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Travaux pratiques nr.

Nom:Raileanu Olga
Groupe: F913
Discipline : Français appliqué
Thème: Entretien d’embauche
Obiectivele :
• să realizeze actul de comunicare în situaţii concrete de comunicare în domeniul de specialitate;
• să discute mesaje, informaţii, experienţe, făcînd uz de structuri gramaticale corecte şi fond lexical
terminologic adecvat;

1. Lisez et traduisez :
L’entretien d'embauche a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même
de répondre au poste à pourvoir.
Le candidat, après avoir défini son projet professionnel, avoir envoyé son CV et sa lettre de motivation
personnalisée est contacté par un ou des recruteurs.
Préparation
Le candidat doit venir avec un minimum de documents : son CV, sa lettre de motivation, des photocopies de
ses derniers diplômes, de sa photo d'identité, de sa carte vitale, nécessaire , son projet de fin d'étude, des
attestations des employeurs précédents ou certificat(s) de travail, et éventuellement une copie de la dernière
feuille de paye (attention, communiquer cette dernière au futur employeur ne procure pas toujours un
avantage, mais il peut être bon de l'avoir avec soi pour des sociétés d'intérim par exemple...).
Le rôle de la lettre de motivation va bien au-delà d'un simple document d'information: elle constitue la trame
du récit du candidat et constitue avec le cv, le fil conducteur de l'entretien.
Les formes d’entretien
L'entretien se déroule entre un candidat et un recruteur. Mais également avec plusieurs recruteurs ou encore
avec plusieurs candidats. Il peut être formel ou informel. L'entretien d'embauche peut se faire sous la forme
d'une rencontre en face à face ou bien d'un entretien téléphonique. Le choix de la technique de recrutement
dépend du poste à pourvoir.
2.Traduisez le texte et expliquez les mots nuveaux.

a) L’entretien d'embauche - Interviul de angajare -c'est un dialogue entre deux personnes

b) Un but-Scop- Résultat escompté d'une action, d'un projet


c) Une lettre de motivation-O scrisoare de motivație- également appelée lettre de candidature ou lettre
d'accompagnement, met en avant les compétences et qualités du candidat ..
d) Le recruteur –Angajator- Salarié qui effectue un travail non manuel mais n'a pas un rôle
d'encadrement.
e) La carte vitale-buletinul- C'est la carte à puce de l'assuré sociale contenant toutes les informations
administratives relatives à l'assuré (son nom, prénom, numéro de sécurité sociale ...).
f) Une industrie dynamique-O industrie dinamică - est un programme de recherche dont l'origine est
ancienne et qui se présente aujourd'hui comme une possible rivale de l'« organisation industrielle .
g) Un candidat –candidat- Personne qui aspire à une fonction, à un titre, à une dignité

3. Répondez aux questions:

a) Présentez-vous !- Je m'appelle Olga, j'ai 18 ans. J'ai étudié au College de L’Industrie Legéré. Je

viens du village de Fundurii Vechi, district de Glodeni.

b) Quelles sont vos qualités et quels sont vos défauts ?- Je suis très communicatif et énergique. je n'ai

aucun défaut.

c) Pourquoi vous et pas un autre ? Parce que je suis très positife et persistante.
d) Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ? - Je considère que mes compétences sont
particulièrement bien adaptées à ce poste,dans votre enterprise.
e) Quelle est votre motivation ?  Je suis vivement intéressé par ce travail. M'impliquer dans cette
fonction correspond tout à fait à  mes attentes. Je serais très heureux de pouvoir rejoindre votre
entreprise 
f) Avez-vous des questions ? Quelles sont les principales difficultés du poste ? Quel est le salaire  ?
g) Une fois en poste, que ferez-vous ? ? Une fois que j'aurai ce poste, je commencerai à travailler.
h) Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? Je m’imagine ayant davantage de responsabilités au sein de
votre entreprise. J’espère que je vous aurai prouvé de quoi je suis capable en ayant atteint mes objectifs.
i) Quelles sont vos prétentions salariales ? Je veux que le salaire soit payé à temps

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