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OPTIMISER LA RECHERCHE
35.000 emplois de caristes et de manutentionnaires sont proposés actuellement. De son côté,
Amazon prévoit de recruter cette année 3.000 personnes. Même si elle se robotise à grande
vitesse, la logistique est très bon pourvoyeur d’emplois, notamment depuis deux ans, en lien avec
le boom du e-commerce. FM Logistic et DHL sont les plus gros recruteurs du moment. L’intérim est
souvent la règle. C’est aussi la clé d’entrée pour les jeunes faiblement quali és, à condition de
passer le CACES. Certaines entreprises le nancent. Le plus simple est d’utiliser son Compte
Personnel de Formation (CPF). La progression des o res d’emploi est spectaculaire et l’intérim en
pro te aussi. Synergie mise sur TikTok pour attirer les jeunes. Pour l’heure, même si les recruteurs
privilégient l’intérim, on trouve plus de postes à pourvoir sur les sites carrière des entreprises de
logistique. Magasinier, agent de quai, cariste (malgré l’arrivée des chariots autoguidés),
préparateur de commandes restent les postes les plus ouverts, les salaires étant proches quand
même du Smic. La formation est un bon levier pour accéder à des emplois mieux
rémunérés (ISTELI/AFTRAL, PROMOTRANS, AFPA…). Pour les techniciens et cadres de la logistique,
les réseaux sociaux sont à privilégier, tout comme les projets d’implantation qui sont généralement
relayés sur le webzine Stratégies logistique. Plus généralement, il est préférable d’exploiter les
banques d’emplois spécialisées, les agences spécialisées et, si possible, se rendre sur les salons
professionnels. La consultation régulière de la rubrique actualités d’un site comme Voxlog permet
de suivre les nouvelles implantations des acteurs de la supply chain et d’accéder aux o res
d’emploi de son partenaire Jobtransport. A ce titre et en attendant, on trouvera quelques o res sur
le site du SITL en rubrique actus marché. Les cadres en logistique sont sur LinkedIn, Viadeo,
Twitter, les cabinets de recrutement aussi.
ENTREPRISES ET RECRUTEMENT
Le Groupe Atlantic recrute un alternant logistique H/F (Alternance La Roche-sur-Yon 86 pour septembre), un
responsable d’exploitation logistique (CDI Meyzieu 69)
https://www.groupe-atlantic.fr/rh-pro ler/job/ALTA2103ALO
https://www.groupe-atlantic.fr/rh-pro ler/job/D2101REL
Carbone Savoie recrute un ingénieur supply chain H/F (CDI Notre-Dame-de-Briançon 73)
https://www.carbone-savoie.fr
H Koening recrute un préparateur de commandes H/F (CDI Mitry-Mory 77)
https://www.hkoenig.com/pages/1004/nous-rejoindre
Delaware recrute un consultant logistique SAP SD/MM con rmé H/F (CDI Paris Lille)
https://www.delaware.pro
Euradif recrute un cariste-réceptionnaire H/F (CDD évolutif vers CDI Béthune 62)
https://www.euradif.fr/emploi/production
CBE Tunnels recrute un agent réception & expédition, Ordonnancement – logistique H/F (Saint-Avertin ou L’Île
Bouchard 37)
https://www.cbe-tunnels.com/fr/rejoignez-nous.html
Groupe ARES recrute un chargé de support WMS ( CDI Pantin 93)
http://www.groupeares.fr/fonctions-transverses/o re-demploi
Groupe Beaumanoir recrute un gestionnaire transport, un responsable d’activité transport H/F (CDI Cambrai) +
autres
https://www.groupe-beaumanoir.com
Manutan recrute un chargé SAV transport H/F (Gonesse 95)
https://manutan.eu.socialreferral.com/job
U logistique recrute un responsable transport (CDI Mulhouse), un préparateur de commandes (CDI étudiant St-
Agnan de Granlieu)
https://www.u-logistique.com/nos-o res-demploi
Agrial recrute des magasiniers en région
https://www.agrial.com/fr/ensemble/avec-nos-collaborateurs/nous-rejoindre
Somaudex recrute un approvisionneur achat H/F (CDI Le Havre)
https://recrutement.somaudex-logistics.com/nos-o res/gestionnaire-de- ux-edi-h-f
Transgourmet recrute un responsable plateforme H/F (CDI Narbonne)
https://transgourmet.jobs.net/search
Recrutements STEF
https://www.linkedin.com/company/stef/jobs
https://www.stef.jobs
Oogarden recrute des caristes (di érentes régions), des chefs d’équipe logistiques, caristes régional (Château-
Gaillard 01)
http://www.oogarden.com/Editorial/JobAdList
Amazon Jobs
https://www.amazon.jobs/fr/business_categories/ful llment-operations
C Discount recrute à Cestas et Bordeaux
https://emploi.cdiscount.com/o res-emploi
FM Logistic recrute des responsables logistique (plusieurs postes dans l’Oise et ailleurs
http://www.fmlogistic.fr
Le groupe Pomona recrute un chef de parc H/F (CDI Rungis 94)
http://www.groupe-pomona.fr/rh/o res-demploi-stages
BANQUES D’EMPLOI
http://www.t-clic-emploi.com
http://www.jobtransport.com
http://wk-tl.jobtransport.com
https://www.europe-camions.com/emploi
http://www.carriere-logistique.fr
https://www.francesupplychain.org
http://www.pole-emploi.fr
http://www.supply-chain.fr
http://www.mantrans.fr (postes en intérim)
https://www.tl-hub.be/fr/transport-logistics (Belgique)
secteur mode, retail, e-commerce
http://fr.fashionjobs.com (rubrique logistique)
http://www.fashionunited.fr/product-supply-chain-
AGENCES D’EMPLOI
http://www.voxlog.fr
http://www.jobtransport.com/actualites
http://lalogistique.blogspot.fr
PARCOURS...
Formations types : CAP agent d’entreposage et de messagerie (+ CACES* idéalement), technicien en logistique et
entreposage, titre professionnel d’Agent magasinier, BAC pro logistique et transport, Titre de technicien en
logistique d’entreposage (Niveau IV), BTS gestion des transports et logistique associée (ex BTS transport et
prestations logistiques). Ce niveau est recommandé pour un accès facilité à la profession. A défaut, choisir un Bac
Pro logistique par alternance. DUT logistique et transport, DUT Qualité, Logistique Industrielle et Organisation
(QLIO), licence pro management logistique et transport, Titre pro Technicien supérieur en méthodes et exploitation
logistique (TSMEL) et à niveau plus élevé : M2 Transports, Logistique, Territoire, Environnement (TLTE), Master 2
Ingénierie des Transports et de la Supply Chain, MSc Supply Chain Management, diplôme d’ingénieur en
logistique/supply chain pour les fonctions les plus élevées (ingénieur logistique, responsable logistique).
Quelques écoles : La Salle Bourges (18), IFI Avermes (03), Campus logistique Hénin-Beaumont (62), ISTELI/AFTRAL (en
région), ISFFEL (29), ACPM Marseille, Groupe CIPECMA Chatelaillon (17), Groupe Gefor, Campus Promotrans, IFOCOP,
Institut Nemo Paris, Ecole Supérieure des Transports Paris, Aforem Rennes Promeo Picardie, Forget formation, IUT
Montreuil (93), IUT Bordeaux Montesquieu, Fauvel Formation Aquitaine, Université Lille 3, CFA Eve Evry (91), CCI
Formation 49 Saumur, Pôle Ingénieur Logistique Le Havre, Université Paris Sorbonne, Université de Nantes, Ecole de
Management Normandie Le Havre, ICAM, IUT Université Lumière Lyon 2, ECAM Lyon (Ms manager de l’amélioration
continue), Formations ingénieur : ISEL Logistique (Le Havre), ESLSCA Paris
A noter que l’AFPA (en Région) propose des formations gratuites destinées aux demandeurs d’emploi : Technicien en
logistique d’entreposage, préparateur de commandes, cariste d’entrepôt : Ex : AFPA Cariste d’entrepôt. A signaler
aussi, le Campus Euralogistic d’Hénin-Beaumont (62), qui réunit trois organismes de formation sur un même site
(Promotrans, Aftral, Loginov Formation) qui proposent un large éventail de formations. Formation courtes pour
salariés : Cegos Paris, CNAM Valenciennes, AFTRAL. FIM CCI Normandie Saint-Lô (50) propose un bachelor
responsable logistique.
A signaler les écoles d’entreprise comme Pomona qui forment à leurs métiers
* Catégories et formations CACES : Afpa, Aftral, Cnfce
« Choisis ton avenir », site d’info de l’AFT : https://www.choisis-ton-avenir.com
ACTUALITÉ ÉCO
La France est une porte d’entrée naturelle d’un marché représentant plus de 450 millions de consommateurs, d’où
une forte présence de prestataires de la logistique et de la supply chain, dont certains sont de taille mondiale
comme FM Logistic, Geodis ou encore ID Logistics. On est entré dans l’ère de la mutualisation des ux et des
entrepôts, une recherche d’e cience passant par la réduction des coûts (stockage, transport, structure). Maillon
essentiel de notre circuit marchand, la logistique a démontré toute son importance durant la crise sanitaire en
continuant notamment d’approvisionner les hôpitaux, les centres de soins et, bien-sûr la population en ressources
alimentaires, en énergies et pas seulement. La logistique d’aujourd’hui représente une opportunité sociale pour
l’emploi sur un large spectre de métiers et de quali cations, allant de l’ouvrier quali é au cadre supérieur. Des
métiers présentés comme « de première ligne » mais pas toujours les mieux payés. Près de 40.000 postes sont à
pourvoir chaque année. Les désirs des internautes sont des ordres et, comme on le sait, ces derniers aspirent à être
livrés dans les meilleurs délais. L’essor du e.commerce est un formidable booster de l’emploi en logistique. Il pousse
aussi les décideurs à revoir les outils et les process. La rapidité est devenue le nerf de la guerre, aussi bien dans le
picking en entrepôt que dans la livraison. La demande exponentielle pousse à investir dans des automates capables
de prendre en charge le stockage, le déstockage, le prélèvement de cartons de taille et de nature di érentes (picking
de détail). Avec la géolocalisation, les puces RFID, les QR codes, les chaînes de tri automatisé, les robots de
palettisation, les drones préparateurs de commandes, on est entré dans l’ère de la e-logistique robotisée. Anticiper
les ventes et éviter la rupture de stock est le souci quotidien des managers. C’est pourquoi, l’Intelligence Arti cielle
(IA) est de plus en plus présente dans les solutions de prévision de ventes ou de gestion de stocks. L’autre
préoccupation est d’améliorer les conditions de travail et de réduire les arrêts de travail. La plupart des grandes
entreprises de logistique seront bientôt en mesure d’équiper leurs manutentionnaires et préparateurs de
commandes d’exosquelettes ou de cobots pour les soulager des tâches les plus pénibles. Certaines s’y sont déjà
converties, c’est le cas de FM Logistic. L’automatisation des postes inquiète la représentation syndicale qui craint des
répercussions sur l’emploi et dénonce une montée en puissance des contraintes pour respecter des délais de plus
en plus serrés. Durant la crise sanitaire, le recrutement n’a pas faibli, bien au contraire. La livraison est un enjeu
majeur. Il faut servir le client vite et bien. Et de ce côté là, ça bouge ! On livre en points relais, consignes automatique.
On achemine par utilitaire, tra c, moto, vélo cargo, en attendant les robots livreurs. La livraison à domicile s’en
trouve boostée par les con nements successifs
Les régions Hauts-de-France, Normandie, Ile-de-France, Occitanie, Bourgogne-Franche-Comté pro tent d’un net
regain des o res d’emploi (+75% en moyenne). L’environnement de la logistique évolue à grande vitesse. La gestion
des délais se complexi e, il faut composer avec les variations saisonnières, soigner la livraison urbaine et gérer les
retours bien plus fréquents qu’auparavant. Les clients de la e.logistique sont des industriels,
des entreprises de commerce-distribution et des pure players, ces derniers n’ayant ni stock,
ni boutique. On demande maintenant à la logistique de servir à la fois les magasins
physiques (B2B) et les consommateurs naux qui souhaitent être livrés à domicile ou
récupérer leur marchandise dans un point relais. On externalise plus qu’hier, notamment
l’emballage, le conditionnement et la logistique du dernier kilomètre. Ici et là, on construit de
nouveaux entrepôts qui génèrent encore, et c’est heureux, des postes de cariste, de
préparateur de commandes, de chau eur-livreur. L’investissement industriel et logistique a
progressé de 38%. On investit sans cesse sur des entrepôts neufs. Amazon, lui-même,
continue de tisser sa toile en France depuis son arrivée en 2007. Son dernier entrepôt de
Brétigny-sur-Orge est aussi imposant que robotisé, ce qui ne l’empêche pas de recruter
massivement. Du coup, les prestataires logistiques dans leur ensemble ont de plus en plus de
mal à trouver des candidats. On recrute plus à niveau Bac pro logistique, BTS, DUT, mais
aussi à niveau V (préparateurs de commande, chau eurs-livreurs), voire sans quali cation
pour les périodes de fête. Les employeurs s’appuient sur l’intérim et les groupements d’employeurs sont aussi mis à
contribution. La logistique est un secteur qui o re de réelles perspectives d’évolution, un manutentionnaire pouvant
ambitionner de devenir chef de groupe. Cependant, la précarité est le lot, avec des contrats courts à la semaine, des
missions intérimaires et très peu de CDI et des salaires peu élevés. Il est clair aussi que la profession doit faire face
au problème de renouvellement de ses e ectifs vieillissants. Attention! le remplacement des salariés partants ne
sera pas non plus systématique, au vu des évolutions technologiques. On dispose maintenant de robots autonomes
capables d’opérer en trois dimensions comme de grimper dans les racks pour aller chercher un produit désiré avec
une cadence quatre fois plus rapide que les solutions d’hier. La crise de la Covid est un accélérateur du besoin
d’automatisation. Beaucoup d’argent est mis sur la table en ce moment. Pour l’heure, de bonnes opportunités sont à
saisir pour les chefs d’entrepôt, plus généralement pour les fonctions de management, avec un besoin plus
immédiat pour des postes commerciaux, de chau eurs-livreurs et de préparateurs de commande.
EMPLOIS PÉNURIQUES
Magasinier
Préparateur de commandes
Répartiteur
Responsable d’exploitation
Livreur à vélo cargo
CHIFFRES CLÉS
1,5 Million d’emplois dont 810.000 liés à la logistique d’entreposage et de manutention, près de 4.000 entrepôts.
PAROLES DE PROS
STRUCTURES REPRÉSENTATIVES
ANNUAIRES D’ENTREPRISES
http://www.annuaire-des-transports.com
Pour suivre l’actualité des entreprises, nous recommandons de s’abonner à des magazines spécialisés
comme Supply Chain Magazine ou encore Logistiques Magazine (ce dernier a che les postes à pourvoir)…
Société de logistique d’indépendants
http://www.astel.fr
ENTREPRISES À LA UNE
INCUBATEURS