'employeur,
préposé, en vue de l'exécution du contrat. la clause sort ses effets pour autant que le
Il doit respecter les règlements établis pour travailleur ait de la clientèle ou des secrets
l'établissement, l'atelier ou le lieu dans d'affaires de son employeur une
lequel il doit exécuter son travail. connaissance telle qu'il puisse lui nuire
gravement, que l'interdiction se rapporte
Article 51 : aux activités que le travailleur exerçait
Le travailleur doit s'abstenir de tout chez l'employeur, que sa durée ne dépasse
ce qui pourrait nuire soit à sa propre pas un an à compter de la fin du contrat.
sécurité soit à celle de ses compagnons ou
des tiers. La clause de non concurrence peut
prévoir une peine conventionnelle à la
Il doit respecter les convenances et charge du travailleur qui viole
les bonnes mœurs pendant l'exécution du l'interdiction. A la demande de celui-ci, le
contrat et traiter avec équité les tribunal compétent ramènera à un montant
travailleurs placés sous ses ordres. équitable l'amende conventionnelle
excessive.
Article 52 :
Le travailleur a l'obligation de Article 54 :
restituer en bon état à l'employeur les Dans le cadre de l'exécution du
marchandises, produits, espèces, et d'une contrat de travail, compte tenu de la
façon générale, tout ce qui lui a été confié. gravité de la faute commise, le travailleur
est passible de l'une des sanctions
Il n'est tenu pour responsable ni des disciplinaires ci-après :
détériorations, ni de l'usure dues à l'usage - le blâme ;
normal de la chose, ni de la perte fortuite. - la réprimande ;
Il doit garder les secrets de - la mise à pied dans les limites et
fabrication ou d'affaires de l'entreprise et conditions fixées au point 5 de
s'abstenir de se livrer ou de collaborer à l'article 57 du présent code ;
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
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- le licenciement avec préavis ; leur résidence à leurs lieux de travail et
- le licenciement sans préavis dans les vice versa.
cas et conditions fixés aux articles 72
et 74 du présent Code. Un arrêté du Ministre ayant le
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
La sanction disciplinaire sera prise attributions fixe la distance à partir de
en tenant compte notamment de la gravité, laquelle cette obligation naît et les
de la répétition de la faute commise ou de modalités d'application du présent article.
l'intention de nuire qui l'a inspirée.
Chapitre V :
Section II : Des obligations de DE LA SUSPENSION DU CONTRAT
l'employeur
Article 57 :
Article 55 : Sont suspensifs du contrat de
L'employeur doit fournir au travail :
travailleur l'emploi convenu et ce, dans les 1) l'incapacité de travail résultant d'une
conditions, au temps et au lieu convenu ; il maladie ou d'un accident, de la
est responsable de l'exécution du contrat grossesse ou de l'accouchement et de
de travail passé par toute personne ses suites ;
agissant en son nom. 2) l'appel ou le rappel sous le drapeau et
l'engagement volontaire en temps de
Il doit diriger le travailleur et veiller guerre dans les forces armées
à ce que le travail s'accomplisse dans des congolaises ou d'un Etat allié ;
conditions convenables, tant au point de 3) les services prestés en exécution des
vue de la sécurité que de la santé et la mesures de réquisition militaires ou
dignité du travailleur. d'intérêt public prises par le
Gouvernement ;
Il doit accorder au travailleur, 4) l'exercice des mandats publics ou
désigné juge assesseur du tribunal du d'obligations civiques ;
travail, la dignité et le temps nécessaire 5) jusqu'à concurrence de deux fois
pour l'accomplissement de sa mission. quinze jours par an, la mesure
disciplinaire de mise à pied lorsque
Ce temps est considéré et rémunéré cette mesure est prévue soit par le
comme temps de travail. contrat de travail soit par la
convention collective ou par le
Il doit tenir, à la disposition des règlement d'entreprise ;
représentants des travailleurs au sens de 6) la grève ou le lock-out, si ceux-ci sont
l'article 255, un exemplaire du présent déclenchés dans le respect de la
code pour consultation. procédure de règlement des conflits
collectifs du travail telle que définie
Article 56 : aux articles 303 à 315 du présent code
L'employeur supporte la charge ou de la procédure définie par la
résultant du transport des travailleurs de convention collective applicable.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
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7) L'incarcération du travailleur ; ininterrompus d'incapacité d'exécuter
8) La force majeure, lorsqu'elle a pour celui-ci.
effet d'empêcher de façon temporaire,
l'une des parties à remplir ses Le contrat prend fin le lendemain de
obligations. la notification de la résiliation.

Il y a force majeure lorsque Dans ce cas, l'employeur est tenu au


l'événement survenu est imprévisible, paiement d'une indemnité de résiliation
inévitable, non imputable à l'une ou l'autre correspondant au préavis dû en cas de
partie et constitue une impossibilité contrat à durée indéterminée ;
absolue d'exécution d'obligations
contractuelles. b) en cas d'exercice de mandats publics
ou d'obligations civiques, l'employeur
Le cas de force majeure est constaté peut mettre fin au contrat moyennant
par l'Inspecteur du Travail. paiement des indemnités prévues par
le contrat ou la convention collective,
Article 58 : après douze mois de suspension ;
Un arrêté du Ministre ayant le Travail et c) en cas de force majeure, la partie
La Prévoyance Sociale dans ses intéressée peut résilier le contrat sans
attributions, pris après avis du Conseil indemnité, après deux mois de
National du Travail, fixe, les droits et suspension ;
obligations des parties dans chacun des cas d) en cas d'incarcération du travailleur,
de suspension prévus à l'article précédent, l'employeur peut mettre fin au contrat
points 2 à 7. sans indemnité après trois mois de
suspension ou si le travailleur est
Article 59 : condamné par la suite à une peine de
En dehors des obligations prévues aux servitude pénale principale supérieure
articles 105, 106, 130, 146 à 156 et 178 du à deux mois.
présent Code, et de celles découlant des
dispositions de l'arrêté prévu à l'article Chapitre VI :
précédent, les parties sont déliées de toute DE LA RESILIATION DU CONTRAT
obligation l'une envers l'autre pendant ET DU CERTIFICAT DE FIN DE
toute la durée de la suspension du contrat. SERVICE

Article 60 : Section I : De la résiliation du contrat


Il ne peut être mis fin à un contrat
pendant qu'il est suspendu, sous les Article 61 :
réserves suivantes : Tout contrat de travail peut être résilié à
a) en cas de maladie ou d'accident, l'initiative soit de l'employeur soit du
hormis le cas d'accident du travail ou Travailleur.
de maladie professionnelle,
l'employeur peut notifier un travailleur
la résiliation du contrat après six mois
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Article 62 : arrêté du Ministre ayant le Travail et la
Le contrat à durée indéterminée ne Prévoyance Sociale dans ses attributions.
peut être résilié à l'initiative de
l'employeur que pour un motif valable lié Article 63 :
à l'aptitude ou à la conduite du travailleur La résiliation sans motif valable du
sur les lieux de travail dans l'exercice de contrat à durée indéterminée donne droit,
ses fonctions ou fondé sur les nécessités pour le travailleur, à une réintégration. A
du fonctionnement de l'entreprise, de défaut de celle-ci, le travailleur a droit à
l'établissement ou du service. des dommages-intérêts fixés par le
Tribunal du travail calculés en tenant
Ne constituent pas des motifs compte notamment de la nature des
valables de licenciement notamment : services engagés, de l'ancienneté du
- l'affiliation syndicale, la non affiliation travailleur dans l'entreprise, de son âge et
syndicale ou la participation à des des droits acquis à quelque titre que ce
activités syndicales en dehors des soit.
heures de travail ou, avec le
consentement de l'employeur, durant Toutefois le montant de ces
les heures de travail ; dommages-intérêts ne peut être supérieur à
- le fait de solliciter, d'exercer ou d'avoir 36 mois de sa dernière rémunération.
exercé un mandat de représentation
des travailleurs ; La rupture de contrat à durée
- le fait d'avoir déposé une plainte ou indéterminée sans préavis ou sans que le
participé à des procédures engagées préavis ait été intégralement observé
contre un employeur en raison de comporte l'obligation, pour la partie
violations alléguées de la législation, responsable, de verser à l'autre partie une
ou présenté un recours devant les indemnité dont le montant correspond à la
autorités administratives compétentes ; rémunération et aux avantages de toute
- la race, la couleur, le sexe, l'état nature dont aurait bénéficié le travailleur
matrimonial, les responsabilités durant le délai de préavis qui n'a pas été
familiales, la grossesse, effectivement respecté.
l'accouchement et ses suites, la
religion, l'opinion politique, Article 64 :
l'ascendance nationale ou l'origine Sauf durée plus longue fixée par les
sociale, le groupe ethnique ; parties ou par la convention collective, la
- l'absence du travail pendant le congé durée du préavis de résiliation ne peut être
de maternité. inférieure à quatorze jours ouvrables à
dater du lendemain de la notification,
Toute résiliation à l'initiative de lorsque le préavis est donné par
l'employeur d'un contrat à durée l'employeur. Ce délai est augmenté de sept
indéterminée, fondée sur les nécessités du jours ouvrables par année entière de
fonctionnement de l'entreprise, de services continus, comptée de date à date.
l'établissement ou du service, est soumise
aux conditions qui seront définies par un La durée du préavis de résiliation à
donner par le travailleur est égale à la
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
25
moitié de celui qu'aurait dû remettre bénéfices entrent en ligne de compte dans
l'employeur s'il avait pis l'initiative de la la détermination de la rémunération et sont
résiliation. Elle ne peut en aucun cas calculés sur la moyenne de ces éléments
excéder cette limite. payés pour les douze mois précédents.

A défaut de convention collective, la Article 67 :


durée et les conditions du préavis sont Le travailleur qui a reçu le préavis et
fixées par arrêté du Ministre ayant le justifie avoir trouvé un nouvel emploi peut
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses quitter son employeur dans un délai
attributions, prix après avis du Conseil moindre, fixé de commun accord, sans
National du Travail. qu'il puisse être supérieur à sept jours à
dater du jour où il trouve un nouvel
Article 65 : engagement. Dans ce cas, il perd le droit à
Pendant la durée du préavis, la rémunération et aux allocations
l'employeur et le travailleur sont tenus au familiales de la période de préavis restant
respect de toutes les obligations à courir.
réciproques qui leur incombent.
Article 68 :
En vue de la recherche d'un autre Sauf les cas prévus à l'article 60, le
emploi, le travailleur bénéficiera, pendant préavis ne peut être notifié pendant la
la durée du préavis, d'un jour de liberté par période de congé ni pendant la suspension
semaine, pris à son choix, globalement ou du contrat.
par demi-journées, et payé à plein salaire.
Article 69 :
La partie à l'égard de laquelle ces Le contrat à durée déterminée prend
obligations ne seraient pas respectées ne fin à l'expiration du terme fixé par les
pourra se voir imposer aucun délai de parties. La clause insérée dans un tel
préavis, sans préjudice des dommages- contrat prévoyant le droit d'y mettre fin
intérêts qu'elle jugerait bon de demander par préavis est nulle de plein droit.
au tribunal compétent.
Article 70 :
Article 66 : Toute rupture du contrat à durée
Le travailleur qui reçoit le préavis déterminée prononcée en violation de
peut cesser le travail à l'expiration de la l'article 69 donne lieu à des dommages-
moitié du délai de préavis que l'employeur intérêts.
est tenu de lui donner.
Lorsque la rupture irrégulière est le
L'employeur doit la rémunération et fait de l'employeur, ces dommages-intérêts
les allocations familiales pendant le temps correspondent aux salaires et avantages de
restant à courir. toute nature dont le salarié aurait bénéficié
pendant la période restant à courir jusqu'au
Les montants des commissions, terme de son contrat.
primes, gratifications et participations aux
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26
Article 71 : La durée de la suspension ne peut
Dans le cas où le contrat est assorti excéder quinze jours, et un délai
d'une clause d'essai, chacune des parties supplémentaire de quinze jours est accordé
peut, pour un motif valable lié à l'aptitude à l'employeur dont le siège social ne se
ou à la conduite de l'autre, mettre fin au trouve pas sur le lieu d'exécution du
contrat moyennant un préavis de trois contrat.
jours ouvrables prenant cours le lendemain
de la notification. L'écrit peut être soit adressé par
lettre recommandée à la poste, soit être
Toutefois, pendant les trois premiers remis à l'intéressé contre accusé de
jours d'essai, le contrat peut être résilié réception ou, en cas de refus, en présence
sans préavis, la totalité de la rémunération de deux témoins lettrés.
étant due pour toute journée commencée.
La période de suspension du
Article 72 : travailleur de ses fonctions pour besoin
Tout contrat de travail peut être d'enquête, est considérée comme temps de
résilié immédiatement sans préavis, pour service.
faute lourde.
Article 73 :
Une partie est réputée avoir commis L'employeur commet une faute lourde qui
une faute lourde lorsque les règles de la permet au travailleur de rompre le contrat
bonne foi ne permettent pas d'exiger de lorsqu'il manque gravement aux
l'autre qu'elle continue à exécuter le obligations du contrat, notamment dans les
contrat. cas suivants :
a) l'employeur ou son préposé se rend
La partie qui se propose de résilier coupable envers lui d'un acte
le contrat pour faute lourde est tenue de d'improbité, de harcèlement sexuel ou
notifier par écrit à l'autre partie sa décision moral, d'intimidation, de voies de fait,
dans les quinze jours ouvrables au plus d'injures graves ou tolère de la part des
tard après avoir eu connaissance des faits autres travailleurs de semblables actes;
qu'elle invoque. b) l'employeur ou son préposé lui cause
intentionnellement un préjudice
Pour besoin d'enquête, l'employeur a matériel pendant ou à l'occasion de
la faculté de notifier au travailleur, dans l'exécution du contrat ;
les deux jours ouvrables après avoir eu c) en cours d'exécution du contrat, la
connaissance des faits, la suspension de sécurité ou la santé du travailleur se
ses fonctions. trouve exposée à des dangers graves
qu'il n'a pas pu prévoir au moment de
La suspension des fonctions pour besoin la conclusion du contrat ou lorsque sa
d'enquête est une mesure conservatoire qui moralité est en péril ;
ne peut être confondue avec la suspension d) l'employeur ou son préposé opère
du contrat de travail prévue à l'article 57. indûment des réductions ou retenues
sur la rémunération du travailleur ;
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e) l'employeur persiste à ne pas appliquer l'initiative à l'autre partie. Lorsque la
les dispositions légales ou résiliation intervient à l'initiative de
réglementaires en vigueur en matière l'employeur, la lettre de notification doit
du travail. en indiquer expressément le motif.

Article 74 : Article 77 :
Le travailleur commet une faute La quittance pour solde de tout
lourde qui permet à l'employeur de rompre compte, délivrée au travailleur au moment
le contrat lorsqu'il manque gravement aux où le contrat prend fin, n'implique aucune
obligations du contrat et notamment s'il : renonciation à ses droits.
a) se rend coupable d'un acte d'improbité,
Article 78 :
de harcèlement sexuel ou moral,
Sauf dérogations éventuelles qui
d'intimidation, de voies de fait ou
seront déterminées par un arrêté du
d'injures graves à l'égard de
Ministre ayant le Travail et la Prévoyance
l'employeur ou de son personnel ;
Sociale dans ses attributions, les
b) cause à l'employeur,
licenciements massifs sont interdits.
intentionnellement, un préjudice
matériel pendant ou à l'occasion de L'employeur qui envisage de
l'exécution du contrat ; licencier un ou plusieurs membres de son
c) se rend coupable de faits immoraux personnel pour des raisons économiques,
pendant l'exécution du contrat ; notamment la diminution de l'activité de
d) compromet par son imprudence la l'établissement et la réorganisation
sécurité de l'entreprise ou de intérieure, doit respecter l'ordre des
l'établissement, du travail ou du licenciements établi en tenant compte de la
personnel. qualification professionnelle, de
l'ancienneté dans l'établissement et des
Article 75 : charges de famille du travailleur.
Si le contrat est rompu en vertu de l'une
des dispositions de l'article 73 ci-dessus, En vue de recueillir leurs
l'employeur est condamné à verser au suggestions, l'employeur doit informer par
travailleur des dommages-intérêts qui écrit, au moins quinze jours à l'avance, les
devraient être fixés selon le mode représentants des travailleurs dans
d'appréciation prévu à l'article 63 . l'entreprise, des mesures qu'il a l'intention
de prendre.
Si le contrat est rompu en vertu de l'une
des dispositions de l'article 74 ci-dessus, Seront licenciés en premier lieu, les
l'employeur pourra réclamer au travailleur travailleurs présentant les moindres
la réparation du préjudice directement aptitudes professionnelles pour les emplois
causé par la faute lourde du travailleur maintenus et, en cas d'égalité d'aptitudes
professionnelles, les travailleurs les moins
Article 76 : anciens, l'ancienneté étant majorée d'un an
Toute résiliation du contrat doit être pour le travailleur marié et d'un an pour
notifiée par écrit par la partie qui en prend chaque enfant à charge aux termes de
l'article 7 du présent Code.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
28
Le travailleur ainsi licencié conserve La défaillance de l'Inspecteur de
pendant un an la priorité d'embauche dans Travail ou des représentants des
la même catégorie d'emploi. travailleurs ne fait pas obstacle à la
poursuite de la procédure.
Passé ce délai, il continue à
bénéficier de la même priorité pendant une Section II: Du certificat de fin de service
seconde année, mais son embauche peut
être subordonné à un essai professionnel Article 79 :
ou à un stage probatoire dont la durée ne Lorsque le contrat prend fin pour
peut excéder celle de la période d'essai quelque cause que ce soit, l'employeur est
prévue par la convention collective ou à tenu de délivrer au travailleur un certificat
défaut de celle-ci, par les dispositions de attestant la nature et la durée des services
l'article 43 du présent code. prestés, la date du début et de la fin des
prestations ainsi que son numéro
Le travailleur bénéficiant d'une d'immatriculation à l'Institut National de
priorité d'embauche est tenu de Sécurité Sociale. Aucune autre indication
communiquer à l'employeur tout ne peut y être ajoutée.
changement d'adresse survenant après son
départ de l'entreprise. En cas de vacance, Ce certificat doit être remis au plus
l'employeur avise l'intéressé par lettre tard deux jours ouvrables après la fin du
recommandée avec avis de réception ou contrat. Il est exempt de droit de timbre ou
par lettre au porteur avec accusé de d'enregistrement.
réception, à la dernière adresse connue du
travailleur. Le travailleur doit se présenter Chapitre VII :
à l'entreprise ou à l'établissement dans un DE LA SUBSTITUTION ET DU
délai maximum de quinze jours suivant la TRANSFERT D'EMPLOYEUR
date de réception de la lettre.
Article 80 :
L'Inspecteur du Travail s'assure Lorsqu'il y a substitution
avant la mise en œuvre des licenciements d'employeur, notamment par cession,
du respect de la procédure prescrite et des succession, fusion, transformation de
critères retenus par l'employeur. fonds, mise en société, tous les contrats de
travail en cours au jour de la substitution
En cas de non-respect de la subsistent entre le nouvel employeur et le
procédure ou des critères fixés, personnel.
l'Inspecteur du Travail le notifie par écrit à
l'employeur. Celui-ci est tenu de répondre Sauf cas de force majeure, la
avant de procéder aux licenciements. cessation de l'activité de l'entreprise ou de
l'établissement ne dispense pas
Tout licenciement économique l'employeur de respecter les règles prévues
intervenu en violation des dispositions du en matière de résiliation des contrats.
présent Code est considéré comme abusif.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
29
La faillite et la liquidation judiciaire Article 84 :
ne sont pas considérées comme des cas de Le sous-entrepreneur est tenu d'indiquer sa
force majeure. qualité, le nom et l'adresse de
l'entrepreneur, par voie d'affiche apposée
Article 81 : de façon permanente dans chacun des
Est nulle la clause stipulant que le ateliers, magasins ou chantiers utilisés.
travailleur s'oblige à passer en cours de L'entrepreneur doit tenir à jour la liste des
contrat au service d'un autre employeur. sous-entrepreneurs avec lesquels il a passé
contrat.
Cette clause est néanmoins valable
si elle désigne l'employeur ou les
Article 85 :
employeurs au service desquels le
Un arrêté du Ministre ayant le Travail et la
travailleur pourra être transféré ou si le
Prévoyance Sociale dans ses attributions,
transfert est prévu en faveur de personnes
pris après avis du Conseil National du
auxquelles le premier employeur céderait,
Travail, fixe en tant que de besoin, les
en tout ou en partie, l'entreprise dans
modalités d'application du présent Titre.
laquelle le travailleur prestait ses services.

Dans le cas de transfert, le nouvel


TITRE V : DU SALAIRE
employeur est subrogé au précédent
employeur.
Chapitre premier :
DE LA DETERMINATION DU
Chapitre VIII :
SALAIRE
DE LA SOUS-ENTREPRISE

Article 82 : Article 86 :
Le sous-entrepreneur est la personne A conditions égales de travail, de
physique ou morale qui passe avec un qualification professionnelle et de
entrepreneur un contrat écrit ou verbal rendement, le salaire est égal pour tous les
pour l'exécution d'un certain travail ou la travailleurs, quels que soient leur origine,
fourniture de certains services moyennant leur sexe et leur âge.
un prix forfaitaire. Il engage lui-même la
main-d'œuvre nécessaire. La rémunération d'un travail à la
tâche ou aux pièces doit être calculée de
Article 83 : telle sorte qu'elle procure au travailleur, de
Quand les travaux sont exécutés capacité moyenne et travaillant
dans un lieu autre que les ateliers, normalement, un salaire au moins égal à
magasins ou chantiers de l'entrepreneur, ce celui du travailleur rémunéré au temps et
dernier est, en cas d'insolvabilité du sous- effectuant un travail analogue.
entrepreneur, responsable du paiement des
salaires dus aux travailleurs. Aucun salaire n'est dû en cas
d'absence, en dehors des cas prévus par la
Le travailleur lésé aura, dans ces législation ou la réglementation et sauf
cas, une action directe contre accord entre parties intéressées.
l'entrepreneur.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
30
Article 87 : par le travailleur n'ayant pas le pouvoir de
Un décret du Président de la prendre à titre autonome des décisions de
République, pris sur proposition du nature à influencer considérablement la
Ministre ayant le Travail et la Prévoyance marche de l'entreprise.
Sociale dans ses attributions, après avis du
Conseil National du Travail, fixe les Article 91 :
salaires minima interprofessionnels Il est institué en République
garantis ainsi que les taux des allocations Démocratique du Congo une zone unique
familiales minima, et à défaut de du salaire minimum interprofessionnel
conventions collectives ou dans leur garanti.
silence, les salaires minima par catégorie
professionnelle. Sans préjudice des dispositions de
l'alinéa précédent, un décret du Président
Article 88 : de la République pris sur proposition du
La rémunération est fixée par des Ministre ayant le Travail et la Prévoyance
contrats individuels conclus librement Sociale dans ses attributions, après avis du
entre travailleurs et employeurs ou par Conseil National du Travail, fixe, s'il y a
voie de conventions collectives. lieu, des dispositions spécifiques pouvant
Est nulle de plein droit toute clause alléger les difficultés des secteurs agro-
de contrat individuel ou de convention industriel et pastoral.
collective fixant des rémunérations
inférieures aux salaires minima Article 92 :
interprofessionnels garantis déterminés A défaut de preuve d'une
conformément à l'article 87 du présent rémunération convenue, l'employeur doit
Code. la rémunération déterminée par les
conventions collectives ou, à défaut, ou
Article 89 : dans leur silence, par le décret prévu à
La rémunération doit être stipulée en l'article 87 du présent Code, ou par les
monnaie ayant cours légal en République usages du lieu où le contrat doit être
Démocratique du Congo. exécuté, compte tenu notamment de la
nature du travail, de la qualification
Son montant est déterminé soit à professionnelle et de l'ancienneté du
l'heure, soit à la journée, soit à la semaine travailleur dans l'entreprise.
ou au mois, soit à la pièce, soit à la tâche.
Article 93 :
Article 90 : La rémunération est due pour le
L'employeur est tenu d'appliquer temps où le travailleur a effectivement
une classification contenant tous les fourni ses services ; elle est également due
emplois d'exécution, de maîtrise jusqu'au lorsque le travailleur a été mis dans
cadre de collaboration. l'impossibilité de travailler du fait de
l'employeur ainsi que pour les jours fériés
Par emploi de cadre de légaux, hormis le cas de lock-out
collaboration, il faut entendre celui exercé déclenché conformément aux dispositions
légales.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
31
Le droit aux commissions sur ventes interprofessionnel garanti, des allocations
est acquis dès l'instant où les commandes familiales et de la contre-valeur du
sont exécutées par l'employeur. logement.

Article 94 : Article 97 :
Les salaires minima Les salaires minima
interprofessionnels seront fixés compte interprofessionnels sont ajustés en
tenu d'une tension salariale selon une fonction de l'évolution de l'indice des prix
échelle barémique unique dont les à la consommation.
conditions et les modalités de fixation et
d'application seront déterminées par arrêté Le décret prévu à l'article 96 ci-
du Ministre ayant le Travail et la dessus en déterminera les modalités.
Prévoyance Sociale dans ses attributions,
pris après avis du Conseil National du Chapitre II :
Travail. DU MODE DE PAIEMENT DU
SALAIRE
Article 95 : Article 98 :
Le salaire minimum La rémunération doit être payée en
interprofessionnel de la première catégorie espèces, sous déduction éventuelle de la
professionnelle est fixé en fonction des conte-valeur des avantages dus et remis en
besoins essentiels d'une famille du nature.
travailleur comprenant le père, la mère et
les enfants à charge dont le nombre est Le paiement doit avoir lieu pendant
déterminé par le décret prévu à l'article 96 les heures de travail, au temps et au lieu
ci-dessous. convenus.

Les besoins familiaux essentiels et Le paiement de la rémunération ne


les articles pris en considération pour peut avoir lieu dans un débit de boissons
calculer ce salaire minimum ni dans un magasin de vente, sauf pour les
interprofessionnel de la première catégorie travailleurs employés dans ces
sont déterminés après enquêtes menées établissements.
périodiquement dans chaque province et
Il est interdit à l'employeur de
dans la ville de Kinshasa selon les
restreindre de quelque manière que ce soit
modalités fixées par arrêté du Ministre
la liberté du travailleur de disposer de sa
ayant le Travail et la Prévoyance Sociale
rémunération à son gré.
dans ses attributions.
Article 99 :
Article 96 : Le paiement de la rémunération doit
Un décret du Président de la être effectué à des intervalles réguliers
République, pris sur proposition du n'excédent pas un mois.
Ministre ayant le Travail et la Prévoyance
Sociale dans ses attributions, après avis du Le paiement doit avoir lieu au plus
Conseil National du Travail, détermine les tard dans les six jours suivant la période à
modalités de fixation du salaire minimum laquelle il se rapporte.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
32
Les commissions acquises au cours décompte des paiements effectués sont
d'un trimestre peuvent être payées dans les rejetées à moins qu'il ne prouve qu'il ne lui
trois mois suivant à la fin du trimestre. a pas été possible de remettre le décompte
Les participations aux bénéfices réalisés par la faute du travailleur ou qu'il n'y ait
durant un exercice doivent être payées preuve écrite, commencement de preuve
dans les neuf mois qui suivent cet par écrit ou aveu du travailleur.
exercice.
Article 104 :
Article 100 : L'acceptation sans protestation ni
Toute somme restant due en réserve, par le travailleur, d'un décompte
exécution d'un contrat de travail, lors de la de la rémunération payée, l'apposition de
cessation définitive des services effectifs, sa signature ainsi que la mention pour
doit être payée au travailleur, et le cas solde de tout compte sur le décompte de la
échéant, aux ayants-droit de ce dernier, au rémunération, ou de toute mention
plus tard dans les deux jours ouvrables qui équivalente souscrite par lui, ne peut valoir
suivent la date de la cessation des services. renonciation de sa part tout ou partie des
droits qu'il tient des dispositions légales,
Article 101 : réglementaires ou contractuelles.
Sous réserve des dispositions des
articles 138 et 139 du présent Code, le Elle ne peut valoir non plus compte
paiement de tout ou partie de la arrêté et réglé au sens de l'article 317 du
rémunération en nature est interdit. présent Code.

Article 102 :
L'employeur remet valablement au Chapitre III :
mineur la rémunération de son travail. DU PAIEMENT EN CAS DE
Toutefois, la personne qui exerce sur le MALADIEOU D'ACCIDENT
mineur l'autorité parentale ou tutélaire
peut s'opposer à la remise au mineur de la Article 105 :
rémunération de son travail. Lorsque le travailleur est dans
l'incapacité de fournir ses services par
Le tribunal compétent peut lever suite de maladie ou d'accident, il conserve
cette opposition si les circonstances ou le droit, pendant toute la durée de la
l'équité le justifient. suspension du contrat, aux deux tiers de la
rémunération en espèces et à la totalité des
Article 103 : allocations familiales.
L'employeur est tenu de remettre au
travailleur au moment du paiement et Le droit aux avantages contractuels
selon les modalités fixées par arrêté du en nature subsiste pendant l'incapacité de
Ministre ayant le Travail et la Prévoyance travail, à moins que le travailleur n'en
Sociale dans ses attributions, un décompte demande la contre-valeur en espèces. Le
écrit de la rémunération payée. logement ne peut, toutefois, être remplacé
Faute par l'employeur d'avoir rempli cette par sa contre-valeur.
obligation, ses allégations concernant le
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
33
Le calcul de la rémunération Article 108 :
pendant ce temps est effectué dans les 1) Il y a risque spécial, au sens de l'article
conditions fixées à l'article 66. 107, lorsque la maladie ou l'accident,
ou l'aggravation d'une maladie ou d'un
Article 106 : accident antérieur résulte :
Si la maladie ou l'accident sont 2) d'une maladie ou d'un accident
réputés maladie professionnelle ou provoqué par une infraction commise
accident du travail aux termes de la par le travailleur et ayant entraîné sa
réglementation de la sécurité sociale, le condamnation définitive ;
travailleur conserve le droit pendant les six 3) d'un accident survenu à l'occasion de
premiers mois de la suspension du contrat la pratique d'un sport dangereux, d'un
aux deux tiers de la rémunération en exercice violent pratiqué au cours ou
espèce et à la totalité des allocations en vue d'une compétition ou d'une
familiales. exhibition, sauf lorsque ceux-ci sont
organisés par l'employeur ;
L'employeur est autorisé à déduire
4) d'une maladie ou d'un accidents
mensuellement les sommes versées au
survenu à la suite d'excès de boisson
travailleur par l'Institut National de
ou de drogue ;
Sécurité Sociale, en introduisant les pièces
5) d'une maladie ou d'un accident
justificatives qui doivent être acceptées
provoqué par la faute intentionnelle de
après vérification par cet Institut.
l'intéressé ;
Pendant la même période, le droit 6) d'une maladie ou d'un accident
aux avantages en nature subsiste à moins survenu à la suite de travaux effectués
que le travailleur n'en demande la contre- pour compte d'un tiers ;
valeur en espèce. 7) des faits de guerre, de troubles ou
d'émeutes, sauf si la maladie ou
Le logement ne peut, toutefois, être l'accident, conformément à la
remplacé par sa contre-valeur. définition qui en est donnée par la
réglementation sur la sécurité sociale ,
Article 107 : survient par le fait ou à l'occasion du
Aucune somme ni avantage n'est dû s'il est travail.
établi que la maladie ou l'accident ou
l'aggravation d'une maladie ou d'un
accident antérieur résulte d'un risque Chapitre IV :
spécial auquel le travailleur s'est DES PRIVILEGES ET DES
volontairement exposé en ayant GARANTIES DE LA CREANCE DE
conscience du danger encouru, ou si le SALAIRE
travailleur, sans motif valable, néglige
d'utiliser les services médicaux ou de Article 109 :
réadaptation qui sont à sa disposition, ou Les sommes dues aux employeurs ne
n'observe pas les règles prescrites pour la peuvent être frappées de saisie-arrêt ni
vérification de l'existence du dommage ou d'opposition au préjudice des travailleurs
pour la conduite des bénéficiaires de auxquels les salaires sont dus.
prestations.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
34
Article 110 : d) retenues à titre d'indemnités
En cas de faillite ou de liquidation compensatoires en cas de violation par
judiciaire d'une entreprise ou d'un le travailleur de l'obligation qui lui est
établissement, les travailleurs ont rang de faite par l'article 52 ;
créanciers privilégiés sur tous les autres e) retenues en vue de constituer un
créanciers y compris le Trésor Public, cautionnement pour garantir
nonobstant toute disposition contraire à la l'exécution par le travailleur de
législation antérieure, pour les salaires qui l'obligation prévue à l'article 52.
leur sont dus au titre des services fournis
antérieurement à la faillite ou à la Les retenues faites en vertu de ce litera
liquidation. e) sont, avec mention de leur
affectation, placées en dépôt au nom
Ce privilège s'exerce sur les biens du travailleur et portent intérêt à son
meubles et immeubles de l'employeur. profit. Le dépôt est fait dans le délai
d'un mois à dater de la retenue, dans
Les salaires doivent être payés une banque ou un établissement agréé
intégralement, avant que les autres par arrêté du Ministre ayant le Travail
créanciers ne revendiquent leur quote-part, et la Prévoyance Sociale dans ses
aussitôt que les fonds nécessaires se attributions.
trouvent réunis.
L'employeur est tenu de communiquer
Chapitre V : au travailleur le numéro du compte et
DES RETENUES ET DES le nom de l'établissement où il a été
REDUCTIONS SUR SALAIRE effectué.

Article 111 : Par le seul fait du dépôt, l'employeur


Est nulle toute stipulation attribuant acquiert privilège sur le cautionnement
à l'employeur le droit d'infliger des pour toute créance résultant de
amendes. l'inexécution totale ou partielle de
l'obligation du travailleur prévue à
Article 112 : l'article 52.
Est nulle de plein droit, toute
stipulation attribuant à l'employeur le droit Dans le cas où il n'y a pas
d'infliger des réductions de rémunérations cautionnement, les retenues prévues
à titre de dommages-intérêts. au litera d) du présent article ne
peuvent être effectuées que dans les
Toutefois, les retenues ci-après sont limites prévues à l'article 114 ci-
autorisées : dessous ;
a) retenues fiscales : taxe
professionnelle; f) retenues à titre de prêt ;
b) cotisation due à l'Institut National de g) saisie-arrêt.
Sécurité Sociale ;
c) retenues à titre d'avances ;
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
35
Article 113 : La saisie et la cession autorisées
Le montant du cautionnement ne pour toute créance et celles autorisées pour
peut être restitué au travailleur ou versé à cause d'obligation alimentaire légale
l'employeur que de leur commun accord peuvent s'opérer cumulativement.
ou sur la production d'un extrait de la
décision judiciaire coulée en force de Le calcul des quotités cessibles et
chose jugée ou rendue exécutoire saisissables se fait après déduction des
nonobstant opposition ou appel. retenues fiscales et sociales et de
l'évaluation forfaitaire du logement, tel
L'employeur doit donner son accord que défini à l'article 139 du présent code.
à la libération du cautionnement dans les
trente jours qui suivent la fin du contrat, à Chapitre
moins d'avoir, avant l'expiration de ce VII : DES ECONOMATS
délai, introduit une demande en justice
pour exercer un privilège sur ledit Article 115 :
cautionnement. Toutefois, le Président du Est considéré comme économat,
tribunal compétent peut, sur requête toute organisation où l'employeur pratique,
motivée de l'employeur autoriser le directement ou indirectement, la vente ou
maintien du cautionnement au-delà de ce la cession de denrées alimentaires et
délai, en déterminant la somme à marchandises de première nécessité, aux
concurrence de laquelle il est maintenu. travailleurs exclusivement, pour leurs
besoins personnels et normaux.
Cette autorisation ne sort ses effets
qu'à la condition d'être suivie d'une Article 116 :
demande en justice dans le délai fixé par Les économats sont admis sous la
l'ordonnance qui l'accorde. triple condition que :
a) les travailleurs ne soient pas obligés
de s'y fournir ;
Chapitre VI : b) la vente des marchandises y soit
DE LA SAISIE ET DES CESSIONS faite à des prix raisonnables établis
par l'employeur, après avis de la
Article 114 : délégation syndicale, en fonction de
La rémunération du travailleur n'est l'intérêt des travailleurs et à
cessible et saisissable qu'à concurrence l'exclusion de tout recherche de
d'un cinquième sur la partie n'excédant pas bénéfice ;
cinq fois le salaire mensuel minimum c) la comptabilité de l'économat soit
interprofessionnelle de sa catégorie et d'un entièrement autonome ;
tiers sur le surplus.
Article 117 :
Elle est cessible et saisissable à Les prix des denrées et
concurrence de deux cinquièmes lorsque la marchandises mises en vente doivent être
créance est fondée sur une obligation affichés lisiblement et communiqués à
alimentaire légale. l'Inspecteur du Travail du ressort.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
36
La vente et la consommation des Elle doit se calculer à partir du
alcools, des spiritueux, des tabacs et de moment où le travailleur se tient sur les
toute forme de drogue sont interdites dans lieux du travail à la disposition de
les économats ainsi que sur les lieux l'employeur jusqu'au moment où les
d'emploi des travailleurs. prestations cessent, conformément aux
horaires arrêtés par l'employeur et
Article 118 : reproduits au règlement d'entreprise.
L'ouverture d'un économat est
subordonnée à l'autorisation du Ministre Elle se comprend pas le temps
ayant le Travail et la Prévoyance Sociale nécessaire au travailleur pour se rendre au
dans ses attributions ou de son lieu du travail ou pour en revenir, sauf si
représentant local, délivrée après avis de ce temps est inhérent au travail.
l'Inspecteur du Travail du ressort.
Les heures effectuées au-delà de la
Cette ouverture peut être prescrite durée légale du travail sont considérées
dans toute entreprise par le Ministre ayant comme heures supplémentaires et donnent
le Travail et la Prévoyance Sociale dans droit à une majoration de salaire.
ses attributions ou son représentant local,
sur proposition de l'Inspecteur du Travail Article 120 :
du ressort. Des arrêtés du Ministre ayant le
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
En cas d'abus constaté, le Ministre attributions, pris après avis du Conseil
ayant le Travail et la Prévoyance Sociale National du Travail, déterminent par
dans ses attributions ou son représentant branche d'activité économique et par
local peut, dans les mêmes conditions, catégorie professionnelle, s'il y a lieu :
ordonner la fermeture provisoire ou a) les modalités d'application de l'article
définitive de l'économat. précédent ;
b) les nombres d'heures supplémentaires
TITRE VI : qui peuvent être autorisées au-delà de
DES CONDITIONS GENERALES DE la durée légale du travail ;
TRAVAIL c) les dérogations temporaires ou
permanentes qui peuvent être admises
Chapitre premier : pour certaines catégories de
DE LA DUREE DU TRAVAIL travailleurs, pour certaines catégories
de travaux et les conditions
Article 119 : d'utilisation de ces dérogations ;
Dans tous les établissements publics ou d) les réductions des limites maxima
privés, même d'enseignement ou de fixées à l'article 119 ci-dessus ;
bienfaisance, la durée légale du travail des e) les modalités de rémunération des
employés ou ouvriers de l'un ou de l'autre heures supplémentaires.
sexe, quelle que soit la forme dans laquelle
est exécuté le travail, ne peut excéder
quarante-cinq heures par semaine et neuf
heures par jour.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
37
Chapitre II : Article 123 :
DU REPOS HEBDOMADAIRE ET Le Président de la République fixe,
DES JOURS FERIES LEGAUX par décret, pris sur proposition du Ministre
ayant le Travail et la Prévoyance Sociale
Article 121 : dans ses attributions, après avis du Conseil
Tout travailleur doit jouir, au cours National du Travail, la liste des jours
de chaque période de sept jours, d'un repos fériés légaux.
comprenant au minimum 48 heures
consécutives. Le Ministre ayant le Travail et la
Prévoyance Sociale dans ses attributions
Ce repos doit être accordé autant détermine par arrêté, pris après avis du
que possible, en même temps à tout le Conseil National du Travail, le régime des
personnel. Il a lieu en principe le samedi et jours fériés légaux.
le dimanche.

Le Ministre ayant le Travail et la Chapitre III :


Prévoyance Sociale dans ses attributions DU TRAVAIL DE NUIT
détermine par arrêté, pris après avis du
Conseil National du Travail, les modalités Article 124 :
d'application des alinéas précédents, Le travail de nuit est celui exécuté
notamment les professions pour lesquelles entre 19 heures et 5 heures.
et les conditions dans lesquelles le repos
pourra, exceptionnellement et pour des Il doit être payé avec majoration,
motifs nettement établis, soit être donné sans préjudice des dispositions relatives au
par roulement ou collectivement un autre paiement des heures supplémentaires.
jour que le samedi ou dimanche, soit être
suspendu, soit être réparti sur une période Les modalités d'application du
plus longue que la semaine. présent article sont déterminées par arrêté
du Ministre ayant le Travail et la
Article 122 : Prévoyance Sociale dans ses attributions,
Lorsque le repos hebdomadaire est pris après avis du conseil National du
donné collectivement à l'ensemble du Travail.
personnel, l'employeur doit afficher, à
l'avance, aux endroits réservés aux Article 125 :
communications au personnel, les jours et Les femmes, les enfants de moins de
heures de repos collectif. 18 ans et les personnes avec handicap ne
peuvent pas travailler la nuit dans les
Lorsque le repos n'est pas donné établissements industriels publics ou
collectivement à l'ensemble du personnel, privés.
l'employeur doit afficher à l'avance, aux
endroits réservés à cet effet, les noms des Le terme nuit visé à l'alinéa
travailleurs soumis au régime particulier et précédent signifie la période allant de 19
l'indication de ce régime. heures à 7 heures.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
38
Article 126 : attestant ou non l'état de grossesse, sauf
Le repos journalier des enfants et pour les travaux qui sont interdits
des personnes avec handicap entre deux totalement ou partiellement aux femmes
périodes de travail doit avoir une durée de enceintes ou qui allaitent ou comportent
douze heures consécutives au minimum. un risque reconnu ou significatif pour la
santé de la femme et de l'enfant.
Article 127 :
Les dérogations qui peuvent être Article 129 :
accordées aux dispositions des articles 125 Toute femme enceinte dont l'état a
et 126 ci-dessus, compte tenu des été constaté médicalement, peut résilier
circonstances exceptionnelles, du caractère son contrat de travail sans préavis et sans
particulier de la profession ou pour les avoir, de ce fait, à payer une indemnité de
besoins de l'apprentissage ou de la rupture de contrat.
formation et du perfectionnement
professionnel, sont déterminées par les La même faculté lui est accordée
arrêtés prévus aux articles 38 et 128 du pendant une période de huit semaines qui
présent code, relatifs aux conditions de suivent l'accouchement.
travail des enfants et des personnes avec
handicap. Article 130 :
A l'occasion de son accouchement,
Les dérogations prévues à l'alinéa
et sans que cette interruption de service
précédent ne s'appliquent pas aux
puisse être considérée comme une cause
entreprises où sont seuls employés les
de résiliation de contrat, toute femme a le
membres d'une même famille.
droit de suspendre son travail pendant
ChapiTre IV : quatorze semaines consécutives, dont huit
DU TRAVAIL DES FEMMES, DES semaines maximum postérieures à la
ENFANTS ET DES PERSONNES délivrance et six avant l'accouchement.
AVEC HANDICAP
Pendant cette période, que l'enfant
Article 128 : vive ou non, la femme salariée a droit aux
Des arrêtés du Ministre du Travail et deux tiers de sa rémunération ainsi qu'au
de la Prévoyance Sociale, pris après avis maintien des avantages contractuels en
du Conseil National du Travail, fixent les nature.
conditions de travail des femmes, des
enfants et des personnes avec handicap et Durant la même période,
définissent notamment la nature des l'employeur ne peut rompre le contrat de
travaux qui leur sont interdits. travail.

La maternité ne peut constituer une Le bénéfice des dispositions de


source de discrimination en matière l'article 129 du présent Code est acquis à
d'emploi. Il est en particulier, interdit toute femme salariée, en tant que ces
d'exiger d'une femme qui postule un dispositions lui sont applicables, qu'elle
emploi qu'elle se soumette à un test de soit mariée ou non, que l'enfant vive ou
grossesse ou qu'elle présente un certificat non.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
39
Article 131 : préjudice ou à gêner le fonctionnement de
Toute convention contraire aux l'entreprise.
dispositions des articles 129 et 130 ci-
dessus est nulle de plein droit. Article 136 :
Les personnes avec handicap ont le
Article 132 : droit de bénéficier, dans les mêmes
Lorsque la femme allaite son enfant, conditions que les autres travailleurs, d'une
elle a droit, dans tous les cas à deux repos formation professionnelle.
d'une demi-heure par jour pour lui
permettre l'allaitement. Ces périodes de Article 137 :
repos sont rémunérées comme temps de L'Inspecteur du Travail peut requérir
travail. l'examen des enfants, des femmes et des
personnes avec handicap par un médecin
Article 133 : en vue de vérifier si le travail dont ils sont
Les enfants ne peuvent être chargés n'excède pas leurs forces. Cette
employés dans une entreprise même réquisition est de droit à la demande des
comme apprentis, avant l'âge de 15 ans intéressés.
sauf dérogation expresse de l'Inspecteur du
Travail du ressort et de l'autorité parentale L'enfant, la femme ou la personne
ou tutélaire. avec handicap ne peut être maintenu dans
un emploi ainsi reconnu au dessus de ses
En aucun cas, l'autorisation expresse forces et doit être affecté à un emploi
de l'Inspecteur du Travail du ressort et de convenable. Si cela est impossible, le
l'autorité parentale ou tutélaire ne doit être contrat doit être résilié à l'initiative de
accordée en dessous de 15 ans. l'employeur avec paiement de l'indemnité
de préavis.
Article 134 :
Est considéré comme travailleur Chapitre V :
avec handicap toute personne dont les DU LOGEMENT ET DE LA RATION
perspectives de trouver et de conserver un ALIMENTAIRE
emploi convenable ainsi que de progresser
professionnellement sont sensiblement Article 138 :
réduites à la suite d'un handicap physique En cas de mutation ou d'engagement
ou mental dûment reconnu. en dehors du lieu d'emploi, l'employeur est
tenu de fournir un logement décent au
Article 135 : travailleur et à sa famille ou, à défaut, une
Le handicap ne saurait constituer un indemnité conséquente.
empêchement pour l'accès d'une personne
à l'exercice d'un emploi répondant à ses Dans les autres cas, l'employeur est
aptitudes intellectuelles, sensorielles ou tenu de payer au travailleur une indemnité
physiques dans le secteur public, semi- de logement fixée par les parties, soit dans
public ou privé pour autant que son le contrat de travail, soit dans les
handicap ne soit pas de nature à causer un conventions collectives, soit dans le
règlement d'entreprise.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
40
La travailleuse a droit au logement date et accomplie chez le même
ou à l'indemnité de logement. employeur ou un employeur substitué.

Dans le cas où le travailleur ne peut La date du congé est fixée de


par ses propres moyens obtenir pour lui et commun accord, sans toutefois que la prise
sa famille un ravitaillement régulier en effective du congé puisse dépasser de six
denrées alimentaires de première mois la date prévue pour son ouverture.
nécessité, l'employeur est tenu de le lui
assurer. Le travailleur ne peut
éventuellement cumuler que la moitié des
Article 139 : congés pendant une période de deux ans.
Un arrêté du Ministre ayant le
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses Pendant la période de congé, le
attributions, pris après avis du Conseil travailleur et sa famille ont droit aux soins
National du Travail, fixe : de santé. En cas de congé hors de la
a) les cas dans lesquels le logement doit République Démocratique du Congo ou du
être fourni, sa valeur maximale de lieu d'emploi, l'employeur, après avis du
remboursement, et les conditions médecin conseil, rembourse, tout ou partie
auxquelles il doit répondre, des frais afférents aux soins qu'il a reçus.
notamment au regard de l'hygiène et
pour assurer la protection des femmes Article 141 :
et jeunes filles qui ne vivent pas en La durée du congé est d'au moins un
famille ; jour ouvrable par mois entier de service
b) les régions et les catégories de pour le travailleur âgé de plus de dix-huit
travailleurs pour lesquelles est ans. Elle est d'au moins un jour ouvrable et
obligatoire la fourniture d'une ration demi par mois entier de service pour le
journalière de vivres, la valeur travailleur âgé de moins de dix-huit ans.
maximum de remboursement de celle- Elle augmente d'un jour ouvrable par
ci, le détail en nature et en poids des tranche de cinq années d'ancienneté chez
denrées alimentaires de première le même employeur ou l'employeur
nécessité la composant et les substitué.
conditions de sa fourniture.
Les services pris en considération
pour le calcul de la durée du congé
Chapitre VI : comprennent les jours de prestation de
DES CONGES travail, de repos hebdomadaire, de congé
payé et les jours fériés légaux, ainsi que
Article 140 : les périodes de suspension due à
L'employeur est tenu d'accorder un l'incapacité de travail à concurrence d'un
congé annuel au travailleur. maximum de six mois par année de service
Le travailleur ne peut renoncer à ce considérée séparément, sans que cette
congé. limitation soit applicable à l'incapacité
Le droit au congé naît à l'expiration résultant d'un accident de travail ou d'une
d'une année de services comptée de date à maladie professionnelle.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
41
La durée du voyage n'est pas En dehors de ce cas, est nulle et de
comprise dans le congé. nul effet toute convention prévoyant
Les jours de maladie compris dans la l'octroi d'une indemnité compensatoire en
période de congé ne comptent pas comme lieu et place de congé.
jours de congé.
Article 145 :
Article 142 : Le paiement de l'allocation de congé
Pendant toute la durée du congé, le doit être effectué au moment du départ
travailleur a droit à une allocation égale à effectif en congé et au plus tard le dernier
la rémunération dont il jouit au moment du jour ouvrable avant le départ en congé.
départ en congé, les avantages
éventuellement remis en nature pendant Le paiement de l'indemnité
les services effectifs en vertu des compensatoire doit être effectué dans les
stipulations contractuelles étant, à la deux jours ouvrables qui suivent la fin du
demande du travailleur, payés en espèces contrat.
sur base légale, exception faite seulement
pour le logement. Article 146 :
Le travailleur a droit aux congés de
Les montants éventuels des circonstance suivants :
commissions, primes, sommes versées 1) mariage du travailleur : 2 jours
pour prestations supplémentaires et ouvrables ;
participation au bénéfice entrent en ligne 2) accouchement de l'épouse : 2 jours
de compte pour la détermination de ouvrables ;
l'allocation de congé, et sont calculées sur 3) décès du conjoint, ou d'un parent allié
la moyenne des avantages payés pour les au 1er degré ; 4 jours ouvrables ;
douze mois précédant le congé. 4) mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;
5) décès d'un parent ou allié au second
Les allocations familiales sont dues degré : 2 jours ouvrables.
pendant toute la durée du congé.
Ces jours ne sont pas déductibles du
Article 143 : congé minimum légal.
Le travailleur doit s'abstenir
d'exercer une profession lucrative pendant Les congés de circonstance ne
la durée du congé. peuvent être fractionnés.

Article 144 : Les soins de santé sont dus pendant


En cas de résiliation du contrat, quel les congés de circonstance.
que soit le moment où celle-ci intervient,
le congé est remplacé par une indemnité L'employeur n'est tenu au paiement
compensatoire calculée conformément à des congés de circonstance que jusqu'à
l'article 142 ci-dessus. concurrence de quinze jours ouvrables par
an.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
42
Chapitre VII : Article 149 :
DES VOYAGES ET DES En règle générale, le droit au voyage
TRANSPORTS retour du travailleur et de sa famille naît,
sans restriction, après chaque période de
Article 147 : deux ans de service, comptée de date à
Le voyage aller est le parcours, lors date.
de l'engagement, du réengagement ou à
l'occasion du commencement d'une
période de services, de la distance qui Ce droit est également acquis :
sépare le lieu d'acceptation de a) au travailleur, au cours de la période
l'engagement ou de la promesse d'essai, même lorsque le contrat est
d'engagement au lieu où le travail doit résilié pour faute lourde imputable au
s'exécuter. travailleur ;
b) au travailleur et à sa famille, avant
Le voyage retour est le parcours, à l'expiration de la deuxième année de
l'expiration du contrat ou d'une période de service, lorsque le contrat prend fin du
services, de la distance du lieu d'exécution fait de l'employeur ;
du travail au lieu de l'acceptation de c) au travailleur et à sa famille, à
l'engagement ou de la promesse l'expiration de tout contrat conclu pour
d'engagement. une durée inférieure à deux années ;
d) à la famille du travailleur, lorsque ce
Les voyages s'effectuent à la date, dernier décède avant la fin du contrat.
aux conditions et suivant les voies,
horaires et moyens fixés contractuellement L'employeur ne supporte les frais de
sous réserve des dispositions du présent voyage de retour que proportionnellement
chapitre. à la durée des prestations accomplies :

Article 148 : 1) lorsque le contrat a été résilié pour


L'employeur supporte les frais de faute lourde imputable au travailleur ;
voyage aller du travailleur et de sa famille.
Toutefois, cette obligation ne naît, à 2) lorsque le travailleur a mis fin au
l'égard de la famille, qu'après la période contrat à durée indéterminée après
d'essai. Par ailleurs, lorsqu'une suspension avoir effectué douze mois de services
de contrat intervient avant le voyage, elle depuis son dernier voyage aller et sans
entraîne la suspension de ladite obligation. qu'il y ait faute lourde de l'employeur ;
3) lorsque les parties résilient le contrat
L'employeur est dispensé de payer de commun accord après douze mois
les frais de voyage des personnes au sujet de service.
desquelles le travailleur a fait de fausses
déclarations. Lorsqu'il a payé des frais
indus, il peut les compenser par des L'employeur ne doit les frais de
retenues, conformément aux dispositions voyage retour que si ce voyage est
de l'article 114 du présent Code. réellement effectué.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
43
2) par le refus du travailleur de se
conformer aux instructions de
Article 150 : l'employeur ;
Il n'est pas tenu compte de la limite 3) par la force majeure.
d'âge des enfants, lorsqu'ils l'atteignent au Lorsque l'employeur ne remplit pas
cours du terme de service. ses obligations relatives au voyage retour,
l'Inspecteur du Travail du ressort le
Article 151 : somme de s'exécuter dans un délai de six
Le droit au voyage retour expire : jours. Passé ce délai, l'autorité
a) si le travailleur y renonce susmentionnée, agissant en lieu et place du
explicitement et par écrit, après travailleur, saisit obligatoirement le
l'expiration du contrat ; tribunal du travail sans préjudice des
b) si le travailleur n'en a pas exigé pénalités prévues au Tire XV du présent
l'accomplissement dans les deux ans Code.
après l'ouverture du droit ou à partir
du jour où le contrat prend fin. Article 153 :
Dans tout contrat conclu pour un an
L'employeur doit, pour être dispensé au plus avec un travailleur séjournant à
de payer les frais de voyage retour, faite l'étranger, l'employeur peut au moment de
constater par l'Inspecteur du Travail du l'engagement stipuler qu'il ne supporte pas
ressort : les frais de voyage aller et retour de la
1) dans le cas prévu au litera a) du famille.
présent article, que la renonciation du
travailleur est réelle et que ce dernier a Article 154 :
été établi à demeurer sur le lieu de Pendant la durée du voyage, mais
travail ou auprès de ce lieu, à sa seulement dans la limite nécessaire pour
demande ou avec son consentement ; effectuer ledit voyage dans les conditions
2) dans le cas prévu au litera b), que le prévues à l'article 155 alinéa 1 ci-après, le
travailleur s'est abstenu de son plein travailleur a droit, à la charge de
gré d'utiliser le droit au voyage retour. l'employeur, à une indemnité égale à la
rémunération qu'il aurait perçue s'il avait
Article 152 : continué à travailler.
L'employeur assurera le voyage
retour dans les délais les plus brefs à dater Article 155 :
de la fin des services. Les voyages et transports sont
effectués par les moyens normaux laissés
En outre, il est tenu de payer au au choix de l'employeur.
travailleur une indemnité égale à la
rémunération mensuelle jusqu'au moment Le travailleur qui use d'une voie ou
du départ effectif sauf si le départ est de moyens de transport plus coûteux que
retardé : ceux choisis par l'employeur n'est défrayé
1) par la négligence du travailleur ; qu'à concurrence des frais occasionnés par
la voie ou les moyens régulièrement
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
44
choisis par l'employeur, sauf prescription bonne marche de l'entreprise, de
médicale contraire. l'établissement ou du service et aux
modalités de paiement des rémunérations.
S'il use d'une voie ou de moyens de Toutes les autres clauses qui
transport plus économiques, il ne peut viendraient à y figurer, notamment celles
prétendre qu'au remboursement des frais prévoyant des amendes à l'encontre des
effectivement engagés. travailleurs, seront considérées comme
nulles de plein droit.
Le travailleur qui utilise une voie ou
des moyens de transport moins rapides que Avant de le mettre en vigueur, le
ceux régulièrement choisis par l'employeur chef d'entreprise ou d'établissement doit
ne peut prétendre, de ce fait, à des délais communiquer le règlement d'entreprise ou
de route plus longs que ceux prévus par la d'établissement pour avis aux
voie et les moyens normaux. représentants des travailleurs, tels que
définis au Titre XII du présent Code, et à
Article 156 : l'Inspecteur du Travail qui peut exiger le
La classe de passage et le poids de retrait ou la modification des dispositions
bagages sont déterminés en considérant la contraires à la législation et à la
situation du travailleur dans l'entreprise réglementation en vigueur.
suivant les stipulations de la convention
collective ou, à défaut, selon les règles Article 158 :
fixées par arrêté du Ministre ayant le Le contenu, les modalités de
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses communication, de dépôt et d'affichage du
attributions, pris après avis du Conseil règlement d'entreprise sont fixés par arrêté
National du Travail. du Ministre ayant le Travail et la
Prévoyance Sociale dans ses attributions,
Il est tenu compte, dans tous les cas, pris après avis du Conseil National du
des charges de famille pour le calcul du Travail.
poids des bagages.
TITRE VII :
Chapitre VIII : DE LA SANTE ET DE LA SECURITE
DU REGLEMENT D'ENTREPRISE AU TRAVAIL

Article 157 : Chapitre premier :


Un règlement d'entreprise est établi DES OBJECTIFS
par l'employeur dans tout établissement
public ou privé, même d'enseignement ou Article 159 :
de bienfaisance. Les conditions de santé et de
sécurité au travail sont assurées en vue :
Son contenu concerne 1) de prévenir les accidents du travail ;
essentiellement les règles relatives à 2) de lutter contre les maladies
l'organisation technique du travail, à la professionnelles ;
discipline, aux prescriptions concernant 3) de créer les conditions de travail
l'hygiène et la sécurité nécessaires à la salubres ;
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
45
4) de remédier à la fatigue Le service spécial de sécurité,
professionnelle excessive ; d'hygiène et d'embellissement des lieux de
5) d'adapter le travail à l'homme ; travail a pour mission d'assurer :
6) de gérer et de lutter contre les grandes - la surveillance technique des travailleurs
endémies de santé communautaire en et la surveillance sanitaire des lieux de
milieu de travail. travail;
- l'animation et la formation générale des
Chapitre II : travailleurs.
DE LA SANTE AU TRAVAIL
Article 165 :
Article 160 : Le service spécial de sécurité ,
Les entreprises ou établissements de d'hygiène et d'embellissement des lieux de
toute nature ont l'obligation de s'assurer le travail est assuré par un cadre dénommé
concours des services de santé au travail. chef de service de sécurité, d'hygiène et
d'embellissement des lieux de travail.
Article 161 :
Les services de santé au travail sont Article 166 :
assurés par un médecin du travail. Un arrêté du Ministre ayant le
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
Ils ont un rôle essentiellement
attributions, pris après avis du Conseil
préventif et ont pour mission d'assurer :
National du Travail, détermine et fixe les
- la surveillance médicale des
modalités d'exécution du présent chapitre.
travailleurs et la surveillance sanitaire
des lieux de travail ;
Chapitre IV :
- les secours immédiats et soins
DU COMITE DE SECURITE,
d'urgence aux victimes d'accident ou
D'HYGIENE ET
d'indisposition.
D'EMBELLISSEMENT DES LIEUX
Article 162 : DE TRAVAIL.
Un arrêté du Ministre ayant le
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses Article 167 :
attributions, pris après avis du conseil Toute entreprise ou tout établissement de
National du Travail, détermine et fixe les quelque nature que ce soit occupant des
modalités d'exécution du présent chapitre. travailleurs à l'obligation de constituer un
comité de sécurité, d'hygiène et
Chapitre III : d'embellissement des lieux de travail.
DE LA SECURITE AU TRAVAIL
Article 168 :
Article 163 : Le comité de sécurité, d'hygiène et
Toute entreprise ou tout d'embellissement des lieux de travail a
établissement a l'obligation d'organiser un pour mission :
service spécial de sécurité, d'hygiène et - de concevoir, de corriger et d'exécuter
d'embellissement des lieux de travail. la politique de prévention des
accidents du travail et des maladies
Article 164 : professionnelles ;
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
46
- de stimuler et de contrôler le bon Elle est datée et signée. Elle précise
fonctionnement des services de les infractions ou dangers constatés et fixe
sécurité et de santé au travail. les délais dans lesquels ils devront avoir
Article 169 : disparu. Ces délais ne pourront être
Un arrêté du Ministre ayant le inférieurs à quatre jours francs sauf en cas
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses d'extrême urgence.
attributions pris après avis du Conseil
National du Travail détermine la Article 173 :
composition, la compétence et les règles Il est interdit de procéder à la vente,
de fonctionnement des comités de sécurité, à la location, à l'exposition ou à la cession
d'hygiène et d'embellissement des lieux de à tout autre titre de machines dont les
travail. éléments dangereux sont dépourvus de
Chapitre V : dispositifs de protection appropriés.
DE LA LUTTE CONTRE LES
NUISANCES Un arrêté du Ministre ayant le
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
Article 170 : attributions, pris après avis du Conseil
Toute entreprise ou tout National du Travail fixera les modalités
établissement doit être tenu dans un d'application du présent article.
constant état de propreté et présenter les
conditions d'hygiène et de sécurité Article 174 :
nécessaires à la santé du personnel. Les visites, les réceptions, les
épreuves, les ré-épreuves, les contrôles et
Article 171 : examens effectués par les organismes
Les conditions d'hygiène et de prévus en exécution des dispositions
sécurité sur les lieux de travail sont réglées législatives et réglementaires relatives à
par arrêtés du Ministre ayant le Travail et l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi
la Prévoyance Sociale dans ses que les vérifications des installations
attributions. électriques dans les entreprises et
établissements qui mettent en œuvre du
Ces arrêtés précisent dans quels cas courant électrique doivent être
et dans quelles conditions l'Inspecteur du obligatoirement exécutés par des
Travail du ressort devra recourir à la personnes ou organismes agréés par le
procédure de mise en demeure et les Ministre ayant le Travail et la Prévoyance
modalités de recours. Sociale dans ses attributions.

Article 172 : Lorsque ces personnes ou


La mise en demeure doit être faite organismes appartiennent à un service
par l'Inspecteur du Travail du ressort soit public ou placé sous le contrôle de l'Etat,
par écrit rédigé sur place et remis à l'arrêté de désignation est pris sur
l'employeur, soit par lettre recommandée proposition du Ministre dont relève le
avec avis de réception. technicien ou l'organisme désigné.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
47
Toute infraction aux dispositions des que l'Inspecteur du Travail du ressort dans
arrêtés visés à l'article 171 peut être les conditions, formes et délais prévus par
constatée immédiatement par procès- la législation et la réglementation de la
verbal. sécurité sociale, des accidents du travail ou
Lorsque les faits relevés constituent des maladies professionnelles dûment
un danger grave et imminent pour la constatées.
sécurité ou la santé des travailleurs, TITRE VIII :
l'Inspecteur du Travail du ressort peut à DU SERVICE MEDICAL
titre exceptionnel, ordonner ou faire D'ENTREPRISE
ordonner l'arrêt de la machine ou du
travail incriminé. Article 177 :
Toute entreprise ou établissement
Article 175 : doit assurer un service médical à ses
Lorsqu'il existe des conditions de travailleurs.
travail dangereuses pour la sécurité ou la
santé des travailleurs et non visées par les Des arrêtés du Ministre ayant le
arrêtés prévus à l'article 171 ci-dessus, Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
l'employeur est mis en demeure par attributions, pris après avis du Conseil
l'Inspecteur du Travail d'y remédier dans National du Travail, déterminent les
les formes et conditions prévues à l'article modalités d'application de cette obligation.
précédent.
Ces arrêtés fixent notamment :
Toutefois, dans ce cas, l'employeur a) l'effectif, la qualification et les
peut, avant l'expiration du délai de mise en fonctions du personnel médical à
demeure, adresser une réclamation sous pli employer, compte tenu des conditions
recommandé ou par porteur avec accusé locales et du nombre des travailleurs
de réception au Ministre ayant le Travail et occupés dans l'entreprise ou
la Prévoyance Sociale dans ses l'établissement ;
attributions. Cette réclamation est b) les conditions dans lesquelles les
suspensive. employeurs peuvent faire assurer leur
service médical, soit dans une
Notification de la décision du formation médicale étrangère à
Ministre est faite à l'employeur dans la l'entreprise ou à l'établissement, soit
forme administrative par l'intermédiaire de par une formation propre à l'entreprise
l'Inspecteur du Travail du ressort endéans ou l'établissement, soit par un service
un mois à dater de la réception de la commun à plusieurs entreprises ;
réclamation. c) les conditions dans lesquelles les
employeurs sont tenus d'installer et
Le silence du Ministre vaut d'approvisionner des locaux à usage
acquiescement de la réclamation. d'infirmerie ou d'hôpital ou des boîtes
de secours.
Article 176 :
L'employeur est tenu d'aviser Article 178 :
l'Institut National de Sécurité Sociale ainsi
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
48
En cas de maladie, d'accident, de
grossesse ou d'accouchement, et même en L'employeur est toutefois dégagé de
cas de suspension du contrat pour une toute obligation dès le moment où le
cause de force majeure, l'employeur est travailleur est engagé chez un autre
tenu de fournir au travailleur et à sa employeur, ou exerce une activité
famille, jusqu'à la fin du contrat : lucrative substantielle.
1) les soins médicaux, dentaires,
chirurgicaux, les frais Article 179 :
pharmaceutiques et d'hospitalisation ; Si la maladie ou l'accident sont
2) les frais de déplacement nécessaires, réputés maladie professionnelle ou
lorsque le travailleur ou sa famille est accident du travail aux termes de la
dans l'incapacité physique de se réglementation de la Sécurité Sociale, les
déplacer ; obligations de l'employeur prévues à
3) les lunettes, appareils d'orthopédie et l'article 178 sont limitées à la période non
de prothèse, prothèse dentaire couverte par les prestations de l'Institut
exceptée, suivant prescription National de la Sécurité Sociale.
médicale et tarifs établis par le
Ministre ayant la Santé Publique dans Article 180 :
ses attributions. Les soins ne sont pas à la charge de
l'employeur :
Lorsque, par le fait du contrat ou de 1) si la maladie ou l'accident ou
la loi, le travailleur doit être rapatrié aux l'aggravation d'une maladie ou d'un
frais de l'employeur, l'obligation des soins accident antérieur résulte d'un risque
ne s'éteint pas avant le jour où l'état de spécial, selon l'article 107 du présent
santé du travailleur permet son retour. Code ;
Celui-ci est décidé par l'employeur sur 2) si le bénéficiaire se soustrait sans
avis du médecin. En cas de contestation, le motif valable, soit à un traitement
travailleur peut introduire un recours médical, même préventif, soit à des
devant une commission médicale dont la règles d'hygiène préventives, soit à un
composition est fixée par le Gouverneur contrôle médical proposé par
de province, suivant formes et modalités l'employeur ;
déterminées par arrêté du Ministre ayant le 3) en cas de fausse déclaration ou de
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses dissimulation de la part des intéressés.
attributions, pris après avis du Conseil
National du Travail. Article 181 :
L'employeur doit prendre toutes les
L'employeur qui, hormis le cas de dispositions nécessaires pour assurer les
faute lourde commise par le travailleur, a soins prévus au présent Titre, dans les
mis fin à un contrat à durée indéterminée conditions fixées par les arrêtés prévus à
en le dispensant de la prestation du l'article 177 du présent Code.
préavis, est tenu de lui fournir les soins de
santé jusqu'à la date à laquelle le contrat Article 182 :
aurait normalement pris fin si les délais de
préavis avaient été respectés.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
49
En cas d'accident ou de maladie attributions, d'assurer dans le domaine du
pouvant engager la responsabilité d'un travail, de l'emploi, de la formation et de la
tiers, l'exercice d'une action contre le tiers prévoyance sociale, un rôle de conception
ne dispense pas l'employeur d'exécuter ses et de conseil, de coordination et de
obligations. contrôle.
Article 183 : Elle a notamment pour mission de :
Le tarif de remboursement des frais 1) élaborer tous les projets de textes
supportés par le travailleur et sa famille législatifs au réglementaires
pour soins de santé à l'étranger est fixé par intéressant la condition des
arrêté du Ministre ayant le Travail et la travailleurs, les rapports
Prévoyance Sociale dans ses attributions, professionnels, l'emploi et le
après avis du Ministre ayant la Santé placement des travailleurs, la
Publique dans ses attributions. formation et le perfectionnement
professionnels et la prévoyance
Article 184 : sociale;
Les membres de la famille du 2) conseiller, coordonner et contrôler les
travailleur ne bénéficient des dispositions services ou organismes concourant à
du présent chapitre que s'ils sont à charge l'application de la législation et la
du travailleur, habitent effectivement avec réglementation du travail et de la
lui et n'exercent pas de profession prévoyance sociale ;
lucrative. 3) réunir et tenir à jour les données
statistiques relatives aux conditions
Sont considérés comme habitant d'emploi et de travail et aux opérations
effectivement avec le travailleur : de prévoyance sociale ;
- les enfants fréquentant un 4) suivre les relations avec les autres
établissement scolaire situé en Etats et les Organisations
République Démocratique du Congo ; Internationales en ce qui concerne les
- les membres de la famille lorsque la questions de travail, de l'emploi, de la
séparation résulte de la nature du promotion et de la prévoyance sociale;
travail, de la force majeure, du fait de 5) veiller à l'application de la législation
l'employeur ou de la coutume. et de la réglementation concernant les
matières énoncées à l'alinéa 1 du
TITRE IX : DE L'ADMINISTRATION présent article ;
DU TRAVAIL 6) éclairer de ses conseils et de ses
recommandations les employeurs et
les travailleurs ;
Chapitre premier : 7) réaliser, en collaboration avec les
DES DISPOSITIONS GENERALES autorités et organismes intéressés, la
meilleure organisation possible du
Article 185 : marché de l'emploi comme partie
L'Administration du Travail est intégrante du programme national
chargée sous l'autorité du Ministre ayant le tendant à assurer et à maintenir le
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses plein emploi ainsi qu'à développer et à
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
50
utiliser pleinement les ressources l'application des conventions
productives ; collectives, à la représentation du
8) faire respecter par tout employeur, personnel et d'autres matières
personne physique ou morale, de droit connexes ;
public ou privé, de nationalité 2) fournir des informations et des
congolaise ou étrangère, l'interdiction conseils techniques aux employeurs et
formelle d'avoir dans les effectifs de aux travailleurs sur les moyens les
son personnel plus de 15 % des plus efficaces d'observer les
personnes de nationalité étrangère. dispositions légales ;
3) donner des avis sur les questions
Article 186 : relatives à l'établissement ou à la
L'Administration du travail modification des installations
comporte : d'entreprises et d'organismes soumis à
- des services centraux auprès du Ministre une autorisation administrative ;
ayant le Travail et la Prévoyance sociale 4) porter à l'attention de l'autorité
dans ses attributions ; compétente les déficiences ou les abus
- des services provinciaux et locaux. que révélerait l'application des
dispositions légales et qui ne sont pas
L'organisation et le fonctionnement couverts par celles-ci.
des services centraux et des services
provinciaux et locaux sont fixés par un Article 188 :
décret du Président de la République pris L'exercice des missions de
sur proposition du Ministre ayant le l'Inspection du Travail est de la
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses compétence exclusive de l'Inspection
attributions. Générale du travail sur toute l'étendue du
territoire national.
Chapitre II :
DE L'INSPECTION DU TRAVAIL L'Inspection Générale du Travail
comporte :
Article 187 : a) la Direction de l'Inspection Générale
L'Inspection du Travail a pour du Travail au service central ;
mission de : b) des inspections provinciales et locales
1) assurer l'application des dispositions
légales relatives aux conditions de Article 189 :
travail et à la protection des La Direction de l'Inspection
travailleurs dans l'exercice de leur Générale du Travail dirige, coordonne et
profession, telles que les dispositions contrôle l'ensemble des activités
relatives à la durée du travail, aux qu'implique l'exercice des missions de
salaires, à la sécurité, à l'hygiène et au l'Inspection du Travail.
bien-être, à l'emploi des femmes, des
enfants et des personnes avec Elle soumet au Ministre toutes
handicap, aux conflits collectifs, aux propositions relatives au personnel de
litiges individuels du travail, à l'Inspection Générale du Travail.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
51
Article 190 : - les conflits collectifs du travail
Les tâches dévolues à l'Inspection affectant plusieurs établissements
Générale du Travail sont assurées par des d'une même entreprise ou
Inspecteurs assistés des Contrôleurs du affectant plusieurs entreprises d'un
Travail et du personnel nécessaire au bon ou des plusieurs secteurs d'activité
fonctionnement des services. relevant de plus d'un ressort de
l'Inspection du Travail.
Le Président de la République fixe,
en application du statut du personnel de b) effectuer les visites spéciales
carrière des services publics de l'Etat, les d'inspection en matière de sécurité
dispositions spéciales régissant les agents technique, santé au travail, main-
et cadres de l'Inspection Générale du d'œuvre, institution due prévoyance
Travail. sociale, c'est-à-dire mutuelles et
assurances, négociation des
Article 191 : conventions collectives à caractère
Le ressort de l'Inspecteur du Travail national et contre-enquêtes.
attaché à l'Inspection Générale du Travail
s'étend sur toute l'étendue du territoire Cette disposition s'applique, mutatis
national. mutandis, aux Inspecteurs attachés aux
Inspections du Travail des provinces, des
Le ressort de l'Inspecteur du Travail districts ou des territoires dans les limites
attaché en province ou dans la ville de de leurs juridictions respectives.
Kinshasa se limite à la juridiction
administrative d'attache. Article 193 :
Le Ministre ayant le Travail et la
Article 192 : Prévoyance Sociale dans ses attributions
Sans préjudice des compétences détermine par arrêté pris, après avis du
reconnues à l'Inspecteur du Travail du Conseil National du Travail, la
ressort, l'Inspecteur du Travail attaché à dénomination, le siège, la compétence et le
l'Inspection Générale du Travail est ressort territorial des services de
compétent pour : l'Inspection du Travail.
a) connaître de tout litige du travail se
rapportant à l'exercice de sa mission Article 194 :
telle que définie à l'article 187 Avant leur entrée en fonction, les
notamment : Inspecteurs et les Contrôleurs du Travail
- les litiges individuels du travail prêtent le serment suivant : " je jure,
pour lesquels l'une des parties aura devant Dieu et la Nation, fidélité et
été mise dans l'impossibilité obéissance à la Constitution et aux lois de
matérielle d'initier ou de la République Démocratique du Congo, de
poursuivre jusqu'à terme la remplir fidèlement ma charge et de ne pas
procédure de conciliation devant révéler, même après avoir quitté le service,
l'Inspecteur du Travail du ressort ; les secrets de fabrication ou de commerce
ou les procédés d'exploitation dont j'aurai
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
52
pu prendre connaissance dans l'exercice de matières relatives à l'application
mes fonctions ". des dispositions légales ;
2. demander que leur soient
Ce serment est prêté par écrit devant communiqués, soit sur les lieux du
la Cour d'Appel, et copie en est versée au travail, soit en leur bureau, tous
dossier administratif de l'agent. livres, registres et documents dont
Article 195 : la tenue est prescrite par la
Pour assurer l'exercice des missions législation en vue d'en vérifier la
d'inspection nécessitant des compétences conformité avec les dispositions
techniques spécifiques, l'Inspecteur du légales et d'en prendre copie ou
Travail peut faire appel à la collaboration d'en établir des extraits ;
des experts et techniciens ou des 3. exiger l'affichage des avis dont
organismes publics ou privés, l'apposition est prévue par les
préalablement agréés par le Ministre ayant dispositions légales ;
le Travail et la Prévoyance Sociale dans 4. prélever et à emporter, aux fins
ses attributions. d'analyse des échantillons des
matières premières et substances
Ce concours technique s'exerce sous utilisées ou manipulées, pourvu que
le contrôle de l'Inspection du Travail. l'employeur ou son représentant soit
averti que des matières ou
Les frais résultant de ce concours substances ont été prélevées et
sont à charge du Ministère du Travail et de emportées à cette fin.
la Prévoyance Sociale.
A l'occasion d'une visite
Article 196 : d'inspection, l'Inspecteur ou le Contrôleur
Les Inspecteurs et Contrôleurs du du Travail devra informer de sa présence
Travail, munis de pièces justificatives de l'employeur ou son représentant, à moins
leurs fonctions, sont autorisés de : qu'il n'estime qu'un tel avis risque de
a) pénétrer librement, sans avertissement porter préjudice à l'efficacité du contrôle.
préalable à toute heure du jour et de la
nuit, dans tout établissement assujetti Article 197 :
au contrôle de l'inspection ; Dans l'accomplissement de leurs
b) pénétrer le jour dans tous les locaux fonctions, les Inspecteurs et les
qu'ils supposent être assujettis au Contrôleurs du Travail ont le pouvoir de :
contrôle de l'inspection ; a) faire appel, en cas de besoin, à la
c) procéder à tous examens, contrôles ou coopération et à l'assistance de toute
enquêtes qu'ils jugent nécessaires pour autorité publique en vue de
s'assurer que les dispositions légales l'accomplissement de leur mission ;
sont effectivement observées et b) demander à l'employeur de leur
notamment : fournir les renseignements et
1. interroger, soit seul, soit en statistiques au sujet des travailleurs ou
présence de témoins, l'employeur de leurs conditions de travail ;
ou le personnel de l'entreprise ou c) constater la violation des dispositions
de l'établissement sur toutes les légales par des procès-verbaux, faisant
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
53
foi jusqu'à preuve du contraire, qu'ils intérêt quelconque direct ou indirect dans
transmettent à l'autorité hiérarchique les entreprises ou les établissements placés
compétente ; sous leur contrôle.
d) formuler des observations et prodiguer
des conseils tant à l'employeur ou à Ils doivent traiter comme
son représentant qu'aux travailleurs ; absolument confidentielle la source de
e) mettre l'employeur ou son représentant toute plainte leur signalant un défaut dans
en demeure de veiller à l'observance l'installation ou une infraction aux
des dispositions légales ; dispositions légales et doivent s'abstenir de
f) ordonner ou faire ordonner que des révéler à l'employeur ou à son représentant
mesures immédiatement exécutoires qu'il a été procédé à une visite d'inspection
soient prises lorsqu'ils ont un motif comme suite à une plainte.
raisonnable de considérer qu'il y a
danger imminent et grave pour la santé
ou la sécurité des travailleurs. Les moyens sont mis à leur
disposition par le Ministre ayant le Travail
Dans l'application des dispositions et la Prévoyance Sociale dans ses
du litera f) l'ampliation du procès-verbal attributions.
est adressée à l'employeur ou à son
représentant et à l'autorité hiérarchique Article 199 :
compétente dans le délai maximum de huit Dans l'application des articles 187,
jours à partir de la constatation de 196 et 197 de la présente loi, les termes "
l'infraction. dispositions légales et réglementaires "
comprennent, outre la législation et la
L'employeur ou son représentant réglementation, les conventions collectives
pour faire appel de cette décision en dont l'Inspection du Travail est chargée
adressant dans les quinze jours ouvrables à d'assurer le contrôle et l'application.
compter de la réception, par lettre
recommandée ou par porteur avec accusé Article 200 :
de réception, un recours auprès du L'Inspection du Travail dispose en
Ministre ayant le Travail et la Prévoyance permanence des moyens en personnel, en
Sociale dans ses attributions contre les matériel, en transport, en bureaux et
mesures exécutoires prises en vertu du locaux aménagés de façon appropriée aux
litera f) du présent article. besoins du service et accessibles à tous les
intéressés.
Le Ministre notifiera sa décision à
l'employeur ou à son représentant dans le Article 201 :
mois à dater de la réception du recours. En L'emploi est toute activité non
cas de silence, il est censé accepter le illicite pouvant procurer à un individu les
recours. revenus nécessaires pour satisfaire à ses
besoins essentiels.
Article 198 :
Les Inspecteurs et les Contrôleurs
du Travail n'ont pas le droit d'avoir un Article 202 :
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
54
Le Ministère ayant le Travail et la Article 206 :
Prévoyance Sociale dans ses attributions Un décret du Président de la
applique la politique nationale de l'emploi République fixe les statuts, l'organisation
au travers de la Direction de l'Emploi et de et le fonctionnement de l'Office National
l'Office National de l'Emploi. de l'Emploi.
Article 207 :
Section 1 : De la Direction de l'Emploi Un arrêté du Ministre ayant le Travail et la
Prévoyance Sociale dans ses attributions,
Article 203 : pris après avis du conseil National du
La Direction de l'Emploi a pour Travail, fixe les modalités d'ouverture et
mission essentielle de contribuer à la de fonctionnement des services privés de
conception, à la définition et à la mise en placement.
œuvre de la politique de l'emploi. Elle est
chargée notamment de :
- faire la synthèse périodique sur la Chapitre IV :
situation de l'emploi et sur son DE LA COMMISSION NATIONALE
évolution; DE L'EMPLOI DES ETRAGERS.
- préparer des textes réglementant
l'emploi, le placement et l'orientation Article 208 :
professionnelle ; Il est institué auprès du Ministère du
- préparer des accords techniques avec des Travail et de la Prévoyance Sociale une "
pays étrangers ; Commission Nationale de l'Emploi des
- assurer le contrôle de l'emploi des Etrangers ".
nationaux et des étrangers ;
- connaître et réglementer l'emploi du Article 209 :
secteur non structuré urbain et rural. La Commission Nationale de
l'Emploi des Etrangers a comme mission
Section 2 : De l'Office National de générale de statuer sur la délivrance des
l'Emploi cartes de travail pour étrangers.
Article 204 :
Il est institué un établissement A cet effet, elle statue sur la
public à caractère technique et social doté demande d'engagement et sur le
de la personnalité juridique dénommé : renouvellement des cartes de travail pour
Office National de l'Emploi. étrangers et conseille le Ministre ayant le
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
Article 205 : attributions sur les mesures susceptibles
L'Office National de l'Emploi a pour d'améliorer la législation protégeant la
mission essentielle de promouvoir l'emploi main-d'œuvre nationale contre la
et de réaliser, en collaboration avec les concurrence étrangère.
organismes publics ou privés intéressés, la
meilleure organisation du marché de
l'emploi. Article 210 :
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
55
Le Ministre ayant le Travail et la 6) le lieu de naissance du travailleur et sa
Prévoyance Sociale dans ses attributions nationalité ;
fixe par arrêté, pris après avis du Conseil 7) la situation familiale du travailleur :
National du Travail, les modalités de - nom, prénoms, ou post-noms du
fonctionnement de la Commission conjoint ;
Nationale de l'Emploi des Etrangers. - non, prénoms ou post-noms et
date de naissance de chaque enfant
Article 211 : à charge ;
Il est perçu une taxe sur les 8) la nature et les modalités du travail à
opérations relatives à l'octroi de la carte de fournir ;
travail pour étrangers. Le taux ainsi que 9) le montant de la rémunération et des
les modalités de perception de cette taxe autres avantages convenus ;
sont fixés par un arrêté signé 10) le ou les lieux d'exécution du contrat ;
conjointement par les Ministres ayant 11) la durée de l'engagement ;
respectivement dans leurs attributions le 12) la durée du préavis de licenciement ;
Travail et la Prévoyance Sociale ainsi que 13) la date d'entrée en vigueur du contrat ;
les Finances et le Budget. 14) le lieu et la date de la conclusion du
contrat ;
TITRE X : DES MOYENS DE 15) l'aptitude au travail dûment constatée
CONTROLE par un médecin.

Chapitre premier : Article 213 :


DES DOCUMENTS Tout employeur, autre que celui qui
occupe exclusivement du personnel
Article 212 : domestique doit tenir un livre de paie dans
Le contrat de travail constaté par chacun des sièges d'exploitation de
écrit doit comporter, au minimum, les l'entreprise, pour les travailleurs, quelle
énonciations ci-après : que soit la nature ou la durée de leur
1) le nom de l'employeur ou la raison engagement.
sociale de l'entreprise ;
2) le numéro d'immatriculation de Le livre de paie doit consigner, à
l'employeur à l'Institut National de chaque paie, toute somme quelconque
Sécurité Sociale ; attribuée à titre de rémunération.
3) le nom, les prénoms et, le ou les post-
noms et le sexe du travailleur ; Article 214 :
4) le numéro d'affiliation du travailleur à Le livre de paie se compose de
l'Institut National de Sécurité Sociale feuilles numérotées de manière continue,
et, éventuellement, le numéro d'ordre chacune d'elles comportant au moins deux
qui lui est attribué par l'employeur ; doubles détachables dont la destination est
5) la date de naissance du travailleur ou à fixée par l'arrêté ministériel conformément
défaut, le millésime de l'année à l'article 103 du présent code.
présumée de celle-ci ;
Article 215 :
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
56
Le livre de paie doit être conforme notamment la date du départ de
au modèle fixé par arrêté du Ministre l'entreprise.
ayant le Travail et la Prévoyance Sociale
dans ses attributions. Article 218 :
Tout chef d'entreprise ou
Dans les entreprises ou d'établissement doit faire parvenir, au
établissements dont la comptabilité est moins une fois par an, à l'Inspection du
tenue par une méthode de décalque ou de Travail et à l'Office National de l'Emploi,
gestion automatisée, l'Inspecteur du travail une déclaration de la situation de la main-
peut autoriser le remplacement du livre de d'œuvre nationale et étrangère qu'il
paie par tout autre document, pour autant emploie.
que les mentions essentielles soient
conformes à celles reprises dans l'arrêté En outre, il est tenu de fournir
prévu au premier alinéa du présent article. chaque année le bilan social de l'entreprise
Les employeurs occupant habituellement ou de l'établissement.
moins de vingt-cinq travailleurs pourront
utiliser un livre de paie inspiré du modèle Article 219 :
fixé. Le Ministre ayant le Travail et la
Prévoyance Sociale dans ses attributions
Article 216 : détermine, par arrêtés, les modalités des
Toute personne physique ou morale, déclarations, prévues aux articles 217, 218
publique ou privée, qui se propose ci-dessus, ainsi que les dérogations qui
d'exercer une activité quelconque, peuvent être autorisées en ce qui concerne
permanente ou saisonnière, nécessitant certaines catégories d'entreprises ou de
l'emploi de travailleurs, au sens défini à travailleurs.
l'article 7 du présent Code, est tenue d'en
faire la déclaration à l'inspection du Chapitre II :
Travail et à l'Office National de l'Emploi DES SECRETARIATS SOCIAUX
dans la quinzaine qui précède l'ouverture
de l'entreprise ou de l'établissement. Article 220 :
Des secrétariats sociaux peuvent être
Article 217 : constitués en vue de remplir, en qualité de
A l'occasion de son engagement, mandataires de leurs affiliés, les formalités
tout travailleur doit faire l'objet dans les imposées aux employeurs par le chapitre I
quarante-huit heures, d'une déclaration du présent Titre ainsi que par la législation
faite par l'employeur et adressée par ce de la sécurité sociale, la réglementation de
dernier à l'Inspection du Travail et à la taxe professionnelle sur les
l'Office National de l'Emploi. rémunérations et plus généralement la
législation du travail.
Tout travailleur quittant l'employeur,
pour quelque cause que ce soit, doit faire Article 221 :
l'objet d'une déclaration, établie dans les L'ouverture d'un secrétariat social
mêmes conditions, et mentionnant est subordonnée au versement d'une
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
57
caution et à l'autorisation du Ministre
ayant le Travail et la Prévoyance Sociale Article 224 :
dans ses attributions délivrée sur avis de Les sièges attribués aux
l'Inspecteur du Travail du ressort. représentants de chacun des groupes cités
à l'article précédent sont déterminés par
En cas de fermeture définitive, la Arrêté du Ministre ayant le Travail et la
caution sera remboursée. Prévoyance Sociale dans ses attributions.

Article 222 : Les représentants de l'Etat sont issus


Un arrêté du Ministre ayant le des Ministères suivants :
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses - Ministère du Travail et de la
attributions, pris après avis du Conseil Prévoyance Sociale ;
National du Travail, fixe les modalités - Ministère des Finances et Budget ;
d'application des dispositions du présent - Ministère de l'Economie Nationale ;
chapitre. - Ministère de la Fonction Publique ;
- Ministère de l'Education Nationale ;
- Ministère du Plan ;
TITRE XI : DU CONSEIL NATIONAL - Ministère de la Justice et Garde des
DU TRAVAIL Sceaux ;
- Ministère des Affaires Sociales et
Famille ;
Article 223 : - Ministère de la Santé Publique ;
Il est institué auprès du Ministre - Ministère de la Jeunesse, Sports et
ayant le Travail et la Prévoyance Sociale Loisirs ;
dans ses attributions un organisme - Ministère des Droits Humains ;
consultatif dénommé " Conseil National - Ministère de l'Agriculture, Pêche et
du Travail ". Il peut être intégré dans des Elevage.
organismes plus larges chargés d'étudier
les problèmes d'ordre économique,
financier et social. Les représentants des travailleurs et
des employeurs sont désignés par les
Le Conseil National du Travail est organisations professionnelles reconnues
présidé par le Ministre ayant le Travail et les plus représentatives sur le plan national
la Prévoyance Sociale dans ses attributions par le Ministère du Travail et de la
ou par son représentant. Prévoyance Sociale.

Il comprend un nombre égal de Les représentants de l'Etat issus des


représentants de l'Etat, des travailleurs et Ministères ainsi que les représentants des
des Employeurs. travailleurs et des employeurs sont investis
par un arrêté du Ministre ayant le Travail
Son secrétariat est assuré par le et la Prévoyance Sociale dans ses
Ministère du Travail et de la Prévoyance attributions.
Sociale.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
58
c) émettre des avis et formuler des
Le caractère représentatif d'une propositions et résolutions sur la
organisation professionnelle de travailleurs réglementation à intervenir en ces
est déterminé par le nombre de suffrages matières.
recueillis aux élections des représentants
des travailleurs dans l'entreprise tel que Article 226 :
prévu aux articles 255 à 266 du présent A la demande de son président ou
Code. des organisations professionnelles des
Le caractère représentatif d'une employeurs et des travailleurs, le Conseil
organisation professionnelle d'employeurs National du Travail peut convoquer, à titre
est déterminé par le nombre de travailleurs consultatif, des fonctionnaires qualifiés et
occupés dans les entreprises qui en sont inviter au même titre des personnalités
membres. compétentes dans les matières inscrites à
l'ordre du jour.
A défaut d'organisations
professionnelles de travailleurs ou Ces fonctionnaires et personnalités
d'employeurs pouvant être considérées expriment leurs avis mais ne prennent pas
comme les plus représentatives, les sièges part aux Votes.
attribués aux travailleurs et aux
employeurs sont désignés directement par Dans les mêmes conditions, le
le Ministre ayant le Travail et la Conseil peut demander aux
Prévoyance Sociale dans ses attributions. administrations compétentes, par
l'intermédiaire de leur président, tous
Article 225 : documents ou informations utiles à
Outre les cas prévus par le présent l'accomplissement de sa mission.
Code, l'avis du Conseil National du
Travail est requis sur tous les projets de
lois, décrets-lois, décrets et arrêtés Article 227 :
ministériels lorsqu'ils ont pour objet de Lorsque le Conseil National du
modifier ou de créer des obligations ou des Travail est saisi des questions intéressant
droits pour les travailleurs et les la santé ou la sécurité des travailleurs, la
employeurs en matière de travail ou de la convocation ou l'invitation de médecins,
sécurité sociale. de techniciens ou d'experts est de droit.

Le conseil National du Travail a Article 228 :


également pour mission générale de : Les conditions de fonctionnement
a) étudier toutes les questions concernant du Conseil National du Travail sont fixées
le travail, la main-d'œuvre et la par arrêté du Ministre ayant le Travail et la
prévoyance sociale ; Prévoyance Sociale dans ses attributions.
b) étudier les éléments pouvant servir de Le Conseil se réunit au moins deux fois
base à la détermination du salaire par an, sur la convocation de son président
minimum interprofessionnel garanti et ou à la demande des organisations
ses incidences économiques ; professionnelles des employeurs et des
travailleurs.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
59
professionnels ainsi que le progrès social,
Article 229 : économique et moral de leurs membres.
Le mandat de membre du Conseil
National du Travail est gratuit. Article 231 :
A condition de remplir les
Toutefois, il pourra être alloué par formalités prévues par le présent chapitre,
arrêté interministériel, pris conjointement aucune autorisation préalable n'est requise
par les Ministres ayant respectivement le pour constituer une organisation
Travail et la Prévoyance Sociale, les professionnelle.
Finances et le Budget dans leurs Article 232 :
attributions, des indemnités de séance aux Les organisations de travailleurs et
membres du Conseil, de l'Equipe d'employeurs ont le droit d'élaborer leurs
Technique et du Secrétariat. statuts et règlements administratifs, d'élire
librement leurs représentants, d'organiser
Lorsqu'un membre doit se déplacer leur gestion et leur activité et de formuler
du lieu de sa résidence habituelle au lieu leur programme d'action, sous réserve des
de réunion, le voyage aller et retour est à dispositions du présent chapitre.
la charge de l'Etat.
Article 233 :
La durée du mandat est de deux ans Tout travailleur ou employeur, sans
renouvelables. distinction aucune, a le droit de s'affilier à
une organisation professionnelle de son
L'employeur d'un membre du choix ou de s'en désaffilier.
Conseil National du Travail est tenu de lui A tout moment, tout membre d'une
accorder le temps nécessaire pour assister organisation professionnelle peut s'en
aux réunions. Ce temps est considéré retirer, nonobstant toute clause contraire
comme temps de service pour le calcul de des statuts.
l'ancienneté et des droits aux congés.
Toute personne qui s'est retirée
TITRE XII : DES RELATIONS d'une organisation professionnelle
PROFESSIONNELLES conserve le droit d'être membre des
sociétés de secours mutuel ou de retraite à
Chapitre premier : l'actif desquelles elle a contribué par des
DES ORGANISATIONS cotisations ou versements de fonds.
PROFESSIONNELLES
Article 234 :
Article 230 : Les travailleurs bénéficient d'une
Les travailleurs et les employeurs protection appropriée contre tous les actes
tels que définis à l'article 7 du présent de discrimination tendant à porter
Code ont le droit de se constituer en préjudice à la liberté syndicale en matière
organisation ayant exclusivement pour d'emploi.
objet l'étude, la défense et le
développement de leurs intérêts Il est interdit à tout employeur de :
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
60
a) subordonner l'emploi d'un travailleur à La demande mentionne l'identité
son affiliation ou à sa non affiliation à complète des membres chargés de
une organisation professionnelle l'administration et de la direction du
quelconque ou à une organisation syndicat. Elle est signée par chacun
professionnelle déterminée ; d'eaux.
b) licencier un travailleur ou lui porter
préjudice par tous les autres moyens, Il y est joint des exemplaires des
en raison de son affiliation à une statuts de l'organisation requérante, dont le
organisation professionnelle et de sa nombre est fixé par le Ministre ayant le
participation à des activités syndicales. Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
Article 235 : attributions.
Les organisations de travailleurs ou Article 240 :
d'employeurs doivent s'abstenir de tous Les statuts du syndicat requérant
actes d'ingérence des unes à l'égard des doivent mentionner :
autres dans leur formation, leur 1) la dénomination et le siège du
fonctionnement et leur administration. syndicat;
2) son objet ;
Article 236 : 3) es conditions d'affiliation, de
Un Arrêté du Ministre ayant le démission et d'exclusion des
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses membres ;
attributions pris après avis du Conseil 4) le mode de nomination, les pouvoirs et
National du Travail définit les actes la durée du mandat des membres
d'ingérence dont question à l'article chargés de l'administration et de la
précédent. direction du syndicat ;
5) les règles relatives à la gestion
Article 237 : financière du syndicat et notamment
On entend par syndicat toute au mode et à la périodicité de
organisation professionnelle constituée en l'établissement des comptes, au
vue de l'objet défini à l'article 230 ci- placement des fonds et à l'affectation
dessus. de ceux-ci en cas de dissolution du
syndicat ;
Article 238 : 6) le mode de vérification des comptes et
Les syndicats ont l'obligation de se les pouvoirs accordés aux membres en
faire enregistrer au Ministère du Travail et vue de leur permettre de contrôler la
de la Prévoyance Sociale où est tenu, en gestion des biens du syndicat ;
permanence, le registre des syndicats de 7) l'époque de la réunion de l'assemblée
travailleurs et d'employeurs. générale et le mode de statuer de celle-
ci ;
Article 239 : 8) les sanctions en cas d'inobservation
Toute demande d'enregistrement des statuts ;
émanant d'un syndicat est adressée au 9) la procédure de modification des
Ministère du Travail et de la Prévoyance statuts et de dissolution du syndicat ;
Sociale.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
61
10) la procédure de règlement des conflits 3) aux conditions requises par le présent
internes entre les membres dirigeants Code et ses textes d'application.
d'un même syndicat.
Lorsque les statuts d'un syndicat ne
Article 241 : satisfont pas aux exigences de l'alinéa
Les personnes chargées de précédent et lorsque les personnes
l'administration et de la direction d'un chargées de l'administration et de la
syndicat doivent posséder la nationalité direction d'un syndicat ne répondent pas
congolaise et être âgées de 21 ans au aux conditions du premier alinéa de
moins. l'article 241 ci-dessus ou tombent sous le
Ne peuvent être désignés comme coup des dispositions du deuxième alinéa
membres de l'administration et de la du même article, le Ministre ayant le
direction d'un syndicat requérant : Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
a) les personnes qui, au cours des trois attributions refuse l'enregistrement et
dernières années, ont fait l'objet d'une demande les modifications Nécessaires.
condamnation à une peine de servitude Avant de refuser l'enregistrement d'un
pénale de trois mois à l'exception des syndicat, le Ministre doit en notifier le ou
délits de presse à caractère politique, les motifs à celui-ci.
syndical, philosophique ou
scientifique ; Article 243 :
b) es personnes internées ou hospitalisées Le syndicat qui a reçu une telle
pour cause d'aliénation mentale ; notification dispose d'un délai d'un mois
c) les personnes qui sont condamnées du pour présenter ses observations. Passé ce
chef de banqueroute ; délai, le Ministre ayant le Travail et la
d) les détenus qui purgent une peine de Prévoyance Sociale dans ses attributions
servitude pénale à la suite d'une peut refuser l'enregistrement de tout
condamnation définitive ; syndicat qui a omis de présenter ses
e) les personnes qui ont été condamnées observations ou est en défaut d'apporter la
pour une infraction de droit commun, preuve qu'il n'y avait pas lieu de refuser
à l'exception des délits de presse à son enregistrement. La décision motivée
caractère politique, à une peine de du Ministre est immédiatement signifiée à
servitude pénale principale égale ou l'organisation intéressée. Elle est
supérieure à trois ans et qui n'ont pas susceptible d'un recours en justice.
été réhabilitées.
Article 244 :
Article 242 : Lorsque l'enregistrement est
Avant l'enregistrement, le Ministre accordé, le Ministre ayant le Travail et la
ayant le Travail et la Prévoyance Sociale Prévoyance Sociale dans ses attributions
dans ses attributions vérifie la conformité adresse immédiatement au syndicat
des statuts : requérant la décision d'enregistrement.
1) à l'objet en vue duquel le syndicat est
formé ; Dans les trois jours de la réception
2) à la législation et à la réglementation de la décision, le syndicat adresse un
en vigueur ;
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
62
exemplaire des statuts au Procureur de la réponse dans le délai, la demande est
République près le Tribunal de Grande censée acceptée.
Instance dans le ressort duquel est établi le
siège du syndicat. Article 247 :
Un syndicat peut être radié du
Article 245 : registre par arrêté du Ministre ayant le
Le registre des syndicats, tenu au Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
Ministère du Travail et de la Prévoyance attributions en cas de dissolution
Sociale, doit contenir pour chaque volontaire décidée conformément aux
syndicat, les renseignements suivants : règles prévues par ses statuts ou de
1) la dénomination et le siège du dissolution prononcée par la justice.
syndicat; Le syndicat est tenu d'en informer le
2) son objet ; Ministre dans les 30 jours.
3) les noms, prénoms ou post-noms et
adresses des personnes chargées de Article 248 :
l'administration et de la direction du Le Ministre ayant le Travail et la
syndicat ; Prévoyance Sociale dans ses attributions
4) le numéro d'ordre et la date est chargé de porter à la connaissance des
d'enregistrement. tiers, sous forme de publication au "
Journal Officiel " :
Le registre peut être consulté au a) l'enregistrement d'un syndicat ;
Ministère ayant le Travail et la Prévoyance b) la radiation de l'enregistrement ;
Sociale dans ses attributions. c) tout changement affectant un syndicat.

Article 246 : Cette publication s'opère sans frais


Toute modification apportée aux pour le syndicat.
statuts et tout changement dans la
composition de la direction et de Article 249 :
l'administration d'un syndicat doivent Tout syndicat enregistré jouit de la
immédiatement être portés à la personnalité civile. Il a le droit d'acquérir,
connaissance du Ministre ayant le Travail conformément au droit commun, à titre
et la Prévoyance Sociale dans ses gratuit ou onéreux, des biens meubles ou
attributions. immeubles nécessaires à la promotion et à
la défense des intérêts de ses membres.
Toute modification des statuts est
soumise aux mêmes dispositions Ne peuvent être saisis, les bâtiments
d'enregistrement que les statuts eux- et leurs accessoires, les meubles meublant,
mêmes. les livres et le matériel didactique
nécessaires aux réunions, bibliothèques et
Dans le délai de 45 jours à partir de cours de formation des membres d'un
la réception de cette modification, le syndicat enregistré.
Ministre notifie au syndicat la conformité
de cette modification à la loi. A défaut de Article 250 :
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
63
Les syndicats enregistrés En tout état de cause, l'actif d'un
conformément aux dispositions du présent syndicat ne peut être transféré, sous forme
Code peuvent librement se concerter pour de don, qu'à un autre syndicat, légalement
promouvoir et défendre les intérêts des constitué ou à des œuvres d'assistance ou
travailleurs et des employeurs. de prévoyance sociale.

Ils peuvent se constituer en union, En aucun cas, les biens d'un syndicat
en confédération ou en fédération. Celles- ne peuvent être répartis entre les membres
ci dûment enregistrées jouissent de mêmes Adhérents.
droits et sont tenues aux mêmes
obligations que les syndicats qui les Article 254 :
composent. Un arrêté du Ministre ayant le
Les dispositions du présent chapitre Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
sont applicables aux unions, aux attributions fixe, en cas de besoin, les
confédérations et aux fédérations des modalités d'application du présent
syndicats. chapitre.

Leurs statuts doivent déterminer les


règles selon lesquelles les syndicats Chapitre II :
membres de l'union, de la confédération DE LA REPRESENTATION DES
ou de la fédération sont représentés dans TRAVAILLEURS DANS
les assemblées générales. L'ENTREPRISE.

Articles 251 : Article 255 :


Tout syndicat peut être dissout de La représentation des travailleurs
plein droit : dans les entreprises ou les établissements
1) si l'objet en vue duquel il a été de toute nature est assurée par une
constitué est atteint ; délégation élue.
2) si les deux tiers des membres réunis en
assemblée générale votent la Les membres de la délégation
dissolution. syndicale sont encadrés, formés et suivis
dans leurs activités syndicales au sein de
Article 252 : l'entreprise par leurs organisations
Les organisations de travailleurs et professionnelles respectives, dans la limite
d'employeurs ne sont pas sujettes à du temps et dans les conditions leur
dissolution ou à suspension par voie impartie par le présent Code, la convention
administrative. collective, le règlement d'entreprise et le
règlement intérieur de la délégation
Article 253 : syndicale. Un arrêté du Ministre ayant le
En cas de dissolution, les biens du Travail et la prévoyance Sociale dans ses
syndicat sont dévolus conformément aux attributions, pris après avis du Conseil
statuts. National du Travail, fixe :
1) le nombre de travailleurs à partir
duquel et les catégories d'entreprises
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
64
ou d'établissements dans lesquels
l'institution d'une délégation est Dans ces cas, le syndicat informe
obligatoire ; l'employeur qui prend acte de cette mesure
2) le nombre des délégués et leur et l'Inspecteur du Travail du ressort.
répartition sur le plan professionnel ;
3) les conditions d'électorat et Toutefois, la perte du mandat du
d'éligibilité des travailleurs et les délégué syndical ne devient effective
modalités de l'élection qui a lieu au qu'après constat, par l'Inspecteur du
scrutin direct et secret de liste, à deux Travail de la conformité de la mesure au
tours ; règlement intérieur de la délégation
4) les moyens mis à la disposition des syndicale dans le premier cas et aux statuts
délégués ; du syndicat concerné dans le second cas.
5) les conditions dans lesquelles la L'Inspecteur du Travail notifie sa
délégation est reçue par l'employeur décision au syndicat concerné dans les
ou son représentant ; trente jours de la réception de la requête de
6) la composition du bureau de la ce dernier.
délégation syndicale.
Passé ce délai, il est censé approuver
Article 256 : la mesure.
En cas de contestations relatives à
l'électorat, à l'éligibilité et à la régularité Lorsque la vacance partielle ou
des élections, la procédure de recours est totale concerne particulièrement le
organisée par arrêté du Ministre ayant le syndicat représentatif, le syndicat concerné
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses procède à la cooptation suivant la liste
attributions, pris après avis du Conseil présentée aux élections. Il signe un procès-
National du Travail. verbal avec l'employeur qui l'envoie à
l'Inspecteur du Travail du ressort pour
Article 257 : information.
Le mandat des délégués est de trois
ans renouvelables. En cas de vacance du mandat avant
l'expiration du terme, par démission, décès
Le délégué perd sa qualité : ou pour toute autre cause, le suppléant
a) s'il cesse de remplir les conditions achève le mandat de celui qu'il remplace.
d'éligibilité ;
b) s'il démissionne ou perd son emploi ; Le suppléant remplace le titulaire
c) s'il se fait désavouer par les lorsque celui-ci est absent ou empêché.
travailleurs de l'entreprise membres de
son syndicat pour une faute lourde En cas de vacance partielle ou totale
commise dans l'exercice de son avant l'expiration du mandat, le syndicat
mandat syndical ou s'il fait l'objet concerné procède à la cooptation suivant
d'une mesure disciplinaire dûment la liste présentée aux élections.
prononcée par les organes statutaires
de son syndicat.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
65
Le mandat du délégué ne peut judiciaire dans les conditions fixées par
entraîner ni mesures vexatoires, ni l'arrêté du Ministre ayant le Travail et la
préjudices, ni avantages spéciaux pour Prévoyance Sociale dans ses attributions,
celui qui l'exerce. Les délégués jouissent pris après avis du Conseil National du
des promotions et avancements normaux Travail.
de la catégorie des travailleurs à laquelle
ils appartiennent. Sauf faute lourde, la durée du
préavis à observer en cas de licenciement
Un arrêté du Ministre ayant le d'un délégué titulaire ou suppléant est le
Travail et la Prévoyance Sociale dans ses double de la période applicable en vertu
attributions, pris après avis du Conseil des dispositions de l'article 64 du présent
National du Travail, fixera les modalités Code, sans pouvoir être inférieure à trois
d'application du point c) du présent article. mois.
Article 258 : Sauf faute lourde, les candidats à la
Tout licenciement d'un délégué représentation des travailleurs ne peuvent
titulaire ou suppléant envisagé par être licenciés depuis la date de dépôt des
l'employeur ou son représentant ainsi que listes électorales jusqu'à la proclamation
toute mutation faisant perdre la qualité de des résultats du scrutin. Les candidats non
délégué sont soumis à la condition élus ou non réélus bénéficient pendant une
suspensive de leur approbation par durée de 6 mois après les élections des
l'Inspecteur du Travail du ressort. règles de préavis prévues à l'alinéa
précédent.
Si le motif invoqué par l'employeur
est une faute lourde, il peut prononcer la Article 259 :
suspension des fonctions de l'intéressé La compétence de la délégation
dans les conditions prévues à l'article 72 s'étend à l'ensemble des conditions de
du présent Code. Dans tous les cas, le travail dans l'entreprise ou l'établissement.
licenciement ne devient effectif qu'après
décision de l'Inspecteur du travail. L'employeur est tenu de consulter la
délégation sur :
La mesure prise ou envisagée par - les horaires de travail ;
l'employeur doit être communiquée à - les critères généraux en matière
l'Inspecteur du Travail par lettre au porteur d'embauchage, de licenciement et de
ou lettre recommandée avec accusé de transfert des travailleurs ;
réception. L'Inspecteur du Travail doit - les systèmes de rémunération et de
notifier sa décision dans le mois à partir de prime en vigueur dans l'entreprise ou
la réception de la lettre de l'employeur. établissement dans le cadre des
dispositions légales et réglementaires
Passé ce délai, il est censé ou des conventions collectives en
l'approuver. vigueur ;
- l'élaboration et les modifications du
La décision de l'Inspecteur du règlement d'entreprise et, le cas
Travail est susceptible d'un recours échéant, le règlement d'atelier.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
66
Article 260 : contre les accidents du travail et les
La délégation participe au règlement maladies professionnelles.
des problèmes que pose le maintien de la
discipline du travail et peut proposer toute Article 263 :
mesure qu'elle juge nécessaire lorsque les L'employeur est tenu d'informer au
manquements à celle-ci risquent de moins semestriellement la délégation sur
troubler gravement le bon fonctionnement les données concernant la marche et la
de l'entreprise ou de l'établissement. situation économique et sociale de
l'entreprise ou de l'établissement
Article 261 : notamment sur le chiffre d'affaires ou une
La délégation participe à la donnée équivalente, l'indice général de la
gestion des œuvres sociales créées par productivité, le bénéfice global, l'évolution
l'employeur en faveur de son personnel, et du niveau des prix à la vente, les grandes
notamment des économats prévus aux lignes du programme de développement,
articles 115 à 118. les perspectives d'avenir.

Elle est associée à l'élaboration et A défaut de convention collective,


à la mise en application des programmes un accord entre l'employeur et la
collectifs de formation professionnelle. délégation peut déterminer, compte tenu
des contingences particulières de
Article 262 : l'entreprise ou de l'établissement :
La délégation s'occupe des mesures - les modalités d'application de
propres à assurer la sécurité technique, l'alinéa précédent ;
l'hygiène et la salubrité sur les lieux de - l'énumération des renseignements
travail ainsi qu'à sauvegarder la santé de que l'employeur doit s'abstenir de
toute personne dans l'entreprise ou communiquer ;
l'établissement. - les renseignements qui peuvent
être livrés au personnel.
A ce titre, elle peut notamment :
Dans tous les cas, les délégués ne
- proposer toutes mesures de nature à
peuvent divulguer les informations
assurer l'application sur les lieux de
confidentielles dont ils auraient eu
travail des dispositions légales et
connaissance dans l'exercice de leurs
réglementaires concernant la sécurité
fonctions.
et la salubrité du travail ;
- proposer toutes mesures qu'elle juge Article 264 :
nécessaires pour remédier aux causes Il est reconnu, en outre, à chaque
de danger ou d'insalubrité constatées délégué, en dehors des réunions, la
ou signalées ; compétence de :
- prodiguer aux travailleurs des conseils - présenter à l'employeur toutes les
nécessaires pour l'application des réclamations individuelles qui n'auraient
mesures d'hygiène et de sécurité ; pas été directement satisfaites
- promouvoir le développement de concernant les conditions de travail et la
l'esprit de prévention des travailleurs protection des travailleurs, l'application
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
67
des conventions collectives et de la et ce, en présence de l'Inspecteur du
classification professionnelle ; Travail.
- veiller à l'application des prescriptions
relatives à l'hygiène et à la sécurité des Chapitre III :
travailleurs et de proposer toutes DE L'EDUCATION OUVRIERE
mesures utiles à ce sujet ;
- veiller à la discipline du travail ; Article 267 :
- saisir l'inspection du travail de toute Toute organisation syndicale
plainte ou réclamation concernant les dûment enregistrée peut organiser sur le
prescriptions légales ou réglementaires territoire de la République, en faveur de
dont elle est chargée d'assurer ses membres et de ses délégués syndicaux
l'application et que la délégation n'a pu du personnel, titulaires et suppléants, des
régler. stages ou sessions de formation
Les délégués pourront être reçus par exclusivement consacrées à l'éducation
l'Inspecteur du Travail chaque fois qu'il ouvrière.
effectuera une visite d'inspection dans
l'entreprise ou l'établissement. Dans ce cas, l'organisation
responsable du stage ou de la session doit
Article 265 : en aviser le Ministre ayant le Travail et la
Le nombre d'heures minimum dont Prévoyance Sociale dans ses attributions
doivent disposer les représentants des ou son représentant et lui communiquer les
travailleurs pour l'accomplissement de dates d'ouverture et de clôture du stage ou
leurs fonctions est fixé à quinze par mois. de la session, le programme arrêté, ainsi
Ces heures sont considérées et rémunérées que les noms et qualités des personnes
comme temps de travail. chargées de cours.

Les conditions auxquelles elles sont Article 268 :


accordées sont déterminées par l'arrêté Les membres et les délégués
prévu à l'article 255 du présent Code. syndicaux, titulaires ou suppléants,
appelés à participer aux stages ou aux
Article 266 : sessions prévus à l'article 267 ont droit à
Nonobstant les dispositions ci- un congé d'éducation ouvrière de douze
dessus, le travailleur a la faculté de jours par an, non compris les délais de
présenter lui-même les réclamations ou route.
suggestions à l'employeur ou à son
représentant ou à l'Inspecteur du Travail. Ce congé n'est pas déductible du
congé annuel visé au chapitre VI du Titre
Néanmoins, dans les entreprises où VI du présent Code.
il n'existe pas de délégation syndicale, le
travailleur a la faculté de présenter lui- Article 269 :
même ses réclamations à l'employeur ou à Le congé d'éducation ouvrière est
son représentant ou à l'Inspecteur du pris en une ou deux fois.
Travail. Il peut, le cas échéant, se faire
assister par le syndicat de son affiliation,
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
68
Sans préjudice des dispositions de plusieurs organisations professionnelles de
l'article 271, il est payé par l'employeur sur travailleurs.
les mêmes bases que le congé annuel
légal. Toutefois, les frais de transport et de Article 273 :
séjour ne sont pas à charge de l'employeur. Les syndicats doivent être constitués
et enregistrés conformément aux
Article 270 : dispositions du chapitre premier du présent
La demande de congé doit être Titre.
présentée par écrit à l'employeur pour avis,
par l'organisation syndicale responsable du Leurs représentants doivent justifier
stage ou de la session, au moins trente avant l'ouverture des négociations de leur
jours avant la date fixée pour son pouvoir de contracter au nom du syndicat
ouverture. Elle doit mentionner les noms ou de l'organisation professionnelle qu'ils
des membres et des délégués syndicaux représentent.
intéressés ainsi que la date et la durée de Article 274 :
l'absence sollicitée. La convention peut mentionner des
dispositions plus favorables aux
Article 271 : travailleurs que celles de la législation et
L'organisation syndicale responsable de la réglementation en vigueur mais ne
du stage ou de la session, délivre, au terme peut déroger aux dispositions d'ordre
des cours, à chacun des membres et des public.
délégués participants, une attestation
constatant son assiduité et énumérant les Article 275 :
matières dispensées. La convention collective détermine
son champ d'application professionnel et
Chaque membre et chaque délégué territorial.
sont tenus de remettre ladite attestation à
leur employeur dans les deux jours suivant Article 276 :
la reprise de travail. A défaut de respecter La convention collective est conclue
cette obligation, le congé accordé ne sera pour une durée déterminée ou
pas rémunéré. indéterminée. A défaut de fixation de la
durée de la convention, celle-ci est réputée
Chapitre IV : indéterminée.
DES CONVENTIONS COLLECTIVES
Article 277 :
Article 272 : La convention à durée déterminée
La convention collective est un ne peut être dénoncée avant l'expiration de
accord écrit relatif aux conditions et aux son terme. A défaut de dispositions
relations de travail conclu entre, d'une part contraires, la convention collective à durée
un ou plusieurs employeurs, une ou déterminée qui arrive à l'expiration, est
plusieurs organisations professionnelles tacitement reconduite ; elle est, dès ce
d'employeurs et, d'autre part, une ou moment, sauf dénonciation, réputé à durée
indéterminée.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
69
Elle peut comporter, sans que cette
Article 278 : énumération soit limitative, des
La convention collective à durée dispositions concernant :
indéterminée ou réputée telle peut être - le libre exercice du droit syndical ;
dénoncée entièrement ou partiellement par - les salaires applicables par catégories
la volonté d'un des contractants professionnelles ;
moyennant signification d'un préavis écrit. - les conditions d'embauchage et de
Les conditions et le formes de la licenciement des travailleurs ;
dénonciation ainsi que celles du préavis - la durée de la période d'essai et celle
doivent être déterminées dans la du préavis ;
convention collective. A défaut de - les congés payés ;
stipulation de la durée du préavis, celle-ci - les modalités d'exécution des heures
est fixée à trois mois. supplémentaires et leurs taux ;
- les indemnités de déplacement ;
Article 279 : - les primes d'ancienneté et d'assiduité ;
Toute convention collective doit être - les conditions générales de la
rédigée en langue officielle. rémunération au rendement, lorsqu'un
tel mode de rémunération est reconnu
Elle comporte obligatoirement : possible ;
- le lieu et la date de sa conclusion ; - la majoration de salaires pour travaux
- les noms et la qualité des contractants pénibles, dangereux ou insalubres ;
et des signataires ; - l'organisation et le fonctionnement de
- son champ d'application professionnel l'apprentissage et de la formation
et territorial ; professionnelle dans le cadre de la
- son objet ; branche d'activité considérée ;
- sa date d'entrée en vigueur ; - l'organisation, la gestion et le
- la procédure de conciliation et financement des services sociaux et
d'arbitrage à observer pour le médico-sociaux ;
règlement des conflits collectifs entre - les modalités de paiement éventuel
employeurs et travailleurs liés par la d'une indemnité forfaitaire en cas de
convention ; force majeure débouchant sur une
- les règles applicables en cas résiliation du contrat de travail ;
d'incapacité temporaire et involontaire - et, en général, toutes dispositions
de l'employeur d'assurer aux ayant pour objet de régler les rapports
travailleurs les conditions normales à entre employeurs et travailleurs d'une
la suite notamment des difficultés branche d'activité déterminée.
d'approvisionnement ou d'évacuation
des produits finis ; Article 280 :
- les modalités de perception et de La convention est établie en autant
versement par les travailleurs des d'originaux qu'il y a des parties et signée
cotisations syndicales à l'organisation par tous les contractants.
professionnelle intéressée.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
70
Six originaux supplémentaires sont
soumis au visa de l'Inspecteur du Travail Les articles 279, 280 et 281 ci-
du ressort qui peut demander la dessus sont applicables en cas de révision
modification des clauses contraires à la d'une convention collective.
législation ou à la réglementation. La publication de l'acte de révision au "
Journal Officiel " est obligatoire. Elle se
L'Inspecteur du Travail dépose, sans fait sans frais.
frais, si le texte est conforme, un
exemplaire de la convention, revêtu de son Article 283 :
visa, au greffe du Tribunal du Travail. Il En cas de divergence entre le texte
adresse au Ministère du Travail et de la de différents exemplaires de la convention
Prévoyance Sociale au moins un collective, l'original déposé au greffe du
exemplaire aux fins de publication de la Tribunal du Travail fait foi à l'exclusion de
convention au " Journal Officiel ". Cette tout autre texte.
publication est faite sans frais.
Article 281 : Article 284 :
Dans toute entreprise à laquelle la A la demande d'un syndicat
convention s'applique, l'employeur doit, représentatif de travailleurs ou
dès son entrée en vigueur, afficher la d'employeurs intéressés, ou de sa propre
convention en le cas échéant, sa traduction initiative, le Ministre ayant le Travail et la
en langue usuelle de la région en un Prévoyance Sociale dans ses attributions
endroit réservé à cet effet, très visible et peut instituer une commission paritaire
facilement accessible aux travailleurs. destinée à régler par voie de convention
collective, les rapports entre un ou
L'employeur porte la convention plusieurs syndicats d'employeurs et un ou
collective et éventuellement sa traduction plusieurs syndicats de travailleurs d'une ou
dans la langue usuelle de la région à la plusieurs branches d'activités déterminées.
connaissance de tout travailleur
préalablement à l'engagement dans son Il détermine la compétence
entreprise. professionnelle et territoriale de la
commission. Celle-ci comporte, d'une part,
Toute organisation professionnelle des représentants des travailleurs et,
ayant conclu une convention collective d'autre part, un ou plusieurs employeurs
veillera à ce que ses membres visés par ou leurs représentants.
celle-ci puissent, dès que possible, avoir
connaissance de son texte et de la note Les représentants des travailleurs et
explicative jointe à la convention, si les des employeurs sont désignés par les
parties en établissent une. syndicats et organisations intéressés.
Les représentants de l'autorité publique
Article 282 : peuvent faire partie de la commission à
Toute convention peut être révisée titre consultatif.
dans les formes et les conditions qu'elle
prévoit.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
71
Le fonctionnement des commissions certaines dispositions à tous les
paritaires est déterminé par arrêté du employeurs et travailleurs compris dans le
Ministre ayant le Travail et la Prévoyance même secteur professionnel et territorial.
Sociale dans ses attributions, pris après Il peut décider, dans les mêmes conditions,
avis du Conseil National du Travail. l'abrogation d'une extension.
Article 288 :
Article 285 : Les modalités d'application des
La constitution de la commission dispositions des articles 286 et 287 ci-
paritaire prévue à l'article précédent est dessus sont déterminées par arrêté du
obligatoire en cas d'application de l'article Ministre ayant le Travail et la Prévoyance
287 ci-dessous. Sociale dans ses attributions, pris après
avis du Conseil National du Travail.
Article 286 :
Article 289 :
Tout employeur ou toute
La convention collective a force
organisation professionnelle d'employeurs
obligatoire pour :
et de travailleurs constituée conformément
1) tous les contractants ;
aux dispositions du présent Code et
2) les personnes physiques ou morales
dûment enregistrée qui n'est pas partie à
qu'ils représentent ;
une convention collective peut y adhérer
3) les personnes physiques ou morales
après un délai de six mois à compter de
qui sont ou deviennent membres des
l'entrée en vigueur de la convention.
organisations professionnelles
L'adhésion ne peut être unilatérale. Elle
contractantes.
doit faire l'objet d'un accord de la part des
parties signataires. Faute d'une demande
Les dispositions d'une convention
expresse d'adhésion, aucune organisation
collective sont applicables à tous les
professionnelle d'employeurs ou des
travailleurs des catégories intéressées,
travailleurs ne peut être partie prenante à
employés dans la ou les entreprises visées
une convention collective préexistante.
par la convention, sauf disposition
L'adhérent acquiert les droits et les devoirs
contraire de celle-ci.
des parties contractantes.
Toutefois, ils ne pourront pas faire Article 290 :
usage du droit de dénonciation dans les La convention collective étendue a
deux années qui suivent leur adhésion. force obligatoire pour les employeurs et
les travailleurs auxquels elle est étendue.
Article 287 :
Lorsqu'une convention collective a Article 291 :
été publiée au " Journal Officiel " le Les dispositions de la convention
Ministre ayant le Travail et la Prévoyance collective sont applicables nonobstant les
Sociale dans ses attributions peut, à la dispositions contraires des contrats
demande d'une des parties et après avis de individuels de travail et des règlements
la commission paritaire prévue à l'article d'entreprise ou toutes autres dispositions
284, décider l'extension de toutes ou de contraires convenues entre employeurs et
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
72
travailleurs. Ces dispositions sont réputées Article 294 :
remplacées par les dispositions de la Les employeurs, les organisations
convention collective. professionnelles d'employeurs et de
travailleurs, ainsi que ceux qui les
Ne sont pas réputées contraires aux représentent, parties à une convention
dispositions de la convention collective, collective sont tenus d'exécuter de bonne
celles qui sont considérées comme plus foi les engagements qui en résultent et de
favorables pour les travailleurs qui en sont s'abstenir de tout ce qui est de nature à en
bénéficiaires. compromettre la loyale exécution.

Article 292 : Les organisations professionnelles


Les dispositions d'une convention d'employeurs et de travailleurs sont, en
collective ne peuvent restreindre les outre, tenues de veiller au respect par leurs
avantages résultant pour les travailleurs membres des stipulations de la convention
des conventions collectives dont le champ collective. Elles en sont garantes dans la
d'application est plus large. mesure où la convention la détermine.
La convention collective détermine Article 295 :
dans quelle mesure les conventions La violation des obligations
collectives déjà existantes entre les parties convenues donne droit aux parties à une
ou certaines d'entre elles et d'application action en dommages-intérêts dont les
plus limitée restent en vigueur. modalités et les limites peuvent être
stipulées dans la convention.
Article 293 :
Dans le cas de substitution Article 296 :
d'employeur, le nouvel employeur est Les organisations professionnelles
subrogé aux droits et obligations de capables d'ester en justice et qui sont
l'employeur précédent. parties à la convention collective peuvent
exercer toutes les actions qui naissent de
La convention collective conserve cette convention en faveur de leurs
force obligatoire pour les organisations membres sans avoir à justifier d'un mandat
professionnelles résultant de la scission des intéressés, pourvu que ceux-ci n'aient
d'une organisation qui est partie à la pas déclaré s'y opposer. Les intéressés
convention. peuvent toujours intervenir dans la cause.
Lorsqu'une action, née de la convention
En cas de fusion, d'union, de collective, est intentée par une personne
confédération ou de fédération physique ou morale, toute autre personne
d'organisations professionnelles, dont l'une contractante peut toujours intervenir dans
est partie à une convention collective, la cause.
celle-ci étend sa force obligatoire à toute
organisation professionnelle ainsi qu'à ses TITRE XIII : DES LITIGES
membres appartenant à l'organisation INDIVIDUELS ET DES CONFLITS
nouvelle, dans les limites du champ COLLECTIFS DU TRAVAIL
d'application de la convention.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
73
Article 297 : vérifie si les parties sont disposées à se
Les litiges individuels et les conflits concilier sur la base des normes fixées par
collectifs du travail sont soumis aux la législation, la réglementation, les
procédures instituées au présent Titre. conventions collectives ou le contrat
individuel de travail.
Chapitre premier :
DE LA CONCILIATION PREALABLE Les parties peuvent se faire assister
DES LITIGES INDIVIDUELS ou représenter.

Article 298 : A la fin de ces échanges de vues,


Les litiges individuels ne sont pas l'Inspecteur du Travail établit un procès-
recevables devant le Tribunal du Travail verbal constatant la conciliation ou la non-
s'ils n'ont été préalablement soumis à la conciliation. Ce procès-verbal est signé
procédure de conciliation, à l'initiative de par l'Inspecteur du Travail et les parties.
l'une des parties, devant l'Inspecteur du Celles-ci en reçoivent ampliation.
Travail du ressort. Si à la troisième invitation dûment reçue,
Article 299 : une partie ne comparaît pas ou ne se fait
Cette procédure est interruptive des pas représenter, l'Inspecteur du Travail
délais de prescription prévus à l'article 317 établit un procès-verbal de carence valant
du présent Code, dès la réception de la constat de non-conciliation.
demande de conciliation à l'Inspection du
Travail, sous réserve toutefois que la Article 301 :
demande devant le Tribunal du Travail, en En cas de conciliation, la partie la
cas de non-conciliation, soit formée dans plus diligente fait apposer la formule
le délai maximum de douze mois à exécutoire sur le procès-verbal auprès du
compter de la réception du procès-verbal Président du Tribunal de Travail
de non-conciliation par la partie la plus compétent.
diligente.
Le Président du Tribunal de Travail
Article 300 : compétent est celui dans le ressort duquel
Lorsque l'Inspecteur du Travail est le procès-verbal de conciliation est signé.
saisi d'un litige individuel du travail, il L'exécution est poursuivie comme un
adresse, avec accusé de réception ou par jugement du Tribunal de Travail.
pli recommandé, une invitation à
comparaître en séance de conciliation dans Article 302 :
la quinzaine. En cas d'échec total ou partiel de la
tentative de conciliation prévue à l'article
En aucun cas, l'invitation ne peut 300, le litige peut être soumis au Tribunal
obliger l'une des parties à se présenter de Travail.
dans moins de trois jours.
Chapitre II :
L'Inspecteur du Travail procède à un DE LA CONCILIATION PREALABLE
échange de vues sur l'objet du litige et ET DE LA MEDIATION DES
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
74
CONFLITS COLLECTIFS DE conformément aux articles 307 à 315 du
TRAVAIL. présent Code.

Section 1 : De la conciliation préalable des Article 307 :


conflits collectifs de travail Le conflit collectif du travail est
notifié par la partie la plus diligente à
Article 303 : l'Inspecteur du Travail du ressort.
Est réputé conflit collectif du travail,
tout conflit survenu entre un ou plusieurs Toutefois, l'Inspecteur du Travail
employeurs d'une part, et un certain peut entamer la procédure de conciliation
nombre de membres de leur personnel lorsqu'il a connaissance d'un conflit
d'autre part, portant sur les conditions de collectif qui ne lui a pas été notifié.
travail, lorsqu'il est de nature à Dans les trois jours ouvrables de la
compromettre la bonne marche de notification, l'Inspecteur du Travail
l'entreprise ou la paix sociale. adresse, par porteur avec accusé de
Article 304 : réception ou par pli recommandé, aux
Les conflits collectifs de travail ne parties une invitation à comparaître en
sont recevables devant les Tribunaux de séance de conciliation dans la quinzaine,
Travail que s'ils ont été préalablement avec un préavis de 3 jours ouvrables
soumis à la procédure de conciliation et de minimum comptés à partir de la date de
médiation, selon le cas, à l'initiative réception.
respectivement de l'une des parties devant
l'Inspecteur du Travail ou du Ministre Dans les deux jours ouvrables de la
ayant le Travail et la Prévoyance Sociale réception de cette invitation les parties
dans ses attributions ou du Gouverneur de font, au préalable connaître à l'Inspecteur
province devant la commission de du Travail, par écrit, les noms des
médiation. représentants qui ont qualité pour
concilier. Ceux-ci peuvent s'adjoindre un
Article 305 : délégué de leurs organisations
En cas de non conciliation, de professionnelles, dûment mandaté.
conciliation partielle ou de
recommandation frappées d'opposition, la Si une des parties ne comparaît pas,
demande est formée devant le Tribunal de ne se fait pas représenter, ou si les
Travail par l'une des parties dans le délai représentants ne comparaissent pas,
de 10 jours ouvrables à compter de l'Inspecteur du Travail dresse le procès-
l'expiration de préavis de grève ou de verbal au vu duquel la juridiction
lock-out notifié à l'autre partie. compétente prononce la peine d'amende
prévue à l'article 322 du présent Code.
Article 306 : En outre, l'Inspecteur du Travail établit un
A défaut de procédure procès-verbal de carence valant constat de
conventionnelle de règlement, la non-conciliation.
procédure légale de conciliation et de
médiation des conflits est fixée Article 308 :
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
75
L'Inspecteur du Travail procède délai, au Ministre ayant le Travail et la
avec les parties ou leurs représentants et Prévoyance Sociale dans ses attributions.
sous sa présidence, à tout échange de vues
sur l'objet du conflit. Article 310 :
Les conflits collectifs non réglés en
A l'issue de la tentative de conciliation par l'Inspecteur du Travail
conciliation, l'Inspecteur du Travail établit sont soumis à une Commission de
un procès-verbal constatant soit l'accord, médiation instituée spécialement à cet
soit le désaccord total ou partiel des effet.
parties; celles-ci contresignent le procès-
verbal et en reçoivent ampliation. La Commission se compose du
Président du Tribunal de Paix dans le
L'accord de conciliation ou le ressort duquel est né le conflit ou d'un
désaccord doit être constaté dans le mois à magistrat désigné par ses soins : d'un
dater de la première séance de assesseur employeur et d'un assesseur
conciliation. travailleur. Elle est présidée par le
L'accord de conciliation est exécutoire Président du Tribunal de Paix ou le
dans les conditions fixées à l'article 314 du magistrat désigné par ses soins..
présent Code. Les assesseurs sont désignés sur
propositions des organisations
Section 2 : De la médiation des conflits professionnelles les plus représentatives
collectifs de travail par :
- le Gouverneur de province dans le cas
Article 309 : visé au deuxième alinéa de l'article 309
En cas de non-conciliation totale ou ci-dessus;
partielle, le conflit est obligatoirement - le Ministre ayant le Travail et la
soumis à la procédure légale de médiation, Prévoyance Sociale dans ses attributions
telle que définie aux articles 310 à 315 du dans le cas visé au troisième alinéa du
présent Code. même article.

Lorsque le conflit affecte un ou Les assesseurs doivent être étrangers


plusieurs établissements situés dans une à l'établissement ou aux établissements
seule province, l'Inspecteur du Travail du affectés par le conflit.
ressort transmet le dossier au Gouverneur
de province dans les quarante huit heures La désignation des assesseurs et la
de l'échec de la tentative de conciliation. transmission du dossier du conflit au
Président de la Commission de médiation
Lorsque le conflit affecte plusieurs interviennent dans les quatre jours
établissements d'une même entreprise ou ouvrables de la réception par l'autorité
plusieurs entreprises situées dans plusieurs compétente du procès-verbal de non-
provinces, l'Inspecteur du Travail du conciliation.
ressort transmet le dossier dans le même
Article 311 :
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
76
La Commission de médiation se La Commission est tenue de
réunit dans les trois jours ouvrables de la terminer son instruction dans les 10 jours
saisine. Elle ne peut se prononcer sur ouvrables à dater de la première séance.
d'autres objets que ceux déterminés par le Lorsque pendant le délibéré, il y a parité
procès-verbal de non-conciliation ou ceux de voix, celle du Président est
qui, résultant d'événements postérieurs à prépondérante. La décision rendue par
ce procès-verbal, sont la conséquence écrit et signée par le Président et par les
directe du conflit en cours. membres doit intervenir dans les 5 jours
ouvrables à partir de la prise de la cause en
La Commission se prononce en droit délibéré.
dans les conflits relatifs à l'interprétation et
à l'exécution des actes législatifs ou A défaut de quoi, une Commission
réglementaires ou d'une convention autrement composée sera désignée
collective. Elle se prononce en équité sur conformément aux dispositions de l'article
tous les autres conflits. 310 pour rendre impérativement sa
décision endéans les 10 jours ouvrables à
Elle jouit de plus larges pouvoirs dater de son assignation.
pour s'informer de la situation économique
des entreprises ou des établissements et de
la situation des travailleurs intéressés par
ce conflit. Article 312 :
En cas d'accord, un procès-verbal est
Elle peut procéder à toute enquête dressé par le Président de la Commission.
auprès des entreprises ou établissements et Il est signé par les membres de la
des organisations professionnelles et Commission et par les parties ou leurs
requérir des parties, la production de tous représentants.
les documents ou renseignements d'ordre
économique, comptable, statistique, Copie certifiée conforme du procès-
financier ou administratif susceptibles de verbal est délivrée gratuitement à
lui être utiles pour l'accomplissement de sa l'Inspecteur du travail, aux parties ou à
mission. Elle peut également recourir aux leurs représentants.
offices d'experts.
Article 313 :
Les membres de la Commission sont En cas de non-conciliation, la
tenus au secret professionnel en ce qui Commission formule des
concerne les informations et les documents recommandations motivées qui sont
qui sont communiqués ainsi que les faits immédiatement notifiées aux parties.
qui viendraient à leur connaissance dans
l'accomplissement de leur mission. Copie conforme des
Toutes les séances de la Commission se recommandations est délivrée gratuitement
tiennent à huis-clos. à l'Inspecteur du Travail et aux parties ou à
leurs représentants.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
77
A l'expiration d'un délai de sept La cessation collective du travail ou
jours francs à compter de la notification la participation à cette cessation collective
aux parties et si aucune des parties n'a du travail ne peut avoir lieu qu'à l'occasion
manifesté d'opposition, les d'un conflit collectif du travail et une fois
recommandations acquièrent force que les moyens de règlement du conflit,
exécutoire dans les conditions fixées à conventionnels ou légaux ci-dessus, ont
l'article 314 ci-après. été régulièrement épuisés.

L'opposition est formée, à peine de Sont interdits tous actes et toutes


nullité, par lettre adressée au Président de menaces tendant à contraindre un
la Commission et à l'autre partie. La partie travailleur à participer à une cessation
qui forme opposition adresse, en même collective du travail ou à empêcher le
temps, un exemplaire de ladite lettre à travail ou la reprise du travail.
l'Inspecteur du Travail du ressort.
Lorsqu'une cessation collective de
Article 314 : travail est déclenchée à l'issue d'une
L'exécution d'un accord de procédure conventionnelle ou de la
conciliation intervenu soit devant procédure légale de règlement, sont
l'Inspecteur du Travail, soit devant la interdites toutes menaces, toutes
Commission de médiation et celle des représailles et mesures vexatoires à l'égard
recommandations non frappées de travailleurs qui se proposent d'y
d'opposition sont obligatoires pour les participer ou qui y ont pris part.
parties intéressées.
Un arrêté du Ministre ayant le
Dans leur silence sur ce point, Travail et la Prévoyance Sociale dans ses
l'accord de conciliation et les attributions, pris après avis du Conseil
recommandations portent Effet à partir du National du Travail, fixe les modalités
jour de la notification du conflit du travail d'exécution du présent article.
à l'Inspection du Travail.
Chapitre III :
Les accords de conciliation et les DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL
recommandations non frappées
d'opposition sont affichés dans les locaux Article 316 :
des établissements affectés par le conflit et Une loi crée les Tribunaux du
dans le bureau de l'Inspecteur du Travail Travail et fixe leur organisation et leur
du ressort. fonctionnement.
Les minutes des accords et Chapitre IV :
recommandations sont déposées au greffe DES PRESCRIPTIONS
du Tribunal du Travail du lieu du conflit.
La procédure de conciliation et de Article 317 :
médiation est gratuite. Les actions naissant du contrat de
travail se prescrivent par trois ans après le
Article 315 :
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
78
fait qui a donné naissance à l'action, à dispositions pénales prévues, ordonner la
l'exception : fermeture provisoire de tout ou partie de
1) des actions en paiement du salaire qui l'entreprise.
se prescrivent par un an à compter de
la date à laquelle le salaire est dû ; Pendant la fermeture, jusqu'au
2) des actions en paiement des frais de moment où il est mis fin aux irrégularités
voyage et de transport qui se constatées, les salaires et autres avantages
prescrivent par deux ans après sociaux sont dus et il ne peut être mis fin
l'ouverture du droit au voyage, en au contrat en cours.
cours d'exécution du contrat, ou après
la rupture de ce dernier. Article 319 :
Sans préjudice des dispositions de
La prescription n'est interrompue l'article 211 du présent code, le Président
que par : de la République peut, sur proposition du
a) la citation en justice ; Ministre ayant le Travail et la Prévoyance
b) l'arrêté de compte intervenu entre les Sociale dans ses attributions et après avis
parties mentionnant le solde dû au du Conseil National du Travail, fixer les
travailleur et demeuré impayé ; taxes et redevances relevant des activités
c) la réclamation formulée par le dévolues au Ministère du Travail et de la
travailleur auprès de l'employeur, par Prévoyance Sociale.
lettre recommandée avec avis de TITRE XV : DES PENALITES
réception ;
d) la réclamation formulée par le Article 320 :
travailleur devant l'Inspecteur du Sans préjudice de l'action prévue à
Travail, sous réserve des dispositions l'article 295, les auteurs des infractions
de l'article 299 du présent Code. aux dispositions d'une convention
collective étendue en vertu de l'article
287seront passibles d'une amende ne
TITRE XIV : DES SANCTIONS dépassant par 7.500 F.C. constants.
ADMINISTRATIVES
Article 321 :
Article 318 : Sont punis d'une amende qui ne dépasse
Lorsqu'à l'expiration du délai de pas 20 ;000 F.C. constants, les auteurs des
mise en demeure, l'employeur ou son infractions aux dispositions :
préposé, persiste dans la violation des a) des articles 6 literas a), b), c) et d),
dispositions relatives aux articles 6 literas 8,18, 19, 20, 21, 25, 26, 33 alinéa 2,
(a) et (e), 87, 119, 120, 121, 125, 126, 128, 44, 47, 51, 55 alinéa 3, 56, 60, 64, 65,
133, 171, l77, 255, et leurs textes 66, 78, 79, 84, 89, 90, 98, 99, 100,
d'application ou d'exécution, s'il échet, le 101, 103, 111, 112, 114, 116, 117,
Ministre ayant le Travail et la Prévoyance 118, 119, 121, 122, 125, 126, 129,
Sociale dans ses attributions ou son 133, 136, 137 alinéa 2, 138, 140, 141,
délégué, sur proposition de l'Inspecteur du 142, 143, 144, 145, 146, 148 alinéa 1,
Travail, peut, sans préjudice des 152, 154, 157, 167, 176, 178, 181,
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
79
212, 213, 215, 216, 217, 218, 221, faire engager, pour s'opposer à un
229, 234, 258, 265, 268, 269 ; engagement, soit pour contraindre un
b) les décrets prévus aux articles 87 et travailleur à participer à une cessation
123 ; collective du travail soit à empêcher le
c) des arrêtés pris en application des travail ou la reprise du travail ;
articles 35, 38, 47, 56, 58, 94, 103, b) incite un travailleur à refuser
112, 120, 121, 123, 124, 128, 139, l'exécution des obligations qui lui sont
156, 158, 169, 171, 177, 207, 219, imposées par la législation, la
222, 236 et 255. réglementation, la convention
collective, le contrat individuel ou
Est passible de la même peine, toute l'empêche de remplir ses obligations ;
personne invitée ou chargée de la c) détruit ou lacère volontairement le
représentation des parties à un litige contrat écrit, rend illisibles les
individuel ou à un conflit collectif devant inscriptions qui y sont portées, les
l'Inspecteur ou le Contrôleur du Travail altère ou les modifie
qui ne se sera pas rendue à la troisième frauduleusement.;
invitation qui lui aura été remise d) fait usage d'un contrat écrit ou d'un
moyennant accusé de réception. Dans ce décompte dans lequel les inscriptions
cas, l'article 322 du présent Code n'est pas ont été détériorées ou modifiées
d'application. frauduleusement ;
Article 322 : e) enfreint la réglementation sur la
Sans préjudice des dispositions des protection de la main-d'œuvre
articles 133 à 135 du Code pénal, est nationale.
passible d'une peine de servitude pénale de
30 jours au maximum et d'une amende qui Article 324 :
n'excède pas 30.000 F.C. constants ou de Est puni d'une peine de servitude
l'une de ces peines seulement, quiconque pénale de deux mois au maximum et d'une
fait ou tente de faire obstacle à l'exercice amende de 25.000 FC constants ou de
des fonctions reconnues par le présent l'une de ces peines seulement :
Code aux Inspecteurs et Contrôleurs du a) quiconque aura porté ou tenté de
Travail et à la Commission de Médiation. porter atteinte soit à la libre
désignation des représentants des
Article 323 : travailleurs dans les établissements
Sans préjudice des dispositions du soit à l'exercice régulier de leurs
Code pénal, est puni d'une peine de fonctions ;
servitude pénale d'un mois et d'une b) tout employeur qui aura retenu ou
amende qui n'excède pas 25.000 F.C. utilisé dans son intérêt personnel ou
constants ou de l'une de ces peines pour les besoins de son entreprise les
seulement quiconque : sommes ou titres remis en
a) use de violence, de menace ou de toute cautionnement.
autre contrainte, de promesses Article 325 :
mensongères ou de manœuvres Sans préjudice des dispositions de la
frauduleuses soit pour engager ou se loi n° 82-001 du 7 janvier 1982 régissant
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
80
la propriété industrielle, est puni d'une qu'il y a des travailleurs concernés par
peine de servitude pénale de trois mois au l'infraction.
maximum et d'une amende de 30.000 FC
constants ou de l'une de ces peines Toutefois, le montant total des
seulement, celui qui aura frauduleusement amendes infligées en vertu du présent
divulgué ou communiqué à un concurrent article ne peut excéder cinquante fois les
ou à un tiers des secrets de fabrication ou taux maxima prévus aux articles ci-dessus.
d'affaires de son employeur, ou se livrera
ou coopérera à tout acte de concurrence Article 329 :
déloyale. Les employeurs sont civilement
responsables du paiement des amendes
Article 326 : prononcées à charge de leurs préposés en
Sans préjudice des lois pénales vertu du présent Titre.
prévoyant des peines plus sévères, sera puni
d'une peine de servitude pénale principale de TITRE XVI : DES DISPOSITIONS
six mois au maximum et d'une amende de TRANSITOIRES
30.000 F.C. constants ou de l'une de ces Article 330 :
peines seulement, quiconque aura
Les dispositions du présent Code
contrevenu aux dispositions des articles 2
sont de plein droit applicables aux contrats
alinéa 2, 3, 173 et 315 du présent Code.
individuels en cours sous réserve que les
travailleurs continuent à bénéficier des
Article 327 :
avantages qui leur ont été consentis
Sans préjudice des peines
antérieurement lorsque ceux-ci sont
disciplinaires prévues au statut du
supérieurs à ceux que leur reconnaît le
personnel de carrière des services publics
présent Code.
de l'Etat, l'Inspecteur ou le Contrôleur du
Travail qui révélera les secrets et procédés Elles ne peuvent constituer une
indiqués à l'article 194 ou violera les cause de rupture de ces contrats.
obligations de réserve prescrites à l'article
198 sera puni des peines prévues à l'article Toute clause d'un contrat en cours
73 du Code pénal. qui ne serait pas conforme aux
dispositions du présent Code, d'un décret
Article 328 : ou d'un arrêté pris pour son application,
En ce qui concerne : sera modifiée dans un délai de six mois à
a) les infractions aux dispositions de compter de leur publication.
l'article 215, l'amende est appliquée
autant de fois qu'il y a de travailleurs En cas de refus de l'une des parties,
non inscrits ou de renseignements la juridiction compétente pourra ordonner,
omis ; sous peine d'astreinte, de procéder aux
b) les infractions aux dispositions des modifications qui seront jugées
articles 55 alinéa 3, 56, 79, 86, 89, 98, nécessaires.
99, 112, 113, 120, 121, 125, 126, 128,
Article 331 :
133, 137 alinéa 2, 140, 141, 234,
Les organisations professionnelles
l'amende est appliquée autant de fois
d'employeurs et de travailleurs, agréées
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
81
par Application du code du Travail annexé Code, devront être pris dans le délai
à l'ordonnance-loi n° 67-310 du 9 août maximum d'un an à partir de sa
1967 seront enregistrées d'office par le publication au " Journal Officiel ".
Ministre ayant le Travail et la Prévoyance
Sociale dans ses attributions. Article 334 :
La présente loi entre en vigueur à la
Toutefois, ces organisations auront à date de sa promulgation.
conformer leurs statuts aux dispositions
révisées du présent Code dans un délai
maximum de six mois à compter de son
entrée en vigueur. Fait à Kinshasa, le 16 octobre 2002
Passé ce délai, les organisations
Joseph KABILA
défaillantes seront radiées du registre, par
arrêté du Ministre ayant le Travail et la
Prévoyance Sociale dans ses attributions.

Article 332 :
Le présent Code abroge et remplace
toutes dispositions législatives antérieurement
en vigueur en matière du travail.
Les institutions, procédures et les
mesures réglementaires existant en
application de la législation et de la
réglementation en matière du travail non-
contraires aux dispositions du présent
Code restent en vigueur.

Article 333 :
Les décrets du Président de la
République et les arrêtés du Ministre ayant
le Travail et la Prévoyance Sociale dans
ses attributions, prévus par le présent
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
82

LOI N° 016/2002 DU 16 OCTOBRE 2002 PORTANT


CREATION, ORGANISATION ET
FONCTIONNEMENT DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL

EXPOSE DES MOTIFS


La présente loi organise des juridictions spécifiques chargées de connaître des
litiges Individuels de travail et des conflits collectifs survenus entre employeurs et un
groupe de Travailleurs au sujet des conditions de travail lorsqu'ils sont de nature à
compromettre la bonne marche de l'entreprise.

En effet, la pléthore des doléances enregistrées au Ministère du Travail et de la


Prévoyance Sociale accuse un nombre trop élevé de litiges non résolus, des
condamnations disproportionnées, lesquels créent une problématique réelle pour la
paix sociale.

Cette situation est due notamment aux difficultés pour les travailleurs licenciés
de bénéficier de l'assistance d'un avocat, aux divers recours des employeurs suite aux
mal jugé manifestes, au relâchement des institutions chargées d'examiner les litiges
sociaux ainsi qu'à la lenteur d'une procédure déjà complexe.

A ces causes, il convient d'ajouter que le juge chargé des affaires du travail est
déjà lourdement occupé par les dossiers pénaux et civils ainsi que par le contentieux
commercial.

C'est pour remédier à cette situation et mettre à la disposition des partenaires


sociaux une institution spécialisée et une procédure plus efficiente pour le règlement
de leurs conflits que le présent projet de loi a été conçu.

Il est généralement admis que le travailleur qui signe un contrat préétabli par
l'employeur se trouve placé dans une situation de subordination et de faiblesse vis-à-
vis du détenteur du capital. L'employeur soumis au gré des fluctuations économiques
peut, quant à lui, se retrouver dans une conjoncture qui le met dans l'impossibilité
d'appliquer correctement les dispositions du contrat, des conventions collectives et de
la loi auxquelles il s'est engagé.

La lenteur de la procédure jusqu'alors décriée a été réduite en circonscrivant à


trois le nombre de remises des audiences en matière du travail, et le jugement devant
intervenir dans la quinzaine de la prise de la cause en délibérée.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
83
Le tribunal du lieu d'exécution du travail demeure compétent. Cependant,
lorsque le travailleur rejoint le siège social de la société ou le lieu de son engagement
et qu'il y est notifié de son licenciement, le tribunal de ce lieu devient compétent.

Tel est l'objet de la loi, conçue en commission tripartite composée des


représentants des employeurs, des travailleurs et des délégués du Gouvernement
représenté par le Ministère de la Justice et celui du Travail et de la Prévoyance
Sociale.

LOI
L'Assemblée Constituante et Les juges-assesseurs sont désignés
Législative - Parlement de Transition a pour un mandat de deux ans par le
adopté ; Ministre ayant le Travail et la
Prévoyance Sociale dans ses attributions
Le Président de la République
sur base des listes proposées par les
promulgue la loi dont la teneur suit :
organisations professionnelles des
employeurs et des travailleurs.
Chapitre I :
DE LA CREATION ET DE
Article 4 :
L'ORGANISATION DES
Un arrêté du Ministre ayant le
TRIBUNAUX DU TRAVAIL
Travail et la Prévoyance Sociale dans
ses attributions détermine les modalités
Article 1er :
de désignation des candidats aux
Il est créé dans le ressort de
fonctions du juge-assesseur.
chaque Tribunal de Grande Instance un
Tribunal du Travail ayant rang de la
Article 5 :
juridiction précitée.
Avant d'entrer en fonction de juge-
assesseur prête devant le Président de la
Article 2 :
juridiction dont il relève le serment
Le ressort du Tribunal du Travail
suivant : " Devant Dieu et la Nation, je
couvre celui du Tribunal de Grande
jure de remplir mes fonctions avec
Instance dans lequel il a son siège.
loyauté et intégrité et de garder le secret
de délibérés ".
Article 3 :
Le Tribunal du Travail est
Article 6 :
composé d'un Président, des juges et des
Le mandat du juge-assesseur
juges-assesseurs.
donne droit au jeton de présence dont le
montant est fixé par le Ministre ayant le
Le Président et les juges sont
Travail et la Prévoyance Sociale dans
désignés par le Ministre ayant la Justice
ses attributions sur proposition de
dans ses attributions parmi les juges du
l'organisation professionnelle de
Tribunal de Grande Instance.
l'intéressé qui en a la charge.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
84
Le magistrat du Tribunal du Travail contraires à l'intégrité ou à
bénéficie d'une prime déterminée par le l'indépendance exigée de son auteur.
Ministre ayant dans ses attributions la
Justice à charge du Trésor Public. La déchéance ou l'empêchement
ou encore l'incompatibilité est constatée
Article 7 : par le Président du Tribunal du Travail.
Les fonctions de Juge assesseur Le procès-verbal de constat est établi en
cessent par : trois exemplaires dont deux sont
1) l'expiration du mandat ;
immédiatement transmis au Ministre
2) la démission ;
ayant le Travail et la Prévoyance Sociale
3) la déchéance ;
4) l'empêchement ; dans ses attributions pour décision et le
5) les incompatibilités ; troisième est conservé au Tribunal du
6) le décès. Travail.

Article 8 : Article 9 :
Pour des raisons de service et sur Le Tribunal du Travail siège au
proposition du Président du Tribunal du nombre de trois membres, à savoir : un
Travail et après avis de l'organisation de Président magistrat de carrière et deux
l'intéressé, le Ministre ayant le Travail et juges-assesseurs dont l'un représente
la Prévoyance Sociale dans ses attributions les employeurs et l'autre les
peut, à l'expiration du mandat du Juge-
travailleurs suivant un roulement établi
assesseur, le reconduire pour une nouvelle
période de 2 ans non renouvelables.
par le Chef de la juridiction.

En cas de démission ou de décès Article 10 :


d'un juge-assesseur, le Président du En cas d'absence ou
Tribunal du Travail dresse un rapport d'empêchement, le Président est
qu'il transmet au Ministre ayant le remplacé par le juge venant en ordre
Travail et la Prévoyance Sociale dans utile dans l'acte de désignation du
ses attributions pour pourvoir à son Ministre ayant la Justice dans ses
remplacement. attributions.

Il y a déchéance lorsque le juge- Article 11 :


assesseur subit une condamnation Il y a dans chaque Tribunal du
définitive à une peine privative de liberté Travail un greffier et un huissier assistés
égale ou supérieure à 3 mois ou lorsqu'il d'un ou de plusieurs adjoints tous
commet des actes de nature à porter désignés par le Ministre ayant la Justice
atteinte aux devoirs de son état, à dans ses attributions.
l'honneur ou à la dignité de ses fonctions.
Article 12 :
Il y a empêchement lorsque le Le Tribunal du Travail siège avec
Juge-assesseur obtient pendant une l'assistance d'un greffier et le concours
période de 3 mois consécutifs des d'un officier du Ministère Public.
congés de maladie et qu'à l'expiration de
son dernier congé, il demeure toujours Article 13 :
dans l'incapacité d'exercer ses fonctions Le Procureur de la République
ou lorsqu'il est dans l'impossibilité de près le Tribunal de Grande Instance dans
rejoindre son poste, dans ce cas, la durée le ressort duquel se trouve le Tribunal du
de la disponibilité ne peut excéder 2 Travail exerce les fonctions du Ministère
mois. Public près cette dernière juridiction.

Sont incompatibles avec l'exercice Article 14 :


de la fonction de juge-assesseur : Les dispositions communes aux
- toute activité politique ; Cours et Tribunaux édictées aux articles
- toute activité professionnelle, tout 58 à 83 du Code de l'Organisation et de la
mandat ou service qui sont Compétence Judiciaire, portant sur le
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
85
greffe et l'huissariat, le service d'ordre Lorsqu'un conflit collectif de travail
intérieur et l'itinérance, les délibérés, la affecte un ou plusieurs établissements
récusation, le déport et le renvoi d'une situés dans plusieurs districts d'une
juridiction à une autre pour cause de sûreté même province, le Tribunal du Travail
publique ou de suspicion légitime sont compétent est celui du chef lieu de la
mutatis mutandis, applicables aux province.
Tribunaux du Travail.
Lorsqu'un conflit collectif de travail
Toutefois, les dispositions
affecte plusieurs établissements d'une
relatives à la récusation et au déport
même entreprise ou plusieurs entreprises
prévues aux articles 71 à 79 du Code de
situés dans plusieurs provinces, le
l'Organisation et de la Compétence
Tribunal de Travail compétent est celui
Judiciaires ne sont pas applicables aux
de Kinshasa/Gombe.
juges-assesseurs.
Article 19 :
Chapitre II : En toute cause, les juges-assesseurs
DE LA COMPETENCE DES doivent être étrangers à l'entreprise ou
TRIBUNAUX DU TRAVAIL. aux entreprises affectées par le litige
individuel ou par le conflit collectif de
Article 15 :
travail.
Les Tribunaux du Travail
connaissent des litiges individuels Article 20 :
survenus entre le travailleur et son Les jugements rendus par les
employeur dans ou à l'occasion du Tribunaux du Travail sont susceptibles
contrat de travail, des conventions d'opposition et d'appel dans les mêmes
collectives ou de la législation et de la conditions qu'en matière civile.
réglementation du travail et de la
prévoyance sociale. L'opposition est faite devant la
juridiction qui a rendu le jugement par
Article 16 : défaut.
Les Tribunaux du Travail
connaissent aussi des conflits collectifs L'appel est relevé devant la cour
de travail, à savoir, les conflits survenus d'Appel.
entre un ou plusieurs employeurs d'une
part et un certain nombre de membres de Toutefois, en cas de force majeure
leur personnel d'autre part, au sujet des dûment justifiée, l'appel peut être formé
conditions de travail lorsqu'ils sont de au greffe de la juridiction qui a rendu le
nature à compromettre la bonne marche jugement. Le greffier en avise
de l'Entreprise ou la paix sociale. immédiatement le greffier de la
juridiction d'appel.
Article 17 :
Article 21 :
Le Tribunal du lieu du travail est
Les Tribunaux du Travail
le seul compétent sauf dérogation
connaissent de l'exécution de toutes les
intervenue à la suite d'accords
décisions rendues en matière du travail.
internationaux.
Article 22 :
Néanmoins, lorsque par force
Les contestations élevées sur
majeure ou par le fait de l'employeur, le
l'exécution des jugements en matière du
travailleur se retrouve au lieu
travail sont portées devant le Tribunal du
d'engagement ou au siège de l'entreprise,
Travail du lieu où l'exécution se
le Tribunal du Travail de ce lieu devient
poursuit.
compétent.
Article 23 :
Article 18 : Les Tribunaux du Travail
connaissent de l'interprétation et de
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
86
rectification de toutes décisions rendues
par eux. Section 2 : De la procédure de règlement
des conflits collectifs de travail
Article 24 :
Les décisions des juridictions
étrangères prises en matière du travail Article 27 :
sont rendues exécutoires en République Les conflits collectifs de travail ne
Démocratique du Congo par les sont recevables devant les Tribunaux du
Tribunaux du Travail si elles réunissent Travail que s'ils n'ont été préalablement
les conditions prévues à l'article 117 du soumis à la procédure de conciliation
code de l'Organisation et de la prévue aux articles 303 à 308 du Code
Compétence Judiciaires. du Travail et à la procédure de médiation
prévue aux articles 309 à 313 du même
Chapitre III : code.
DE LA PROCEDURE DEVANT LES
TRIBUNAUX DU TRAVAIL. Article 28 :
En cas de non-conciliation, de
Section 1 : De la procédure de règlement conciliation partielle ou de
des litiges individuels de travail
recommandations frappées d'opposition,
le Tribunal du Travail est saisi par l'une
Article 25 :
des parties dans le délai de dix jours à
Les litiges individuels de travail ne
dater de l'expiration de préavis de grève
sont recevables devant les Tribunaux du
ou de lock-out notifié à l'autre partie.
Travail que s'ils ont été préalablement
soumis à la procédure de conciliation à Dépassé ce délai, l'Inspecteur du
l'initiative de l'une des parties devant ressort saisit le tribunal.
l'Inspecteur du Travail du ressort.
La saisine du Tribunal du Travail
Article 26 : suspend la grève ou le lock-out.
Le Tribunal du Travail est saisi
par une requête écrite ou verbale du Article 29 :
demandeur ou de son conseil. La requête écrite est déposée entre
les mains du greffier qui en donne
La requête écrite est déposée entre accusé de réception ou adressée au
les mains du greffier qui en accuse greffier par lettre recommandée à la
réception ou adresse au greffier par lettre poste contre récépissé. Elle est datée et
recommandée à la poste contre signée par son auteur.
récépissé. Elle est datée et signée par son
auteur. Dépassé ce délai, une des parties
ou son conseil saisit le tribunal.
La requête verbale est actée par le
greffier et signée conjointement par ce La requête écrite doit contenir la
dernier et le déclarant. dénomination et le siège social de
l'entreprise ou des entreprises et des
La requête écrite ou l'acte dressé organisations professionnelles des
sur requête verbale par le greffier doit employeurs et des travailleurs concernés.
contenir l'identité, la profession et le Une ampliation du procès verbal de non-
domicile des parties. Une ampliation du conciliation ou de conciliation partielle
procès-verbal de non-conciliation ou de dressée par l'Inspecteur du ressort ou en
conciliation partielle dressé par cas de recommandations frappées
l'Inspecteur du Travail du ressort doit d'opposition, doit obligatoirement y être
obligatoirement y être jointe. jointe. La requête est inscrite à sa
La requête est inscrite à sa réception dans le registre des affaires du
réception dans le registre des affaires du travail.
travail.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
87
Section 3 : Des dispositions communes Toutefois, le tribunal peut, à la
requête d'une partie justifiant de motifs
Article 30 : valables, accorder une quatrième et
Dans les 8 jours ouvrables à dater dernière-remise.
de la réception de la requête, le Président
de la juridiction fixe l'audience à Article 33 :
laquelle l'affaire sera examinée et Les Tribunaux du Travail rendent
désigne les Juges-assesseurs qui seront leurs jugements dans un délai de 15
appelés à siéger. jours à partir de la prise en délibéré.

Les juges-assesseurs doivent être Article 34 :


choisis, si possible, parmi ceux qui Lors du délibéré, les juges-
appartiennent à la même branche assesseurs ont voix délibérative et les
d'activité économique concernée par le décisions sont prises à la majorité des
litige individuel ou le conflit collectif de voix.
travail.
Toutefois, s'il se forme plus de
Article 31 : deux opinions, le moins ancien des
Le greffier convoque les parties, juges-assesseurs est tenu de se rallier à
soit par lettre recommandée à la poste l'opinion du Président.
contre récépissé soit par lettre remise à
la personne, ou à domicile ou, au siège
social, selon le cas, par l'huissier de
Justice avec accusé de réception signé
par le destinataire ou une personne
habitant. avec lui. La convocation
mentionne le lieu, la date et l'heure de
l'audience, le nom ou la dénomination
sociale, la profession et le domicile ou le
siège des parties, selon le cas, et l'exposé
sommaire de l'objet de la demande.

Le délai de comparution est de 8


jours francs entre la date figurant à
l'accusé de réception sur le récépissé et
la date de l'audience outre un jour par 10
km de distance. Dans les cas qui
requièrent célérité, le Président du
Tribunal du Travail peut, par
ordonnance rendue sur requête,
permettre de convoquer à bref délai.

Article 32 :
Les remises dans une affaire
portée devant le Tribunal de Travail ne
peuvent dépasser le nombre de trois.

A la troisième audience, l'affaire


doit être plaidée et communiquée au
Ministère Public pour avis, lequel doit
intervenir dans le délai de quinze jours à
partir de la réception du dossier au
Parquet.
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
88
Article 35 : Article 37 :
Les frais de procédure sont payés La partie qui veut récuser un juge-
conformément aux dispositions de droit assesseur est tenue de former son action
commun. sous peine d'irrecevabilité avant tout
débat et d'en exposer les motifs à
Les honoraires en débours des l'audience soit verbalement soit dans une
experts, les taxes des témoins et autres déclaration motivée revêtue de sa
dépenses de même nature sont tarifiés et signature.
mis à la charge du Trésor public.
Le juge-assesseur récusé donne
La partie indigente est dispensée, verbalement ou par écrit, suivant la
dans les limites prévues par le Président forme dans laquelle la demande de
du Tribunal de la juridiction, de la récusation a été présentée, sa réponse
consignation des frais. Les frais portant soit acquiescement soit refus.
d'expertise et les taxations à témoin sont La réponse par écrit est donnée au bas de
avancés par le Trésor Public. la déclaration de la partie récusant.

L'indigence est constatée par le Article 38 :


Président qui détermine les limites dans Dans le cas où le juge-assesseur
lesquelles les frais sont avancés par le récusé refuse de s'abstenir ou ne donne
Trésor. pas de réponse, la juridiction à laquelle il
appartient statue toutes affaires cessantes
Article 36 : sur la récusation, la partie récusant
Tout juge-assesseur peut être entendue.
récusé pour l'une des causes énumérées
limitativement ci-après : Le juge-assesseur mis en cause ne
1. si lui ou son conjoint a un intérêt peut faire partie de la chambre appelée à
personnel quelconque au litige ; statuer sur la récusation.
2. si lui ou son conjoint est parent ou
allié de l'une des parties jusqu'au Article 39 :
second degré inclusivement ; Si le tribunal rejette la récusation, il peut
3. si dans l'année qui a précédé la ordonner pour cause d'urgence que la
récusation, il y a eu une action chambre comprenant le juge-assesseur
judiciaire civile ou pénale contre ayant fait l'objet de la récusation rejetée,
lui ou son conjoint et l'une des poursuive l'instruction de la cause.
parties ;
4. s'il a donné un avis écrit sur le Article 40 :
litige ; En cas d'appel de la partie récusant
5. s'il est employeur ou travailleur de et si le jugement rejetant la récusation
l'une des parties. est maintenu par la juridiction d'appel,
celle-ci peut, après avoir entendu le
récusant, le condamner à une amende de
10.000 à 30.000 FC constants sans
préjudice des dommages et intérêts en
faveur du juge-assesseur mis en cause.

Article 41 :
En cas d'infirmation du jugement
rejetant la récusation, le juge d'appel
annule toute la procédure du premier
degré et renvoie les parties devant le
même tribunal autrement composé ou
devant un tribunal voisin du même rang.

Article 42 :
Journal Officiel – Numéro Spécial -–25 octobre 2002 – Code de Travail
89
Sous peine de déchéance, le juge- Article 47 :
assesseur se trouvant dans l'une des La présente loi entre en vigueur à
hypothèses prévues à l'article 36, est la date de sa promulgation.
tenu de se déporter.
Fait à Kinshasa, le 16 octobre 2002
Article 43 :
Le juge-assesseur, qui désire se Joseph KABILA
déporter, informe le Président du
Tribunal du Travail auquel il appartient,
en vue de pourvoir à son remplacement.

Article 44 :
Pour autant qu'elles ne soient pas
contraires à la présente loi, les
dispositions du Code de Procédure
Civile sont d'application en matière du
travail.
Chapitre IV :
DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES
ET FINALES.

Article 45 :
Jusqu'à l'installation des
Tribunaux du Travail, les juridictions de
droit commun demeurent compétentes
pour connaître des litiges individuels de
travail.

Article 46 :
Un comité dont la durée et la
composition sont arrêtées conjointement
par les Ministres ayant la Justice et le
Travail et la Prévoyance Sociale dans
leurs attributions a pour mission de
s'assurer du bon fonctionnement des
tribunaux du travail et de l'expédition
régulière des affaires du travail.
TABLE DES MATIERES
LOI N° 015/2002 DU 16 OCTOBRE 2002 PORTANT CODE DU TRAVAIL
Pages
Exposé des motifs……………………………………………………..………….…. 4
Loi…………………………………………………………………..…….…...……. 6

TITRE I : DES DISPOSITIONS GENERALES …………………..…….………….. 6

Chapitre premier : CHAMP D’APPLICATION …………………….…….……….. 6

Chapitre II : DU DROIT AU TRAVAIL……………………..………………....…. 6

Chapitre III : DE LA CAPACITE DE CONTRACTER……………………..…….. 7

Chapitre IV : DES DEFINITIONS…………………………………….....………… 8

TITRE II : DE LA FORMATION ET DU PERFECTIONNEMENT


PROFESSIONNELS…..………………………..……………..………… 10

Chapitre premier : DE LA FORMATION ET DU PERFECTIONNEMENT


PROFESSIONNELS...………………………….………….…. 10

Chapitre II : DE L’INSTITUT NATIONAL DE PREPARATION


PROFESSIONNELLE ………………………….………...…….…. 10

TITRE III : DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE…………………....…………… 12

Chapitre Premier : DES DISPOSITIONS GENERALES…………………...…… 12

Chapitre II : DE LA FORME ET DE LA PREUVE DU CONTRAT


D’APPRENTISSAGE…………………………………….....…….. 12

Chapitre III : DES OBLIGATIONS DU MAITRE ET DE L’APPRENTI..…....... 14


Section I : Des obligations du maître d’apprentissage………………….….…. 14
Section II : Des obligations de l’apprenti………………..…………...…..…… 14

Chapitre IV : DE LA SUSPENSION ET DE LA FIN DU CONTRAT


D’APPRENTISSAGE…………………………………….…...…… 15

Chapitre V : DES MESURES DE CONTROLE…………………...……….……. 16

Chapitre VI : DES DISPOSITIONS DIVERSES…………………….………...… 16


Pages
TITRE IV : DU CONTRAT DE TRAVAIL……………………………..…….....…... 17

Chapitre 1er : DES DISPOSITIONS GENERALES……………………..…..….… 17

Chapitre II : DE LA DUREE DU CONTRAT ET DE LA CLAUSE D’ESSAI.… 18

Chapitre III : DE LA FORME ET DE LA PREUVE DU CONTRAT DE


TRAVAIL………………………………………………………...… 19

Chapitre IV : DES OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR ET DE


L’EMPLOYEUR………………………………………….……..…. 20
Section I : Des obligations du travailleur……………………………….…..… 20
Section II : Des obligations de l’employeur………………………..…….…… 21

Chapitre V : DE LA SUSPENSION DU CONTRAT…………………..…...……. 21

Chapitre VI : DE LA RESILIATION DU CONTRAT ET DU CERTIFICAT


DE FIN DE SERVICE…………………………………...…………. 22
Section I : De la résiliation du contrat…………………………….….………. 22
Section II : Du certificat de fin de service………………………..…………… 27

Chapitre VII : DE LA SUBSTITUTION ET DU TRANSFERT


D’EMPLOYEUR……………………..………………….….…… 27

Chapitre VIII : DE LA SOUS-ENTREPRISE……………...………………..…… 28

TITRE V : DU SALAIRE……………………...……………………………..….…… 28

Chapitre premier : DE LA DETERMINATION DU SALAIRE………….……… 28

Chapitre II : DU MODE DE PAIEMENT DU SALAIRE……………….….…… 30

Chapitre III : DU PAIEMENT EN CAS DE MALADIE OU


D’ACCIDENT…………………………………..……………..…… 31

Chapitre IV : DES PRIVILEGES ET DES GARANTIES DE LA CREANCE


DE SALAIRE…………………………………………..………...… 32

Chapitre V : DES RETENUES ET DES REDUCTIONS SUR SALAIRE..……… 33

Chapitre VI : DE LA SAISIE ET DES CESSIONS……………………….……… 34

Chapitre VII : DES ECONOMATS……………………………………….....…… 34


Pages
TITRE VI : DES CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL ………….…..…… 35
Chapitre premier : DE LA DUREE DU TRAVAIL …………….…………..…… 35

Chapitre II : DU REPOS HEBDOMADAIRE ET DES JOURS FERIES


LEGAUX………………………………………….…….…..……… 36

Chapitre III. DU TRAVAIL DE NUIT………………………………….….…….. 36

Chapitre IV : DU TRAVAIL DES FEMMES, DES ENFANTS ET DES


PERSONNES
AVEC HANDICAP……………………………………..…….....…. 37

Chapitre V : DU LOGEMENT ET DE LA RATION ALIMENTAIRE :…....…… 38

Chapitre VI : DES CONGES……………………………………………………… 39

Chapitre VII : DES VOYAGES ET DES TRANSPORTS…………………..…… 41

Chapitre VIII : DU REGLEMENT D’ENTREPRISE……………………….…… 43

TITRE VII : DE LA SANTE ET DE LA SECURITE AU TRAVAIL…….…..… 43

Chapitre premier : DES OBJECTIFS………………………………………...…… 43

Chapitre II : DE LA SANTE AU TRAVAIL………………………………...…… 44

Chapitre III : DE LA SECURITE AU TRAVAIL……………………..….……… 44

Chapitre IV : DU COMITE DE SECURITE, D’HYGIENE


ET D’EMBELLISSEMENT DES LIEUX DE TRAVAIL………… 44

Chapitre V : DE LA LUTTE CONTRE LES NUISANCES……………………… 45

TITRE VIII : DU SERVICE MEDICAL D’ENTREPRISE……...…………….…… 46

TITRE IX : DE L’ADMINISTRATION DU TRAVAIL……………………..…….… 48

Chapitre premier : DES DISPOSITIONS GENERALES…………………....…… 48

Chapitre II : DE L’INSPECTION DU TRAVAIL………………………..….…... 49

Chapitre III : DE L’EMPLOI………………………………………………...…… 52


Section 1 : De la Direction de l’Emploi………………………………..……… 53
Section 2 : De l’Office National de l’Emploi…………………………..……… 53
Pages
Chapitre IV : DE LA COMMISSION NATIONALE DE L’EMPLOI DES
ETRANGERS………………………………….….………..……… 53

TITRE X : DES MOYENS DE CONTROLE………………………………..……… 54

Chapitre premier : DES DOCUMENTS………………………………..………… 54

Chapitre II : DES SECRETARIATS SOCIAUX……………………….………… 55

TITRE XI : DU CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL…………………..………… 56

TITRE XII : DES RELATIONS PROFESSINNELLES…………………………… 58

Chapitre premier : DES ORGANISATIONS PROFESIONNELLES…….……… 58

Chapitre II : DE LA REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS


L’ENTREPRISE………………………………………….…..…..… 62

Chapitre III : DE L’EDUCATION OUVRIERE………………………………… 66

Chapitre IV : DES CONVENTIONS COLLECTIVES……………………...…… 67

TITRE XIII : DES LITIGES INDIVIDUELS ET DES CONFLITS


COLLECTIFS DU TRAVAIL………………………………………… 71

Chapitre premier : DE LA CONCILIATION PREALABLE DES LITIGES


INDIVIDUELS………………………………………….…… 71

Chapitre II : DE LA CONCILIATION PREALABLE ET DE


LA MEDIATION DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL 72
Section 1 : De la conciliation préalable des conflits collectifs de travail…..… 72
Section 2 : De la médiation des conflits collectifs de travail……………..…… 74

Chapitre III : DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL…………………………..…… 76

Chapitre IV : DES PRESCRIPTIONS…………………………………………… 76

TITRE XIV : DES SANCTIONS ADMINISTRATIVES…………………….…...… 77

TITRE XV : DES PENALITES………………………………………………....…… 77

TITRE XVI : DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES……………………….…… 79


LOI N° 016/2002 DU 16 OCTOBRE 2002 PORTANT CREATION,
ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DES TRIBUNAUX DU
TRAVAIL

Pages

Exposé des motifs…………………………………………………….…….……… 81


Loi…………………………………………………………………..…...……….… 82

Chapitre I : DE LA CREATION DE L’ORGANISATION DES


TRIBUNAUX DU TRAVAIL………………………………………………….…. 82

Chapitre II : DE LA COMPETENCE DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL…….... 84

Chapitre III : DE LA PROCEDURE DEVANT LES TRIBUNAUX DU


TRAVAIL………………………………………...….…………..… 85

Section 1 : De la procédure de règlement des litiges individuels de travail..… 85


Section 2 : De la procédure de règlement des conflits collectifs de travail…… 86
Section 3 : De dispositions communes………………………..…………..…… 86

Chapitre IV : DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES………...…. 88

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